פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שי לחג בשמירת הריון וחופשת לידה
קארין
10/04/09
שלום רב,מחודש מאי 08 אני הייתי בשמירת הריון ולא קבלתי שי לחג ממקום עבודתי.ב-1.1.09 ילדתי וכעת אני בחופשת לידה ושוב לא קבלתי שי לפסח.הבוס שלי טוען שאני לא זכאית.האם נכון הדבר בשני המקרים?
תשובה
שיר ורד
12/04/09
מתן שי לחג איננו חובה המוגדרת בחוק, לכן נתינתו תלויה בהחלטת המעסיק או בתנאים שסוכמו בהסכם העבודה.בהעדר סיכום כלשהו בנושא, המעסיק רשאי לקבוע שמי שלא עובד בתקופה שקדמה לחג איננו זזכאי לשי.
חשפתי מעילה במקום עבודתי
ורד איטח
10/04/09
שלום רב,
חשפתי מעילה במקום עבודתי (בנק ) ובעקבות החשיפה העבירו אותי מתפקידי בנוסף אותו מועל החפיש את שמי ברצוני לתבוע את הבנק אשמח לייעוץ שוקלת לתבוע
***צונזר ע"י מערכת - אין להשאיר פרטי התקשרות באתר בניגוד לתקנון*** חג שמח
חשפתי מעילה במקום עבודתי (בנק ) ובעקבות החשיפה העבירו אותי מתפקידי בנוסף אותו מועל החפיש את שמי ברצוני לתבוע את הבנק אשמח לייעוץ שוקלת לתבוע
***צונזר ע"י מערכת - אין להשאיר פרטי התקשרות באתר בניגוד לתקנון*** חג שמח
ורד
תביא שקל (המבין יבין
11/04/09
חג שמח חמודה. ובקשר למעילה ,מגיע לך מימני שקל לקנות משהו בקיוסק של השכן ......
אשמח לעזרה
ש
09/04/09
עבדתי ביילו...במשך חודש וחצי, ויום אחד לא הגעתי למשמרת פוטרתי בגלל זה, ובסופו של דבר נקנסתי ב-1000 שח
מה עליי לעשות ?
פוטרתי לפניי חודשיים....האים אני עדיין יכולה לתבוע את ה-1000 שח חזרה?
מה עליי לעשות ?
פוטרתי לפניי חודשיים....האים אני עדיין יכולה לתבוע את ה-1000 שח חזרה?
תגיש תביעה
שיר ורד
09/04/09
לגבי עצם הפיטורים יהיה שה לבטל אותם אלא אם כן תוכיח שלא נערך לך שימוע, ההעדרות היתה מוצדקת ונקטת באמצעים להודיע למעסיק על כך מוקדם ככל האפשר.
לגבי הקנס, קניסת עובד איננה חוקית למעט אם נעשתה על פי ןעדת משמעת מכח הסכם קיבוצי. לכן זו הלנת שכר. המעביד יוכל להתגונן כנגד תביעתך בתביעה נגדית בגין נזקים שנגרמו לו בגלל העדרותך. במקרה כזה עליו להוכיח שההעדרות היתה בלתי מוצדקת או שלא נקטת באמצעים סבירים להודיע על כך למעסיק מוקדם ככל האפשר וגם להוכיח את הנזק שנגרם לו עקב כך.
לגבי הקנס, קניסת עובד איננה חוקית למעט אם נעשתה על פי ןעדת משמעת מכח הסכם קיבוצי. לכן זו הלנת שכר. המעביד יוכל להתגונן כנגד תביעתך בתביעה נגדית בגין נזקים שנגרמו לו בגלל העדרותך. במקרה כזה עליו להוכיח שההעדרות היתה בלתי מוצדקת או שלא נקטת באמצעים סבירים להודיע על כך למעסיק מוקדם ככל האפשר וגם להוכיח את הנזק שנגרם לו עקב כך.
יום חופש ביו שישי
stellarak1
09/04/09
בעלי עובד 5 ימים בשבוע , ושני ימי שישי בחודש (שבוע כן,שבוע לא)
בעקבות החגים עשו לו בעבודה גשר על יום שישי , שבו הוא אמור היה לעבוד (5 שעות ).
האם יכול המעסיק לנכות לו יום חופש שלם או רק את השעות שניצל דהיינו 5 שעות
תודה
בעקבות החגים עשו לו בעבודה גשר על יום שישי , שבו הוא אמור היה לעבוד (5 שעות ).
האם יכול המעסיק לנכות לו יום חופש שלם או רק את השעות שניצל דהיינו 5 שעות
תודה
חופשה ביום שישי
שיר ורד
09/04/09
יש לנכות כפי שנהוג לנכות בכל יום ו שבו הוא אמור לעבוד ולוקח חופשה.
מילואים בתקופת הודעה מוקדמת
אלון
09/04/09
שלום, אני נמצא כעת בתקופת ההודעה המוקדמת לסיום יחסי עובד מעביד. ומבצע כעת מילואים של שבעה ימים. האם השבעה ימים הללו חופפים לתקופת ההודעה המוקדמת ? האם מגיע לי תקופה נוספת שאינה חופפת לימי ההודעה המוקדמת ?
פיטורים ומילואים
שיר ורד
09/04/09
חוק חיילים משוחררים קובע שאין לחפוף ימי מילואים עם תקופת ההודעה המוקדמת (ואף 30 יום לאחר מילואים שאורכם מעל שני ימים), אסור גם לפטר בגלל המילואים, אם הודעת הפיטורים ניתנה במהלך המילואים או 30 יום לאחר מכ, יש לפנות לקבלת היתר לפיטורים לועדת התעסוקה
תוספת וותק שמירה אבטחה
שי הירש
09/04/09
אני עובד 11 שנים בחברת שמירה ולא משלמים לי תוספת וותק בהסכמי עבודה צו הרחבה מופיע בלירות מהוסכום תוספת וותק שמקובל בבית הדין בשקלים והאם קיים לגבי הנושא פסק דין תקדימי בתביעה יצוגיתתודה
תגובה
שיר ורד
09/04/09
למיטב ידיעתי טרם היתה זכיה כלשהי בתביעה ייצוגית בדיני עבודה, ישנו מספר מצומצם של תביעות כאלו בתהליך.הנושא גם לא מתאים לתביעה ייצוגית.פנה להסתדרות החתומה על ההסכם או למשרד התמ"ת לבירור הסכום העדכני, יתכן והסכום צמוד למדד מיום חתימת ההסכם ועד היום ויתכן שהסכום הנומינאלי עדיין בתוקף וסעיף זה הפך ללא רלבנטי.
חיפוש עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
נטלי
09/04/09
שלום! פוטרתי מעבודתי וקיבלתי התראה של חודש במהלך החודש הזה יצאתי פעמיים לראיונות עבודה והבוס שלי החליט להוריד לי את אותם שעות בטענה שהוא לא חייב לשלם אותם יש לציין שהשכר שלי הוא גלובלי האם טענטו נכונה??? בבקשה אודה על תשובה מהירה
תשובה
שיר ורד
09/04/09
המושג שכר גלובאלי משמש למונחים שונים ולכן אין לדעת האם יש לו השפעה במקרה שלך.אם נקבעה לך מכסת שעות עבודה חודשית או שבועית ולא מלאת אותה המעסיק רשאי להפחית ממנה את החלק היחסי.
שכר מינימום ואי החזרת דמי נסיעות
סתיו
09/04/09
שלום ,
אני עובדת בחנות זכיינים כמוכרת .
העבודה היא במשמרות. אני עובדת חמישה ימים בשבוע . השכר הוא 20.70 לשעה.
בחודש ממוצע השכר שלי מגיע ל 2700 ש"ח . המעבידים לא משלמים לי החזרי נסיעות . מכיוןן שאני גרה ביישוב שבו העבודה (יש לציין שהמרחק מביתי לעבודה הוא קילומטר) ויותר משתי תחנות באוטובוס
רציתי לשאול האם זה חוקי שהם לא משלמים לי דמי נסיעה , והאם אני יכולה לעשות עם זה משהו ..
האם הם צריכים להשלים לי את השכר שיגיע למינימום? מהו המינימום בעבודה מסוג זה?
תודה וחג שמח
סתיו
אני עובדת בחנות זכיינים כמוכרת .
העבודה היא במשמרות. אני עובדת חמישה ימים בשבוע . השכר הוא 20.70 לשעה.
בחודש ממוצע השכר שלי מגיע ל 2700 ש"ח . המעבידים לא משלמים לי החזרי נסיעות . מכיוןן שאני גרה ביישוב שבו העבודה (יש לציין שהמרחק מביתי לעבודה הוא קילומטר) ויותר משתי תחנות באוטובוס
רציתי לשאול האם זה חוקי שהם לא משלמים לי דמי נסיעה , והאם אני יכולה לעשות עם זה משהו ..
האם הם צריכים להשלים לי את השכר שיגיע למינימום? מהו המינימום בעבודה מסוג זה?
תודה וחג שמח
סתיו
הבעיה שלי דומה
יעל
19/04/09
אשמח אם תוכלו להשיב לכותבת ואולי כך אקבל תשובה לבעייתי האישית
תודה
תודה
שאלה חשובה ודחופה!!
לילך
09/04/09
היי,אני עובדת בעבודה שאני חתומה עליה לשנת עבודה ע"פ חוזה.
הקנס על עזיבה הינו ע"ס 5000 ש"ח,אם המעסיק בוחר לפטר אותי ולא אני מתפטרת הם עדיין יכולים לקחת לי את הקנס?
הקנס על עזיבה הינו ע"ס 5000 ש"ח,אם המעסיק בוחר לפטר אותי ולא אני מתפטרת הם עדיין יכולים לקחת לי את הקנס?
תשובה
שיר ורד
10/04/09
תלוי בסיבת ונסיבות הפיטורים ובנוסח המדויק של ההסכם שחתמת עליו.
אין מתן תלוש עבודה , מה אפשר לעשות בנדון ?
דן
09/04/09
שלום ,
אני נער בן 22 עובד כמלצר זה כ 8 חודשים ,אני מקבל את כספי{המשכורת} בשני חלקים , חלק ראשון זה מזומן {הטיפים שאני מקבל מלקוחות} והחלק השני הוא בצ'ק {כל משמרת אני מפריש מהטיפים שאני מקבל 20 ש"ח ל"קופה" ועשירי לחודש מחזירים לי את כל הכסף שהפרשתי בצ'ק אחרי שהפרישו לי ממנו ביטוח לאומי }
התפטרתי מלפני כמה ימים ויש לי כמה שאלות
1. איך אני מקבל תלוש עבודה {ביקשתי כמה פעמים והם מתחמקים מזה } בקיצור יש דרך אחרת חוץ מלבקש מהם?{אני עובד שם 8 חודשים ולא הביאו לי אף פעם תלוש }
2. המון פעמים היה לי עיקוב במתן הצ'ק {לפעמים עיקוב של חודש}
אומנם הסכום הוא מזערי {כ 500 - 300 ש"ח } אבל עדיין האם יש כאן משהו ששווה לי להיכנס אליו או שעדיף להלחליק ?
מקווה שהייתי מובן אשמח לתשובות ושיהיה לנו חג שמח :).
אני נער בן 22 עובד כמלצר זה כ 8 חודשים ,אני מקבל את כספי{המשכורת} בשני חלקים , חלק ראשון זה מזומן {הטיפים שאני מקבל מלקוחות} והחלק השני הוא בצ'ק {כל משמרת אני מפריש מהטיפים שאני מקבל 20 ש"ח ל"קופה" ועשירי לחודש מחזירים לי את כל הכסף שהפרשתי בצ'ק אחרי שהפרישו לי ממנו ביטוח לאומי }
התפטרתי מלפני כמה ימים ויש לי כמה שאלות
1. איך אני מקבל תלוש עבודה {ביקשתי כמה פעמים והם מתחמקים מזה } בקיצור יש דרך אחרת חוץ מלבקש מהם?{אני עובד שם 8 חודשים ולא הביאו לי אף פעם תלוש }
2. המון פעמים היה לי עיקוב במתן הצ'ק {לפעמים עיקוב של חודש}
אומנם הסכום הוא מזערי {כ 500 - 300 ש"ח } אבל עדיין האם יש כאן משהו ששווה לי להיכנס אליו או שעדיף להלחליק ?
מקווה שהייתי מובן אשמח לתשובות ושיהיה לנו חג שמח :).
תשובה
שיר ורד
10/04/09
החל מוחדש 02/09 חלה חובה על המעסיק לתת לעובד תלוש שכר עד למועד תשלום השכר, לפני כן לא היתה חובה כזו, אך עדיין ניתן לתבוע מהמעסיק לקבל את התלושים גם לתקופות קודמות (בתנאי שלא תשתהה יותר מדי ולאחר שפנית בכתב למעסיק ודרשת לקבל את התלושים מיידית).
ניתן לתבוע פצויי הלנת שכר , התביעה מוגבלת לכך שהיו לפחות 3 הלנות כאלו ומוגשת תוך שנה מהמועד שבו היה צריך השכר להשתלום , פסיקת פציי הלנה היא די נדירה,
ניתן לתבוע גם בגין הלנה בודדת אם התביעה נעשית תוך 60 יום מקבלת השכר המולן.
ניתן לתבוע פצויי הלנת שכר , התביעה מוגבלת לכך שהיו לפחות 3 הלנות כאלו ומוגשת תוך שנה מהמועד שבו היה צריך השכר להשתלום , פסיקת פציי הלנה היא די נדירה,
ניתן לתבוע גם בגין הלנה בודדת אם התביעה נעשית תוך 60 יום מקבלת השכר המולן.
תודה :)
דן
10/04/09
הפסקת עבודה לפני תחילתה
רמי
09/04/09
באמצע מרץ , לאחר ראיונות עבודה ועמידה במבחני השמה יחודיים לתפקידי , הודיע בעל החברה , שמפעלו בגליל , שאני הייתי המועמד הטוב ביותר , שחברת ההשמה המליצה עלי במיוחד , והודיע על קבלתי לעבודה.
בעל המפעל זימן אותי ליומיים ארוכים של הכשרה מרוכזת במפעל (לינה באזור שולמה ע"י המפעל) .בעקבות הודעה זו , והזמנתי להכשרה ,לקחתי יומיים חפשה , והודעתי למקום עבודתי הנוכחי על סיום עבודה בסוף מרץ
. במסגרת ההכשרה הוצגו לפני בצורה מאד מעמיקה כל מוצרי החברה , נערכו דיונים על מדיניות המחירים ואסטרטגית המכירות בארץ ובעולם. הוצגו בפני בעלי תפקידים במפעל , הוצגתי כמנהל המכירות של המפעל , והוצג לי מי שאמור להיות עוזרי שגם הישתתף בכל ההכשרה. בסוף היום השני, יום ה' בשבוע , לקראת חזרתי לאזור המרכז , נערכה שיחה מסכמת עם בעל המפעל , סוכמו פרטים קטנים אחרונים בהסכם העבודה שניתן לי , וסוכם שאתחיל את עבודתי בתחילת מאי.סוכם שאתחיל ליצור קשרים ברשתות השיווק עוד לפני תחילת עבודתי בפועל , ושאהיה בקשר עם עוזרי במהלך התקופה שלפני תחילת עבודתי. שני ימי ההכשרה , שנוהלו והועברו ע"י בעל המפעל , היו באוירה נינוחה ונעימה מאד ,
ביום ראשון , יומיים לאחר גמר הכשרתי , התקשר בעל המפעל והודיע לי שאין הוא מעוניין שאתחיל את עבודתי בפועל (במאי) מהסיבה שהוא איש עסקים הפועל לפי תחושות ואמוציות , ולא ניראה לו שנסתדר
אני מעוניין לתבוע את החברה ובעל המפעל, על הפרת הסכם עבודה , פיטורים ללא הודעה מוקדמת של 30 יום, ככתוב בהסכם , תשלום על ימי ההכשרה וההוצאות שנילו לה , וכן פיצוי על עוגמת הנפש שניגרמה לי בעקבות השארותי קרח משני הצדדים - גם התפתרטי וגם פוטרתי
אשמח לקבלאת תגובתכם
בברכה
רמי
בעל המפעל זימן אותי ליומיים ארוכים של הכשרה מרוכזת במפעל (לינה באזור שולמה ע"י המפעל) .בעקבות הודעה זו , והזמנתי להכשרה ,לקחתי יומיים חפשה , והודעתי למקום עבודתי הנוכחי על סיום עבודה בסוף מרץ
. במסגרת ההכשרה הוצגו לפני בצורה מאד מעמיקה כל מוצרי החברה , נערכו דיונים על מדיניות המחירים ואסטרטגית המכירות בארץ ובעולם. הוצגו בפני בעלי תפקידים במפעל , הוצגתי כמנהל המכירות של המפעל , והוצג לי מי שאמור להיות עוזרי שגם הישתתף בכל ההכשרה. בסוף היום השני, יום ה' בשבוע , לקראת חזרתי לאזור המרכז , נערכה שיחה מסכמת עם בעל המפעל , סוכמו פרטים קטנים אחרונים בהסכם העבודה שניתן לי , וסוכם שאתחיל את עבודתי בתחילת מאי.סוכם שאתחיל ליצור קשרים ברשתות השיווק עוד לפני תחילת עבודתי בפועל , ושאהיה בקשר עם עוזרי במהלך התקופה שלפני תחילת עבודתי. שני ימי ההכשרה , שנוהלו והועברו ע"י בעל המפעל , היו באוירה נינוחה ונעימה מאד ,
ביום ראשון , יומיים לאחר גמר הכשרתי , התקשר בעל המפעל והודיע לי שאין הוא מעוניין שאתחיל את עבודתי בפועל (במאי) מהסיבה שהוא איש עסקים הפועל לפי תחושות ואמוציות , ולא ניראה לו שנסתדר
אני מעוניין לתבוע את החברה ובעל המפעל, על הפרת הסכם עבודה , פיטורים ללא הודעה מוקדמת של 30 יום, ככתוב בהסכם , תשלום על ימי ההכשרה וההוצאות שנילו לה , וכן פיצוי על עוגמת הנפש שניגרמה לי בעקבות השארותי קרח משני הצדדים - גם התפתרטי וגם פוטרתי
אשמח לקבלאת תגובתכם
בברכה
רמי
תשובה
שיר ורד
10/04/09
ניתן לתבוע את מקום העבודה אך לא על פיטורים וההעדר הודעה מוקדמת כי טרם התחילה העסקתךהרשמית.זכותך לקבל שכר והחזרי הוצאות על שני ימי ההכשרה .כמו כן אתה יכול לתבוע את המעסיק בגין נזקים שנגרמו לך עקב התנהגותו שלא בתום לב , ובכלל זה אובדן זכויות ותק במקום העבודה הנוכחי אם לא ביטלת את התפטרותך וכן אובדן שכר בתקופת אבטלה עד שתמצא מקום אחר.אם ביטלת את התפטרותך וזו התקבלה יכולתך לתבוע בגין נזקים כנראה מוגבלת.אתה יכול כמובן לתבוע גם על עוגמת נפש, אך תחום זה לא זוכה ליחס מתאים בפסיקה בישראל, אם כי נראה לי שזה אחד מהמקרים הבולטים של עוגמת נפש. אם אתה מעוניין לתבוע סכום גדול בגין עוגמת נפש רצוי להעזר בייצוג מקצועי של עו"ד.
האם הסכם עבודה בע"פ / שחתום ע"י צד אחד הוא הסכם?
רמי
09/04/09
הסכם העבודה שלי הוסכם בע"פ ולאחר מכן נירשם ונחתם על ידי בלבד
האם הסכם העבודה נחשב להסכם תקף ?
האם הסכם העבודה נחשב להסכם תקף ?
תשובה
שיר ורד
10/04/09
אם ההסכם נרשם על ידך ולא נחתם ע"י המעסיק הרי זכותו של המעסיק לכפור בכך שיש ביניכם הסכם בכתבאם עבדת בפועל על פי הסכם זה הרי ההסכם תקף מכח הסכם עבודה בעל פה,במקרה של מחלוקת לגבי פרשנות של סעיפים שטרם מומשו בעבר , ההסכם יכול לשמש ראיה לכאורה אם ההסכם שנרשם על ידך נמסר למעסיק וזה לא הגיב אליו מעבר לזמן סביר.
החזר נסיעות חופשי חודשי.
ציפי
09/04/09
המעסיק משלם לי הוצאות נסיעה לפי חופשי חודשי. כרטיס חופשי חודשי נרכש בתחילת החודש עבור כל החודש. אם נעדרתי במהלך החודש
מהעבודה, האם המעסיק רשאי לשלם לי את הוצ' הנסיעה לפי מס' הימים
שעבדתי בפועל, הרי אני משלמת מראש עבור הכרטיס.
תודה.
מהעבודה, האם המעסיק רשאי לשלם לי את הוצ' הנסיעה לפי מס' הימים
שעבדתי בפועל, הרי אני משלמת מראש עבור הכרטיס.
תודה.
תשובה
שיר ורד
10/04/09
נוסח צו ההרחבה לא מתייחסלבעיה זו, כל שהוא קובע הוא שבמקרה של תשלום לפי ימי עבודה יחושב התשלום לפי מחיר נסיעות יומי מלא עד לתקרה או לפי תעריף כרטיסיה.לכן נראה שלמעביד זכות לבחור איך לשלם החזרי נסיעות, אך עליו ליידע מראש את העובד מהם הקריטריונים לבחירה בשיטת תשלום מסוימית כך שהעובד יוכל להתאים את אמצעי התשלום שלו לשיטה שבו יקבל החזר מהמעסיק.
פנסיה על פי חוק
ציפי
09/04/09
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, המעסיק הקודם הפריש לבטוח מנהלים 8.33+5+2.5 %. האם המעסיק החדש מחויב להפריש לקופה
הקיימת אותם אחוזים שהופרשו בעבר לקופה?
מה הם התנאים לקיום סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? ההסבר והתחשיב
בחוק לא ברור לי.
תודה
הקיימת אותם אחוזים שהופרשו בעבר לקופה?
מה הם התנאים לקיום סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? ההסבר והתחשיב
בחוק לא ברור לי.
תודה
תשובה
שיר ורד
10/04/09
המעסיק מחויב להפריש רק לפי האחוזים הנקובים בצו ההרחבה (שנה 5% כולל חלק העובד) וזאת 3 חודשים לאחר תחילת העבודה רטרואקטיבית למועד ההתחלה.אתה זכאי לבחור את הגוף שאליו יועברו הכספים ובלבד שזה מוכן לקבל את האחוזים שהמעביד ואתה תפרישו.לא ברורה שאלתך לגבי סעיף 14.
תלוש משכורת
אופיר
08/04/09
שלום בגלל היחס החם עם המעסיק ( סכסוכים לאחרונה) לא קבלתי את תלוש המשכורת של חודש 2 ועכשיו תלוש חודש 3 בפתח מה עליי לעשות ? כל הזמן יש טיעון אחר
הדרך היחידה לכפות על מעסיק לעשות דבר מה שהוא אינו עושה מרצונו היא הגשת תביעה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על הפסקת עבודה לפני תום חוזה
ויטלי
08/04/09
השבוע פוטרתי מהעבודה, עקב בעיה מקצועית שנוצרה לי. זה התבצע בצורה כזאת, זימנו אותי לשיחה ופשוט הודיע לי שאני מפוטר. לאחר 3 חודשים של תעסוקה, נכשלתי בביקורת האחרונה. חתמתי על חוזה של 11 חודשים לאחר מעבר קורס של המעסיק. בשיחת פיטורין, המעסיק שלי הודיע שאני צריך גם לשלם את קנס. האם זה חוקי לקנוס אותי על הפרת חוזה בתנאי שמפטרים אותי. המעסיק טוען שהוא קונס גם על כך שחתמתי על חוזה שאני מחוייב לעבוד לפי נהלים ואני לא פעלים לא לפי איך שלימדו אותי. אני טוען שלא פעלתי כנגד נהלי עבודה, אלא נכשלתי בגלל מקצועיות שלי. הודיעו לי על פיטורין רק מילולית, ולא הביאו מכתב. עכשיו אני לא יכול לתבוע דמי אבטלה בתקופה הנוכחית שאני מחפש עבודה. מכל הסיפור הזה נוצרה לי הרגשה שהמעסיק פשוט מנסה לגרום לי נזק מקסימלי. האם זה חוקי מצד המעסיק לעשות את כל הפעולות האלה (קנס והודעה על פיטורין בעל-פה בלבד)?
אם אתם רוצים לדעת את המקרה המדוייק, אני יכול לכתוב אותו בהודעה פרטית.
אם אתם רוצים לדעת את המקרה המדוייק, אני יכול לכתוב אותו בהודעה פרטית.
דיני עבודה - "קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/04/09
לא מוכר מקרה שעובד שפוטר חויב לשלם "קנס עזיבה". קנסות כאלה מוכרים, אם בכלל, רק במקרה של התפטרות. אם אתה טוען שנהגו כלפיך שלא כדין, רצוי לבדוק את הנושא יותר לעומק עם עורך דין מומחה לדיני עבודה. לגבי ביטוח לאומי, הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
10/04/09
על המעביד חלה חובה לתת לך מכתב פיטורים ואתה יכול לתבוע אותו לתת את המכתב.לגבי הקנס , אם פוטרת בגלל כשלון מקצועי והמעביד יכול להראות שחוסר המקצועיות נעשה במכוון או ברשלנות חמורה או חוזרת יש סיכוי שהקנס או חלקו יוטל עליך.
גישור
שגיא
08/04/09
תבעתי את המעביד על פיצוים והלנה , הוזמנתי לגישור
מאחר וזה עוד חודשיים, אם הפסק דין לתת לי פיצוים ושכר
ינתן כשהחברה נסגרת מהיכן אקבל את הכסף ?
מאחר וזה עוד חודשיים, אם הפסק דין לתת לי פיצוים ושכר
ינתן כשהחברה נסגרת מהיכן אקבל את הכסף ?
חברה לא "נסגרת"
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/04/09
המונח "חברה נסגרת" אינו מוכר במשפט. חברה יכולה להיכנס להליכי פירוק, כינוס, או ניהול מיוחד. אם יהי בידך פסק דין (שהושג בהסכמה או בהכרעה שיפוטית) המחיב את החברה לשלם לך דבר מה, והחברה תיכנס להלכי פירוק, תהיה נושה של החברה ותוכל לפנות עם פסק הדין למפרק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות דמי לידה
טטיאנה
08/04/09
שלום. ב 1.5.09 התפטרתי מעבודתי(בה עבדתי כמעט שנתיים ולפני זה בעבודות אחרות) עקב מעבר לעיר אחרת, עדיין לא יודעת אם אהיה זכאית מיד לדמי אבטלה או רק לאחר 90 יום. אני בהריון מאז ינואר 2009,אמורה ללדת בספטמבר 2009 וכנראה שעד הלידה כבר לא אעבוד. שאלתי היא, האם אהיה זכאית לקבל דמי לידה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
איתי
08/04/09
היי,
1. אם אני עובד בעבודה חודשית ב 60% משרה, כמה ימי עבודה זה נחשב לצורך חישוב דמי אבטלה?
1. אם אני עובד בעבודה חודשית ב 60% משרה, כמה ימי עבודה זה נחשב לצורך חישוב דמי אבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על פיטורין בע"פ מול הודעה בכתב
מבולבלת
08/04/09
שלום רב ותודה מראש על הסיוע,קיבלתי מכתב פיטורין לאחר תקופת העסקה של כשנתיים. אין במכתב תאריך סיום עבודה, אלא רק תאריך מסירת המכתב. המעביד גם טרח לכתוב "החל מהיום" בגוף המכתב ודאג למסור לי אותו ביד.במקביל, הודיע לי המעסיק בעל פה כי עליי להישאר חודש שלם בעבודה ואף לבצע פרויקטים שלא הוגדרו בתפקידי תוך איום כי לא אקבל פיצויים אם לא אבצע את דרישותיו או אחסיר ימי עבודה.שאלתי היא: האם מילים בעל פה הן בעלות תוקף משפטי כלשהו כאשר אני מחזיקה מכתב רשמי במקביל?האם אני חייבת להישאר במשרה זו מעבר ליום המצוין בתאריך מכתב הפיטורין?תודה!
דיני עבודה -- פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/09
אם מכתב הפיטורים קובע שעבודתך הסתיימה "היום", ייחסי העבודה הסתייימו, את זכאית לפדיון הודעה מוקדמת ולפיצויי פיטורים. בנסיבות אלה אינך עובדת יותר ואינך חייבת להתייצב לעבודה.
עכשיו כשסיכמנו שאת צודקת, האם את רוצה לסיים יפה ולקבל את כל המגיע לך או להיות מאד צודקת ולנהל משפט של לפחות שנה (או יותר, אם המכלול המגיע לך עולה על 30,000 ש"ח) כדי לקבל בסופו את המגיע לך.
ההחלטה בידך.
עכשיו כשסיכמנו שאת צודקת, האם את רוצה לסיים יפה ולקבל את כל המגיע לך או להיות מאד צודקת ולנהל משפט של לפחות שנה (או יותר, אם המכלול המגיע לך עולה על 30,000 ש"ח) כדי לקבל בסופו את המגיע לך.
ההחלטה בידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש עבודה
קרין
08/04/09
שלום רב! יש לי שאלהבתלוש עבודה סכום ח.מ 5900 וגם ח.ב 5900. סכום ברוטו 5090 נטו לאחר הניקוים 4200. מעביד שלי כול חודש מוסיף לי לח.מ את האוכל שהוא משלם למפעל . (על האוכל אני משלם בעצמי מהתלוש)שאלה שלי ככה האם דה חוקי מצידו כל חודש (חודש הנ"ל הוא אוסיף את תווי קניה שקיבלנו של ש"ח500 )לעלות לי את סכום חייב במס (כי אפשר לראות שהבדל בין ח.ב ולברוטו שלי הוא כמעט 1000 ש"ח)אשמח לקבל תשובה קרין
מה זה ח.ב.?
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/09
שאלותייך מיועדות לחשב שכר, רואה חשבון או יועץ מס. לא לעורך דין.
ככלל כל שקל שמקבל עובד בתלוש השכר חייב במס.
ככלל כל שקל שמקבל עובד בתלוש השכר חייב במס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
נטלי
08/04/09
אני מועסקת אצל מעביד על בסיס שעתי משרה מלאה
צברתי מבחינת הותק יום וחצי.
הבאתי תעודת מחלה על 5 ימים.
אני יודעת שהחישוב שנעשה לגבי הינו על פי חוק.
יום 1-לא, יום שני ושליישי - 37.5% ורביעי ואילך -75% - לפיכך יוצא שאני אמורה לקבל זה"כ 225% מיום עבודה על חמשת הימים הללו.
האם המעביד אמור לתת לי את ה-1.5 שצברתי? (כלומר: 150%).
צברתי מבחינת הותק יום וחצי.
הבאתי תעודת מחלה על 5 ימים.
אני יודעת שהחישוב שנעשה לגבי הינו על פי חוק.
יום 1-לא, יום שני ושליישי - 37.5% ורביעי ואילך -75% - לפיכך יוצא שאני אמורה לקבל זה"כ 225% מיום עבודה על חמשת הימים הללו.
האם המעביד אמור לתת לי את ה-1.5 שצברתי? (כלומר: 150%).
לא מובן
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/09
מה פירוש "צברתי יום וחצי? יום וחצי של מה? וותק בעבודה? ימי מחלה? חופשה? החישוב נעשה כפי שכתבת, ותשלום ליום. סכומי האחוזים שכתבת אינם רלוונטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד-מעביד מתי?
יעל
08/04/09
שלום רב,
אני פרילנסרית באחד המקצועות הפרא-רפואיים. עובדת 6 שנים באותו מקום ואצל אותו המעסיק. מקבלת מדי חודש צ'ק ונותנת תמורתו קבלה (אני עוסקת פטורה). התשלום שניתן הוא פר שעה.
שאלתי היא: האם מתקיימים בינינו יחסי עובד-מעביד למרות שאינני שכירה? אם כן, מהן זכויותי?
אשמח לתשובה, חג שמח,
יעל
אני פרילנסרית באחד המקצועות הפרא-רפואיים. עובדת 6 שנים באותו מקום ואצל אותו המעסיק. מקבלת מדי חודש צ'ק ונותנת תמורתו קבלה (אני עוסקת פטורה). התשלום שניתן הוא פר שעה.
שאלתי היא: האם מתקיימים בינינו יחסי עובד-מעביד למרות שאינני שכירה? אם כן, מהן זכויותי?
אשמח לתשובה, חג שמח,
יעל
אי אפשר להשיב על השאלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/09
שאלת קיום יחסי עובד מעביד מורכבת ממכלול של עובדות ונסיבות. לא ניתן להשיב על שאלתך בלי לקבל את מכלול הנסיבות והעובדות, והפורום אינו מסגרת מתאימה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שעות נסיעה לעבודה נחשבות כשעות עבודה-דחוף.
דוד
07/04/09
שלום רב.
אני עובד כשכיר בחברה, וחישוב השכר הוא לפי שעות (שכר מינימום לשעה). במסגרת עבודתי נשלחתי לעיר אחרת. אני מקבל שכר עבור מספר שעות העבודה שעבדתי בפועל באותה העיר.
השאלה שלי היא האם אני צריך לקבל גם החזרי נסיעה ובעיקר - האם זמן הנסיעות הלוך וחזור נחשב לזמן עבודה, כך שניתן יהיה לחשב גם אותו כשעות עבודה?
אודה מאוד לתשובתכם הדחופה.
תודה רבה מראש וחג פסח שמח...
דוד.
אני עובד כשכיר בחברה, וחישוב השכר הוא לפי שעות (שכר מינימום לשעה). במסגרת עבודתי נשלחתי לעיר אחרת. אני מקבל שכר עבור מספר שעות העבודה שעבדתי בפועל באותה העיר.
השאלה שלי היא האם אני צריך לקבל גם החזרי נסיעה ובעיקר - האם זמן הנסיעות הלוך וחזור נחשב לזמן עבודה, כך שניתן יהיה לחשב גם אותו כשעות עבודה?
אודה מאוד לתשובתכם הדחופה.
תודה רבה מראש וחג פסח שמח...
דוד.
נסיעה מהבית לעבודה וחזרה אינה שעות עבודה. נסיעה לאתר עבודה אחר בעת העבודה נחשבת בשעות העבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בשכר
איציק
07/04/09
שלום, אני עובד בחברת כ"T קבלנית המספקת שרותי בטחון לרשות שדות התעופה. לדעתי יש מספר זכויות שאני לא מקבל ואשמח אם תענו על שאלותיי.
- ישנן משמרות שבהן אני עובד בין השעות 2:45-12:00 (לילה) לפחות. וכרגע אני מקבל על כל סוגי המשמרות (לילה ומשמרת רגילה) תוספת של שעות נוספת 125% על השעתיים הבאות אחרי ה-8 שעות ו150% לאחר מכן. האם מתוקף עבודתי בשעות הלילה מגיעים לי אחוזים נוספים?
- כיצד מחושבים דמי הבראה בהתאם לתיאור מקום עבודתי שמסרתי?
- בהנחה שיש לי משמרת של מעל ל-10 שעות עבודה כמה זמן הפסקה מגיע לי והאם זה בתשלום או לא?
- במידה ומעבידי רוצה לערוך שינויים בחוזה עבודתי בסוף התקופה לה התחייבתי ( כגון הפרשות נוספות שעלי לשאת בהן על מגורים, הסכם על שעות חריגות ) האם מחובתי להסכים או שאני יכול לדרוש להישאר בתנאי החוזה הקיים? ואם אני ומעבידי לא מצליחים להגיע לעמק השווה האם הפסקת עבודתי היא בגדר התפטרות או פיטורין?
אשמח לתשובות בהקדם שכן ברצוני לדעת האם רשאי אני להגיש תביעה
- ישנן משמרות שבהן אני עובד בין השעות 2:45-12:00 (לילה) לפחות. וכרגע אני מקבל על כל סוגי המשמרות (לילה ומשמרת רגילה) תוספת של שעות נוספת 125% על השעתיים הבאות אחרי ה-8 שעות ו150% לאחר מכן. האם מתוקף עבודתי בשעות הלילה מגיעים לי אחוזים נוספים?
- כיצד מחושבים דמי הבראה בהתאם לתיאור מקום עבודתי שמסרתי?
- בהנחה שיש לי משמרת של מעל ל-10 שעות עבודה כמה זמן הפסקה מגיע לי והאם זה בתשלום או לא?
- במידה ומעבידי רוצה לערוך שינויים בחוזה עבודתי בסוף התקופה לה התחייבתי ( כגון הפרשות נוספות שעלי לשאת בהן על מגורים, הסכם על שעות חריגות ) האם מחובתי להסכים או שאני יכול לדרוש להישאר בתנאי החוזה הקיים? ואם אני ומעבידי לא מצליחים להגיע לעמק השווה האם הפסקת עבודתי היא בגדר התפטרות או פיטורין?
אשמח לתשובות בהקדם שכן ברצוני לדעת האם רשאי אני להגיש תביעה
דיני עבודה - עבודה בש"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/09
לא, חישוב השעות הנוספות נכון, רק משמרת הלילה קצרה יותר בשעה ויש להתחיל לשלם שעות נוספות שעה אחת יותר מוקדם.
כמו בצו ההרחבה. סכום ליום כפול מספר ימים על פי הוותק.
שלושת רבעי השעה ממנה חצי שעה לפחות רצוף. על חשבונך אם אתהה רשאי לצאת בעת ההפסקה, על חשבון המעסיק אם לא.
אינך חיב להסכים. אם לא תסכימו יישאר החוזה ההקודם. אם מעסיקך לא רוצה להעסיקך בחוזה הקיים הוא יכול לפטר אותך. אי הסכמה אינה לא פיטורים ולא התפטרות אלא המשך עבודה בחוזה הקודם.
כמו בצו ההרחבה. סכום ליום כפול מספר ימים על פי הוותק.
שלושת רבעי השעה ממנה חצי שעה לפחות רצוף. על חשבונך אם אתהה רשאי לצאת בעת ההפסקה, על חשבון המעסיק אם לא.
אינך חיב להסכים. אם לא תסכימו יישאר החוזה ההקודם. אם מעסיקך לא רוצה להעסיקך בחוזה הקיים הוא יכול לפטר אותך. אי הסכמה אינה לא פיטורים ולא התפטרות אלא המשך עבודה בחוזה הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
