פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין לאחר חזרה מח.לידה
שרון
19/04/09
שלום רב,
ידוע לי כי אם ברצוני לפטר עובדת שחזרה מח.לידה, יש להחזירה לחודשיים ורק אז לפטרה.
האם יש אפשרות לשלם לה עבור חודשיים אלה מבלי להחזירה?
תודה
ידוע לי כי אם ברצוני לפטר עובדת שחזרה מח.לידה, יש להחזירה לחודשיים ורק אז לפטרה.
האם יש אפשרות לשלם לה עבור חודשיים אלה מבלי להחזירה?
תודה
לא. בית הדין הארצי לעבודה קבע שיש להחזיר לעבודה בפועל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערבי חגים
ציפיש
19/04/09
האם ערב יום העצמאות נחשב מבחינת שעות עבודה כערב חג?
תודה
תודה
ערב יום העצמאות הוא ערב חג, וכמו כל ערבי החגים הוא יום עבודה רגיל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר להלנת שכר
שלומי סקל
19/04/09
עבדתי בחברת קרוקר כשנה ותשעה חודשים במשך שנה וחצי עבדתי במשכורת לפי שעה וערבעה משכורות קיבלתי גלובלי לאחר קידום למנהל סניף קרוקר טבריה השאלה שלי היא האם מחשבים את הפיצויים לפי ממוצע משכורות שנתי או לפי ממוצע של שלושה החודשים האחרונים? ותוך כמה זמן הם צריכים לפי החוק להעביר לי את הסכום?
פיצוייפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
אם אחוז המשרה היה זהה בכל התקופה אז משכורת אחרונה כפול התקופה אם אחוז משרה שונה אז כל תקוה בנפרד. תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד והם נחשבים מולנים לאחר 30 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בתנאי ההעסקה של עובדת בהריון
אביבה
19/04/09
שלום רב, שמי אביבה ואני עובדת כמנהלת סניף בחב' כ"א כרגע נמצאת בשבוע השמיני להריוני. במסגרת תנאי העבודה שלי אני זכאית לרכב ופלא' . יש לציין כי איני עובדת חדשה אלא עובדת כבר יותר משנתיים באותו תפקיד. האם המעביד שלי יכול לפגוע בתנאי ההעסקה שלי ולקחת ממני את הרכב והנייד? האם הוא יכול להדיח אותי מתפקידי ולמנות אחרת תחתי ? האם הוא יכול לקצץ חלק מסמכויותיי?
הריון -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
לא. המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העסקתך אלא אם יהיה לו אישור ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חופשת לידה
אור
19/04/09
שלום רב,
אני ילדתי באוקטובר 80. במהלך חופשת הלידה קיבלתי מכתב פיטורין מהמעביד. עד כה הוא שילם לי 06 יום היום קיבלתי את הציק האחרון שמסיים את ה06 יום. מה מגיע לפי החוק בנוסף לפיצויים? הודעה מוקדמת (ימים), הבראה בקיצור גמר חשבון? תודה מראש על התשובה?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אני ילדתי באוקטובר 80. במהלך חופשת הלידה קיבלתי מכתב פיטורין מהמעביד. עד כה הוא שילם לי 06 יום היום קיבלתי את הציק האחרון שמסיים את ה06 יום. מה מגיע לפי החוק בנוסף לפיצויים? הודעה מוקדמת (ימים), הבראה בקיצור גמר חשבון? תודה מראש על התשובה?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
גם הודעה מוקדמת גם דמי הבראה ופדיון ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מדינה זמני
עדי
19/04/09
התקבלתי במשרה זמנית כעובדת מדינה במקום יולדת
נאמר לי בדיעבד שלא אהיה זכאית לזכויות כמו היולדת שבתקן שלה אני יושבת אלא לפי החוק בלבד
קרי לא מקבלים תשלום על כל יום מחלה ,מחלת ילד,וגם שלא אהיה זכאית לימי בחירה כמקובל בשירות המדינה
האם מותר להם לעשות זאת ? ומה קובע התקש"יר לעניין זה
נאמר לי בדיעבד שלא אהיה זכאית לזכויות כמו היולדת שבתקן שלה אני יושבת אלא לפי החוק בלבד
קרי לא מקבלים תשלום על כל יום מחלה ,מחלת ילד,וגם שלא אהיה זכאית לימי בחירה כמקובל בשירות המדינה
האם מותר להם לעשות זאת ? ומה קובע התקש"יר לעניין זה
עובד זמני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
אם את מוגדרת כעובדת זמנית אז תקשיר לא חייב לחול עליך יש לבדוק מה אומר החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ניר
19/04/09
שלום,
אני חבר אגודה שיתופית-מושב שיתופי אבל עובד כשכיר של המושב ומקבל תלוש משכורת מאז 4.04. אני למעשה ענף של איש אחד ומשכורתי מבוססת על כסף שאני מכניס לפי כמות העבודה שאני עושה כל חודש, לא עבדתי לא קיבלתי משכורת, עבדתי מעט קבלתי מעט.
מזה זמן רק אני שוקל להתפטר ולפתוח עסק משלי כיון שנכון להיום אני מקבל בערך 55% מעלות לשעה שאני מביא כבסיס לחישוב משכורתי ולדעתי כיון שהמחזור שאני מביא בשנה הוא בסביבות 300K ש"ח אני מאמין שכעצמאי תוכל הכנסתי לגדול בלא מעט.
הבעיה, פיצויים!!!! לפני כחודש הוחלט ע"י ההנהלה להוריד לכל עובד 1000 ש"ח ממשכורתו לדעתי זו היא הרעה בוטה של תנאי העבודה שלי כיון שלהבדיל מכל עובד אחר שמקבל את משכורתו מהמושב/המפעל הרי אני מביא כל שקל שהיא מקבל ולא מקובלת עלי הרעה זו.
ברצוני לנצל הזדמנות זו וכיון שמרעים את תנאי להתפטר האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
תודה
אני חבר אגודה שיתופית-מושב שיתופי אבל עובד כשכיר של המושב ומקבל תלוש משכורת מאז 4.04. אני למעשה ענף של איש אחד ומשכורתי מבוססת על כסף שאני מכניס לפי כמות העבודה שאני עושה כל חודש, לא עבדתי לא קיבלתי משכורת, עבדתי מעט קבלתי מעט.
מזה זמן רק אני שוקל להתפטר ולפתוח עסק משלי כיון שנכון להיום אני מקבל בערך 55% מעלות לשעה שאני מביא כבסיס לחישוב משכורתי ולדעתי כיון שהמחזור שאני מביא בשנה הוא בסביבות 300K ש"ח אני מאמין שכעצמאי תוכל הכנסתי לגדול בלא מעט.
הבעיה, פיצויים!!!! לפני כחודש הוחלט ע"י ההנהלה להוריד לכל עובד 1000 ש"ח ממשכורתו לדעתי זו היא הרעה בוטה של תנאי העבודה שלי כיון שלהבדיל מכל עובד אחר שמקבל את משכורתו מהמושב/המפעל הרי אני מביא כל שקל שהיא מקבל ולא מקובלת עלי הרעה זו.
ברצוני לנצל הזדמנות זו וכיון שמרעים את תנאי להתפטר האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
עליך להודיע בכתב כי אינך מוכן להרעה וכי באם יפגעו במשכורצך לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר ואז עליך ליתן גם הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה לעובד במשמרות
רלי
19/04/09
האם עובד במשמרות ,
במשמרת של חמש שעות זכאי להפסקה? ואם כן לכמה זמן ?
במשמרת של חמש שעות זכאי להפסקה? ואם כן לכמה זמן ?
הפסקות- דינ יע בודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה
שרין גל
19/04/09
גמול עבור שעות נוספות
אם אני עובדת כל יום 9 שעות ובימי שישי 4 שעות, יוצא שבשבוע אני עושה 49 שעות, ושבוע עבודה אמור להיות 43 שעות, האם מגיע לי גמול שעות נוספות בגין 6 שעות בשבוע? מה החוק כאן?
ואם אני לא עובדת ביום שישי, האם גם אז מגיע לי שעה נוספות עבור כל יום עבודה? (ראיתי שאסור להעסיק עובד יותר מ-8 שעות ביום)
תודה על תשובתכם
אם אני עובדת כל יום 9 שעות ובימי שישי 4 שעות, יוצא שבשבוע אני עושה 49 שעות, ושבוע עבודה אמור להיות 43 שעות, האם מגיע לי גמול שעות נוספות בגין 6 שעות בשבוע? מה החוק כאן?
ואם אני לא עובדת ביום שישי, האם גם אז מגיע לי שעה נוספות עבור כל יום עבודה? (ראיתי שאסור להעסיק עובד יותר מ-8 שעות ביום)
תודה על תשובתכם
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
החישוב לשעות נוסםות הינו יומי- על כל שעה מעל 8 מגיע לך שעות נוסםות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
רעות
19/04/09
שלום רב!
בעבר (6.4.09)פניתי אליכם בנוגע לשעות העבודה במקום. ההודעה ששלחתי:
שלום רב!
אני עובדת בחברה אשר שעות העבודה ליום הינו 9 שעות ושש דקות.
כאשר שאלתי את חשבת השכר שלי מדוע תשע שעות ושש דקות? היא ענתה לי:שהחישוב הינו לפי 43 שעות בשבוע לפי חמישה ימי עבודה יוצא 9 שעות ושש דקות.
האם זה חוקי? במידה ולא ,מה החוק אומר?
עניתם לי שזה לא חוקי
לאחר תשובתכם פניתי לחשבת שכר שלי , היא אמרה לי שהחישוב הוא 8 שעות ושלושים ושש דקות שבועיות ועוד חצי שעה הפסקה על חשבוני וכך יוצא 9 שעות ושש דקות .
האם זה חוקי? האם יש מה לעשות בנושא?
אודה על תשובתכם המהירה
בעבר (6.4.09)פניתי אליכם בנוגע לשעות העבודה במקום. ההודעה ששלחתי:
שלום רב!
אני עובדת בחברה אשר שעות העבודה ליום הינו 9 שעות ושש דקות.
כאשר שאלתי את חשבת השכר שלי מדוע תשע שעות ושש דקות? היא ענתה לי:שהחישוב הינו לפי 43 שעות בשבוע לפי חמישה ימי עבודה יוצא 9 שעות ושש דקות.
האם זה חוקי? במידה ולא ,מה החוק אומר?
עניתם לי שזה לא חוקי
לאחר תשובתכם פניתי לחשבת שכר שלי , היא אמרה לי שהחישוב הוא 8 שעות ושלושים ושש דקות שבועיות ועוד חצי שעה הפסקה על חשבוני וכך יוצא 9 שעות ושש דקות .
האם זה חוקי? האם יש מה לעשות בנושא?
אודה על תשובתכם המהירה
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
החצי שעה על חשבונך זה חוקי אם את יכולה לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה.
לעניין שעות העבודה מעל 8 שעות יש לשלם על שעות נוספות.
לעניין שעות העבודה מעל 8 שעות יש לשלם על שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת המפעל בקיץ
מממ
19/04/09
שלום,
ישנם שמועות שעקב המצב הולכים להשביט את המפעל בו אני עובדת לזמן מסויים בקיץ.אין לי ימי חופש.
מה החוקים לגבי זה?האם מותר להם להוציא אנשים ללא תשלום לחופש ולכמה זמן?
ישנם שמועות שעקב המצב הולכים להשביט את המפעל בו אני עובדת לזמן מסויים בקיץ.אין לי ימי חופש.
מה החוקים לגבי זה?האם מותר להם להוציא אנשים ללא תשלום לחופש ולכמה זמן?
המשך
מממ
19/04/09
סליחה..להשבית ולא להשביט..:)
לא
עו"ד רענן קריב
20/04/09
אסור להוציא עובד לחופשה כשאין לו יתרת חופשה. אם העובד מוכן ומזומן לעבודה יש לשלם לו את השכר הרגיל במצב שתואר בשאלה.
פיטורים בתקופת טיפולים
אורלי
19/04/09
שלום רב,
היות ובחוק העוסק בנושא פיטורי עובדים, קיים סעיף שאוסר לפטר אישה בהריון או אישה בטיפולי הפרייה חוץ גופית או טיפולי פוריות, רציתי לשאול האם טיפולים שאינם הפריה חוץ גופית אלא טיפולים בעקבות הפלות חוזרות נכנסות תחת הקטגוריה של "טיפולי פוריות"? אני מדגישה שמדובר בניסיון להבאת ילד ראשון לעולם.
והפיטורים הם בעקבות המצב הכלכלי.
היות ובחוק העוסק בנושא פיטורי עובדים, קיים סעיף שאוסר לפטר אישה בהריון או אישה בטיפולי הפרייה חוץ גופית או טיפולי פוריות, רציתי לשאול האם טיפולים שאינם הפריה חוץ גופית אלא טיפולים בעקבות הפלות חוזרות נכנסות תחת הקטגוריה של "טיפולי פוריות"? אני מדגישה שמדובר בניסיון להבאת ילד ראשון לעולם.
והפיטורים הם בעקבות המצב הכלכלי.
כשמדובר בילד ראשון או שני, נראה שהחוק האוסר פיטורים אמור לחול
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיבלתי מהחברה מכתב של הכספים
שגיא
19/04/09
קיבלתי מהחברה מכתב של הכספים שהם חייבים לי
פיצויים ומשכורות בסך של 86000 שקל
החברה טוענת שפטרה את כל עובדיה , אבל היא לא נסגרה עדיין
הגשתי תביעה עם הניירות הסטנדרטים (כבר הוצאתי 756 ש"ח אגרה)
קיבלתי הזמנה לגישור בעוד חודש) יש דרך מהירה יותר להוציא את הכסף ?
פיצויים ומשכורות בסך של 86000 שקל
החברה טוענת שפטרה את כל עובדיה , אבל היא לא נסגרה עדיין
הגשתי תביעה עם הניירות הסטנדרטים (כבר הוצאתי 756 ש"ח אגרה)
קיבלתי הזמנה לגישור בעוד חודש) יש דרך מהירה יותר להוציא את הכסף ?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על מה יש לשים לב בחתימה על חוזה עבודה?.
יאיר
18/04/09
והאם זה חוקי לשלם את אותו השכר לשלושת המשמרות כולל לילה, ואם לא מה אפשר לעשות?.
תודה.
תודה.
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
עליך לשים לב שכל הזכויות מעוגנות בחוזה, אתה יכול להעזר בטופס ההודעה המוקדמת לעובד שעל המעסיק ליתן לעובד ולראות מה רצוי שיהיה תמצא בקלות את הטופס בחיפוש באינטרנט. לענין שכר על משמרת לילה אין צורך לשלם שעות נוספות אלא פשוט מתחילים בתשלום שעות נוספות לאחר פחות שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת שעות עבודה
לילי כהן
18/04/09
אני עובדת במקום עבודה (למעלה מ-10 שנים ) 6 שעות יומיות 5 ימים בשבוע. לאחרונה הודיע לי המעביד כי עלי להאריך את יום העבודה (ל- 8.5-9 שעות) אך התוספת לשעות אלו תהייה בשיעור של 60% בלבד מהמשכורת הבסיסית. האם מדובר בהרעת תנאים?או שמא רשאי המעביד לקבוע את התוספת כראות עיניו?האם הדבר יכול לשמש אותי כעילה לפיטורים תמורת פיצויים?
הוספת שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
אכן ניתן לטעון להרעת תנאים ואין המעסיק יכול לחייבךלכך עליך להוציא מכתב כי אינך מסכימה לשינוי דנן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת הלנת שכר
עמית
18/04/09
כיצד מגישים תביעה בגין הלנת שכר?
האם ההליך מתבצע באמצעות עו"ד? מהי עלות תביעה כזו, בקירוב?
תודה ושבוע טוב.
האם ההליך מתבצע באמצעות עו"ד? מהי עלות תביעה כזו, בקירוב?
תודה ושבוע טוב.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
את התביעה יש להגיש לביה"ד לעודה ניתן להגיש דרך עו"ד או באופן עצמאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פגיעת עבודה
אופירה
18/04/09
שאלה שמסקרנת אותי בשל פגיעה מעבודה שחושבני שנגרמה לי.
מזה 4 חודשים אני עובדת בקייטרינג ששם תפקידי הוא לנקות, להרים משקלים כבדים, ולהגיש מזון. חודשיים לאחר עבודתי שם החלו כאבים בכתף שמאל שהתעלמתי מהם עד החודש האחרון, ניגשתי לאורטופד והוא קבע שיש לי דלקת בכתף הנקראת בורסיטיס. ככל הידוע לי בורסיטיס נגרמת ממאמץ חוזר ונשינה של היד. האם דבר זה נחשב לפגיעת עבודה?
מזה 4 חודשים אני עובדת בקייטרינג ששם תפקידי הוא לנקות, להרים משקלים כבדים, ולהגיש מזון. חודשיים לאחר עבודתי שם החלו כאבים בכתף שמאל שהתעלמתי מהם עד החודש האחרון, ניגשתי לאורטופד והוא קבע שיש לי דלקת בכתף הנקראת בורסיטיס. ככל הידוע לי בורסיטיס נגרמת ממאמץ חוזר ונשינה של היד. האם דבר זה נחשב לפגיעת עבודה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בבקשה תענו לי זה דחוף
ענת
18/04/09
שלום.בהמשך לשאלתי ממקודם(415)אמרתם לי שאם יצמצמו לי את שעות העבודה אז גם הפיצויים שלי יצתמצמו.אני רק רוצה להבהיר שאני עובדת בסך הכל 6 שעות ביום ולא 8 וחוץ מזה שלמרות שאחתום על אישור לכך שאעבוד חמישה ימים ולא שישה זה בעצם לא יקרה בפועל.אני כן יעבוד 6 ימים בשבוע.(הסבירו לנו שהחוזה נועד כדי שלא נתבע את החברה אח"כ).השאלה שלי היא אם עצם העובדה שחתמתי על חוזה של צמצום שעות אז היום השישי שאעבוד כל שבוע יחשב לי כשעות נוספות?(המנהלת שלי אמרה לי ששעות נוספות נחשבות רק אם אני עובדת מעל ל-8 שעות).האם למרות כל הסיבות האלה החוזה יפגע לי בשווי של הפיצויים.תודה וסליחה על הלחץ ,אני חייבת לחתום על החוזה בדחיפות או שכנראה יפטרו אותי,זה מותר?
המנהלת צודקת, אין שינוי בתשובה שקיבלת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצטערת לא מובן
ענת
19/04/09
לשאלה הראשונה שלי כתבת לי שהחתימה על החוזה כן יפגע בפיצויים שלי.לשאלה השנייה כתבת לי שהמנהלת צודקת בכך ששעות נוספות נחשבות רק מעל לשמונה שעות עבודה. אם אני חותמת על החוזה האם זה יפגע לי בפיצויים?(לא לשכוח שאני עובדת 6 שעות ביום ולא 8)האם היום השישי שלא כלול בחוזה יחשב כשעות נוספות והוא לא יחשב לי כחלק מהפיצויים?לחתום או לא לחתום?
הפרשה לקרן תגמולים
גולדה
18/04/09
היכן אני יכולה לדעת כמה חייב המעסיק להפריש לקרן תגמולים
והאם מכל השכר או רק מהבסיס
השכר שלי מורכב מסכום קבוע כבסיס ומקבלת אחוזים על ביצוע מכירות
והאם מכל השכר או רק מהבסיס
השכר שלי מורכב מסכום קבוע כבסיס ומקבלת אחוזים על ביצוע מכירות
קרן תגמולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
עלייך ליצור קשר עם הקופה אליה מופרשים הסכומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי אי תוספת שכר
אורלי
18/04/09
שלום . אני עובדת כאחות בבית אבות. התשלום הינו גבוה משכר הבסיס לאחות אך אני לא מקבלת תשלום בעבור שעות ערב ולילה. בחוזה שלי רשום כי ני מקבלת שכר לילה לפי חוק שעות מנוחה ועבודה אך אין זה כך. האם אוכל לדרוש תוספת תשלום?< המעסיק אומר כי אני מקבלת בסיס גבוה וזה מספיק. האם זה כן?
תוספת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
יש לבדוק את חוזה ההעסקה אך אם רשום שכר בסיס שאינו כולל שעות נוספות גלובליות אז עליך לקבל תשלום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה, שעות מפוצלות, משכורת ועוד
דורי
18/04/09
העבודה היא מכירה בחנות. בימים א', ב', ד' ו-ה' 8 שעות מפוצלות בוקר ואחה"צ, ימים ג' ו-ו' 5 שעות. סה"כ יוצא 42 שעות. (יש גם הפסקת מנוחה של חצי שעה ביום, בד"כ הפסקת קפה במקום העבודה. לא תמיד היא נלקחת). אין לא אחוזים ולא פרמיה.
1. באתר הממשלתי (קישור) יש קביעה של "שבוע עבודה: 45 שעות עבודה (עפ"י החוק); 43 שעות שבועיות (עפ"י צו ההרחבה בדבר קיצור שעות עבודה)" להבנתי ה- 43 שעות מתייחס רק למקום שעובדים בו 5 ימים בלבד - האמנם כך?
2. אין בקישור שום התייחסות ליום עבודה מפוצל. האמנם אין לזה ערך שכרי?
3. בתלוש רשום שחלקיות המשרה היא 0.95. האם אין שום פיצוי על הפיצול? ההליכה הביתה וחזרה וכו'.
4. הבית במרחק הליכה כך שאין תשלום עבור הוצאות נסיעה. האם לא חובה לשלם הוצאות נסיעה מינימליות גם במקרה כזה?
השכר הוא 95% משכר המינימום (שהוא 3,850 ש' ברוטו לחודש), כלומר 3,680 ש' ברוטו כשמזה מורידים ב"ל, מס בריאות וקופת"ג חלק העובד.
ותק העבודה הוא של כמה שנים ורק השנה החלו לשלם (עובד ומעביד) קופת"ג מינימלי (כנראה לפי החוק החדש).
5. החנות עומדת להיסגר ונמסרה הודעה מוקדמת. נאמר שישלמו פיצויי פיטורים לפי החוק ולהבנתי זה תשלום של משכורת אחרונה (ברוטו) כפול שנות העבודה כשנמסר שהסכום כנראה פטור ממס. האמנם?
יש להניח שהפיצויים יהיו כפי שכתוב. תשלומי הבראה שולמו כל שנה אבל בתלוש חודש מרץ כתוב שיש יתרה (חשבון חופשה) של 9.0 והם ינתנו לפני הפיטורין. ימי מחלה נלקחו כשהיה נחוץ ובתלוש מרץ כתוב שיש יתרה (חשבון מחלה) של 90.00.
8. האם לפיצויי הפיטורין יתווספו ימי המחלה הנותרים או שזה אולי ישולם בחודש האחרון? האם המעביד יכול להתעלם מימי המחלה?
הודיעו שכדי לקבל את פיצויי הפיטורים יהיה צורך לחתום על כך שאין תביעות נוספות. מה קורה אם חושבים שמגיע יותר ממה שהתקבל? האם יש אפשרות לחתום ובכל זאת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה במידה והסכום לא יהיה הנכון לאחר בדיקות? האם חתימה "תחת מחאה" זה דבר מקובל? האם המעביד יסתפק בחתימה תחת מחאה? האם ניתן לדרוש מהמעביד שישלם את מה שהוא חושב שזה הסכום (כאילו שעליו איו ויכוח) גם ללא חתימה או שהוא יצעקש על חתימה תמורת שיק הפיצויים?
תודה למתייחסים.
1. באתר הממשלתי (קישור) יש קביעה של "שבוע עבודה: 45 שעות עבודה (עפ"י החוק); 43 שעות שבועיות (עפ"י צו ההרחבה בדבר קיצור שעות עבודה)" להבנתי ה- 43 שעות מתייחס רק למקום שעובדים בו 5 ימים בלבד - האמנם כך?
2. אין בקישור שום התייחסות ליום עבודה מפוצל. האמנם אין לזה ערך שכרי?
3. בתלוש רשום שחלקיות המשרה היא 0.95. האם אין שום פיצוי על הפיצול? ההליכה הביתה וחזרה וכו'.
4. הבית במרחק הליכה כך שאין תשלום עבור הוצאות נסיעה. האם לא חובה לשלם הוצאות נסיעה מינימליות גם במקרה כזה?
השכר הוא 95% משכר המינימום (שהוא 3,850 ש' ברוטו לחודש), כלומר 3,680 ש' ברוטו כשמזה מורידים ב"ל, מס בריאות וקופת"ג חלק העובד.
ותק העבודה הוא של כמה שנים ורק השנה החלו לשלם (עובד ומעביד) קופת"ג מינימלי (כנראה לפי החוק החדש).
5. החנות עומדת להיסגר ונמסרה הודעה מוקדמת. נאמר שישלמו פיצויי פיטורים לפי החוק ולהבנתי זה תשלום של משכורת אחרונה (ברוטו) כפול שנות העבודה כשנמסר שהסכום כנראה פטור ממס. האמנם?
יש להניח שהפיצויים יהיו כפי שכתוב. תשלומי הבראה שולמו כל שנה אבל בתלוש חודש מרץ כתוב שיש יתרה (חשבון חופשה) של 9.0 והם ינתנו לפני הפיטורין. ימי מחלה נלקחו כשהיה נחוץ ובתלוש מרץ כתוב שיש יתרה (חשבון מחלה) של 90.00.
8. האם לפיצויי הפיטורין יתווספו ימי המחלה הנותרים או שזה אולי ישולם בחודש האחרון? האם המעביד יכול להתעלם מימי המחלה?
הודיעו שכדי לקבל את פיצויי הפיטורים יהיה צורך לחתום על כך שאין תביעות נוספות. מה קורה אם חושבים שמגיע יותר ממה שהתקבל? האם יש אפשרות לחתום ובכל זאת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה במידה והסכום לא יהיה הנכון לאחר בדיקות? האם חתימה "תחת מחאה" זה דבר מקובל? האם המעביד יסתפק בחתימה תחת מחאה? האם ניתן לדרוש מהמעביד שישלם את מה שהוא חושב שזה הסכום (כאילו שעליו איו ויכוח) גם ללא חתימה או שהוא יצעקש על חתימה תמורת שיק הפיצויים?
תודה למתייחסים.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
על פניו מה שאתה מתאר נראה חוקי ואין כל בעיה עם פעולות המעסיק. לעניין דמי מחלה- לא זכאים לתשלום בגינם מה שלא נוצל ניתןו להתעלם ממנו.
לעניין החתימה על העדר תביעות נוספות-לא ניתן להתנות סכומים להם אתה זכאי עפ"י חוק בחתימה עליו לשלם לך מה שלא שנוי במחלוקת.
לעניין החתימה על העדר תביעות נוספות-לא ניתן להתנות סכומים להם אתה זכאי עפ"י חוק בחתימה עליו לשלם לך מה שלא שנוי במחלוקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
דביר
17/04/09
שלום השאלה שלי מחולקת ל 2 סעיפים,
1) אני התחלתי לעבוד בחברת הייטק מה1.1.2009 המשכורת הראשונה שקבלתי הייתה 6500 אך הייתה צריכה לעלות ל 8500 לאחר החודש הראשון. בחודש השני קבלתי שוב 6500 .דיווחתי על כך למנהל ואמר שיתקן זאת בתלוש המשכורת הבא,חודש לאחר מכן לא קבלתי את התוספת שהייתי ראוי לה וכמו כן המשכתי לקבל 6500 ש"ח. לאחר בירורים נתנו לי חלק מההפרש והורידו ממנו מס הכנסה ודמי בריאות אך עדיין היה חסר חלק מהסכום ועדיין לא קבלתי אותו, מה אפשר לעשות בנידון והאם זה הלנת שכר ואפשר לקבל ריבית ולכלול זאת בהרעת תנאי עבודה שיכתבו בסעיף 2.
2) ביום בהיר אחר שמעתי את המנהל שלי מדבר על המראה החיצוני שלי, שמעתי אותו אומר משהו בסגנון הוא נראה כמו ניצול שואה, הערה זאת פגעה בי עד מאוד. לאחר כמה דקות קבלתי הודעה (אשר עשיתי לה תצלום מסך) בה כתוב: "אתה לא נראה כמו ניצול שואה, אתה נראה כמו סומלי שאכל קצת"
חשוב לציין כי אינני לץ עם עובדי המשרד ואו מנהלי לעולם, והערתי להם כבר על הנושא הזה בעבר.
מאז אותו יום (12.04.2009) לא הגעתי למשרד.
אשמח לקבל יעוץיצוג בתשלום או בחינם. תודה.
1) אני התחלתי לעבוד בחברת הייטק מה1.1.2009 המשכורת הראשונה שקבלתי הייתה 6500 אך הייתה צריכה לעלות ל 8500 לאחר החודש הראשון. בחודש השני קבלתי שוב 6500 .דיווחתי על כך למנהל ואמר שיתקן זאת בתלוש המשכורת הבא,חודש לאחר מכן לא קבלתי את התוספת שהייתי ראוי לה וכמו כן המשכתי לקבל 6500 ש"ח. לאחר בירורים נתנו לי חלק מההפרש והורידו ממנו מס הכנסה ודמי בריאות אך עדיין היה חסר חלק מהסכום ועדיין לא קבלתי אותו, מה אפשר לעשות בנידון והאם זה הלנת שכר ואפשר לקבל ריבית ולכלול זאת בהרעת תנאי עבודה שיכתבו בסעיף 2.
2) ביום בהיר אחר שמעתי את המנהל שלי מדבר על המראה החיצוני שלי, שמעתי אותו אומר משהו בסגנון הוא נראה כמו ניצול שואה, הערה זאת פגעה בי עד מאוד. לאחר כמה דקות קבלתי הודעה (אשר עשיתי לה תצלום מסך) בה כתוב: "אתה לא נראה כמו ניצול שואה, אתה נראה כמו סומלי שאכל קצת"
חשוב לציין כי אינני לץ עם עובדי המשרד ואו מנהלי לעולם, והערתי להם כבר על הנושא הזה בעבר.
מאז אותו יום (12.04.2009) לא הגעתי למשרד.
אשמח לקבל יעוץיצוג בתשלום או בחינם. תודה.
תגובה?
דביר
20/04/09
בבקשה זקוקה תשובה בהקדם !!
אילנה
17/04/09
אני עובדת כבר כמעט 4 שנים באותו מקום {במאי אחגוג4 שנים}.
ילדתי ב 3/1/09 בעקרון אני חוזרת לעבודה ב19/4/09 השאלות שלי הם:
1} כמה זמן לאחר חופשת הלידה אני מוגנת מפיטורים???
2}האם המקום העבודה שלי יכול "לשחק איתי משחקים" ולהעביר אותי למחלקה אחרת ???
3}ושאלה במשך לשאלה 2 האם הם יכולים לשחק אתי בשעות העבודה ,הכוונה עד היום עבדתי מ8 וחצי בבוקר עד 5 האם הם יכולים לשנות לי את סדר היום שאני יתחיל לעבוד במשמרות כל משמרת 6 שעות,בוקר או ערב ???
4}האם מותר לי לסרב על שינוי במחלקה או שבעצם אין לי מילה בנושא???
בבקשה כל השאלות חשובות לי מאוד ,ביום חמישי קיבלתי טלפון ממנהלת משאבי אנוש שביקשה ממני להגיע אליה למשרד ולא לעבודה {לפי השיחה הבנתי שמשהו רע הולך לקרות} ...אז בבקשה תענו לי על הכל.
תודה וסליחה על האורך :-((((
ילדתי ב 3/1/09 בעקרון אני חוזרת לעבודה ב19/4/09 השאלות שלי הם:
1} כמה זמן לאחר חופשת הלידה אני מוגנת מפיטורים???
2}האם המקום העבודה שלי יכול "לשחק איתי משחקים" ולהעביר אותי למחלקה אחרת ???
3}ושאלה במשך לשאלה 2 האם הם יכולים לשחק אתי בשעות העבודה ,הכוונה עד היום עבדתי מ8 וחצי בבוקר עד 5 האם הם יכולים לשנות לי את סדר היום שאני יתחיל לעבוד במשמרות כל משמרת 6 שעות,בוקר או ערב ???
4}האם מותר לי לסרב על שינוי במחלקה או שבעצם אין לי מילה בנושא???
בבקשה כל השאלות חשובות לי מאוד ,ביום חמישי קיבלתי טלפון ממנהלת משאבי אנוש שביקשה ממני להגיע אליה למשרד ולא לעבודה {לפי השיחה הבנתי שמשהו רע הולך לקרות} ...אז בבקשה תענו לי על הכל.
תודה וסליחה על האורך :-((((
המשך... בבקשה תעזרו לי מתחננת!!!
אילנה
19/04/09
היום הייתי בפגישה עם מנהלת כח אדם , היא אמרה לי שנעשה שינוי במחלקה בו עבדתי ואין מקום שם בישבילי ,היא הציעה לי לעבור למחלקה אחרת אבל כמשהו זמני כי הבחורה שעבדה שם יצאה גם היא לחופשת לידה והיא תחזור בעוד 3 חודשים בערך...
האם מותר להם להפוך אותי "לסותמת חורים"???
אני עובדת 4 שנים במערכת הייתי במשרה קבועה ומסודרת האם ראוי שיתנו לי משרה מסודרת וקבועה אחרת ולא משהו זמני??
האם אני יכולה לעצור אותם? האם החוק עומד לצידי?
כי בטוח שהבחורה תחזור אותי הם יפטרו!!!בבקשה עיזרו לי
האם מותר להם להפוך אותי "לסותמת חורים"???
אני עובדת 4 שנים במערכת הייתי במשרה קבועה ומסודרת האם ראוי שיתנו לי משרה מסודרת וקבועה אחרת ולא משהו זמני??
האם אני יכולה לעצור אותם? האם החוק עומד לצידי?
כי בטוח שהבחורה תחזור אותי הם יפטרו!!!בבקשה עיזרו לי
חזרה מחל"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
20/04/09
1) 60 יום + הודעה מוקדמת.
2) אסור לו לפגוע בכל דרך בתתנאי העסקתך ו/או סוג העבודה בה עבדת טרם החל"ד.
3) לא
4) כן- אם הדבר מהווה הרעה בתנאים ו/או שינוי משמעותי משהיה טרם החל"ד.
2) אסור לו לפגוע בכל דרך בתתנאי העסקתך ו/או סוג העבודה בה עבדת טרם החל"ד.
3) לא
4) כן- אם הדבר מהווה הרעה בתנאים ו/או שינוי משמעותי משהיה טרם החל"ד.
ביטול סעיף מחוזה
סיגלית
17/04/09
שלום,
לפני חצי שנה כשהייתי בזמן הסטאג' קיבלו אותי לעבודה חברה שייחודה הוא מתן דיאטות לאנשים בביתם, החתימו אותי על חוזה שאומר שאסור לי לעבוד שנה מסיום החוזה או מהעסקתי בבתים של אנשים בכל גוש דן(מהטענה שכל אחד הוא לקוח פוטנציאלי שלהם), בעבר הסכמתי כי זו העבודה היחידה שהסכימה לקבל אותי ללא סטאג' והיום כדיאטנית צעירה ללא קליניקה גיליתי שלעבוד בבתים של אנשים זה פתרון מעולה.
אני רוצה לציין שההכשרה שקיבלתי מהם היתה יומיים בהם צפיתי ב2 דיאטנים סה"כ ב7 פגישות דיאטה, ועוד פגישת הסבר שארכה כשעתיים. עבדתי אצלם במשך חצי שנה, והם אלו שסיימו את ההתקשרות.
רציתי לדעת אם הסעיף הזה הוא חוקי ואם יש דרך לבטלו בבית משפט או לעקוף אותו ואיך אני עושה זאת.
תודה רבה ושבת שלום
סיגלית
לפני חצי שנה כשהייתי בזמן הסטאג' קיבלו אותי לעבודה חברה שייחודה הוא מתן דיאטות לאנשים בביתם, החתימו אותי על חוזה שאומר שאסור לי לעבוד שנה מסיום החוזה או מהעסקתי בבתים של אנשים בכל גוש דן(מהטענה שכל אחד הוא לקוח פוטנציאלי שלהם), בעבר הסכמתי כי זו העבודה היחידה שהסכימה לקבל אותי ללא סטאג' והיום כדיאטנית צעירה ללא קליניקה גיליתי שלעבוד בבתים של אנשים זה פתרון מעולה.
אני רוצה לציין שההכשרה שקיבלתי מהם היתה יומיים בהם צפיתי ב2 דיאטנים סה"כ ב7 פגישות דיאטה, ועוד פגישת הסבר שארכה כשעתיים. עבדתי אצלם במשך חצי שנה, והם אלו שסיימו את ההתקשרות.
רציתי לדעת אם הסעיף הזה הוא חוקי ואם יש דרך לבטלו בבית משפט או לעקוף אותו ואיך אני עושה זאת.
תודה רבה ושבת שלום
סיגלית
ביטול סעיף
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
הסעיף הזה הוא חוקי ייתכן ובית המשפט יקצרו או יבטלו ולשם כך יבחן את מידתיותו, לשם בדיקה שכזו והמלצות נוספות יש לבדוק את הנתונים לעמקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה
שרון
17/04/09
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי כ-6 וחצי שנים. אני מתגוררת בחיפה כעת.
בתי הבכורה עברה לאילת ועתידה ללדת בעוד כחודשיים ועל כן החלטתי להעתיק את מקום מגוריי.
אני מתגוררת עם ידוע בציבור (גרושה) - אשר הינו בפנסיה.
טרם מצאתי עבודה חדשה באילת.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה?
קראתי את החוק וקצת התבלבלתי.
תודה רבה,
שרון
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אני עובדת במקום עבודתי כ-6 וחצי שנים. אני מתגוררת בחיפה כעת.
בתי הבכורה עברה לאילת ועתידה ללדת בעוד כחודשיים ועל כן החלטתי להעתיק את מקום מגוריי.
אני מתגוררת עם ידוע בציבור (גרושה) - אשר הינו בפנסיה.
טרם מצאתי עבודה חדשה באילת.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה?
קראתי את החוק וקצת התבלבלתי.
תודה רבה,
שרון
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
העברת מקום מגורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/04/09
אם את עוברת לאילת למטרת מגורים ותגורי שם לפחות חצי שנה אז את זכאית לפיצויים בשל מעבר לעיירת פיתוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
