פורום דיני עבודה

ידוע לי שמעביד שמוציא עובד לחופשה מרוכזת ולעובד אין ימי חופשה
המעביד מחויב לשלם לו עבור ימים אלה. האם המשמעות הינה שהעובד
יקבל תשלום ובמקביל הוא יחויב מימי חופשה, כלומר צבירת החופשה שלו היא שלילית?

אני עובד במקום עבודה למעלה מ-10 שנים .לאחר מס' חודשים חתמתי עם המעביד על הסכם תנאי העסקה(מתומצת ביותר הכולל פירוט משכורת, תנאים נלווים, ימי עבודה וחופשות). כעת אני נדרש ע"י המעביד לחתימה עלהסכם עבודה אישי מפורט ביותר(5 עמ') הכולל מס' סע' כדלקמן:1.נאסר עלי לעסוק בכל עבודה אחרת זולת עבודתי בחברה, אלא עפ"י היתר בכתב מהחברה.2.לא יחולו עלי הוראות חוק העבודה ומנוחה 1951 (אני עובד במשרד כפקיד).3. אין אני זכאי לקבל תשלום עבור שעות נוספות גם אם אדרש לכך ע"י החברה(מדובר במשרה של 43 שעות עבודה שבועיות).4. כאשר אגיע לגיל פרישה אהיה זכאי רק לכספים שנצברו לזכותי בקרנות והדבר לא ייחשב כהתפטרות או פיטורים. 5. מה לגבי חוק צינון? שאלתי: האם המעביד יכול לחייב אותי לחתום על הסכם חדש ובתנאים פחות טובים מההסכם המקורי לרבות תוספת שעות כנגד תוספת חלקית על השעות?כמו כן אשמח לתגובה על הסעיפים בהתאם לפירוט לעיל.
תודה.

שלום רב,
אני עובדת במפעל קיבוצי ובימים אלו יש מו"מ על קיצוצים ופיטורים אצלנו במפעל. אנחנו במפעל חתומים על הסכם קיבוצי וגם ההסתדרות מעורבת.
חולקו מכתבי מועמדות לפיטורים לאנשים עושבדים 30 ו- 40 שנה במפעל.
שאלתי היא האם ניתן לפטר מישהו מעל גיל 55.
אם זכרוני אינו מטעה אותי קראתי איפהשהוא באיזה חוק יסוד או משהו שלא ניתן לפטר אדם מעל גיל מסויים.
האם זה נכון??? ואיפה ניתן למצוא לכך סימוכין
בתודה מראש,

שלום. סליחה מראש על הארוך, אבל העובדות חשובות.
אני עובדת בחברת קסטרו 13 חודש. אתמול, ולאור קיצוצים שעושים לנו במשמרות, הייתי צריכה להגיע למשמרת אבל הודיעו לי מהעבודה שלא להגיע. בדיעבד התברר כי הייתה אי הבנה ביני לבין הבחורה שהתקשרה, והכוונה הייתה שאני כן אגיע לעבודה (השיחה הייתה תוך כדי לימודים והתקשתי לדבר). לאחר שיחה עם המנהלת שלי, שהתנהלה בצרחות מצד שתינו, היא הודיעה לי כי אם אני לא מגיעה עכשיו לעבודה, אז שאגיע מחר לחתום על סיום עבודה(!!). הסברתי למנהלת כי יקח לי יותר משעה להגיע (אין לי רכב) ואין הגיון שאגיע שעה לפני סגירת החנות. היא מצידה התחילה להעלות טענות על עבודתי, באופן כללי (איחורים שהיו לי בעבר וכד'). היום דיברתי איתה שוב, וגם עם מנהלת המחוז, והסתבר לי כי המנהלת אמרה כי אני היא שהתפטרה. ולכן אני לא זכאית לכלום. מה עלי לעשות כרגע? זו מילה שלה נגד שלי. האם אפשר לעשות שימוע איפה שהוא? זה דחוף, תודה

שלום,
בשנת 2002 הופרשו ממשכורתי כספים לטובת קרן השתלמות, מבדיקה שערכתי לאחרונה מול דוחות הקרן, התברר שנרשמו לזכותי רק חלק מהכספים שהיו אמורים לעבור ממני ומהמעביד.
המעביד טוען שהוא העביר את הכספים.
של מי האחריות אודות הסכומים החסרים של המעביד או של הקרן?
מה באפשרותי לעשות במקרה זה, מול מי עליי לפעול?
תודה
גלית

שלום לכם,
אני אשמח לקבל תשובה מדוייקת מעו"ד.
אני זכאית לדמי פיצויים על עבודה במשך 7 שנים.
במהלך שנות עבודתי שיניתי תפקידים, והשכר השתנה בהתאם.
מקום עבודתי טוענים שאינם צריכים לשלם לי לפי המשכורת האחרונה, אלא על פי המשכורות השונות שקיבלתי עבור התפקידים השונים. לדברהם תשלום לפי משכורת אחרונה ניתן רק כאשר אדם עובד באותו התפקיד.
מלבד שינוי תפקיד עברתי מחלקיות משרה למשרה מלאה= האם לכך יש משמעות בחישוב הפיצויים?
אני צריכה דחוף תשובה לפני שהם סוגרים את ההתחשבנות איתי.
תודה רבה,
גלית

שלום! לפני כמעט שנתיים עזבתי מקום עבודה אשר גבה ממני במשך שבעת חודשי עבודתי את חלקי בביטוח המנהלים. משסיימתי לעבוד ורציתי למשוך את הכסף מחב' כלל, בה נעשה הביטוח, נאמר לי שחסר חודש אחד של הפקדה. פניתי למעסיק שאמר לי שאם חסר יפקיד, אך בהמשך (לאחר סחבת ארוכה) אמר שהפקיד ושחב' כלל אשמה בחוסר. כשדיברתי שוב עם כלל אמרו שכבר חסרים 3 חודשים, וכך כל פעם אמרו דבר אחר ולבסוף טענו כי כעת אין לי שם כסף כי הפקדותיו של המעביד חזרו (לא מוכנים לשלוח לי אישור על כך). המעביד הראה לי טופס מסוכן הביטוח שלו כי העביר את הכספים. כעת אני אובדת עצות, למי עלי לפנות? את מי עלי לתבוע כאשר כל אחד מפיל את האחריות על האחר ואני כבר כמעט שנתיים ללא הכסף שצריך להיות ברשותי?
אודה לכם מאוד על מענה.

איך מחשבים דמי הבראה המגיעים לי בעבור שנה?

בערבי חג פסח המפעל בו אני עובדת לא עבד האם מורידים יום מלא או חלקי?

שלום,
אני עובדת כסוכנת בחברה , המעביד שלי מחייב אותי להחתים כרטיס דרך שיחת טלפון כאשר הגיע ללקוח הראשון שלי . האם זה נכון?? או שצריך להחתים מרגע שאני יוצא מהבית??

עובדת שלי בהריון כרגע ונימצאה על ידי גונבת מהמשרד כספים. פניתי לממונה בפניית אישור לפטר אותה כשאני מציגה בפניו הקלטה ובה אני מטיחה בה והיא מאשרת שלקחה כספים ללא רשות.
הממונה דחה את בקשתי לפיטורין, ואני רוצה לערער על החלטתו.
1. למי אני פונה על מנת לערער? מי הם הגופים?
2. האם יש באפשרותכם לשלוח אליי עירעור שמי מכם הכין [בלי פרטים מזהים של המערער] על מנת שאני יוכל לראות איך מנסחים או איך זה ניראה, כיוון שאני מניחה שזה לא יראה כמו המכתב שהגשתי לממונה.

בבקשה מכן עזרה , זה ממש נוראי שאישה מנצלתץ את כוחה בשל היותה בהריון.
תודה מראש:
שרית

לעורכי הדין בפורום שלום
בבעלותי בית קפה ברעננה. טבח שעבד אצלי במשך שנה הודיע שהוא עוזב עקב מעבר דירה לקיבוץ גת (לייד קריית גת) ישוב הרחוק מ 40 קילומטר ממקום העבודה.
בהצצה באינטרנט הבנתי שיש כמה מקרים שבהם עובד שעובר דירה זכאי לפיצויי פיטורין. אחד המקרים שעשוי להיות לטובת העובד במקרה זה הוא מעבר לישוב חקלאי. ממה שהבנתי רוב תושבי המקום צריכים לעסוק בחקלאות והעובד לשעבר צריך לגור שם לפחות 6 חודשים.
שאלתי היא על מי חובת ההוכחה?(לכך שישוב גת נחשב לישוב חקלאי לצורך קבלת הפיצויים- חיפשתי ולא מצאתי שום רשימה ברורה להגדרת ישוב ספציפי כישוב חקלאי, התקשרתי לאדם מהקיבוץ והוא אמר לי שלדעתו אין סיכוי שרוב האנשים בקיבוץ עוסקים בחקלאות אלא בתעשייה) ואם אכן אני צריך לשלם לו פיצויים , מתי אני צריך לשלם אותם? (ההנחה שלי היא שאם הוא צריך להוכיח שהוא גר שם 6 חודשים אז אני לא צריך לשלם לו עד שהוא מציג את ההוכחה)
אודה לכם מאד על תשובתכם
ערן
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

לפני כחודש הגשתי התפטרותי עקב מעבר דירה לישוב חקלאי.
בשיחת טלפון אשר הוקלטה על ידי , נשמע המעסיק בבירור
מנחה אותי לכתוב במכתב הפיטורין כי הוא לא יגבה לי תשלום בעבור אי הודעה מוקדמת.
לאחר כמה ימים התחרט וטען כי יקנוס אותי על חודש אם לא אגיע.

האם ההקלטה שנעשתה במכשיר הסלולרי שלי קבילה בבית המשפט?

והאם הוא לא מחוייב למה שסיכם עימי?

תודה מראש לעונים!

שלום,
ביקשתי מהמעביד שלי יום חופש, מאחר ובני התגייס לצבא, הוא לא אישר סופית, ונתן תשובה עמומה של נראה... הזכרתי לו שוב יום לפני שאני לא מגיעה בשל כך. ביום הגיוס לא הגעתי לעבודה, המעביד טוען שחיכה לי. (אוספת אותי כל בוקר הסעה, שלפי טענתו הגיעה גם באותו היום). ביום למחרת, כבר לא חיכתה לי ההסעה, וכשצילצלתי למעביד הוא אמר שאני לא עובדת אצלו יותר. המעביד אמר שעובד שלא מגיע לעבודה, הוא מניח שהתפטר! האם מדובר בהתפטרות או פיטורין ע"י המעביד? האם יש חוק שמדבר על היעדרות ליום אחד שמעידה על התפטרות?

תודה רבה מראש

לצוות עורכי הדין שלום
שמי מעיין ואני מתמחה במשרד עו"ד מזה 14 חודשים , כלומר: שנת התמחות כפי שמתחייב ועוד חודשיים של טרום התמחות, יחד 14 חודשים.

אני מסיימת סופית בסוף החודש הנוכחי ורציתי לדעת אם אני זכאית לפיצויי פיטורין מאחר ואניעובדת מעל לשנה, או שיש חוק ניפרד למתמחים?
ובכלל למה אני כן זכאית בתור עובדת מעל שנה בסטאטוס שלי?

תודה רבה על העזרה
מעיין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

אני עובדת כשלוש שנים ושלושה חודשים, אם אני מודיעה חודש לפני על זה שאני מתפטרת ומגישה מכתב פיטורים האם אהיה זכאית ל: 1. פיצויים. 2. אבטלה.
אשמח לקבל תשובה בהקדם. תודה.

אני עובדת בחברה א' שמעסיקה אותי ככח אדם מול חברה ב'. חברה ב' שלחה אותי לעבוד בחברה ג'.

בחוזה שלי עם חברה א' יש סעיף שאומר שאסור לי ליצור קשר במישרין או בעקיפין עם לקוחות חברה א' במשך שנה מסיום תקופת העסקתי.

השאלה היא אם חברה ג' נקראת לקוחת חברה א'. כלומר - האם אני יכולה בסיום תקופת ההעסקה להמשיך לעבוד בחברה ג' באופן עצמאי?

הינני עובד בבית עסק מיזה כ5 שנים לפני שנה תמימה הוספו מצלמות לבית העסק הנל שאלתי היא האם מבחינה חוקית נחשב הדבר לחדירה לפרטיות ולהפרעה לפרטיותי שכן הינני מרגיש תחת מעקב תמידי

במהלך הפסח הוציא המעביד את העובדים של החברה לחופשה מרוכזת ומשרדי החברה היו סגורים.

עובד חלה בעת אותה חופשה מרוכזת. האם ייספרו ימי ההיעדרות כימי חופשה או כימי מחלה. העובד בכל מקרה לא יכול היה להגיע למשרדי החברה שכן אלו היו סגורים.
תודה

אני עובדת במקום עבודה 13 שנה במשמרות 6 ימים בשבוע כלומר היום השישי הינו ש.נ. התפנה תפקיד - פקידה ויהיה מכרז לתפקיד. במידה ואזכה במכרז האם יפגע השכר שלי?

בהמשך למה שקרה עם בעלי לפני יומיים (הושעה ללא תשלום וללא התראה מוקדמת מעבודתו) אתמול בערב צלצל הראש צוות שהשעה אותו ואמר לו שהוא יכול לחזור לעבודה. האם הוא עדיין יכול לתבוע אותם על מה שעשו? מיותר לציין את עוגמת הנפש והרגשת ההשפלה......

עבדתי כסוכן מכירות מספר חודשים , משכורתי היתה נגזרתשל אחוזי המכירות , המעביד הוציא לי תלושים כעובד שכיר,במשך חודשי העבודה שכרי היה פחות משכר המינימום ,האם המעביד חייב להשלים לי לשכר המינימום?תודה.

שלום רב,
כשהתקבלתי למקום עבודתי בחברת היי-טק לפני מספר שנים הסכם העסקתי כלל "משכורת X + רכב חברה". אני מקבל עד היום 80% מהמשכורת כסוציאלי .
לאחרונה ביקשתי להחזיר את רכב החברה. התבקשתי לתחום על מסמך עדכון הסכם עבודה בו רשום שבמקום קבלת רכב חברה, החברה תשלם את הסכום החליפי לקבלת רכב אך כהוצאות נסיעה : "תשלום זה הינו בגין השתתפות החברה בהוצאות נסיעתו של העובד לעבודה וממנה והינו בא במקום דמי נסיעה. מאחר ותשלום אחזקת הרכב הינו חלף רכב חברה צמוד שהועמד לרשותך ואתה ביקשת להחזירו, הרי שרכיב זה לא יהווה חלק מהשכר ולא יחשב כרכיב השכר הקובע, לכל דבר ועניין, לרבות, ומבלי לפגוע בכלליות האמור, לעניין הפרשות לקופות גמל, תשלום פיצויי פיטורים, דמי חופשה ודמי מחלה. "

האם הסעיף לעיל אשר ציטטתי ואשר התבקשתי לחתום עליו, קביל חוקית ?
לגבי הפרשות לקופות גמל אני עוד מבין אך לגבי תשלום פיצויי פיטורים ?

תודה,
אבי

האם מעביד יכול לדרוש מעובד לא לעבוד עד לקבלת אישור מרופא המעביד או מרופא תעסוקתי וזאת לאחר מחלה של 15 ימים?
האם בגין הימים בהם העובד לא עבד עד לאישור רופא המעביד זכאי העובד לקבל שכר?
אשמח לתשובתכם.
תודה

שלום רב,
לאחרונה סיימתי לעבוד ואני זכאית לתשלומי פיצויים. במהלך שנות עבודתי שינתי אחוזי משרה, וכן את התפקיד. עברתי מתפקיד רגיל, לתפקיד ניהולי, ובהתאם גם עלה שכרי.
במקום עבודתי טוענים שהחישוב לצורך תשלום הפיצויים יהיה בהתאם לשכר שהרווחתי בכל תפקיד באופן יחסי לתקופת עבודתי אז.בגלל ששניתי תפקידים.
לדוגמא 3000 ש' עבור שנתיים בתפקיד אחד ב- 75% משרה (סך 6000ש' פיצויים), ו 8000 ש' עבור 4 שנים בתפקיד אחר ב- 100%משרה (סך 32000 ש'פיצויים) סה"כ חושבו 38000 ש' עבור 6 שנות עבודה.
האם כך נהוג לחשב במקרה של שינוי תפקיד? במידה ולא אשמח לקבל מידע מדוייק, כיצד עליהם לשלם לי את הפיצויים.חשוב לי ההסבר ולא החישוב המספרי.
בתודה מראש,
גלית