פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדת ימי עבודה
כרמיל
03/05/09
עובד שעתי, רישום למשמרות שבוע מראש.
האם מעסיק רשאי להודיע כי משמרותי מבוטלות ליומיים הקרובים ללא תשלום עבורם? מדובר במשמרות סופ"ש- מהותי לשכר ובהודעה של כ 12 ש' מראש.
האם מעסיק רשאי להודיע כי משמרותי מבוטלות ליומיים הקרובים ללא תשלום עבורם? מדובר במשמרות סופ"ש- מהותי לשכר ובהודעה של כ 12 ש' מראש.
ביטול משמרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
03/05/09
המעסיק חייב להודיע זמן סביר טרם ביטול משמרות. 12 שעות היא לא הודעה בזמן סביר. אם העובד מוכן לעבוד והמעסיק ביטל את המשמרת בזמן קצר וללא הודעה סבירה מראש יהא על המעביד לשלם על המשמרת הזאת לעובד.
הרעה בתנאי עבודה
דוד
03/05/09
לפני כחודשיים עשו בחברה בה אני עובד קיצוץ בשכר בגובה של 10% + שינוי בתנאים הסוציאליים (קיצוץ של 20% בהפרשות) ובנוסף הפיכת ימי מחלה לפי החוק במקום תשלום מלא בגינם.
התבקשתי ע"י החברה לחתום על טופס הסכמה, במידה ולא הייתי מסכים לחתום עליו הייתי מפוטר.
חתמתי על מסמך שאני מאשר את התנאים החדשים וכעת אני מתחרט ומעוניין להתפטר,
הייתי רוצה לדעת:
1. האם אני עדיין יכול לחזור בי מהחתימה על המסמך ?
2. אם כן מה הצעדים שאני אמור לבצע.
תודה
התבקשתי ע"י החברה לחתום על טופס הסכמה, במידה ולא הייתי מסכים לחתום עליו הייתי מפוטר.
חתמתי על מסמך שאני מאשר את התנאים החדשים וכעת אני מתחרט ומעוניין להתפטר,
הייתי רוצה לדעת:
1. האם אני עדיין יכול לחזור בי מהחתימה על המסמך ?
2. אם כן מה הצעדים שאני אמור לבצע.
תודה
תשובה
שיר ורד
03/05/09
לא נראה שיש לך עילה לביטול הסכמתך.
הרעה בתנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
03/05/09
הדרך היחידה בה תהיה זכאי להתפטר היא אם השינוי פוגע בתנאי עבודה שנקבעו על פי חוק למשל אם הורדת השכר מפחיתה את שכרך אל מתחת לשכר המינימום וכו'. אם אין זה המצב הסכמתך תופסת ומאוחר מדי לחזור בך.
דבר נוסף שתוכל לעשות הוא לטעון שכפו עלייך את החתימה אך הסבירות שתתקבל טענה כזו לאחר חודשיים היא נמוכה.
דבר נוסף שתוכל לעשות הוא לטעון שכפו עלייך את החתימה אך הסבירות שתתקבל טענה כזו לאחר חודשיים היא נמוכה.
מעבר משכר גלובלי לשעתי
רון
02/05/09
שלום
החל מחודש שעבר מקום עבודתי הבין את השינוי בחוקי העסקה ועלי ולעבור לעבוד ע'פ שעה. עד היום שולמה משכורתי הגלובלית על בסיס יסוד + שעות נוספות ושבתות, כוונת המעסיק לא לפגוע בשכר (כך לפחות הם אומרים).
מעתה שכרי יהיה באותה רמה כאשר הוא יחושב מחודש עבודה של 26 ימים שהם 186 שעות ועוד 50 שעות נוספות.
במידה ולא הגעתי ל 50 שעות נוספות ישולם שכרי כרגיל כאילו עבדתי אותם.
בקשתי לעיצה ידידותית, האם יש מוקש? ועל מה עלי להקפיד?
החודש הקרוב הוא מעיין בדיקה משום שמעולם לא בדקו כמה שעות נוספות אני עושה. החשש שלי שבחורף שעות העבודה קצרות יותר ואז יהיה מי שינסה לקצץ כי אין הרבה אם בכלל שעות נוספות.
תודה מראש
החל מחודש שעבר מקום עבודתי הבין את השינוי בחוקי העסקה ועלי ולעבור לעבוד ע'פ שעה. עד היום שולמה משכורתי הגלובלית על בסיס יסוד + שעות נוספות ושבתות, כוונת המעסיק לא לפגוע בשכר (כך לפחות הם אומרים).
מעתה שכרי יהיה באותה רמה כאשר הוא יחושב מחודש עבודה של 26 ימים שהם 186 שעות ועוד 50 שעות נוספות.
במידה ולא הגעתי ל 50 שעות נוספות ישולם שכרי כרגיל כאילו עבדתי אותם.
בקשתי לעיצה ידידותית, האם יש מוקש? ועל מה עלי להקפיד?
החודש הקרוב הוא מעיין בדיקה משום שמעולם לא בדקו כמה שעות נוספות אני עושה. החשש שלי שבחורף שעות העבודה קצרות יותר ואז יהיה מי שינסה לקצץ כי אין הרבה אם בכלל שעות נוספות.
תודה מראש
שאלתך לא מובנת
שיר ורד
03/05/09
לא ברור כלל מה השינוי שנעשה.
חוק הודעה חוקדמת- קלנארי או ימיי עבודה??
אבי
02/05/09
שלום רב,
לאחר 10 חודשים פוטרתי מהעבודה האם אני זכאי ל-16 הודעה מוקדמת קלנדארי או 16 ימיי עבודה,
תודה.
לאחר 10 חודשים פוטרתי מהעבודה האם אני זכאי ל-16 הודעה מוקדמת קלנדארי או 16 ימיי עבודה,
תודה.
תקופת הודעה מוקדמת היא קלנדרית
שיר ורד
03/05/09
שעות נוספות, מתי מגיע לי?
שגיא
02/05/09
שלום רב,
אני עובד משמרות שכוללות שעות לילה ושבת, בשכר גלובלי + שעות נוספות (ע"פ חוזה), ובכל חודש עלי להגיע למכסה משתנה של שעות תקן.
דיברתי עם מחלקת שכר במקום עבודתי בעקבות שינוי קיצוני במשכורת.
ממחלקת שכר נמסר לי שאם לא עוברים את שעות התקן (עבור עובד לילות שעות התקן מתמעטות והן באופן יחסי לכמות הלילות, בממוצע בחודש כ- 10 -20 שעות פחות מהתקן של עובד יום שעובד מ- 8 עד 17:00 ) אז אני לא אקבל שכר בגין שעות נוספות, כלומר שעות שבת ולילה כשעות יום עבודה רגיל. בחודש פברואר, למשל , עובד יום היה צריך לעבוד 172 שעות ועובד לילה 157 שעות, אם עבדתי 157 שעות, או פחות, אז אני לא אקבל כל תוספת בגין שעות לילה או שבת שעשיתי.
- אפשר להבין שהפרש של 15 שעות בתקן לא שווה בשכר לחודש של עבודה בלילות ובשבתות.
נתנו לי להבין שאני מקבל שכר בגין שעות נוספות (שעות לילה ושבת) ביחס לכמות השעות שעברתי את התקן.
מה אומר החוק בנושא..? ומהן זכויותיי ?
אני עובד משמרות שכוללות שעות לילה ושבת, בשכר גלובלי + שעות נוספות (ע"פ חוזה), ובכל חודש עלי להגיע למכסה משתנה של שעות תקן.
דיברתי עם מחלקת שכר במקום עבודתי בעקבות שינוי קיצוני במשכורת.
ממחלקת שכר נמסר לי שאם לא עוברים את שעות התקן (עבור עובד לילות שעות התקן מתמעטות והן באופן יחסי לכמות הלילות, בממוצע בחודש כ- 10 -20 שעות פחות מהתקן של עובד יום שעובד מ- 8 עד 17:00 ) אז אני לא אקבל שכר בגין שעות נוספות, כלומר שעות שבת ולילה כשעות יום עבודה רגיל. בחודש פברואר, למשל , עובד יום היה צריך לעבוד 172 שעות ועובד לילה 157 שעות, אם עבדתי 157 שעות, או פחות, אז אני לא אקבל כל תוספת בגין שעות לילה או שבת שעשיתי.
- אפשר להבין שהפרש של 15 שעות בתקן לא שווה בשכר לחודש של עבודה בלילות ובשבתות.
נתנו לי להבין שאני מקבל שכר בגין שעות נוספות (שעות לילה ושבת) ביחס לכמות השעות שעברתי את התקן.
מה אומר החוק בנושא..? ומהן זכויותיי ?
שעות נוספות
שיר ורד
03/05/09
לפי החוק שבוע עבודה הוא של 43 שעות בשבוע. ויום עבודה הוא של 8 שעות (לעובדים 6 ימים בשבוע) או 9 שעות (לעובדים 5 שימים). שעות מעבר למכסה היומית או החודשית נחשבות כשעות נוספות המזכות בתוספת שכר של 25% (לשעתיים הראשונות) או 50%.
עבודה בשבת מזכה בתוספת של 50% בכל מקרה.
עבודה בלילה לא מזכה בתוספת לשכר, אך אם המשמרת כוללת לפחות שעתיים בין 22 ל 6, מכסת השעות הרגילות מופחתת בשעה ויש להתחיל לשלם שעות נוספות שעה קודם.
עבודה בשבת מזכה בתוספת של 50% בכל מקרה.
עבודה בלילה לא מזכה בתוספת לשכר, אך אם המשמרת כוללת לפחות שעתיים בין 22 ל 6, מכסת השעות הרגילות מופחתת בשעה ויש להתחיל לשלם שעות נוספות שעה קודם.
שאלה בעניין תביעה – לבד או דרך עורך דין.
מתעניין
02/05/09
המעסיק שלי משלם לי את המשכורת ב 17 לחודש וגם חלקית , את השאר משלם בנפרד בסוף חודש.
זה כבר כמה חודשים כך.
האם כדאי לי להגיש תביעה לבד בתביעות קטנות או לשכור עורך דין?
זה כבר כמה חודשים כך.
האם כדאי לי להגיש תביעה לבד בתביעות קטנות או לשכור עורך דין?
תשובה
שיר ורד
03/05/09
תביחעה בנושא שכר יש להגיש לבית הדין האזורי לעבודה.
בנתונים שציינת, סביר ששכר טרחתו של עורך הדין יהיה גבוה ביחס לפיצוי שתקבל.
בנתונים שציינת, סביר ששכר טרחתו של עורך הדין יהיה גבוה ביחס לפיצוי שתקבל.
דרישה לאישורים רפואיים
חן
02/05/09
שלום, האם מותר לחייב עובד משמרות בהבאת אישור מחלה על יום מחלה אחד כאשר העובד הודיע 12 שעות מראש?
ובנוסף הכשרה של שבועיים שתוכנה קורס שיקוף ללא כל תעודה מיקצועית האם מחוייב ב"קנס עזיבה" של 500 ש"ח לחודש?
בברכה,
חן
ובנוסף הכשרה של שבועיים שתוכנה קורס שיקוף ללא כל תעודה מיקצועית האם מחוייב ב"קנס עזיבה" של 500 ש"ח לחודש?
בברכה,
חן
תשובה
שיר ורד
03/05/09
זכותו של המעסיק לדרוש אישור מחלה גם על יום מחלה בודד.
מותר למעסיק להחתים עובד להחזיר את עלויות ההכשרה במידה ויתפטר בטרם סיים תקופת עבודה מינימאלית. יש להחתים את העובד על משך תקופת ההתחיבות וגובה הפיצוי שישלם. בפסיקה נקבע שגובה הפיצוי המשולם יהיה סביר ביחס ליתרת תקופת ההתחיבות.
מותר למעסיק להחתים עובד להחזיר את עלויות ההכשרה במידה ויתפטר בטרם סיים תקופת עבודה מינימאלית. יש להחתים את העובד על משך תקופת ההתחיבות וגובה הפיצוי שישלם. בפסיקה נקבע שגובה הפיצוי המשולם יהיה סביר ביחס ליתרת תקופת ההתחיבות.
מעבר ל-4 ימי עבודה בשבוע
משה
02/05/09
כשמקום העבודה עובר מ-5 ימי עבודה בשבוע ל-4 ימי עבודה בשבוע מה קורה עם התנאים של השנים הקודמות ומה קורה אם עובד אינו מסכים לתנאים האלו והאם כדאי להשאר או לקבל פיטורים??
ומה יהיה עם התנאים כשעוברים לעבוד 4 ימי עבודה?
ומה יהיה עם התנאים כשעוברים לעבוד 4 ימי עבודה?
תשובה
שיר ורד
03/05/09
החוק לא קבע מה קורה לתנאים הנלוים במקרה של קיצור שבוע העבודה ויש לברר עם המעסיק מה בכוונתו לעשות. במידה והעובד מסכים להרעה רצוי שיקבל פרוט בכתב מהמעסיק על כך. במידה והעובד מסרב, ראה את תשובותי למעלה לשאלות בעניין זה
ימי הבראה וימי חופשה
אור
02/05/09
היי,
התחלתי לעבוד במשרד ב- 18/6/08 - ז"א עוד חודש אהיה שם שנה .
רציתי לדעת - מה לגבי דמי הבראה ? לפי מה שקראתי בפורום צריך 5 ימים כפול 331 ש"ח. מתי צריכה לשלם לי על כך.האם יכול לחייב אות לשלם לי את זה ביוני - בדיוק שנה שאני עובד -כלומר במשכורת ב- 10 ביולי? אין הסכם קיבוצי כלשהו. אחד העובדים אצלינו לא קיבל כבר ארבע שנים.
לגבי ימי חופשה - עד היום - כל חודש קיבלתי בתלוש שכר 0.84 לכל חודש עבודה - וזאת למרות שעובד כל חודש לפחות 200 שעות . הבנתי מתשובותייך הקודמות כי אני אמור לקבל 14 ימי חופש בשנה . אין הסכם קיבוצי כלשהו. מה אני אמור לעשות לגבי זה ? האם זה נכון ? והאם יכול לקבל את זה שבחישוב יחושב לי גם הימי חופשה שכביכול לא קיבלתי.
תודה מראש.
התחלתי לעבוד במשרד ב- 18/6/08 - ז"א עוד חודש אהיה שם שנה .
רציתי לדעת - מה לגבי דמי הבראה ? לפי מה שקראתי בפורום צריך 5 ימים כפול 331 ש"ח. מתי צריכה לשלם לי על כך.האם יכול לחייב אות לשלם לי את זה ביוני - בדיוק שנה שאני עובד -כלומר במשכורת ב- 10 ביולי? אין הסכם קיבוצי כלשהו. אחד העובדים אצלינו לא קיבל כבר ארבע שנים.
לגבי ימי חופשה - עד היום - כל חודש קיבלתי בתלוש שכר 0.84 לכל חודש עבודה - וזאת למרות שעובד כל חודש לפחות 200 שעות . הבנתי מתשובותייך הקודמות כי אני אמור לקבל 14 ימי חופש בשנה . אין הסכם קיבוצי כלשהו. מה אני אמור לעשות לגבי זה ? האם זה נכון ? והאם יכול לקבל את זה שבחישוב יחושב לי גם הימי חופשה שכביכול לא קיבלתי.
תודה מראש.
תשובות
שיר ורד
03/05/09
דמי הבראה ישולמו במועד שבו נוהג המעסיק לשלם לכל העובדים.
אם הוא לא משלם ניתן להגיש תביעה לתשלומם.
אתה מקבל ימי חופשה כחוק, כאשר הימים הנצברים ימומשו כימי עבודה ולא כימי חופשה קלנדריים.
אם אתה עובד מעל 186 שעות בחודש ממוצע (כלומר מעל 43 שעות בשבוע) על המעסיק לשלם על השעות הנוספות תעריף מוגדל, אך אין הן מקנות תוספת לחופשה.
אם הוא לא משלם ניתן להגיש תביעה לתשלומם.
אתה מקבל ימי חופשה כחוק, כאשר הימים הנצברים ימומשו כימי עבודה ולא כימי חופשה קלנדריים.
אם אתה עובד מעל 186 שעות בחודש ממוצע (כלומר מעל 43 שעות בשבוע) על המעסיק לשלם על השעות הנוספות תעריף מוגדל, אך אין הן מקנות תוספת לחופשה.
העברת מקום העבודה
אבנר
02/05/09
אני מתגורר בחדרה ועובד בנתניה. לאחרונה מקום העבודה הועתק להוד השרון, מה שגרם להארכת זמן הנסיעה בצורה משמעותית, סה"כ כ-60 ק"מ, כשעה, לכל צד מביתי. מה גם ששעות העבודה שלי התקצרו עקב המעבר בעקבות הסעה מאורגנת שמגיעה לכלל העובדים במקום. אין אני מעוניין להתפטר אך ברצוני לדעת אם אני זכאי לפיצוי כלשהו עקב הרעת התנאים והפגיעה בשכרי.
לא
שיר ורד
03/05/09
אך אם עקב השינוי פחת היקף המשרה מתחת למשרה מלאה, זכותך לדרוש מהמעסיק לעבוד בהיקף המשרה הקודם (אך במקרה כזה יתכן והוא לא יחויב בהסדר הסעה).
הקמת חברה חדשה
יוסי
02/05/09
שלום. החברה בה אניעובד כיום מנוהלת על ידי 3 שותפים.
במידה וייכנסו שותפים נוספים שם החברה ישתנה האם אכן מדובר על הקמת חברה חדשה ? האם עלינו העובדים לקבל פיצויים?
תודה
במידה וייכנסו שותפים נוספים שם החברה ישתנה האם אכן מדובר על הקמת חברה חדשה ? האם עלינו העובדים לקבל פיצויים?
תודה
תשובה
שיר ורד
03/05/09
הוספת שותפים לבעלות על החברה או שינוי שמה אינם מקנים עילה לקבלת פצויי פיטורים.
מכירת החברה והעברת העוברים להיות העובדים של החברה החדשה נקבעה בעבר כעילה לקבלת פצויים, אך המגמה בשנים האחרונות היא שאם אין הרעה בתנאי העבודה גם מעבר כזה לא יקנה פצויים.
מכירת החברה והעברת העוברים להיות העובדים של החברה החדשה נקבעה בעבר כעילה לקבלת פצויים, אך המגמה בשנים האחרונות היא שאם אין הרעה בתנאי העבודה גם מעבר כזה לא יקנה פצויים.
לפי פס"ד המעביד היה צריך לשלם ולא שילם מה עושים???
נועה
02/05/09
תבעתי את המעסיק שלי על ימי הודעה מוקדמת, ימי מחלה ופיצויי פיטורין.
השופטת פסקה שהוא צריך לשלם לי חלק מסויים ממה שמגיע לי תוך 30 יום (מ30/3/09) היום ה-2/5/09 וטרם קיבלתי את המגיע לי!!
מה צריך לעשות במצב שכזה?? האם אני יכולה כעת לדרוש את מלוא הסכום בתביעה שלי?? האם בזיון ביהמ"ש נכנס כאן? או שלפנות להוצאה לפועל??
השופטת פסקה שהוא צריך לשלם לי חלק מסויים ממה שמגיע לי תוך 30 יום (מ30/3/09) היום ה-2/5/09 וטרם קיבלתי את המגיע לי!!
מה צריך לעשות במצב שכזה?? האם אני יכולה כעת לדרוש את מלוא הסכום בתביעה שלי?? האם בזיון ביהמ"ש נכנס כאן? או שלפנות להוצאה לפועל??
פנה להוצאה לפועל
שיר ורד
03/05/09
פיטורים עובדת בטיפולי פריון
אגי
01/05/09
מעבידי הגיש בקשה לפיטורי דרךמשרד התעשייה המסחר והתעסוקה עקב היותי מטופלת פריון.(ותק 14 חודשים()
איני מתנגדת לפיטורי ,האם במידה ותאושר בקשת הפיטטורין ע"י תמ"ת אהיה זכאית
לקבל פיצוי פיטורים על הותק,הבראה ,והודעה מוקדמת 15 יום לעבוד אותם או בערך כספי
תודה אגי
איני מתנגדת לפיטורי ,האם במידה ותאושר בקשת הפיטטורין ע"י תמ"ת אהיה זכאית
לקבל פיצוי פיטורים על הותק,הבראה ,והודעה מוקדמת 15 יום לעבוד אותם או בערך כספי
תודה אגי
תשובה
שיר ורד
03/05/09
במידה ויאושרו הפיטורים תהיי זכאית לפצויי פיטורים והודעה מקודמת כחוק. אם כבר ניתנה לך הודעת פיטורים, תקופת ההודעה המוקדמת תתחיל להספר מהמאוחר שבין יום קבלת הודעת הפיטורים או יום הפיטורים כפי שיופיע באישור משרד התמ"ת.
טיפולי פוריות
ציפורה
01/05/09
שלום רב,
ברצוני להבין את התנאים תחתם אסור לפטר עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות:
1. האם חובה עלי להודיע על הטיפולים? אם יבקשו לפטר אותי ואז ועדכן על הטיפולים-לא אהיה מוגנת מפני פיטורים?
2. האם עלי להודיע באופן רשמי, או שמספיק שאני מספרת כלאחר יד? (שהרי בעצם האמירה ה"רשמית" יש משום רמיזה על חשש מפיטורין, שלא הייתי רוצה להעלות).
3. מה נחשב כטיפול פוריות - האם רק הפרית IVF או שגם טיפול הורמונלי והזרעה?
תודה רבה!
3.
ברצוני להבין את התנאים תחתם אסור לפטר עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות:
1. האם חובה עלי להודיע על הטיפולים? אם יבקשו לפטר אותי ואז ועדכן על הטיפולים-לא אהיה מוגנת מפני פיטורים?
2. האם עלי להודיע באופן רשמי, או שמספיק שאני מספרת כלאחר יד? (שהרי בעצם האמירה ה"רשמית" יש משום רמיזה על חשש מפיטורין, שלא הייתי רוצה להעלות).
3. מה נחשב כטיפול פוריות - האם רק הפרית IVF או שגם טיפול הורמונלי והזרעה?
תודה רבה!
3.
תשובה
שיר ורד
03/05/09
1. חובה להודיע על הטיפולים רק אם את נאלצת להעדר מהעבודה לצורך הטיפולים ובמקרה כזה יש להודיע לפני ההעדרות.
2. יש להודיע באפן ברור על מועד ההעדרות כך שהמעסיק יוכל להערך לכך (קליטת עובד מחליף, ביטול משימות/פגישות וכדומה).
3. כל טיפול פוריות המחייב העדרות מעבודה ומגובה באישור רפואי מתאים.
2. יש להודיע באפן ברור על מועד ההעדרות כך שהמעסיק יוכל להערך לכך (קליטת עובד מחליף, ביטול משימות/פגישות וכדומה).
3. כל טיפול פוריות המחייב העדרות מעבודה ומגובה באישור רפואי מתאים.
פיטורין עקב מחלה
אשר
01/05/09
שלום-- רציתי בבקשה לדעת האם המעביד שלי יכול לפטר אותי עקב מחלה -על כך שנעדרתי תקופה בעקבות מחלה . ואם הוא לא יכול מה באפשרותי לתבוע ממנו ---תודה רבה---
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/09
אכן ניתן לןפטר בשל העדרות בשל מחלה, הוא מחוייב לשלם לך בגין כל ימי המחלה שצברת לזכותך וכן הודעה מוקדמת ופיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קיים מינימום שעות עבודה ביום?
מאיר
01/05/09
בעבודה המחושבת לפי משמרות(שעות עבודה) האם קיים מינימום שעות לזימון עובד או שניתן לקרוא לעובד ולשלם עבור שעת עבודה אחת בלבד?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/09
אין מינימום בחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ???
יעקב
30/04/09
שלום,
עקב תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר, החליט המעביד לשנות את הסכמי השכר הקיימים ודרש מכולם בחברה לחתום על הסכם החדש.
לפי הסכם החדש, השכר החדש יורכב שני חלקים: משכורת חודשית ושעות נוספות כאשר משכורת החודשית היא 63% משכר הקודם ושעות נוספות 37% משכר הקודם.
לי זה נראה כמו הרעת התנאים, האם זה נכון ? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים ?
חשוב לציין שביחד עם הסכם החדש קיבלנו שני תלושי משכורות ( פברואר ומרץ ) שבהם השכר הוא לפי הסכם החדש. האם זה חוקי בכלל לדרוש לחתום על הסכם רטרואקטיבי ?
תודה,
יעקב.
עקב תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר, החליט המעביד לשנות את הסכמי השכר הקיימים ודרש מכולם בחברה לחתום על הסכם החדש.
לפי הסכם החדש, השכר החדש יורכב שני חלקים: משכורת חודשית ושעות נוספות כאשר משכורת החודשית היא 63% משכר הקודם ושעות נוספות 37% משכר הקודם.
לי זה נראה כמו הרעת התנאים, האם זה נכון ? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים ?
חשוב לציין שביחד עם הסכם החדש קיבלנו שני תלושי משכורות ( פברואר ומרץ ) שבהם השכר הוא לפי הסכם החדש. האם זה חוקי בכלל לדרוש לחתום על הסכם רטרואקטיבי ?
תודה,
יעקב.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/09
אכן מדובר בהרעת תנאים. אתה יכול להתפטר בהליך של הרעת תנאים דהיינו לתת להם התראה בכתב שאם לא ישנו אז.. לא ניתן לשלם כך רטרואקטיבי אם אין לכך הסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי העסקת עובד שנראה אינו בריא
שלמה
30/04/09
שלום,
ברצוני לשאול שאלה. אני עצמאי בגינון וקיבלתי בחור חדש לעבודה. הוא עובד בחברה כמה ימים. שמתי לב שיש לו רעידת ידיים. שאלתי אותו מה הסיבה, האם אינו בריא או סובל ממחלה כלשהי והוא ענה שהוא לא נבדק ולא יודע מה זה. השאלה היא כזאת: מה אני יכול לעשות על מנת לבטח את עצמי, ולא להגיע למצב שלמשל אחרי תקופה מסויימת של עבודה הוא יטען שקיבל את הרעידות מעבודות הגינון או תוך כדי תקופת העסקה אצלי.מה יהיה הצד הנכון ? האם להחתים אותו שהוא סובל מזה לפני שהתחיל לעבוד עבורי? אשמח לעזרה.
תודה רבה מראש.
ברצוני לשאול שאלה. אני עצמאי בגינון וקיבלתי בחור חדש לעבודה. הוא עובד בחברה כמה ימים. שמתי לב שיש לו רעידת ידיים. שאלתי אותו מה הסיבה, האם אינו בריא או סובל ממחלה כלשהי והוא ענה שהוא לא נבדק ולא יודע מה זה. השאלה היא כזאת: מה אני יכול לעשות על מנת לבטח את עצמי, ולא להגיע למצב שלמשל אחרי תקופה מסויימת של עבודה הוא יטען שקיבל את הרעידות מעבודות הגינון או תוך כדי תקופת העסקה אצלי.מה יהיה הצד הנכון ? האם להחתים אותו שהוא סובל מזה לפני שהתחיל לעבוד עבורי? אשמח לעזרה.
תודה רבה מראש.
בריאות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/09
אתה בהחלט יכול להחתים אותו על דבר שכזה ו/או לדרוש ממנו שיביא מכתב מהרופא לכשירות לעבודה הזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא זכות שימוע
אריה מאיר
30/04/09
מעבידי טוען שהוא מפטר אותי עקב קשיים כלכליים ושאין מספיק עבודה. הוא זימן אותי לשיחת שימוע והודיע לי על כך. שאל מה יש לי לומר וכו.. ומייד יום לאחר מכן נתון לי את מכתב הפיטורים. כפי שידוע לי זכות השימוע נועדה לתת לעבד הזדמנות להעלות טיעונים המצדיקים מחשבה שניה מצד המעביד וגם לתת לעובד זמן סביר לערוך טיעונים אלו. מה גם שהמעביד קולט עובדים נוספים בזמן שמודיע לי שאין עבורי מספיק עבודה וגרוע מכך - אני נמצא כעת במהלך ביצוע מספר עבודות מול לקוחות ובכלל אני מרגיש שהסיבה לפיטורים היא לא באה בגלל שיקולים כלכליים בלבד למרות שהמעסיק מעלה טענה זו ומבחינתו זו הסיבה היחידה. כמו כן, חשוב לציין שקודם שיחת השימוע הוא אמר שאין לו ברירה זה חוק חדש והוא חייב קודם להעביר לי תהליך שימוע. שאלתי היא א. האם אוכל לטעון שהשימוע נעשה על מנת לצאת לידי חובה , והפיטורים לא נעשו בתום לב ? ב. האם בכלל קיים זמן סביר מרגע השימוע למתן מכתב הפיטורים ? האם בכלל יש לי על מה לתבוע ?
זכות שימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/09
זכות השימוע לא באה מכח חוק אלא מכח הפסיקה. נטל ההוכחה כי לא קיבלת זכות שימוע כמו שצריך מוטלת עליך והשאלה היא האם תוכל להוכיח זאת. אין הגדרה של זמן אבלצריכים אכן לתת לך את ההזדמנות להעלות טיעוניך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה על השרות המקצועי
מריה פודגייצקי
30/04/09
ברצוני להודות לכם מקרב לב על ההכוונה המקצועית ועל השרות היוצא מן הכלל שקיבלתי.תודה ויישר כוח! מריה.
בשמחה בשביל זה אנחנו כאן...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שופט צועק
יניב
30/04/09
האם מותר לשופט לצעוק ולחייב נחקר מי היו אלו "שהלשינו"שפרט זה זניח ביותר (יש לי חשש שהשופט והנתבע חברים) ופשוט הם רצו לדעת מי הלשין
זה יכול להיות
עו"ד ביני שרון
02/05/09
כודם כל זה יכול להיות ששופט יקום ויחייב עד לגבי "מלשנים" ושמות אבל זה גם אפשרות שישנם אנשים שקרובים למערכת ומחוברים איך שהוא לשופטים לדוגמא עולם הפשע
קיבלתי שלילה 6 חודשים
אבי
30/04/09
אני חייב לעבוד עבודה אחרת (משרדית) אם אני נהג.?או שאני יכול לסרב ,לעזוב ,ולקבל פיצויים? הבוס מבקש שאעבוד סדרן עד לסיום השלילה.
שלילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
הבוס צודק ויתרה מכך, אם הבוס יפטר אותך הוא יוכל גם לטעון כי אינו צריך לשלם לך פיצויים שכן אין לצ'פר אותך על זה שקיבלת שלילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אמיר
30/04/09
שלום לכולם,
לאחרונה הודעתי על התפטרותי. עבדתי במקום שלוש שנים וארבעה חודשים. לאורך כל השנה הראשונה לא הופרש כל סכום עבור ביטוח מנהלים/פיצויים וכן הלאה. ההפרשות החלו רק לאחר שנה. לדבריי הממונה עליי, אהיה זכאי לפיצויי פיטורים (לפי סעיף 7א או 14א...) על פי ההפרשות שהיו לי. למיטב ידיעתי, פיצויי פיטורין מורכבים מחודש עבור כל שנת עבודה, לא כך? לי נאמר כי מאחר והיו לי העלאות בשכר ובשנה הראשונה לא הופרש כל סכום, לא כך יהיה המקרה אצלי. שוב אדגיש, אני מתפטר ולא מפוטר. למה אני זכאי, אם בכלל? תודה לכולם, אמיר.
לאחרונה הודעתי על התפטרותי. עבדתי במקום שלוש שנים וארבעה חודשים. לאורך כל השנה הראשונה לא הופרש כל סכום עבור ביטוח מנהלים/פיצויים וכן הלאה. ההפרשות החלו רק לאחר שנה. לדבריי הממונה עליי, אהיה זכאי לפיצויי פיטורים (לפי סעיף 7א או 14א...) על פי ההפרשות שהיו לי. למיטב ידיעתי, פיצויי פיטורין מורכבים מחודש עבור כל שנת עבודה, לא כך? לי נאמר כי מאחר והיו לי העלאות בשכר ובשנה הראשונה לא הופרש כל סכום, לא כך יהיה המקרה אצלי. שוב אדגיש, אני מתפטר ולא מפוטר. למה אני זכאי, אם בכלל? תודה לכולם, אמיר.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
אם אתה מתפטר עפ"י חוק אתה לא זכאי לכלום, יש לבדוק את החוזה הספציפי שלך כדי לראות מה הוא אומר. באופן כללי אלא אם חל עליך איזשהו הסדר קיבוצי, חלה חובת הפרשה לקרנות רק מ 1/1/08.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסתדרות העובדים
ירון
30/04/09
פניתי להסתדרות בגלל בעיות שיש לי עם המעביד , ושם חייבו אותי בחברות של שנתיים ,בכדי להיות זכאית לעזרה. האם זה חוקי ?
ההתחיבות היא למה?
ההתחיבות היא למה?
הסתדרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
כן. יש לבדוק לאיזה ענף את שייכת וכו' אך באופן עקרוני זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס לא משלם חגים
יעקוב
30/04/09
אני עובד על בסיס אחוזים בלבד, והמעביד לא משלם על חגים,אני נהג
תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
אין זה חוקי לעבוד על אחוזים בלבד אם אינך מגיע לשכר המינימום, יש לבדוק את תנאי העסקתך לעמקם, בכל מקרה, יש לראות גם את התלוש שלך ע"מ לבחון אם על המעסיק לשלם לך או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
