פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם מגיעים לי ימי חופש בעבודה זמנית?
רונן
06/05/09
אהלן. אני עובד מטעם חברת כ"א בפרוייקט זמני שאמור היה להימשך חודש אבל ממשיך גם מעבר לחודש. האם אני זכאי ליום חופש?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה למי שלא עבד שנה מלאה
אלכס
06/05/09
שלום, פוטרתי לאחר אחד עשר חודש , לטענתי ולטעמי כדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורין ואף מדמי הבראה.
ידוע לי שדמי הבראה חייבים לשלם לי רק עם עבדתי שנה מלאה. האם יש פסיקה שקובעת זאת חד משמעית? ומה אם הוכיח כי הפיטוריו נעשו בחוסר תום לב וכדי להימנע מהתשלום?
ידוע לי שדמי הבראה חייבים לשלם לי רק עם עבדתי שנה מלאה. האם יש פסיקה שקובעת זאת חד משמעית? ומה אם הוכיח כי הפיטוריו נעשו בחוסר תום לב וכדי להימנע מהתשלום?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
לגבי פיצויים יש הוראת חוק בעניין. לגבי דמי הבראה לא, אפשר לנסות להעלות את הטענה בדומה לעניין פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר לידה
אור
06/05/09
שלום רב,
ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים.
ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון. תודה רבה..
ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים.
ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון. תודה רבה..
לא חוקי!
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
יש להחזיר את העובדת לעבודה בפועל ל-60 הימים, ולא לפטר ולשלם תמורתם.
הודעה מוקדמת היא קלנדארית ואל ימי עבודה. חודש הוא חודש ועליו יש לשלם.
הודעה מוקדמת היא קלנדארית ואל ימי עבודה. חודש הוא חודש ועליו יש לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
עובדת
05/05/09
שלום רב,
האם העובדה שאני עוברת הזרעות ומקבלת טיפול הורמונלי לצורך כניסה להריון, מגנה עלי מפני פיטורין?
אם כן, האם חובה עלי להודיע על כך, או שמספיק שאומר זאת בדיעבד (ואביא אישורים רפואיים) אם וכאשר יפטרו אותי?
תודה!
האם העובדה שאני עוברת הזרעות ומקבלת טיפול הורמונלי לצורך כניסה להריון, מגנה עלי מפני פיטורין?
אם כן, האם חובה עלי להודיע על כך, או שמספיק שאומר זאת בדיעבד (ואביא אישורים רפואיים) אם וכאשר יפטרו אותי?
תודה!
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
ההגנה ניתנת לעבודת הנעדרת לצורך טיפולי פוריות. עליך להודיע על הטיפולים כדי להיות זכאית להגנה.אם תאמרי זאת בדיעבד יהיה למעסיק סיכוי גבוה לקבל היתר רטרואקטיבי לפיטורים. אם תאמרי מראש - אסור לו לפטר בלא היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
יזהר
05/05/09
חתמתי על סעיף 14 במקום עבודה חדש .
הסכימו עפ"י החוזה להפריש לי לקרן פנסיה ותיקה 7.5% לתגמולים + 6% לפיצויים . אני עובד כבר מס' חודשים ושאלתי מה עם ה- 2.33% שצריך להשלים לפיצויים ? ענו לי שכבר אני מקבל המון הפרשות סוציאליות יחסית לעובדים אחרים ושלא מגיע לי יותר . האם זה אפשרי ? האם להלחם איתם כעת או שחתימתי על 14 אינה תקפה ? מה אומר החוק ?
הסכימו עפ"י החוזה להפריש לי לקרן פנסיה ותיקה 7.5% לתגמולים + 6% לפיצויים . אני עובד כבר מס' חודשים ושאלתי מה עם ה- 2.33% שצריך להשלים לפיצויים ? ענו לי שכבר אני מקבל המון הפרשות סוציאליות יחסית לעובדים אחרים ושלא מגיע לי יותר . האם זה אפשרי ? האם להלחם איתם כעת או שחתימתי על 14 אינה תקפה ? מה אומר החוק ?
קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
קודם כל, ההפרשות נשמעות נמוכות מיד.
לא חייבים להפריש את ה-2.33, אלא אם יש הסכם בעניין. צריך לראות, אם הסכם העבודה קובע שההפרשות הן במקום פיצויי פיטורים חייבים להפריש 8.33%. אם הן על חשבון אין חובה להפקיד את ה-2.33%.
לא חייבים להפריש את ה-2.33, אלא אם יש הסכם בעניין. צריך לראות, אם הסכם העבודה קובע שההפרשות הן במקום פיצויי פיטורים חייבים להפריש 8.33%. אם הן על חשבון אין חובה להפקיד את ה-2.33%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של עובדת בטיפולי פוריות
שרון
05/05/09
גיליתי שעומדים לפטר אותי וגם יש לי מחליפה (עוד לפני שנעשה שימוע). אני בטיפולי פוריות (לא הפרייה חוץ גופית אלא מעקבים, תרופות וכדומה).האם אני מוגנת מפני פיטורין? האם כול להשתמש בזה בשימוע שיערך לי בקרוב?
רק אם את נעדרת
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
ההגנה ניתנת רק לעובדת הנעדרת עקב טיפולי הפוריות.
בהחלט ניתן וגם רצוי להעלות את נושא טיפולי הפוריות במהך השימו. את לא חייבת לציין במפורש את נושא ההיעדרות.
ההגנה בכל מקרה היא למי שאין לה לפחות שני ילדים.
בהחלט ניתן וגם רצוי להעלות את נושא טיפולי הפוריות במהך השימו. את לא חייבת לציין במפורש את נושא ההיעדרות.
ההגנה בכל מקרה היא למי שאין לה לפחות שני ילדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על אי תשלום שכר מינמום למי שאינו המעסיק.
מעיין
05/05/09
שלום, הסיפור בקצרה: ניהלתי תחנת דלק כמנהל שכיר. מס' חודשים לאחר שפוטרתי, קיבלתי קנס בגין אי תשלום שכר מינימום לאחת העובדות (זאת לאחר חקירה שהסברתי לחוקר שלא אותי יש לתבוע, אלא את בעלי התחנה, שהם המעסיק האמיתי).
כתבתי מכתב, בו הוסבר העניין, ובתגובה קיבלתי מכתב, בו נאמר שהעניין הועבר לבדיקת התובע, וכמו כן, "הגשת בקשה לביטול הקנס המנהלי, אינה דוחה את המועד לתשלום הקנס".
אכן כך?? האם עלי לשלם את הקנס, למרות שזה בבדיקה? איפה ההיגיון פה? מה אומרות התקנות? האם יש צדק בדבריי? מה עלי לעשות?
תודה.
כתבתי מכתב, בו הוסבר העניין, ובתגובה קיבלתי מכתב, בו נאמר שהעניין הועבר לבדיקת התובע, וכמו כן, "הגשת בקשה לביטול הקנס המנהלי, אינה דוחה את המועד לתשלום הקנס".
אכן כך?? האם עלי לשלם את הקנס, למרות שזה בבדיקה? איפה ההיגיון פה? מה אומרות התקנות? האם יש צדק בדבריי? מה עלי לעשות?
תודה.
לפנות שוב
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
ולהעביר דרישה למעסיק שישלם את הקנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה שלא נוצלו
אלי
05/05/09
האם ימי חופשת ימי המחלה שלא נוצלו אני יכול לפדותם מהמעסיק ?
כי מדובר כאן בהמון שעות של 880 שעות עבודה
כי מדובר כאן בהמון שעות של 880 שעות עבודה
לא. רק במיגזר הציבורי ובתנאים מאד מסויימים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
רונה
05/05/09
שלום,
התחלתי לעבוד בתחום משאבי אנוש במשרה מלאה 9:00-18:00 5 ימים בשבוע + יום שישי אחת לשבועיים למשך שעתיים משמרת. השכר הוא 4300 ש"ח נטו. להפתעתי גיליתי שבמידה ולא מספיקים את העבודה ועומדים בדד ליין נשארים מעבר לשעה שש כמה שצריך (בין חצי שעה לשעתיים לעיתים).אמנם הדבר לא קורה תמיד אך הוא קורה. ועל כך לא משלמים שעות נוספות.רציתי לשאול מה החוק לגבי זה?האם מגיע לי שעות נוספות?
התחלתי לעבוד בתחום משאבי אנוש במשרה מלאה 9:00-18:00 5 ימים בשבוע + יום שישי אחת לשבועיים למשך שעתיים משמרת. השכר הוא 4300 ש"ח נטו. להפתעתי גיליתי שבמידה ולא מספיקים את העבודה ועומדים בדד ליין נשארים מעבר לשעה שש כמה שצריך (בין חצי שעה לשעתיים לעיתים).אמנם הדבר לא קורה תמיד אך הוא קורה. ועל כך לא משלמים שעות נוספות.רציתי לשאול מה החוק לגבי זה?האם מגיע לי שעות נוספות?
כן. צריך לשלם שעות נוספות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיונרית שהתפטרה עקב מחלה
רותי וייזר
05/05/09
למה זכאית אשה שהיא בת 62.7 המקבלת קצבת ביטוח לאומי שהתפטרה מעבודתה לאחר שנתיים, עקב בעיה בריאותית?דמי פיטורין? חופש מחלה? וכו.
למה שזכאי כל עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
אם יש לה אישור מרופא תעסוקתי שהיא אינה יכולה לעבוד, היא זכאית לפיצויי פיטורים.אין פדיון ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אורן
05/05/09
כיום מופרש לי לקרן פנסיה חלק של עובד,מעביד ופיצויים. במידה ואני מתפטר האם יכול המעסיק למשוך את כספי הפיצויים? (אציין שאני לא חתום על סעיף 14 לחוק הפיצויים). במידה וכן, עד כמה דבר זה נהוג, האם נעשה באופן אוטו' או שבמקרים רבים המעביד משחרר את הכספים לטובת העובד?
תודה מראש. אורן.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
תודה מראש. אורן.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
יכול, אבל נדיר
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
כן, אבל לעתים מזומנות המעסיק משחרר את כל הכספים המופקדים ובלבד שהוא אינו מוציא כסף מהכיס. אין כללים חדים בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין על מנת שלא לתת תנאים
mor123
05/05/09
אני עובד כבר 9 חודשים בחברת אבטחה אשר באופן שיטטי מפטרת את עובדיה לאחר 9 חודשים. לפני כשבוע קיבלתי הודעה על פיטורין וכאשר שאלתי אמרו לי שאין תקנים ולכן אני מפוטר - עם זאת מביאים עובד אחר במקומי - על זאת נאמר לי שאין תקנים להשאיר עובדים עם ותק. בנוסף אמרו לי שלאחר 3 חודשים יקבלו אותי שוב לעבודה.
האם מותר למעסיר לפטר אותי כדי לא לשלם לי תנאים על ותק בעבודה?
מה לגבי ימי חופשה - האם המעסיק מחוייב לשלם אותם על אף שלא עברה שנה ?
האם מותר למעסיר לפטר אותי כדי לא לשלם לי תנאים על ותק בעבודה?
מה לגבי ימי חופשה - האם המעסיק מחוייב לשלם אותם על אף שלא עברה שנה ?
דיני עבודה - חברת אבטחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
אם פוטרת ולא הוחזרת לעבודה, ואין תופעה של "דלת מסתובבת", אין פסול בפיטוריך.
אתה זכאי לפדיון חופשה יחסית לתקופת עבודתך.
אתה זכאי לפדיון חופשה יחסית לתקופת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מסרב לחתום על שינויים בתוכנית פנסיונית
עמוס
05/05/09
סוכנות הביטוח העובדת עם המעסיק שלי נכשלה במשך תקופה ארוכה לתת לי שרות ראוי. לאחר פניות חוזרות למנכ"ל שהראה הבנה מרובה לטענותי הוא היגיע להסדר עם הסוכנות שלתקופה לא מוגדרת אני אהיה רשאי להשתמש בשרותיו של סוכן הביטוח הפרטי שלי. החברה חתמה על כתב המינוי שלו. הסוכן שלי ואני החלטנו לבצע שינויים במערך הפוליסות שלי בעקבות ביטול החיסכון ההוני החל מינואר 2008. הסוכן שלי ניסח מכתבים לחברות הביטוח המגדירים את השינויים הנדרשים. מנכל החברה בה אני מועסק סירב לחתום עליהם ובמשך תקופה לא הבהיר את הסתייגויותיו. בסופו של דבר התברר לי כי סוכנות הביטוח שאיתה עובדת החברה הבהירה לו שהניסוחים אינם תקינים והם יפגועו בחברה ויש לתקנם. באופן ברור סרבה החברה לבקשותי לעבוד מול הסוכן הפרטי שלי והייתי צרי לדלות מסוכנות הביטוח של החברה את הבעיות. לאחר שאושרו כל התיקונים בניסוח המכתבים לחברות הביטוח עורב גם העו"ד של החברה והודיע לי שאני צריך להמציא מכתב לחברה שפוטר אותה מאחריות לשינוי תוכניות הביטוח שלי. שאלות:
1 האם מכתב הפוטר את החברה מאחריות אכן פוטר אותה מחבות זו כלפי החוק?
2. האם החברה שלי יכולה לסחוט אותי בעניין זה והאם אין כאן ניגוד אנטרסים בין סוכנות הביטוח של החברה החברה והצרכים הביטוחיים שלי?
3. האם מותר למעסיק להתערב בתוכן תוכניות הביטוח לא בנושא כמה זה עולה לו?
4ץמה אני יכול לעשות בעניין?
תודה עמוס
1 האם מכתב הפוטר את החברה מאחריות אכן פוטר אותה מחבות זו כלפי החוק?
2. האם החברה שלי יכולה לסחוט אותי בעניין זה והאם אין כאן ניגוד אנטרסים בין סוכנות הביטוח של החברה החברה והצרכים הביטוחיים שלי?
3. האם מותר למעסיק להתערב בתוכן תוכניות הביטוח לא בנושא כמה זה עולה לו?
4ץמה אני יכול לעשות בעניין?
תודה עמוס
המעסיק והתוכנית הפנסיונית
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
1. זו בעיה של החברה ושל עורך הדין שלה. לא שלך.
2. לא, יש ניגוד כזה, ואינך חייב להסכים לחתום על שום דבר.
3. לא.
4. יש חוק המקנה לעובד זכות מלאה לנהל את ענייניו הפנסיוניים, בלי כפיה מצד המעסיק.
2. לא, יש ניגוד כזה, ואינך חייב להסכים לחתום על שום דבר.
3. לא.
4. יש חוק המקנה לעובד זכות מלאה לנהל את ענייניו הפנסיוניים, בלי כפיה מצד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת לקוח צד ג'
רון
05/05/09
אני ספק שירות שעובד בין היתר עם חברה מסויימת.
החברה מספקת שירות מסויים ללקוחותיה ובנוסף מוצעת ללקוח תוספת כאופציה.
האופציההתוספת היא 'עסקת חבילה' כשירות משלים.
עסקה זו מוצעת תחילה ע"י החברה וכאשר הלקוח מעוניין בעסקה זו הוא פונה אלי.
אני שולח טופס הזמנה רשמי של העסק שלי (לא של החברה) ללקוח ובו אני מציין שהשירות שלי הוא במסגרת עסקת החבילה שמוצעת ע"י אותה חברה.
בטופס זה רשום כי הלקוח ישלם עבור העסקה ל-חברה, כפי שתומחרה בהצעת המחיר שלה.
בטופס שלי מול הלקוח לא רשום הסכום. הסכום ידוע ללקוח לפי הסיכום הכולל שעליו הוא חתום מול החברה.
לאחר מתן השירות, הלקוח שילם לחברה עבור השירות שלה אך לא שילם עבור התוספת, כלומר לעסקת החבילה. מכאן שהחברה מסרבת לשלם לי את חלקי בעסקה. האם אני רשאי לתבוע את הלקוח? ואם כן, האם את כל סכום העסקה או רק חלק?
אני מאמין שאני יכול לתבוע את החברה, אך אין לי עניין בכך כיוון שיש לנו קשרי עבודה טובים.
החברה מספקת שירות מסויים ללקוחותיה ובנוסף מוצעת ללקוח תוספת כאופציה.
האופציההתוספת היא 'עסקת חבילה' כשירות משלים.
עסקה זו מוצעת תחילה ע"י החברה וכאשר הלקוח מעוניין בעסקה זו הוא פונה אלי.
אני שולח טופס הזמנה רשמי של העסק שלי (לא של החברה) ללקוח ובו אני מציין שהשירות שלי הוא במסגרת עסקת החבילה שמוצעת ע"י אותה חברה.
בטופס זה רשום כי הלקוח ישלם עבור העסקה ל-חברה, כפי שתומחרה בהצעת המחיר שלה.
בטופס שלי מול הלקוח לא רשום הסכום. הסכום ידוע ללקוח לפי הסיכום הכולל שעליו הוא חתום מול החברה.
לאחר מתן השירות, הלקוח שילם לחברה עבור השירות שלה אך לא שילם עבור התוספת, כלומר לעסקת החבילה. מכאן שהחברה מסרבת לשלם לי את חלקי בעסקה. האם אני רשאי לתבוע את הלקוח? ואם כן, האם את כל סכום העסקה או רק חלק?
אני מאמין שאני יכול לתבוע את החברה, אך אין לי עניין בכך כיוון שיש לנו קשרי עבודה טובים.
ואיך זה קשור לדיני עבודה? לא בבית ספרנו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי ללא אפשרות פיקוח על שעות
אישה המוטרדת
05/05/09
בעלי עובד כחמישה חודשים בחברה כאיש שרות . אין אפשרות לפקח על שעות יציאה מהבית ושעות חזרה. בחודש שעבר היה חסר יומיים ועל כך הורידו לו במשכורת עבור יומיים. אין אנו מבינים אייך זה הם מחשבים את המשכורת ואנו מאוד מוטרדים כי בימים שהוא עובד יותר מ8 או 9 שעות אלה 11 ו-12 שעות לא מחשבים לו . אני יעצתי לו לעשות איתם הסכם עבודה אבל הוא אומר שהוא לא יודע עם הם יסכימו . אז מה הצעתכם .
אשמח לדעת ותודה שיש אפשרות לדבר עם משהו יותר מוסמך ואיתנו ׁ(האזרח הקטן שלא מבין הרבה בדיני עבודה|)
אשמח לדעת ותודה שיש אפשרות לדבר עם משהו יותר מוסמך ואיתנו ׁ(האזרח הקטן שלא מבין הרבה בדיני עבודה|)
פיקוח על שעות העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
אי אפשר לאחוז במקל משני קצותיו. או שאי אפשר לפקח על שעות העבודה, ואז אין הפחתות שכר, או שיש אפשרות, ואז שכר גלובלי הוא אסור ויש לשלם שעות נוספות. ורצוי מאד לחתום על חוזה עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכויים משכר בגין קנסות תעבורה
יעקב
05/05/09
למעסיק אסור לשאת בתשלום בגין קנסות תעבורה של עובדיו שבוצעו ברכב החברה. יחד עם זאת ניכוי הקנס אינו ברשימת הסעיפים המותרים לניכוי ע"פ תיקון 24.
כיצד ממומלץ לנהוג?
כיצד ממומלץ לנהוג?
לגבות מהעובד את הקנס שלא באמצעות ניכוי מהשכר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה! דחוף
שרון
05/05/09
שלום! רציתי לדעת במידה ואחרי תקופה של 9 שנים הבוס מחליט להוריד לי את קרן ההשתלמות האם זה מותר לו אחרי תקופה של 6 שנים שקיבלתי,ככה פתאום להוריד לי אותה? ובנוסף עכשיו הוא רוצה להוריד לנו גם 10 אחוז מהמשכורת ומודיע כמה ימים לפני קבלת המשכורת האם זה מותר? ואם אני לא מקבלת זאת זה נחשב להרעה שתנאים במצב של היום?
דיני עבודה - הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
את מתאר הרעהוחשית בתניא העבודה. עלייך להודיע מייד שאת מתנגדת לכל הצעדים האלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בתקופה של 60 יום לאחר חופשת לידה
חן
05/05/09
רציתי לדעת, לגבי התקופה של 60 הימים לאחר חופשת לידה - אני יודעת שאסור לפטר. אבל האם מותר למעסיק להגיד לי לשבת בבית, לשלם לי כחוק, ובתום התקופה לפטר רשמית? אני שואלת, כי אני בתום חופשת הלידה, ולמרות שהבוס שלי כבר ידע שהוא הולך לפטר אותי (ורק חיכה שיסתיימו 60 הימים), החזיר אותי (לבקשתי), בתקופה של ה60 יום לחצי משרה, ומיד בתום ה60 ימים פיטר. הדבר מביא לכך כי עכשיו את דמי האבטלה אני אקבל לפי חצי משרה, בעוד שאם היה הוגן איתי, והיה אומר לי מראש כי הוא לא מתכוון להחזיר אותי לעבוד, הייתי מקבלת על התקופה של ה60 יום שכר מלא ומכאן גם דמי אבטלה לפי שכר מלא.
האם יש לי מה לעשות בעניין עכשיו?
האם יש לי מה לעשות בעניין עכשיו?
ודאי שיש
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
אסור לפגוע במשרתה של עובדת שילדה. יש להחזירה למשרתה הרגילה והמלאה למשך 60 יום של עבודה מלאה בפועל, ורק בתום 60 הימים מותר לנהוג בה כעובד רגיל לפי התיאור ייתכן שיש לך עילת תביעה נגד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לעובדת שהתפטרה בחופשת לידה
מרים
05/05/09
עובדת שיצאה לחופשת לידה, והודיעה שלא תחזור לאחר החופשה. האם צריך להמשיך להפקיד לה לקרן פנסיה עבור הזמן של חופשת הלידה?
התפטרות עובדת יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
אם העובדת נתנה הודעה מוקדמת להתפטרות וציינה את מועד סיום העבודה, עד מועד סיום יחסי העבדוה יש להפריש בכפוף לתשלום חלקה, ואחרי כן אין עוד חובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
סילביו
05/05/09
פיצויי פיטורין מחושבים, למיטב ידיעתי, על פי המשכורת האחרונה כפול שנות הותק. מה קורה אם המשכורת האחרונה נמוכה יותר מאשר משכורות מלפני שנה. מצב כזה עשוי להתעורר למשל אם אחוזי המשרה השתנו מדי פעם במהלך תקופת ההעסקה.תודה!
דיני עבודה - חישוב שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
יש לחשב את השכר לפיצויים בהתאם לשיעור המשרה. זו המשכרות האחרונה, לפי שיעור המשרה. משרה מלאה - מלוא השכר האחרון. חצי משרה 50% מהשכר האחרון וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד – שאלה דחופה
איגנציוס
05/05/09
האם מותר למעביד לחשוף את דבר מחלתו של עובד לשאר העובדים?
אם מדובר במחלה מדבקת, האם המעביד יכול לסיים את עבודותו בשל כך?
תודה
אם מדובר במחלה מדבקת, האם המעביד יכול לסיים את עבודותו בשל כך?
תודה
מחלת עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
1. לא, זו פגיעה בפרטיות
2.עד כמה שזה נשמע לא יפה, מותר לפטר עובד עקב מחלתו.
2.עד כמה שזה נשמע לא יפה, מותר לפטר עובד עקב מחלתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
אפרת
05/05/09
הודעתי על הפסקת עבודה במקום עבודתי לאחר שנה.
ניסתי לקבל תשובה ממעבידי האם ישולמו לי הפיצויים, אך הם מתחמקים מנתינת תשובה ברורה בנושא וטוענים כי על פי חוק הם יכולים לתת לי תשובה גם לאחר 3 חודשים..
אציין כי במהלך עבודתי עשיתי עבודה טובה וקיבלתי אף מכתבי המלצה מהלקוח וביצעתי חפיפה מסודרת.
הפנו אותי לסעיף 26 בו מדובר כי המעביד חייב לשחרר לי את הפיצויים.
האם הם יכולים למשוך אותי 3 חודשים? (לא מצאתי שום דבר בשום חוק המאשר את העובדה הזאתוגם לא בחוזה האישי) והאם הם מחוייביםעל פי הסעיף?
תודה
ניסתי לקבל תשובה ממעבידי האם ישולמו לי הפיצויים, אך הם מתחמקים מנתינת תשובה ברורה בנושא וטוענים כי על פי חוק הם יכולים לתת לי תשובה גם לאחר 3 חודשים..
אציין כי במהלך עבודתי עשיתי עבודה טובה וקיבלתי אף מכתבי המלצה מהלקוח וביצעתי חפיפה מסודרת.
הפנו אותי לסעיף 26 בו מדובר כי המעביד חייב לשחרר לי את הפיצויים.
האם הם יכולים למשוך אותי 3 חודשים? (לא מצאתי שום דבר בשום חוק המאשר את העובדה הזאתוגם לא בחוזה האישי) והאם הם מחוייביםעל פי הסעיף?
תודה
על פי החוק מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא בנסיבות מסויימות, או אם יש חוזה עבודה הקובע זאת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לא הגונים והוגנים
שחר
05/05/09
אני עובד כנציג מכירות שטח בחברה גדולה כשנה וחצי.
אתמול הודיע לי מנהל החטיבה בפגישה על החלטתו להפסיק את עבודתי.
הסיבה שהוא נתן לי ואני מצטט מזיכרוני הטרי
"לאחר התייעצויות עם המנהל הישיר הוחלט שישנם
פערים ברמה האסטרטגית ארוכת הטווח של החברה
בחיבור שלי עם מספר לקוחות אסטרטגיים והיכולות שלי לנהל
את הטריטוריה שאינם עומדים בקריטריונים של המנהיגות
שהם מצפים מנציג מכירות".
הוא אמר שיש לי שבוע להודיע אם ברצוני בשימוע
ורק לאחר השימוע (אם ארצה בו) אקבל את מכתב
סיום העסקה שלי (זה מצוין בפירוש במכתב שהוא נתן לי אתמול
ואני מצטט:
"ביום שנקבע יחדיו בימים הקרובים זכותך לקיים שימוע...
לאחר מכן יוצא לך מכתב סיום העסקה..."
(אני מצרף סריקה של המכתב ללא סימנים מזהים כמובן)
מספר עובדות:
כאיש מכירות אני נמדד בעיקר על פי המכירות שלי.
אני מוביל במכירות בקרב הצוות שלי,
ונמצא כ- 6 אחוזים מעל יעדי המכירות שלי לכל אורך החודשים
מתחילת השנה ואין שום צפי לירידה אלא להיפך.
לפני פחות מחודש קיבלתי העלאה בשכר כמעט
הגבוהה ביותר בקרב אנשי המכירות בחברה (בסה"כ חצי
אחוז מתחת להעלאה המכסימלית). בשיחה שהתקיימה אז עם
אותו מנהל חטיבה שפיטר אותי הוא ציין את שביעות רצונם ממני
ומשום כך זכיתי להעלאה גבוהה.
בנוסף אני רוצה לציין שאני עובד מסור מאוד. קידמתי דברים
בחברה שלא במסגרת התפקיד, ואני סה"כ אהוד בחברה.
כשציינתי בפני מנהל החטיבה עובדות אלה וביקשתי ממנו הסבר על
מנת שאוכל להבין את ההיגיון בפיטורים הוא הצדיק את
העובדות האלה שציינתי ואמר שכל זה נכון ולא בגללם הפיטורים ועדיף
שאבין מהמנהל הישיר של צוות המכירות שלי מדוע מפסיקים את עבודתי.
מיותר לציין שמעולם לא "הזהירו" אותי שאני על הכוונת לפיטורים,
ולא ציינו בפני "שהיעדים האסטרטגיים של החברה לטווח הרחוק"
הם הקריטריון על פיו אני נמדד. פיטורים אלה נפלו עליי בהפתעה גמורה
ודווקא בתקופה טובה של התקדמות מבחינתי.
מספר שאלות:
פיטורים אלה נראים לי לא הגונים ועומדים בסתירה מוחלטת
להישגים שלי בתפקידי ולהעלאה בשכר שקיבלתי רק לפני שלושה שבועות.
נראה שהזכות שלי לשימוע הוא רק "כיסוי תחת" ובכל מקרה
אקבל מכתב פיטורים (אז מה הטעם בשימוע כזה?).
אודה להמלצתך כיצד עלי לנהוג?
אתמול הודיע לי מנהל החטיבה בפגישה על החלטתו להפסיק את עבודתי.
הסיבה שהוא נתן לי ואני מצטט מזיכרוני הטרי
"לאחר התייעצויות עם המנהל הישיר הוחלט שישנם
פערים ברמה האסטרטגית ארוכת הטווח של החברה
בחיבור שלי עם מספר לקוחות אסטרטגיים והיכולות שלי לנהל
את הטריטוריה שאינם עומדים בקריטריונים של המנהיגות
שהם מצפים מנציג מכירות".
הוא אמר שיש לי שבוע להודיע אם ברצוני בשימוע
ורק לאחר השימוע (אם ארצה בו) אקבל את מכתב
סיום העסקה שלי (זה מצוין בפירוש במכתב שהוא נתן לי אתמול
ואני מצטט:
"ביום שנקבע יחדיו בימים הקרובים זכותך לקיים שימוע...
לאחר מכן יוצא לך מכתב סיום העסקה..."
(אני מצרף סריקה של המכתב ללא סימנים מזהים כמובן)
מספר עובדות:
כאיש מכירות אני נמדד בעיקר על פי המכירות שלי.
אני מוביל במכירות בקרב הצוות שלי,
ונמצא כ- 6 אחוזים מעל יעדי המכירות שלי לכל אורך החודשים
מתחילת השנה ואין שום צפי לירידה אלא להיפך.
לפני פחות מחודש קיבלתי העלאה בשכר כמעט
הגבוהה ביותר בקרב אנשי המכירות בחברה (בסה"כ חצי
אחוז מתחת להעלאה המכסימלית). בשיחה שהתקיימה אז עם
אותו מנהל חטיבה שפיטר אותי הוא ציין את שביעות רצונם ממני
ומשום כך זכיתי להעלאה גבוהה.
בנוסף אני רוצה לציין שאני עובד מסור מאוד. קידמתי דברים
בחברה שלא במסגרת התפקיד, ואני סה"כ אהוד בחברה.
כשציינתי בפני מנהל החטיבה עובדות אלה וביקשתי ממנו הסבר על
מנת שאוכל להבין את ההיגיון בפיטורים הוא הצדיק את
העובדות האלה שציינתי ואמר שכל זה נכון ולא בגללם הפיטורים ועדיף
שאבין מהמנהל הישיר של צוות המכירות שלי מדוע מפסיקים את עבודתי.
מיותר לציין שמעולם לא "הזהירו" אותי שאני על הכוונת לפיטורים,
ולא ציינו בפני "שהיעדים האסטרטגיים של החברה לטווח הרחוק"
הם הקריטריון על פיו אני נמדד. פיטורים אלה נפלו עליי בהפתעה גמורה
ודווקא בתקופה טובה של התקדמות מבחינתי.
מספר שאלות:
פיטורים אלה נראים לי לא הגונים ועומדים בסתירה מוחלטת
להישגים שלי בתפקידי ולהעלאה בשכר שקיבלתי רק לפני שלושה שבועות.
נראה שהזכות שלי לשימוע הוא רק "כיסוי תחת" ובכל מקרה
אקבל מכתב פיטורים (אז מה הטעם בשימוע כזה?).
אודה להמלצתך כיצד עלי לנהוג?
מורכב מדי לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
אתה לא מציג שאלה בפורום. אתה מציג בעיה המצריכה התייעצות וייעוץ. פנה לייעוץ משפטי. אפשר גם בכלים שמקנה הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד לילה -תשלום יום בחירות
שושי שירן
05/05/09
אני חשבת שכר בחב' ניקיון והועלתה כאן שאלה לגבי תשלום יום הבחירות לעובד. כאשר שעות העבודה שלו בפועל הינם החל מ-20:00 בערב עד 4:00 לפנות בוקר.
מה נדין לגבי תשלום יום הבחירות במקרה הנ"ל?
אשמח לתגובה
שושי
מה נדין לגבי תשלום יום הבחירות במקרה הנ"ל?
אשמח לתגובה
שושי
יום בחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
מאחר ו"יום" בישראל נמשך 24 שעות, נראהשיש לשלם על 4 השעות שבין 20:00 לחצות לפי 200% שהוא השכר לעבודה ביום הבחירות. השאר שעות לילה רגילות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעביד ופיטורי אשה בהריון
קוקי
05/05/09
שלום רב,
אני מועסקת מזה שנתיים וחצי ביית קפה מסויים. לפני כחודש נמכרה הפעילות בבית הקפה למעסיק חדש. אני בחודש השישי להריוני והמעסיק החדש מסרב להעסיק אותי בשל הריוני.
ממי עלי לדרוש פיצויי פיטורין? מהמעסיק הקודם או החדש? למרות שתכל'ס לא עבדתי אצל החדש בכלל.
אני מועסקת מזה שנתיים וחצי ביית קפה מסויים. לפני כחודש נמכרה הפעילות בבית הקפה למעסיק חדש. אני בחודש השישי להריוני והמעסיק החדש מסרב להעסיק אותי בשל הריוני.
ממי עלי לדרוש פיצויי פיטורין? מהמעסיק הקודם או החדש? למרות שתכל'ס לא עבדתי אצל החדש בכלל.
דיני עבודה - פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/09
אסור לפטר אותך ללא היתר. גם אם מקום העבודה נמכר, יש לקבל היתר לפיטורים. אם יתקבל היתר, תהיי זכאית לפיצויים מהמעסיק האחרון אצו עבדת. אם זה הקודם - אז ממנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
