פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פרוט שכר
יקותיאל
09/05/09
שלום רב,
אני יודע שיש חוק שמחייב את המעביד לפרט את בתלוש השכר את החישוב, איך הוא הגיע לסכום הזה והזה. (על אחת כמה וכמה לתלוש שהוא גמר-חשבון סופי עם המעביד)
האם תוכלו להפנות אותי ספציפית לחוק. לתת לי את שמו מספרו או מה שלא יהיה, ואם תצרפו לינק ישיר, לחוק הזה, אודה לכם מאוד.
תודה, יקותיאל.
אני יודע שיש חוק שמחייב את המעביד לפרט את בתלוש השכר את החישוב, איך הוא הגיע לסכום הזה והזה. (על אחת כמה וכמה לתלוש שהוא גמר-חשבון סופי עם המעביד)
האם תוכלו להפנות אותי ספציפית לחוק. לתת לי את שמו מספרו או מה שלא יהיה, ואם תצרפו לינק ישיר, לחוק הזה, אודה לכם מאוד.
תודה, יקותיאל.
חובת פירוט בתלוש השכר - תיקון 24 לחוק הגנת השכר
עו"ד אחת
10/05/09
יקותיאל, שלום רב!
תיקון 24 לחוק הגנת השכר, סעיף 24 דן בפרטי החובה שחייבים להופיע הפירוט בתלושי השכר. להלן קישור מהתמ"ס:
http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/FC147A6E-D7A4-4107-BF8C-1C619E45DB8B.htm
תיקון 24 לחוק הגנת השכר, סעיף 24 דן בפרטי החובה שחייבים להופיע הפירוט בתלושי השכר. להלן קישור מהתמ"ס:
http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/FC147A6E-D7A4-4107-BF8C-1C619E45DB8B.htm
אובדן כושר עבודה
חיים
07/05/09
עברתי תאונת דרכים מחוץ לשעות העבודה. מאז אני נמצא בבית עם אישור מחלה מרופא משפחה. לאחר כחודש המעסיק אמר לי שנגמרו לי ימי המחלה (לא ביקש שאחזור לעבודה) ואמר לי שאני נמצא בחל"ת (לא מקבל משכורת. אני נמצא בתהליך מול רופא תעסוקתי וממתין להחלטתו.
האם זה חוקי שאיני מקבל משכורת?
האם זה חוקי שאיני מקבל משכורת?
כן
שיר ורד
08/05/09
תשלום על ישיבת צוות
אלעד
07/05/09
נער בן 17, עובד באחד מסניפי ברגר קינג כבר 3 שנים.האם מנהל העבודה שלי צריך לשלם לעובדים שלו על ישיבות צוות? ואם כן, אם אפשר להראות לי את החוק שאומר שכן, משום שהוא ביקש ממני להראות לו את החוק כתוב.תודה רבה לכולם.
ישיבת צוות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
כן. אם אתה מחוייב להיות זמין לעבודה ולהגיע לעבודה אז המעסיק מחויב לשלם לך על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לחתום?
פ
07/05/09
שלום,בעלי עובד נטויז'ן. עד לאחרונה כל התנאים היו טובים, אך בחודשיים האחרונים החלו קיצוצים ושינויים התנאי עבודה מעכשיו לעכשיו. בעלי הליט לחפש עבודה אחרת אך לשמור את המשרה בנטויז'ן כתוספת הכנסה והמנהלים הסכימו. לפני שבוע המנהלים החליטו לא לאשר והוחלט להוציאו לחל"ת והוא הסכים. היום יום לפני העזיב הם החיטו שהם לא מאשרים חל" ת ומחייבים אותו לחתום על מכתב התפטרו ת, הוא מצידו שינה את הנוסח ל"מתפטר כדין מפוטר" והם כמובן לא הסכימו, ומאיימים בשליחת מכתבי התראה, שבהם הוא יפוטר כדין מתפטר.אני רוצה לציין, שהוא מעולם לא ביקש להתפטר, בסוף החודש תגמר שנה שבה הוא עובד בחברה, ואיתה גם ההתחייבות.האם לחתום או לא, מה אתם מייעצים?אני חייבת לציין שמדובר בחברה, שמרגישה שהיא מעל החוק, והגזרה האחרונה היא לא לשלם נסיעות לעובדים.תודה
לא לחתום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
להוציא מכתב ברור וחד משמעי שמציין כי הוא אינו מתפטר ומבחינתו הוא כשיר להמשיך ולהגיע לעבודה ואף להגיע בפועל ולהקליט את השיחות עם המנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוסי אוחיון
07/05/09
האם מותר לעו"ד לא לתת ללקוח את התיק שלו לקחת לעיון ולהחזיר?
תיק משפטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
בעיקרון לא אלא בנסיבות מסוימות וספציפיות שהחוק מאפשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לימודים במהלך העבודה
ש.
07/05/09
האם צריך ליידע את המעסיק בדבר העובדה שאני לומד במהלך תקופת העבודה
לימודים- דינ י עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
אם זה לא פוגע בעבודה אינך מחוייב לדווח לו מה אתה עושה בזמנך החופשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שנפטר
אבלין זאב
07/05/09
בעלי נפטר הוא היה שכיר בשני מקומות עבודה .היו לו קופות גמל שונות . מה אני צריכה לעשות על מנת לדעת מה הזכויות שלי לגבי אותן הקופות ? כמו כן במקום עבודה אחד הוא הפריש כל חודש סכום לביטוח חיים -מה קורה עם הסכום הזה ?
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
פני לפורום משפחה ו/או לקופות הגמל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
נורית
07/05/09
שלום
פוטרתי מעבודתי ורציתי לשאול כמה שאלות בקשר לתשלומים המגיעים לי:
1.לגבי פיצויים- עבדתי במשך שנה ו 4 חודשים לפי שכר שעתי- כיצד מחושבים הפיצויים?
2.הפיטורים התרחשו באמצע חודש חדש שאת השכר עליו הייתי אמורה לקבל בתחילת חודש הבא- לאן נכנסים הימים האלה?
3.האם ישנם עוד תשלומים המגיעים לי- כמו ימי חופש וכדומה?
תודה מראש.
פוטרתי מעבודתי ורציתי לשאול כמה שאלות בקשר לתשלומים המגיעים לי:
1.לגבי פיצויים- עבדתי במשך שנה ו 4 חודשים לפי שכר שעתי- כיצד מחושבים הפיצויים?
2.הפיטורים התרחשו באמצע חודש חדש שאת השכר עליו הייתי אמורה לקבל בתחילת חודש הבא- לאן נכנסים הימים האלה?
3.האם ישנם עוד תשלומים המגיעים לי- כמו ימי חופש וכדומה?
תודה מראש.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
שכר אחרון כפול תקופת עבודה.
את אמורה לקבל הודעה מוקדמת ואת השכר עליהם לקבל באופן בו היית אמורה לקבל משכורת באופן שוטף.
אם נצברו לזכותך ימי חופש את זכאית לפדיונם וגם ימי הבראה אם לא שולמו.
את אמורה לקבל הודעה מוקדמת ואת השכר עליהם לקבל באופן בו היית אמורה לקבל משכורת באופן שוטף.
אם נצברו לזכותך ימי חופש את זכאית לפדיונם וגם ימי הבראה אם לא שולמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדפת עובד על סמך מקום מגורים
דני
07/05/09
שלום, אני חייל משוחרר שלאחרונה מחפש עבודה במאמץ רב.
נתקלתי בעשרות מעסיקים אשר מעדיפים שלא להעסיק אותי בגלל המקום מגורים בלבד שהוא קרית גת כדי להמנע מהחז הוצאות נסיעה. האם זכותם של מעסיקים להעדיף עובדים שגרים סמוך למקום העבודה בשביל להמנע מתשלום החזר הוצאות נסיעה?
תודה, דני.
נתקלתי בעשרות מעסיקים אשר מעדיפים שלא להעסיק אותי בגלל המקום מגורים בלבד שהוא קרית גת כדי להמנע מהחז הוצאות נסיעה. האם זכותם של מעסיקים להעדיף עובדים שגרים סמוך למקום העבודה בשביל להמנע מתשלום החזר הוצאות נסיעה?
תודה, דני.
מקום מגורים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעו"ד- שינוי תפקיד מהותי
גלית
07/05/09
שלום רב,
בפנייתי הקודמת השבתם לי כי עובד ששינה את תפקידו במהלך השנים, זכאי לדמי פיצויים על פי השכר של התפקיד האחרון.
מקום עבודתי טוען אחרת, ו שלח לי מייל בתגובה עם ההסבר הבא:
עובד שחל שינוי מהותי בצורת העסקתוהחישוב יעשה באופן יחסי עבור כל תקופת עבודה בנפרד, על פי השכר האחרון ששולם עבור כל תקופה.דב"ע שנ/ 107 - 3 מנפאואר (ישראל) בע"מ נ. צפריר גוטמן פד"ע כב 138
אודה לך אם תשיב לי מה הדין בענייני.
עברתי מתפקיד של עו"ס לתפקיד ניהולי, ויש הפרש ניכר בחישוב הפיצויים, מדובר על סך 7 שנות עבודה.
בתודה מראש,
גלית
בפנייתי הקודמת השבתם לי כי עובד ששינה את תפקידו במהלך השנים, זכאי לדמי פיצויים על פי השכר של התפקיד האחרון.
מקום עבודתי טוען אחרת, ו שלח לי מייל בתגובה עם ההסבר הבא:
עובד שחל שינוי מהותי בצורת העסקתוהחישוב יעשה באופן יחסי עבור כל תקופת עבודה בנפרד, על פי השכר האחרון ששולם עבור כל תקופה.דב"ע שנ/ 107 - 3 מנפאואר (ישראל) בע"מ נ. צפריר גוטמן פד"ע כב 138
אודה לך אם תשיב לי מה הדין בענייני.
עברתי מתפקיד של עו"ס לתפקיד ניהולי, ויש הפרש ניכר בחישוב הפיצויים, מדובר על סך 7 שנות עבודה.
בתודה מראש,
גלית
שינוי בהעסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
אם מדובר באחוזי משרה שונים- אז מקום עבודתך צודק. אם מדובר באותו אחוז משרה אבל בתפקיד שונה אז אתה צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה
אלכס
07/05/09
תודה.1,מי צריך לשלם לאמבולנס על פינוי לבית החולים
2.המעביד לא מאפשר לי לחזור לעבודה בטרם אבדק ע"י רופא תעסוקתי,למרות שיש לי טופס כשרות לחזור לעבודה מרופא משפחה.
2.המעביד לא מאפשר לי לחזור לעבודה בטרם אבדק ע"י רופא תעסוקתי,למרות שיש לי טופס כשרות לחזור לעבודה מרופא משפחה.
פינוי לבית חולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
אם מדובר במקום העבודה אז המעסיק והמעסיק רשאי לדרוש בדיקתך ע"י רופא תעסוקתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לפיצויים לעוזרת בית
חן
07/05/09
שלום רב
עוזרת הבית שעובדת אצלנו במשך 4 שנים החליטה להתפטר לאחר שהודענו לה על הקטנת היקף המשרה מפעם בשבוע לפעם בחודש עקב מצבנו הכלכלי. כעת היא דורשת פיצויים עקב הרעה בתנאי העסקתה - לציין כי אין בינינו שום הסכם עבודה בו אנו מתחייבים להעסקתה פעם בשבוע. האם מגיעים לה פיצויים במקרה זה וכיצד יש לחשב אותם?
תודה
עוזרת הבית שעובדת אצלנו במשך 4 שנים החליטה להתפטר לאחר שהודענו לה על הקטנת היקף המשרה מפעם בשבוע לפעם בחודש עקב מצבנו הכלכלי. כעת היא דורשת פיצויים עקב הרעה בתנאי העסקתה - לציין כי אין בינינו שום הסכם עבודה בו אנו מתחייבים להעסקתה פעם בשבוע. האם מגיעים לה פיצויים במקרה זה וכיצד יש לחשב אותם?
תודה
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
אם זה היה הנוהג גם אם אין הסכם בכתב, ואתם לא מוכנים להמשיך ולהעסיקה כמקודם היא זכאית לפיצויים, שכר של חודש אחרון כפול הותק שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסרים בקופה..
אלון
07/05/09
אני עובד בתור פקיד קבלה, ורציתי לדעת האם זה חוקי שמשלימים מהכיס הפרטי של העובדים חוסרים בקופה? ואם לא מה ניתן לעשות ולמי לפנות? תודה מראש אלון.
חוסרים בקופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
לא חוקי. ניתן לפנות להסתדרות או להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול על כספי פיצויים
עינת
07/05/09
לפני כשלושה חודשים בעלי פוטר מעבודתו לאחר זמן המתנה ממשוך התברר מול חברת הביטוח כי כספי הפיצויים מעוקלים עקב חוב לבנק . בעלי הינו מוכרז כמוגבל באמצעים ואנו נמצאים באיחוד תיקים גם בתיק זה האם ניתן לעקל כספים אלו ? ואם כן כיצד ניתן בדרך המהירה ביותר להסיר את ההעיקול
פני לפורום הוצאה לפועל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק עוזרות בית
מייק
07/05/09
כיצד מחןשבים ימי חופשה פיצוי פיטורים הודעה מוקדמת והראה לעוזרת בית שעובדת 4 שעות אחת לשבועיים?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
בדיוק לפי שמחשבים לכל אחד אחר פיצויים לפי שכר חודשי אחרון כפול תקופת ותק וכו' לעניין ימי חופש ודמי הבראה ראה החישוב בדף הראשי באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעות
אדי
07/05/09
אני עובד כבר מס' חודשים כמאבטח בחברת שמירה במשרה חלקית, כ 16 ימי עבודה בחודש. המעסיק אינו מוכן להחזיר לי את עלות המלאה של כרטיס חופשי חודשי בטענה שאני עובד פחות מ-18 ימים בחודש. אם לקחת ולחשב את עלויות הנסיעות שלי בחישוב עבור נסיעה בודדה(עירוני+בינעירוני), עלות חודשית כוללת גבוהה יותר מעלות כרטיס חופשי חודשי . על פי החוק, מהו ההחזר שאני צריך לקבל בעבור הנסיעות במרקה כזה?
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
פר נסיעה עד גג של 21.60 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא שכר ברוטו
רעות
07/05/09
היי,
אני נמצאת כרגע בתהליכי חתימת חוזה עם חברה מסויימת, הם נתנו לי את החוזה על מנת שאוכל לעבור עליו בבית לפני מועד החתימה...ומשהו שם לא מסתדר לי.
כשהתראיינתי שם, אמרתי להם מהן ציפיות השכר שלי ברוטו. וכשהודיעו לי שהתקבלתי, הם אמרו לי כי מה שיהיה בחוזה זה מה שביקשתי.
אבל...........
לאחר שעברתי על החוזה, ראיתי כי הם הכניסו בתוך שכר הברוטו את דמי ההבראה ואת החזרי הנסיעות. האם מותר להם להכניס את הסעיפים האלה בתוך שכר הברוטו? זה לא אמור להיות תוספת לשכר הברוטו?
חשוב לציין כי בחוזה עצמו, מה שכתוב בתור שכר יסוד ברוטו (לפני התוספות של נסיעות, הבראה, אש"ל וכד') הוא פחות משכר מינימום. זה חוקי?
כלומר, שכר יסוד ברוטו , למשרה מלאה (9 שעות עבודה ביום, 5 ימים בשבוע), הוא פחות משכר מינימום חודשי שלמיטב ידיעתי עומד כרגע על 3850 ש"ח....
אני לא יודעת אם זה רלוונטי, אבל ישנה גם תוספת גלובלית על שעות נוספות....
ושאלה נוספת - האם עובד זמני (כחצי שנה) זכאי לקרן פנסיה?
אני נמצאת כרגע בתהליכי חתימת חוזה עם חברה מסויימת, הם נתנו לי את החוזה על מנת שאוכל לעבור עליו בבית לפני מועד החתימה...ומשהו שם לא מסתדר לי.
כשהתראיינתי שם, אמרתי להם מהן ציפיות השכר שלי ברוטו. וכשהודיעו לי שהתקבלתי, הם אמרו לי כי מה שיהיה בחוזה זה מה שביקשתי.
אבל...........
לאחר שעברתי על החוזה, ראיתי כי הם הכניסו בתוך שכר הברוטו את דמי ההבראה ואת החזרי הנסיעות. האם מותר להם להכניס את הסעיפים האלה בתוך שכר הברוטו? זה לא אמור להיות תוספת לשכר הברוטו?
חשוב לציין כי בחוזה עצמו, מה שכתוב בתור שכר יסוד ברוטו (לפני התוספות של נסיעות, הבראה, אש"ל וכד') הוא פחות משכר מינימום. זה חוקי?
כלומר, שכר יסוד ברוטו , למשרה מלאה (9 שעות עבודה ביום, 5 ימים בשבוע), הוא פחות משכר מינימום חודשי שלמיטב ידיעתי עומד כרגע על 3850 ש"ח....
אני לא יודעת אם זה רלוונטי, אבל ישנה גם תוספת גלובלית על שעות נוספות....
ושאלה נוספת - האם עובד זמני (כחצי שנה) זכאי לקרן פנסיה?
כר ברוטו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
שכר היסוד למשרה מלאה לא יכול להיות פחות משכר מינימום. לשכר זה יש להוסיף נסיעות הבראה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויים לעובד ששכרו לפי שעת עבודה
מפוטר
07/05/09
אני עובד כשכיר ובאותו מקום כ-8 שנים, 5.5 שנים השתכרתי לפי מספר שעות העבודה של אותו חודש ובשנתיים וחצי האחרונות "קידמו" לדרגת עובד ותיק עם ביטוח מנהלים ותנאי עבודה נוחים יותר. אך לדאווני בשל קיצוצים הודיעו לי על פיטוריי החל מבעוד שבועיים.
אני חושש שבמתן הפיצויים לא יחשבו לי 5.5 שנות עבודה בהן עבדתי במשרה מלאה כמו בשנתיים האחרונות בסכ"ה.
האם חששותיי נכונים ?
וכיצד אני צריך לפעול העת הזו ע"מ שאקבל כמה שיותר פיצוי על פיטוריי ?
אני חושש שבמתן הפיצויים לא יחשבו לי 5.5 שנות עבודה בהן עבדתי במשרה מלאה כמו בשנתיים האחרונות בסכ"ה.
האם חששותיי נכונים ?
וכיצד אני צריך לפעול העת הזו ע"מ שאקבל כמה שיותר פיצוי על פיטוריי ?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
בנסיבות ששונה אחוז המשרה יש לחשב כל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום יום עבודה בגין אי העברת כרטיס נוכחות
המופתעת
07/05/09
היום התבשרנו במקום העבודה כי לא ישלמו לנו ימי עבודה אשר לא העברנו בהם כרטיס נוכחות. האם זה חוקי?
כרטיס נוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת משכורת מס חודשים
חגית
07/05/09
אבי עובד במועצה מקומית במועצה יש חובות ארנונה ראש המועצה החליט לא לשלם משכורות לעובדים במועצה וכבר 5 חודשים שאבי לא מקבל משכורת.כך גם שאר העובדים אבי הוא המפרנס העיקרי בבית ומשתכר רק משכורת מינימום מה ניתן לעשות??
אי קבלת משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
להוציא התראה כי באם לא ישולם לו השכר בתוך 7 ימים לא תיוותר לו הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
גלית
07/05/09
יש לי עובד שעבד פחות משנה , מחברת הביטוח מבקשים לצורך שחרור הטפסים טופס 161 , האם גם לעובד שעובד פחות משנה יש להפיק 161 והאם יש לשלוח את 161 למס הכנסה , והאם עליו למלא 161 א כי בעצם הוא לא קיבל ממני שום סכום כסף?. העובד חתום על סעיף 14 לכן אני משחררת לו את כספי הפיצויים.
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
כן. אין קשר בין העובדה שהוא עבד פחות משנה ויש להוציא לו טופס 161.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש
איריס
07/05/09
שלום רב,
במצב של פיטורים - האם בתקופה של חודש ההודעה מראש המעביד יכול לשנות את תנאי ההעסקה - כמו לדרוש הגדלת היקף המשרה ?
תודה.
במצב של פיטורים - האם בתקופה של חודש ההודעה מראש המעביד יכול לשנות את תנאי ההעסקה - כמו לדרוש הגדלת היקף המשרה ?
תודה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח אם מישהו יענה.
אריאל נאור
06/05/09
שלום, לפני מספר ימים שלחתי הודעה וטרם קיבלתי תגובה.
אשמח לתגובה גם אם תהיה להפנות אותי למקור מסוים לא יודע.
שלום!
אני עובד בשכר שעתי באגף נוער באחת מהערים בארץ.
השכר שלי הוא 25 שקלים לשעה.
בחג הפסח הוצאתי את בני הנוער בעיר לטיול בן שלושה ימים.
שעות העבודה שלי היו: החל ב-04:00 לפנות בוקר (יום ראשון לפנות בוקר) ועד 23:00 בערב כעבור יומיים.
כאשר הגעתי למלא את דו"ח השעות החודשי נתקלתי בבעיות מצד המנהל-
המנהל שהסדר התשלום עובד כך:
בעבוד לילה (עד כמה שהבנתי מדובר ב-12 שעות) אני מקבל שכר גלובאלי - 187.56- וזה לפיו לפי חוק של משרד החינוך.
לגבי הימים- אני מקבל שכר שעתי- אמנם עד 8 שעות ביום.
בפועל הדיווח היה כך:
04:00-08:00- 31 לילה
08:00-20:00- 8 שעות- יום אחד (בפועל היו 12 שעות)
20:00-08:00- 187.56- לילה ראשון
08:00-20:00- 8 שעות- יום שני (בפועל היו 12 שעות)
20:00-08:00- 187.56- לילה שני
08:00-23:00- 8 שעות- יום שלישי (בפועל היו 15 שעות)
חישוב השכר:
2.3 כפול 187.56 + 8 שעות כפול 3 ימים
כך שאם מחשבים את זה פרקטית- אני לא מקבל שכר על 15 שעות-
4 שעות בעבור יום ראשון ויום שני= 8 שעות. ועוד 7 שעות ביום השלישי.
רציתי לדעת האם נכון הדבר ואכן לפי החוק זה השכר המגיע לי?
ולמה אני לא מקבל שכר בעבור כל שעה ושעה?
ודבר שני- אם כבר להיות קנטרן- ובאמת מגיע 8 שעות במקום 12 שעות- אז למה לא לחשב את 3 השעות של הלילה השלישי- כשעות לילה-20:00-23:00?
בתודה מראש- אריאל.
אשמח לתגובה גם אם תהיה להפנות אותי למקור מסוים לא יודע.
שלום!
אני עובד בשכר שעתי באגף נוער באחת מהערים בארץ.
השכר שלי הוא 25 שקלים לשעה.
בחג הפסח הוצאתי את בני הנוער בעיר לטיול בן שלושה ימים.
שעות העבודה שלי היו: החל ב-04:00 לפנות בוקר (יום ראשון לפנות בוקר) ועד 23:00 בערב כעבור יומיים.
כאשר הגעתי למלא את דו"ח השעות החודשי נתקלתי בבעיות מצד המנהל-
המנהל שהסדר התשלום עובד כך:
בעבוד לילה (עד כמה שהבנתי מדובר ב-12 שעות) אני מקבל שכר גלובאלי - 187.56- וזה לפיו לפי חוק של משרד החינוך.
לגבי הימים- אני מקבל שכר שעתי- אמנם עד 8 שעות ביום.
בפועל הדיווח היה כך:
04:00-08:00- 31 לילה
08:00-20:00- 8 שעות- יום אחד (בפועל היו 12 שעות)
20:00-08:00- 187.56- לילה ראשון
08:00-20:00- 8 שעות- יום שני (בפועל היו 12 שעות)
20:00-08:00- 187.56- לילה שני
08:00-23:00- 8 שעות- יום שלישי (בפועל היו 15 שעות)
חישוב השכר:
2.3 כפול 187.56 + 8 שעות כפול 3 ימים
כך שאם מחשבים את זה פרקטית- אני לא מקבל שכר על 15 שעות-
4 שעות בעבור יום ראשון ויום שני= 8 שעות. ועוד 7 שעות ביום השלישי.
רציתי לדעת האם נכון הדבר ואכן לפי החוק זה השכר המגיע לי?
ולמה אני לא מקבל שכר בעבור כל שעה ושעה?
ודבר שני- אם כבר להיות קנטרן- ובאמת מגיע 8 שעות במקום 12 שעות- אז למה לא לחשב את 3 השעות של הלילה השלישי- כשעות לילה-20:00-23:00?
בתודה מראש- אריאל.
שעות לילה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
אריאל שלום, שאלתך היא שאלה הדורשת חישוב אישי ופרטני ואין זה מקומה בפורום, ומכל מקום יש לבדוק את ההסכם החל על מקום עבודתך בטרם תינתן תשובה, אם הנך נחשב עובד משרד החינוך התשובה היא אחת ואם הנך עובד אבטחה תשובה שונה וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה חדש
ג
06/05/09
האם מעביד יכול לחייב עובד לחתום על הסכם עבודה חדש הפוגע בתנאי העבודה?
במידה והעובד מסרב לחתום וכנגד המעביד מאיים כנגד זה בפיטורין - האם זה תקין?
במידה והעובד מסרב לחתום וכנגד המעביד מאיים כנגד זה בפיטורין - האם זה תקין?
הסכם חדש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
כן. זכותו של המעסיק לבקש לחתום על חוזה חדש ואם אתה מסרב לפטר אותך ולשלם לך את כל מה שמגיע לך כפיצויים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה שבבעלות קרן השקעות
שגיא
06/05/09
הגשתי תביעה נגד החברה שהלינה לי שכר
ונג ד הקרן שהחברה בבעלותה
בכתב ההגנה הקרן טענה שאין בינינו יחסי עובד מעביד
אני טוען שאם הקרן היתה סוגרת את החברה בזמן, לא היתה צריכה להלין את שכרי.
לכן יש לה חבות מסויימת ,
בכתב ההגנה הקרן בקשה לחייב אותי בהוצאות משפט, האם זה
ייתכן שהם גם חייבים לי כסף וגם הם יתבעו אותי ??
לאן הגענו ?
כמו כן חברת הבת שלה שהעסיקה אותי מודה שהיא חייבת לי 86000 שקל.
מה לעשות בגישור ?
ונג ד הקרן שהחברה בבעלותה
בכתב ההגנה הקרן טענה שאין בינינו יחסי עובד מעביד
אני טוען שאם הקרן היתה סוגרת את החברה בזמן, לא היתה צריכה להלין את שכרי.
לכן יש לה חבות מסויימת ,
בכתב ההגנה הקרן בקשה לחייב אותי בהוצאות משפט, האם זה
ייתכן שהם גם חייבים לי כסף וגם הם יתבעו אותי ??
לאן הגענו ?
כמו כן חברת הבת שלה שהעסיקה אותי מודה שהיא חייבת לי 86000 שקל.
מה לעשות בגישור ?
קרן השקעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
ראשית לא ניתן לתת ייעוץ כך על גבי הפורום מבלי להכיר את התיק לעומקו זה לא מקצועי. באופן כללי אם אין יחסי עובד מעביד אז מקום נגשת התביעה הוא לא בית הדין לעבודה ואכן החברה צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
