פורום דיני עבודה

1)מהי הפרוצדורה של תשלום לימי חג ? הבנתי שיש איזשהו תיקון בחוק ליום לפני ויום אחרי החג, תקנו אותי אם אני טועה.2)האם עובד שעבד יום לפני, בחג עצמו , ויום אחרי החג , זכאי גם לתגמול ביום החג עצמו של 150% עבור שעה,וגם ליום חופש בתשלוםעבור החג עצמו? כי אם לא יש כאן אבסורד מהמוזרים ביותר.

שלום,
התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי במאי 2008.יצאתי לשמירת הריון בדצמבר 2008 וילדתי ב-27.02.09 . אם אני מעוניינת להתפטר לטובת גידול הילד אני זכאית לפיצויים מהמעסיק הזה? האם שמירת הריון וחופשת לידה הן תקופות שנחשבות לקבלת דמי אבטלה בהמשך?

שלום,רציתי לדעת האם הפרשות לקרן השתלמות: 2.5% העבד ו-7.5% המעביד הם בחוק או כל אחד יכול להפריש סכומים שונים ?
תודה

רציתי לשאול האם שיחה שאני יוזמת עם המנהל שבו אני מבקשת ממנו לפטר אותי על מנת לקבל 10 שנות פיצויים, האם זה אפשרי או שעצם העובדה שאני מבקשת ממנו לפטר אותי זה נחשב כהתפטרות שלי ללא פיצויים?

במידה ואני עובד לפי שכר גלובלי האים כאשר אני יוצא לחופש מחלה משולם לי על פי חוק ( 1=0 , 2=0.37 , 3=0.37 וכד' ) או שאני מקבל יום עבודה מלא בגין כל יום העדרות
כמו כן במידה ואני מקבל יום מחלה על פי חוק האים הבוס יכול להחליט מתי אני גלובלי ומתי אני רגיל על פי הנוחות שלו וכמה שיעלה לו פחות

1. במקום העבודה בו אני עובד המעסיק
מאחר במשך כמה חודשים בתשלום המשכורות החודשיות
כשנקבעו על ידו ל 10 לחודש בכמה ימים כל פעם
רציתי לדעת האם לפי החוק מגיע לי פיצוי בגובה 5% עבור משכורת ששולמה מעבר ל 10 לחודש? ומה קורה במצב שזה נדחה ביותר משבוע? (שולם לאחר ה 17 לחודש)

2. קרן פנסיה: אני עובד בחברה כ-שנה וחצי ולאחר 6 חודשי עבודה ראשונים חתמתי על חוזה עם סוכן הביטוח דרך העבודה לקרן פנסיה.
מאז כל חודש מנוכים לי 5% מהמשכורת החודשית לטובת הקרן.
התברר לי (בדוח השנתי) שהמעביד לא העביר את הכספים לקרן.
במהלך הנסיון לברר איתו את הפרטים הוא טען שזו בעיה אצל הסוכן וכו וכך זה נגרר כמה חודשים טובים.
מהם זכויותי? מה הדרך לממש את הזכויות?
תודה! ויום עבודה נעים.

הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד

בהמשך לתשובתך אני עובדת במפעל כ30 משנת 79 ועד היום תקופת העבר הכוונה ל10 שנים ראשונות עד שנת 89אשר קיבלתי בגינם פיצויים המעסיק מבקש להחתים אותי שלא יהיו לי דרישות בגין תקופה זו ושאינני זכאית לכל סכום נוסף בגין תקופה זו.איזה זכויות מגיעות לי בגין הוותק של 10 שנים אלו למרות שקיבלתי פיצויים והמהלך היה מרצוני.משכורתי היום הרבה יותר גבוהה מהמשכורת ששולמה לי ב10 השנים הראשונות,כל המהלך התחיל מזה שמעסיקי רוצה לקזז 20% ממשכורתי ,התקופה קשה לכן היסכמתי .יחד עם זאת אינני רוצה להיפגע כאשר אממש את הפיצויים. ביקשתי לעגן את שמירת הפיצויים לפי השכר הגבוה( כ 20 שנים ללא תקופת העבר) ולעתיד הלא ברור פיצויים לפי המשכורת החדשה.
תמוהה לי העובדה שמעסיקי נזכר ורוצה שאחתום על ויתור של תקופת העבר כל המהלך נראה לי שלא בתום לב .תודה מראש אורנה.

שלום לחברי הפורום.
האם למישהו יש מושג מהו הדין בעניין פיצוי בגין נזק לרכוש אישי שנגרם לעובד במהלך ועקב עבודתו (סיפור המקרה- סייעת העובדת במעון יום (שייך למוסד ציבורי) מרכיבה משקפי ראייה דרך קבע. אחד הילדים שבר את משקפיה בדרך שאינה מאפשרת את תיקון המשקפיים והסייעת נאלצה לרכוש זוג חדש). אודה לתשובה בעניין.

לא קיבלתי שכר ותבעתי את המעסיק שלא הגיע כלל לדיון בפסק הדים חוייב המעסיק לשלם ולא עשה זאת ניגשתי עם פסק הדין להוצל"פ ששלחו לו מכתב ומהם קיבלתי שהוא כלל לא במקום ושאגיש שוב בקשה להוצאה לפועל לחיוב....נשמע לי הזוי להוציא שוב בקשה על מצב שלא נסגר בהוצאהה לפועל מה עליי לעשות מכאן?
למי אני יכולה לפנות?
בבקשה

אני עובדת בחברת הייטק במשרה מלאה. לפני כשבוע וחצי חתמתי על נספח תנאים חדש שמאשר את הסכמתי להרעת התנאים (הורדת 6% משכרי הכולל). האם אני יכולה עדיין להתחרט ולהתפטר בתנאי מפוטר? אם כן - עד מתי אני יכולה לשנות את דעתי? האם יש הליך מסודר בחוק שעל פיו אני אמורה להגיש את ההתפטרות?

אני רוצה לתבוע את המעסיק שלי לשעבר על אי תשלום שעות נוספות אי תשלום דמי הבראה אי מתן חוזה עבודה עבדתי אצלו 3וחצי שנים כ11 שעות עבודה ביום 6 ימים בשבוע קיבלתי שכר גלובלי מעולם לא קיבלתי חוזה עבודה בכתב ולא דמי הבראה אני כרגע התפטרתי מהעבודה לאחר שישפילו אותי וגם ההסכם בעפ עם המעסיק שהוא יתן לי פיצוי פיטורין מכתב פיטורין ואת הדמי הבראה לא מומש אני רוצה גם לתבוע אותו אישית וגם להגיש תלונה במשרד העבודה מה אני צריך לעשות בשלב ראשון

אני עובדת במשרד 4 שנים.הנתונים הם :
1. המעביד הודיע לנו שהחל מהחודש הקרוב נתחיל לקבל תלושי שכר ממעביד חדש אחר .(יש לציין כי תנאי העסקה נשארים כשהיו והמעביד עצמו באמת לא מתחלף)
2. לפי דבריו, השינוי הוא לחצי שנה בלבד .ואז יעבור לפעול באמצעות חברה בע"מ חדשה שכן בבעלותו, אשר פתח אותה כעת, לצורך הענין (עד היום פועל כעצמאי). והעובדים יעברו לעבוד תחת חברה זו ובה ישארו בעתיד.
3. נתון נוסף: אני בחודש חמישי להריוני.
4. ברצוני לדעת מה השפעות השינויים הנ"ל לגבי : מבחינת פיצויים, זכאות לדמי לידה, וותק ועוד זכויות שחשוב לי לדעת על קיומן.

עבדתי בחברה מסויימת בתאריכים 01.04.05- 23.02.06
פוטרתי וקיבלתי שיק ע"ח הודעה מוקדמת ע"ס 1700 ש"ח
בתאריך 10.04.06.
מסתבר שלא פדיתי אותו מעולם משום שלא טרחתי לפתוח את המעטפה.. אתמול מצאתי אותו והתקשרתי לחברה על מנת שיוציאו לי שיק חדש..
בחברה מסרבים מכיוון שעבר זמן רב ולטענתם אינם יכולים לעשות זאת..
מה לעשות????????????????

שלום,
אני מועסקת במקום עבודה בו בכל תחילת שנה מציבים אותנו לעבוד בבתי ספר שונים בצפון הארץ. בשנתיים האחרונות הוצבתי בבתי ספר בעיר בה אני מתגוררת. במהלך השנה האחרונה, נוצרו מספר חילוקי דיעות ביני לבין המנהלת ולפני כשבועיים הודעתי לה שאני בחודש השני להריון. היום שמעתי ממקורבת למנהלת, שהמנהלת מעוניינת להציב אותי בתחילת השנה הבאה בכוונה במקום מרוחק מביתי (עד 50 קילומטר מביתי ושזה מה שמותר לה).
רציתי לשאול האם זה לא נחשב הרעה בתנאים מבחינתי, והאם זה אכן מותר לה לעשות זאת?
תודה רבה על העזרה (-:

הגשתי לפני שבועיים תביעה על הלנת שכר כי לא קבלתי משכורת במשך 8 חודשים. היום קיבלתי את כל הסכום המגיע לי.
1. האם כדאי לי לגשת לדיון בבית הדין כדי לתבוע את המעביד על איחור רב בתשלום או שעדיף לבטל את התביעה?
2. האם יתכן שהמשפט יעלה לי כסף כלשהו?

המון תודה מראש על תשובתכם.

אני עובדת 5 ימים בשבוע ושישי כן שישי לא. כמה אני אמורה לקבל עבור יום שישי שאני עובדת? וכמה אני אמורה לקבל עבור ערב חג?

שלום, אני גרפיקאית ולא יודעת מה לעשות, הבוס שלי ביקש ממני לזייף עבור חבר שלו כרטיס נכה , וזה הורג אותי!!!! האם אני יכולה לומר לא? אני לא רוצה שהוא יפטר אותי, מה לעשות?

שלום
התחלתי לעבוד לא מזמן בחברת שמירה
(יש לי כבר רישיון לנשק אירגוני)
ולצורך כך החברה הייתה צריכה לשלוח אותי למטווח ירי..
לאחר מיכן המזכירה הכריחה אותי לחתום על חוזה
שיש שם סעיף שאומר שאם אני לא משלים תקופת עבודה של 6 חודשים
אז אני צריך להחזיר להם 400 שקל על המטווח שהם "השקיעו" בי
בדיעבד אני בכלל מתחרט שחתמתי איתם על חוזה
אבל באותו רגע מיהרתי ולא חשבתי יותר מידיי ):
השאלה שלי האם חוזה כזה הוא חוקי?
אם אני יחליט שאני לא רוצה להמשיך לעבוד בחברה האם יכולים להוריד לי 400 שקל מהמשכורת?
ויש לי עוד שאלה לגבי הפסקות במהלך המשמרת..
המשמרת שלי היא של 8 שעות כשמתוכם חצי שעה זה הפסקה
האם החברה אמורה לשלם לי על 8 שעות מלאות או רק על 7 וחצי?
תודה רבה

שלום
שמי ליז וברצוני לשאול כמה דברים. לפני שלוש וחצי שנים פוטרתי ממקום עבודה בבנק. עבדתי שם במשך כמעט שנתיים דרך חברת כוח אדם לפני כן 4 שנים דרך הבנק עצמו(הייתי בתקופת צינון). הסיפור הוא כזה. עבדתי בתור טלרית. ויום אחד יצאתי מהקופה לצורך עבודת ניירת, לקראת סוף היום המנהל קרא לי להיכנס לקופה ולעזור לטלרית הנוספת בהפקדות כספים מאחר וזהו סוף היום. אכן ניכנסתי ובצעתי כמה הפקדות גדולות של לקוח מאוד ידוע ומוכר בסניף (הידוע גם כמפוזר מאוד בהפקדותיו) וכן כמה הפקדות מאוד קטנות של לקוחות אחרות, סה"כ אולי 20 פעולות. שזה מעט מאוד, בדר"כ יום מסתכם לפחות ב 200 פעולות. יש לציין שכאשר פותחים קופה בתחילת יום היא תמיד מאוזנת 0 שקלים. אני פתחתי את הקופה לקראת צהרים, והתחלתי ישר לעשות את ההפקדות הגדולות של הלקוח הגדול והקבוע. לקראת סיום ההפקדות הבחנתי ליד תיק הלקוח הגדול בחבילה של 10000 שקלים. יש לציין שבתחילת ההפקדות הוצאתי את כל תכולת התיק בחוץ על הריצפה לידי. הבחנתי בסכום זה ומיד הבנתי שזה של הלקוח הגדול מכוון שלא היה עליו "חבק" שזה חותמת של הבנק (אני תמיד הייתי שמה אחרי שהפקדתי) ואין מצב שזה היה של הקופה שלי. בכל אופן הבנתי שזה של הלקוח גם מאופן שבו הם סוגרים את החבילה. על מנת לוודא באופן מוחלט ביצעתי התאמת קופה המראה את היתרה שצריכה כאמור להיות מאופסת. וכמובן שהיתרה היתה פלוס עשרת אלפים שקלים. לא הייתי מופתעת אך בכל זאת ניגשתי למנהל לספר לו את כל הסיפור וזה אמר לי בתגובה שאת לא יכולה להיות בטוחה וביקש שאפקיד את הכסף לחשבון עודפים וגרעונות (לכל עובד בבנק היה חשבון על שמו של עודפים וגרעונות). חלקתי על דעת המנהל וטענתי שזה של הלקוח אך זה לא הסכים עימי ודרש את שלו. למחרת בבוקר התקשרו אליי ממרחב הבנק ודרשו ממנו ללכת עוד באותו הדקה הביתה לתקופה של שהות וכן בירור מצד הבנק. יש לציין שהייתי בתקופה של שהות במשך שלושה וחצי חודשים ואף אחד לא התייחס אליי ולא נתן לי הספר מה קורה וכאשר דרשתי בירור אזי אמרו לי שלא ניתן מכוון שאני עובדת כוח אדם ולא בנק. בכל אופן לאחר זלזול מתמשך מצד הבנק והכוח אדם לבסוף קיבלתי פיטורים בטענה שאני לא הייתי בסדר ואסור שיהיה עודף כזה גדול בקופה. עד היום אני חשה מאוד מושפלת מהנושא ומאוד רע לי מכל הסיפור הזה כאילו חטאתי ועשיתי משהו רע. בסך הכל עליתי על טעות של לקוח ועשיתי את מה שהיה ומוטל עליי כעובדת לעשות. פניתי למנהל וביקשתי להחזיר את הכסף ללקוח. חשבתי פעמים רבות לתבוע את הבנק אך לצערי תמיד פחדתי מהסיבה של סודיות (שלא יגידו שאני מפרע סודיות) ושנית מהסיבה שאמרו לי שאני לא יכולה מכוון שלא הייתי עובדת בנק.
השאלות הן כאלה:
1. האם ישנה אפשרות לתבוע את הבנק ולמרות הזמן הרב שעבר?
2. מה בנוגע לסודיות??
3. האם בכלל יש טעם לתבוע אותם???

עבדתי כסייע אצל בחור נכה כ-8 ימים (40 שעות) עקב חילוקי דעות הפסקתי לעבוד איתו. הוא מסרב לשלם לי. אנחנו עדיין לא חתמתי על שום הסכם כתוב ביני ובינו.
מה עליי לעשות ?
תודה
יצחק

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה

שלום לכם,
ב-11 חודשים עבדתי במשרה מלאה לפי משכורת חודשית גלובלית. לפני כן, עבדתי במשרה חלקית ולפני כן לפי שעות וימים בשני מקומות עבודה.
אשמח אם תיתנו תשובה לשאלה הבאה:

בתלושי השכר שקיבלתי ממקום העבודה החודשי רשום: 22 ימי עבודה. האם בגלל שאני נחשבת עובדת יומית וחודשית לסירוגין יחושב חודש מלא של עבודה כ-25 ימים?

לילה טוב,
נטע

יש לי חוזה עבודה קצוב המסתיים בימים אלה. אצלנו כל 10 חודשים מפטרים כדי לא ליצור קביעות. אבל זה חוזר כל שנה.
המנהל האישי שלי, שרק עכשיו נכנס לתפקיד, הודיע לי על הפחתה בשכר ועל הדחה מהתפקיד כראש צוות (לעובד רגיל).
הוא מנצל את זה שהחוזה הקצוב מסתיים כדי לפגוע בי, אפילו שאני כבר עובד שנים ויש מסלול ברור של קידום לגבי (עד שהגיע).
האם אני יכול לטעון הרעת תנאים במצב זה של חוזה קצוב או שכל סיום חוזה מפקיע את זכאותי לתנאים שהיו בחוזה ומאפס אותם?

תודה.

אני עובדת כשנה בעבודתי הנוכחית, המנהל החליט להוציאני לשבועיים חופשה ללא תשלום בהתראה של שבועיים.
האים הסוגייה תופסת למקרה הרעה בתנאים שדינו כמפוטרת במידה ואעזוב ואהיה זכאית לפיצויים? אם כן מהו גובה הפיצויים?
והאם כל העניין תופס למרות העובדה שמעולם לא הוחתמתי על כל חוזה או הסכם עבודה עם תנאים מוגדרים מראש?
אודה למענה מהיר, אני דיי אובדת עצות בשלב זה..

שלום רבהאם מעסיק שנתן הטבה של הצמדת שכר למטבע חוץ בשנת 2008-2009 (כדי להעלות את שכר העובד) יכול ביום בהיר אחד לבטל את החלטתו ולקחת את דמי ההטבה רטרואקטיבית?לתשובתכם אודה

שלום.
אני בונה את ביתי ב"התנחלות".
יש לי חוזה עם קבלן פלסטיני, כך שאין לי למעשה קשר עם הפועלים, (הוא משלם להם מביא אותם וכד')אך בפועל הוצאתי עבור חלקם אישורי עבודה מהמנהל האזרחי.
כעת, הקבלן מבקש שהעשה ביטוח "תאונות עבודה". אני צריך עפ"י חוק?
ואם כן איך עושים את זה?