פורום דיני עבודה

שלום רב
הורידו לי את השכר ב6% עקב המצב במשק ,הנני עובדת כ18 שנים בתפקיד בכיר בחברה ,נשלח אלי מכתב מהמעסיק שבו אני צריכה לחתום על הסכמה, לא חתמתי ולמרות זאת הורידו לי את השכר ,ת תלוש המשכורת לא רוצים לתת לי אלא רק אחרי שאחתום ,ראשית האם זה חוקי לא לתת תלוש שמכורת עד שאחתום ? שנית כמה זמן לאחר ההודעה על הורדה בשכרנחשבהענין להרת תנאים מוחשית כדין פיטורין?
אשמח מאוד לתשובתכם המהירה.

הסכמנו, המעביד ואני, כי ישלם לי שכר גלובלי מסויים, בהנתן שאני אעבוד 210 שעות לחודש.
האם חוקי לדרוש מעובד, במסגרת חוזה ההעסקה, לעבוד 210 שעות, בשכר קבוע?
האם הוא יכול פשוט לציין בחוזה שהשכר כולל כבר תוספת שעות נוספות?

מעסיקי אך לאחרונה החליט כי אל לי לעבוד 7 ימים בשבוע, זה מנוגד לחוק, כך הוא טוען. יש לציין כי אני עובד משמרות וכמו"כ כבר יותר משנה עובד כשבעה ימים בשבוע. המשמעות של הדבר היא פגיעה מהותית בהכנסה. האם אכן אסור להם לאפשר לי לעבוד שבוע מלא למרות שמדובר בעבודת משמרות בה אני נרשם למשמרות ע"פ רצוני?

עברתי משבר ואני צריכה לקחת תרופות הרגעה
אני לא לוקחת את התרופות כי הן פוגמות בערנות,ובעבודה שלי אני חייבת להיות ערנית.
מה עליי לעשות? לא לקחת את הכדורים מזיק לי , לקחתאת הכדורים זה יזיק מאוד לאחרים ולי,
האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים?

[מדובר בשאלה ששאלתי קודם ושישרשתי את שאלת ההמשך, אך לא קיבלתי תשובה, אז אני שואלת שוב]
הבנתי מכם כי גם אם תצורת המשכורת השתנתה (מעבר משכר שעתי לחודשי, או ההפך), אין זה משנה לחישוב פיצויי פיטורין כל זמן שמדובר באותו היקף משרה, כך שאם עבדתי 5 שנים בשכר שעתי מסוים במשרה מלאה (200 שעות בממוצע לחודש בשנה האחרונה), ובחצי השנה האחרונה עבדתי 200 שעות עם שכר חודשי גלובלי (נמוך ממה שקיבלתי כשעבדתי שעתי), יחושבו הפיצויים על 5.5 שנים לפי השכר הגלובלי.
וכעת שאלת ההמשך (אני מכניסה מספרים כדי שתוכלו להראות לי את החישוב):
במידה ועבדתי 5 שנים בשכר שעתי של 100 ש"ח לשעה, ממוצע שעות שנתי של שנה אחרונה הינו 200 שעות לחודש
חודשיים עבדתי בשכר שעתי נמוך במיוחד בשל הרעה חד צדדי, תעריף של 90 ש"ח לשעה, 185 שעות בממוצע בחודש
לאחר הסכם עם המעביד להסכמה לעבודה בתנאי העסקה שונים עד סוף השנה (הסכם זמני),
7 חודשים עבדתי בשכר גלובלי של 18500 ש"ח (200 שעות לחודש בממוצע)
ולאחר מכן, בסיום תוקף החוזה הזמני
עבדתי עוד 3 חודשים בתעריף המקורי של 100 ש"ח לשעה, ממוצע שעות לחודש 210
ואז אפוטר
כיצד יבוצע חישוב הפיצויים על 6 השנים הללו?
במידה ורק השכר האחרון קובע - כיצד יחושבו שעות עבודה לשנה האחרונה ע"מ לקבוע שכר חודשי ממוצע לעובד שעות?
תודה

אני עובדת במקום עבודה שבו אני מופלת לרעה בשכר ונמאס לי, ניסיתי לדבר עם המעביד אבל הוא משקר לי ואומר שאני משתכרת כמוכולם , ראיתי תלושים והוא משקר,
א.אני יכולה לחייב אותו להציג לי הוכחות שאני לא מופלת לרעה בשכר?(אוליי להראות לי תלושים של עובדים אחרים)
ב.התיאשתי מלהלחם במעביד אני עוברת דירה לטבריה כדי לקבל את הפיצויים שלי 0אני גרה בדרום) מה התהליך שאני צריכה לעבור מה אני צריכה לעשות כדי לעבור לטבריה ולקבל את הפיצויים שלי,אני יודעת שאני צריכה לגור בטבריה 6 חודשים ואין לי בעיה עם זה
אני מרגישה שאם לא אעזוב את העבודה אני אקבל התקפת לב , מהחוסר צדק היום יומי שאני רואה יום יום

עסק 1 שכר את שרותי עסק 2.עסק 1 קובע את סידור העבודה, משלם לעסק 2 ועסק 2 משלם לי.עסק 1 משלם 'גלובאלי' לעסק 2: שעות נוספות משולמות 100% ורק ב15 לחודש. ה15 האחרון יצא יום שישי וביום שישי "אין בנקים". היום ה17 ומחר אני כבר רוצה לתבוע את עסק 2.העניין הוא שהם יכולים לשחק פינג-פונג ואין לי מושג במי להתמקד בתביעה: עסק 1 טוען שהוא "רק המעסיק" ועסק 2 טוען שהוא לא יכול לשלם לי את מה שלא משלמים לו. מדובר בכמה אלפי שקלים, האם הסכום נחשב "קטן"?תודה רבה לעונים.

שלום רציתי לדעת האם הקטינו את ימי ההבראה במגזר הפרטי?
בעלי עבד 5 שנים ופוטר בחברה.
שילמו לו 4.67 ימי הבראה? החברה טענה כי נתניהו קיזז את ימי ההבראה האם זה נכון?
אשמח לשמוע צשובה דחוף.

חברה עבדה 11 שנים כמטפלת וכעת הרעו את תנאיה באי תשלום דמי מחלה. היא תישלח מכתה עם כוונה להתפטר אם לא תוסר ההרעה לאלתר וכבר תציין כי מבקשת הפרשים של משכורות מינימום שעד כה לא שולמו לה במלואם ודמי הבראה.
השאלה: האם תוכל לקבל עבור כל 11 השנים את ההפרשים לשכר מינימום, דמי הבראה, וצבירת ימי מחלה (עד 90 יום נדמה לי)?
והאם היא תהיה זכאית גם לדמי ההבראה היחסיים בגין שנה זו?
האפ פיצויי הפיטורין יהיו על בסיס המשכורת האחרונה או על בסיס שכר המינימום ע"פ חוק-כ- 3,800 ש"ח
תודה רבה

אני עובד בחברת שמירה שנתיים וחצי כעת אני מעוניין להתפטר הייתי רוצה לדעת כמה זמן אני אמור לתת למעסיק הודעה מוקדמת? אני עובד בשכר לשעה ולא משכורת קבועה

שלום רבברצוני לדעת אם בעקבות הלידה של אישתי מגיעים לי בחוק ימי חופשה

לפני שבוע הודיע לי הבוס כי הוא מתכוון לקצץ משכרי 15%, לאחר משא ומתן של מספר ימים בו התעקשתי על 20% קיצוץ ויום חופשי בתמורה, הוא הסכים.
השאלה שלי היא כזו:
האם לאחר שהבעתי הסכמה בע"פ, מבלי שנחתם מסמך כלשהו המבטא את הסכמתי בכתב להרעת התנאים, אני יכולה לחזור בי?
בנוסף ומעט מחוץ לנושא,
מצב החברה בה אני עובדת נמצא בירידה מזה חצי שנה-8 חודשים. במשך הזמן הזה המשכורת לא משולמת לי בזמן, בכל חודש זה קורה ביום אחר, בתאריך אחר, בממוצע בין ה15 לחודש ל20 לחודש ואף התרחשה תקרית בה ניתנה לי המשכורת ב19 לחודש, הצ'ק חזר ובסופו של דבר קיבלתי את המשכורת רק ב5 לחודש שאחרי.
הנטיה שלי אומרת לעזוב את המקום, אך מצד שני אני מודעת למצב השוק.
האם למרות כל זה אקבל פיצויים? (אני עובדת מספר שנים במקום.)
אם איני מסכימה להרעת התנאים, כיצד עליי לפעול בכדי שאקבל מכתב פיטורין מסודר ואת כל מה שמגיע לי?

תודה מראש,
מיכאלה.

עובדת כוח אדם שפוטרה עקב הריון
העובדת תובעת את העירייה (מקבלת השירותים מכוח האדם)
מעמד העיריה בתביעה

חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, שאותה הארכתי ב7 שבועות נוספים.
חזרתי לאותו תפקיד בדיוק - (אצלינו בעבודה נותנים שעת עבודה פחות - קרי ל7 שעות, עד לגיל שנה של התינוק)
אמנם חזרתי לאותו תפקיד אותה מחלקה בדיוק ברם העבירו/שינו את מקום ישיבתי , ישבתי עם בת זוג בחדר חיצוני והעבירו לחדר פנימי,
הנושא ממש מדכא אותי האם לא מדובר בהרעה, האם לא מחוייבים להחזיר אותי בדיוק למצבי טרם הלידה?
אותו דבר קרה לחברתי לעבודה - ישבה צמוד לחלון ועתה העבירו אותה.

הנני עובדת אצל מעסיק במשרה מלאה מעל 6 שנים (לא ניצלתי ימי מחלה במהלך תקופה זו.).בשנה האחרונה אני נאלצת להעדר המון מהעבודה לצורך עניינים רפואיים של בני והמדובר בשבועות ארוכים של העדרות. ברצוני לברר מהו המקסימום של ימי המחלה שאני יכולה לדרוש מהמעביד,האם אפשרי לנצל את ימי המחלה הצבורים? המדובר בילד נכה.

אני עובד כתומך, 4 משמרות בשבוע האם על מוצאי שבת אני צריך לקבל תשלום של 150 אחוז?אני מדגיש לא על שבת עצמה אלא על מוצאי שבת העבודה היא עד 10 בלילה לפעמים קצת יותר

כסטודנטית אני לפי שכר שעה והמשכורת חודשית עקב אי הגעה לעבודה ביום מסוים (שכחתי להודיע באותו היום) שיצרה בעיה למעביד המעביד פיטר אותי בע"פ ולא בכתב, לטענת המעביד הוא לא פיטר אותי והוא מבקש ממני להמשיך לעבוד.
האם אני יכולה לדרוש פיצויים + שבועיים הודעה מראש?

פוטרתי במהלך תאונת עבודה. בחישוב הפיצויים גיליתי שלא קיבלתי חצי שנה הבראה שמגיעה לי ולא הודעה מוקדמת. הבוס שלי טוען שאני צריך לתת לו הודעת מוקדמת. איך? והרי אני בתאונת עבודה והוא זה שנתן לי מכתב פיטורין.
מה אומר החוק? אני רוצה לתבוע אותו בבית דין לעבודה

עזבתי את עבודתי במפתיע, ולא נתתי הודעה מראש, מעבידי חושב כי הזקתי לעיסקו וגרמתי לנזקים פליליים. עכשיו הוא מעוניין לנכות מהמשכורת שלי את תקופת ההודעה המוקדמת. האם מותר לו? האם הוא יכול לנכות גם נזקים שגרמתי לעסק מהמשכורת שלי?
השמח לתשובה בהקדם.

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות התפטרות

האם ניתן לדרוש מעובדת עצמאית שמקבלת שכר תמורת חשבונית להחתים שעון נכחות? ומה זה אומר לגבי יחסי עובד מעביד?

שלום, אני עובדת על בסיס שעתי, 25 שעות בשבוע (שעות וימים קבועים). רציתי לדעת אם הזכויות שלי ישתנו לטובה או לרעה אם הגדרת המשרה תהיה "חצי משרה" בניגוד למשרה ע"פ שעה. תודה רבה!

שלום רב,חברתי קיבלה הצעה להיות מנהל סניף בסניף אחר ברשת בה היא עבדה.היא לא רצתה אך ההנהלה ביקשה שתנסה ואם לא תרצה - תמיד תוכל לחזור למשרה הקודמת. כתוצאה שינוי בתפקיד משכורתה הועלתה ל25 ש"ח לשעה.
היא עבדה שם תקופה של כ8 חודשים אך החליטה כי המשרה לא בשבילה, היא לא מתאימה לנהל סניף ורוצה לחזור לסניף שבו היתה לתפקיד הקודם.
ההנהלה הסכימה ואכן החזירה אותה למשרה הקודמת אך משכורתה ירדה ל23 ש"ח לשעה.

שאלתי היא האם מה שתיארתי נחשב להרעה בתנאי שכר (תנאי עובד) אם במשרה המקורית היא קיבלה שכר מינימום?

שלום רב, 3 שאלות:
1. המעסיק הפריש לי מהמשכורת לתנאים סוציאלים,אך לא העביר אותם אלא השאיר אותם אצלו ורק לאחר חצי שנה העביר אותם האם זה פלילי וניתן על כך לפתוח תיק במשטרה?.
2. הוא החתים אותי בחוזה כי במידה ויקרה משהו לרכב הוא יוכל להוריד לי את זה מהמשכורת או מהפיצויים ( אני חתמתי על החוזה אך ללא ידיעת החוק) האם זה חוקי?
3.יש לי 6 הלנות שכר האם בית המשפט יבוא לקראתי ?
תודה מראש אתם עושים עבודה נפלאה.

חניתי את הרכב כפי שמדבר בחניית נכים...
קיימות 2 חניות נכים אחת אחרי השניה בשורה ו2 תמרורים... הכביש לא מסומן ולא המידרכה התמרור של החנייה שלי היה בקצה של החנייה שלי ותחילת החנייה של הנהג השני והתמרור שלו היה מוסתר בעץ וצבוע חלקו בשחור ולא שמתי עליו לב...ולכן חשבתי שהחניה שאני חונה בה היא לא חניית נכים ושחניית הנכים היא החנייה של הנהג השני...קיבלתי דו"ח של 500 שקל ואני רוצה לדעת אם יש לי סיכוי לבטל אותו או משהו כזה...

האם ניתן לפטר עובד בעקבות ההודעה שאישתו בהריון? לדעתי אין חוק שמגן על מצב כזה, אך האם היו תקדימים בעבר? היום שהגבר מעורב יותר בעזרה לילדים, יכול להיווצר מצב כזה. אני שיש לי ילד אחד, וכבר נרמז לי בעבר להשקיע יותר שעות בעבודה על חשבון המשפחה, מפחד שהודעה על הריון נוסף, תאומים, של אישתי תגרום לפיטורי.