פורום דיני עבודה

היתי מעוניינת לדעת כמה זמן הפסקה מגיע לעובד במשרה בת 8 שעות והאים ניתן לחפות עלי את ההפסקה ?
במקום בן אנ י עובדת יש הפסקת צהריים רצוםה בת 30 דק והפסקת בוקר בת 15 דק כאשר אני מבקשת מהמעביד שלי לא לחשב לי את ההפסקה של הבוקר בת 15 שעה בתענה שאינני זקוקה לה ואינני מנצלת אותה המעביד לא מסקים להוריד לי אותה בטענה שזה הוא החוק וזה שאני לא יוצאת להפסקה זו זאת הביעיה וההפסד שלי

עבדתי בחברת אבטחה בין השנים 99 - 08 (עבודה לפי שעות) ופוטרתי מעבודתי
כל התקופה לא קיבלתי פנסיה- שאלתי היא האם הייתי אמור לקבל מהמעסיק פנסיה וכמה אחוזים מהשכר המעסיק היה צריך לשלם לי?
בתודה מראש

שלום.
מקום העבודה העיקרי שלי עובד 4 ימים .הציעו לי לעבוד ביום החופשי שלי במקום אחר.מה ההשלכות לכך מבחינת המס?האם כדאי להסכים לכך?

אני עובדת כ- 20 שעות בשבוע, 5 ימים. בטופס 106 אני מוגדרת ע"י המעסיק כעובדת במשרה מלאה, אני עובדת שעתית, לא קיבלתי הסכם עבודה וגם לא זכויות נוספות, עליי לדרוש אותן. האם יש משמעות לאזכור "משרה מלאה" האם זה ניסיון של המעסיק להסתיר את מעמדי האמיתי או שאין לכך משמעות?
תודה

שאלה: המשרה שלי מורכבת ממספר תפקידים שאני ממלאת בארגון. לפי החוזה אין ציון של שעות או ימי עבודה, אלא של מספר משמרות שבועיות, שאני צריכה לתת. כעת טוענת מנהלת כוח האדם בארגון שלאותו חלק בתפקיד שאני אמורה לפי החוזה להיות מועסקת בו שלוש משמרות שבועיות (כלומר 24 שעות) - אני צריכה לתת שעות "ככל הנדרש ומתי שנדרש, ללא תשלום". כלומר, גם לא בימים שנקבעו ומעבר למספר השעות השבועיות. האם החוק עומד מאחוריה? האם עליי לקבל את הדרישה? אם לא אקבל אותה (אני כאמור מועסקת בחוזה ולא תחת הסכם קיבוצי) האם אפשר לפטר אותי? תודה מראש על תשובתכם.

אני עובדת 16 חודשים בחודש מרץ הועברה אלי המשכורת באיחור של 10 ימים -ולא במלואה, שכר אפריל טרם שולם לי. כספי הפנסיה לא שולמו לי מעולם.העברתי מכתב שמעלה את טענותי ודרשתי לקבל את המגיע לי ואם לא-התפטר. האם עלי להעביר מכתב נוסף? והאם אוכל לחתום אבטלה במידה והתפטר?

שלום, אני בן 18 ואני עובד במזנון למזון מהיר.כל משמרת נעה בין ה5-6 שעות, בכל משמרת אני מחוייב לצאת להפסקה ועל הדרך אני יכול לקחת ארוחה מהמקום בתשלום סימלי של 10 שקל.במשמרת האחרונה לקחתי ארוחה כמובן שילמתי 10 שקל,אבל תוכן הארוחה היה גדול מהרגיל.זאת אומרת שאם מוקצב לי בארוחה חבילה קטנה של צ'יפס, אז אני לקחתי חבילה גדולה.מנהל המקום, מאיים עליי בתלונה משטרתית על גניבה.ריאלי? מעשי? ואם כן, מה העונש?

הסכום שנצבר בפוליסת מנהלים לצורך תשלום הפיצויים שלי נמוך ממה שמגיע לי בפועל,האם על המעביד להשלים את הסכום?

אני עובדת בתור מזכירה רפואית שלוש שנים שנה וחצי עבדתי דרך כח-אדם ושנה וחצי דרך קופת חולים כללית החלטתי לעזוב עקב המשכורת למרות שביקשתי העלה כמה פעמים לא קיבלתי היום הודעתי למנהלת שלי שאני עוזבת בעוד שבועיים.
השאלות שלי הם:
1.מה עם הפנסיה?
2.מה עם הקרן השתלמות?
3.הבית הבראה והביגוד שאני אמורה לקבל בקרוב?
4.מה קורה עם הפצויים?
ושאלה אחרונה לפי תקופת העבודה שלי האם זה מספיק שהודעתי להם שבועיים לפני כי המנהלת שלי אמרה שאני יגיש לה מכתב התפטרות וזהו
אבקש את תשובתכם בהקדם תודה מראש

קבעתי עם מטפלת תאריך תחילת עבודה (בזכרון דברים), אך מס' ימים לפני כן אמה נפטרה וכך יצא שהיא יושבת שבעה בתאריך ההתחלה האמור. האם עלי לשלם לה עבור הימים האלה? 

מזה כשנתיים אינני עובד עקב מחלה,מקבל תשלום א.כ.ע מהביטוח,לא פוטרתי אך כעת ברצוני להודיע על פרישה בגלל מצבי האם המעביד צריך לכלול תקופה זו בחישוב פיצוי הפיטורין?

בחברה שבעלי עובד בא העברו מייל שאומר שמעכשיו יהיה שינוי במשכורות ומעכשיו את השעות הנוספות ואת הוצאות קופה קטנה ישלמו רק חודש אחראי זאת אומרת שהחודש יהיה רק משכורת בסיס וב 10/7/2007 ישלמו את השעות הנופות והוצאות אשל האם מותר להם לעשות דבר כזה או שזה נקרא הלנת שכר?

שלום. האם המעסיק חייב לשלם לי בגין חניה במידה ואני מגיעה עם רכב לעבודה? כמו כן, האם חובה עליו לשלם בגין נסיעות (בין אם אני מגיעה עם רכב או תחבורה ציבורית)? לפי מה התחשיב של הנסיעות? תודה

רציתי לברר לגבי שלאחרונה נמסר לי שהפרוייקט שלי נגמר, עכשיו בעיקרון אני עובדת עוד מעט 3 שנים (ביוני - ימלאו לי 3 שנים)
שמעתי שיצא חוק חדש שעובד שמתפטר ועבד בערך 3 שנים, זכאי לפיצויי פיטורין ורואים דינו כמו שפיטרו אותו.
האם נכון הדבר? כי בעיקרון מסרו לי שאין עבודה יותר בשבילי בפרוייקט הנוכחי.

לאחר 5 חדשי עבודה פוטרתי עקב תהליכי התייעלות. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין, או גמול חופשה?

שלום,
המעסיק לי ביצע כמה עבירות על החוק מבחינת הרעת התנאים שלי באופן שנדבק על ידי עורך דין ונמצא שאני צודק בדרישותי.
הוגש למעסיק מכתב שמתריע שאם לא יבדוק ויתקן את התקלות תוך 7 ימים אני אגיש את התפטרותי כדין מפוטר.
המעסיק החזיר לי מכתב שהוא יחזיר לי תשובה בכתב עוד שבועים.
1. האם אני יכול לעמוד על כך שיגיש תשובה סופית תוך 7 ימים על פי החוק? כי ממה שראיתי אין טווח זמנים קבוע.
2. אם אני יכול לעמוד על כך שיגיש תשובה תוך 7 ימים - האם אני צריך לתת טווח התראה לפני ההתפטרות עצמה? או שעצם זה שהתראתי שבוע מראש על הכוונה מספיקה?

תודה רבה :)

לאחרונה פוטרתי ונאמר ע"י משהו במקום העבודה שלי שאם הסכם העבודה שלי כולל את ס' 14, המעביד אינו חייב להשלים את ההפרשות לפי המשכורת החודשית האחרונה. כאמור, צריכים לשחרר לי רק מה שהצטבר בקופות. במקרה שלי, זה נואנס מאוד משמעותי כי היה לי "תיקון" שכר מאוד משמעותי (של פי 1.5) ב-30 ח' האחרונים. שאלתי היא - האם במקרה של פיטורין (התפקיד התיתר) המעביד חייב להשלים את ההפרשות עד לגובה המשכורת החודשית האחרונה?

קראתי מאמר שלעובד מפוטר יש זכות לשימוע.
כיוון שפוטרתי בטלפון וכמובן ללא שימוע רציתי לשאול אם כדאי לי לתבוע ובכמה אם כן בתי משפט קונסים על זה את המעביד
תודה
אורן

שלום רב,
ברצוני לברר מה זכויות עובד שעובד לפי שעות מהבית.
האם הוא זכאי לימי מחלה? ימי חופשה? טלפון, וכד'
או שמשלמים לו רק עבור שעות העבודה ומנכים מס הכנסה, ביטוח לאומי וקופות גמל ופנסיה?

פוטרתי וכעת אני צריכה לקבל את הפיצויים וגמר חשבון,
האם גמר חשבון צריך לכלול את ימי החופשה/מחלה וכד'?
תודה מראש
יפית

ראשית תודה על התשובה המהירה.
כאמור כבר 3 חודשים לא קיבלתי משכורת. העברתי מכתב למעסיק המפרט את טענותי האם עלי להעביר מכתב נוסף המציין שהאלץ להתפטר תוך 7 ימים במידה ולא ישולמו לי הכספים המגיעים לי?

שלום.. לפני כחמישה חודשים התחלתי לעבוד בעבודה בתחום הכושר (מכון כושר) אך בדיוק כשהתחלתי אז התחלפו הבעלים ויצא שלא קיבלתי את המשכורת של אותו חודש בלבד(ראוי לציין שמדובר רק בחודש הראשון בלבד, כיום המשכורת נכנסת בזמן כל חודש) דיברתי ואמרתי ושאלתי והייתי מאוד נחמדה וסבלנית אלא שעברו כבר 4 חודשים והסבלנות אזלה וכל הזמן אומרים לי שמטפלים בזה... מה עלי לעשות? דרך אגב שמעתי שכשלא משלמים משכורת בזמן אז נכול לעכשיו אמורים לשלם לי יותר מהסכום של המשכורת שהייתי אמורה לקבל... האם זה נכון?

שלום לכולם

אישתי יצאה לחופשת לידה ב נוב- 06 עד ינואר- 07 .

האם חופשת לידה נחשבת כתקופת עבודה?
ועם כן, האם אני יכול לקבל החזר מ"ס על שנת 07? (במידה ומגיע.)

עובד חדש זכאי ל- 12 ימי חופשה, ולאחר כל שנתיים מקבל עוד 2 ימי חופשה.
אם כיום אני זכאית ל- 14 ימי חופשה ולוקחת 5 ימים רצופים, האם זה עדין חוקי להוריד 6 ימי חופשה?

- אם בהסכמת המעביד אני מחליטה להאריך חלד - הוא עדין חייב להחזיר אותי ל 3 חודשי עבודה?
- התחלתי לעבוד באוקטובר ואמורה לחזור מחלד ביולי - פחות משנה. אם המעביד החליט שאין לי לאן לחזור - הוא חייב לשלם לי את 3 החודשים הנ"ל? האם אני זכאית בנוסף חודש התראה מראש ופיצויים? והאם אני זכאית להבראה - שכן, אם היה מעסיק אותי 3 חודשים, הייתי עובדת שם יותר משנה.
תודה

1. האם רשאי מעביד לשנות את היקף המשרה לעובדת בהריון ?האם זה אסור על פי החוק או האם זה נחשב הרעת תנאים?
2. האם רשאי המעביד לתת הודעה מוקדמת לעובדת לפיטורין במהלך התקופה של 60 יום לאחר חזרתה מחופשת לידה ?