פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שלום רב! האם ניתן לצבור ימי חופשה לשנה הבאה?
סטס
18/06/09
אני מסיים שנת עבודה במקום אחד לא ניצלתי אף יום חופשה עד עכשיו האם זה עובר לשנה הבאה ומצתבר?
ואם זה לא עובר כדי לי לקחת אותם עד סוף החודש הזה על מנת שלא לפספס את הימי החופשה שלי שלא נוצלו כלל?
ואם זה לא עובר כדי לי לקחת אותם עד סוף החודש הזה על מנת שלא לפספס את הימי החופשה שלי שלא נוצלו כלל?
צבירת חופשה
עו"ד אורנה שמריהו
18/06/09
על פי חוק חופשה שנתית, החופשה אינה ניתנת לצבירה. אך יחד עם זאת, עובד רשאי בהסכמת המעביד, לקחת רק 7 ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
הסכם קיבוצי מה הם זכויותי?
ל.א
18/06/09
אני עובדת במלון בקיבוץ שפיים מזה 7 חודשים לא חתמתי על הסכם בתחילת עבודתי , הייתי רוצה לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריכה לתת והאם ימי מחלה נספרים כימי הודעה מוקדמת ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
ע"מ לענות יש דעת באיזה אופן את עובת שעתי/ חודשי. ימי מחלה לא נחשים כהודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לפצויים לאור גיוס לצה"ל
תום ציון
18/06/09
שמי תום ואני כיום בן 18.6 מסיים כיתה י"ב ועומד להתגייס לצה"ל.ביוני 2006 התחלתי לעבוד במועדון באזור מודיעין. מאז ועד היום לא ניצלתי (ולא קיבלתי) ימי חופשה . לפני כשנה וחצי המקום שונה מפאב לאולם ארועים. לפני חודש מהיום העולם עבר בעלות כשהבעלים החדשים קיבלו את העובדים של המקום הקודם ללא שנוי בתנאים.לאור גיוסי הקרב , אני רוצה לנצל את החופשות המגיעות לי על פי חוק (18 ימים בשנה) ולקבל את הפיצויים המגיעים לי בתום חוזה ההעסקה. בנוסף המעביד מעולם לא שילם לי נסיעות עבור ההגעה למקום והייתי צריך למצא אלטרנטיבות שונות , כולל הוצאות על מוניות ( אין אוטובוסים למקום העבודה) . כל המוזכר למעלה נודע לי רק בימים האחרונים ולא הובא לידיעתי בזמן ההעסקה. האם יש לי זכות לבקש את הנ"ל . אודה לתשובתכם.
תודה
תום ציון
תודה
תום ציון
תשובה
שיר ורד
18/06/09
אתה זכאי לקבל ימי חופשה, החזרי הוצאות נסיעה ודמי הבראה.מספר ימי החופשה נמוך בהרבה ממה שכתבת ותלוי בין השאר בהיקף עבודתך שם (כמה ימים עבדת בכל שנה).החזרי הוצאות נסיעה ניתנים לפי תעריף של אוטובוס ציבורי.דמי הבראה נקבעים לפי היקף המשרה.עליך לתת הודעה מראש כחוק לפני סיום עבודתך.המעביד לא חייב להוציאך לחופשה במועד הנוח לך, אך אם לא יוציא אותך לחופשה בכלל יהיה חייב לשלם לך פדיון חופשה בסיום היחסים.אתה זכאי גם לפצויי פיטורים.
אי העסקה בגלל יום כיפור
ליאור
18/06/09
שלום רב,
הייתי היום בראיון עבודה אצל חברת אבטחה לצורך העסקה בתור מוקדן במוקד שפועל 24 שעות.
המראיינת שאלה אותי אם אני יכול לעבוד בימי שבת, השבתי שכן. לאחר מכן היא שאלה אותי אם יש לי בעיה לעבוד ביום כיפור, השבתי שיום כיפור אני לא יכול לעבוד ביום כיפור, והתפלאתי על העובדה שהיא שואלת אותי שאלה כזו, הרי מדובר ביומיים מתוך 365 ימים. היא השיבה שאם כך המשרה היא לא רלוונטית עבורי. עזבתי את המקום. יש לציין שזוהי הסיבה היחידה שהיא טוענת שבגינה היא לא יכולה להעסיק אותי.
האם זה חוקי לא להעסיק אדם מסויים בגלל שהוא לא יכול לעבוד ביום כיפור ?!
בתודה מראש.
הייתי היום בראיון עבודה אצל חברת אבטחה לצורך העסקה בתור מוקדן במוקד שפועל 24 שעות.
המראיינת שאלה אותי אם אני יכול לעבוד בימי שבת, השבתי שכן. לאחר מכן היא שאלה אותי אם יש לי בעיה לעבוד ביום כיפור, השבתי שיום כיפור אני לא יכול לעבוד ביום כיפור, והתפלאתי על העובדה שהיא שואלת אותי שאלה כזו, הרי מדובר ביומיים מתוך 365 ימים. היא השיבה שאם כך המשרה היא לא רלוונטית עבורי. עזבתי את המקום. יש לציין שזוהי הסיבה היחידה שהיא טוענת שבגינה היא לא יכולה להעסיק אותי.
האם זה חוקי לא להעסיק אדם מסויים בגלל שהוא לא יכול לעבוד ביום כיפור ?!
בתודה מראש.
כן
שיר ורד
18/06/09
החוק אוסר על אפליה של עובד שמטעמי דת איננון מוכן לעבוד בימי המנוחה.החוק לא מבדיל בין עבודה בשבת לעבודה ביום כיפור וכל עוד לא יקבע בפסיקה אחרת, הרי עובד שמוכן לעבוד בשבתות מחויב לעבוד גם ביום כיפור.בנוסף, ישנם עבודות ומקומות עבודה שבהם מותר להפלות עובד שאיננו מוכן לעבוד בשבת. יתכן ומקום העבודה שבו התכוונו להציב אותך עונה על קריטריונים אלו.
הרעת תנאים
יעל
18/06/09
שלום,
אני עובדת בחברה מזה כשלוש שנים, מעסיקיי מנסים לגרום לי להתפטר
(ע"מ לא לשלם פיצויים). מיום העבודה הראשון ועד אתמול קיבלתי תלושים לאוכל (תלוש ליום) כמו שאר העובדים בחברה.הטבה זו ניתנה לי לאורך כל הדרך למרות שאינה כתובה בחוזה העבודה. אתמול מעסיקי ניגש אליי והודיע לי שיותר אני לא אקבל תלושים למרות ששאר העובדים מקבלים.
האם מותר לו לעשות דבר כזה?
תודה מראש,
יעל
אני עובדת בחברה מזה כשלוש שנים, מעסיקיי מנסים לגרום לי להתפטר
(ע"מ לא לשלם פיצויים). מיום העבודה הראשון ועד אתמול קיבלתי תלושים לאוכל (תלוש ליום) כמו שאר העובדים בחברה.הטבה זו ניתנה לי לאורך כל הדרך למרות שאינה כתובה בחוזה העבודה. אתמול מעסיקי ניגש אליי והודיע לי שיותר אני לא אקבל תלושים למרות ששאר העובדים מקבלים.
האם מותר לו לעשות דבר כזה?
תודה מראש,
יעל
תשובה
שיר ורד
18/06/09
נראה שיש כאן אפליה, דרוש מהמעסיק הסבר לכך שאתה מופלא לעומת אחרים, כדאי שתקליט את השיחה, בהתאם לסיבות שהוא יאמר לך, יתכן ותהיה לך עילה לתביעה בגין אפליה אסורה.
עבודות נוספות וקניין רוחני
אסף
18/06/09
בחוזה עבודה שהוצע לי למקום עבודה חדש נכללים 2 סעיפים מגבילים אלו:
6. בתקופת ההסכם יקדיש העובד את כל זמנו, מרצו וכושרו לביצוע תפקידיו עבור המעסיק, כפי שייקבע על ידי המעסיק, והוא לא יעסוק, במישרין או בעקיפין, בכל עבודה או עיסוק נוספים, אלא אם קיבל את אישור המנכ"ל לכך בכתב ומראש.
14. העובד מתחייב לסייע למעסיק לרשום ולעביר לרשותו כל פטנט או המצאה שהעובד מגלה/ממציא בתקופת עבודתו של המעסיק.
האם אלו סעיפים מקובלים בחוזי עבודה? (בהיי-טק, אם זה משנה).
הגיוני שכל רעיון או פטנט שיהיו לי, בכל תחום שהוא, יהיו שייכים למעסיק?
כמו כן להבנתי לא אוכל לעסוק בשום דבר מכניס כסף אחר בתקופה זו, לדוגמא כתיבת תוכנה משלי או אפילו כתיבת ספר. האם זה נכון? האם זה מקובל והגיוני?
6. בתקופת ההסכם יקדיש העובד את כל זמנו, מרצו וכושרו לביצוע תפקידיו עבור המעסיק, כפי שייקבע על ידי המעסיק, והוא לא יעסוק, במישרין או בעקיפין, בכל עבודה או עיסוק נוספים, אלא אם קיבל את אישור המנכ"ל לכך בכתב ומראש.
14. העובד מתחייב לסייע למעסיק לרשום ולעביר לרשותו כל פטנט או המצאה שהעובד מגלה/ממציא בתקופת עבודתו של המעסיק.
האם אלו סעיפים מקובלים בחוזי עבודה? (בהיי-טק, אם זה משנה).
הגיוני שכל רעיון או פטנט שיהיו לי, בכל תחום שהוא, יהיו שייכים למעסיק?
כמו כן להבנתי לא אוכל לעסוק בשום דבר מכניס כסף אחר בתקופה זו, לדוגמא כתיבת תוכנה משלי או אפילו כתיבת ספר. האם זה נכון? האם זה מקובל והגיוני?
כן
שיר ורד
18/06/09
זה המקובל בהיי טק.מעסיקים מסוימים עשויים לוותר על הסעיף הראשון, כאשר מדובר במשרה חלקית.
תגובה
ערן
22/06/09
מקסימום תשמור את הרעיון שלךבסוד עד אשר תסתיים תקופת החוזה ואז תרשום פטנט על שמך, הרי המעביד לא יכול להכריח אותך לא לחשוב בראש שלך על שום דבר ועל שום רעיון (חופש המחשבה)הוא יכול רק להחתים אותך שלא תרשום פטנט או תוכנה או שלא תפתח חברה בעקבות אותו פטנט בתקופת החוזה.
עצמאית
שוש
18/06/09
שלום,
יש לי חפשת מחלה בת חודש , עקב שבר בצלעות בבית.
האם אוכל לקבל תשלום מביטוח לאומי ?
מי אמור לשלם את משכורתי ?
יש לי חפשת מחלה בת חודש , עקב שבר בצלעות בבית.
האם אוכל לקבל תשלום מביטוח לאומי ?
מי אמור לשלם את משכורתי ?
תשובה
שיר ורד
18/06/09
אם יש לך יתרת ימי מחלה מספקת המעסיק ישלם לך דמי מחלה, אחרת, תצטרך לבקש הלואות מבני משפחה.
דמי הבראה
דנה
18/06/09
שלום,
פוטרתי ממקום עבודתי , בו עבדתי 6 שנים וחודשיים.
בדקתי בתלושי המשכורת . בסה"כ קיבלתי 4 פעמים דמי הבראה.
האם עלי לקבל דמי הבראה עבור שנתיים וחודשיים ?
לפי איזה סכום , נטו או ברוטו ?
תודה רבה
פוטרתי ממקום עבודתי , בו עבדתי 6 שנים וחודשיים.
בדקתי בתלושי המשכורת . בסה"כ קיבלתי 4 פעמים דמי הבראה.
האם עלי לקבל דמי הבראה עבור שנתיים וחודשיים ?
לפי איזה סכום , נטו או ברוטו ?
תודה רבה
תשובה
שיר ורד
18/06/09
מאחר וכבר פוטרת אתה יכול לתבוע דמי הבראה רק על השנתיים האחרונות אם לא שולם לך בגין תקופה זו.
מכתב דרישה
יוסי
18/06/09
המעסיק פיטר אותי ולא העניק לי את כל הזכויות כתבתי לו מכתב דרישה
עם פירוט הזכויות בהם הייתי מוכן להסתפק אך הוא לא השיב לדרשתי
כעת אני מעוניין להגיש תביעה האם אני מחוייב לסכומים אותם ציינתי במכתב הדרישה?
עם פירוט הזכויות בהם הייתי מוכן להסתפק אך הוא לא השיב לדרשתי
כעת אני מעוניין להגיש תביעה האם אני מחוייב לסכומים אותם ציינתי במכתב הדרישה?
תשובה
שיר ורד
18/06/09
אינך מחוייב למכתבך.אם ויתרת במכתב על זכויות המוקנות לפי הסכם, זה עשוי להחשב כהסכמתך לויתור מוחלט עליהן.
פיצויי פיטורין
אלעד
18/06/09
אני עובד שנתיים
במקום,לבעלים עסק נוסף הרשום תחת אותו ח.פ, האם הוא יכול להעביר אותי לעסק
השני ובכך להימנע מפיטורים ותשלום פיצויי פיטורין? ומה אם איני מעוניין
לעבור לעסק השני? האם זה יחשב כהתפטרות ואז לא אהיה זכאי לפיצויי פיטורין??
במקום,לבעלים עסק נוסף הרשום תחת אותו ח.פ, האם הוא יכול להעביר אותי לעסק
השני ובכך להימנע מפיטורים ותשלום פיצויי פיטורין? ומה אם איני מעוניין
לעבור לעסק השני? האם זה יחשב כהתפטרות ואז לא אהיה זכאי לפיצויי פיטורין??
תשובה
שיר ורד
18/06/09
אם זה אותו ח"פ זה מעסיק אחד ולכן המעסיק רשאי לנייד אותך בתוך מקום העבודה, כל עוד אין הרעת תנאים הותית.
בבקשה תענו לי מהר
גיל
18/06/09
אני עובדת במקום עבודה 9 וחצי שנים.לאחרונה יש פיטורים מאסיביים . נקראתי למנהל שאמר לי שאותי לא יפטרו אבל יורידו לי את השכר באופן משמעותי. השאלה היא אם עוד שנה ארצה לעזוב או שאפוטר לפי מה יחשבו לי את הפיצויים לפי המשכורת האחרונה , או שיקחו בחשבון את המשכורות הקודמות. אודה מאוד מאוד למי שיוכל לתת לי מענה, אני מאוד מבולבלת ולא יודעת מה לענות.
תשובה
שיר ורד
18/06/09
אם תתפטרי בעוד שנה לא תהיי זכאית כלל לפצויים (אלא אם כן זה יהיה לאחר לידה וכדומה).אם תהיי זכאית לפצויים, הם יחושבו לפי השכר האחרון. לגבי תקופה שקדמה להפחתת השכר יחושבו הפצויים לפי הגבוה מבין השכר האחרון והשכר שקדם להפחתה
חל"ת
אלה
18/06/09
שלום רב,
האם ישנה אפשרות חוקית לבקש חל"ת לשנה מהמעסיק, ולהתחיל במקביל לעבוד בעבודה אחרת, ע"מ לשמור את האופציה של חזרה למקום העבודה המקורי? בידיעת המעסיק, כמובן.
האם ישנה אפשרות חוקית לבקש חל"ת לשנה מהמעסיק, ולהתחיל במקביל לעבוד בעבודה אחרת, ע"מ לשמור את האופציה של חזרה למקום העבודה המקורי? בידיעת המעסיק, כמובן.
חל"ת
עו"ד אורנה שמריהו
18/06/09
בקשה לחל"ת הינה בהסכמת המעביד.
יודגש, כי חופשה ללא תשלום במשך שנה, לא תוכל לשמור על זכויותייך באותו מקום העבודה.
יודגש, כי חופשה ללא תשלום במשך שנה, לא תוכל לשמור על זכויותייך באותו מקום העבודה.
אפשר
שיר ורד
18/06/09
זה צריך להיות בהסכמת המעסיק ולא רק בידיעתו.רצוי לסכם בכתב את כל התנאים של החל"ת ואופן סיומו (א ם בחזרה לעבודה, התפטרות, פיטורים)
הרעת תנאים
חיה
18/06/09
שלום אני עובדת כ4.5 שנים בחברה פרטית שעות העבודה שנקבעו היו 8:00-17:00 לאחר כשנה חזרתי מחופשת לידה וטרם חזרתי לעבודה שוחחתי עם המנהל שלי שאני לא יכולה לעבוד בשעות אלו והוא אישר לי לעבוד עד השעה 15:15 וככה עבדתי כשנה וחצי , לאחר שנה וחצי התחלף לי מנהל ושעות העבודה נשארו (עד השעה 15:15) באחרונה דרש ממני המנהל לעבוד עד 17:00 כתנאי להמשך עבודה, 1. האם זה נחשב להרעת תנאים? 2. האם גם אחרי שהסכמתי (כאילוץ) אני יכולה לתבוע על הערת תנאים?
הרעת תנאים
שיר ורד
18/06/09
זו הרעת תנאים מהותית, המאפשרת התפטרות ודרישת פצויי פיטורים.אין אפשרות לתבוע על עצם הרעת התנאים.
דרישה להחזר כספי עבור שעות חובר
תו
18/06/09
קיבלתי כעת התרעה ממקום העבודה שלי כי עקב טעות במערכת של חישוב שעות העבודה, בה נרשם אצלי 8 שעות במקום 9 שעות יומיות, יש לי חוסרים החל מינואר השנה. סך כל החוסרים מסתכם בכ-5000 שח. כעת הם רוצים להוריד לי את זה מהשכר. האם מותר להם לדרוש זאת?
חשוב לי לציין - כי לא קיבלתי כל התרעה לפני כן כי איני משלימה את השעות בכל חודש. כמו כן, מספר פעמים בשיחה עם משאבי אנוש במהלך 5 החודשים הנ"ל נאמר לי "בטעות כתוב 8 שעות יומיות אל תתיחסי". מה עליי לעשות כעת? לא נראה לי שעליי להסכים להורדה הזו.
חשוב לי לציין - כי לא קיבלתי כל התרעה לפני כן כי איני משלימה את השעות בכל חודש. כמו כן, מספר פעמים בשיחה עם משאבי אנוש במהלך 5 החודשים הנ"ל נאמר לי "בטעות כתוב 8 שעות יומיות אל תתיחסי". מה עליי לעשות כעת? לא נראה לי שעליי להסכים להורדה הזו.
הכוונה היא לשעות חוסר
תו
18/06/09
החזר כספי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
20/06/09
אם בפועל לא עבדת אז אכן אין כל סיבה שהמעסיק צריך לשלם לך. זה קצת חסר תום לב להגיד לא ידעתי את יודעת מתי את באה ומתי את הולכת. ייתכן שאם תוכלי להוכיח כי במשאבי אנוש אמרו לך שזה בטעות אז לא יחייבו אותך להשיב את הסכומים אך לדעתי כדאי לך להגיע להסגר כלשהו ע המעסיק.
זכויותי..ימי חופש..מחלה..
רויטלי
18/06/09
היי,
אני עובדת בחברה מעל שנתיים,בתלוש שכר רשום לי מס' שעות עבודה ליום 8 ,השאלה שלי היא האם אני זכאית לימי חופש בתשלום ולימי מחלה?
תודה מראש,
רויטל
אני עובדת בחברה מעל שנתיים,בתלוש שכר רשום לי מס' שעות עבודה ליום 8 ,השאלה שלי היא האם אני זכאית לימי חופש בתשלום ולימי מחלה?
תודה מראש,
רויטל
זכאות לימי חופשה ומחלה
עו"ד אורנה שמריהו
18/06/09
אכן, זכאית את לימי חופשה ואף לדמי מחלה.
סך ימי החופשה להם הינך זכאית, עפ"י וותקך במקום העבודה - בעד השנה הראשונה והשניה השנייה - 12 ימים - בגין עבודה של- 6 ימים בשבוע ו - 10 ימים בגין עבודה של 5 ימים בשבוע.
דמי מחלה - הינך זכאית ל - 1.5 יום מחלה בחודש - 18 ימים בשנה, וזאת עד ל - 90 ימים.
סך ימי החופשה להם הינך זכאית, עפ"י וותקך במקום העבודה - בעד השנה הראשונה והשניה השנייה - 12 ימים - בגין עבודה של- 6 ימים בשבוע ו - 10 ימים בגין עבודה של 5 ימים בשבוע.
דמי מחלה - הינך זכאית ל - 1.5 יום מחלה בחודש - 18 ימים בשנה, וזאת עד ל - 90 ימים.
זכויות
שיר ורד
18/06/09
כל עובד זכאי לחופשה וימי מחלה
זכויות עובד שפוטר
תודה :)
18/06/09
כמה שאלות קצרות:
1. ממתי אני ש זכאי להודעה מוקדמת...? האם גם כשעבדתי שבועיים.. חודש..
2. אותה שאלה לגבי מכתב פיטורין האם המכתב ניתן רק במלוא שנה לעבודתי?
1. ממתי אני ש זכאי להודעה מוקדמת...? האם גם כשעבדתי שבועיים.. חודש..
2. אותה שאלה לגבי מכתב פיטורין האם המכתב ניתן רק במלוא שנה לעבודתי?
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
1. מעל חודש.
2. מכתב על סיום יחסי עובד מעביד ומכתב פיטורים ניתן בכל שלב לא רק לאחר שנה
2. מכתב על סיום יחסי עובד מעביד ומכתב פיטורים ניתן בכל שלב לא רק לאחר שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא חתמתי ואו הוחתמתי על טופס 101
בושמת
18/06/09
שלום רב, לפני קצת פחות מחודשיים התחלתי לעבוד בסופרמרקט. מעולם לא
נתבקשתי לחתום על טופס 101, וכששאלתי אודות הטופס הנעלם נדחיתי פעם אחר
פעם בתואנות שווא. עם מתן המשכורת הראשונה הבחנתי שבתלוש המשכורת לא
מצויין מספר תעודת הזהות שלי וגם לא שם המשפחה. יחד עם זאת בעמודה ניכויים
נוכו 17 ש"ח דמי ביטוח לאומי.האם זהו מצב חוקי? מה עלי לעשות? לאן הלכו שבעה עשר השקלים הללו והאם אני מבוטחת?תודה
נתבקשתי לחתום על טופס 101, וכששאלתי אודות הטופס הנעלם נדחיתי פעם אחר
פעם בתואנות שווא. עם מתן המשכורת הראשונה הבחנתי שבתלוש המשכורת לא
מצויין מספר תעודת הזהות שלי וגם לא שם המשפחה. יחד עם זאת בעמודה ניכויים
נוכו 17 ש"ח דמי ביטוח לאומי.האם זהו מצב חוקי? מה עלי לעשות? לאן הלכו שבעה עשר השקלים הללו והאם אני מבוטחת?תודה
תשובה
שיר ורד
18/06/09
המעסיק מחויב להחתים אותך על טופס 101.שמרי את תלושי המשכורת.תורידי טופס 101 מאתר האינטרנט של מס הכנסה מלאי אותו, שימרי עותק שלו ומסרי למעסיק (אפשר גם לשלוח בדואר רשום.אפשר להגיש תלונה במשרד התמת על מסירת תלוש משכורת שאיננו עומד בתקנות שנקבעו .
תוספת למשכורת שבוטלה
ורד
18/06/09
האם תוספת ששולמה למשכורתי במשך 15 שנה ובוטלה כ-6 שנים לפני פיטוריי (התוספת בוטלה מסיבה מצוצה מהאצבע ) יכולה לשמש בסיס לחישוב משכורתי לצורך פיצויי הפיטורים להם אני זכאית ?
חישוב פצויים
שיר ורד
18/06/09
אם התוספת הנ"ל הינה תוספת המחושבת לפצויי פיטורים והשכר האחרון לצורך חישוב פצויים נמוך מהשכר שהיה בטרם ביטול התוספת יש לחשב את חלק הפצויים בגין התקופה שקדמה להפחתה לפי השכר שקדם להפחתה
בסיס לחישוב פנסיה ופיצויי פיטורין
שלומי
18/06/09
רציתי לדעת האם הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורין הינו גובה המשכורת ברוטו או נטו ? והאם יורד מס מהסכום שמתקבל כפיצויי פיטורין ?
בנוסף ברצוני לשאול האם רכיב משכורת כגון החזקת רכב, תוספת "עובד מול קהל" שמשולמים באופן קבוע מזה 20 שנה וכדומה מהווים חלק מהסכום שאמור להיות מחושב לצורך הפנסיה פיטורים ?
בנוסף ברצוני לשאול האם רכיב משכורת כגון החזקת רכב, תוספת "עובד מול קהל" שמשולמים באופן קבוע מזה 20 שנה וכדומה מהווים חלק מהסכום שאמור להיות מחושב לצורך הפנסיה פיטורים ?
פצויים
שיר ורד
18/06/09
השכר לחישוב פצויים הוא השכר ברוטו.חלק מהפצויים פטורים ממס.אחזקת רכב לא מחושבת לפצויים.אין לי מושג לגבי תוספת קהל.
זכאות לפנסיה/ביטוח מנהלים מיום העבודה הראשון
איתמר
17/06/09
עבדתי בחברה כמתכנת מחשבים אחד מתוך שניים ארבעה חודשים מפברואר ועד יוני 2009 (כולל חודש הודעה מוקדמת). בהסכם נכתב כי 3 החודשים הראשונים ייחשבו כנסיון וכי עם סיום הנסיון אהיה זכאי לביטוח מנהלים. עוד קודם למקום עבודה זה הפקדתי לביטוח מנהלים כאשר בארבעת החודשים שקדמו לעבודה זו הפרשתי רק לכיסוי הריסק. האם אני זכאי להפרשה לביטוח מנהלים מיום עבודתי הראשון? האם אני זכאי לתשלום בגין שעות נוספות (לא הייתי מנהל ווהחתמתי שעון)?
ביטוח מנהלים ושעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
אם ההפקדההייתה פקדת תנאים סוציאליים של מעביד ועובד - ייתכן שאתה יכולצלטעון להסדר מיטבי קודם ואז אתה זכאי להפרשה מהיום הראשון, באותם שיעורים וניתן לבצעה אחרי 3 חודשי עבודה, רטרואקטיבית.
אתה זכאי לשעות נוספות.
אתה זכאי לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
יעקב
17/06/09
שלום,
אינני מקבל דמי הבראה כבר 3 שנים ברציפות. האם זה חוקי? מה עליי לעשות?
תודה
אינני מקבל דמי הבראה כבר 3 שנים ברציפות. האם זה חוקי? מה עליי לעשות?
תודה
הגש תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
לא, על המעסיק לשלם, וכל עוד אתה עובד אתה יכול לתבוע עד 7 שנים לאחור. אם סיימת לעבוד - שנתיים לאחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אינטרנט ופיטורים
רון
17/06/09
אני יושב בעבודה מול המחשב עד 11 ש' ביום, מפעם לפעם מציץ בחדשות באינטרנט.לאחרונה המעסיק (שהוא רודן מטבעו) מאיים
לפטר אותי מבלי לשלם פיצויים. האם הוא רשאיי לעשות זאת?
לפטר אותי מבלי לשלם פיצויים. האם הוא רשאיי לעשות זאת?
כן ולא
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
הוא רשאי לפטר עקב כך, עם זאת לא נראה שזו עילה מספקת לשלילת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על איסור עבודה במקומות אחרים
ענת
17/06/09
התחלתי לעבוד במקום חדש בו הודיעו לי כי אסור לי לעבוד במקומות אחרים וחתמתי על טופס האומר כי אין ניגוד אינטרסים ביני לבין מקום העבודה החדש. השאלה שלי היא האם עבודה מזדמנת שאינה קבועה נכנסת גם היא תחת הקריטריונים הללו?
מה הנוסח
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
השאלה היא מה נוסח הסעיף. אם ההתחייבות גורפת ומתייחסת לעבודה בכל מקום עבודה, התשובה חיובית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לדרוש מעובד לשלם בעבור לבוש מדים.
ג
17/06/09
שלום רב, במקום העבודה שלי (מטבח במסעדה) המעסיק "סגר עסקה" עם חברת הלבשה שתספק לעובדים מדים של תלבושת אחידה. בתמורה נדרשים העובדים לקחת חלק ב"הוצאות הכביסה" בעלות של 135 ש"ח בחודש. לחליפין, אם העובדים אינם מעוניינים בכך, עליהם לרכוש מדים בעלות של 400 ש"ח. האם מותר למעסיק לגבות תשלום עבור לבוש. אציין שבמסעדה יש מדים ישנים שאותם רוצה המעסיק להחליף.
לא אבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
מעסיק יכול לדרוש קוד לבוש, אבל עליו לפחות להשתתף בעלות הביגוד. אם זו דרישה חדשה לעובדים קיימים זו הרעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעה למקום עבודה עם אופנוע
ליבי
17/06/09
שלום רב
יש לי חבר שבמקום עבודה הוציאו נוהל, שבו על העובדים מוטל איסור מוחלט להגיע למקום העבודה ברכיבה על אופנוע, כמו כן לפני כמה שנים הגיע לראיון עבודה והיה בדרך להתקבל עד לרגע שבו גילו שהור רוכב על אופנוע ואינו מעוניין להשתמש בהסעות המפעל.
האם מותר למקום עבודה לקבוע תקנות מוזרות שכאלו ? ומה הנזק ההגרם למקום העבודה (אם בכלל) במידה ועובד מגיע לעבודה רכוב על אופנוע ?
לתשובתכם אודה !!!!
יש לי חבר שבמקום עבודה הוציאו נוהל, שבו על העובדים מוטל איסור מוחלט להגיע למקום העבודה ברכיבה על אופנוע, כמו כן לפני כמה שנים הגיע לראיון עבודה והיה בדרך להתקבל עד לרגע שבו גילו שהור רוכב על אופנוע ואינו מעוניין להשתמש בהסעות המפעל.
האם מותר למקום עבודה לקבוע תקנות מוזרות שכאלו ? ומה הנזק ההגרם למקום העבודה (אם בכלל) במידה ועובד מגיע לעבודה רכוב על אופנוע ?
לתשובתכם אודה !!!!
לא ענינם
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
המעסיק רשאי לדרוש שהעובד יגיע למקום העבודה ובזמן. והוא אינו חייב לספק חניה (אלא אם יש הסכם על כך).
האופן שבו מגיע העובד לעבודה - מכונית, אוטובוס, רכבת, ברגל או אופנוע, אינה מעניינו של המעסיק.
האופן שבו מגיע העובד לעבודה - מכונית, אוטובוס, רכבת, ברגל או אופנוע, אינה מעניינו של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
