פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכאות לפיצויי פיטורין
דורית ר.
23/06/09
בחברתנו מפטרים ומצמצמים תפקידים (כולל חיבור כמה תפקידים יחד). האם אי הסכמה לקבל/מעבר לתפקיד אחר - רוצים שאעבור לעשות אותו תפקיד מעמדת הקבלה, ולפטר את הפקידה שכרגע עושה תפקיד זה.
נרמז שאי הסכמה = פיטורין.
אי הסכמה - האם זו התפטרות? מה הזכויות במקרה כזה?
בבקשה תשובה דחופה.
נרמז שאי הסכמה = פיטורין.
אי הסכמה - האם זו התפטרות? מה הזכויות במקרה כזה?
בבקשה תשובה דחופה.
זכאות לפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
אם תסרבי לעבור לעמדה שאליה הורו לך הממונים עליך לעבור, יהיה המעסיק רשאי לפטר אותך, ובנסיבות אלה תוך זכאות למלוא הזכויות כמפוטרת: פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, החלק היחסי של דיני הבראה.
אל תסכימי למצב שבו ינסו להודיע לך שסירובך דינו כהתפטרות, ואם זה יקרה - הודיעי מיד בעל פה ובכתב שלא התפטרת.
אל תסכימי למצב שבו ינסו להודיע לך שסירובך דינו כהתפטרות, ואם זה יקרה - הודיעי מיד בעל פה ובכתב שלא התפטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה מסיבות אישיות, לתקופה של 20 יום {דחוף}
רוני-ב
23/06/09
שלום רב,
מסיבות אישיות נאלצתי להפסיק את עבודתי, בהודעה של מספר שעות,
אולם מצד שני דאגתי כי יהייה מחליף אשר יחליף אותי עד לסידור אחר קבוע, כרגע אני סיימתי את הדבר האישי, והשאלה אם אפשר לקבל אותי בחזרה, הערה: אני עובד רק כ- 6 חודשים,
הסיבה להפסקת העבודה היא "מעצר" ל- 20 יום ו/או 15.000.00 ש"ח תמורתם, העדפתי להיעצר ולא לשלם,{טעות או לא החלטתי וסיימתי} מה אומר החוק , המעסיק לא מודע למעצרי, אלא מודע להליכים משפטיים אשר אני נמצא בהם {גירושין} אודה לך, רוני-ב
מסיבות אישיות נאלצתי להפסיק את עבודתי, בהודעה של מספר שעות,
אולם מצד שני דאגתי כי יהייה מחליף אשר יחליף אותי עד לסידור אחר קבוע, כרגע אני סיימתי את הדבר האישי, והשאלה אם אפשר לקבל אותי בחזרה, הערה: אני עובד רק כ- 6 חודשים,
הסיבה להפסקת העבודה היא "מעצר" ל- 20 יום ו/או 15.000.00 ש"ח תמורתם, העדפתי להיעצר ולא לשלם,{טעות או לא החלטתי וסיימתי} מה אומר החוק , המעסיק לא מודע למעצרי, אלא מודע להליכים משפטיים אשר אני נמצא בהם {גירושין} אודה לך, רוני-ב
אפשר - כן. חייב - לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
שאלת אם אפשר לקבל אותך חזרה. התשובה חיובית. אולם אין חובה להמשיך ולהעסיק אותך. היעדרות כזו, בלא לקבל אישור, בלא לתת התראה, היא עילה לגיטימית לפיטורים והמעסיק אינו חייב לאפשר לך לחזור לעבודה. יתרה מכך, הוא רשאי לטעון שחוזה העבודה סוכל, ואינך עובד יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורין
אביטל מאירוביץ
23/06/09
אני עובדת במוסד חינוכי שיקומי בירושלים כמרפאה בעיסוק החל מה-1.5.03. התקבלתי לעבודה ללא חוזה בכתב עם שכר לפי שעה ותנאים סוציאליים בסיסיים.
הגשתי מכתב התפטרות כיוון שבעלי ללא עבודה מזה חודשיים ואני מעוניינת למצוא עבודה קרובה יותר למקום מגורי. אני גרה בטלמון (מערב בנימין) מרחק כשעה ממקום עבודתי (המרחק לא השתנה בשנים האחרונות)דבר המונע ממני להגיע בזמן ומוקדם לעבודה ולא מאפשר לי למלא את מכסת השעות אותן אני אמורה לעבוד (21 בפועל אני עובדת 18 שעות) כיוון שיש לי שני ילדים (הקטן בן שנה) ואני מוגבלת בזמן (צריכה לצאת בזמן מסויים להספיק למעון). האם יש מקום לדרוש פיצויים שההתפטרות תחשב כפיטורין עקב תנאים אלו?
הגשתי מכתב התפטרות כיוון שבעלי ללא עבודה מזה חודשיים ואני מעוניינת למצוא עבודה קרובה יותר למקום מגורי. אני גרה בטלמון (מערב בנימין) מרחק כשעה ממקום עבודתי (המרחק לא השתנה בשנים האחרונות)דבר המונע ממני להגיע בזמן ומוקדם לעבודה ולא מאפשר לי למלא את מכסת השעות אותן אני אמורה לעבוד (21 בפועל אני עובדת 18 שעות) כיוון שיש לי שני ילדים (הקטן בן שנה) ואני מוגבלת בזמן (צריכה לצאת בזמן מסויים להספיק למעון). האם יש מקום לדרוש פיצויים שההתפטרות תחשב כפיטורין עקב תנאים אלו?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
התפטרות יכולה להיות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים אם היא נעשית בתנאים המפורשים בחוק, או אם הם נעוצים בהתנהגות המעסיק.
על פי תיאורך, הסיבות להתפטרותך נעוצות בך, ואינן עומדות בתנאי החוק.
אין בנסיבות אלה זכאות לפיצויי פיטורים.
נסי להגיע להסכמה עם המעסיק.
על פי תיאורך, הסיבות להתפטרותך נעוצות בך, ואינן עומדות בתנאי החוק.
אין בנסיבות אלה זכאות לפיצויי פיטורים.
נסי להגיע להסכמה עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אלי
23/06/09
האם שעות כוננות קבועות אשר בהם הייתי מחכה לקריאות נחשבות לצורך חישוב פיצויי פיטורין
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
לא צינת אם שולם לך עבור שעות הכוננות (לא השעות בהן הוקפצת לעבודה, שעליהן ככל הנראה שולם לך) לא מדובר בחלק בלתי נפרד מהעבודה אלא במשימה מיוחדת וחריגה. לכן תשלום זה, אם קיבלת כזה, אינו נכלל בשכר לצורך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טירחה
מוש
23/06/09
שאלתי האם מותר לי לגבות עמלת שכר טירחה בגין תיווך עיסקית חד פעמי כיוון שאיני עוסק בתחום זה.ואם כן מה עלי לעשות על מנת שיהיה חוקי.
תודה
תודה
זאת גם שאלתי
דן
23/06/09
אצלי זה עבודה שאני עובד אצל משפחתי,וזה אחת לשנה וסכום לא גדול השאלה האם זה סיכון גדול או שמתעחמים מדברים כאלה?
חישוב שעות נוספות בשכר לפי שעה
אלון צ.
23/06/09
התחלתי עבודה חדשה - 5 ימים בשבוע, 9 שעות ליום. שכר לפי שעה.
האם לפי החוק אני צריך קודם להגיע ל- 186 שעות חודשיות וכל שעה שמעבר היא נוספת?
האם לפי החוק אני צריך קודם להגיע ל- 186 שעות חודשיות וכל שעה שמעבר היא נוספת?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
חישוב השעות הנוספות הוא יומי. בכל יום שבו עברת את מיכסת שעות העבודה היומית את זכאית לגמול שעות נוספות על השעות שמעבר למיכסת השעות היומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מירס שנעלם בזמן עבודה
רחלי
23/06/09
בוקר טוב ברצוני לדעת מבחינה חוקית האם למנהל מותר לתת "קנס"
על כך שנגנב מירס בזמן העבודה.וכהגדרתו זה לא על המירס אלא כדי להעניש.אודה לתשובה בהקדם(הרי בטוח יש ביטוח אם זה חברה גדולה)
על כך שנגנב מירס בזמן העבודה.וכהגדרתו זה לא על המירס אלא כדי להעניש.אודה לתשובה בהקדם(הרי בטוח יש ביטוח אם זה חברה גדולה)
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
אין לקנוס עובד באופן בו תיארת. מעשה כזה מנוגד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פורשת ממשרד החינוך
רבקה
23/06/09
אני בת 60 , פורשת ממשרד החינוך. מהסתדרות המורים הבנתי שמגיע לי מענק חד פעמי מהאוצר -פורשות עד גיל 62 ופחות מ70% פנסיה.
הגשתי בקשה לפרישה וכעבור מספר ימים הודיעו לי מהסתדרות המורים שטעו, לא מגיע לי מענק מהאוצר, כי עברתי גיל 60!.
האם ניתן לתבוע את הסתדרות המורים על הטעיה שגרמה לי להגיש בקשה לפרישה? תודה רבקה
הגשתי בקשה לפרישה וכעבור מספר ימים הודיעו לי מהסתדרות המורים שטעו, לא מגיע לי מענק מהאוצר, כי עברתי גיל 60!.
האם ניתן לתבוע את הסתדרות המורים על הטעיה שגרמה לי להגיש בקשה לפרישה? תודה רבקה
פרישה ממשרד החינוך
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
ומה תתבעי מהסתדרות המורים? התנצלות?
לא הסתדרות המורים מאשרת לך את הפרישה ולא היא משלמת או לא משלמת.
אם ביקשת לפרוש על יסוד מידע שגוי, בקשי לחזור בך מפרישתך.
פני להסתדרות המורים שמסרה לך את המידע המוטעה ובקשי שיסייעו ך לבטל את בקשת הפרישה.
לא הסתדרות המורים מאשרת לך את הפרישה ולא היא משלמת או לא משלמת.
אם ביקשת לפרוש על יסוד מידע שגוי, בקשי לחזור בך מפרישתך.
פני להסתדרות המורים שמסרה לך את המידע המוטעה ובקשי שיסייעו ך לבטל את בקשת הפרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות
אסי
23/06/09
שלחתי שאלה דחופה לגבי שעות נוספות ב 14.6למה לא עונים?זה לא מספיק חשוב?
העלה בשנית את שאלתך.
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
שאלה דחופה
יסמין
23/06/09
נעדרתי מעבודתי עקב ניתוח ונעדרתי למשך 16 ימים, התשלום שהועבר לי כמעט בסך 400 ש"ח על כל התקופה האם זה הגיוני? רק לציין שאני עובדת בערך כחצי שנה בחברה
תשלום דמי מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
היות והנך עובדת 4 חודשי עבודה, אזי ימי המחלה אשר נצברו על ידך בתקופה זו הם - 6 ימי מחלה (1.5 יום לכל חודש).
עפ"י החוק - ביום הראשון למחלה לא משולם שכר, ביום השני והשלישי - 37.5% ומהיום הרביעי ואילך 75%.
עפ"י טענתך שהית במחלה 16 יום ולזכותך עפ"י החישוב 6 ימי מחלה.
אין אני יודעת מהו שכרך, אך לאור הנתונים שהעלתי, הנך יכולה לבחון אם השכר ששולם לך הינו עפ"י הדין.
עפ"י החוק - ביום הראשון למחלה לא משולם שכר, ביום השני והשלישי - 37.5% ומהיום הרביעי ואילך 75%.
עפ"י טענתך שהית במחלה 16 יום ולזכותך עפ"י החישוב 6 ימי מחלה.
אין אני יודעת מהו שכרך, אך לאור הנתונים שהעלתי, הנך יכולה לבחון אם השכר ששולם לך הינו עפ"י הדין.
משמרת לילה
בוריס
22/06/09
שלום! אני אח בבית חולים.במשך יותר משנה לא עשיתי ולא נתנו לי משמרות לילה.השבוע גיליתי פתעום בסידור עבודה ששיבצו לי לילה בלי לשאול אותי.
השאלה: האם זה חוקי? ואם יש חוק נושא?
השאלה: האם זה חוקי? ואם יש חוק נושא?
משמרת לילה
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
השאלה המתבקשת מה מצוין בחוזה ההעסקה עימך.
משמרות לילה
Boris
26/06/09
שלום! אני אח בבית חולים.במשך יותר משנה לא עשיתי ולא נתנו לי משמרות לילה.השבוע גיליתי פתעום בסידור עבודה ששיבצו לי לילה בלי לשאול אותי.
השאלה: האם זה חוקי? ואם יש חוק נושא? (החוזה סטנדרטי,שחייב לעבוד כל המשמרות)
אבל שמעתי, שאם לא עובדים במשך שנה במשמרות לילה חייבים לתת התראה מוקדמת. האם זה נכון?
ת ו ד ה
השאלה: האם זה חוקי? ואם יש חוק נושא? (החוזה סטנדרטי,שחייב לעבוד כל המשמרות)
אבל שמעתי, שאם לא עובדים במשך שנה במשמרות לילה חייבים לתת התראה מוקדמת. האם זה נכון?
ת ו ד ה
משרה חלקית -שעות נוספות
אביבית
22/06/09
אני עובדת בחצי משרה בתפקיד מחוץ למשרד ואני עצמאית למדי בתכנון יום העבודה אך מדווחת ידני. שעות העבודה לא הוגדרו בחוזה. כך למשל יש יום שאני עובדת שעתיים ויום בו אני עובדת 12 שעות. האם שעות נוספות מחושבות לפי מספר השעות ליום, או לשבוע או לחודש. כלומר אם לא הגעתי בסופו של חודש ל180 שעות, האם אני זכאית לשלום עבור שעות נוספות שחרגו מ-8 שעות ליום? תודה
שעות נוספות
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
יום העבודה עפ"י חוק הינו 8 שעות עבודה ליום, וכיום לאחר צו הרחבה במשק שעות העבודה ליום 8:36.
לאחר שעות העבודה שצוינו לעיל, על המעביד לשלם לעובד תשלום בגין שעות נוספות.
לאחר שעות העבודה שצוינו לעיל, על המעביד לשלם לעובד תשלום בגין שעות נוספות.
דיווח שעות עבודה
trintler
22/06/09
שלום אני עובד משמרות על בסיס שעתי לפעמים אני שוכח להדפיס שעון יציאה ולכן לא מופיעה שעת יציאה בדוח שעות חודשי. לא מזמן מנהל החברה החליט כי הוא אינו משלם למי שאינו מופיע בדוח שעות ממוחשב ,האם זה חוקי ואם לא על איזה חוק/תקנה הוא עובר והאם הוא חייב להגיש לי דוח שעות לפני המשכורת
דיווח שעות עבודה
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
לא חתמת - לא עבדת. מעביד יכול לחייב את עובדו להחתים שעון נוכחות, ואתה מחויב לפעול עפ"י הוראותיו.
בתלוש השכר, לאור תיקון לחוק הגנת השכר, מעבידך חויב לציין את שעות העבודה שהנך עובד.
בתלוש השכר, לאור תיקון לחוק הגנת השכר, מעבידך חויב לציין את שעות העבודה שהנך עובד.
ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת
אבי
22/06/09
חליתי למשך 10 ימים בתקופת ההודעה המוקדמת.
האם מועד סיום ההודעה המוקדמת נדחה בשל ימי המחלה ( במקרה שלי - 10 ימים ) ?
האם מועד סיום ההודעה המוקדמת נדחה בשל ימי המחלה ( במקרה שלי - 10 ימים ) ?
כן. לא ניתן לסיים את עבודתך כל עוד אתה זכאי לדמי מחלה.
עו"ד בן נתן שי
22/06/09
התפטרות לאחר חופשת לידה שנגמרה
לינוי
22/06/09
אני עבדתי בעבודתי כמנהלת חשבונות שנתיים
וכרגע אני סיימתי את חופשת לידה, עדיין לא חזרתי למקום עבודתי (הודעתי להם טלפונית שאני מאריכה את חופשת לידה ללא תשלום לשם טיפול בילדה), עכשיו החלטתי שאני רוצה להתפטר מעבודתי בגלל שאני רוצה להמשיך לטפל בילדה והודעתי למעסיק שלי בטלפון (הוא ביקש ממני שאכין לו את הבקשה הנ"ל בכתב)
מה עלי לכתוב במכתב בכדי להיות זכאית לפיצויים? והאם אני זכאית לפיצוים, מפני שהחופשת לידה שלי נגמרה לפני כשבוע .. והבנתי שאני הייתי צריכה להודיע לו חודש מראש על התפטרות... ???
תודה רבה
וכרגע אני סיימתי את חופשת לידה, עדיין לא חזרתי למקום עבודתי (הודעתי להם טלפונית שאני מאריכה את חופשת לידה ללא תשלום לשם טיפול בילדה), עכשיו החלטתי שאני רוצה להתפטר מעבודתי בגלל שאני רוצה להמשיך לטפל בילדה והודעתי למעסיק שלי בטלפון (הוא ביקש ממני שאכין לו את הבקשה הנ"ל בכתב)
מה עלי לכתוב במכתב בכדי להיות זכאית לפיצויים? והאם אני זכאית לפיצוים, מפני שהחופשת לידה שלי נגמרה לפני כשבוע .. והבנתי שאני הייתי צריכה להודיע לו חודש מראש על התפטרות... ???
תודה רבה
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד אורנה שמריהו
22/06/09
עפ"י חוק הפיצויי פיטורים, הנך יכולה להתפטר תוך 9 חודשים מיום שילדת, וזאת על מנת לטפל בילדך. התפטרות שכזו תזכה אותך בתשלום פיצויי פיטורים.
היות ולא חזרת לעבודה, אינך מחויבת במתן הודעה מוקדמת.
היות ולא חזרת לעבודה, אינך מחויבת במתן הודעה מוקדמת.
הודעה על התפטרות בגין טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/06/09
את צריכה לציין בהודעתך שאת מתפטרת על מנת לטפל בילדך. אין לך בעיה מבחינת הזמנים שכן את רשאית להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה.
הפקדות לפנסיה וקה"ש
אלי
22/06/09
מעסיקי הנוכחי נוהג מסיבה ששמורה לו להפקיד את ההפקדות לפנסיה ולקה"ש פעם או פעמיים בשנה בניגוד לנוהג המקובל כל חודש. למרות זאת בתלוש השכר ההפרשות מצויינות כל חודש. האם הדבר חוקי? ואיך אני יכול להשיב את הכספים שלא הופקדו בגין חודשי עבודתי במקרה של עזיבת מקום העבודה או פיטורי (ההוכחה היחידה שיש לי הינה תלוש השכר , לא קיים חוזה עבודה או סיכום ביני לבין המעביד). האם קיים חשש של אובדן הכספים אם המעביד יסרב?
אי הפקדת כספים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/06/09
הדבר אינו חוקי. דרוש מהמעסיק להפריש כדין את הכספים במועד ואם לא יעשה כן יש לך עילה הן כלפי המעסיק והן כלפי הקרן. בכל מקרה תוכל לתבוע את המעסיק להשלים את ההפרשות שלא הופרשו ותוכל להוכיח את זה די בקלות- בצירוף ריכוז תשלומים מהקרן על פי דיווח חודשי.
מעבר דירה- דחוף!
אורית
22/06/09
שלום,
בסוף החודש אני עוברת דירה כך שהנסיעות להגיע למקום העבודה יעלו בצורה משמעותית, לפי הבנתי מעסיק חייב לשלם עד 21 ש"ח נסיעות ליום עבודה, מה קורה כאשר המעסיק לא מוכן להעלות לי את הנסיעות לפי החוק? האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים כדין מפוטרת?
לצורך חידוד נוסף: הנסיעות ממקום מגורי החדש יעלו לי 18 ש"ח לכל כיוון, הבנתי שאת ההפרש אני צריכה לספוג, אך מה בנוגע להשתתפות המעסיק לפי חוק?
בסוף החודש אני עוברת דירה כך שהנסיעות להגיע למקום העבודה יעלו בצורה משמעותית, לפי הבנתי מעסיק חייב לשלם עד 21 ש"ח נסיעות ליום עבודה, מה קורה כאשר המעסיק לא מוכן להעלות לי את הנסיעות לפי החוק? האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים כדין מפוטרת?
לצורך חידוד נוסף: הנסיעות ממקום מגורי החדש יעלו לי 18 ש"ח לכל כיוון, הבנתי שאת ההפרש אני צריכה לספוג, אך מה בנוגע להשתתפות המעסיק לפי חוק?
החזר הוצאות נסיעה במעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/06/09
המעביד מחויב לשלם הוצאות נסיעה בהתאם לצו הרחבה המאפשר לו לשלם לפי התעריף הנמוך מבין עלות נסיעה בוודת לכל יום עבודה, מחיר כרטיסיה או מחיר חופשי חודשי. כמו כן, הצו קובע תקרה בגין כל יום עבודה. אם חובת ההחזרלפי הצו תהיה גבוהה ממה שמשולם לך כעת יהיה עליו להעלות את ההחזר עד לגובה הסכום שאליו הוא מחוייב על פי צו ההרחבה.
הוצאות נסיעה
עו"ד אורנה שמריהו
22/06/09
ראשית החל מיום 1.1.09 החזר הוצאות הנסיעה ליום עומד על 22.70 ש"ח.
שנית - צו ההרחבה בדבר "הוצאות נסיעה לעבודה וממנה" קובע כי הוצאות הנסיעה נקבעים עפ"י מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מס' נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה.
אשר על כן, במידה ומעבידך משלם לך הוצאות נסיעה עפ"י כרטיס חופשי חודשי ו/או כרטיס הנחה, הוא פועל עפ"י הצו.
שנית - צו ההרחבה בדבר "הוצאות נסיעה לעבודה וממנה" קובע כי הוצאות הנסיעה נקבעים עפ"י מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מס' נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה.
אשר על כן, במידה ומעבידך משלם לך הוצאות נסיעה עפ"י כרטיס חופשי חודשי ו/או כרטיס הנחה, הוא פועל עפ"י הצו.
שכר לפיצויים
רויטל
22/06/09
בחוזה האישי נרשם : אני מצטטת:
2.1.1 8000 ש"ח שכר בסיס
2.1.2 2000 ש"ח תוספת גלובלית (פיצוי בגין שעות נוספות כאמר בסעיף 2.1.3 להלן )
2.1.3 העובד מצהיר כי לא יעבוד בשום מקרה, אלא בהוראה מפורשת, בכתב, מטעם המנהל הכללי של החברה שעות נוספות בהיקף העולה על 20% מהיקף שעות שכר הבסיס וכי התוספת הגלובלית המוזכרת בסעיף 2.1.2 לעיל, מהווה פיצוי מלא עבור עבודה בשעות נוספות אלו וכי העובד לא יהיה זכאי לקבל כל תמורה או תשלום מאיזה סוג שהוא, מעבר למשכורת החודשית והתשלומים האחרים שפורטו בחוזה העבודה האישי, אלא אם יוחלט אחרת ע"י מנהלה הכללי של החברה".
אני עובדת בחברה כ- 3 שנים - ועתה פוטרתי - האם השכר לפיצויים הינו על 10,000 או רק על השכר בסיס.
למרות שהשכר לא השתנה גם אם ביצעתי או לא ביצעתי שעות נוספות.
בתקופה זו יצאתי לחופשת לידה וקיבלתי שכר על 10,000.
התוספת לאורך כל תקופת העסקתי היתה קבועה.
האם אני יכולה להוכיח כי התוספת של ה- 2000 שח היא פקטיבת ולדרוש פיצויים על השכר הכולל- 10,000 ש"ח?
אם כן, איך אני יכולה להוכיח?
תודה.
2.1.1 8000 ש"ח שכר בסיס
2.1.2 2000 ש"ח תוספת גלובלית (פיצוי בגין שעות נוספות כאמר בסעיף 2.1.3 להלן )
2.1.3 העובד מצהיר כי לא יעבוד בשום מקרה, אלא בהוראה מפורשת, בכתב, מטעם המנהל הכללי של החברה שעות נוספות בהיקף העולה על 20% מהיקף שעות שכר הבסיס וכי התוספת הגלובלית המוזכרת בסעיף 2.1.2 לעיל, מהווה פיצוי מלא עבור עבודה בשעות נוספות אלו וכי העובד לא יהיה זכאי לקבל כל תמורה או תשלום מאיזה סוג שהוא, מעבר למשכורת החודשית והתשלומים האחרים שפורטו בחוזה העבודה האישי, אלא אם יוחלט אחרת ע"י מנהלה הכללי של החברה".
אני עובדת בחברה כ- 3 שנים - ועתה פוטרתי - האם השכר לפיצויים הינו על 10,000 או רק על השכר בסיס.
למרות שהשכר לא השתנה גם אם ביצעתי או לא ביצעתי שעות נוספות.
בתקופה זו יצאתי לחופשת לידה וקיבלתי שכר על 10,000.
התוספת לאורך כל תקופת העסקתי היתה קבועה.
האם אני יכולה להוכיח כי התוספת של ה- 2000 שח היא פקטיבת ולדרוש פיצויים על השכר הכולל- 10,000 ש"ח?
אם כן, איך אני יכולה להוכיח?
תודה.
תוספת
רויטל
22/06/09
בתלושים אחרונים (10) נרשם בתלוש שכר "תשלומים נוספים" =2000 ש"ח
ב- 20 תלושים ראשונים נרשם נסיעות:400 ש"ח
תשלומים נוספים: 1600 ש"ח.
ב- 20 תלושים ראשונים נרשם נסיעות:400 ש"ח
תשלומים נוספים: 1600 ש"ח.
פצויי פיטורים
שיר ורד
22/06/09
אם לא היתה סיבה להפסיק לשלם לך נסיעות (קיבלת רכב חברה, הסעות ממקום העבודה, מקור המגורים התקרב לביתך או עברת לגור ליד מקום העבודה), את יכולה לתבוע החזר הוצאות נסיעה בגין עשרת החודשים האחרונים. יתכן גם שעל סמך החוזה, את יכולה לתבוע נסיעות על כל תקופת העבודה. נסיעות ישולמו לפי צו ההרחבה להחזר הוצאות נסיעה ובלא לקשר לסכום של 400 שח שהופיע בתלוש.
באשר לשאלתך הראשונית, אם את מסוגלת להוכיח שכלל לא עבדת שעות נוספות (למשל שמרת צילומים של דוח שעון מכל תקופת עבודתך) אז יש סיכוי שטענתך שמדובר בסעיף פיקטיבי תתקבל.
באשר לשאלתך הראשונית, אם את מסוגלת להוכיח שכלל לא עבדת שעות נוספות (למשל שמרת צילומים של דוח שעון מכל תקופת עבודתך) אז יש סיכוי שטענתך שמדובר בסעיף פיקטיבי תתקבל.
התפטרתי מעבודתי לפני כשבוע מסיבת מעבר דירה למה אני
יהודית
22/06/09
התפטרתי מהעבודה בגלל מעבר דירה לעיר אחרת עבדתי כ 3 שנים
באותה חנות אני רוצה לדעת למה אני זכאית מבחינת פיצוים תודה
באותה חנות אני רוצה לדעת למה אני זכאית מבחינת פיצוים תודה
זכאות לפיצויים
עו"ד אורנה שמריהו
22/06/09
במידה ופיטוריך נעשו לרגל: - (1) פיטורים לרגל נישואים ומעבר לישוב בישראל בו היה גר בן זוגך (2) לישוב חקלאי או יישוב באזור פיתוח, אזי רק אז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, בגין מעבר לעיר אחרת.
חסרים נתונים
שיר ורד
22/06/09
ישוב מגורייך הקודם והנוכחי,הישוב בו נמצא מקום העבודה.
הסיבה למעבר המגורים.
ישנן כמה סיבות המזכות בפצויים עקב מעבר מקום מגורים ובחלקן ישנם תנאי סף נוספים.
הסיבה למעבר המגורים.
ישנן כמה סיבות המזכות בפצויים עקב מעבר מקום מגורים ובחלקן ישנם תנאי סף נוספים.
מעביד שמחפש מחלקה
אייל
22/06/09
אני מועסק בחברה כמהנדס תפ"י, לאחרונה הגיע מנהל תפעול חדש שמנסה בכל דרך להחליף את מחלקת התפ"י כדי להכניס אנשים משלו.
בשבועיים החרונים הוא מחלק מכתבי אזהרה חמורים על היעדרות ודורש שנדאג למחליף מראש אחרת נקבל מכתב אזהרה חמורה לתיק האישי למרות שההיעדרות היא פתאומית כתוצאה ממחלה וכו' האם יש משהו לעשות בנדון או שנגזר עלינו לסבול עד שנשבר - מדובר בכל המחלקה שמקבלת מכתבי אזהרה על כל מני דברים הזויים (יצוין שמחלקות אחרות לא מקבלות מכתבי אזהרה) תודה מראש.
בשבועיים החרונים הוא מחלק מכתבי אזהרה חמורים על היעדרות ודורש שנדאג למחליף מראש אחרת נקבל מכתב אזהרה חמורה לתיק האישי למרות שההיעדרות היא פתאומית כתוצאה ממחלה וכו' האם יש משהו לעשות בנדון או שנגזר עלינו לסבול עד שנשבר - מדובר בכל המחלקה שמקבלת מכתבי אזהרה על כל מני דברים הזויים (יצוין שמחלקות אחרות לא מקבלות מכתבי אזהרה) תודה מראש.
מה משמעות מכתבי האזהרה האלה?
עו"ד בן נתן שי
22/06/09
אם ההיעדרות היא על פי דין (מחלה, חופשה וכו') זכותכם המלאה להיעדר. אם אתם רואים שהמצב לא משתנה עליכם ליזום שיחה ולהבהיר את העניין.
תגובה
שיר ורד
22/06/09
אין לכך התיחסות בחוק ובפסיקה.
אבל, במקרה הזה המנהל שלכם מבקש מכם לבצע חלק מתפקידו.
תפקידו של המנהל למצוא מחליף לעובד חסר, באמצעות הכלים שמספק לו הארגון (צוות ממלאי מקום, עובדי חברות כח אדם, השאלות ממחלקות אחרות, בקשה מעבודים אחרים לעבוד שעות נוספות וכו). אין זה מתפקידו של עובד לחפש לעצמו מחליף, ובדרך כלל אם הוא עושה זאת, הוא מתערב בסמכותו של המנהל. אפשר להבהיר זאת למנהל בשיחה אישית, או ליזום שיחה עם הרמה הממונה עליו ו/או כח אדם ולהבהיר שהמנהל לא מבצע כיאות את תפקידו כמנהל ומטיל על כל העובדים במחלקה אחריות שמוטלת עליו .
אבל, במקרה הזה המנהל שלכם מבקש מכם לבצע חלק מתפקידו.
תפקידו של המנהל למצוא מחליף לעובד חסר, באמצעות הכלים שמספק לו הארגון (צוות ממלאי מקום, עובדי חברות כח אדם, השאלות ממחלקות אחרות, בקשה מעבודים אחרים לעבוד שעות נוספות וכו). אין זה מתפקידו של עובד לחפש לעצמו מחליף, ובדרך כלל אם הוא עושה זאת, הוא מתערב בסמכותו של המנהל. אפשר להבהיר זאת למנהל בשיחה אישית, או ליזום שיחה עם הרמה הממונה עליו ו/או כח אדם ולהבהיר שהמנהל לא מבצע כיאות את תפקידו כמנהל ומטיל על כל העובדים במחלקה אחריות שמוטלת עליו .
ימי מילואים משולמים
ליאור
22/06/09
בחברה שאני מועסק עברנו ל 4 ימי עבודה (ללא ימי ראשון) שבועיים, לאחרונה עשיתי שירות מילואים של שבועיים (כולל 2 ימי ראשון כמובן), אך חשב החברה הסביר לי כי אין זה משנה את משכורתי ואיני זכאי גם לימי חופש כיוון שהחלק היחסי שהוא מקבל על שירות המילורים שלי זהה לתשלום המשכורת האם יוצא מכך שאני כעובד "נדפקתי" כיוון שבפועל הייתי יותר ימים מאשר אני מקבל עליהם תשלום ? תודה רבה
ימי מילואים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/06/09
לא תוכל לקבל מהמעסיק תשלום עבור ימים בהם לא היית אמור לעבוד, גם אם זה מחמת מילואים. יחד עם זאת- האם הסכמת לצמצום שבוע העבודה? האם הדבר נכפה עלייך? יש משמעות לכ שכן אם הדבר נכפה עלייך אתה זכאי לקבל גם את ימי א'.
תשובה
שיר ורד
22/06/09
אם הפחתת היקף המשרה מ 5 ל 4 ימים, היתה במהלך חצי השנה שקדמה למילואים יתכן ואתה זכאי לתגמול גבוה יותר בגין תקופת המילואים, ראה סעיף 273 ב לחוק הביטוח הלאומי, או ציין כמה ימים עבדת בכל אחד משלושת החודשים שקדמו לחודש שבו התחיל שירות המילואים.
עובד שמקבל שכר לפי שעה
רונית
22/06/09
האם עובד שעובד במשמרות ושכרו מחושב לפי שעה, בסוף כל חודש, בהתאם לשעות עבודתו הפועל נחשב כעובד בשכר או במשכורת? הוא מקבל את משכורתו על בסיס חודשי.
תודה מראש!
תודה מראש!
עובד בשכר
עו"ד בן נתן שי
22/06/09
תקפות חוקית לסעיף בחוזה עבודה
גבי
22/06/09
אני חתום על חוזה עבודה שמופיע בו סעיף שלא מאפשר לי בזמן העסקתי וכמו כן 24 חודשים מיום סיום העסקתי ,להתקשר בקשרי עבודה כלשהם עם גוף מתחרה.
אני שוקל לעבור לעבוד בחברה שיש בה מאפיינים של גוף מתחרה.
האם אני מפר חוזה וחשוף לתביעה?
האם הסעיף עליו אני חתום הוא כשר מבחינת החוק?
אני שוקל לעבור לעבוד בחברה שיש בה מאפיינים של גוף מתחרה.
האם אני מפר חוזה וחשוף לתביעה?
האם הסעיף עליו אני חתום הוא כשר מבחינת החוק?
הגבלת תחרות
עו"ד אורנה שמריהו
22/06/09
הפסיקה מקנה כמה תנאים בסיסיים על מנת שמעביד יוכל להגביל את חופש העיסוק של העובד. במידה והם מתקיימים אזי יוכל מעבידך להגביל את עבודתך. 24 חודשים נראה לי מוגזם (תלוי בתפקידך).
שאלה דחופה
ליטל
22/06/09
רציתי לדעת מהו שכר לשעה לסטודנטים או היכן אני יכולה לברר ?
תודה רבה ויום טוב.....
תודה רבה ויום טוב.....
שכר מינימום לשעה- 20.70 ש,ח לשעה אם הסטודנט מעל גיל 18.
עו"ד בן נתן שי
22/06/09
עזרה בנושא הטרדה מינית במקום העבודה
מנהל
22/06/09
הי,
אני מקווה שאני במקום הנכון. אני מנהל במקום העבודה שלי ואתמול בערב הובאה לידיעתי תלונה של אחת הלקוחות על מנכ"ל החברה, על כך שביצע בה מעשה מגונה. מכיוון שמדובר במנכ"ל, אין ממונה מעליו שאליו אני יכול לפנות ובכל מקרה, רציתי לדעת מה חובותי במקרה, אם קיימות. צריך אולי לציין שהלקוחה ציינה שהאירוע קרה במהלך טיפול שקיבלה מהמנכ"ל ועד כמה שהבנתי זה משפיע על התמונה.
אודה לעזרתכם הדחופה!
אני מקווה שאני במקום הנכון. אני מנהל במקום העבודה שלי ואתמול בערב הובאה לידיעתי תלונה של אחת הלקוחות על מנכ"ל החברה, על כך שביצע בה מעשה מגונה. מכיוון שמדובר במנכ"ל, אין ממונה מעליו שאליו אני יכול לפנות ובכל מקרה, רציתי לדעת מה חובותי במקרה, אם קיימות. צריך אולי לציין שהלקוחה ציינה שהאירוע קרה במהלך טיפול שקיבלה מהמנכ"ל ועד כמה שהבנתי זה משפיע על התמונה.
אודה לעזרתכם הדחופה!
הטרדה מינית בעבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/06/09
אם במקום עבודתך אין תקנון למניעת הטרדה מינית (וצריך להיות), היכנס לאתר התמ"ת וחפש את ההנחיות למעסיק במקרה של הטרדה מינית. בעקרון עלייך לפעול לפי הוראות חוק הטרדה מינית שם מפורטים כל ההליכים שעלייך לנקוט והפורום הוא מקום צר מלפרט את כל ההליכים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
