פורום דיני עבודה

פוטרתי עקב פניה שלי ומצוקה שלי לגורם בכיר בחברה .עקב חוק שווין הזדמנויות.והוצאת דיבה עקב אי שוויון.נאמר לי ע"י גורם בכיר בחברה שעוד הייתי בהריוןבחודש ה 8 למצוא סידור לילד שלי (אני אם חד הורית)כוון שלא ככה מביאים ילד לעולם.לחפש מישהו שיאמץ אותו.וכשפניתי לגורם בכיר בחברה פוטרתי.למרות שהבטיחו לנסות לעזור לי למצוא תפקיד אחר בחברה .

שלום רב.
שאלתי סבוכה מעט, ואני מקווה שתוכלו לתת לי את המענה המדויק והטוב ביותר כפי שראיתי בתשובות אחרות.
בני בן השנה מטופל במשפחתון אצל מטפלת (כלומר בביתה), במשך חמישה ימים בשבוע, מ7 וחצי בבוקר ועד השעה 4, כלומר- 8 וחצי שעות עבודה ביום.
כשהצטרפנו למשפחתון חתמנו על חוזה, בחוזה נכתב כי בחודשים יולי-אוגוסט ישנם ימי חופשה מרוכזת שהיא לוקחת, כמו גם הודענו לה מראש כי אנו נשארים במשפחתון רק עד סוף יוני. לאחרונה כשהזכרנו לה שאנו עוזבים בסוף יוני, היא הודיעה לנו שעל פי חוק אנו חייבים לשלם לה על שבועיים של חופש ביולי-אוגוסט, דבר מזה לא נחתם בחוזה ולא נאמר אפילו בע"פ. מעבר לכך, במשך השנה היא לקחה ימי חופשה לפני פסח ובמהלך חג החנוכה (הימים האלה נכתבו בחוזה), כמו גם, במהלך השנה היא לקחה חצאי ימים בגלל אירועים אישיים. שאלתי היא האם אנחנו חייבים לשלם לה? ואם כן, כמה? על פי איזה תעריף? היא דורשת מאיתנו 900 ש"ח שזה מחצית מהסכום שאנחנו משלמים לה בחודש. חשוב לציין שהיא מועסקת ע"י סך הכל 10 חודשים.

תודה מראש,
שמעון כהן.

שלום רב,

פוטרתי מעבודתי לפני כארבעה חודשים, ומאז קיבלתי רק חלק מפיצויי הפיטורים (לפני כחודש). אני עדיין מחכה שיעבירו לי את שאר הסכום, ובנתיים לא נראה שזה יקרה בזמן הקרוב.

שקלתי לתבוע את המעסיק הקודם על הלנת שכר.
שאלותי הם:
1. מה סיכויי ההצלחה בתביעה מסוג זה ? ומה הסיכוי שבאמת אקבל את הכסף גם אם אנצח במשפט ? (אולי כדאי בכל זאת לנסות להגיע להבנה עם המעסיק ללא תביעה)
2. איך מחשבים כמה כסף מגיע לי בעקבות הלנת השכר ?

תודה,
מוטי

עלי לקבל החזרים מביטוח לאומי בגין תשלום כפול במעסיק ראשי ובמעסיק משני, יש לי את כל טפסי106 , ביטול לאומי דורש ממני גם תלושי שכר מפורטים כל חודש והמעסיק מסרב להעביר לי , האם טופס106 יכול להיות הוכחה מספקת לתשלומים? ואם לא,איך אוכל להוכיח את תשלומי לביטוח לאומי כל חודש מלבד תלוש השכר?

זה קצת מסובך:
חזרתי מחל"ד ומיד הורידו בשכרי.קיבלתי את המכתב על כך ב6.4 וב 31.5 הודעתי על התפטרותי ובמכתב ציינתי את הרעת התנאים אך בעיקר שאני הולכת לטפל בילד.
זו לא ממש האמת כי מצאתי עבודה חלופית בפחות שעות ובשכר גבוה יותר, אך מכיוון שהמעביד בעייתי לא רציתי להתעמת איתו. פחדתי שיגיד שלא ניתן כבר להתפטר בגין הרעת התנאים או שיציע לי משרה נמוכה יותר.
שאלתי:האם פיצויי הפיטורין המגיעים לי הם לפי השכר לפני ההפחתה?
* אני יודעת שהם פנו למשרד התמת בבקשה להרע את התנאים ולא קיבלו אישור, אך מכיוון שבנתיים אני התפטרתי התיק נסגר.
האם אני יכולה לדרוש את ההפרשים על מה שהורידו לי בנתיים - כי לא קיבלו אישור?
האם שווה לי לצאת נגדם למשפט?

בזמנו עבדתי בתור עובד ניקיון(גיל 18),עבדתי מספר שעות ביום הראשון ללא תשלום ולא קיבלתי תשלום של תוספת שכר על שעות נוספות (125% ו150%), התלוש בידי. בנוסף, עברתי "התעללות תעסוקתית" ותנאי העסקה משפילים. האם אוכל לתבוע את המעסיק על אי תשלום למרות הזמן שעבר?
תודה.

עובד שפוטר לאלתר ,בתקופת עבודתו היה עם רכב צמוד ונייד וביום ההודעה לאלתר נלקח רכבו הצמוד והנייד שברשותו וקיבל מכתב עם תאריך סיום מיידי. אך נרשם במכתב שיקבל פיצוי כספי על תקופת ההודעה מראש (חודש). האם על תקופת ההודעה מראש היה צריך להשאיר את הרכב הצמוד והנייד ???

אני עובד ותיק בבנק.אנו עובדים בצוות של 3-4 אנשים .מנהלת המחלקה ממקדת אליי פעולות מסויימות ולקוחות מסויימים בעיקר מדובר במקרים רגישים .אני מתפוצץ מהיחס הזה .יש שניים בצוות שהיא דיי פוחדת מהם שלא מהססים להתחמק מלעשות את הפעולות הללו.מה אני עושה? כפי שאני מכיר אותה היא תכחיש הכל.האם זה חוקי?

אני עובד מספר שנים באותו מקום עבודה ויש לי מספר שאלות שמטרידות אותי מאוד, מאחר ואין מענה הולם להן במקום עבודתי אני מקווה שיהיה להן כאן,

ראשית אני עובד שעתי זה מה שכתוב בחוזה שלי בכל אופן. אני מקבל 10 ימי חופשה בשנה, השכר מורכב משכר בסיס של 186 שעות בחודש באופן קבוע לטענתם זה הממוצע השנתי וזה מתקזז במהלך השנה, האם זה נכון? האם למרות שאני עובד שעתי 186 כפול השכר לשעה זה נכון לשלם? אני לא אמור לקבל את סך השעות אותן עבדתי באותו חודש כפול השכר לשעה שלי? בנוסף לכך שבוע העבודה מורכב מ 5 ימים במידה ואני עובד יום שישי אני אמור לקבל אותו כ 125 אחוז ? האם באותו שבוע שעבדתי יום שישי אבל החסרתי יום אחר במהלך השבוע אמור לפגוע בזכות שלי לקבל את שעות שישי כשעות נוספות?

אודה לכל עזרה

שלום ותודה מראש על תשובה!

עברתי את גיל הפרישה-בת 62-עובדת בארגון ציבורי 30 שנה.
1.לזכותי ימי מחלה רבים מאד שלא ניצלתי,מהי הנוסחה לפיה אקבל תמורה כספית עבורם?
2.לזכותי כ- ארבעה חודשי חופשה שלא ניצלתי אעב דרישות המעביד ואופי העבודה,האם ניתן לדחות את מועד הפרישה,לאחר ניצול החופש בפועל, ולא לקבל תמורה כספית כתחליף?
בברכה רבה
תקוה

אני עובד במשכן להומניות הבמה בתל אביב בבית האופרה
מזה 3 שנים ללא מתן קוויות במקום העבודה וללא עלת סחר.
ישנם עובדים רבים שעברו את דווך ה-10 שנים וללא שום מתן קביעות
בבקום העבודה שלהם הם הדעין מוגדרים כפרילנסרים ללא שום הבתחת הכנסה בזמן הפגרה שנערחת בין חודשיים להרבעה חודשים

בזמן הפגרה ענו נעלצים למצוא משהוא חלופי (עבודה חדשה )
לתחייב למקום עבודה חדש ובמגביל יש מצב שמשכן להומניות הבמה יזמן עותנו ליום עד שלושה ימים תלוי בעינין הוותק בקשריים האישים
במקום ההבודה ועולי תצליך לעבוד 9 ימים בחודש .

יש לי בקשה עזרה עם נילחם נפוטר
משפת אחד מנוסס בין כול הפרילנסרים שנעמר
על פי המנעל יש עוד 1000 כמוכם אין לי בהיה לחליף כול אחד ממכם

אנו רוצים קביעות הוא סוג של הבתחת הכנסה.הסמך לעזרה ויעוץ
הסמך לדגובה

אני מתפטרת מעבודתי ואינני חתומה על סעיף 14. האם אני זכאית לכסף שנצבר לי בביטוח הפנסיוני במרכיב הפיצויים?
בנוסף, הבנתי שבמידה ויפטרו אותי, אזי הפיצויים שאהייה זכאית להם יהיו מורכבים ממה שנצבר במרכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני+השלמה של הפער בעקבות העלאות שכר. האם זה אכן נכון?
תודה

ותאים נוספים. התחלתי לעבוד בחודש 5/08 כנער בתחנת דלק במשכורת לפי שעות. עשיתי גם שעות נוספות והממוצע החדשי שלי עמד על 2500 ש"ח. אני אציין כי הייתי תלמיד תיכון והשנה סיימתי בגרויות. אני ממשיך לעבוד בתחנת דלק ב-10/6/09 מלאו לי 18. אני רוצה לדעת אם הבוס שלי חייב לעשות לי פנסייה חובה ומתי האם לפני שנה כשהתחלתי לעבוד או שרק כשמלאו לי 18. ואני שמעתי כי עובדי תחנות דלק יש להם תנאים סוציאליים נוספים בגלל הרחבה של הסכם קיבוצי. אז מה עוד מגיע לי.
הודעת מערכת: קריאה אודות זכויות עובד >>

שלום,
אני עובד בקיוסק וביקשתי מהבוס להצהיר עליי אך הוא לא מוכן. האם אני נחשב מעלים מס? אני יכול לעשות משהו בנידון?

בתאריך ה 28/5/08 נפצעתי במקום עבודתי בברכים.הגעתי באותו היום למרפאה.המעסיק עדיין סירב לתת לי טופס ב.ל 250.במרפאה ניתנו לי 5 ימי מחלה זמנים עד שאציג טופס.ב 3/6 הגעתי למקום העבודה לאחר שהמעסיק זימן אותי.שם נתן לי מכתב פיטורין ואת הטופס ב.ל 250 שם כתב שהוא מסתייג מהמושג תאונה בעבודה.בכל מקרה הגעתי למרפאה וקיבלתי שוב מחלה על תאונה בעובדה רטרואקטיבי מה ה28/5 במשך 34 יום.לאחר שבועים הגעתי לביטוח לאומי שם זימנו אותי לחקירה.שם שאלו אותי למה המעביד מסתייג?ביטוח לאומי קבע שזה לא היה תאונה בעבודה וזאת לאחר חקירה ושיחות עם המעסיק נקבע ע"י החלטת פקיד התביעות של ביטוח לאומי שלדעתו לא ארע ארוע כזה.ואין לי מושג למה.לא ערערתי על העניין מכיוון שהרגשתי שאני נלחם בתחנות רוח.לכן אני שואל
1.אם האני זכאי לקבל במקום חופש מחלה מהמעסיק .את הימים המגיעים לי.אני עובד שם שנה כמה מגיע לי?
2.האם לחלופין יש אפשריות אחרות?
3.איך אני בודק האם למעסיק יש ביטוח עובדים לגבי תאונות בעבודה?יש לי הרגשה שאין לו ולכן הוא טייח את הנ"ל
מה הצעתכם?

שלום אני עובדת במוקד ובתחילת העבודה חתמנו על איסןר אכילה במוקד אך לא פורט מה העונש למי שאוכל במוקד ולא נרשם שיתנו קנס
ואני אכלתי במוקד כמה חתיכות במבה והורידו לי 30ש"ח במשכורת
איחרתי ב10דק' והורידו לי מהשכר20ש"ח,אני עובדת לפי שעות ולא גולבלי!והפגיעה היא בשכר המינמום השאלה האם יש חוק קיבוצי שמתיר להם לקנוס אותי כך?(המייל לא נכון תענו לי בפורום)

עבדתי כ-8 חודשים בחברה פרטית , היום הגעתי לעבודה ובעל החברה קרא לי ואמר שהוא החליט לפטר אותי באופן מיידי , בעל החברה אמר שהוא מוותר על עבודתי בזמן ההודעה המוקדמת ושלח אותי הביתה , בפועל לא התבצע הליך שימוע כלל . ניסיתי להוציא ממנו את הסיבה מדוע הוא מפטר אותי ולא היה לו מה להגיד , אני גם יודע שאמור מישהו אחר להתחיל לעבוד במקומיבעוד מספר ימים . האם יש לי עילה לתביעה עקב פיטורין שלא בתום לב ? וכמה ניתן לתבוע ?

שלום לחברי הפורום,
אני בעל עסק עצמאי טרי בתחום ההייטק. חשבתי על רעיון לייצר ולשווק תתי-מכלולים של מוצרים אשר פיתחתי בחברה בה עבדתי כשכיר - כגון אחד מהכרטיסים האלקטרונים שתיכננתי במסגרת פיתוח המוצר המוכלל.
הכרטיס יוצע למכירה עבור אפליקציות אוניברסליות ולא דווקא לשימוש הספציפי שנעשה באותו מוצר.
בנוסף, החברה המדוברת הינה יצרנית ומשווקת מוצרים ולא כרטיסים אלקטרוניים.
האם אתם רואים כאן בעיה משפטית?

האם פרילנסר שעובד כל יום באותו אופי פעילות אצל אותו מעביד / מזמין זכאי לקבל ארוחת צהריים? מדובר על 5 ימי עבודה באותו אופי עבודה במשך כחמש שנים (תמורת חשבונית)?

שלום, אני עובד בתור נציג שרות לקוחות ואני חתום על חוזה של חצי שנה ואני חייב להתפטר בגלל שאני מתחיל ללמוד בסימסטר קיץ כמעט כל יום. אני מחויב בעבודה שלי ל-3 משמרות בשבוע. בסימסטר הקודם היתה לי אפשרות לתת אותם, והסימסטר אין לי את האפשרות הזאת, ולא ידעתי את מה הולכת להיות המערכת שלי עד לפני שבועיים. יש לי עוד חודשיים לסיום החוזה. המנהל שלי אמר לי שני חייב להיתפטר ולשלם קנס, אבל אני כן יכולל לעבוד יומיים בשבוע. האם אני חייב לשלם את כל הקנס אם בכלל? בדקתי אם אני יכול לקחת חופשה של חודשיים, ללא תשלום, עד סוף הסימסטר הזה, והתשובה היתה שלילית. מה אני יכול לעשות במצב הזה. תודה.

לא שולם לי עבור חג שבועות29/5/09 המעביד טוען שהחג יצא ביום שישי ולכן לא מגיע לי תשלום עבור החג. אני עובדת 13שנה באותו מקום,היום החופשי שלי הוא יום שלישי ובאותו שבוע היתי ביום שלישי בחופש.בימי שישי אני בדרך כלל עובדת.האם זה חוקי לא לשלם לי עבור החג שיצא ביום שישי.

שלום רב,
האם החוק מעניק לעובד זכות להפסקה במהלך יום העבודה על מנת לאכול? אם כן - מהו משך ההפסקה והאם הוא משתנה לפי אורך יום העבודה? כמו כן - האם עובד רשאי במהלך ההפסקה, או חלק ממנה, להשתמש בזמן לצרכים אישיים אחרים במקום לאכול? תודה.

שלום,
חמי עובד בחברת שמירה כשומר ועובד בלילות עם רכב מטעם העבודה ומסייר ושומר על מספר יישובים.
לאחר עיון שתלושים שלו ניכר ש:
1. לא מקבל על שעות הלילה מעל 100% כלומר מקבל בסיס של 20.72 לשעה ורק בשבתות או חגים מקבל תוספת- האם הדבר חוקי או שעל שעות הלילה גם אמור לקבל אישזהו תעריף לילה?
2. לא מקבל שעות חופש
3. לא מקבל מחלה
4. לא מקבל דמי הבראה
5. מחוייב ב"דמי טיפול" עבור הנפקת התלוש שלו של בין 35-40 ש"ח כל חודש- האם הדבר חוקי.
הייתי רוצה לדעת האם כך מקובל לנהוג בחברות שמירה והאם משהו מהדברים שציינתי לעיל אינו חוקי?
תודה,
יעל

שלום רב,
אשתי בחודש שמיני להריונה, עברה תאונה בדרכה לעבודה לפני כחודש.
בכוונתנו להגיש תביעת דמי פגיעה מביטוח לאומי ומשמעות הדבר שבמשך כחודשיים לא תקבל שכר מהמעביד.
מה משמעות הדבר לגבי שווי מס על רכב ליסינג שברשותה וטלפון נייד של החברה?
תודה מראש

שלום,אני נמצא בתהליכי קבלה למקום עבודה חדש. נמסר לי שעל פי מדיניות החברה עלי לגור בסמוך למקום העבודה.האם המדיניות הזאת היא חוקית? האם באמת ניתן לאלץ עובד לעבור ממקום מגוריו למרות שאני יכול להתחייב להגיע לעבודה בזמן?