פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת
דלית
30/06/09
שלום
המעביד פיטר אותי ולאחר שהות של שבועיים בבית הוא דורש שאחזור לעבוד בשארית ימי ההודעה המוקדמת. אני מפחדת שהוא מנסה להתנכל לי ולהביא אותי לכך שאני לא ארצה לעבוד והוא לא יצטרך לשלם לי על ימי ההודעה המוקדמת. כיצד לנהוג? תודה
המעביד פיטר אותי ולאחר שהות של שבועיים בבית הוא דורש שאחזור לעבוד בשארית ימי ההודעה המוקדמת. אני מפחדת שהוא מנסה להתנכל לי ולהביא אותי לכך שאני לא ארצה לעבוד והוא לא יצטרך לשלם לי על ימי ההודעה המוקדמת. כיצד לנהוג? תודה
לציית
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
המעסיק קובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או לא. אם יתנכלו לך תוכלי להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורים
שרית
30/06/09
התפטרתי ב 24.4.09 עקב טיפול בילד ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים.
יש ויכוח כרגע על הבונוס שהייתי מקבלת אותו קבוע במשך 3 שנים שלא היה מותנה בשום דבר. האם אין איזשהו חוק שאומר שעליהם לתת לי את הפיצויים שאין עליהם ויכוח? (שאח"כ יתוכחו איתי על הבונוס) הבנתי שאם לא מקבלים את הפיצויים אחרי 15 יום מדובר בהלנה, האם זה נכון?
יש ויכוח כרגע על הבונוס שהייתי מקבלת אותו קבוע במשך 3 שנים שלא היה מותנה בשום דבר. האם אין איזשהו חוק שאומר שעליהם לתת לי את הפיצויים שאין עליהם ויכוח? (שאח"כ יתוכחו איתי על הבונוס) הבנתי שאם לא מקבלים את הפיצויים אחרי 15 יום מדובר בהלנה, האם זה נכון?
לא בדיוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
ההלנה מתחילה אחרי 30 יום מסיום העבודה, והיא מחושבת מיום העבודה האחרון.
אלא שבתי הדין כמעט ולא מחייבים בפיצויי הלנה.
דרשי בכתב שהמעסיק ישלם מיד כל סכום שאינו שנוי במחלוקת. אחר כך תוכלי להגיש תביעה. אסור לו להתנות את התשלום בויתור על תביעות
אלא שבתי הדין כמעט ולא מחייבים בפיצויי הלנה.
דרשי בכתב שהמעסיק ישלם מיד כל סכום שאינו שנוי במחלוקת. אחר כך תוכלי להגיש תביעה. אסור לו להתנות את התשלום בויתור על תביעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין – מה עושים?
ד
30/06/09
שלום רב,
פוטרתי ב 8/3/09, סיום יחסי עובד-מעביד 8/4/09. מאז פניתי פעמים רבות לסוכן הביטוח של החברה בשאלות לגבי הפיצויים, והביטוח, הוא שלח אלי כמה טפסים באיחור מס' שבועות לאחר מכן ולאחר נדנודים רבים. עד היום לא קיבלתי פיצויים וגם לא מדיע מתי אקבלם. בגלל הבטחותיו ש"אוטוטו ישולמו" אני במינוס גדול מאוד בבנק (20000 ש"ח) כי אני לא רוצה לפתוח חסכונות הוא כל הזמן מבטיח שעוד כמה ימים אקבל פיצויים. בינתיים אנחנו משלמים הון עתק על ריבית חריגה. ידוע לי כי מדובר בהלנת פיצויים. בנוסף לשיחות הרבות איתו, שלחתי אליו גם הודעות מיילים כדי שזה יהיה מגובה לכשאתבע אותו/ את החברה, האם עלי גם לפנות (אפילו "ליתר ביטחון") במקביל למעסיק עצמו (אם כן, לאיזה גורם בדיוק?)? האם אני תובעת את הסוכן? את החברה? המנכ"ל? הנה"ח? את כולם?
תודה
פוטרתי ב 8/3/09, סיום יחסי עובד-מעביד 8/4/09. מאז פניתי פעמים רבות לסוכן הביטוח של החברה בשאלות לגבי הפיצויים, והביטוח, הוא שלח אלי כמה טפסים באיחור מס' שבועות לאחר מכן ולאחר נדנודים רבים. עד היום לא קיבלתי פיצויים וגם לא מדיע מתי אקבלם. בגלל הבטחותיו ש"אוטוטו ישולמו" אני במינוס גדול מאוד בבנק (20000 ש"ח) כי אני לא רוצה לפתוח חסכונות הוא כל הזמן מבטיח שעוד כמה ימים אקבל פיצויים. בינתיים אנחנו משלמים הון עתק על ריבית חריגה. ידוע לי כי מדובר בהלנת פיצויים. בנוסף לשיחות הרבות איתו, שלחתי אליו גם הודעות מיילים כדי שזה יהיה מגובה לכשאתבע אותו/ את החברה, האם עלי גם לפנות (אפילו "ליתר ביטחון") במקביל למעסיק עצמו (אם כן, לאיזה גורם בדיוק?)? האם אני תובעת את הסוכן? את החברה? המנכ"ל? הנה"ח? את כולם?
תודה
את כווולם
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
החב בתשלום הפיצויים הוא המעסיק. החברה ולא מישהו ספציפי בתוכה. עליו החובה. אם טרם קיבלת את הפיצויים - הגישי תביעה נגד המעסיק. בתביעה הכלילי גם את חברת הביטוח ואת הסוכן. הבעיה היא שלא מדובר בהליך מהיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
מ.א
30/06/09
אני יודעת שהתפטרותי ממקום העבודה לאחר לידה לשם טיפול בילד, דינה כפיטורין, האם הדבר נכון לגבי מכתב הפיטורין ופיצויים מלאים (100%)? אני לא רוצה לחכות 3 חודשים עד לקבלת דמי האבטלה.
התפטרות לאחר לידה
עו"ד אורנה שמריהו
30/06/09
התפטרות לאחר לידה לא מזכה במכתב פיטורין.
פיצויי הפיטורים משולמים במלואם.
פיצויי הפיטורים משולמים במלואם.
"עבודת לילה"
דנה
30/06/09
ברצוני לדעת האם יש תגמול על עבודה במשמרת לילה. עפ"י החוק עבודת לילה זה משעה 22:00 ועד 6:00 האם התעריף משתנה בלילה?
תשלום בגין עבודת לילה
עו"ד אורנה שמריהו
30/06/09
השוני בין עבודת לילה ועבודת יום, שבעבודת לילה השעות הנוספות נספרות החל מהשעה השמינית.
השכר העבודה, הינו אותו השכר האמור להשתלם בגין עבודת יום.
השכר העבודה, הינו אותו השכר האמור להשתלם בגין עבודת יום.
תקפות לתשלום פיצויי פיטורים
אתי
30/06/09
שלום,עברתי לאילת לפני כחודש לאחר שעבדתי 14 חודשים בחברה מסויימת לפי החוק דיני כדין מפוטרת.לאחר חצי שנה חובתו של המעסיק לשלם לי פיצויים ,כשהתיעצתי עם הסתדרות העובדים הם אמרו לי מה הוא חייב לתת לי,קיבלתי טלפון מחברה להגיע לפשרה לפני תום החצי שנה.אתמול חתמתי על מסמך מהסתדרות ובו החברה יביאו לי מחצית מהכסף כי אני לחוצת כסף כרגע ואין לי כח לחכות לחצי שנה.רציתי לדעת תוך כמה זמן הם יביאו לי את הפיצויים שחתמנו בהסכם ,כיוון שאם הם יביאו לי את הכסף בעוד הרבה זמן כבר יכולתי לחכות לתום החצי שנה ולקבל את מלוא הכסף.האם יש חוק לגביי זמן לתשלום פיצויים??אם חתמתי על פשרה והם לא מביאים לי אותה בהקדם האם ניתן לבטל אותה ולחכות 5 חודשים נוספים???
מקווה שהבנתם את שאלותיי.יום טוב.
מקווה שהבנתם את שאלותיי.יום טוב.
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
30/06/09
התשלום אמור להתבצע כפי שסיכמתם בהסכם הפשרה, במידה ולא סיכמתם, מציעה לך לפנות בשנית להסתדרות, על מנת לעגן את תאריך קבלת הפיצויים בהסכם.
התפטרות כדין פיטורים ואח"כ תביעה על השבה
גיל
30/06/09
האם היה מקרה של עובד שהתפטר בגלל שהעבודה נהפכה לקשה יותר, והפיטורים הוכרו בשל כך כהתפטרות, והוא קיבל פיצוי על העבודה הקשה יותר שביצע עד להתפטרות?
תיקון לשאלה
גיל
30/06/09
האם היה מקרה של עובד שהתפטר בגלל שהעבודה נהפכה לקשה יותר, וההתפטרות הוכרה בשל כך כפיטורים, והוא קיבל פיצוי על העבודה הקשה יותר שביצע עד להתפטרות?
פנסיה
רבקה
30/06/09
בעלי ואני כבר בגיל פנסיה ועדין עובדים. בעלי בן 72 עצמאי אני בת 67 עובדת שכירה. אני רוצה לקבל את הפנסייה שלי ועדין להמשיך לעבוד. אמרו לי שיש מקסימום סכום הכנסות בחודש מעבודה + פנסייה ושמעבר לכך אני משלמת מס הכנסה באחוזים גבוהים, האם זה נכון? ואם כן מהו סכום המקסימום שאני ובעלי יכולים להכניס יחד, כזוג או כל אחד בפני עצמו (אני לא יודעת איך זה מחושב)
הפני את השאלה לפורום מייסים או ליועץ מס
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ר.ק
30/06/09
שלום רב. חמתי עובדת בעמותה כעובדת סוציאלית ובקשו ממנה לחתום על הסכמה של קיצוץ ב- 50% בדמי ההבראה שהיא אמורה לקבל בקרוב מכורח החלטת המדינה לפיה לכל עובדי המדינה מקצצים 50% מדמי ההבראה הקרובים. חמתי איננה עובדת מדינה אלא היא אחות בהכשרתה ושאלתי היא האם מותר לעמותה לאמץ החלטה זו גם אליה ולהכריחה לחתום על מסמך זה?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
מותר למעסיק לבקש מחמותך להסכים להפחתה. העובדה שהמעסק מבקש משמעותה שהחקיקה אינה חלה עליה אוטומטית. חמותך לא חייבת להסכים ואם היא אינה מסכימה, שלא תחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ליאת
30/06/09
שלום,
אני מעוניינת לעזוב את עבודתי בחודש הקרוב.
אם נשארו ימי מחלה שלא נצלתי, האם אני מקבלת עבורם תשלום, או שזה לא כמו ימי חופשה לא מנוצלים?
תודה רבה,
ליאת.
אני מעוניינת לעזוב את עבודתי בחודש הקרוב.
אם נשארו ימי מחלה שלא נצלתי, האם אני מקבלת עבורם תשלום, או שזה לא כמו ימי חופשה לא מנוצלים?
תודה רבה,
ליאת.
פדיון ימי מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
30/06/09
ימי מחלה בסיום העבודה, אינם ניתנים לפידיון כפי שניתן לפדות ימי חופשה בסיום העבודה, אלא אם אם כן במקום עבודתך חל הסכם קיבוצי המאפשר זאת.
וותק קובע בעבודה
בני
29/06/09
שלום רב!
אימי עובדת מזה כ-15 שנה כעוזרת גננת בעירייה. (לא דרך קבלן)
העבודה במשרה חלקית כשלושה ימים בשבוע, לאחרונה הוחלט לפרסם את שנות וותק העובדים ועל אף שאימי עובדת משנת 1996 (כך מצויין בתלוש) הודיעו לה שהוותק שלה הוא 5 שנים וזאת עקב חלקיות המשרה וחישוב הזמן היחסי לפי שעות עבודתה בפועל. חשוב לציין כי היא מחויבת להיות בכוננות תמידית במידה ויצטרכו שהיא תגיע לימים נוספים. (כך שמראש היא לא קובעת סידורים כאלה ואחרים במהלך היום)
ברצוני לשאול:
א. האם חישוב שנות הוותק היה חוקי?
ב. כיצד אמור להיקבע שנות הוותק של עובד העובד במשרה מסוג כזה?
(חשוב לי לציין כי אימי עבדה ברציפות כל השנים ללא חופשות מחלה ארוכות או חופשות יוצאות דופן )
אודה לתשובותכם בנושא!
אימי עובדת מזה כ-15 שנה כעוזרת גננת בעירייה. (לא דרך קבלן)
העבודה במשרה חלקית כשלושה ימים בשבוע, לאחרונה הוחלט לפרסם את שנות וותק העובדים ועל אף שאימי עובדת משנת 1996 (כך מצויין בתלוש) הודיעו לה שהוותק שלה הוא 5 שנים וזאת עקב חלקיות המשרה וחישוב הזמן היחסי לפי שעות עבודתה בפועל. חשוב לציין כי היא מחויבת להיות בכוננות תמידית במידה ויצטרכו שהיא תגיע לימים נוספים. (כך שמראש היא לא קובעת סידורים כאלה ואחרים במהלך היום)
ברצוני לשאול:
א. האם חישוב שנות הוותק היה חוקי?
ב. כיצד אמור להיקבע שנות הוותק של עובד העובד במשרה מסוג כזה?
(חשוב לי לציין כי אימי עבדה ברציפות כל השנים ללא חופשות מחלה ארוכות או חופשות יוצאות דופן )
אודה לתשובותכם בנושא!
לא נכון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/09
א. לא, יש לקחת בחשבון את מלוא שנות הוותק. חלקיות המשרה מתבטאת בגובה השכר ובחלק היחסי של כל התוספות,אסור "לכווץ" את הוותק.
ב. קלנדארית. מתחילת העבודה ועד עכשיו.
ב. קלנדארית. מתחילת העבודה ועד עכשיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין פיטורים
גלית
29/06/09
בשנת 2005 סיימתי את עבודתי במפעל במשך 3 שנים . ביקשתי מהמנהל שיוציא לי מכתב פיטורים מכיוון שאינני מעוניינת להמשיך בעבודה וכאשר ביקשתי את הפיצויים המגיעים לי בעבור התקופה הוא טען שלא מגיע לי כי אני ביקשתי להתפטר - האם הוא צודק בטענה זו ?
מאז עברו 4 שנים ולא דרשתי פיצויים .
מאז עברו 4 שנים ולא דרשתי פיצויים .
בקשה לקבלת מכתב פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
30/06/09
היות ואת התפטרת, אין מעסיקך מחויב ליתן לך מכתב פיטורים ו/או פיצויי פיטורים.
התפטרתי ומנכים לי את הגרעונות המצטברים מהמשכורת
ריקו
29/06/09
עובד כאשנבאי בדואר מזה כמה שנים. לאחרונה הודעתי על כך שאני עוזב מרצוני ולאחר מספר ימים הודיעו לי כי את כל הגרעונות המצטברים (עשיתי מספר טעויות בכסף במהלך התקופה) ינכו לי מהשכר.
יוצא שלא אקבל משכורת החודש וזה לא נראה לי כ"כ הגיוני.
האם יש לי פה הגנה בחוק? או שאולי החתימו אותי בתחילת העבודה על מסמך המאשר פעולה שכזאת? איך מבררים? מה לעשות? אשמח לתגובה מקצועית.
יוצא שלא אקבל משכורת החודש וזה לא נראה לי כ"כ הגיוני.
האם יש לי פה הגנה בחוק? או שאולי החתימו אותי בתחילת העבודה על מסמך המאשר פעולה שכזאת? איך מבררים? מה לעשות? אשמח לתגובה מקצועית.
ניכוי כספים מהשכר האחרון
עו"ד אורנה שמריהו
30/06/09
עפ"י החוק משעה שעובד חדל לעבוד אצל מעסיקו, רשאי המעביד לנכות משכרו של העובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, אך זאת בתנאי שהחוב הינו מוסכם וישנה התחייבות בכתב מהעובד למעביד על ניכוי חוב זה.
השאלה שלי אליך - ממתי נצברו הגרעונות? האם יידעו אותך בזמן היווצרם? ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
השאלה שלי אליך - ממתי נצברו הגרעונות? האם יידעו אותך בזמן היווצרם? ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
סעד בזכויות עובדים במוסד לביטוח לאומי
סמי ספיר
29/06/09
קראתי שלעובד ששכרו לא שולם קיימת אפשרות לפנות למוסד לביטוח לאומי לסעד בנדון ואף לבקש מבימ"ש לפרק את החברה החייבת. שאלתי איך ניתן לעשות זאת ואם אני חייב לעשות את זה עם עורך דין או בעצמי.
האם שתי הדרכים קשורות אחת לשניה או שאלה שתי אופציות נפרדות?
האם שתי הדרכים קשורות אחת לשניה או שאלה שתי אופציות נפרדות?
נראה לי שאתה מבלבל דברים שונים
שיר ורד
29/06/09
הסעד בגין אי תשלום שכר ניתן ע"י בית הדין לעבודה.ביטוח לאומי משלם לעובד שעבד אצל מעביד שפשט רגל או פורק חלק מחובות השכר שלא שולמו , על פי אישורים שנותן לעובד מפרק החברה או כונס הנכסים.תהליך פרוק מצריך עזרה של עורך דין, עלויות הפעלת פרוק הן גבוהות ולעובד יחיד הן יעלו בדרך כלל יותר ממה שיקבל מביטוח לאומי.קבוצת עובדים גדולה של עשרות עובדים יכולה לממן עורך דין שיפתח בתהליכי פרוק.
הריון ופיטורים
מיקה
29/06/09
שלום,
בתחילת ספטמבר 2008 התחלתי לעבוד בחברה כאשר תפקידי היה מוגדר כמחליפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה. התפקיד היה מוגדר לחצי שנה, כלומר עד פברואר 2009. כשהגיע בפרואר האריכו לי את החוזה עד יוני כיוון שהבחורה רצתה להאריך את חופשתה. במאי הודיעו לי כי כבר לא תחזור לעבודה ובמהלךחודש יוני חתמתי על חוזה חדש ללא תקופת זמן. גיליתי שאני בהריון- האם זה נחשב שיש לי וותק מספטמבר, כלומר יותר מחצי שנה? או שבגלל שהמשרה הייתה מוגדרת זמנית עד יוני אין לי וותק כלל וניתן לפטר אותי?
כמו כן, מתי על פי חוק אני חייבת להודיע למעביד?
תודה מראש על העזרה,
מיקה
בתחילת ספטמבר 2008 התחלתי לעבוד בחברה כאשר תפקידי היה מוגדר כמחליפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה. התפקיד היה מוגדר לחצי שנה, כלומר עד פברואר 2009. כשהגיע בפרואר האריכו לי את החוזה עד יוני כיוון שהבחורה רצתה להאריך את חופשתה. במאי הודיעו לי כי כבר לא תחזור לעבודה ובמהלךחודש יוני חתמתי על חוזה חדש ללא תקופת זמן. גיליתי שאני בהריון- האם זה נחשב שיש לי וותק מספטמבר, כלומר יותר מחצי שנה? או שבגלל שהמשרה הייתה מוגדרת זמנית עד יוני אין לי וותק כלל וניתן לפטר אותי?
כמו כן, מתי על פי חוק אני חייבת להודיע למעביד?
תודה מראש על העזרה,
מיקה
הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/06/09
הותק שלך נחשב מספטמבר.
יש להודיע למעסיק על ההריון עד תחילת החודש החמישי.
יש להודיע למעסיק על ההריון עד תחילת החודש החמישי.
על עבודה בשבת מקבלים 100%?
לנה
29/06/09
אני עובדת במשמרות לפעמים גם יוצא מעל 8 שעות וגם משמרות לילה ושבתות. זה נכון אם זה עסק פרטי מותר להם לשלם לי מינימום גם עבור לילות ושבתות?? (20.7 לשעה)ובלי החזר נסיעות???
עבודה בשבתות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/06/09
עבור עבודה בשבת (18:00 יום שישי עד 18:00 יום שבת) את זכאית לשכר של 150%. לכן השכר עבור שעת עבודה בשבת צריך להיות 20.70 כפול 150%.
מה המשכורת החוקית המגיעה לי
ישראל
29/06/09
אז כך אני עובד בחברה בה העבודה היא לא בשעות מסוימות אלא כל יום השעות אחרות זאת אומרת היום מתחילים ב 7 בבוקר מחר מתחילים ב1 בצהרים(דוגמא).
כל יום העבודה נמשכת זמן אחר לפעמים יוצא שעובדים 8 שעות ולפעמים גם מעל ל 15 שעות לרוב בסביבות ה10 12 שעות אני עובד בחברה קרוב לשנתיים רציתי לדעת מה המשכורת המגיעה לי מבחינת חוק ומהן זכויות עובד שמגיעות לי והאם אני זכאי להפסיק תעבודה לאחר כמות שעות מסוימת. זה נורא דחוף לי לדעת השמח גם אם תפנו אותי להיכן שאוכל לבדוק בעצמי תודה לעונים
כל יום העבודה נמשכת זמן אחר לפעמים יוצא שעובדים 8 שעות ולפעמים גם מעל ל 15 שעות לרוב בסביבות ה10 12 שעות אני עובד בחברה קרוב לשנתיים רציתי לדעת מה המשכורת המגיעה לי מבחינת חוק ומהן זכויות עובד שמגיעות לי והאם אני זכאי להפסיק תעבודה לאחר כמות שעות מסוימת. זה נורא דחוף לי לדעת השמח גם אם תפנו אותי להיכן שאוכל לבדוק בעצמי תודה לעונים
משכורת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/06/09
השאלה החשובה היא על פי מה משולמת לך משכורתך- האם על פי שעות, האם שכר חודשי, האם עלפי תוצרת וכו'. בכל מקרה אתה זכאי לשכר מינימום ובכל מקרה ביום בו אתה עובד למעלה מ- 8 שעות מגיעות לך שעות נוספות.
פיצויים לאחר לידה
עינת
29/06/09
לפני כחודש כתבתי פה הודעה שבה שאלתי לגביי פיצויים לאחר לידה(התפטרתי כדיי לטפל בביתי).מכיוון שעבדתי בעבודה פיזית,צמצמתי את היקף העבודה בזמן ההריון ובהתאם הצטמצם שכרי.את הפיצויים שקיבלתי קיבלתי לפי השכר המצומצם.בפורום זה נאמר לי שעל המעביד להתחשב בעובדה שהשכר ירד עקב ההריון ולחשב לפי המשכורת המלאה.רציתי לדעת האם ישנה איזהשהי פסיקה קודמת או סעיף מסויים שעליו הסתמכה קביעה זו כדיי שאוכל להציג אותה בפני מעבידי לשעבר.
תודה מראש.
תודה מראש.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/06/09
המקור הנורמטיבי הוא חוק פיצויי פיטורים.
פיצויי פיטורין ועבודה במשמרות
טל
29/06/09
האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין על עבודה במשמרות?
*בחודשים האחרונים עבדתי כפעמיים-שלוש בשבוע, ובעבר מדי יום(פחות או יותר) . ועוד שאלה קטנה- אם אחד מהמעבידים(יש 2) לא מרוצה מעבודתי האם זה פוגע בזכותי לפיצויים? (אני שנה וחודשיים עובד באותו המקום)
תודה מראש:)
*בחודשים האחרונים עבדתי כפעמיים-שלוש בשבוע, ובעבר מדי יום(פחות או יותר) . ועוד שאלה קטנה- אם אחד מהמעבידים(יש 2) לא מרוצה מעבודתי האם זה פוגע בזכותי לפיצויים? (אני שנה וחודשיים עובד באותו המקום)
תודה מראש:)
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/06/09
1. בהחלט כן. אם אתה עובד מעל שנה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, ואתה מפוטר או מתפטר בנסיבות המקנות לך זכאות לפיצויי פיטורים, יש לך זכאות לקבל פיצויי פיטורים.
2. אם המעביד לא מרוצה ממך ומפטר אותך- יש לך זכאות לפיצויי פיטורים.
2. אם המעביד לא מרוצה ממך ומפטר אותך- יש לך זכאות לפיצויי פיטורים.
הודעת פיטורים – אלו מדיות הן "בכתב"?
גרג
29/06/09
האם ניתן להעביר הודעת התפטרות במייל?
הודעת פיטורים במייל- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/06/09
הודעת הפיטורים צריכה להיות בכתב. השאלה אם מייל נחשב "בכתב" עדיין שנויה במחלוקת.
פיטורין מעבודה בזמן הריון
דקל
29/06/09
אם אין לי וותק בעבודה ושהתחלתי לעבוד אחרי חודש גילית שאני בהריון עכשיו אני בחודש רביעי להריון מעסיקי יכול לפטר אותי למרות שאין לי וותק של חצי שנה אם כן יש האם יש לי אפשרות אם המכתב פיטורין לבקש הבטחת הכסה מביטוח לאומי
פיטורים בזמן הריון
עו"ד אורנה שמריהו
29/06/09
גם אם אין לך וותק של חצי שנה, היה ומעבידך יפטרך בגין הריונך, אזי שמורה לך הזכות לתבוע את מעסיקך בגין אפליה מחמת הורות כאמור בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
חלה עליך החובה להוכיח כי הפיטורים נעשו בשל סיבה זו.
חלה עליך החובה להוכיח כי הפיטורים נעשו בשל סיבה זו.
פיטורים בזמן הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/06/09
המעסיק לא יכול לפטר אותך בשום שלב רק בגלל שאת בהריון- גם אם אין לך את הותק של ששת החודשים הנדרשים. אם את עובדת מעל שישה חודשים הוא זקוק לאישור הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת אשר אין לה שיקול דעת להתיר פיטורים רק בגלל שאת בהיריון.
פיטורי עובדת לאחר לידה
שינשין
29/06/09
ראשית תודה על העזרה שלכם.
יצאתי לחופשת לידה והעסיקו במקומי מחליפה.
חזרתי לעבודה לאחר 4 חודשי חופשת לידה (מגיע לי כי ילדתי תיאומים) ולאחר 45 ימים המעסיק פיטר אותי,נתן לי 30 יום הודעה מוקדמת+פיצויים לפי הוותק שלי (שנה).
המעסיק פיטר אותי והשאיר את זו שהחליפה אותי בחופשת הלידה שלי (אני חושבת שבגלל שהשכר שלה נמוך משלי,או שבגלל שיש לה ילדים גדולים,או בגלל סיבה אחרת,בכל מקרה הוא היה מרוצה ממני בשנה שעבדתי ואף הביע זאת בפנייי).
שאלתי היא האם יש עילה לתבוע אותו,בשל זאת שפיטר אותי והשאיר את מחליפתי. אגב,התירוץ שלו לפיטורים היו צימצומים בשל המצב במשק.
תודות :-)
יצאתי לחופשת לידה והעסיקו במקומי מחליפה.
חזרתי לעבודה לאחר 4 חודשי חופשת לידה (מגיע לי כי ילדתי תיאומים) ולאחר 45 ימים המעסיק פיטר אותי,נתן לי 30 יום הודעה מוקדמת+פיצויים לפי הוותק שלי (שנה).
המעסיק פיטר אותי והשאיר את זו שהחליפה אותי בחופשת הלידה שלי (אני חושבת שבגלל שהשכר שלה נמוך משלי,או שבגלל שיש לה ילדים גדולים,או בגלל סיבה אחרת,בכל מקרה הוא היה מרוצה ממני בשנה שעבדתי ואף הביע זאת בפנייי).
שאלתי היא האם יש עילה לתבוע אותו,בשל זאת שפיטר אותי והשאיר את מחליפתי. אגב,התירוץ שלו לפיטורים היו צימצומים בשל המצב במשק.
תודות :-)
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד אורנה שמריהו
29/06/09
חל על מעבידך האיסור לפטרך ו/או ליתן מכתב פיטורים בתקופה של 60 יום לאחר חזרתך לעבודה.
ואכן, יש לך עילה לתבוע את מעסיקך, לאור פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
ואכן, יש לך עילה לתבוע את מעסיקך, לאור פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
פיטורים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/06/09
החוק השתנה והמעביד אינו יכול לפטר אותך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה. משמעות הדבר הוא כי המעסיק פיטר אותך טרם חלף המועד החוקי שבו הוא יכול לעשות כן. על כן יש לך עילת תביעה כנגדו.
קרן פנסיה
אורי
29/06/09
פוטרתי מהעבודה וכעת אני תובע את המעסיק בגין פיצוי פיטורים שאלתי היא מה קורה אם הכספים שנצברו עבורי בקרן הפנסיה כיצד אוכל להעביר אותם אלי?
קבלת פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
29/06/09
על מעבידך להודיע בכתב לקרן הביטוח על שחרור הכספים בגין פיצויי הפיטורים שהצטברו בקרן והעברתם אליך.
כספים בקרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/06/09
עלייך לפנות למעסיק בבקשה שיפנה לקרן לשחרור הכספים העומדים לרשותך שם.
מה השכר הטרחה המקובל כיום?
סטניסלב
29/06/09
שלום אני מגבש תביעה נגד המעסיק עקב בעיות רבות בשכר בסכום של 10,000 שקל נגדו ורוצים ממני 26.5% מהסכות שאני הזכה האם זה בסדר?
כמה מקובל היום שמשרד לוקח מלקוח?
כמה מקובל היום שמשרד לוקח מלקוח?
כמה שהצדדים מסכימים ביניהם.
עו"ד בן נתן שי
29/06/09
פדיון ימי חופשה
רומן
29/06/09
עבדתי שנתיים כמוכר בחנות ופעמים רבות עבדתי 7 ימים בשבוע. האם אני זכאי לפדיון ימי חופשה (אני מתכוון חוץ מהחופשה השנתית) זאת אומרת האם צריך לשלם לי גם עבור זה שלא יצאתי למנוחה השבועית? ובמידה וכן - כמה שווה יום מנוחה? (השכר שלי הוא לפי שעה).
תודה רבה!
תודה רבה!
עבודה בזמן מנוחה שבועית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/06/09
כל עובד זכאי למנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות לפחות. אצל יהודים יום המנוחה השבועי הוא שבת. אם עבדת 7 ימים רצוף אתה זכאי לפיצוי עבור הימים בהם היית אמור להיות במנוחה ועבדת, וזאת בנוסף לשכר שקיבלת עבור אותם ימים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
