פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המשך תעסוקה בעקבות בעיה בריאותית
ורד י
17/07/09
שלום לכולם.
אני עובדת בחברה ישראלית בחו"ל, בהסכם עבודה ישראלי.
העבודה ברובה פיזית ומתבצעת בעמידה, בחוץ. עם זאת יש מספר תפקידים המאפשרים ישיבה.
לאחרונה קרתה לי בעיה רפואית אורטופדית.
רופא נתן לי מכתב המורה כי בחצי שנה הקרובה עליי לעסוק בעבודה משרדית במשך 80% מיום העבודה.
הצגתי את המכתב בפני מנהלי, והוא אמר כי יבדוק מול החברה בארץ מה ניתן
לעשות. בינתיים שובצתי רק לתפקידים המאפשרים ישיבה רוב הזמן. תפקידים אלה
אינם משרדיים אך איפשרו לי לשבת.
אתמול נאמר לי כי בבדיקה מול הארץ הוחלט באופן מיידי לא לשבץ אותי לעבודה
החל מיום שני הקרוב. יש לציין שאם לא אשובץ לא אקבל שכר כי מדובר בעבודה
במשמרות ולא בשכר גלובלי.
בנוסף, יתכן שמעסיקיי מתכוונים לשלוח אותי לבדיקה אצל רופא תעסוקתי, אך הדבר טרם נאמר לי.
שאלתי היא האם מותר להם להסיר אותי לחלוטין מסידור העבודה ללא התראה
מוקדמת וללא מתן אינפורמציה לגבי מה יהיה המשך עתידי בחברה.
אציין עוד כי בגלל שאני בחו"ל תנאי הויזה שלי למדינה בה אני חיה לא מאפשרים לי לעבוד בעבודה נוספת/אחרת.
תודה.
אני עובדת בחברה ישראלית בחו"ל, בהסכם עבודה ישראלי.
העבודה ברובה פיזית ומתבצעת בעמידה, בחוץ. עם זאת יש מספר תפקידים המאפשרים ישיבה.
לאחרונה קרתה לי בעיה רפואית אורטופדית.
רופא נתן לי מכתב המורה כי בחצי שנה הקרובה עליי לעסוק בעבודה משרדית במשך 80% מיום העבודה.
הצגתי את המכתב בפני מנהלי, והוא אמר כי יבדוק מול החברה בארץ מה ניתן
לעשות. בינתיים שובצתי רק לתפקידים המאפשרים ישיבה רוב הזמן. תפקידים אלה
אינם משרדיים אך איפשרו לי לשבת.
אתמול נאמר לי כי בבדיקה מול הארץ הוחלט באופן מיידי לא לשבץ אותי לעבודה
החל מיום שני הקרוב. יש לציין שאם לא אשובץ לא אקבל שכר כי מדובר בעבודה
במשמרות ולא בשכר גלובלי.
בנוסף, יתכן שמעסיקיי מתכוונים לשלוח אותי לבדיקה אצל רופא תעסוקתי, אך הדבר טרם נאמר לי.
שאלתי היא האם מותר להם להסיר אותי לחלוטין מסידור העבודה ללא התראה
מוקדמת וללא מתן אינפורמציה לגבי מה יהיה המשך עתידי בחברה.
אציין עוד כי בגלל שאני בחו"ל תנאי הויזה שלי למדינה בה אני חיה לא מאפשרים לי לעבוד בעבודה נוספת/אחרת.
תודה.
עבודה עקב בעיה רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/07/09
הם רשאים לא לשבץ אותך למשמרות אך מחויבים לשלם לך בגין תקופה זו המלצתי היא לכתוב להם כי את מוכנה לעבוד בהתאם למגבלות שניתנו לך וכי מבחינתך, את עדיין עובדת אצלם ואת זכאית לשכר בגין כל יום בו לא משבצים אותך לעבודתך בשל מחלתך וזאת בניגוד לדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
19/07/09
בתקופה בה אינך מועסקת בפועל עליהם לשלם לך דמי מחלה בלבד (בהתאם להסכם העבודה או לפי החוק בישראל במידה ואין התיחסות לכך בהסכם).במידה ויגמרו לך ימי המחלה הצבורים, הם לא יהיו חייבים לשלם מעבר לכך.זכותם לשלוח אותך לרפוא תעסוקתי וחובתך ללכת לרופא זה.
שימוע לפני פיטורין
טל
17/07/09
לא נערך לי שימוע לפני פיטורין, מהן הזכויות עובד שלי?
אתאר את השתלשלות העניינים:
עבדתי כמתמחה במשרד רו"ח (כ- שלוש שנים)
לאחר חזרתי מחופשת הפסח(04/09), בשיחת טלפון קצרה מאחד השותפים בעודי במשרד, נקראתי לחדרו, הוא הודיע לי על הפסקת עבודתי.
דובר על המצב הכלכלי ועל כך שלאחר שקלול הנתונים באותה נקודת זמן לא עמדתי במצופה, אציין כי היו לי לא מעט ברייקים בשל בחינות באוניברסיטה , בחינות מועצה וכדו' ובשיחת השכר האחרונה שנערכה לי ב- 07/08 העלו את שכרי והבנתי מהשותף שהם מודעים לכך שאני לא מתקדם מקצועית עקב הבחינות והם" נותנים לי גב" ויגלו סבלנות באותה שיחה , היה ידוע לשותף שלמעשה עד01/09 לאחר חזרתי מבחינות המועצה לא יהיה לי רצף בעבודה ולמעשה , ניתן לי שקט נפשי בידיעה שלאחר בחינות המועצה אחזור לעבודה סדירה ומלאה ואוכל להוכיח את עצמי...קיבלתי את ההודעה על הפיטורין די בהלם , אציין כי באותה תקופה הייתי אמור לקבל משוב על עבודתי , נוהל מקובל במשרד , חבריי לעבודה קיבלו משוב , אך משום מה אני לא קיבלתי, המנהלת הישירה שלי די התחמקה מהנושא וזה "הריח" לי לא טוב, בדיעבד לאחר השיחה עם השותף בה טענתי כי הדבר לא היה בסדר, הוסבר לי כי אני צודק אך משעה שהחליטו על פיטוריי לא היה טעם במשוב זה.
אסכם עד כאן ואומר, בשיחה אחת, קיבלתי הודעה על פיטורין ללא הזכרת הזכות לשימוע ולו במילה קטנה, נכנסתי לשיחות אצל השותף באותו שבוע כדי לדבר על ליבו ולהבין מה היה לא בסדר, הוא נתן לי לשפוך את הלב וציין כי דלתו פתוחה לכל בקשה, כך אכן היה...אך כשביקשתי לדעת דרכו מהמנהלים/או ישירות מהמנהלים שעבדו איתי ממש מתי הייתי לא בסדר? ומדוע דוקא אני? סורבתי.
הוא טען כי זה לא נעים למנהל לשבת ולהסביר את הדברים....
בכל מקרה התעקשתי קצת אך לבסוף ויתרתי...
השותף הודיע לי כי הם יחכו עד סיום ההתמחות (חודש לפני למעשה...)
ביקשתי מהשותף מנהל עוד קצת זמן וקיבלתי כ- שלושה שבועות(אציין כי בשיחתי איתו הוא אמר לי מפורשות שהמשרד נכשל בעניין של המשובים והבנתי ממנו שזה בפרט מכוון אליי)
סה"כ הודעה מוקדמת של חודשיים ועשרה ימים לפני הפיטורין (1/07)... בנוסף קיבלתי מכתב המלצה..
זה לא המקום להרחיב , אך יצאתי עם טעם רע , טעם של דברים שהתבשלו כבר הרבה זמן ולמעשה הרגשה שפשוט סימנו וזהוייתכן ולא סימנו אך זו התחושה שנתנו לי....
(אציין כי האוירה במשרד הייתה שנעשה לי עוול, אחד העובדים הבכירים אף סיפר לי כי ב-07/08 בשיחה שלו עם אחד השותפים הבכירים הוא ציין בפניו כי"הם פשוט הורגים אותי" בכך שלא ניתן לי סיכוי הוגן להצליח ולהתקדם..)
שאלתי היא , בהתחשב במכלול העניינים שפורטו לעיל האם הארכה שניתנה לי, ההמתנה עד מועד סיום ההתמחות, מכתב ההמלצה גורעים מהזכות לקבל שימוע הוגן ותקין( אפילו את המעט, שיחת המשוב המקובלת , לא קיבלתי), האם ביה"ד לעבודה יראה בדברים אלו כמחפים על אי - מתן השימוע...מהן זכויותיי?
אודה לתשובתכם....
סליחה על הפירוט הרב אך אודה ולא אבוש, כי דוקא כאן אני מרגיש שאני יכול קצת לפרוק את התסכול ועוגמת הנפש...
אתאר את השתלשלות העניינים:
עבדתי כמתמחה במשרד רו"ח (כ- שלוש שנים)
לאחר חזרתי מחופשת הפסח(04/09), בשיחת טלפון קצרה מאחד השותפים בעודי במשרד, נקראתי לחדרו, הוא הודיע לי על הפסקת עבודתי.
דובר על המצב הכלכלי ועל כך שלאחר שקלול הנתונים באותה נקודת זמן לא עמדתי במצופה, אציין כי היו לי לא מעט ברייקים בשל בחינות באוניברסיטה , בחינות מועצה וכדו' ובשיחת השכר האחרונה שנערכה לי ב- 07/08 העלו את שכרי והבנתי מהשותף שהם מודעים לכך שאני לא מתקדם מקצועית עקב הבחינות והם" נותנים לי גב" ויגלו סבלנות באותה שיחה , היה ידוע לשותף שלמעשה עד01/09 לאחר חזרתי מבחינות המועצה לא יהיה לי רצף בעבודה ולמעשה , ניתן לי שקט נפשי בידיעה שלאחר בחינות המועצה אחזור לעבודה סדירה ומלאה ואוכל להוכיח את עצמי...קיבלתי את ההודעה על הפיטורין די בהלם , אציין כי באותה תקופה הייתי אמור לקבל משוב על עבודתי , נוהל מקובל במשרד , חבריי לעבודה קיבלו משוב , אך משום מה אני לא קיבלתי, המנהלת הישירה שלי די התחמקה מהנושא וזה "הריח" לי לא טוב, בדיעבד לאחר השיחה עם השותף בה טענתי כי הדבר לא היה בסדר, הוסבר לי כי אני צודק אך משעה שהחליטו על פיטוריי לא היה טעם במשוב זה.
אסכם עד כאן ואומר, בשיחה אחת, קיבלתי הודעה על פיטורין ללא הזכרת הזכות לשימוע ולו במילה קטנה, נכנסתי לשיחות אצל השותף באותו שבוע כדי לדבר על ליבו ולהבין מה היה לא בסדר, הוא נתן לי לשפוך את הלב וציין כי דלתו פתוחה לכל בקשה, כך אכן היה...אך כשביקשתי לדעת דרכו מהמנהלים/או ישירות מהמנהלים שעבדו איתי ממש מתי הייתי לא בסדר? ומדוע דוקא אני? סורבתי.
הוא טען כי זה לא נעים למנהל לשבת ולהסביר את הדברים....
בכל מקרה התעקשתי קצת אך לבסוף ויתרתי...
השותף הודיע לי כי הם יחכו עד סיום ההתמחות (חודש לפני למעשה...)
ביקשתי מהשותף מנהל עוד קצת זמן וקיבלתי כ- שלושה שבועות(אציין כי בשיחתי איתו הוא אמר לי מפורשות שהמשרד נכשל בעניין של המשובים והבנתי ממנו שזה בפרט מכוון אליי)
סה"כ הודעה מוקדמת של חודשיים ועשרה ימים לפני הפיטורין (1/07)... בנוסף קיבלתי מכתב המלצה..
זה לא המקום להרחיב , אך יצאתי עם טעם רע , טעם של דברים שהתבשלו כבר הרבה זמן ולמעשה הרגשה שפשוט סימנו וזהוייתכן ולא סימנו אך זו התחושה שנתנו לי....
(אציין כי האוירה במשרד הייתה שנעשה לי עוול, אחד העובדים הבכירים אף סיפר לי כי ב-07/08 בשיחה שלו עם אחד השותפים הבכירים הוא ציין בפניו כי"הם פשוט הורגים אותי" בכך שלא ניתן לי סיכוי הוגן להצליח ולהתקדם..)
שאלתי היא , בהתחשב במכלול העניינים שפורטו לעיל האם הארכה שניתנה לי, ההמתנה עד מועד סיום ההתמחות, מכתב ההמלצה גורעים מהזכות לקבל שימוע הוגן ותקין( אפילו את המעט, שיחת המשוב המקובלת , לא קיבלתי), האם ביה"ד לעבודה יראה בדברים אלו כמחפים על אי - מתן השימוע...מהן זכויותיי?
אודה לתשובתכם....
סליחה על הפירוט הרב אך אודה ולא אבוש, כי דוקא כאן אני מרגיש שאני יכול קצת לפרוק את התסכול ועוגמת הנפש...
ימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/07/09
אני סבורה כי ביה"ד יחשוב שנתנו לך יחס הגון לחלוטין ומכל מקום המעסיק בוודאי יטען כי נעשו איתך מספר שיחות ו/או כי נעשתה איתך שיחה לאחר הפיטורים ( שגם זה הוכר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית
שלי29
17/07/09
שלום רב,
לאחרונה מקום עבודתי עבר למתכונת של עבודה מהבית (כל אחד מביתו) לאחר שסגר את משרדי החברה עקב קשים כלכליים, אני נמצאת שם כשנתיים ורציתי לברר האם מהלך זה פועל בזכויות הסוציאליות שלי? (פיצויים חופשה הבראה) ובנוסף האם הנ"ל יכול להחשב הרעה בתנאים לצורך קבלת פיצויים במידה ואתפטר.
אודה לעזרתך.
לאחרונה מקום עבודתי עבר למתכונת של עבודה מהבית (כל אחד מביתו) לאחר שסגר את משרדי החברה עקב קשים כלכליים, אני נמצאת שם כשנתיים ורציתי לברר האם מהלך זה פועל בזכויות הסוציאליות שלי? (פיצויים חופשה הבראה) ובנוסף האם הנ"ל יכול להחשב הרעה בתנאים לצורך קבלת פיצויים במידה ואתפטר.
אודה לעזרתך.
עבודה מהבית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/07/09
באם ממשיכים לשלם לך את כל שמגי עלך ואת עובדת באותם השעות אז אין בכך כל פגיעה, אם לא ישלמו לך משהו אז תהיה בכך פגיעה- יש לברר מול המעסיק שאכן ממשיכים לשלם לך באותם התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה
ליטל
17/07/09
שלום, אני רוצה להתפטר מעבודתי 5 חודשים לאחר הולדת בתי. כביכול אני חתומה על חוזה עבודה עד אוקטובר. האם זה יכול לפגוע לי בזכויותי לקבלת פיצויים? ואם לא, כמה זמן מהודעת ההתפטרות הם מחוייבים לתת לי את הפיצויים?
תודה
תודה
התפטרות לאחר לידה
שיר ורד
17/07/09
את יכולה להתפטר עד 9 חודשים מהלידה. הזכאות לפצויים קיימת אם עבדת לפחות שנה.
השלמת פיצויים של המעסיק
אבי
17/07/09
שלום,
לפני חודש פוטרתי ממקום עבודתי.
שלשום יצר איתי קשר סוכן ביטוח של קופת הפנסיה והפיצויים וביקש ממני לאשר ולחתום על טופס 161 לרשות המסים. ע"מ שיהיה אפשר לשחרר את הכספים לחשבוני
בטופס הזה בסעיף ד1 מצויין מה הסכום שיש לי בקופה ומה הסכום שהמעביד צריך להשלים. (אחרי 5 שנות עבודה)
האם לגבי החלק שהמעביד צריך להשלים ולא עשה זאת אחרי חודש,מדובר בהלנת פיצויים? או שכספי הפיצויים צריכים להשתחרר כסכום אחד גדול?
הסוכן אמר לי שמרגע שהחזרתי להם את הטופס חתום זה יקח 30-45 יום עד שהכסף יועבר לחשבוני
תודה
לפני חודש פוטרתי ממקום עבודתי.
שלשום יצר איתי קשר סוכן ביטוח של קופת הפנסיה והפיצויים וביקש ממני לאשר ולחתום על טופס 161 לרשות המסים. ע"מ שיהיה אפשר לשחרר את הכספים לחשבוני
בטופס הזה בסעיף ד1 מצויין מה הסכום שיש לי בקופה ומה הסכום שהמעביד צריך להשלים. (אחרי 5 שנות עבודה)
האם לגבי החלק שהמעביד צריך להשלים ולא עשה זאת אחרי חודש,מדובר בהלנת פיצויים? או שכספי הפיצויים צריכים להשתחרר כסכום אחד גדול?
הסוכן אמר לי שמרגע שהחזרתי להם את הטופס חתום זה יקח 30-45 יום עד שהכסף יועבר לחשבוני
תודה
טכנית זו הלנת פצויים
שיר ורד
17/07/09
אך אם המעביד יעביר לך את הכסף תוך זמן סביר לאחר שתחתום ולאחר שיתקבל אישור שלטונות המס אף אחד לא יחייב אותו בפצויי הלנה.
שאלה לגבי טעות סופר
ניר
17/07/09
הגשתי כתב תביעה נגד המעביד, אך במקום לרשום שהייתי בחופשת מחלה מתאריך 7.11.07 עד 1.2.08, רשמתי שהייתי מ- 7.11.07 עד 1.2.07. יש לציין שצרפתי לכתב התביעה אישורי מחלה לפי התאריכים הנכונים ולא לפי התאריכים שכתבתי בכתב התביעה.
מכתב ההגנה של המעביד עולה הרושם שהתאריכים גם בלבלו אותו והוא לא טרח לבדוק את הנספחים.
שאלתי היא הם עלי להגיש בקשה לתיקון כתב תביעה, או להגיש הודעה על טעות סופר, או שמא עלי להמתין לדיון ואז להודיע על טעות סופר.
תודה
מכתב ההגנה של המעביד עולה הרושם שהתאריכים גם בלבלו אותו והוא לא טרח לבדוק את הנספחים.
שאלתי היא הם עלי להגיש בקשה לתיקון כתב תביעה, או להגיש הודעה על טעות סופר, או שמא עלי להמתין לדיון ואז להודיע על טעות סופר.
תודה
טעות סופר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/07/09
זה די ברור שדובר ה בטעות סופר אך אם אתה רוצה להיות רגוע הגש הודעה כי בסעיף זה וזה לכתב התביעה נפלה טעות סופאר בתאריכים כפי שניתן לראות אף מהנספחים שצורפו...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת
מרסלה
17/07/09
אני עובדת בגן ילדים כבר 7 חודשים ביום שיש 03.07.09 סבתה שלי נכנסה לבית חולים בחו"ל במצב קשה. כול משפחה שלי בחו"ל אני עולה חדשה, ו ב10.07.09 לא קבלתי המשכורת שלי עבור חודש יוני הם אומרים שנסעתי בלי להודיע ואז לא מגיע לי את המשכורת. מה אני צריך לעשות??? תודה
השאלה לא ברורה
שיר ורד
17/07/09
אם עבדת מגיעה לך משכורת, אם לא אזל לא.אם נעלמת בלי להודיע מראש, הם יכולים לראות בכל התפטרות ללא הודעה מראש ולנכות מהשכר שכר השוה לשכר שהיית צריכה לקבל בקתופת ההודעה מראש.
חילופי מעסיק ופיצויי פיטורים
ליהי
16/07/09
שלום.
התחלתי לעבוד כשכירה בעסק עצמאי בחודש יוני 2008. באמצע דצמבר טסתי לחודשיים לחו"ל ולאחר מכן הייתי חולה במשך שלושה שבועות, כך שחזרתי לעבוד בתחילת מרץ.
עכשיו בעלת העסק מכרה אותו למישהו אחר, ואני מתכוונת להישאר לעבוד שם. העסק שלה עד סוף יולי.
האם מגיעים לי פיצויים? מהן הזכויות שלי במקרה כזה?
תודה.
התחלתי לעבוד כשכירה בעסק עצמאי בחודש יוני 2008. באמצע דצמבר טסתי לחודשיים לחו"ל ולאחר מכן הייתי חולה במשך שלושה שבועות, כך שחזרתי לעבוד בתחילת מרץ.
עכשיו בעלת העסק מכרה אותו למישהו אחר, ואני מתכוונת להישאר לעבוד שם. העסק שלה עד סוף יולי.
האם מגיעים לי פיצויים? מהן הזכויות שלי במקרה כזה?
תודה.
תשובה
שיר ורד
17/07/09
אם העסק הוא חברה , ותנאי העבודה לא משתנים אז לא מגיעים לך פצויים.אם מדובר בעסק פרטי שאיננו חברה, והמעסיק החדש מוכן לקבל עליו את חבות הפצויים על כל התקופה גם כן אינך זכאית לפצויים.אחרת, את זכאית לפצויים.
נוסע ללמוד בחו"ל – האם מגיע פיצויים?
גלעד
16/07/09
שלום,
אני בן 18 , וכבר שנתיים שאני עובד ברשת מזון..אני אחראי משמרת.
לאחרונה החלטתי לנסוע לחו"ל בכדי להמשיך את לימודיי.אני נוסע בעוד חודשיים.
האם מגיע לי פיצויים כלשהם?? אם כן, איך אפשר לקבלם?
תודה,
אני בן 18 , וכבר שנתיים שאני עובד ברשת מזון..אני אחראי משמרת.
לאחרונה החלטתי לנסוע לחו"ל בכדי להמשיך את לימודיי.אני נוסע בעוד חודשיים.
האם מגיע לי פיצויים כלשהם?? אם כן, איך אפשר לקבלם?
תודה,
לא
שיר ורד
17/07/09
הרעה מוחשית
אלון
16/07/09
שלום. היני עובד כמכונאי רכב במוסך בערך כ14 חודשים. לפני יומיים בעל המוסך פרץ למכונית הפרטית שלי ושל החבר לעבודה , בזמן שביצענו מבחן נסיעה ללקוח ולא הינו במקום, וצילם ארגז כלים פרטי שאח"כ טען שהכלים הינם שייכים למוסך וכיב יכול גנבנו אותם. למרות שהכלים שלנו אישיים . יום למחרת אני וחברי לעבודה קבלנו מכתב הזהרה וחברי פוטר. ברור לנו כי ההצגה נעשתה ע"מ לשלול מאיתנו זכות לפיצוי פיטורין בהווה לחבר ולי בעתיד. האם עומד לזכותי רשות להתפטר מיידית ללא הודעה מוקדמת על סמך כך? היות ולא אוכל לסמוך יותר על מעסיק. ומה הם הזכויות שלי בעקבות כך? האם יש מקום לתביעת פיצוי פיטורין+עוגמת נפש.
תודה
תודה
תשובה
שיר ורד
17/07/09
יש סיכוי סביר שאם תתפטר מידבגלל תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעובד בית הן יכירבמצב שנוצר כהתפטרות מיידית מוצדקת ויחייב את המעסיק בתשלום הודעה מראש ופצויי פיטורים, אך קיים הסיכון שבית הדין לא יראה כך את הדברים ואתה תחויב בתשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת וכמובן לא תקבל פצויים.תלונה במשטרה כנגד המעסיק על פריצה, השגת גבול ופגיעה בפרטיות יכולה לעזור לך גם בתביעה האזרחית.
תשובה
שיר ורד
17/07/09
יש סיכוי סביר שאם תתפטר מידבגלל תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעובד בית הן יכירבמצב שנוצר כהתפטרות מיידית מוצדקת ויחייב את המעסיק בתשלום הודעה מראש ופצויי פיטורים, אך קיים הסיכון שבית הדין לא יראה כך את הדברים ואתה תחויב בתשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת וכמובן לא תקבל פצויים.תלונה במשטרה כנגד המעסיק על פריצה, השגת גבול ופגיעה בפרטיות יכולה לעזור לך גם בתביעה האזרחית.
מתי המלצר אשם? מתי צריך לשאת באחריות?
יוסי מלצר
16/07/09
אני מלצר כמה חודשים במסעדה בה התשלום מבוסס על תשר בלבד. ישנה מדיניות שהונהגה לאחרונה במסעדה והיא הטלת אחריות כוללת על המלצר בנוגע לטיפול בשולחן וכולל גם אחריות על התשלום. דוג' למקרה שקרה לא אחת- לקוחות קמו והלכו בלי לשלם.. ויכולות להיות סיבות רבות לכך- הלקוחות חשבו שהאשראי נלקח חוייב וחזר, כל אחד חשב שהאחר משלם, יתכן ןפשוט ברחו וכו' המלצר נאלץ לשלם את מלוא הסכום או שכל המלצרים יחדיו ספגו ונאלצו לשלם. חשוב לציין שמדובר בחשבונות של מאות ואלפי שקלים. האם זה תקין? האם מלוא הסכום צריך להלקח מהמלצרים או שמא המעביד צריך לספוג זאת. עלה רעיון שהמלצרים ישתתפו סמלית חלק העלות הגולמית של המזון.
ניכוי מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/07/09
אלא אם העובד הסכים לכך בכתב וגם אז לא בטוח שזה יתפוס אסור בשום פנים ואופן לנכות מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מותק
16/07/09
שלום
עבדתי כ-15 שנה בחברה מסודרת בחוזה אישי,
במהלך שנים אלו בוצעו הפרשות כדלהלן:
תקופה 1: הפרשות לקרן פנסיה ותיקה + 2.33% לגדיש
תקופה 2: פיצול הפרשות בין קרן פנסיה ותיקה (וגדיש) וביטוח מנהלים
תקופה 3: ביטוח מנהלים בלבד
השינויים מעשו בהתיעצות עם היועץ של המעביד מחברת ביטוח המנהלים
בחוזה העבודה שלי אין התיחסות לסעיף 14
כמו כן ההפרשות לא נעשות על כל השכר אלא רק על "השכר הפנסיוני" אין הפרשות על תוספת רכב/ שעות גלובליות - שהן שכר לכל דבר ללא התניה,
הבנתי שהמעביד עושה חישוב של זכאות הפיצויים (על "השכר הפנסיוני) ומנכה מהם את הסכום שנצבר בקרנות הפיצויים למינהם.
עדיין לא הציגו לי חשבון הזכאות שלי,
מה הם הכללים הנכונים לחישוב פיצויי הפיטורין במקרה זה:
בתודה
עבדתי כ-15 שנה בחברה מסודרת בחוזה אישי,
במהלך שנים אלו בוצעו הפרשות כדלהלן:
תקופה 1: הפרשות לקרן פנסיה ותיקה + 2.33% לגדיש
תקופה 2: פיצול הפרשות בין קרן פנסיה ותיקה (וגדיש) וביטוח מנהלים
תקופה 3: ביטוח מנהלים בלבד
השינויים מעשו בהתיעצות עם היועץ של המעביד מחברת ביטוח המנהלים
בחוזה העבודה שלי אין התיחסות לסעיף 14
כמו כן ההפרשות לא נעשות על כל השכר אלא רק על "השכר הפנסיוני" אין הפרשות על תוספת רכב/ שעות גלובליות - שהן שכר לכל דבר ללא התניה,
הבנתי שהמעביד עושה חישוב של זכאות הפיצויים (על "השכר הפנסיוני) ומנכה מהם את הסכום שנצבר בקרנות הפיצויים למינהם.
עדיין לא הציגו לי חשבון הזכאות שלי,
מה הם הכללים הנכונים לחישוב פיצויי הפיטורין במקרה זה:
בתודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/07/09
אם את לא חתומה על אף סעיף אחר ובכל תקופת העסקתך עבדת אותו הדבר ואין אף הסכם קיבוצי שחל עלייך אז החישוה הוא שכר אחרון כפול ותק. מכל מקום שעות נוספות ותוספת רכב לא מהווים בסיס לחישוב הפיצויים והנטל להוכיח כי הם כן נכללים הוא עלייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי רישום בתלוש שכר
ברכה
16/07/09
במקום העבודה שלי החליטו פתאום לחלק את השכר של כולם ל"משכורת" ו"לשעות נוספות גלובליות" ולרשום זאת כך בתלוש. החלוקה נעשתה לפי האחוז מהשכר עליו אנחנו זכאים לתנאים סוציאלים בחוזה העבודה (80%) זה כונה ה"משכורת" ויתרת ה- 20% שעליה אנחנו לא מקבלים תנאים סוציאליים כונתה בתלוש "שעות נוספות גלובליות". השאלה היא אם זה חוקי ומה ההשלכות של הרישום הזה?
שינוי רישום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/07/09
השינוי לא נעשה פתאום הוא נעשה בעקבות השינוי בחוק הגנת השכר אבל שעות נוספות גלובאליות לא ניתן לתת אם זה לא הוסכם בכתב אושר וזה באמת מהווה תשלום גלובאלי עבור שעות ומתגמל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה לתגובת משיב בתיק בש"א בבי"ד לעבודה
ישראל
16/07/09
שלום רב,
אני מנהל תיק בבית דין לעבודה. הגשתי בקשה ונפתח תיק בש"א. הרשמת נתנה החלטה הדוחה את הבקשה זמן קצר לאחר קבלת תגובת המשיב ומבלי להמתין לתשובתי לתגובת המשיב. תשובתי הוגשה שעות אחדות לאחר מתן ההחלטה (מבלי שידעתי שניתנה החלטה). שאלתי: האם ניתן/כדאי להגיש בקשה לעיון חוזר? האם ניתן/כדאי להגיש ערעור על החלטת הרשמת כשאחד מנימוקיו הוא מתן החלטתה לפני תשובתי? מה עדיף לעשות? בתודה מראש.
אני מנהל תיק בבית דין לעבודה. הגשתי בקשה ונפתח תיק בש"א. הרשמת נתנה החלטה הדוחה את הבקשה זמן קצר לאחר קבלת תגובת המשיב ומבלי להמתין לתשובתי לתגובת המשיב. תשובתי הוגשה שעות אחדות לאחר מתן ההחלטה (מבלי שידעתי שניתנה החלטה). שאלתי: האם ניתן/כדאי להגיש בקשה לעיון חוזר? האם ניתן/כדאי להגיש ערעור על החלטת הרשמת כשאחד מנימוקיו הוא מתן החלטתה לפני תשובתי? מה עדיף לעשות? בתודה מראש.
תשובה לתגובת משיב -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
ניתן להגיש בקשה לעיון חוזר אבל ביהמ"ש לא מחויב להמתין לתגובתך אלא אם נקבע כי תינתן לך זכות תגובה ביהמ"ש רשאי לדחות את הבש"א ויש לראות מה הסיבות שהבש"א נדחתה והאם מדובר בסיבות לגופו של ענייןאו על הסף ע"מ לדעת לייעץ יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
משה
16/07/09
רענן/לילך/בן שלום!
אני עובד כמאבטח במקום מסוים מזה שנה ו-9 חודשים.
לאחרונה התבשרנו ששכרנו יקוצץ ב-12.5%.
ידוע לי כי אני זכאי לעזוב את עבודתי ולקבל את פיצויי הפיטורין כתוצאה מכך.
1. לכמה זמן מרגע קיצוץ השכר נמשכת התקופה שבה אני זכאי לעזוב ולקבל את פיצויי הפיטורין ?
2. מהו הבסיס החישובי לסכום הפיצויים המגיע לי ?
תודה!
אני עובד כמאבטח במקום מסוים מזה שנה ו-9 חודשים.
לאחרונה התבשרנו ששכרנו יקוצץ ב-12.5%.
ידוע לי כי אני זכאי לעזוב את עבודתי ולקבל את פיצויי הפיטורין כתוצאה מכך.
1. לכמה זמן מרגע קיצוץ השכר נמשכת התקופה שבה אני זכאי לעזוב ולקבל את פיצויי הפיטורין ?
2. מהו הבסיס החישובי לסכום הפיצויים המגיע לי ?
תודה!
הרעה בתנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
1. החוק לא קובע תקופה אך יש לעשות זאת מייד ובהקדם אפשרי ע"מ שהמעסיק לא יטען שהסכמת בהתנהגות. 2. את הפיצויים יש לשלם עפ"י השכר הקובע האחרון עובר להרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום
אורטל
16/07/09
שלום.
אתמול התחלתי לעבוד בעבודה חדשה בחקלאות משעה 8:00 בבוקר עד השעה 16:00. העבודה היא מחוץ לעיר מגוריי ולכן יש לי הסעה מסודרת מטעם העבודה. אתמול במהלך העבודה המעסיק אמר לי בשעה 14:00 להפסיק לעבוד ולנוח בצד. ישבתי וחיכיתי במפעל שעתיים עד שהעובדות יסיימו לעבוד כדי שההסעה תגיע ותיקח גם אותי לבית. בעל המפעל אמר שהוא רשם לי שעבדתי עד 14:00 ולא עד 16:00.
מותר לו לעשות זאת?
בתודה.
אתמול התחלתי לעבוד בעבודה חדשה בחקלאות משעה 8:00 בבוקר עד השעה 16:00. העבודה היא מחוץ לעיר מגוריי ולכן יש לי הסעה מסודרת מטעם העבודה. אתמול במהלך העבודה המעסיק אמר לי בשעה 14:00 להפסיק לעבוד ולנוח בצד. ישבתי וחיכיתי במפעל שעתיים עד שהעובדות יסיימו לעבוד כדי שההסעה תגיע ותיקח גם אותי לבית. בעל המפעל אמר שהוא רשם לי שעבדתי עד 14:00 ולא עד 16:00.
מותר לו לעשות זאת?
בתודה.
תשלום בגין דעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
לא. אם את מחויבת להישאר במפעל ולא יכולת ללכת ביתה אז הוא מחויב לשלם לך על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי קבלן שאלת המשך
DDRR
16/07/09
בהמשך לשאלתי ולתשובה שקיבלתי מיום 13.07.09:
(התכוונתי לאחריות של תשלום שכר ותנאי עבודה ע"י מזמין השרות) כלומר איזה חוק מטפל בנושא איזה פס"ד מנחה?
----------------------------------------------------------------------
מכובדי שלום,
מהיא אחריות מעסיק חברת קבלני כ"א לעובדי חברת כ"א כישנו חוזה בין החברה לבית חברת כ"א האם ישנה אחריות של החברה אשר מזמינה את השרות לעובדי חברת כ"א אחריות עקיפה?
פס"ד?
חוק?
מידע אחר בנושאתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
איזו אחריות?
עו"ד רענן קריב13/07/2009 16:46
לא צינת לאיזה אחריות הכוונה. אם לתשלום זכויות העובדים - יש למזמין אחריות, ואם חברת כוח האדם לא תשלם את מלוא זכויותיהם גם המזמין יחוייב.
לחוות דעת כתובה בליווי אסמכתאות פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
עובדי חברת כ"א - אחריות
DDRR15/07/2009 09:06
מכובדי שלום,
התכוונתי לאחריות של תשלום שכר ותנאי עבודה כלומר איזה חוק מטפל בנושא איזה פס"ד מנחה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
(התכוונתי לאחריות של תשלום שכר ותנאי עבודה ע"י מזמין השרות) כלומר איזה חוק מטפל בנושא איזה פס"ד מנחה?
----------------------------------------------------------------------
מכובדי שלום,
מהיא אחריות מעסיק חברת קבלני כ"א לעובדי חברת כ"א כישנו חוזה בין החברה לבית חברת כ"א האם ישנה אחריות של החברה אשר מזמינה את השרות לעובדי חברת כ"א אחריות עקיפה?
פס"ד?
חוק?
מידע אחר בנושאתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
איזו אחריות?
עו"ד רענן קריב13/07/2009 16:46
לא צינת לאיזה אחריות הכוונה. אם לתשלום זכויות העובדים - יש למזמין אחריות, ואם חברת כוח האדם לא תשלם את מלוא זכויותיהם גם המזמין יחוייב.
לחוות דעת כתובה בליווי אסמכתאות פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
עובדי חברת כ"א - אחריות
DDRR15/07/2009 09:06
מכובדי שלום,
התכוונתי לאחריות של תשלום שכר ותנאי עבודה כלומר איזה חוק מטפל בנושא איזה פס"ד מנחה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי חברות כח אדם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
אתה יכול לפנות לחקיקה הנוגעת לקבלני כח אדם ולחוק הגנת השכר, מעבר לכך, כפי שנכתב לך לקבלת חוו"ד ופסיקה רלוונטית ופרטנית יותר יש לפנות לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים
DDRR
16/07/09
האם המעביד מחוייב להעביר לעובד שעשה מילואים את כל הסכום מביטוח לאומי שקיבל בגין אותו עובד כלומר בהנחה שהעובד גלובלי והתשלום של ביטוח לאומי כלל גם ימי שישי אז נוצר מצב שהתשלום שהעובד קיבל מהמעביד היה רק עבור 5 ימים בשבוע ואילו המעביד קיבל מבט"ל תשלום גם עבור יום שישי שאותו לא העביר לעובד?
מה קורה במצב שהעובד בא לעבודה לכמה שעות תוך כדי המילואים האם זכאי בנוסף לתשלום עבור שירות המילואים לתשלום עבור שעות העבודה שעבד תוך כדי תקופת המילואים? האם זה חוקי שעובד יעבוד תוך כדי שירות מילואים מבחינת העובד?
מה קורה במצב שהעובד בא לעבודה לכמה שעות תוך כדי המילואים האם זכאי בנוסף לתשלום עבור שירות המילואים לתשלום עבור שעות העבודה שעבד תוך כדי תקופת המילואים? האם זה חוקי שעובד יעבוד תוך כדי שירות מילואים מבחינת העובד?
מילואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
המעסיק מחויב לשלם לעובד את הכספים שמקבל מביטוח לאומי זה נועד לעובד והמעסיק הוא רק הגוף המקשר. המעסיק לא צריך לשלם גם על יום העבודה וגם על יום המילואים- זה תשלום כפול, העןבד לא היה צריך להגיע ביום זה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טבנקין 35 גבעתיים
אבי
16/07/09
הרעת תנאים כן או לא?
הנני עובד במקום עבודתי כ-5 שנים.
בשנתיים הראשונות עבדתי לילה,לאחר מכן עזבתי למשך שנה,לאחר מכן
חזרתי לעבוד ועודני עובד כבר 3 שנים בבקרים
אין שום חוזה עבודה ביני לבין המעביד בעינייני המשמרות.
היום המעביד מבקש ממני לעבוד גם בערבים ובלילות, מאחר והאופי של המקום פתוח 24 שעות.
האם זאת הרעה בתנאים או שאני צריך להיענות לבקשתו של המעביד
הנני עובד במקום עבודתי כ-5 שנים.
בשנתיים הראשונות עבדתי לילה,לאחר מכן עזבתי למשך שנה,לאחר מכן
חזרתי לעבוד ועודני עובד כבר 3 שנים בבקרים
אין שום חוזה עבודה ביני לבין המעביד בעינייני המשמרות.
היום המעביד מבקש ממני לעבוד גם בערבים ובלילות, מאחר והאופי של המקום פתוח 24 שעות.
האם זאת הרעה בתנאים או שאני צריך להיענות לבקשתו של המעביד
שעות משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
באם אין כל חוזה זה בעייתי אתה יכול לטעון כי בשל נוהג בעצם אתה עובד בבוקר וכי מדובר בהרעה התנאים אבל קח בחשבון שזה ממש לא בטוח. מנגד- קיימת חובה על המעסיק לתת לך הודעה על תנאי העסקה בתוך חודש מתחילת העבודה ובה רשומים שעות העבודה באם לא עשה כן זה יכול לשחק לטובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול עבודה
טלי
16/07/09
היי,
דיברתי עם חברת דנאל בנוגע לעבודת דיילות,בחברה הנציגה אמרה לי שיש לה פרויקט ליום שישי משעה 9:00 עד 13:00 ושאלה אם אני מעוניינת אמרתי לה שכן,לאחר מכן היא אמרה לי שאני צריכה לעבור הדרכה בת"א,נסעתי לעבור את ההדרכה עם שאר הבנות לאחר מכן כנראה שהחברה לא לקחה סיכונים והביאה יותר מדי בנות ממה שנדרש,הנציגה התקשרה והודיעה לי ביום חמישי ש"ביטלו" לה נקודה במקום מגוריי ושאני יהיה רזרבה מ9:00 עד 10:00 ויקבל על השעה הזאת כסף וגם על ההדרכה,אך רוב הסיכויים שאני לא יעבוד.
השאלה שלי אם מותר להם לעשות דבר כזה,מכיוון שיכולתי לעבוד בחברת דיילות אחרת (לא חסר הצעות עבודה בדיילות),במקרה דומה שקרה לי עם חברה אחרת הם שילמו לי כסף על כל ה-4 שעות שלא עבדתי..
דיברתי עם חברת דנאל בנוגע לעבודת דיילות,בחברה הנציגה אמרה לי שיש לה פרויקט ליום שישי משעה 9:00 עד 13:00 ושאלה אם אני מעוניינת אמרתי לה שכן,לאחר מכן היא אמרה לי שאני צריכה לעבור הדרכה בת"א,נסעתי לעבור את ההדרכה עם שאר הבנות לאחר מכן כנראה שהחברה לא לקחה סיכונים והביאה יותר מדי בנות ממה שנדרש,הנציגה התקשרה והודיעה לי ביום חמישי ש"ביטלו" לה נקודה במקום מגוריי ושאני יהיה רזרבה מ9:00 עד 10:00 ויקבל על השעה הזאת כסף וגם על ההדרכה,אך רוב הסיכויים שאני לא יעבוד.
השאלה שלי אם מותר להם לעשות דבר כזה,מכיוון שיכולתי לעבוד בחברת דיילות אחרת (לא חסר הצעות עבודה בדיילות),במקרה דומה שקרה לי עם חברה אחרת הם שילמו לי כסף על כל ה-4 שעות שלא עבדתי..
ביטול עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
אם את יכולה להוכיח שהתחייבו לך לעבודה הזאת בימים האלו ובשעות האלו ושלא סייגו זאת בכמות נק' וכו' ( בד"כ יש להם סעיף שמסייג זאת) אז יש לך עילה לדרוש תשלום בגין כל השעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דניאל
16/07/09
אני עובדת ברשת של חברה בקניון. 3 פעמיים כבר ביקשו ממני ללכת לסניף אחר משום שהייתה להם בעיה בכח האדם שם והסכמתי לכך. בפעם הרביעית שביקשו זאת ממני לא הסכמתי משום שביקשו ממני לנסוע לשם לשלוש שעות עבודה בלבד שנסיעות באוטובוס לוקחות שעתיים. בשל סירובי לנסוע לסניף העבודה האחר פוטרתי וביקשתי גם מכתב פיטורין שניתן לי. האם הסניף בו אני עובדת יכול לדרוש זאת? האם אני יכולה לתבוע אותם על כך לאחר שאני עובדת 3 חודשים בלבד? אני מרגישה שנעשה לי עוול ושניצלו את הסכמתי גם בפעמים הקודמות.
אודה לתשובתך
אודה לתשובתך
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
אם הסכמת את אין לך כל עילה לתבוע אותם, אולי המקסימום שניתן זה על זמן הנסיעה אלא אם שילמו לך על שעות אלו אבל גם זה ממש לא בטוח. מעבר לזה את לא זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לביטוחים בזמן שמירת הריון
יפעת
16/07/09
שלום
בתקופה בה עובדת נמצאת בחופשת לידה / שמירת הריון ... האם יש או אין חובה על מעביד להפריש כספים לקרן פנסיה / קרן השתלמות / ביטוח מנהלים ?
האם יש חוק במדינה בנושא ?
מה לגבי החלק בהפרשות של העובדת ?
תודה
בתקופה בה עובדת נמצאת בחופשת לידה / שמירת הריון ... האם יש או אין חובה על מעביד להפריש כספים לקרן פנסיה / קרן השתלמות / ביטוח מנהלים ?
האם יש חוק במדינה בנושא ?
מה לגבי החלק בהפרשות של העובדת ?
תודה
הפרשות בזמן הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
אם העובדת מפרישה את חלקה- המעסיק מחויב גם לפריש את חלקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון מהיר
גליה
16/07/09
הגשתי תביעה נגד המעביד שלי לשעבר על חוב של כמה אלפי שקלים. וקיבלנו זימון לדיון מהיר בבית דין לעבודה. הוא הגיש נגדי גם תביעה נגדית והפריך כל מיני עובדות שלא התייחסתי אליהם בתביעה שהיא בסה"כ טופס פורמלי. האם אני יכולה להגיש גם כתב הגנה כזה לפני הדיון?
תב הגנה לתביעה שכנגד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
כן. בוודאי אם הוא הגיש נגדך כתב תביעה שכנגד את זכאית להתגונן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דואר שליחים בהגשת תביעה
מיטל
16/07/09
אני אמורה לתבוע מעסיק שלי שנתן מכתב פיטורים ולא שילם: הודעה מוקדמת, פיצויים,הבראה וכן פנסיה ע"פ החוק החדש שלא הפריש בכל השנה וחצי שעבדתי אצלו, אני גרה באשדוד והבנתי שאמורה לתבוע בבית הדין באר שבע, שאלותי:
1. האם מגיע לי גם דמי הלנת שכר וכמה אחוזים זה הלנה?
2. האם אוכל לשלוח התביעה לב"ש באמצעות דואר שליחים של רשות הדואר או שחייבים להגיש פיזית במקום?
תודה!
1. האם מגיע לי גם דמי הלנת שכר וכמה אחוזים זה הלנה?
2. האם אוכל לשלוח התביעה לב"ש באמצעות דואר שליחים של רשות הדואר או שחייבים להגיש פיזית במקום?
תודה!
זכויות בתביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
מגיע לך גם דמי הלנת שר- את לא צריכה לציין כמה אלא רק בתוספת הלנת שכר ( אחוזי ההלנה משתנים בהתאם לתקופת ההלנה).
ניתן לשלוח באמצעות דואר שליחים אך תצטרכי לשלם את האגרה מומלץ ליצור קשר עם מרכז המידע 02-6593333 והם יענו לך כיצד ניתן לעשות זאת.
ניתן לשלוח באמצעות דואר שליחים אך תצטרכי לשלם את האגרה מומלץ ליצור קשר עם מרכז המידע 02-6593333 והם יענו לך כיצד ניתן לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד גולשת מיני רבים הנהנית מתשובותיו של עו"ד קריב
עו"ד גולשת
16/07/09
שלום רב,
אני עו"ד עצמאית "צעירה" האוהבת את תחום דיני העבודה אך לא מטפלת בתיקים מהתחום. בין השאר, גולשת באתרכם כדי להחכים ולשמור על עירנות מקצועית החיונית כל כך בתחומנו.
אני סבורה ששאלות הפונים מחכימות ומחדדות נושאים שחשבתי שאני יודעת אותם "שוטף", לכאורה.
הן מאירות עוד היבט ועוד חידוד שמביא לבדיקה, לרענון ולמחשבה חדשה ויצירתית.
אך יותר ממה שרציתי לספר על עצמי החלטתי להעלות על הכתב את הערכתי לתשובותיו המאלפות של עו"ד רענן קריב. כמובן, בלא להמעיט מערכם וממקצועיותם של יתר עוה"ד המשתתפים, פשוט, בהירות תשובותיו, חדות לשונו ועומק למדנותו, שבו אותי.
אני מאחלת לעצמי להגיע לכל הפחות לקצה ידענותו הרחבה, נראה לי שלו הייתי שכירה/מתמחה הייתי שמחה לעבוד לצידו ולספוג אגב כך מכשרונו.
אעיר, שאינני מכירה כלל את עו"ד קריב, והאמור לעיל נבע מהרצון לשתפכם בתחושתי זה זמן רב.
יישר כוחך, עו"ד קריב, ויישר כוחכם על אתרכם הנפלא.
אני עו"ד עצמאית "צעירה" האוהבת את תחום דיני העבודה אך לא מטפלת בתיקים מהתחום. בין השאר, גולשת באתרכם כדי להחכים ולשמור על עירנות מקצועית החיונית כל כך בתחומנו.
אני סבורה ששאלות הפונים מחכימות ומחדדות נושאים שחשבתי שאני יודעת אותם "שוטף", לכאורה.
הן מאירות עוד היבט ועוד חידוד שמביא לבדיקה, לרענון ולמחשבה חדשה ויצירתית.
אך יותר ממה שרציתי לספר על עצמי החלטתי להעלות על הכתב את הערכתי לתשובותיו המאלפות של עו"ד רענן קריב. כמובן, בלא להמעיט מערכם וממקצועיותם של יתר עוה"ד המשתתפים, פשוט, בהירות תשובותיו, חדות לשונו ועומק למדנותו, שבו אותי.
אני מאחלת לעצמי להגיע לכל הפחות לקצה ידענותו הרחבה, נראה לי שלו הייתי שכירה/מתמחה הייתי שמחה לעבוד לצידו ולספוג אגב כך מכשרונו.
אעיר, שאינני מכירה כלל את עו"ד קריב, והאמור לעיל נבע מהרצון לשתפכם בתחושתי זה זמן רב.
יישר כוחך, עו"ד קריב, ויישר כוחכם על אתרכם הנפלא.
יישר כח- כיף לראות שיש מי שמפרגן- מגיע לו!!!
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
