פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה המשך
שירי
25/07/09
בהמשך לתשובתך לשאלה על דמי ההבראה: התקופה של החל"ת לא נחשבת התקופה של חופשת הלידה נחשבת, 4 וחצי חודשים שבהם הייתי בשמירת הריון נחשבת? (מחודש מאי עד אמצע ספטמבר)תודה,שירי
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לי קייס??
ע
25/07/09
עבדתי במסעדה , קראו לי למשמרת שניה לפני זה הכלבה שלי שברה את הרגל אמרו לי שאם אני לא אגיע באותו הרגע שקראו לי אני מפוטרת.. הלכתי, השארתי את הכלבה בבית כדי שלא יפטרו אותי ואז ראיתי שבכלל אין בי צורך כעסתי מאוד והלכתי ואמרתי לאחת המלצריות שתודיע למנהלת שאני חייבת ללכת בגלל מה שקרה לכלבה , כל מה שעניין אותי באותו הרגע הוא לקחת את הכלבה לוטרינר. למחרת כשדיברו איתי אמרו לי שזה שהלכתי בלי להגיד למנהלת זה מעשה כ''כ חמור ואני לא יכולה לחזור לעבוד שם כשביקשתי פיצויים הם טענו שבעצם זה שהלכתי זה אומר שהחלטתי להתפטר וזו ממש לא הייתה הכוונה שלי! האם יש לי קייס?
עבודה במסעדה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
אן זו הייתה משמרת שלך ולא הגעת או עזבת באמצע אז ייתכן מאוד ואין לך קייס כי אסור היה לך לעזוב בלי להגיד למנהלת אבל אם היית בכוננות למשל שלא שילמו לך עליה ו/או אם זו לא הייתה משמרת שלך אז ייתכן וניתן לעשות משהו הייתי מיעצת לך להתיעץ עם עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
26/07/09
אם עבדת מעל שנה את יכולה להגיש תביעה לפצויי פיטורים .את יכולה גם להגיש תביעה לתשלום חלף הודעה מוקדמת.אם נדרשת להגיע למשמרת עבודה נוספת על זו שכבר עבדת בה באותו יום ושתי המשמרות ביחד הן מעל ל 12 שעות , אז זו עבירה על החוק, וזה בלבד היה סיבה מוצדקת לכך שלא תתיצבי.כמו-כן, דרישה אולטימטיבית להתיצבות מיידת של עובד תיחשב כהתנהגות לא סבירה של המעסיק.החוק גם אוסר להתעלל בבעלי חיים והשארת כלבה פצועה ללא טיפול עשויה להחשב כהתעללות ולכן, סירובו של המעסיק לאפשר לך לטפל בכלבה עשוי להחשב לבלתי חוקי.מנגד עזיבתך ללא אישור המנהלת מהווה הפרת משמעת, המאפשרת לפטר אותך, אך בהתחשב בותק שלך בהתנהגותך בעבר וכדומה, לא בהכרח מאפשרת שלילת פצויים והודעה מראש (ובמיוחד בנסיבות המיוחדות שזה קרה).עבירות משמעת שלך בעבר עשויות להוות סיבה מוצדקת לפיטורייך תוך שלילת פצויים.
תשלום הסכם שכר
גלית
25/07/09
אני עובדת בערייה במשרה חלקית כ- 3 שנים, האם מגיעה לי תוספת השכר בסך 36% אשר שולמה לעובדי מדינה בחודש יוני.
תשובה
שיר ורד
26/07/09
אם את מועסקת על פי הסכם קיבוצי, חלים עלייך כל התנאים שבהסכם הקיבוצי כולל תוספות שכר שניתנות על פי הסכם זה. אם אינך מועסקת על פי על הסכם קיבוצי, לא מגיעה לך תוספת כלשהי.
בירור תנאים
היולדת
25/07/09
עבדתי בחברה שנה וארבעה אני אמורה לחזור מחופשת לידה אבל החברה עברה למקום אחר עם שותפים נוספים תחת שם אחר,
רציתי לדעת למה אני זכאית? העובדים האחרים קיבלו מכתב פיטורין ופיצויים.
רציתי לדעת למה אני זכאית? העובדים האחרים קיבלו מכתב פיטורין ופיצויים.
חברה חדשה- דיניעבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
השאלה היא אם השותפים ממשיכים ופשוט שונה השם אם השבר כך אז על המעסיק לקבל היתר ממשרד התמ"ת על מנת לפטר אותך או שהוא יכול להשיבך לעבודה ואז לפטר אותך לאחר 60 יום + הודעה מוקדמת וזאת בתנאי שהחברה החדשה לוקחת את כל הותק הישן שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והלנת שכר
עדי
25/07/09
הי , פיטרו אותי ממסעדה בה עבדתי ולא שילמו לי פיצויים כי טוענים שאני התפטרתי, הרווחתי בממוצע 4.5 בחודש וכל חודש הם הוציאו תלוש על סך 1000 שקל (מה שמעולם לא העבירו לבנק) הכסף היחיד שקיבלתי היה ישירות מהטיפים, אני רוצה לקבל את הפיצויים המלאים (עבדתי שם שנה ו 4 חודשים) ורציתי לדעת אם אני אמורה לקבל גם בנוסף איזשהי ריבית על זה שזה לא שולם בזמן?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
ראשית יש לבדוק למה הם טוענים שאת התפטרת אם תצליחי להוכי כי אכן פוטרת סביר להניח שביה"ד לא יפסוק פיצויי הלנה אם המעסיק יוכיח שיש פה מחלקת כנה לעניין מי התפטר ולא ניסיון להתחמק מתשלום. יש כאן עוד נושא שאם הטיפים לא עברו בקופה ו/או בספרי המסעדה אסור היה לשלם לך מהם אלא בנוסף להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים או לא
יבגני
25/07/09
שלום רב , הנני עובד בחברה כשנתיים וחצי , ביום קבלתי לעבודה נחתם חוזה בין שתי הצדדים בנוככותי ובנוככות של מהנל כח אדם בחברה . בחוזה היה מצויין דברים הבאים : עובד יהיה זכאי לתשלום שעתי של 21ש"ח לשעה בחצי שנה הראשונה לעבודתו , 22 בחצי שנה השניה ו 23-25 בשנה השניה ומעלה בנוסף יהיה זכאי לתגמולים של 5% אחוז מרווח החברה ובונוסים משתנים בנוסף יתוגמל על יעדים אישיים וקבוצתיים. לאחר תקופה של 3-4 חודשי עבודה קודמתי לתפקיד של איש מכירות אשר לא משתכר שעתי אלה על תגמולים בלבד ,, לכן תשלום שעתי לא היה רלוונטי , היום לאחר שנתיים וחצי קודמתי לתפקיד ניהולי בחברה שבה היה התשלום שעתי הוא 21 ש"ח לשעה לאחר שזהכרתי את החוזה הועלה ל22. שוחחתי אם המעביד והזכרתי שוב את עניין החוזה התשובה שקיבלתי הייתה כזאת : "אנחנו לא מאתרים את החוזה שלך לכן כל מה שאתה אומר אינו רלוונטי , יחד אם זאת אנו מוכני לחתום אמך חוזה חדש לתקופה של שנה וחצי נוספת בתשלום שעתי של 23 ש"ח לשעה , רק שצויין בחוזה שבמידה ואיני עמוד בהתחייבות אלי לשלם עלות ההכשרה של 6000 ש"ח .השאלה שלי היא כזאת : האם מותר למעביד לחייב אותי בעלות ההכשרה לאחר שנתיים עבודה ? האם זה חוקי שמעביד לא נותן העתק של חוזה עבודה ואף מציין החוזה כלל לא נמצאה ? האם אני רשאי להתפטר עקב הרעת תנאים כי כאשר השכר הפך להיות שעתי הוא גם הפך להיום נמוך בכמאת 3000 ש"ח ? חשוב לציין שכאשר עברתי לתפקיד ניהולי לא סוכם איתי דבר לא בכתב ולא בעלפה , נמסר לי רק שהשכר עומד לרדד בקצת מאיש הכירות . לא צויינו לא תנאי העסקה השעתי , לא נחתם חוזה ולא סוכמה שיטתת התגמול .
הרעת תנאים -ד יני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
באם שונו תנאי העסקתך היה על המעסיק לתת לך טופס הודעה על תנאי העסקה ובו הודעה על שינוי התנאים. משלא ניתן לך טופס שכזה ולא חתמת על שום הסכמה אתה יכול לטעון להרעת תנאים ( בתנאי שלא עבר זמן רב שלא הצבעת בו על בעיה כלשהי). אתה לא מחויב לחתום על שום חוזה חדש מחד מצד שני באם אתה טוען שהובטח לך משהו נטל ההוכחה כי זה מה שהובטח לך עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת ותק לחברת שמירה
יעל
24/07/09
שלום רב
אשמח אם מישהו יאמר לי כיצד אני יכולה לחשב את תוספת הותק שמגיעה לי על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה, אני עובדת בשמירה החל משנת 2003 ועדיין לא שילמו לי את התוספת הזו
כיצד מחשבים זאת או למי אני צריכה לפנות על מנת לבצע חישוב שכזה?
אשמח אם מישהו יאמר לי כיצד אני יכולה לחשב את תוספת הותק שמגיעה לי על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה, אני עובדת בשמירה החל משנת 2003 ועדיין לא שילמו לי את התוספת הזו
כיצד מחשבים זאת או למי אני צריכה לפנות על מנת לבצע חישוב שכזה?
תוספת ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
את יכולה לעיין בהסדר קיבוצי באתר של משרד התמ"ת ולערוך חישוב ו/או לפנות להסתדרות ו/או לפנות לעו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום למנקה שנפטר
שפרה
24/07/09
המנקה של חדר המדרגות בבנין שלנו - נפטר.
הוא עבד אצלנו במשך 6 שנים אחת לשבוע / שבועיים.
האם ולפי איזה תחשיב אנו צריכים לשלם לשארים ?
הוא עבד אצלנו במשך 6 שנים אחת לשבוע / שבועיים.
האם ולפי איזה תחשיב אנו צריכים לשלם לשארים ?
תשלום למנקה שנפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
כל הבוד על הניסיון שלא לחמוק מתשלום. עליכם לשלם לפי שכר אחרון כפול תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודה חשובה
שיר ורד
26/07/09
יש להחתים את השארים על התחיבות להשיב את הכספים במיד ויורשים אחרים, יטענו שהכספים מגיעים להם ויגישו תביעה כנגדכם.
האם אפשר לקזז מימי הודעה מוקדמת ימי חופשה ביתר?
כוכבית
24/07/09
המעסיקה טוענת שבגן שבו אני עובדת ניתנו מעל ומעבר ימי חופשה ולכן כיום היא רוצה לקזז מימי ההודעה המוקדמת שלי
מה לשעות האם זה מותר?
מה לשעות האם זה מותר?
קיזוז חופשה מימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/07/09
לא. אין קשר בין הדברים אסור למעסיק לקזז ימי חופש מימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה
שיר ורד
26/07/09
במידה ומדובר בימי חופשה שהעובדת יזמה את נטילתם, ותלוש המשכורת החודשי פירט את יתרת החופה השלילית, יתכן שהמעסיק רשי לנכות יתרה זו תשלומים המיגעים לעובד.
מעסיק לא משלם משכורת
שימי
24/07/09
עבדתי במסעדה במשך שבוע וחצי ולאחר מכן עזבתי בגלל תנאי עבודה גרועים עכשיו המעסיק אינו מעוניין לשלם לי על השבוע וחצי מה עליי לעשות
להגיש תביעה בבית הדין לעבודה
שיר ורד
26/07/09
בירור שכר
אורן דמרי
24/07/09
יש לי הצעת עבודה שבא אני אמור לעבוד מ 8:00 עד 17:00 וחצי שעה הפסקה ע"פ מה שהוצע לי אני אמור לקבל 22 ש"ח לשעה ולעבוד 5 ימים בשבוע.
השאלה שלי
ע"פ טבלת שכר מינימום בלינק הבאhttp://www.hilan.co.il/calc/MinimumWageCalculator.aspx
כמה אני אמור לקבל ואיך אני מוגדר ע"פ הטבלה ע"פ מה שחישבתי זה 22 ש"ח כפול 8.5 שעות כפול 5 ימים בשבוע כפול 4 שבועות יצא לי 3740 ש"ח כאשר שכר המינימום הוא 3850.18
אשמח שתענו לפנייתי בהקדם
ותמסרו לי איך ניתן לחשב את השכר במקרה הזה
תודה מראש
השאלה שלי
ע"פ טבלת שכר מינימום בלינק הבאhttp://www.hilan.co.il/calc/MinimumWageCalculator.aspx
כמה אני אמור לקבל ואיך אני מוגדר ע"פ הטבלה ע"פ מה שחישבתי זה 22 ש"ח כפול 8.5 שעות כפול 5 ימים בשבוע כפול 4 שבועות יצא לי 3740 ש"ח כאשר שכר המינימום הוא 3850.18
אשמח שתענו לפנייתי בהקדם
ותמסרו לי איך ניתן לחשב את השכר במקרה הזה
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
24/07/09
לא בכל חודש יש בדיוק 4 שבועות מלאים.אם משלמים שכר חודשי יש לשלם את שכר המינימום החודשי.אם משלמים שכר שעתי יש לשלם את שכר המינימום השעתי כפול מספר שעות העבודה בפועל.
בקשה להעלאת שכר
נרי
24/07/09
בקשה להעלאת שכר
אני מרוויח 5,200 נטו ודרשתי 14,500 נטו ש"ח מכיוון שהצלחתי להביא את החברה להישגים במיליוני שקלים המעסיק טוען שאני מודיע בזאת על התפטרותי האם אכן כך, הוא גם לא הציע הצעה אחרת
ולא מפטר אותי עדיין.
אני מרוויח 5,200 נטו ודרשתי 14,500 נטו ש"ח מכיוון שהצלחתי להביא את החברה להישגים במיליוני שקלים המעסיק טוען שאני מודיע בזאת על התפטרותי האם אכן כך, הוא גם לא הציע הצעה אחרת
ולא מפטר אותי עדיין.
תשובה
שיר ורד
24/07/09
בקשה להעלאת שכר היא לגיטימית ואיננה נחשבת כהתפטרות.המעביד רשאי להענות לבקשה בחלקה , במלואה או בכלל לא ובהמשך יצטרך העובד להחליט על דרכו .
הרעת תנאים או לא?
דימה
24/07/09
אני עובד בחברה כשנתיים וחצי בתור מחלץ (שירותי דרך) וכסוכן מחירות של מצברים. לפני חודש המעסיק שלי הוריד לי מהמשכורת 1000 ש"ח (הרשומים כבונוס בתלוש משכורת) ללא ידיעתי, אשר אותו קיבלתי במשך כל תקופת עבודתי בחברה למעט כמה חודשים בתחילת העבודה. כאשר שאלתי בפעם הראשונה למה הם עסו כך, נמסר לי שהבונוס מוענק לי כתגמול על עבודתי וכיון שהם לא היו מרוצים ממני בחודש האחרון הליתו לא לשלם לי את הבונוס. בפעם השנייה בה שאלתי את שתיהם (שותפים) את אותה השאלה ענו שההורדה נבע מנזק אשר נגרם ביגללי לאחד הלקוחות (הנזק אכן נגרם ביגללי אך הוא לא בוצע במכוון). הוא גם כן החלית שאני עובר לעבוד בתוך החנות בתור עובד מחסן. ושהוא לוקח ממני את הרכב אשר היה צמוד אלי ושימש אותי לעבודה בתפקידי מיום התחלת עבודתי בחברה . כאשר להצעתו עניתי שההחלתה שלו לא מכובלת אלי , ענה לי שאם אני לא מקבל את ההחלתה שלו שאגיש מכתב התפתרות עם התראה של 30 יום. אני רוצה לדעת אם הדבר נחשב כהראת תנאים ? ומה אני צריך לעסות ?
תשובה
שיר ורד
24/07/09
הפחתת סכום שניתן כבונסו עקב עבודה לא מספיק מקצועית נראית תקינה.שלילת רכב חברה, אשר היית רשאי לעשות בו שימוש פרטי תמורת שווי שימוש ללא השלמת הסכום המקובל במשק בגין רכב צמוד, נראית כהרעת תנאים מהותית.
שילוב עבודות
אושרי
24/07/09
שלום !
רציתי לשאול, בכמה עבודות מותר לעבוד, כשמדובר בעבודות משרה חלקית/מלאה מהבית (עבודות בתחום האינטרנט) ?
(רשמתי מלאה/חלקית בשביל לדעת אם יש הבדל למשל אם במלאה אי אפשר לשלב שתי עבודות, ואם בחלקית אפשר לשלב יותר מעבודה אחת).
תודה רבה :).
רציתי לשאול, בכמה עבודות מותר לעבוד, כשמדובר בעבודות משרה חלקית/מלאה מהבית (עבודות בתחום האינטרנט) ?
(רשמתי מלאה/חלקית בשביל לדעת אם יש הבדל למשל אם במלאה אי אפשר לשלב שתי עבודות, ואם בחלקית אפשר לשלב יותר מעבודה אחת).
תודה רבה :).
תשובה
שיר ורד
24/07/09
אין הגבלה חוקית, המעסיק יכול להתנות את העסקתך בכך שלא תעבוד במקביל אצל מעסיקים אחרים.יש לדווח באופן נכון בטפסי 101 על ריבוי העבודות.
התפטרות
אלון
24/07/09
שלום רב
אני מתכוון להתפטר בימים הקרובים מכיוון שאני גר בבאר שבע ועובד במרכז הארץ, פשוט נורא קשה לי ואני נשחק בגלל הנסיעות.
אני עובד במקום העבודה כמעט שנתיים ,האם אהיה זכאי לפצויים בגלל המרחק הגאוגרפי ?
אני מתכוון להתפטר בימים הקרובים מכיוון שאני גר בבאר שבע ועובד במרכז הארץ, פשוט נורא קשה לי ואני נשחק בגלל הנסיעות.
אני עובד במקום העבודה כמעט שנתיים ,האם אהיה זכאי לפצויים בגלל המרחק הגאוגרפי ?
פיצוי פיטורין
בהצלחה
24/07/09
במקרה בו אתה מתפטר תהא זכאי לפיצוי פיטורין רק שעה שיש הרעת תנאים - מרחק גאוגרפי יכול להוות סיבה להרעת תנאים אך מאחר ואתה כבר עובד שם שנתיים וזה לא שפתאום המפעל העתיק את המפעל למרכז קשה לי להאמין שתהא זכאי לפיצויים
דמי טיפול
אביב
24/07/09
אני וחבריי עובדים כמאבטחים בחברה מסויימת. בכל תלוש משכורת מופיע לנו ניכוי של בין 30 ל50 ש"ח בגין "דמי טיפול", בהתאם לגובה המשכורת.
חשוב לציין שבאף אחד מהחוזים שלנו לא מצויין שעלינו לשלם "דמי טיפול".
במה בדיוק מדובר והאם זה חוקי? אם לא, מה עלינו לעשות כדי לקבל את כספינו חזרה ולהפסיק את הגבייה הזאת?
בתודה מראש, אביב.
חשוב לציין שבאף אחד מהחוזים שלנו לא מצויין שעלינו לשלם "דמי טיפול".
במה בדיוק מדובר והאם זה חוקי? אם לא, מה עלינו לעשות כדי לקבל את כספינו חזרה ולהפסיק את הגבייה הזאת?
בתודה מראש, אביב.
זה ממש לא חוקי...
עו"ד אבי פייס
24/07/09
אליכם לדרוש את הסכומים הללו בחזרה, באמצעות מכתב, או באמצעות טיפול משפטי של עו"ד.
פיטורים עקב נישואין
ליטל
24/07/09
היי
התחלתי עבודה חדשה.. לאחר כשבוע הודעתי למנהל העבודה שאני מתחתנת חודש הבא, זה לא התאים לו ופיטר אותי.
האם מותר לו לעשות זאת?
בתודה. שבת שלום.
התחלתי עבודה חדשה.. לאחר כשבוע הודעתי למנהל העבודה שאני מתחתנת חודש הבא, זה לא התאים לו ופיטר אותי.
האם מותר לו לעשות זאת?
בתודה. שבת שלום.
פיטורים עקב נישואים
שיר ורד
24/07/09
אומנם אין איסור מפורש להפלות בגלל נישואין, אך ניתן לטעון שמדובר בפיטורים עקב כוונתך להיות הורה, נטיותיך המיניות או הפליה שאינה ממין העניין, שכולן אפליות אסורות.את יכולה להגיש תביעה מיידת להשבתך לעבודה ו/או לקבלת פיצוי בגין הפיטורים. ניתן לתבוע גם נזק ממוני (למשל אובדן שכר עד למציאת עבודה חדשה) וגם נזק שאיננו ממוני עקב הפרת החוק (בית הדין קובע את גובה הפיצוי).
תיגרה
אלי
24/07/09
בעבודתי קיבלתי מכות מאחד העובדים איך עליי לפעול? כי אני לא מוכן לשתוק על זה (יש לי רק מכות יבשות ללא כל סימן, אלא רק כאב)
מכות בעבודה...
עו"ד אבי פייס
24/07/09
הינך צריך להגיש כנגד אותו עובד תלונה במשטרה.
היתר לפיטורין
הריונית
24/07/09
בוקר טוב,
בחוזה העבודה שלי תקופת הודעה מראש של חודש.
התמ"ת נתן היתר לפיטוריי. האם מרגע שאפוטר אהיה זכאית לחודש הודעה מראש?
יום טוב,
הריונית
בחוזה העבודה שלי תקופת הודעה מראש של חודש.
התמ"ת נתן היתר לפיטוריי. האם מרגע שאפוטר אהיה זכאית לחודש הודעה מראש?
יום טוב,
הריונית
תשובה
שיר ורד
24/07/09
ניתן לפטר אותך החל מהמועד הנקוב בהיתר, במועד זה יכולה להתחיל להספר תקופת ההודעה מראש.
שעות נוספות
רוני
24/07/09
קיבלתי הצעת עבודה למשרה חלקית. בחוזה העבודה שקיבלתי רשום כי עבור 35 שעות עבודה אני מקבלת 10000 ש"ח, וכי עבור כל שעה נוספת מעבר ל 35 השעות הללו, אקבל באופן יחסי (10000 לחלק ל 35 שעות).
שאלה: עבור כל שעה נוספת מעבר למה שמוגדר בחוזה, האם הגיוני שאקבל לפי 100%, או שמא ע"פ החוק זה צריך להיות 125% ולאחר מכן 150%?
ברצוני לציין גם שאני עובדת בענף ההייטק.
שאלה: עבור כל שעה נוספת מעבר למה שמוגדר בחוזה, האם הגיוני שאקבל לפי 100%, או שמא ע"פ החוק זה צריך להיות 125% ולאחר מכן 150%?
ברצוני לציין גם שאני עובדת בענף ההייטק.
שעות נוספות
שיר ורד
24/07/09
שעות נוספות משולמות רק לאחר 9 שעות עבודה ביום או 43 שעות בשבוע.יתר השעות נחשבות שעות עודפות ויש לשלם עבורן שכר רגיל + תנאים סוציאליים המחויבים על פי חוק , צו הרחבה או הסכם קיבוצי.
פוטרתי באמצעות מייל – האם זה תופס?
ורד
23/07/09
שלום,
המעסיק הודיע לי אחה"צ, בזמן שאני בחופשת מחלה, על סיום עבודה במייל ודורש שאחזיר את המחשב הנייד, מפתחות המשרד והסלולארי ביום א' הקרוב.
מספר שאלות:
1. האם חוקי לקבל מייל שכזה? מה יהיה מועד פיטורים חוקי? היום???
2. על-פי החוזה מגיעה לי הודעה של חודש מראש, מה עומד לקרות?
3. האם אני יכולה לבקש לצאת לחופש של מספר ימים לפני שהפיטורים נכנסים לתוקף?
תודה,
ורד
המעסיק הודיע לי אחה"צ, בזמן שאני בחופשת מחלה, על סיום עבודה במייל ודורש שאחזיר את המחשב הנייד, מפתחות המשרד והסלולארי ביום א' הקרוב.
מספר שאלות:
1. האם חוקי לקבל מייל שכזה? מה יהיה מועד פיטורים חוקי? היום???
2. על-פי החוזה מגיעה לי הודעה של חודש מראש, מה עומד לקרות?
3. האם אני יכולה לבקש לצאת לחופש של מספר ימים לפני שהפיטורים נכנסים לתוקף?
תודה,
ורד
תגובה
שיר ורד
24/07/09
1. עדיין אין פסקי דין חד משמעיים לגבי תוקפה של הודעת פיטורים במייל. ישנן פסיקות הקובעות שבדרך כלל אין זו דרך ראויה לפטר עובד. בהתחשב בכך שהעובד חולה ולא מגיע לעבודה , יתכן שדרך זו תחשב כסבירה. בהודעת הפיטורים יש לציין את מועד סיום יחסי עובד מעביד, אם לא נקבע בה מועד סיום, פני במייל חוזר לבקשת קביעת מועד סיום יחסי עובד מעביד.2. על המעביד לשלם בגין קתופת ההודעה מראש, עליך לחזור לעבודה מתום תקופת מחלתך ועד מועד תום יחסי עובד מעביד. אם תקופת מחלתך מתארכת מעבר לסיום יחסי עובד מעביד, ויש לך יתרת ימי מחלה צבורים, יש לשלם לך את ימי המחלה הללו ..3. לאחר קביעת מועד סיום היחסים, ובמידה ותסתיים תקופת מחלתך לפני כן, תוכלי לבקש לנצל ימי חופשה צבורים, המעסיק רשאי להסכים לבקשה או לסרב לה.4. במידה ועקב מחלתך קשה לך להגיע לעבודה, את יכולה להודיע למעסיק שאינך יכולה להגיע לעבודה להחזיר ציוד, אך הוא יהיה רשאי להגיע לביתך או לשלוח עובד אחר לקבלת הציוד. חשוב להחתים את המקבל על פריטי הציוד שנמסרו לו.
מימוש חופשה בהודעה מוקדמת – צד העובד
בנימין
23/07/09
רגילהאם עובד שהתפטר רשאי לממש את ימי חופשתו בתוך ימי ההודעה המוקדמת שהוא מחויב למעביד (דוגמא - אני מחויב ב חודש ימים הודעה מוקדמת ומעוניין לממש את ימי החופשה שלי בתוך החודש הזה) אם כן כמה ימים מראש עליי לידע את המעביד בטרם אוכל לממש את זכותי.
חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת
שיר ורד
24/07/09
העובד רשאי להגיש למעסיק בקשה לחופשה, המעסיק רשאי לקבל את הבקשה בחלקה או במלואה או לדחותה.
משכורת חלקית?
נגה
23/07/09
ילדתי ב07 לחודש ומקום העבודה נתן לי משכורת של חודש שלם בטעות. הסבתי את תשומת לבם לכך וסיכמנו שאחזיר זאת. כיצד זה אמור להיעשות? אני אמורה להחזיר להם את כל החודש, או את הסכום ששילמו פחות הימים שעבדתי?
תשובה
שיר ורד
24/07/09
על המעסיק להוציא לוש משכורת חדש, על פי ימי העבודה שעבדת ולהכניס את התשלום שניתן לך (בנטו) כמקדמות.לאחר הפחתת המקדמה הנ"ל תישאר יתרה שלילית להעברה לבנק ואת היתרה הנ"ל עלייך להחזיר.
הפרת הסכם עבודה שנכתם לפני כ-30 שנה..!
אר
23/07/09
במקום העבודה שלי המונה אלפי עובדים, נחתם הסכם עבודה שבו בתמורה לקבלת 46 ימי חופשה/מחלה בכל שנה,אז כאשר העובד יוצא לפנסייה הוא מקבל פיצויים כ 9 ימים בשנה בלבד! במקום חודש בשנה כמקובל.
האם הסכם כזה הוא חוקי??
וכיצד ניתן לשנות את המצב?
האם הסכם כזה הוא חוקי??
וכיצד ניתן לשנות את המצב?
כנראה שאינך מבין את ההסכם
שיר ורד
24/07/09
אני מניח שהסכם העבודה כולל הפרשות של שני הצדדים לקרן פנסיה הכוללות בין השאר הפרשת מעביד של 6% על חשבון פצויי פיטורים.עקב כך, על המעסיק להשלים לו 3.33% מהשכר בעת הפרישה.
במקרה של הטפתרות
נטלי נטלי
23/07/09
אני עובדת במסעדה בערך 6 שנים, לאחרונה המעסיק שלי פשוט "מחפש אותי" הוא יכול לארשות לעצמו לצרוח אליי מול לקוחות, אומר שאם לא מתאים לי אז זה מה שיש......אם אני רוצה שאטפתר
השאלה שלי האם אם הוא מאלץ אותי לעזוב, ואני עושה את זה מרצוני- האם אני יכולה לדרוש ממנו פיצויים? כלומר האם מגיעה לי משהו?
אני רוצה לציין שיש לי תלוש משכורת אך שאני עובדת על טיפים בלבד, עף פעם לא קיבלתי תשלום על יום חופש או על יום מחלה, דמי הבראה אפילו לא בכל חג קיבלתי מתנה - המצב קשה וקשה וקשה
אני גרה כי מרחק נסיעה של 40 קלומטר ולא מקבלת כלום גם על נסיעות....
מה החוק אומר במצבי?
1. מזכויותי אם אטפתר לבד?
2. אם הוא מפטר אותי מה עליי לדרוש? פיצויים, דמי הבראה, ימי מחלהת ימי חופש? שכחתי לאומר שאני גם עובדת במטבח - האם לדרוש גם עבור ביגוד?
תודה
השאלה שלי האם אם הוא מאלץ אותי לעזוב, ואני עושה את זה מרצוני- האם אני יכולה לדרוש ממנו פיצויים? כלומר האם מגיעה לי משהו?
אני רוצה לציין שיש לי תלוש משכורת אך שאני עובדת על טיפים בלבד, עף פעם לא קיבלתי תשלום על יום חופש או על יום מחלה, דמי הבראה אפילו לא בכל חג קיבלתי מתנה - המצב קשה וקשה וקשה
אני גרה כי מרחק נסיעה של 40 קלומטר ולא מקבלת כלום גם על נסיעות....
מה החוק אומר במצבי?
1. מזכויותי אם אטפתר לבד?
2. אם הוא מפטר אותי מה עליי לדרוש? פיצויים, דמי הבראה, ימי מחלהת ימי חופש? שכחתי לאומר שאני גם עובדת במטבח - האם לדרוש גם עבור ביגוד?
תודה
התפטרות כדין מפוטר...
עו"ד פייס אבי
24/07/09
שלום נטלי,
הינך צריכה לשלוח לו מכתב בדואר רשום שאומר: שאת עובדת 6 שנים ללא כל תנאי עבודה מינימלים, ואת נותנת לו 7 ימים בכדי לשלם לך את כל הזכויות המגיעות לך מעצם יחסי עובד מעביד הקיימים ביניכם לרבות: שעות נוספות, דמי הבראה, נסיעות, דמי חגים וחופשה ועוד...
לאחר מכן, ובמידה והוא לא יגיב למכתב, תוכלי להתפטר כדין מפוטרת ולתבוע אותו באמצעות עו"ד בעבור כל הזכויות המגיעות לך.
הינך צריכה לשלוח לו מכתב בדואר רשום שאומר: שאת עובדת 6 שנים ללא כל תנאי עבודה מינימלים, ואת נותנת לו 7 ימים בכדי לשלם לך את כל הזכויות המגיעות לך מעצם יחסי עובד מעביד הקיימים ביניכם לרבות: שעות נוספות, דמי הבראה, נסיעות, דמי חגים וחופשה ועוד...
לאחר מכן, ובמידה והוא לא יגיב למכתב, תוכלי להתפטר כדין מפוטרת ולתבוע אותו באמצעות עו"ד בעבור כל הזכויות המגיעות לך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
