פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין והוצאת שם רע – איך מגישים תביעה ולאן?
אינה
30/07/09
שלום רב,
לפני 5 חודשים פוטרתי מחברת הייטק מסוימת אחרי 11.5 חודשי עבודה ללא שימוע, ללא פיצויי פיטורין וללא דמי הבראה. הטענה שלהם לפיטורין הייתה כי אין להם פרויקטים חדשים והם נאלצים לצמצם. קיבלתי התחייבות בכתב ממנכ"ל החברה כי ייתנו המלצות לכל שיידרש וגם קיבלתי מכתב המלצה ממנהל הפרויקט תחתיו עבדתי. אציין כי לאחר הפיטורין החברה גם ניסתה להלין את דמי ביטוח מנהלים ולא העבירה לי טופס 161. בנושא הזה לא ויתרתי והזהרתי אותם שאתבע אותם ורק אז שולמו לי דמי ביטוח מנהלים. התחלתי לחפש עבודה וגיליתי שכאשר אני נותנת בתור ממליץ את מנהל הפרויקט, אזי אחרי ששומעים את ההמלצות שלו לא רוצים לדבר איתי יותר. כשזה קרה פעם ראשונה, יצרתי איתו קשר ושאלתי מה היה והוא אמר שנתן המלצות מעולות ואז חשבתי שטעיתי. אך לצערי, אחרי שעברתי תהליך קבלה ארוך ומייגע לאחת החברות הממשלתיות, שוב נידרשתי לתת ממליצים ושוב בתום לב נתתי את השם שלו ושוב ואחרי זה נאמר לי מפורשות כי ניתנו המלצות לא טובות עלי ולא קיבלתי את המשרה.
אני מעוניינת לתבוע את החברה ואת מנהל הפרויקט באופן אישי על הוצאת שם רע ונזיקים שנגרמו לי בגין זה. מה התהליך - לאן פונים ומה דורשים - תביעת דיבהפיצויים?
תודה רבה.
לפני 5 חודשים פוטרתי מחברת הייטק מסוימת אחרי 11.5 חודשי עבודה ללא שימוע, ללא פיצויי פיטורין וללא דמי הבראה. הטענה שלהם לפיטורין הייתה כי אין להם פרויקטים חדשים והם נאלצים לצמצם. קיבלתי התחייבות בכתב ממנכ"ל החברה כי ייתנו המלצות לכל שיידרש וגם קיבלתי מכתב המלצה ממנהל הפרויקט תחתיו עבדתי. אציין כי לאחר הפיטורין החברה גם ניסתה להלין את דמי ביטוח מנהלים ולא העבירה לי טופס 161. בנושא הזה לא ויתרתי והזהרתי אותם שאתבע אותם ורק אז שולמו לי דמי ביטוח מנהלים. התחלתי לחפש עבודה וגיליתי שכאשר אני נותנת בתור ממליץ את מנהל הפרויקט, אזי אחרי ששומעים את ההמלצות שלו לא רוצים לדבר איתי יותר. כשזה קרה פעם ראשונה, יצרתי איתו קשר ושאלתי מה היה והוא אמר שנתן המלצות מעולות ואז חשבתי שטעיתי. אך לצערי, אחרי שעברתי תהליך קבלה ארוך ומייגע לאחת החברות הממשלתיות, שוב נידרשתי לתת ממליצים ושוב בתום לב נתתי את השם שלו ושוב ואחרי זה נאמר לי מפורשות כי ניתנו המלצות לא טובות עלי ולא קיבלתי את המשרה.
אני מעוניינת לתבוע את החברה ואת מנהל הפרויקט באופן אישי על הוצאת שם רע ונזיקים שנגרמו לי בגין זה. מה התהליך - לאן פונים ומה דורשים - תביעת דיבהפיצויים?
תודה רבה.
תשובה
שיר ורד
31/07/09
לצורך תביעה עלייך לאסוף הוכחות לקיום הדיבה.אפשרות אחת היא לפנות לחברות שקיבלו ממנו המלצות ולבקש את מהם את ההמלצות שהוא נתן.אפשרות שניה, היא למצוא חבר או קרוב שהוא בעל חברה בתחום המתאים שיפנה אליו לבקש המלצות ולאחר שיקבל אותם יעבירם אלייך.אם יתברר שאכן ההמלצות שקריות תקום עילה לתביעת דיבה.
שעות נוספות
אולגה
30/07/09
האם מדובר ב5 ימים בשבוע ושישי לסרוגין. מאיזה שעה נחשב שעות נוספות? אחרי 8 שעות עבודה או רק אחרי 9 שעות???
תודה מראש אולגה
תודה מראש אולגה
חישוב שעות נוספות
אורנה שמריהו
01/08/09
חישוב שעות נוספות, יכולות להיחשב או עפ"י יום עבודה, או חודשי.
ביום עבודה - לאחר 8:36 שעות עבודה
בחודש - אם עבדת יותר מ - 186 שעות עבודה.
ביום עבודה - לאחר 8:36 שעות עבודה
בחודש - אם עבדת יותר מ - 186 שעות עבודה.
צרות כספיות – עזרה!
רותם
30/07/09
האם תוכלו לענות על ניסוח תגובה לנציבות שיוויון הזדמנויות בהתאם למידע הזה:
אני מנהל כ"א שכיר בחברת השמה המונה עובד אחר - רק אני - חב' קטנה
פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים .
אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה
אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל
שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ?
האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי?
מה הקנס הממוצע במקרים כאלו?
אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים
לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית
אנא - חוות דעתך והמלצתך
האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ?
המשך - בעל החברה מעוניין שנפגש עם הנציבות , הוא לא רואה צורך לערב בשלב זה עו"ד
אני , לעומת זאת , בחרדה גדולה - מעולם לא נפגשתי עם עו"ד ולא הייתי בבית משפט
משיטוט באינטרנט הבנתי שזה עלול להגיע לעשרות אלפי שקלים
כמובן אני אחראי עפ"י חוק לכך אך אין לי כסף רב , רק חסכונות לדירה
האם כאחראי אני אשלם את כל הקנס או חלקו ?
אני מפרסם באתר תעסוקה אינטרנטי ומעדכן כל יום ולעיתים מס' פעמים ביום , האמת היא שבאמת ! אני לא זוכר את לשון המודעה שאכן מנוסחת רע מאד
( כותרת : מזכיר/ה אבל התוכן - מזכירה , אשה מנוסה , ציון גילאים ... )
הנוהל שלי כל יום לעדכן / לשנות את המודעות ואם היתה מודעה כזאת סביר להניח שהורדתי אותה , שהיא היתה לזמן קצר בלבד אך איני יכול להוכיח
כמו כן , ימים ספורים לפני תאריך המודעה המחשב שלי קרס ורכשנו מחשב חדש - היו ימים לחוצים בהם
גזרתי והדבקתי משרות מכל מיני מקורות ויכול להיות שהיתה טעות סופר
לפי התאריך אני לא יכול לשייך את המודעה למשרה כלשהי אבל לאחרונה דוקא שלחתי מועמדת בת 49 לראיון ללקוח שלנו , כך שבאמת איני מפלה עובדים/ת
לאור המידע הנ"ל - מה אתה מציע לי ? איך להגיב מול הנציבות - הם נתנו לנו שבועיים לתגובה
אגב, סליחה על אריכות הדברים - אני מאד מאד מודאג ממצבי
ביטלתי חופשה בארץ כי אני מתחיל לחסוך לקנס ומאד מפוחד
בעל החברה מסר לי שאין טעם בשלב זה להעזר בעו"ד
וננסה לדבר עם הנציבות
האם להגיד את כל מה שכתבתי לעיל - זאת האמת
תודה שוב מראש
אני מנהל כ"א שכיר בחברת השמה המונה עובד אחר - רק אני - חב' קטנה
פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים .
אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה
אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל
שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ?
האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי?
מה הקנס הממוצע במקרים כאלו?
אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים
לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית
אנא - חוות דעתך והמלצתך
האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ?
המשך - בעל החברה מעוניין שנפגש עם הנציבות , הוא לא רואה צורך לערב בשלב זה עו"ד
אני , לעומת זאת , בחרדה גדולה - מעולם לא נפגשתי עם עו"ד ולא הייתי בבית משפט
משיטוט באינטרנט הבנתי שזה עלול להגיע לעשרות אלפי שקלים
כמובן אני אחראי עפ"י חוק לכך אך אין לי כסף רב , רק חסכונות לדירה
האם כאחראי אני אשלם את כל הקנס או חלקו ?
אני מפרסם באתר תעסוקה אינטרנטי ומעדכן כל יום ולעיתים מס' פעמים ביום , האמת היא שבאמת ! אני לא זוכר את לשון המודעה שאכן מנוסחת רע מאד
( כותרת : מזכיר/ה אבל התוכן - מזכירה , אשה מנוסה , ציון גילאים ... )
הנוהל שלי כל יום לעדכן / לשנות את המודעות ואם היתה מודעה כזאת סביר להניח שהורדתי אותה , שהיא היתה לזמן קצר בלבד אך איני יכול להוכיח
כמו כן , ימים ספורים לפני תאריך המודעה המחשב שלי קרס ורכשנו מחשב חדש - היו ימים לחוצים בהם
גזרתי והדבקתי משרות מכל מיני מקורות ויכול להיות שהיתה טעות סופר
לפי התאריך אני לא יכול לשייך את המודעה למשרה כלשהי אבל לאחרונה דוקא שלחתי מועמדת בת 49 לראיון ללקוח שלנו , כך שבאמת איני מפלה עובדים/ת
לאור המידע הנ"ל - מה אתה מציע לי ? איך להגיב מול הנציבות - הם נתנו לנו שבועיים לתגובה
אגב, סליחה על אריכות הדברים - אני מאד מאד מודאג ממצבי
ביטלתי חופשה בארץ כי אני מתחיל לחסוך לקנס ומאד מפוחד
בעל החברה מסר לי שאין טעם בשלב זה להעזר בעו"ד
וננסה לדבר עם הנציבות
האם להגיד את כל מה שכתבתי לעיל - זאת האמת
תודה שוב מראש
עזרה משפטית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/09
אני כן חושבת שמומלץ להיעזר בעו"ד אבל כמובן זה לשיקולכם. ראשית, להירגע, אם תצליח להוכיח שאן מדובר בטעות כנה ושאינך נוהג כך ייתכן מאוד שיתחשבו בכך ויתרה מכך, לרוב מחייבים את מקום העבודה באם מחיבים ולא אותך באופן אישי אלא אם יכולים להוכיח כי הדבר נעשה בכוונה וכו'. הרשות תציג לך מתי פורסמו הדברים וכו'. בכל מקרה, לטעמי באם תפרט את כל שפירטת לעיל ותביא אסמכתאות לדבריך, ייתכן מאוד כי יהיה בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לעבודה
אורית
30/07/09
בעבודה בה התחלתי לעבוד התבקשתי לחתום על התחייבות לחצי שנת עבודה כנגד קנס של 500 שקל.
בחוזה היה כתוב שעלות ההכשרה שעברתי הייתה בגובה 500 שקלים וארכה 12 שעות אבל בפועל היא ארכה כ7 שעות ובשעה- שעתיים האחרונות אף עבדתי לבד באופן עצמאי לחלוטין. בנוסף ההכשרה גם לא הייתה פרטנית (היו עוד 2 אנשים) והיו בה הפסקות מרובות (מי שהכשירה אותנו עבדה וענתה לטלפונים במהלך ההכשרה).
ברצוני לציין שלא קבלתי תשלום עבור 7 שעות ההכשרה ונאמר לי שרק כשאשלים שלושה חודשים בעבודה אקבל את השכר על שעות אלה.
היות וטרם קבלתי שכר על ההכשרה וגם אקבל עליה תשלום השכר יהיה רק 147 ש"ח (השכר הוא שכר מינימום), האם זה הגיוני לקנוס אותי ב500 שקל?? האם אני צריכה לשלם לחברה על כך שאני עובדת בה?? הרי לאחר הכשרה קצרצרה כבר התחלתי לעבוד עבור החברה.
ברצוני לציין שאינני מתכוונת לעזוב כרגע את החברה אבל היות והשכר מאוד נמוך אני בהחלט פתוחה להצעות אחרות...
בחוזה היה כתוב שעלות ההכשרה שעברתי הייתה בגובה 500 שקלים וארכה 12 שעות אבל בפועל היא ארכה כ7 שעות ובשעה- שעתיים האחרונות אף עבדתי לבד באופן עצמאי לחלוטין. בנוסף ההכשרה גם לא הייתה פרטנית (היו עוד 2 אנשים) והיו בה הפסקות מרובות (מי שהכשירה אותנו עבדה וענתה לטלפונים במהלך ההכשרה).
ברצוני לציין שלא קבלתי תשלום עבור 7 שעות ההכשרה ונאמר לי שרק כשאשלים שלושה חודשים בעבודה אקבל את השכר על שעות אלה.
היות וטרם קבלתי שכר על ההכשרה וגם אקבל עליה תשלום השכר יהיה רק 147 ש"ח (השכר הוא שכר מינימום), האם זה הגיוני לקנוס אותי ב500 שקל?? האם אני צריכה לשלם לחברה על כך שאני עובדת בה?? הרי לאחר הכשרה קצרצרה כבר התחלתי לעבוד עבור החברה.
ברצוני לציין שאינני מתכוונת לעזוב כרגע את החברה אבל היות והשכר מאוד נמוך אני בהחלט פתוחה להצעות אחרות...
ראש יהודי
שיר ורד
31/07/09
את יכולה להגיש תביעה בגין הלנת שכר על 7 שעות ההדרכה שלא שולמו לך.נושא מימון ההכשרה במידה ותעזבי לפני מועד ההתחיבות, יהיה רלבנטי במידה וגיע לידי מימוש. בשלב זה, ניתן רק לדרוש להפחית את גובה ההתחיבות בהתאם להיקף ההדרכה.מדובר בהתחיבות בסכום נמוך למדי ולא ברור האם בית הדין יתערב בדבר.
הלנת פיצויי פיטורין
קרן
30/07/09
עובד נתקבל לעבודה ולאחר חודש וחצי הודיעו לו על פיטוריו. בפעול סיום יחסי עובד מעביד לאחר 3.75 חודשים. על פי הסכם העבודה בכל מקרה של סיום ההסכם העובד זכאי ליתרת הפיצויים שנצטברה בפוליסת ביטוח מנהלים. העובד טרם קיבל ט.161 על מנת לשחרר את יתרת הפיצויים שנצברה בפוליסה ועברו כ- 5 חודשים מאז ניתוק יחסי עובד מעביד.
האם העובד זכאי להלנת פיצויי פיטורין?, מה עליו לעשות למיצוי זכויותיו?.
האם העובד זכאי להלנת פיצויי פיטורין?, מה עליו לעשות למיצוי זכויותיו?.
טופס 161
שיר ורד
30/07/09
יש לפנות למעסיק ולברר מה קורה עם הטופס? האם העובד מילא את טופס 161א? האם המעסיק נתן מכתב שחרור לכספי הפצויים?טרם נתקלתי בפסקי דין בהם נקבעה הלנת פצויי פיטורים עקב עיכובים בקבלת טופס 161, במיוחד שלא תמיד האחריות העיקרית לעיכובים היא של המעסיק.
פיטורים
אישה
30/07/09
ב20.5 הודיעו לי בחברה שעבדתי בה כי אני סיימתי את עבודתי.
מכיוון שהם ידעו כי אני אמורה לעבור ניתוח ב7.6 הם אישרו כי ימי המחלה לא יהיו חלק מהודעה מוקדמת ואקבל עליהם תשלום ימי מחלה.
ב6.7 הסתיימה חופשת המחלה ואז בעצם החל "חלף הודעה מוקדמת"
שאלותי:
1. האם בזמן חלף הודעה יש יחסי עובד מעביד?
2. מה משלמים בחלף? המשכורת שלי היתה מורכבת מבסיס+ ש"נ קבוע+ נסיעות.האם אקבל מלא?
3. לא קיבלתי "מכתב פיטורים" אלא מכתב שבו נירשם "סיום עבודה" ללא סיבת הסיום או זמני העבודה שעבדתי. האם ע"ס מסמך זה אוכל לתבוע אבטלה?
4כל 3 חודשים קיבלתי בונוס עבור מכירות.האם הפיצויים יכללו מרכיב זה?
מכיוון שהם ידעו כי אני אמורה לעבור ניתוח ב7.6 הם אישרו כי ימי המחלה לא יהיו חלק מהודעה מוקדמת ואקבל עליהם תשלום ימי מחלה.
ב6.7 הסתיימה חופשת המחלה ואז בעצם החל "חלף הודעה מוקדמת"
שאלותי:
1. האם בזמן חלף הודעה יש יחסי עובד מעביד?
2. מה משלמים בחלף? המשכורת שלי היתה מורכבת מבסיס+ ש"נ קבוע+ נסיעות.האם אקבל מלא?
3. לא קיבלתי "מכתב פיטורים" אלא מכתב שבו נירשם "סיום עבודה" ללא סיבת הסיום או זמני העבודה שעבדתי. האם ע"ס מסמך זה אוכל לתבוע אבטלה?
4כל 3 חודשים קיבלתי בונוס עבור מכירות.האם הפיצויים יכללו מרכיב זה?
פיטורים
שיר ורד
30/07/09
מועד סיום יחסי עובד מעביד נקבע ע"י המעסיק. בדרך כלל, כאשר משולמת חלף הודעה מוקדמת יום סיום היחסים הוא יום ההודעה על הפיטורים.התשלום בחלף הודעה מוקדמת נקבע לפי השכר הקובע לפצויים ואיננו כולל שעות נוספות ונסיעות. אם יוכח לעניין פצויים שהשעות הנוספות הגלובליות היו תשלום פיקטיבי והן נחשבות לפצויים הם יחשבו גם לחלף הודעה מוקדמת.בונוס לא נחשב לפצויים , עמלות מכירה כן נחשבות לפצוים.
חופשת לידה
michal_r_a
30/07/09
אני עומדת ללדת בקרוב והנני עובדת כעצמאית. השאלה שאותה רציתי היא כזו: אני יודעת שאסור לי לעבוד בתקופת חופשת הלידה ואינני מתכננת לעשות כן, השאלה שלי מה לגבי תשלומים שיתכן שאקבל בתקופת חופשת הלידה בגין עבודה שביצעתי לפני הלידה, האם מותר לי לקבל את התשלום?
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
ראשית התייעצי עם רואה החשבון אך מנסיוני אענה לך שכן , כיוון שכעצמאים החישוב שלנו נעשה על בסיס שנתי ואם בפועל לא עבדת ויש לך תיעוד לכך שאלו תשלומים בגין עבודה שעשית לפני חופשת הלידה אז לא צריכה להיות עם כך בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף ביותר
נטלי
30/07/09
אני עובדת במקום עבודתי כבר חמישה חודשים וחצי .
חזרתי לעבודה לאחר שלקחתי חופשה בת שבועיים כולל שישי שבת ז"א נעדרתי מ 10 ימי עבודה.
שאלתי היא כמה מגיע לי ימי חופש בשנה והאם יכולים לחסיר לי ממשכורתי הבאה?
חזרתי לעבודה לאחר שלקחתי חופשה בת שבועיים כולל שישי שבת ז"א נעדרתי מ 10 ימי עבודה.
שאלתי היא כמה מגיע לי ימי חופש בשנה והאם יכולים לחסיר לי ממשכורתי הבאה?
ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
אם את עובדת במשרה בת 5 ימים בשבוע אז מגיע לך 0.83 ימים לחודש עבודה המעסיק יכול לנככות משכרך הבא את החוסרים או לכניסך ליתרה שלילית של ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה ביתר…….
חייל משוחרר
30/07/09
הובטח לי ע"י חברה מסוימת שכר מסויים גם טלפונית וגם ברעיון עבודה לאחר התחלתי את העבודה עברו 4 ימים והגישו לי חוזה שדיבר על שכר נמוך ממה שהובטח כמובן לא חתמתי על החוזה לאחר שאמרתי שזה לא מה שהובטח הוחלט לבדוק את זה ורק לאחר שבוע הודיעו לי ששכר זה לא עושר כמובן לאחר שבועיים בעבודתי ואם עיני מעונין להמשיך אני יוכל להיתפטר העם דבר זה מנוגד כנגד החוק וכמובן אם יש הילה ללכת עם זה לבית המשפט הודה אם תחזור עליי אם תשובה מהירה כמובן לא לישכוח את זה שאני חייל משוחרר וניצלו טוב מאד את תמימותי וחןסר נסיוני וגם מדובר בחברה עם שם
הבטחה בע"פ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
אם אתה יכול להוכיח כי הבטיחו לך שכר גבוה יותר אז יש לך עילה אך נטל ההוכחה הוא עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
מישמיש
30/07/09
שלום, בעלי עובד בחברה 25 שנה ומעולם לא יצא לחופשת מחלה. בנתיים החברה החליפה את שמה 3 פעמים ז"א שקיבל פיצויים כבר והוא ממשיך לעבוד .
האם הוא יכול לפדות את דמי המחלה בכסף בעד כל השנים האלה שהוא לא לקח חופשת מחלה -או אפילו רק בעד התקופה האחרונה לאחר החלפת השם???
האם הוא יכול לפדות את דמי המחלה בכסף בעד כל השנים האלה שהוא לא לקח חופשת מחלה -או אפילו רק בעד התקופה האחרונה לאחר החלפת השם???
פדיון חופשת מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
לא קיים כזה מונח פדיון חופשת מחלה- מי שלא היה חולה בפועל לא יכול לקבל תשלום בגין ימים אלו שכן הוא עבד בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה דחופה בבקשה.
אני
30/07/09
אני אמורה לחתום על חוזה עבודה. באחד מהסעיפים רשום שהעובדת מתחייבת לעבוד שנה לפחות מיום חתימת החוזה. האם מעביד יכול לדרוש ממני התחייבות כזאת?
מה קורה אם אני מעוניינת לפרוש אחרי חודש? חודשיים וכו' במידה וחותמת על סעיף כזה?
מה החוק אומר?
אני אמורה לחתום על החוזה בימים הקרובים.
אשמח לתשובה בהקדם
מה קורה אם אני מעוניינת לפרוש אחרי חודש? חודשיים וכו' במידה וחותמת על סעיף כזה?
מה החוק אומר?
אני אמורה לחתום על החוזה בימים הקרובים.
אשמח לתשובה בהקדם
תקופה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
כ ן, המעסיק רשאי להחתים על כך, ביה"ד יבדוק האם התקופה שחויבת לעבוד היא מידתית בהתאפ להכשרה שעברת ולדרישות התפקיד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בפעם השנייה במן הריון
גלית
30/07/09
עבדתי אצל מעסיק במשק בית כשנתיים וחצי ופיטר אותי בתקופת הריון ושילם פיצויים רק בעבור זמן העבודה בחודש מאי האחרון החזיר אותי עבודה ואני בחודש החמישי עכשיו לקראת סוף יולי ואני בחודש השביעי הוא פיטר אותי שוב בטענה שלא זקוק לי יותר האם מגיע לי על כך פיצויים על זה שפיטר אותי פעם שנייה. תודה מראש גלית
המשך פטורים בזמן הריון
גלית
30/07/09
עליי גם לציין שהוא מעולם לא שילם לי ביטוח לאומי כי יש לו ביטוח לנזקים גם על העובדים אצלו מה זה אומר
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
30/07/09
לא ברורים נתונים בשאלתך אם בין התקופה שפיטר אותך לתקופה שהעסיק מחדש לא עברו 3 חודשים אז הותק ממשיך ואז אסור לו לפטר אותך בלי אישור משרד התמ"ת אם עברו מעל 3 חודשים אז אם אין קשר לפיטורים ולעובדה שאת בהריון שאת יכולה להוכיח אז מותר לו.
תשלום עבור שעות נוספות
שרה
30/07/09
אני עובדת 9 שעות ביום ויותר אך לא בימי שישי , בחוזה עבודה נאמר כי עלי לעבוד 8.5 שעות ובימי שישי , אולם למעביד אין בעיה שאני אעבוד 9 שעות ביום ולא אעבוד בימי שישי , כאשר דרשתי תשלום עבור שעות נוספות נאמר לי כי רק אם אעבוד מעבר ל 194 שעות חודשיות אקבל תמורה עבור שעות נוספות עבור השעות שמעבר ל -194 .
1. מה הדין לגבי שעות נוספות? ומעבר לכמה שעות עבודה מגיע לי תשלום עבור שעות נוספות?
2. האם זה חוקי לשלם שעות נוספות על בסיס חודשי ולא על בסיס יומי?
3. האם זה משנה שבחוזה עבודה רשום שעלי לעבוד בימי שישי?
1. מה הדין לגבי שעות נוספות? ומעבר לכמה שעות עבודה מגיע לי תשלום עבור שעות נוספות?
2. האם זה חוקי לשלם שעות נוספות על בסיס חודשי ולא על בסיס יומי?
3. האם זה משנה שבחוזה עבודה רשום שעלי לעבוד בימי שישי?
תשלום שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
קודם כל התשלום בגין שעות נוספות עפ"י חוק הוא על בסיס יומי ובכל מקרה משרה מלאה זה 186 שעות.
שעות נוספות על בסיס חודשי ניתן לשלם רק אם יש לכך הסכמה בכתב ווגם אם התשלום משולם כשעות נוספות גלובאליות ללא קשר לכמות השעות בפועל והוא מתגמל בגינם.
המעסיק יוכל לטעון כי את לא עובדת בהתאם לחוזה והוא רשאי לנות לך את השעות בהם את לא עובדת מהשר אך אין קשר בין זה לבין השעות הנוספות. ( אגב - בחישוב שבועי גם מעל 43 שעות שבועיות יש לשלם שעות נוספות)
שעות נוספות על בסיס חודשי ניתן לשלם רק אם יש לכך הסכמה בכתב ווגם אם התשלום משולם כשעות נוספות גלובאליות ללא קשר לכמות השעות בפועל והוא מתגמל בגינם.
המעסיק יוכל לטעון כי את לא עובדת בהתאם לחוזה והוא רשאי לנות לך את השעות בהם את לא עובדת מהשר אך אין קשר בין זה לבין השעות הנוספות. ( אגב - בחישוב שבועי גם מעל 43 שעות שבועיות יש לשלם שעות נוספות)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריכה יעוץ
טניה
30/07/09
שלום לכולם,לאחר שנה וארבע חודשים שעבדתי בחנות בגדים פיטרו אותי.הנהלת החשבונות של החברה אמרה לי שתוך 30 יום מיום סיום העבודה שלי אני אקבל את דמי הפיצויים.אולם עברו יותר מ30 יום , עברו כמעט קרוב לשלושה חודשים ועדין לא קיבלתי מהם כלום. כל פעם שאני מתקשרת להנהלת חשבונות הם לא יודעים לתת לי תשובה ברורה לגבי הנושא ומעבירים אותי מאדם לאדם. אומרים לי תחכי עוד קצת זה בתהליכים. מה עלי לעשות?ובמידה והם כן ישלמו לי אחרי תקופה ארוכה שכזו האם אני יכולה לעשות משו עם זה שהם עיכבו לי את הפיצויים?תודה
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
מדובר בהלנת פיצוים היה עליהם לשלם לך לאחר 15 יום ולאחר 30 יום הפיצויים נחשבים כמולנים. ניתן לתבוע אותם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ימים אפשר לחתום בספט'? כמה באוק'?
מיכל
30/07/09
יש לי הודעת פיטורין עד סוף אוגוסט. המעסיק הבא מוכן להעסיק אותי רק אחרי החגים ולא בתחילת ספטמבר. או לתת לי אופציה לעבוד מאמצע אוגוסט. אני רוצה להבין כמה ימים מנוכים מתשלום דמי אבטלה בגין חופשה בחודש:
1. ספט'
2. אוקובר
ברור לי שעל יום חג לא משלמים.
האם גם ערבי החג נחשבים כיום שלא משלמים עליהם?
האם גם חול המועד נחשבים כיום שלא משלמים עליהם?
תודה,
מיכל
1. ספט'
2. אוקובר
ברור לי שעל יום חג לא משלמים.
האם גם ערבי החג נחשבים כיום שלא משלמים עליהם?
האם גם חול המועד נחשבים כיום שלא משלמים עליהם?
תודה,
מיכל
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בתינוק ומעבר עיר מגורים
רחל
30/07/09
אני נמצאת חודש בחופשת לידה , בסיום חופשת לידה ,רציתי להטפתר לצורך טיפול בתינוק . קצת לפני סיום חופשת הלידה אנו עוברים לגור בעיר אחרת במרחק כ 40 ק"ם ממקום עבודה נוכחי . שאלה איך אני אמורה להתנהג נכון כדי לקבל פיצוי התפטרות עקב טיפול בתינוק , האם מעבר מקום מגורים משנה משהו במקרה הזה?
התפטרות לשם גידול הילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
אם בכוונתך להישאר לגדל את הילד ואת מתפטרת בשביל זה אין קשר למעבר הדירה ( לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויים") ולכן עדיף לא להנס לזה ולהודיע כי את מתפטרת לשם גידול הילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין ימי חג
חיים
30/07/09
המעביד לא שילם לי עבור ימי חגים בטענה שלא עבדתי יום לפני החג ויום אחרי החג. האם הוא צודק?
כמו כן הסיבה שלא עבדתי יום לפני או יום אחרי החג, היא בגלל שלא היה עבודה. האם זה משנה?
כמו כן הסיבה שלא עבדתי יום לפני או יום אחרי החג, היא בגלל שלא היה עבודה. האם זה משנה?
תוספת קטנה
חיים
30/07/09
האם זה שונה לגבי עובדי אבטחה ?
תשלום בגין ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
30/07/09
כן. אם את עובדת במשרה מלאה אז המעביד צודק- אלא אם לא היית בחופ שוהמעסיק לא רצה שתגיעי לעבודה למרות שאמרת שאת רוצה לעבוד ואז זה שונה.
חישוב פיצויים
קרנית
30/07/09
רציתי לשאול אני עובדת במשמרות השכר נע בין 3.000-4.000 ש"ח, איך אני מחשבת את הפיצויים הבנתי שבגלל שזאת עבודה במשמרות אז אני צריכה להתייחס רק למשכורות של שנה אחרונה, לעשות ממוצע של שנה אחרונה של הברוטו ואז לחסר דמי נסיעות+דמי הבראה וגם לחסר בונוסים כגון במשמרות שבתות יש תוספת של 50%, האם החישוב הוא נכון?
ולמי אני צריכה לפנות כדיי שיוכל לחשב לי במדוייק כמה פיצויים מגיעים לי האם אני צריכה עורך דין שמתמצא בדיני עבודה או רואה חשבון?
ולמי אני צריכה לפנות כדיי שיוכל לחשב לי במדוייק כמה פיצויים מגיעים לי האם אני צריכה עורך דין שמתמצא בדיני עבודה או רואה חשבון?
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
החישוב מתבצע בהתאם לשכר הבסיס ברוטו, יש לבדוק את תלושי השכר ולראות את שכר הבסיס ברוטו אם יש שינוי בשכר אז יש לעשות ממוצע. ניתן לפנות לרו"ח אך עדיף לעו"ד שכן יתכן ויש דברים שמגיעים לך ולא קיבלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר 11 חודשים
עמי
30/07/09
לאחר 11 חודשים במקום עבודתי, קיבלתי מכתב פיטורין, שנאמר לי בפרוש שאני ממשיך לעבוד וזהו רק הליך קבוע שנעשה עם כל מי שעובד בארגון לפי שעות אפקטיביות.
ברצוני לדעת האם אני זכאי (מלבד לפיצויי פיטורין שנכנס לחוק), גם לדמי הבראה שנתית?
ברצוני לדעת האם אני זכאי (מלבד לפיצויי פיטורין שנכנס לחוק), גם לדמי הבראה שנתית?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
אם אתה ממשיך לעבוד במקום מה שהם עושים זה בניגוד לחוק ותוכל לתבוע את דמי ההבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה – חייבת מענה
ורד איטח
30/07/09
האם מעסיק כלשהוא למעט מעסיק הקשור לכוחות הביטחון ופיקוח נפש יכול למנוע מאדם לעבוד אצלו וזאת משום שאיננו יכול לעבוד בשבת מטעמי דת אוסיף ואציין שאותו מועמד עומד בכל הקירטריונים לאותה משרה למעט עבודה בשבת????
אי קבלה בשל שמירת שבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
לא. זה עבירה על החוק ועל השוויון חוק קובע בפירוש כי לא ידחה מעסיק קבלה לעבודה בשל דת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי משכר עבור נזק לרכב ליסינג
רונית
30/07/09
שלום רב,
אני עובדת כמנהלת לקוחות (תפקיד משלב עבודת שטח) כחלק מתנאי ההעסקה אני מחזיקה ברכב ליסינג (חברה). כאשר קיבלתי את הרכב לא חתמתי על נוהל שמתייחס לניכוי מהשכר בגין נזקים שיגרמו לרכב עקב תאונה. לפני כשנה פגעתי ברכב בנסיעה לאחור בטעות, עכשיו נאמר לו שינוכה משכרי השתתפות עצמית של החברה 200$.
האם זה חוקי? לא קיבלתי התראה/אזהרה מה גם שאני בכמעט 3 שנים שאני עובדת בחברה , לא הייתי מעורבת בתאונה שהיתה באשמתי.
אשמח לקבל את תגובתכם. משום שיש לי הרגשה שבשל המיתון היד קלה על ההדק בחיובים וניכויים למינהם משכר העובדים.
תודה,
אני עובדת כמנהלת לקוחות (תפקיד משלב עבודת שטח) כחלק מתנאי ההעסקה אני מחזיקה ברכב ליסינג (חברה). כאשר קיבלתי את הרכב לא חתמתי על נוהל שמתייחס לניכוי מהשכר בגין נזקים שיגרמו לרכב עקב תאונה. לפני כשנה פגעתי ברכב בנסיעה לאחור בטעות, עכשיו נאמר לו שינוכה משכרי השתתפות עצמית של החברה 200$.
האם זה חוקי? לא קיבלתי התראה/אזהרה מה גם שאני בכמעט 3 שנים שאני עובדת בחברה , לא הייתי מעורבת בתאונה שהיתה באשמתי.
אשמח לקבל את תגובתכם. משום שיש לי הרגשה שבשל המיתון היד קלה על ההדק בחיובים וניכויים למינהם משכר העובדים.
תודה,
ניכוי משכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
האם את בטוחה שלא חתמת על שום דבר בנושא? על השתתפות עצמית וכו'? אם לא חתמת אז לא ניתן לנכות משכרך. מנגד, המעסיק יכול לתבוע אותך בתביעה נזיקית על הנזק שנגרם ו/או ההשתתפות העצמית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לשם טיפול בילד
שגית
30/07/09
אני חזרתי לעבודה אחרי 6 וחצי חודשים חופשת לידה מאורכת.
אחרי חודש וחצי עבודה וקשיים בריאותיים של בני אני רוצה לעזוב
הסוגייה - כיום זה שמונה וחצי חודשים מאז הלידה - וידוע לי שאני זכאית עד תשעה חודשים.
העניין שצריך להודיע חודש מראש, האם אחרתי את המועד ובגלל שאני בשמונה חודשים ושבועיים זה מאוחר?
אחרי חודש וחצי עבודה וקשיים בריאותיים של בני אני רוצה לעזוב
הסוגייה - כיום זה שמונה וחצי חודשים מאז הלידה - וידוע לי שאני זכאית עד תשעה חודשים.
העניין שצריך להודיע חודש מראש, האם אחרתי את המועד ובגלל שאני בשמונה חודשים ושבועיים זה מאוחר?
תפטרות לשם טיפול בילד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
לא. החוק קובע כי ניתן לודיע על התפטרות לשם טיפול בילד עד ל9 חודשים לאחר הלידה. דהיינו את יולה להודיע עכשיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך להתפטרות וחתימה בלשכה...
שגית
31/07/09
הודעתי, במכתב על עזיבה בשל טיפול בבני עם תאריך של חודש מיום ההודעה כמקובל בחוק. פיצויים אני אקבל זה ידוע לי גם, השאלה היא האם אני יכולה לחתום בלשכה, הבנתי שיש תקופת המתנה של 90 יום ואחכ המקרה שלי ידון בביטוח לאומי האם זה נכון????.
פיצויי פיטורין מתחת לשנה
מיכל
30/07/09
בהמשך לשאלתי מטה על המטפלת, (מצורפת מטה)
מצאתי לינק שאומר שאם המטפלת עבדה פחות משנה היא אינה זכאית לפיצויי פיטורין. מדוע אם כן אתה אומר שאם אנו מוסיפים את המילה "כחוק" והיא מפוטרת לאחר חצי שנה אנו צריכים לשלם לה פיצויים פיטורין?
האם אם אשמיט את המילה כחוק לא אצטרך לשלם?
האם הסיבה שאצטרך לשלם גם אם תפוטר אחרי חודשיים זה מכיוון שאנו קוצבים את ההסכם לשנה?
אני שמחה לשלם מה שמגיע אבל נניח מפטרים אותי מהעבודה לאחר חצי שנה ואצטרך להעזיב אותה - האם אצטרך לשלם לה פיצויים? לפי מה שאני מבינה התשובה היא לא.
אם תכתבו "כחוק", היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים אם היא תפוטר אחרי שנה או 11 חודש, או תתפטר בנסביות שעל פי החוק מזכות בפיצויי פיטורים.
לדמי הבראה היא תהיה זכאית אחרי שנה בעבודה.
אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה שתימשך פחות משנה, היא לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולא לדמי הבראה. כל זאטת על פי החוק. אתם יכולים להסכים למה שתרצו.
מצאתי לינק שאומר שאם המטפלת עבדה פחות משנה היא אינה זכאית לפיצויי פיטורין. מדוע אם כן אתה אומר שאם אנו מוסיפים את המילה "כחוק" והיא מפוטרת לאחר חצי שנה אנו צריכים לשלם לה פיצויים פיטורין?
האם אם אשמיט את המילה כחוק לא אצטרך לשלם?
האם הסיבה שאצטרך לשלם גם אם תפוטר אחרי חודשיים זה מכיוון שאנו קוצבים את ההסכם לשנה?
אני שמחה לשלם מה שמגיע אבל נניח מפטרים אותי מהעבודה לאחר חצי שנה ואצטרך להעזיב אותה - האם אצטרך לשלם לה פיצויים? לפי מה שאני מבינה התשובה היא לא.
אם תכתבו "כחוק", היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים אם היא תפוטר אחרי שנה או 11 חודש, או תתפטר בנסביות שעל פי החוק מזכות בפיצויי פיטורים.
לדמי הבראה היא תהיה זכאית אחרי שנה בעבודה.
אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה שתימשך פחות משנה, היא לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולא לדמי הבראה. כל זאטת על פי החוק. אתם יכולים להסכים למה שתרצו.
הבנת הנקרא!
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
איפה כתוב שהיא עשויה להיות זכאית לפיצויים אחרי חצי שנה???
להיפך. קראי שוב.
להיפך. קראי שוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצילו – הסתבכתי שלא באשמתי – דחוף
רותם
30/07/09
אני מנהל כ"א שכיר בחברת השמה המונה עובד אחר - רק אני - חב' קטנה
פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים .
אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה
אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל
שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ?
האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי?
מה הקנס הממוצע במקרים כאלו?
אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים
לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית
אנא - חוות דעתך והמלצתך
האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ?
המשך - בעל החברה מעוניין שנפגש עם הנציבות , הוא לא רואה צורך לערב בשלב זה עו"ד
אני , לעומת זאת , בחרדה גדולה - מעולם לא נפגשתי עם עו"ד ולא הייתי בבית משפט
משיטוט באינטרנט הבנתי שזה עלול להגיע לעשרות אלפי שקלים
כמובן אני אחראי עפ"י חוק לכך אך אין לי כסף רב , רק חסכונות לדירה
האם כאחראי אני אשלם את כל הקנס או חלקו ?
אני מפרסם באתר תעסוקה אינטרנטי ומעדכן כל יום ולעיתים מס' פעמים ביום , האמת היא שבאמת ! אני לא זוכר את לשון המודעה שאכן מנוסחת רע מאד
( כותרת : מזכיר/ה אבל התוכן - מזכירה , אשה מנוסה , ציון גילאים ... )
הנוהל שלי כל יום לעדכן / לשנות את המודעות ואם היתה מודעה כזאת סביר להניח שהורדתי אותה , שהיא היתה לזמן קצר בלבד אך איני יכול להוכיח
כמו כן , ימים ספורים לפני תאריך המודעה המחשב שלי קרס ורכשנו מחשב חדש - היו ימים לחוצים בהם
גזרתי והדבקתי משרות מכל מיני מקורות ויכול להיות שהיתה טעות סופר
לפי התאריך אני לא יכול לשייך את המודעה למשרה כלשהי אבל לאחרונה דוקא שלחתי מועמדת בת 49 לראיון ללקוח שלנו , כך שבאמת איני מפלה עובדים/ת
לאור המידע הנ"ל - מה אתה מציע לי ? איך להגיב מול הנציבות - הם נתנו לנו שבועיים לתגובה
אגב, סליחה על אריכות הדברים - אני מאד מאד מודאג ממצבי
ביטלתי חופשה בארץ כי אני מתחיל לחסוך לקנס ומאד מפוחד
בעל החברה מסר לי שאין טעם בשלב זה להעזר בעו"ד
וננסה לדבר עם הנציבות
האם להגיד את כל מה שכתבתי לעיל - זאת האמת
תודה שוב מראש
פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים .
אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה
אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל
שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ?
האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי?
מה הקנס הממוצע במקרים כאלו?
אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים
לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית
אנא - חוות דעתך והמלצתך
האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ?
המשך - בעל החברה מעוניין שנפגש עם הנציבות , הוא לא רואה צורך לערב בשלב זה עו"ד
אני , לעומת זאת , בחרדה גדולה - מעולם לא נפגשתי עם עו"ד ולא הייתי בבית משפט
משיטוט באינטרנט הבנתי שזה עלול להגיע לעשרות אלפי שקלים
כמובן אני אחראי עפ"י חוק לכך אך אין לי כסף רב , רק חסכונות לדירה
האם כאחראי אני אשלם את כל הקנס או חלקו ?
אני מפרסם באתר תעסוקה אינטרנטי ומעדכן כל יום ולעיתים מס' פעמים ביום , האמת היא שבאמת ! אני לא זוכר את לשון המודעה שאכן מנוסחת רע מאד
( כותרת : מזכיר/ה אבל התוכן - מזכירה , אשה מנוסה , ציון גילאים ... )
הנוהל שלי כל יום לעדכן / לשנות את המודעות ואם היתה מודעה כזאת סביר להניח שהורדתי אותה , שהיא היתה לזמן קצר בלבד אך איני יכול להוכיח
כמו כן , ימים ספורים לפני תאריך המודעה המחשב שלי קרס ורכשנו מחשב חדש - היו ימים לחוצים בהם
גזרתי והדבקתי משרות מכל מיני מקורות ויכול להיות שהיתה טעות סופר
לפי התאריך אני לא יכול לשייך את המודעה למשרה כלשהי אבל לאחרונה דוקא שלחתי מועמדת בת 49 לראיון ללקוח שלנו , כך שבאמת איני מפלה עובדים/ת
לאור המידע הנ"ל - מה אתה מציע לי ? איך להגיב מול הנציבות - הם נתנו לנו שבועיים לתגובה
אגב, סליחה על אריכות הדברים - אני מאד מאד מודאג ממצבי
ביטלתי חופשה בארץ כי אני מתחיל לחסוך לקנס ומאד מפוחד
בעל החברה מסר לי שאין טעם בשלב זה להעזר בעו"ד
וננסה לדבר עם הנציבות
האם להגיד את כל מה שכתבתי לעיל - זאת האמת
תודה שוב מראש
זו שאלה בדיני עונשין
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
פנה לפורום פלילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת הוראת חוק "שוויון הזדמנויות בעבודה"
עו"ד שרונה קופפר
01/08/09
רותם שלום !
עליך להפנות שאלתך לפורום דיני עבודה.
על קצה המזלג - ייתכן והפרסום מהווה עבירה על חוק "שוויון הזדמנויות
בעבודה", הסמכות לדון בתביעה בגין הפרת הוראות חוק זה מסורה לבית-הדין
לעבודה כסמכות ייחודית, העונש בגין פרסום מודעת דרושים בניגוד להוראת
חוק זה, הינה קנס ובנוסף ביה"ד רשאי - לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק
של ממון.
ייתכן והעבודה שהסרתם המודעה מיידית יהיה בה די ולא יבקשו להפעיל נגדכם הלכים משפטיים, גם אם לא זה יעמוד לזכותכם.
בהצלחה.
שרונה קופפר, עו"ד
עליך להפנות שאלתך לפורום דיני עבודה.
על קצה המזלג - ייתכן והפרסום מהווה עבירה על חוק "שוויון הזדמנויות
בעבודה", הסמכות לדון בתביעה בגין הפרת הוראות חוק זה מסורה לבית-הדין
לעבודה כסמכות ייחודית, העונש בגין פרסום מודעת דרושים בניגוד להוראת
חוק זה, הינה קנס ובנוסף ביה"ד רשאי - לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק
של ממון.
ייתכן והעבודה שהסרתם המודעה מיידית יהיה בה די ולא יבקשו להפעיל נגדכם הלכים משפטיים, גם אם לא זה יעמוד לזכותכם.
בהצלחה.
שרונה קופפר, עו"ד
קנס מינהלי
דב גלעד כהן, עו"ד
04/08/09
רותם,
קח/י נשימה עמוקה. לא קרה עדיין כלום. לכשתגיע פנייה מן הנציבות, ניתן יהיה להתמודד איתה מבלי לאבד עשתונות - יש לכך דרכים מקובלות.
קח/י נשימה עמוקה. לא קרה עדיין כלום. לכשתגיע פנייה מן הנציבות, ניתן יהיה להתמודד איתה מבלי לאבד עשתונות - יש לכך דרכים מקובלות.
חקירה והטלת קנס
דב גלעד כהן, עו"ד
05/08/09
רותם,
אין סיבה אמיתית להתייחס לסיטואציה הזו בהתרגשות כה רבה. לכשתגיע הודעה ממשרד התמ"ת - יש דרכים מגוונות להתמודד איתה.
אין סיבה אמיתית להתייחס לסיטואציה הזו בהתרגשות כה רבה. לכשתגיע הודעה ממשרד התמ"ת - יש דרכים מגוונות להתמודד איתה.
אפליה - חקירה והטלת קנס
דב גלעד כהן, עו"ד
05/08/09
רותם,
אין סיבה אמיתית להתייחס לסיטואציה הזו בהתרגשות כה רבה. לכשתגיע הודעה ממשרד התמ"ת - יש דרכים מגוונות להתמודד איתה.
אין סיבה אמיתית להתייחס לסיטואציה הזו בהתרגשות כה רבה. לכשתגיע הודעה ממשרד התמ"ת - יש דרכים מגוונות להתמודד איתה.
שאלה
בני
30/07/09
היות והבוס שלי החליט להפחית לי במשכורת לפי טענה שהמצב לא טוב זה חוקי הוא יכול לעשות את זה
הפחתה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/07/09
לא זה לא חוקי אלא אם סכמת לשינוי עליך להתריע בפניו בכתב כי אינך מסכים לשינוי וכי באם לא ישיב את השכר לשכר המקוי תראה בכך הרעת תנאים ואתה שומר על זכותך לפעול בגינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
