פורום דיני עבודה

אני עובד בחברת הייטק ועקב המשבר הופחת שכרי, עפ"י הסכמתי. כיום, 4 חודשים לאחר מכן יש בדעתי להתפטר כי מצאתי עבודה חדשה אותה התחלתי לחפש עקב ההפחתה. האם אני נחשב מתפטר בדין מפוטר?

האם בתקופת חופשת הלידה המעסיק אמור להמשיך להפריש כספים לקרן השתלמות? או שרק לפנסיה ולביטוח מנהלים?
בתודה מראש

אני עובדת בגן ילדים פרטי כגננת כ- 6 שניםבכל שנה אנו מתחילים לעבוד מה 1.9 ועד 10.8 את המשכורת אני מקבלת בכל 10 לחודש, יוצא לי לקבל משכורת שלמה גם ב 10.9 שהיא כביכול על חודש אוגוסט שהו עשרה ימי עבודה + חופשה שנתיתהשנה הזו התפטרתי מעבודתי אך אני מסיימת אותה כרגיל ב 10.8 ולא ממשיכה לעבוד, הגעתי עם הבוסית שלי לפשרה בקשר לפיצויים.השאלה שלי היא האם אני מקבלת משכורת אחרונה ב 10.8 או שמגיעה לי משכורת גם ב 10.9 שכן אני עובדת עשרה ימים באוגוסט ועבדתי שנה שלמה כך שמגיעים לי גם ימי החופשה ואין קשר לזה שאני מתפטרת ולא חוזרת בספטמבר?

עבדתי כעוזרת בית במשך 8,5 חודשים אצל מעבידה 8 שעות בשבוע שכר 45 ש"ח לשעה נטו-פוטרתי על כך שביקשתי מהמעבידה לשלם עבורי ביטוח פנסיה-האם עליה לשלם לי ביטוח פנסיה? ואם כן כמה?תחילת עבודתי מתאריך 15/10/08 וסיום עבודתי ב 01/07/09---פוטרתי יום לפני הגעתי לעבודה--האם מגיע לי דמי הודעה מוקדמת? ואם כן כמה?האם מגיע לי חופשה שנתית? ואם כן כמה?
לאחר פניות רבות ונשנות למועצת הפועלים ,המעבידה התנתה את מתן התשלום בכך של ניכויי דמי ביטוח הלאומי ממני עבור כל התקופה? האם מותר לה לנכות ממני רטרואקטיבי?--למרות שבראיון העבודה ביקשתי שכר נטו והיא הסכימה--וכל זה כי היא רוצה להקטין כמה שיותר את התשלום?אשמח לקבל תשובה

שלום רב!
אני עובדת בחרה מסודרת מזה 7 חודשים.אני נמצאת בחודש ה-3 להריוני.כמו כן יש סיכוי שנעבור לגור בצפון.נכנסתי למנהל שלי והודעתי על כך שאני בהריון ושאני רוצה להתייעץ איתו אם במידה ואעבור לצפון יוכל לנייד אותי לתפקיד כזה או אחר בחברה באותו איזור.הסברתי לו שהדברים עדיין לא סגורים ושיש דילמות לדבי הנושא עם בעלי ויש סיכוי גדול שכן נשאר לגור במרכז.המנהל הסיק מדבריי כי אני מעונינת להתפטר ואמר לי טוב אני כבר אשלח בקשה שיחפשו מישהי אחרת לתפקיד, ואמר לי את רוצה לעזוב היום???".נדהמתי התגובה.כמו כן פנה אליי שעה מאוחר יותר וביקש שארשום לו מכתב כי אני מעונינת להפסיק את עבודתי בזמן היריון.מה את/ה מציע/ה לי לעשות??אשמח לקבל קצה חוט ועזרה בענין.אודה לתשובתך !!!

הבעיה היא -שקבלתי   מביטוח לאומי רק  משכורת של חודש וחצי אחרונים ש מעסיק לא שילם. ולא את הפיצוים.כמושה אני איבנתי  המפרק צריך לטפל ב עניין הקשור לפיצוים.הבעיה היקרית  שאני  נמצה באי ודאותלגבי כמה ו מתי אני צריך לקבל ה מגיע לי.ממפרק אין שום מענה ברור.בכלפניה טלפונית -הפקידה אומרת-"אין  חדש". החברה פשתה רגל ב

יש לי שאלה שקשורה לחישוב דמי ביטוח לאומי כתוצאה מתשלום דמי ההבראה.אני עובד במגזר הציבורי ובחוזה אישי . השנה קוצצו דמי ההבראה שלי בחצי בעקבות הסכם שנחתם עם מלך השחיתות ע.ע. שדאג רק לעצמו ולחבריו. כמובן שמאחר ואני תחת חוזה אישי, לא זכיתי למענק חד פעמי כמו יתר המושחתים ונפגעתי מ-2 הכיוונים. למרות זאת גיליתי היום שזה לא נגמר, בתלוש המשכורת שלי, חושבו דמי ההבראה שלי שקוצצו לצורך חישוב דמי ביטוח לאומי (שכר ברוטו X , שכר ברוטו לביטוח לאומי X+Y, כאשר Y מייצג את סכום ההבראה שקוזז).המעסיק שלי טוען שזהו חישוב נכון וברצוני לשמוע את דעתכם המלומדת. הייתכן כי אשלם ביטוח לאומי בגין סכומים שלא קיבלתי ? האם יש לי משהו לעשות בנושא ?אודה לתשובתכם, אורי

אני מעסיקה מטפלת מזה כחצי שנה אצלה בבית.כעת עליה לעבור ניתוח.
האם עליי לשלם לה ימי מחלה או שביטוח לאומי ישלם לה?

במשכורת 7/09 המעסיק שלי אמור היה להפריש לקופה רטרואקטיבית
(3 חודשים).( 7.7.09 תום 3 חודשים) .היום 2.8.09הודעתי למעסיק על הפסקת עבודתי, לטענתו אין הוא מחויב להפריש להפריש עבורי משום שאני מפסיקה את עבודתי .

הנני בהריון בחודשים האחרונים. האם אוכל להודיע על פיטורין ולקבל בכל זאת פיצויים ? הנני עובדת מעל שנה בלבד במקום עבודתי הנוכחי (לפני כן לא עבדתי לאורך זמן במקום מסודר)
האם נפגעות זכויותיי ? אודה לתשובה בהקדם

במידה ודמי הבראה משלומים בזמן שהעובדת נמצאת בחופשת לידה מתי על המעסיק לשלם לה את הכספים- במועד הרגיל שבו הם משולמים למרות שהעובדת בחופשת לידה או כאשר היא חוזרת מהחופשה?

תודה רבה

שלוםֱ עבדתי כמאבטח בצפון. העבודה כללה משמרות לפעמיים פעמיים ביום כלומר, בבוקר 6:00 -14:00 ולאחר מכן בלילה מ 22:00 -.6:00 האם משמרת השניה נחשבת לשעות נוספות בשל כך שעבדתי כבר באותו יום 8 שעות? תודה

פוטרתי מעבודתי בתאריך 31.5.09 לאחר 3 שנות עבודה, עדיין לא קיבלתי את הפיצויים, מה עליי לעשות?

יש לי 7 ימי חופש שלא נצלתי בשנת 2007. המעביד מודיע לי עכשיו בשנת 2009 שהוא אינו מאשר לי לנצל את ימי החופש שנזקפו לזכותי בשנת 2007. האם אפשר עפ"י חוק למחוק את הימים הללו? או שהחוק מאפשר צבירה של עד 7 ימים ללא אישור המעביד?

תודה,

שלום,
חברה שלי עובדת כמורה בבי"ס לפי שעותולא כמורה מן המניין. יש פעמים בהן שעות ההוראה נופלות על ימי חג. האם היא אמורה לקבל על שעות אלה כסף? כפי שמקבל מישהו שעובד במשרה מלאה כסך על ימי חג? תודה רבה ושבוע טוב. הדס :)

היום קיבלתי מכתב פיטורים מהבוס שלי שבו רשום שבהמשך להודעתו בע"פ הוא מודיע לי בכתב שאני מסיימת את עבודתי באופן מיידי.
א. לא הייתה שום הודעה בע"פ ולא בכתב.
ב. הוא טוען שהוא לא חייב לי הודעה מוקדמת ואני חייבת לעזוב מיידית והוא לא חייב לי כלום.

אני עובדת במקום העבודה הזה 10 חודשים.

הייתי רוצה לדעת האם באמת הוא לא חייב לתת לי הודעה מוקדמת? והאם אני יכולה לחייב אותו לשלם את הימים של ההודעה המוקדמת גם אם אני לא עובדת.

והאם יש לי אפשרות לתבוע ממנו פיצויי פיטורין מכיוון שקראתי שאפשר לתבוע פיצויים אחרי גם אם אחרי 10.5 חודשי עבודה.
ויחד עם הימים שהוא חייב לי שזה גם נחשב לוותק אני בדיוק מסיימת 10.5 חודשים.

אני לא יודעת עכשיו אם אני אמורה להגיע לעבודה או לא.
כי לפי המכתב עליי לעזוב באופן מיידי אבל יש לי זכויות בתור מפוטרת לא?

תודה

הפסקתי לעבוד במקום עבודה. אז התברר לי כי המעסיק הורה לחברת ביטוח לא להעביר לרשותי את מרכיב התגמולים וגם את מרכיב הפיצויים בפוליסת הביטוח. האם זה חוקי?
הם משחררים לי רק חצי, מה שאני הפרשתי.הם לא מעבירים על שמי את הפוליסה
מה ניתן לעשות?

כמה ימי מחלה אני זכאית לנצל כאשר הייתי רק שלושה חודשים בעבודה בשנת 2009? הייתי בחופשת לידה ארוכה מנובמבר 08 עד מאי 08 כאשר ביוני חזרתי עד סוף אוגוסט ובסוף אוגוסט עזיבה בעקבות גידול הילד?? האם אני יכולה לחתום בלשכה כשאני בבית ???
תודה שגית

אני מסיים כרגע שנת עבודה ראשונה על כן אני זכאי לדמי הבראה.
כמו כן אני מתוכנן להישאר עוד חצי שנה לעבוד (סה"כ שנה וחצי) האם עבור החצי השנה הנותרת אהיה זכאי לדמי הבראה בסיום יחסי עובד מעביד ?
אודה לתשובתך

אני עובדת בחברה פרטית כ1.3 שנים.
כיום מעסיק שלי מחפש טעויות שלי ופשלות בכל סיבה כדי לגרום לי לעזוב ללא פיצויים. לשני כ- שבוע נשרף מחשב שלי הוא היה בן 6 שנים וחומר בו לא עבר גיבוי (אין נוהל או הנחיה בחברה לגבות קבצים שונים וגם לא נמסר לי באופן אישי שום מכשיר גיבוי למטרה זו. היום מעסיק רוצה לחייב אותי בעלות שיחזור החומר ב1500 שח, שזה מלאו מחיר השיחזור).
האם מותר לא?

מעסיק לא מעביר לי עבודה ולא מתיחס אליי כלל . אני במקבלי נמצאת בטיפולי הריון ושאלה היא כזאת האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים בתוקף סיבה זו? או מה עליי לעשות כדי לקבל מכתב פיטורים ופיצויים???

תודה!

עזבתי לאחר חופשת לידה ומגיעים לי פיצויים בגין שנה וחצי, סכום של 12000 ש"ח. למיטב ידיעתי המעסיק לא העביר את כל ההפקדות של פיצויי הפיטורין אלא רק עבור שנה וחודשיים אך אכן בקופת הפיצויים נצברו 12000 כי היא הניבה תשואות גבוהות. האם עליו להעביר הפקדות בגין שנה וחצי פלוס הריבית שהיתה על ההפקדות? או שפשוט הוא צריך להעביר לי את הסכום של הפיצויים והריבית שייכת לו?
תודה רבה,
דנית

שלום, לפני כחודש פוטרתי מעבודתי מזה 3 שנים. לאחר יומיים מצאתי עבודה חדשה אך איני מסתדרת בעבודתי החדשה. רציתי לדעת במידה ואני אתפטר מהעבודה החדשה האם אני עדיין זכאית לדמי האבטלה.

שלום.אני עובדת בעבודה פיזית יחסית בה אני נדרשת להרים משאות כבדים.לאחרונה עברתי ניתוח בקע (שנוצר כנראה עקב העומס בעבודה).להלן תמצית המכתב שקיבלתי מרופא תעסוקתי:"בהתחשב
סוג ואופי העבודה ממליץ המשך חופשת מחלה עד ל - 22.8.09 ובתום התקופה תוכל
לשוב לעבוד במגבלות של הימנעות מהרמת משאות כבדים מעל ל- 6 קילו. במידה ואין למעסיק אפשרות להעסיק את העובדת עם מגבלות שנקבעו יש להפנותה למימוש זכויותיה בהתאם".עקב העובדה שאין באפשרות חברה זו להעסיקני בתנאים אלו ביקשתי מכתב פיטורין.המנהל
הסכים לתת לי מכתב פיטורין אך ביקש ממני לכתוב מכתב שבו אציין שאינני
יכולה לעבוד עקב הניתוחים שעברתי (עברתי גם ניתוח בגב לא מזמן). האם
אני חייבת לכתוב את המכתב הנ"ל ע"מ שיפטרו אותי? האם מכתב שכזה ימנע ממני
פיצויים בהווה או בעתיד? מה משמעות מכתב שכזה והאם לכתוב אותו?תודה מראש,

שלום רב,
בעלי מנהל מזה 6 שנים את חוות הרכיבה בקיבוצנו הכוללת בית ספר ללימוד רכיבה ופנסיון לסוסים. (הוא שכיר אני חברת משק). לפני כשנה נאמר לו יל ידי מרכז המשק שלאור הרווחים הנמוכים שהחווה הציגה במהלך 2008, הוא מעוניין שאדם בעל נסיון מוכח בניהול בית ספר לרכיבה יקח לידו את מושכות ניהול בית הספר, ובעלי ישאר מנהל החווה. בעלי הסכים בתום לב. התברר כי אותו אדם שבא לנהל את בית הספר לרכיבה הוא חברו הטוב והוותיק של אותו מרכז משק והם שניהם מאותו קיבוץ. לאחר כמעט שנה שאותו אדם ניהל לכאורה את בית הספר לרכיבה, נרשמו הפסדים לחווה ומספר התלמידים לא עלה בצורה משמעותית. בנוסף, אותו אדם הגיע לחווה פעמיים בשבוע לשעתיים בכל פעם.כאשר ציין זאת בעלי בפני מרכז המשק על כך שמנהל בית הספר לא רק שאינו מרוויח את לחמו אלא אף גורם להפסדים (החווה היתה רווחית לפני בואו וישנם דוחות כספיים המוכיחים זאת), טען מרכז המשק שזה בגלל שבעלי לא סייע מספיק לחברו בניהול בית הספר, טענה שקרית וכל עובדי החווה יכולים לסתור אותה.
בימים אלו, מבקש מרכז המשק לקיים לבעלי שימוע שבו ידונו על אפשרות של סיום העסקתו. אנו חשים שנעשה כאן עוול כבד וכן חוסר תם לב מכייו שאתו מרכז משק מבקש לכפות על החלטתו השגויה למנות את חברו הטוב לתפקיד של מנהל בית הספר לרכיבה המקבל משכורת נכבדה (+בונוסים) כאשר בפועל תוצאות פעילותו עלובות למדי.
מה דעתכם והאם יש כאן בסיס לתביעה?
תודה מראש,

דמי ההבראה משולמים לנו כל שנה ביולי.
השנה בתואנות שונות (תקלה טכנית), הודיעה כי הוא דוחה התשלום בחודש או חודשיים.
האם מותר למעסיק, מה המצב החוקי כאן
לאחר פגיעות מרובות בשכרנו בשנה האחרונה,
-דצמבר שנה שעברה - הפסקת הפקדה קרן השתלמות (לכאורה זמנית)
-מרץ השנה - הורדה של 5% במשכורת (לכאורה זמנית)
-מרץ השנה - אי תשלום משכורת 13 ו בונוסים (לכאורה זמני)
-ועוד ועוד נהלים שפוגעים בתנאי שכר ...
-במשך שנים המעסיק שילם דמי פיצויים גם למי שעזב, כרגע משיחות עם מנהלים ואנשי כ"א מתברר שהוא שינה את גישתו.

אנחנו תקועים ללא יכולת יציאה מה עושים???
איך עוזבים ומקבלים את הפיתויים שלנו ?