פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נשים – תנאי עבודה
יהודית
18/08/09
אני עובדת בחברה פרטית ולאחרונה שמעתי שמגיע לנשים יום בחודש , כלומר לא יום חופש אבל יום היעדרות בתשלום אחת לחודש (עקב עניינים נשיים .. ) כך נאמר לי .. מאז אני מחפשת אסמכתא לזה בחוקי וזכויות עובד .. אך לא מצאתי . שאלתי : האם נכון הדבר ??
אין כזה חוק
שיר ורד
18/08/09
אין ומעולם לא היה חוק כזה.במקומות עבודה מסוימים היה הסכם עבודה שאפשר לנשים לקחת יום מחלה אחד בחודש ללא צורך באישור מחלה.(קרוי יום הצהרה).על פי חוק שויון הזדמנויות עבודה מדובר באפליה אסורה ולכן גם גברים זכאים לנצל זכות זו.
חופשה יזומה
אבי
18/08/09
שלום רב.אני עובד במפעל שבו הוציאו את רוב העובדים לחופשה יזומה עד שיסתדר איזה עניין.האם אנחנו אמורים לקבל על זה שכר? זה מהוגן בחוק?כי אין לי ימיי חופשה, ואני לא מאמין שלמישהו שם יש כל כך הרבה.תודה
חופשה מרוכזת
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
על המעסיק שלם לך את השכר הרגיל. ואם אינך מאמין ותהיה צודק בחוסר אמונתך, בית הדין לעבודה יחזיר לך את האמונה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר לעובדת בהריון
זהר
18/08/09
שלום, אני בהריון ואני עובדת בחברה אשר נרכשה ע"י חברה מאד גדולה. במסגרת הרכישה הודיעו לנו שעומדים לקצץ לנו בכחצי רכיב בשכר (אש"ל - והוסבר שזה כיוון שהסכום הנהוג אצלנו גבוה מהסכום הנהוג בחברה הרוכשת). רציתי לדעת האם זה לגיטימי (לשנות שכר בהריון) שהרי את המעבר לאותה חברה כפו עלי. למרות החריג בחוק ("הפגיעה בהכנסה מקורה בדין או בהסכם קיבוצי החל על העובדת או על המפעל בו היא עובדת") הרי שאני לא בחרתי לעבוד ב"מפעל" זה. זה נכפה עלי.אשמח למידע בנושא.
תודה רבה
תודה רבה
תשובה
שיר ורד
18/08/09
אם מדובר בהסכם קיבוצי, המופעל על כל עובדי המפעל הנרכש אז זה חל עלייך מכח הסעיף שציטטת.אחרת , על המעסיק לפנות למפקחת על העבודה ולבקש אישור להפחתת הטבה זו, המופעלת על כל עובדי המפעל שנרכש. נראה לי שבקשתו תאושר. הפחתה ללא בקשת אישור מהווה הפרת חוק עבודת נשים (אם עבדת מעל חצי שנה) ומאפשרת תביעה בגין הפרת החוק (כשהפיצוי על ההפרה יכול להיות גדול מהנזק שנגרם לך בפועל).
פיטורין אחרי חופשת לידה
מזל
18/08/09
שלום אני מאפריל 08 עד פברואר 09 עבדתי דרך כח אדם ובפברואר קלטה אותי החברה שעבדתי איתה בחוסר ברירה כי הייתי בהריון עכשיו סיימתי חופשת לידה ופיטרו אותי מעבודתי אני זכאית לפיצויים? הרי אני עובדת שם כבר שנה ו4 חודשים... האם אני יכולה לחתום אבטלה למרות שאני יודעת שאסור להם לפטר אותי כ45 יום אחרי חופשת הליה אבל אין לי תפקיד מוגדר כך שאין לי לאן לחזור...
פיטורים לאחר חופשת לידה
שיר ורד
18/08/09
החברה חייבת להחזירך לתקופה של 60 יום ורק לאחר מכן רשאית לפטר אותך אותך עם הודעה מוקדמת כחוק.עליה לעשות מאמץ כנה וסביר לקלוט אותך בתפקיד מתאים.
דחוף – חישוב פיצויי הלנת שכר
שרית
18/08/09
זקוקה דחוף לעזרתכם. בית המשפט קבע חובת תשלום פיצויי הלנת שכר על הסך של 4,362 ש"ח לתקופה מיום 1.11.07 ועד 20.12.07. אני מבינה שיש שני סוגי חישובים. כמה צריך לשלם, אם השכר המולן עצמו שולם זה מכבר???
חפשי
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
איננו עורכים כאן חישובים. חפשי בגוגל, יש אתרים שמספקים שירות של חישוב פיצויי הלנה.
איפה מצאת שופט שהעז לפסוק פיצויי הלנה? עוד על סכום קרן ששולם???
איפה מצאת שופט שהעז לפסוק פיצויי הלנה? עוד על סכום קרן ששולם???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי הפסקת התקשרות
ג'רי
18/08/09
סיפקתי שירותים רפואיים בתור עצמאי לחברה לביקורי בית במשך שנה והיה ביננו חוזה לזמן בלתי קצוב עם אפשרות יציאה מהחוזה בהודעה מוקדמת של 30 יום, לפני כחודש היינו במשא ומתן (רק על המחיר) להרחבת השירות והעסקת רופאים נוספים (סיכמתי עם הרופאים בחוזים) החליטו בחברה להפסיק כל ההתקשרות איתי באופן פתאומי ומוזר ללא הודעה מוקדמת והתברר לי אח"כ שהם לקחו ספק אחר (גם לגבי השירותים הקודמים)
על מה אני יכול לתבוע אותם כרגע? האם יש מקום כאן גם להוספת סעיף של ניהול משא ומתן בחוסר תום לב?
על מה אני יכול לתבוע אותם כרגע? האם יש מקום כאן גם להוספת סעיף של ניהול משא ומתן בחוסר תום לב?
לא שייך לפורום
שיר ורד
18/08/09
זה לא שייך לדיני עבודה, אלא לדיני חוזים.רצוי שתפנה אישית לעורך דין עם החוזה הקודם ונתוני המו"מ שהתקיים.
מעבר מעיר למושב
דנה
18/08/09
האם מותר לי להתפטר עקב מעבר מעיר למושב ולאחר קבלת הפיצויים, אחרי חצי שנה לעזוב את המושב ולחזור לעיר או שמומלץ להישאר עד סוף החוזר לשנה?
תודה רבה על התשובה.
תודה רבה על התשובה.
מעבר פיקטיבי למושב
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/09
על פי לשון החוק ניתן לעשות זאת. אם המעסיק יגלה זאת ויגיש תביעה להחזר הפיצויים בנימוק שהמעבר היה פיקציה ושכל המהלך נוגד את כוונת המחוקק, יש לו סיכוי מסויים להצליח. ובצדק, לדעתי.
החוק לא נועד לניצולו לרעה.
החוק לא נועד לניצולו לרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
לימור
17/08/09
אני רוצה לדעת היכן מופיע בחוק אופן חישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי. והאם ימי מחלה (שעות) צריכות להכלל בחישוב זה ואם כן כיצד? לפי התשלום -חוזה קיבוצי או לפי שעות מחלה מלאות?
תשובה
שיר ורד
18/08/09
אין בחוק התיחסות מפורשת לאופן חישוב הפצויים לעובד שעתי.תקנה מספר 7 קובעות שבמעבר בין משרה מלאה לחלקית או להפך יש לחשב את הפצויים בהתאם לחלקיות המשרה בכל תקופת עבודה. מקובל לפרש סעיף זה גם בשינויים בחלקיות המשרה ולא רק למעבר בין משרה מלאה לחלקית ולהפך.עד 30 ימי מחלה בשנה שבגינם מגיע לעובד דמי מחלה על פי חוק או הסכם נחשבים כתקופת עבודה לעניין חישוב הפצויים.
התפטרות ופיטורין
לימור
17/08/09
אני עבדתי במשרד רו"ח -במסגרת תפקידי עבדתי אצל לקוחות מחוץ למשרד, ביום מסויים סרבתי ללכת ללקוח מסויים עקב חוסר הגיינה - בלשון המעטה. בחילופי דברים עם המעסיק קמתי ויצאתי מהמשרד. למחרת היום הגעתי למשרד כרגיל ונאמר לי שעזיבתי נחשבת כהתפטרות, - לא הסכמתי ולאחר שיחה ארוכה הוחלט כי אני מפוטרת וכי אקבל את כל זכויותיי. קיבלתי הודעה מראש של חודש.
עם קבלת התלוש והפיצויים, אני מבחינה כי החישוב לא בוצע כנדרש.
אני עובדת שעתית ובמקום לחשב את ממוצע השעות כפול השכר האחרון לשעה, חישבו את ממוצע המשכורות . בפניותיי אליהם אני נענית בתשובה כי קיבלתי מעל ומעבר, וכי אני התפטרתי והם בכלל לא צריכים לשלם לי פיצויים. מה עליי לעשות ההפרש שנותר לתשלום הוא בערך אלף ש"ח.
עם קבלת התלוש והפיצויים, אני מבחינה כי החישוב לא בוצע כנדרש.
אני עובדת שעתית ובמקום לחשב את ממוצע השעות כפול השכר האחרון לשעה, חישבו את ממוצע המשכורות . בפניותיי אליהם אני נענית בתשובה כי קיבלתי מעל ומעבר, וכי אני התפטרתי והם בכלל לא צריכים לשלם לי פיצויים. מה עליי לעשות ההפרש שנותר לתשלום הוא בערך אלף ש"ח.
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
שיר ורד
18/08/09
תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה
ראובן
17/08/09
מה היתרון או החיסרון בעובדה שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל?
כלומר, בהנחה שהחוק הנ"ל אינו חל על עובד מסוים והוא עובד כ- 12 שעות ביום, האם לא מגיע לו עבור שעות עבודה נוספות?
אודה על הסבר בעניין זה.
כלומר, בהנחה שהחוק הנ"ל אינו חל על עובד מסוים והוא עובד כ- 12 שעות ביום, האם לא מגיע לו עבור שעות עבודה נוספות?
אודה על הסבר בעניין זה.
תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/08/09
תחולת או אי תחולת החוק אינה עניין חוזי אלא נקבעת על פי תפקידו ועיסוקו, ועל פי הקבוע בחוק.
ההנחה היא שעובד שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו על פי הקבוע בו, מתוגמל כך שניתן ביטוי לתפקידו, בין כאיש הנהלה בכיר ביותר, בין כעובד שחלה עליו מידה מיוחדת של אמון איש ובין כעובד שלא ניתן לפקח על עבודתו.
ההנחה היא שעובד שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו על פי הקבוע בו, מתוגמל כך שניתן ביטוי לתפקידו, בין כאיש הנהלה בכיר ביותר, בין כעובד שחלה עליו מידה מיוחדת של אמון איש ובין כעובד שלא ניתן לפקח על עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר לחו"ל
ג'ניה
17/08/09
שלום
רציתי לשאול במידה ועבדתי במפעל במשך שנה וחצי והיום קיבלתי אישור להגר לקנדה והתפטרתי היום האם לפי החוק כפי שהוא כיום ניתן לקבל פיצוי התפטרות כלשהם?
רציתי לשאול במידה ועבדתי במפעל במשך שנה וחצי והיום קיבלתי אישור להגר לקנדה והתפטרתי היום האם לפי החוק כפי שהוא כיום ניתן לקבל פיצוי התפטרות כלשהם?
הגירה לקנדה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/08/09
כן בטח. וגם מענק מיוחד שיעזור לך להתאקלם בקנדה...
נראה לך?
ודאי שלא.התפטרות לצורך הגירה לחו"ל, או "ירידה" במונח הנפוץ יותר, אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
נראה לך?
ודאי שלא.התפטרות לצורך הגירה לחו"ל, או "ירידה" במונח הנפוץ יותר, אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא רוצה לשלם לי
רונה
17/08/09
שלום,
עבדתי 4 ימים בחברה,סוכם שאקבל מינימום והחזר נסיעות (לא בכתב לצערי) לאחר מכן בעל המקום אמר שלא מתאים לו,
עכשיו הוא לא רוצה לשלם לי על 7 ימי העבודה ונסיעות.
הוא טוען שלא עבדתי כמו שצריך,ולא מגיע לי לקבל את הכסף.
והוא עוד אמר שאני צריכה להתבייש שאני באה לבקש את הכסף שמגיע לי.
מה עושים במקרה כזה?
יש לי עילה לתביעה?
בזמן העבודה עשיתי כמה שליחויות, וקניתי דברים למשרד נגיד, אז זה יכול להחשב כהוכחה? סתם לדוגמא להוכיח שבבית עסק מסויים קניתי עיפרון, בתאריך כך וכך וכאלה..האם זה יכול לעזור לי?
תודה רונה.
עבדתי 4 ימים בחברה,סוכם שאקבל מינימום והחזר נסיעות (לא בכתב לצערי) לאחר מכן בעל המקום אמר שלא מתאים לו,
עכשיו הוא לא רוצה לשלם לי על 7 ימי העבודה ונסיעות.
הוא טוען שלא עבדתי כמו שצריך,ולא מגיע לי לקבל את הכסף.
והוא עוד אמר שאני צריכה להתבייש שאני באה לבקש את הכסף שמגיע לי.
מה עושים במקרה כזה?
יש לי עילה לתביעה?
בזמן העבודה עשיתי כמה שליחויות, וקניתי דברים למשרד נגיד, אז זה יכול להחשב כהוכחה? סתם לדוגמא להוכיח שבבית עסק מסויים קניתי עיפרון, בתאריך כך וכך וכאלה..האם זה יכול לעזור לי?
תודה רונה.
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/08/09
יש לך עילת תביעה נגדו על הלנת שכר.
תוכלי להיעזר בסטודנטים של עמותת "הל"ב" בקומה 5 בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.
תוכלי להיעזר בסטודנטים של עמותת "הל"ב" בקומה 5 בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהם הרכיבים שניתן לתבוע בתביעת חוב????
גולדי
17/08/09
שלום רב,
החברה בה עבדתי נכנסה לקשיים וכעת היא בהליכי הסדר.
מונה לה נאמן וניתן צו להקפאת הליכים.
נאמר לי כי באפשרותי להגיש תביעת חוב לנאמן.
אילו רכיבים ניתן לתבוע בתביעת החוב?
שכר עבודה, פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, דמי חופשה, הוצאות נסיעה, עגמת נפש וכו'
האם ניתן לתבוע את כל הרכיבים הנ"ל בתביעת חוב???
החברה בה עבדתי נכנסה לקשיים וכעת היא בהליכי הסדר.
מונה לה נאמן וניתן צו להקפאת הליכים.
נאמר לי כי באפשרותי להגיש תביעת חוב לנאמן.
אילו רכיבים ניתן לתבוע בתביעת החוב?
שכר עבודה, פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, דמי חופשה, הוצאות נסיעה, עגמת נפש וכו'
האם ניתן לתבוע את כל הרכיבים הנ"ל בתביעת חוב???
תביעת חוב
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/08/09
חוץ מעוגמת נפש, כל מה שציינת.
האם פוטרת? יחסי העבודה נפסקים ביום מתן צו פירוק קבוע. האם ניתן צו כזה? אם לא - אפשר לתבוע שכר והחזר הוצאות נסיעה אבל לא תשלומים הנובעי מסיום העבודה.
האם פוטרת? יחסי העבודה נפסקים ביום מתן צו פירוק קבוע. האם ניתן צו כזה? אם לא - אפשר לתבוע שכר והחזר הוצאות נסיעה אבל לא תשלומים הנובעי מסיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי לידה
מתמחה
17/08/09
אני מסיימת ההתמחות במרץ 2010, ומעוניינת להכנס להריון. רציתי לדעת האם אהיה זכאית לדמי לידה?
פני לפורום ביטוח לאומי
שי
17/08/09
עובד שפוטר מבקש הזדמנות להשאר
ריקי
17/08/09
שלום רב!
יש לי עובד נהג מערבל כבר 9.5 חדש,קיבלתי דיווח מרואה החשבון לגבי ההכנסות והגעתי למסקנה שאני חייבת להחליף נהג מאחר וצורת העבודה של הנהג הורידה לי את הרווחים משמעותית(יש לי מערבל נוסף בדיוק באותם תנאים והרווח ממנו גבוה כל חודש בשלוש אלף ש"ח) כלומר נהג אחד מרוויח 3 אלף והשני שש אלף.
אין סיבה להבדלים משמעותיים כאלו בין המשאיות וההבדלים נובעים מכך שהנהג מאחר בבוקר ואני מפסידה עקב כך נסיעות. ביום שבת האחרון סכמנו אני והנהג שאתן לו עוד הזדמנות ושהוא ישתדל לא לאחר בבוקר. למחרת, יום ראשון הוא לא הגיע בכלל לעבודה וכל היום לא ענה לטלפונים בערב ענה ואמר שהיו לו "בעיות" זו לא פעם ראשונה שהוא מתרץ ב"בעיות" וב"סידורים". החלטתי שזהו הודעתי לו שאני מביאה נהג חדש ושאשלם לו על פי חוק 16 ימי הודעה מראש ושביום שלישי הוא "משוחרר" מלהגיע יותר לעבודה וזאת מאחר שביום שלישי כבר אמורלהתחיל נהג חדש. היום יום שני הוא מבקש להמשיך לעבוד ואני אמרתי לו שאין בעיה בשני תנאים 1. כל נסיעה שהוא יפסיד באשמתו אני אקזז לו מהמשכורת סכום שנחליט עליו יחד
2. שיחתום בפני עורך דין שהוא מתחייב לעבוד בתנאים אלו 9 חודשים רצופים (כלומר אני ממנסה להמנע ממצב שהוא עושה לי "תרגיל" יעבוד עד שתמלא לו שנה ואז יחזור לסורו יביא הרבה ימי מחלה יאחר בבובק ובעצם למרות הקיזוז אני אהיה מופסדת ואצטרך לפטרו אך הפעם עם תשלום פיצויים גבוה והבראה
הוא אמר שיחזיר לי תשובה בערב על מנת שאדע אם להביא מחראת העובד החדש.
שאלות 1. האם התנאים חוקיים?
2. יש דרך אחרת להבטיח את עצמי מפני"תרגיל" מצידו ?
אני לא פוגעת לעולם בשכרו של עובד והפיטורים לא באו על מנת לחסוך את הפיצויים או ההבראה אבל מצד שני אני לארוצה להיות חשופה למצב שגם אשאר בלי נהג וגם אשלם לו כל כךהרבה כסף
בתודה מראש ריקי
יש לי עובד נהג מערבל כבר 9.5 חדש,קיבלתי דיווח מרואה החשבון לגבי ההכנסות והגעתי למסקנה שאני חייבת להחליף נהג מאחר וצורת העבודה של הנהג הורידה לי את הרווחים משמעותית(יש לי מערבל נוסף בדיוק באותם תנאים והרווח ממנו גבוה כל חודש בשלוש אלף ש"ח) כלומר נהג אחד מרוויח 3 אלף והשני שש אלף.
אין סיבה להבדלים משמעותיים כאלו בין המשאיות וההבדלים נובעים מכך שהנהג מאחר בבוקר ואני מפסידה עקב כך נסיעות. ביום שבת האחרון סכמנו אני והנהג שאתן לו עוד הזדמנות ושהוא ישתדל לא לאחר בבוקר. למחרת, יום ראשון הוא לא הגיע בכלל לעבודה וכל היום לא ענה לטלפונים בערב ענה ואמר שהיו לו "בעיות" זו לא פעם ראשונה שהוא מתרץ ב"בעיות" וב"סידורים". החלטתי שזהו הודעתי לו שאני מביאה נהג חדש ושאשלם לו על פי חוק 16 ימי הודעה מראש ושביום שלישי הוא "משוחרר" מלהגיע יותר לעבודה וזאת מאחר שביום שלישי כבר אמורלהתחיל נהג חדש. היום יום שני הוא מבקש להמשיך לעבוד ואני אמרתי לו שאין בעיה בשני תנאים 1. כל נסיעה שהוא יפסיד באשמתו אני אקזז לו מהמשכורת סכום שנחליט עליו יחד
2. שיחתום בפני עורך דין שהוא מתחייב לעבוד בתנאים אלו 9 חודשים רצופים (כלומר אני ממנסה להמנע ממצב שהוא עושה לי "תרגיל" יעבוד עד שתמלא לו שנה ואז יחזור לסורו יביא הרבה ימי מחלה יאחר בבובק ובעצם למרות הקיזוז אני אהיה מופסדת ואצטרך לפטרו אך הפעם עם תשלום פיצויים גבוה והבראה
הוא אמר שיחזיר לי תשובה בערב על מנת שאדע אם להביא מחראת העובד החדש.
שאלות 1. האם התנאים חוקיים?
2. יש דרך אחרת להבטיח את עצמי מפני"תרגיל" מצידו ?
אני לא פוגעת לעולם בשכרו של עובד והפיטורים לא באו על מנת לחסוך את הפיצויים או ההבראה אבל מצד שני אני לארוצה להיות חשופה למצב שגם אשאר בלי נהג וגם אשלם לו כל כךהרבה כסף
בתודה מראש ריקי
תשובה
שי
17/08/09
את לא יכולה להבטיח שלא יסדר אותך והחתימה אצל עו"ד לא תעזור כלום.
הדרך היחידה שאולי תעזור היא שינוי מבנה השכר שלו כך שיורכב משכר בסיס ובונוסים.
שכר הבסיס יהיה שכר המינימום.
הבונוסים יקבעו לפי מספר הלקוחות שיגיע אליהם במהלך החודש, כך שאם יגיע לאותו מספר לקוחות כמו העובד השני יקבל את מלוא השכר הקיים. (אם יגיע יותר יקבל שכר גבוה יותר). יש לכלול בהסדר גם התיחסות לשעות נסופות, כך שלא יווצר מצב שהוא יעבוד שעות נוספות (בחילק מהימים) ועקב כך גם יקבל תוספת בגין שעות נוספת וגם בגין בונוסים.
הדרך היחידה שאולי תעזור היא שינוי מבנה השכר שלו כך שיורכב משכר בסיס ובונוסים.
שכר הבסיס יהיה שכר המינימום.
הבונוסים יקבעו לפי מספר הלקוחות שיגיע אליהם במהלך החודש, כך שאם יגיע לאותו מספר לקוחות כמו העובד השני יקבל את מלוא השכר הקיים. (אם יגיע יותר יקבל שכר גבוה יותר). יש לכלול בהסדר גם התיחסות לשעות נסופות, כך שלא יווצר מצב שהוא יעבוד שעות נוספות (בחילק מהימים) ועקב כך גם יקבל תוספת בגין שעות נוספת וגם בגין בונוסים.
שעות נוספות
לימור כהו
17/08/09
שלום בעלי עובד משעה 10 בערב בשמירה אין לו תנאים ולא שעות נוספות עד 2 לפנות בוקר האם בעלי יכול לדרוש את השנים הקודמות על תוספת ערב וכאלה והאם זה חובה לשלם שעות נוספות האם יכול לפטרו
לא ברור מדוע הוא צריך לקבל תנאים
שי
17/08/09
לפי השאלה הוא עובד 4 שעות בלילה ומגיע לו שכר של 4 שעות בלבד ללא כל תוספות.
בבקשה עזרה דחופה
מורן
17/08/09
אני עובדת בבית קפה כמלצרית כבר שנה.מזה שלושה שבועות שמנהל העבודה לא משבץ אותי במשמרות בטענה שאין לו משמרות לתת לי.3 שבועותֲ! מה אפשר לעשות? האם זה נחשב כהרעה בתנאים או כהלנת שכר?בבקשה תשובה דחופה
לא זה ולא זה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/08/09
את נחשבת כמפוטרת. דרשי את פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
שירה
17/08/09
היי,
אני עובדת במשרד כבר כמה שנים. ב15/11/08 ילדתי את בני וב10/8/09 הגשתי למעביד שלי הודעת התפטרות בטענה כי התפטרתי לצורך טיפול בילד+הודעה מוקדמת שאומרת שההתפטרות תכנס לתוקף ב10/09/09 (30 יום) אבל אח"כ הודעתי שההתפטרות תכנס לתוקף ב15/8/09 ובאותו יום עזבתי.
המעביד אמר לי כי אני לא זכאית לקבל דמי פיטורים בכלל בגלל שב9 חודשים שאפשר להגיש התפטרות לצורך טיפול בילד כלולים גם הימים של ההודעה המוקדמת. כאילו בשביל לקבל פיצויים הייתי צריכה להגיש את המכתב ב- 8 חודשים+30 יום ורק אז הייתי זכאית לפיצוי פיטורין.
האם הוא צודק? האם בגלל שנתתי הודעה לקראת סוף 9 חודשים (כאילו 9 חודשים+30) נשללת ממני הזכאות לפיצויי פיטורים בכלל?
האם אני יכולה להתפטר תוך 9 חודשים (שלא כוללים את ההודעה המוקדמת כפי שעשיתי), לקבל את פיצויי הפיטורין אבל לקבל "קנס" בגלל שלא נתתי הודעה מוקדמת?
אני עובדת במשרד כבר כמה שנים. ב15/11/08 ילדתי את בני וב10/8/09 הגשתי למעביד שלי הודעת התפטרות בטענה כי התפטרתי לצורך טיפול בילד+הודעה מוקדמת שאומרת שההתפטרות תכנס לתוקף ב10/09/09 (30 יום) אבל אח"כ הודעתי שההתפטרות תכנס לתוקף ב15/8/09 ובאותו יום עזבתי.
המעביד אמר לי כי אני לא זכאית לקבל דמי פיטורים בכלל בגלל שב9 חודשים שאפשר להגיש התפטרות לצורך טיפול בילד כלולים גם הימים של ההודעה המוקדמת. כאילו בשביל לקבל פיצויים הייתי צריכה להגיש את המכתב ב- 8 חודשים+30 יום ורק אז הייתי זכאית לפיצוי פיטורין.
האם הוא צודק? האם בגלל שנתתי הודעה לקראת סוף 9 חודשים (כאילו 9 חודשים+30) נשללת ממני הזכאות לפיצויי פיטורים בכלל?
האם אני יכולה להתפטר תוך 9 חודשים (שלא כוללים את ההודעה המוקדמת כפי שעשיתי), לקבל את פיצויי הפיטורין אבל לקבל "קנס" בגלל שלא נתתי הודעה מוקדמת?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/08/09
משמעות המונח "התפטרות" הוא מועד מתן הודעת ההתפטרות. את הודעת ההתפטרות לצורך טיפול בילד יש לתת בתוך 9 חודשים מהלידה. ההודעה המוקדמת אינה כלולה ב-9 החודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד עליי לנהוג במקרה זה
מינו
17/08/09
אני עובד כשלושה חודשים בחברת אבטחה שזכתה במכרז של משרד הבריאות.לאחר שעבדתי בחודש יוני 269 שעות, הבנתי שאני לא מקבל גמול עבוד שעות נוספות ובנוסף החברה מורידה שעות על הפסקות למרות שאנחנו לא מקבלים אותן או שאנחנו מקבלים אותם אך אנחנו חייבים להשאר במקום עבודה ויכולים להקפיץ אותנו באמצע ההפסקה.כמו כן לעיתים נוצר מצב בו אנחנו עובדים משמרת אחת במתקן מסויים ובסופה צריכים לסוע למתקן אחר כדי לעשות שם עוד משמרת, על הזמן בדרך אנחנו לא מקבלים תשלום.בשמחה הייתי קם ועוזב את העבודהאך אני חתום על חוזה לשנה, ואם אני מפר אותו אני אחוייב בעלות ההכשרה שלי (כ3800 ש"ח)מה עליי לעשות כדי לקבל את הכסף שמגיע לי ולהתיר את חוזה העבודה? יש לציין כי כל הדברים שאני מתאר אינם מופיעים בחוזה ולא הובהר לי שזה המצב לפני שהתחלתי את העבודה.תודה לעוזרים
תשובה
שי
17/08/09
עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום בגין:
שעות נוספות
הפסקות בהן אתה מחויב להמשיך לשהות במקום העבודה
נסיעות בין מקומות עבודה.
אתה רשאי לבקש גם פסק דין הצהרתי שיקבע שאסור למעסיק להעסיקך מעבר לקבוע בחוק ובתקנות (12 שעות ביום או 15 שעות נוספות בשבוע) ושבמקרה של חריגה תהיה רשאי לעזוב בתום השעות הנ"ל וזה לא יחשב להתפטרות ו/או להפרת משמעת.
יש לאסוף הוכחות לכל אחת מהטענות שאתה מעלה.
שעות נוספות
הפסקות בהן אתה מחויב להמשיך לשהות במקום העבודה
נסיעות בין מקומות עבודה.
אתה רשאי לבקש גם פסק דין הצהרתי שיקבע שאסור למעסיק להעסיקך מעבר לקבוע בחוק ובתקנות (12 שעות ביום או 15 שעות נוספות בשבוע) ושבמקרה של חריגה תהיה רשאי לעזוב בתום השעות הנ"ל וזה לא יחשב להתפטרות ו/או להפרת משמעת.
יש לאסוף הוכחות לכל אחת מהטענות שאתה מעלה.
האם מגיע לי פיצוי?
בני
17/08/09
הנני עובד שנתיים במסעדה אשר בשבוע שעבר בשל קצר חשמלי שנגרם עקב שריפה קטנה המסעדה נכנסה לשיפוצים. המסעדה אמורה להיפתח מחר - ולכן במהלך שבוע זה נשארתי בבית בלא עבודה. האם אני זכאי לפיצויים? אציין שאין לי חוזה עבודה ישיר מול המעסיק, אולם אני מקבל תלוש משכורת חודשי על כסף שאני מפריש למסעדה, וכן "נהנה" מהפרשת פנסיה להראל.
אופן השכר: כמובן אך ורק טיפים ואם אני לא מגיע לשכר של 30 ש"ח המסעדה משלימה לי (לא קורא בפועל, מרוויח יותר).
האם על השבוע בו המסעדה הייתה סגורה אני זכאי לקבל פיצוי? אני מעריך כי המסעדה מקבלת פיצוי מחברת הביטוח על הנזקים.
אופן השכר: כמובן אך ורק טיפים ואם אני לא מגיע לשכר של 30 ש"ח המסעדה משלימה לי (לא קורא בפועל, מרוויח יותר).
האם על השבוע בו המסעדה הייתה סגורה אני זכאי לקבל פיצוי? אני מעריך כי המסעדה מקבלת פיצוי מחברת הביטוח על הנזקים.
תשובה
שי
17/08/09
אתה זכאי לקבל את השכר הרגיל המופיע בתלוש המשכורת.
אם תקופת החופשה היתה פחות משבוע קלנדרי המעסיק זכאי לנכות מיתרת חופשה צבורה.
אם תקופת החופשה היתה פחות משבוע קלנדרי המעסיק זכאי לנכות מיתרת חופשה צבורה.
חופש שנתי
ויס
17/08/09
האם למורה בית הספר מגיע חופש שנתי , אם כן כמה
ואם בית הספר לא נותן לו דמי חופשים מה ניתן לעשות
ואם בית הספר לא נותן לו דמי חופשים מה ניתן לעשות
חופשה למורה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/08/09
מי המעסיק? על פי מה מועסק המורה? חוזה אישי? הסכם קיבוצי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
נעם
17/08/09
כיצד מחשבים פיצויי פיטורין כאשר לאחר שכר קבוע במהלך 3 שנים, הורד השכר באופן משמעותי בהסכמה, האם פיצויי הפיטורין יחושבו לפי המשכורת האחרונה (הנמוכה) או שיבדקו משכורות בשנים קודמות אשר יחושבו גם הן?
לקריאה נוספת:
חישוב פיצויי פיטורין
לקריאה נוספת:
חישוב פיצויי פיטורין
החישוב ע"פ הפסיקה יעשה ע"פ ממוצע של 3 חודשי ......
עו"ד אבי פייס
17/08/09
החישוב ע"פ הפסיקה יעשה ע"פ ממוצע של 3 חודשי עבודה אחרונים.
תשובה
שי
17/08/09
החישוב לגבי התקופה שלפני הפחתת השכר יעשה לפי השכר המלא, ולגבי התקופה שלאחר ההפחתה לפי השכר האחרון.
יריבות נגד חברת השמה
שחר
17/08/09
שלום רב,
למען הגילוי הנאות - הנני בעל תואר שני במשפטים, אך עוסק בתחום הניהול והשיווק מזה שנים והגעתי לדרג מתקדם במהלך השנים (סמנכ"ל).
השאלה שלי האם ככלל יש לי קייס כנגד חברת השמה (שעיסוקה בעריכת מחני להתאמה לעובדים) בגין חוות דעת רשלנית ולא מהימנה. מבחנים שערכתי בחברה אחרת הראו תוצאות הפוכות לגמרי (ומדהימות) שאני מנהל בעל כישורים ולדבריהם יכול להתקבל לכל מקום עבודה שאחפוץ
כמובן שנגרמו לי נזקים לא מעטים במהלך חצי השנה שבה לא מצאתי עבודה עקב חוות הדעת.
השאלה האם בכלל קיימת יריבות ביני לבין חברת ההשמה?
למען הגילוי הנאות - הנני בעל תואר שני במשפטים, אך עוסק בתחום הניהול והשיווק מזה שנים והגעתי לדרג מתקדם במהלך השנים (סמנכ"ל).
השאלה שלי האם ככלל יש לי קייס כנגד חברת השמה (שעיסוקה בעריכת מחני להתאמה לעובדים) בגין חוות דעת רשלנית ולא מהימנה. מבחנים שערכתי בחברה אחרת הראו תוצאות הפוכות לגמרי (ומדהימות) שאני מנהל בעל כישורים ולדבריהם יכול להתקבל לכל מקום עבודה שאחפוץ
כמובן שנגרמו לי נזקים לא מעטים במהלך חצי השנה שבה לא מצאתי עבודה עקב חוות הדעת.
השאלה האם בכלל קיימת יריבות ביני לבין חברת ההשמה?
ייתכן, אבל לא כאן
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/08/09
ייתכן שיש לך עילת תביעה בנזיקין ולא בדיני עבודה. פנה לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשכר עקב שריפה במקום העבודה
רי
17/08/09
במקום עבודתי (מטבח) פרצה שריפה שבעקבותיה נסגרה המסעדה לשבוע ימים שאלתי היא האם אני זכאי לקבל שכר על הימים בהם המסעדה היתה סגורה. יש לציין כי אני עובד משרה מלאה והשכר מחושב לפי שעות עבודה.
סגירת מקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/08/09
עד 7 ימים אפשר להוציא לחופשה מהיום למחר. לכן ניתן לחייב את יתרת החופשה בימי הסגירה. אחרת יש לשלם שכר רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח להבהרות
אמיר
17/08/09
קיבלתי לא מעט דעות חלוקות על המתואר. אני עובד כאיש מכירות ,בשכר המבוסס על משכורת +עמלות{מענק} עבור כל מכירה.
קיבלתי מכתב פיטורים ויש לי את החשש שאת הפיצויים ישלמו לי רק עבור משכורת הבסיס ולא על סה"כ השכר {בסיס+מענק}.ראיתי במספר אתרים ופסקי דין שאנשי מכירות חישוב הפיצויים שלהם הוא ממוצע המכירות ב12 חודשים האחרונים +המשכורת. מה תשובתך?
אמרו לי להסתכל בתקנה 9 לחוק פיצויי פיטורין. רצ"ב תלוש שכר,תודה.
קיבלתי מכתב פיטורים ויש לי את החשש שאת הפיצויים ישלמו לי רק עבור משכורת הבסיס ולא על סה"כ השכר {בסיס+מענק}.ראיתי במספר אתרים ופסקי דין שאנשי מכירות חישוב הפיצויים שלהם הוא ממוצע המכירות ב12 חודשים האחרונים +המשכורת. מה תשובתך?
אמרו לי להסתכל בתקנה 9 לחוק פיצויי פיטורין. רצ"ב תלוש שכר,תודה.
אשמח להבהרות-המשך,
אמיר
17/08/09
ניתן להקליק על התלוש וזה יוצא ברור פחות או יותר, תודה
והמשך יום טוב.
והמשך יום טוב.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
