פורום דיני עבודה

שלום רב,
לאחרונה פוטרתי מחברה בה עבדתי 23 חודשים.
בשימוע לקראת הפיטורין נאמר לי כי ניתנת לי הודעה מוקדמת בת חודש ימים ובזמן זה נתבקשתי ממעסיקי לא להגיע לעבודה.
בעת קבלת התלוש האחרון (חודש ההודעה המוקדמת ששולם לי) הבחנתי כי נצברו לזכותי 13 ימי חופשה.כשפניתי למעסיקי בדרישה לקבלם נאמר לי כי לא אוכל לקבלם מאחר והם הוכנסו לחודש ההודעה המוקדמת תחת "חופשה כפויה" וממילא לא הגעתי לעבודה בזמן זה למרות שקיבלתי תשלום על כך.
האם הדבר חוקי? כידוע לי הודעה מוקדמת וימי חופשה הם שני דברים נפרדים ובעת פיטורין המעסיק חייב לשחרר אותם לעובד.
אשמח לתשובה מקצועית.
תודה רבה.

שלום,
אני אשמח לדעת איזה שאלות מקצועיות שואלים אתכם בראיון העבודה , בכל תחום שהוא בעריכת דין נדל"ן , הוצאה לפועל , פלילי וכו'.
תודה

מהו המרחק שמעסיק יכול לחייב עובד לנסוע על מנת להגיע לעבודה בלי לשלם על הזמן שנאבד

ברצוני לתבוע שעות נוספות ועוד זכויות ולשם כך אני צריך דפי נוכחות לפי יום ושעה, מה שלא מסר לי המעסיק. פניתי אליו וגם זה לא עזר נאמר לי כי במידה ואני אגיש את התביעה אני יוכל לחייב אותו למסור לי את המסמכים, אבל אח"כ אני אצטרך לתקן את התביעה. האם יוטלו עלי הוצאות עקב תיקון כזה ?

פוטרתי מעבודתי ולאחר הודעת הפיטורים הודעתי למעביד שאני בהריון, המעביד פנה לתמ"ת לקבל היתר, אך לא ביטל את הפיטורים למרות שבזמן ההודעה מוקדמת מסרתי לו אישור רפואי על ההריון (יוצא שבזמן הודעת הפיטורים הייתי בשבוע ראשון) ולמרות זאת, הוא לא ביטל את הפיטורים , ואמר לי לא להגיע לעבודה
1. האם יש לי סיכוי בתביעה אזרחית? (אני כבר בהליך מול עו"ד)
2. האם אני יכולה בינתיים לחתום אבטלה?
3. האם אני יכולה לעבוד בינתיים בעבודה אחרת?
4. מה קורה מבחינת ביטוח לאומי? מי ישלם להם בינתיים?
דחוףףףףף תודה

שלום רב
אני נמצאת כרגע בשמירת הריון וברצוני לדעת האם מגיע לי שי לחג מהמעסיק
תודה

לפני כחודשיים עזבתי מקום עבודה לאחר כ 5 חודשים בתפקיד איש מכירות. בתקופה זו סגרתי עסקאות שהועברו לביצוע סופי עוד לפני שעזבתי את החברה. רוב המכריע של גביית התשלומים התקבל לאחר עזיבתי.
מהחברה נמסרה לי התשובה הבאה:
1. כל התשלומים שמגיעים לי שולמו לי
2. קיבלתי עמלות מעסקאות שלא עבדתי עבורם מתוך רצון טוב.
בנוסף, לא קיבלתי פיצוי על 5 ימי עבודה (הוא ביקש שאעזוב לאלתר ואני רציתי לעבוד את אותם חמישה ימים)
שאלותי:
1. האם אני רשאי לקבל את העמלות על העסקאות בעבורם עבדתי ועמלתי? אני מרגיש שזו התחמקות של המעסיק.
2. האם זה נכון ל"התחשבן" על סכום כזה או אחר שניתן לי מיוזמתם?
אשמח לתשובתך,
בברכה,
רונן

שלום
ילדתי ב1.5.09, חופשת הלידה הסתיימה ב6.8.09 ולקחתי חל"ת עד היום 6.9.09. חזרתי לעבודה היום אך בכוונתי להודיע למעסיקי על התפטרותי. האם חל"ת של חודש ישפיע על דמי האבטלה אותם אקבל? בנוסף, כיצד יחושבו דמי האבטלה (לפי אילו חודשים)?

שאלה נוספת- בחודש אוגוסט בכל שנה משולמים בחברה דמי הבראה, אך זהו החודש בו הייתי בחל"ת. האם עלי לקבלם בכל מקרה עם פיצויי הפיטורין? תודה רבה
אמא צעירה

שלום,
אני עבדתי בחברה מסוימת 5 שנים, כעת אני עוברת לגור עם חבר שלי בצפון ולכן נאלצתי להתפטר אני מצטרפת לבן זוגי שחי בצפון.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין לפי חוק פיצויי הפיטורין ס' 12(ט-לתקנות),יש לציין כי המרחק מעל 40 ק"מ, הבעיה שהוא רק חבר שלי ואיננו נישואים ולא גרנו אף פעם יחד כעת רק אעבור לגור איתו.
האם אני זכאית לפיצויים?ואם כן האם אני יכולה לדרוש זאת רק אחרי 6 חודשים של מגורים בצפון?
המון תודה

אני מנקה בית אצל משפחה לשלש שנים 4 שעות בשבוע.
1. מה מגיע לי מבחינת דמי חופשה,
2. ודמי הבראה?
3. האם מגיע לי דמי לפנסיה?

4. עם הם מפטרים אותי, איזה זכוית יש לי?

תודה

היי
האם לפי תקנות פיצויי הפיטורין ס' 12 (ח)-הפיצוי בשל העתקת מקום מגורים של בן זוג כוללת גם ידועים בציבור??
האם ידוע בציבור נכנס להגדרת בני זוג או שחייבים להיות בני זוג?
תודה

אני עובד בעבודה אשר תקופת החוזה הינה 6 שנים שלאחריהן העובד זכאי לפיצוי פיטורין גם אם התפטר. לאחר שעבדתי בחברה כשנה ושבעה חודשים התפטרתי וטסתי לחו"לץ כאשר חזרתי לארץ ולעבודה, חתמתי על חוזה חדש ובו משך ההעסקה היה 6 שנים פחות התקופה שעבדתי לפני התפטרותי - 4 שנים וחמישה חודשים.
בחודש שעבר סיימתי את הסך המצטבר של 6 שנים וחוזה ההעסקה שלי הוארך בשנה.
כאשר ביררתי האם אני זכאי לפיצויים במידה ואני מתפטר כעת, נעניתי בשלילה, וכי ע"מ לקבל את הפיצויים עליי להמתין עד שיעברו 6 שנים מיום חזרתי לעבודה.
חשוב לציין שאם לא היו מאריכים לי את חוזה ההעסקה, הייתי מפוטר בשל תום חוזה.

החודש קיבלתי הודעה כי לא מחדשים לי את החוזה עבודה, בעבודה זו עבדתי שנה. המנהלת אמרה לי שהיא תתן לי מכתב סיום חוזה (לא מכתב פיטורים). רציתי לדעת האם מכתב סיום חוזה מספיק לי על מנת לקבל את כל הזכויות שלי (פיצויים, חופשה הבראה, ולחתום אבטלה), אם לא מספיק האם אני רשאית לדרוש והיא מחוייבת לתת לי מכתב פיטורים.
תודה מראש,
דנה

במהלך תקופת עבודתי כמאבטח, לא קיבלתי תשלום עבור הנסיעות לעבודה (העבודה הייתה מחוץ לעיר) וחזרה אך לצערי אין לי קבלות על הנסיעות האם אני יכול לתבוע על כך?

שלום רב.אני עובד באיזור השרון 4 שנים.אשתי מצאה מקום עבודה בדרום ואנחנו עומדים לעבור לשם.החוק אינו ברור לי כי בחלק מהמקומות אני קורא שכדי להיות זכאי לפיצויי הפיטורין אני אמור לגור במקום החדש 6 חודשים.בחלק מהמקומות לא מדובר על 6 חודשים.האם אני זכאי לפיצויים או לא? תודה

שלום לעו"ד בן נתן ישי,
רציתי לשאול עוד כמה שאלות:
1. האם קיימת אפשרות בחוק להודיע למעסיק לפני הלידה, נגיד בחודש
9 שהנני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי כמובן לשמור על הזכויות
שלי?
2. בעלי הנו עובד כנהג אוטובוס בחברת תחבורה ציבורית "אגד", ונכון
להיום אנו גרים באופקים, בעלי מרצונו מעוניין לעבור לעבוד באשדוד
כמובן באותה חברה ובאותו תפקיד נהג אוטובוס.
האם אני שמתפטרת ממקום עבודתי ועוברת יחד אתו לאשדוד ועם
משפחה, האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
קראתי בחוק בן זוג אשר עובר את מקום עבודתו ומקום מגורים מעל
40 ק"מ ובן זוג אשר מצטרף אליו יהיה זכאי לפיצויי פיטורין בתנאי
שיגור במקום החדש לפחות 6 חודשים.
השאלה שלי, הבן זוג עובר קודם כל מרצונו החופשי וממשיך לעבוד
באותו מקום עבודה רק בעיר אחרת, וממשיך לעבוד באותו תפקיד
נהג אוטובוס, האם כאן אני אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
רב תודות על התשובה,
רעיה

שלום,
אמא שלי עובדת כ-12 שנה באותו מקום עבודה (בסופר, כסגנית מנהלת). לאחרונה הוחלף מנהל הישיר שלה. המנהל החדש יחד עם ההנהלה הבכירה החליטו לשנות שעות עבודה (כך שהסופר יהיה פתוח בימי שישי עד השעה 23:00 במקום 20:00 כפי שהיה עד כה).
אמי אינה מוכנה לעבוד עד שעה כה מאוחרת בימי שישי, האם שינוי כזה בשעות העבודה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ובמקרה שתתפטר דינה כדין מפוטר (מבחינת פיצויים ודמי אבטלה)?
תודה

שלום עו"ד בן נתן שי,
קודם כל אני מאוד מודה לך על התשובה.
רציתי להבהיר לגבי חו"ל,
לדוגמא, יצאתי לחו"ל לחתונה של המשפחה
ואני בחודש 9 ועוד שבועיים אני צריכה ללדת ופתאום ילדתי שם, לחזור לארץ עם תינוק בחודש הראשון יהיה קשה וזה גם לא מומלץ, אם אני מודיעה מחו"ל שאינני יכולה לחזור יותר לעבוד, האם במקרה כזה אני זכאית לפיצויי פיטורין.
אני מודה לך על התשובה מראש
רעיה

שלום,
רציתי לשאול מהן ההוראות לעניין יציאה לחופשה ללא תשלום. האם למעסיק יש זכויות קניין רוחני על פרי פיתוח בתקופת החופשה הנ"ח אם יצאתי ללימודים מתקדמים?
אם אפשר להפנות אותי לפסק דין בנושא- אשמח!

עד לפני כחודש עבדתי 40 שעות שבועיות, שעבורן אני מקבלת שכר קבוע כאשר בתלוש השכר מופיע באופן קבוע מס' שעות קטן ב16 שעות.(מזה שנים)
לפני כחודש התחלף המנהל ודורש ממני להדפיס כרטיס נוכחות. יתרה מכך , דורש ממני שבמידת הצורך אעבוד עוד 25 שעות חדשיות ללא תשלום, ורק מהשעה ה26 אקבל תוספת. האם זה חוקי?

עבדתי 9.5 שנים לפי שעה.הממוצה החודשית הייתה 4000.השנה אחרונה הייתי בהריון .בגלל זה הייתי כמה פעמים בחופש מחלה וגם הייתי לוקחת חופשים לבדיקות.ושישבו לי את הפיצוים יצאה שהממוצה 3000.האם זה נכון לקחת לחישוב שנה אחרונה או שצריך לחשב שעות עבודה של שנה הקודמת?

שלום רב,

1. רציתי בבקשה לשאול, אשה שבהריון אשר עובדת מעל 8.5 שנים
באותו מקום עבודה, מעוניינת להתפטר עקב הריונה, מאחר וקשה
לה מאוד להמשיך בעבודה, למרות שהיא עובדת במשרד עו"ד
כמזכירה כל יום 6 שעות.
האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?

2. ראיתי בחוק אשה שיולדת ומתפטרת ממקום עבודתה
תוך 9 חודשים מיום הלידה אכן זכאית לפיצויי פיטורין, השאלה
מתי אשה צריכה להודיע למעסיק על כוונתה להתפטר.

3. במידה ואשה יוצאת לחו"ל ופתאום ילדה בחו"ל, ובמקרה כזה
כשאשה מתפטרת ממקום עבודתה, האם במקרה כזה היא זכאית
לפיצויי פיטורין?

אשמח לקבל תשובות
רב תודות
רעיה

אני עובדת במקום העבודה כחצי שנה, כמה זמן אני צריכה להודיע מראש אל התפטרותי לפי החוק

אני עובדת בחברה אשר מספקת שירותי ביטוח לטלפונים סלולריים כבר שנתיים וחצי כנציגת שימור לקוחות ומכירה
השכר תמיד היה בנוי על שעות+עמלות של שימור ומכירה והתנהל כך: המחלקה בנויה מ10עד 11 נציגים ויש תקציב מחלקתי שממנו מופרשת עמלה לכל נציג בהתאם לאחוז השימור שלו.כשהתקבלתי לעבודה התקציב היה על 22000 שח למחלקה והיו 11 נציגים. כלומר: 2000 שח לראש. בהמשך פוטר נציג והיו 10 נציגים אז הורידו את התקציב ל20000 שח . עד כאן הכל בסדר אך לפני 3 חודשים הודיעו לנו שעקב התיעלות ועקב כך שיש פחות בקשות נטישה מורידים את התקציב ל18000 . לא היתה לנו הרבה ברירה ונשארנו עם זה אך היום הודיעו לנו שהמשכורת שנסגרה לחודש אוגוסט תמדד על תקציב של 14000 שח כיוון שלא היו הרבה בקשות נטישה לאחר שהתרעמנו כיוון שלא הודיעו / התריעו בפנינו על כלום הסכימו להעלות את זה אך רק ל15000.
וזה רק ירד. אמרו שמי שלא מתאים לו, שיתפטר. האם זה תקין?
ואם לא, מה עושים?

הודעתי על התפטרות בערך במחצית חודש אפריל 09, כלומר במחצית מאי 09 כבר מלאתי את חובתי להודיע חודש מראש, למרות זאת המשכתי בפועל לעבוד עד סוף חודש יולי 09 - מתוך התחשבות במצב במשרד, המעסיק קיבל את העובדת שתחליף אותי רק במחצית יוני 09 בערך, וכן סגירת נושאים פתוחים וחפיפה עם מחליפתי. המעסיק טוען כעת (למרות שזה היה לרצונו - המשיך לשלם את משכורתי) שצבירת הזכויות שלי (חופשה והבראה) היא רק עד מחצית מאי 09 ולא יותר, לדעתי בשל הרציפות (לא היתה הפסקה שלי בעבודה ואח"כ חידוש של קשר של עובד ומעסיק כעבודה זמנית) צבירת הזכויות צריכה להיות עד לסוף יולי 09 - תאריך סיום העבודה בפועל. מה הנכון?