פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העברת עובד מחברה לחברה
קירשון
13/09/09
שלום רב,עבדתי בחברת שמירה במוסד חינוכי. חברת השמירה שעבדה באותו המוסד החינוכי התחלפה. והמשכתי לעבוד באותו בית הספר אך הפעם מטעם החברה החדשה. המעסיק שלי מהחברה ה"ישנה" התנה את מתן הכרטיס החום שלי (כרטיס אשר מאפשר נשיאת נשק) בכך שאחתום שאני מתפטר מרצוני.לאחר החתימה קיבלתי את הכרטיס והתחלתי לעבוד באותו המוסד מטעם החברה החדשה.ברצוני לשאול האם אני זכאי לפיצויים מטעם המעסיק הקודם?? (עבדתי בחברה הקודמת מספר שנים)תודה
כן. אתה זכאי לפיצויים.
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
תחילת העסקה
מאיה
13/09/09
שלום רב, אני אמורה להחיל לעבוד בעבוה חדשה בזמן הקרוב (סוכם באופן טלפוני ובעת הראיון לעבודתי) ועדין לא חתמתי על חוזה העסקה-שאמור היה להיחתם עם תחילת עסקתי, אך חתמתי על 101 וטפסים נוספים. היום התקשרו אלי שהחליטו לדחות את העסקתי למועד מאוחר יותר (ולא ידוע בדיוק) ברצוני להדגיש שבעקבות כך הורדתי את שעות העבודה במקום עבודתי הנוכחי וכעת לא אוכל להתפרנס כפי שצפיתי.
מה ניתן לעשות במקרה זה והאם זה חוקי וקביל?
תודה מראש
מאיה
מה ניתן לעשות במקרה זה והאם זה חוקי וקביל?
תודה מראש
מאיה
תחילת העסקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
אם בעקבות התחייבויות המעסיק הפסדת מקום עבודה חלופי, זאת גם ללא שחתמת על חוזה העסקה (הסכם עבודה לא חייב להיות בכתב), את זכאית לשכר מהיום שבו היית אמורה להתחיל את עבודתך ולכל הפחות את זכאית להשבה של נזקייך. הודיעי בכתב למעסיק כי עזבת מקום עבודה בהתאם להודעתם וכי את מצפה להתחיל לעבוד באופן מיידי.
ימי עבודה-הגדרה
אבי
13/09/09
בביטוח הלאומי מחשבים את גובה דמי האבטלה לפי 75 ימים אחרונים לפני האבטלה
האם המילה ימים מוגדרת? האם אלה ימים סתם (קלאנדריים) או ימי עבודה?
אם אלה ימי עבודה, האם ימי עבודה בפועל?
עבודתי הופסקה בפועל שלושה חודשים לפני ניתוק יחסי עובד מעביד. בשלושת החודשים קיבלתי רק שכר בסיס (כ-60% מהממוצע) ללא פרמיות (במכתב הפיטורין נכתב במפורש "בגין הסתגלות"). כתוצאה מכך חושבה לי זכאות נמוכה שאינה משקפת את השכר המלא בתקופת עבודתי.
מאחר ולא עבדתי בפועל (מצויין גם כן במכתב הפיטורין) ב-3 החודשים האחרונים, האם אוכל לדרוש לחשב את האבטלה לפי 75 ימי העבודה האחרונים בפועל? - בחודשים בהם השתכרתי באופן מלא.
האם המילה ימים מוגדרת? האם אלה ימים סתם (קלאנדריים) או ימי עבודה?
אם אלה ימי עבודה, האם ימי עבודה בפועל?
עבודתי הופסקה בפועל שלושה חודשים לפני ניתוק יחסי עובד מעביד. בשלושת החודשים קיבלתי רק שכר בסיס (כ-60% מהממוצע) ללא פרמיות (במכתב הפיטורין נכתב במפורש "בגין הסתגלות"). כתוצאה מכך חושבה לי זכאות נמוכה שאינה משקפת את השכר המלא בתקופת עבודתי.
מאחר ולא עבדתי בפועל (מצויין גם כן במכתב הפיטורין) ב-3 החודשים האחרונים, האם אוכל לדרוש לחשב את האבטלה לפי 75 ימי העבודה האחרונים בפועל? - בחודשים בהם השתכרתי באופן מלא.
נא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
עובד מושאל
ליהיא
13/09/09
מי יעניק לעובד מושאל את זכות הטיעון- המעסיק בפועל או המעסיק שהשאיל אותו?
זכות הטיעון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
אני מניח שכוונתך לשימוע ולא לטיעון. הזכות לשימוע קיים כלפי מי שמחליט על הפיטורים- ויכול להיות שזה יהיה המעסיק (כוח האדם) או המעסיק בפועל.
התפטרות כדין מפוטר
יובב השובב
13/09/09
שלום רב.
אני עובד במקום עבודתי כבר 5 שנים. עתיד להתגייס למשטרה בעוד כחודש ולכן רוצה להתפטר. האם בשל העובדה כי אני עובר לעבוד במוסד בטחוני מתייחסים לפיטורי כדין מפוטר ולכן אקבל פיצויים? אני עובר לעבוד במשטרה בתפקיד מנהלי ולא שוטר בשטח (אם יש משמעות לתפקיד אותו אקבל)
תודה רבה
אני עובד במקום עבודתי כבר 5 שנים. עתיד להתגייס למשטרה בעוד כחודש ולכן רוצה להתפטר. האם בשל העובדה כי אני עובר לעבוד במוסד בטחוני מתייחסים לפיטורי כדין מפוטר ולכן אקבל פיצויים? אני עובר לעבוד במשטרה בתפקיד מנהלי ולא שוטר בשטח (אם יש משמעות לתפקיד אותו אקבל)
תודה רבה
התפטרות לשם מעבר לעבודה במשטרה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
התפקיד עצמו לא משנה- משנה המעסיק. אם אתה מתגייס למשטרת ישראל אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
אי תשלום משכורת
אמיר
13/09/09
חבר בעל חנות פתח עסק להובלות וביקש ממני לסייע לו, נתן לי רכב ורשימת כתובת לתת חבילות ולאסוף התחלתי לעבוד בשעה 06:00 כל יום כולל שישי וסיימתי לרוב בשעות הצהרים המאוחרות לערך 14:00-15:00 על תנאים ומשכורת לא דיברנו רק סיכמנו בע"פ שאחרי חודשים שלושה שהעסק יתרומם אני יקבל שכר רטרואקטיבי. מידי שבוע לערך קיבלתי סך של 300-400 ש"ח מזומן. לרוע מזלי אחרי 3 חודשים הוא כביכול פיטר אותי בטענה שהעסק לא הולך, למרות שהמשיך לעבוד. אני שואל את חבריי המלומדים מה אני עושה במקרה שכזה? האם אני יכול לתבוע אותו?
בהחלט כן. אתה זכאי לשכר עבודה גם על תקופת הניסיון.
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
פיטורים ללא עילה
אלי
13/09/09
שלום אני צריך את עזרתכם !נפגעתי בעבודה וקיבלתי הגבלה מרופא תעסוקה במשך זמן מסויים עבדתי לפי המגבלות הרפואיות אך לאחר זמן מה כחודשיים לפני תום הזמן למגבלות קרא לי המנהל ואמר שאינו יכול לשבצי לעבודה תחת מגבלותיי ושאם אני רוצה לעבוד אז שאלך ואוריד את המגבלות סרבתי לעשות זאת ומאז לא שיבצו אותי לעבודה לאחר כשבוע קיבלתי מכתב המזמן אותי לשימוע לפני פיטורין בגלל עילות שונות ומשונות כמו חוסר מוטיבציה ואי התאמה למערכתפניתי לועד העובדים והם אמרו לי שאסיר המגבלה והכל יסתדר בשימוע הטיחו בי אשמות שונות שאינן מגובות בשום עובדות או מסמכים ולאחר יומיים קיבלתי מכתב פיטורין לביתי ועד העובדים טען שאינו יכול לעזור לי כי אני עובד ארעי ומעביד יכול לפטר עובדים ארעיים מכל סיבה שנראית לו שאלתי היא האם מעביד יכול לפטר עובד גם ללא עילה?האם הפרוגוטיבה הניהולית גוברת על כל שיקול אחר?האם בית הדין יכול להחזיר עובד לעבודתו גם לאחר פיטוריו וסירובו של המעסיק לקבלו חזרה?
פיטורים ללא סיבה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
מעסיק יכול לפטר עובד משיקוליו. אם המעסיק הגיע לידי מסקנה שבעקבות המגבלות הרפואיות שלך אינך יכול לבצע את העבודה מותר לו לפטרך. הפרורגטיבה הניהולית במקרה הזה גוברת על זכותך שכן לא מדובר בפיטורים שלא כדין מחמת הפליה או האסורה על פי דין. בית הדין יכול להחזיר עובד לעבודה אבל איני חושב שבמקרה כמו שתיארת הוא ייעתר לכך.
חישוב רטרואקטיבי של ימי חופש
אילה
13/09/09
מעבידי החליט לחשב באופן רטרואקטיבי את ימי החופש שלקחתי בשנת 2009 ולציינם בתלוש האחרון (וכך נכנסתי למינוס של כ 11 ימי חופש).
האם זה חוקי לחשב באופן רטרואקטיבי את הימים או שיימי כל חודש אמורים להחשב בתלוש של אותו החודש? ומה בכלל אם היו אלו ימי מחלה שלא הבאתי אישור מרופא כי לא בקשו ממני או מסיבות אחרות?
האם זה חוקי לחשב באופן רטרואקטיבי את הימים או שיימי כל חודש אמורים להחשב בתלוש של אותו החודש? ומה בכלל אם היו אלו ימי מחלה שלא הבאתי אישור מרופא כי לא בקשו ממני או מסיבות אחרות?
חיושב רטרואקטיבי של ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
החישוב צריך להיות אמיתי, רטקואקטיבי או לא. אם ניצלת בפועל יותר ימי חופשה מהכמות לה את זכאית, התיקון מותר. אם היו אלה ימי מחלה- את צריכה להביא אישור מרופא אחרת לא ייחשבו כימי מחלה.
מעבר לגלובלי
נתנאל
13/09/09
לאחר 19 שנות עבודה (שעתי)הועברתי לשכר גלובלי ללא הסכמתי באופן רטרואקטיבי מחודש קודם,אומנם שכר יסוד עלה לצורך תנאי פנסיה ופיטורין,אך הנטו נפגע,ובנוסף הדרישה לשעות נוספות הן על חשבוני, שאלתי האם פיצוי הפיטורים יקבעו לפי הגלובלי חודשיים אחרונים(שזה טוב)?
מעבר משכר שעתי לשכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
מעבר לשכר חודשי ללא הסכמת אסור. על המעסיק היה לבדוק אתך אם אתה מסכים לחישוב שכר כזה. בנוסף, לא ברור לי איך המעבר כשלעצמו משפיע על הנטו (אם אתה עושה אותם שעות עבודה, לא צריך להיות הבדל). שעות נוספות בכל מקרה אינן נחשבות לצורך פיצויי פיטורים, בשכר שעתי או בשכר חודשי.
פיצויים חלקיים לעובד שהתפטר
אילן
12/09/09
האם הסכם פשרה בו נקבע תשלום פיצויים חלקיים לעובד שהתפטר מיוזמתו יהיה מקובל על בית הדין לעבודה, או שמא בין הדין יקבע כי אם המעביד הסכים לשלם חלק מהפיצויים, אז עליו לשלם את מלוא הפיצויים?
הסכמה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
במקרה של התפטרות שאינה מזכה בפיצויי פיטורים הסכמה כזו של המעסיק תתפוס ובית הדין לא יחייב אותו לשלם את מלוא הפיצויים.
רכב בחופשת לידה
אירית
12/09/09
שלום,
יש לי רכב מהעבודה ואני בהריון. הבנתי שלפי החוק המעביד לא חייב להשאיר לי את הרכב בחופשת הלידה ושמעתי שישנן עובדות שילדו והתבקשו להחזיר את הרכב לחברה.לאחרונה ילדה אחת העובדות אצלנו (בתפקיד שונה משלי )והיא חששה מאותה סיבה והופתעה לטובה שהרכב הושאר אצלה וגם ידוע לי שגם לגברים שיצאו למילואים הרכב הושאר.
האם יש בזה תקדים ואפשרות מבחינתי לערער בעת הצורך ולדרוש את הרכב ?
תודה,
יש לי רכב מהעבודה ואני בהריון. הבנתי שלפי החוק המעביד לא חייב להשאיר לי את הרכב בחופשת הלידה ושמעתי שישנן עובדות שילדו והתבקשו להחזיר את הרכב לחברה.לאחרונה ילדה אחת העובדות אצלנו (בתפקיד שונה משלי )והיא חששה מאותה סיבה והופתעה לטובה שהרכב הושאר אצלה וגם ידוע לי שגם לגברים שיצאו למילואים הרכב הושאר.
האם יש בזה תקדים ואפשרות מבחינתי לערער בעת הצורך ולדרוש את הרכב ?
תודה,
רכב בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
אם הנוהג במקום העבודה הוא כי משאירים את הרכב לעובדת בעת חופשת הלידה, כך צריך להיות מוחל על שאר העובדים. השאלה היא אם זה היה חד פעמי או שזו ההתנהלות בכל מקרה של חופשת לידה ז"א אם המקרה היה ספציפי והיו מקרים שנהגו אחרת הוא לא ייחשב כנוהג.
המשך הודעה מוקדמת
דנה
12/09/09
המשך שאלה מה – 10.9 שבה ענית לי –ראשית כל תודה על התשובות. רקע כללי - מה - 24.8 אני לא עובדת, כי המנהלת אמרה לי שאין לה משהו בשבילי כרגע והיא אמרה לי שהיא תעדכן אותי אם יש לה משהו בשבילי. ב - 1.9 התקשרתי אליה ושאלתי אותה אם היא מצאה לי כבר משהו, והיא אמרה שלא. אז אמרתי לה שאם היא לא מעסיקה אותי יותר אז שתתן לי מכתב פיטורים שאני אוכל להמשיך הלאה/לחתום אבטלה ולקבל את הזכויות שלי. והיא אמרה שהיא תבקש מהנהלת חשבונות להוציא לי מכתב סיום חוזה (עד היום 12.9 עוד לא קיבלתי מכתב). חשוב לציין שבעבודה אני עובדת בדיוק שנה עם חוזה לשנה.
יש לי שאלות נוספות שקשורות באותו עניין: 1) האם אני צריכה להתקשר למנהלת ולדרוש מכתב פיטורים או שזה באחריותה לדאוג לי לזה? 2) האם את המכתב פיטורים היא צריכה לתת לי ביד בצורה מסודרת ואף להחתים אותי שקיבלתי אותו או שהיא יכולה להעביר לי אותו באמצעות מישהו אחר? 3) אם אני מקבלת מכתב פיטורים ביום א', ואנחנו נכנסים לחגים ויש לי שבועיים לתת לה ימי עבודה על הודעה מוקדמת. בחגים היא נותנת לכל העובדים מתנה לחג (שוברים), האם מותר לה לא לתת לי, ובעצם להפלות אותי, למרות שבפועל אני עוד עובדת שלה?
תודה מראש,
דנה
יש לי שאלות נוספות שקשורות באותו עניין: 1) האם אני צריכה להתקשר למנהלת ולדרוש מכתב פיטורים או שזה באחריותה לדאוג לי לזה? 2) האם את המכתב פיטורים היא צריכה לתת לי ביד בצורה מסודרת ואף להחתים אותי שקיבלתי אותו או שהיא יכולה להעביר לי אותו באמצעות מישהו אחר? 3) אם אני מקבלת מכתב פיטורים ביום א', ואנחנו נכנסים לחגים ויש לי שבועיים לתת לה ימי עבודה על הודעה מוקדמת. בחגים היא נותנת לכל העובדים מתנה לחג (שוברים), האם מותר לה לא לתת לי, ובעצם להפלות אותי, למרות שבפועל אני עוד עובדת שלה?
תודה מראש,
דנה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
באחריות המעסיק להעביר לך מכתב פיטורים ואולם אל תמתיני למעסיק לקיים את חיוביו. דרשי את המכתב. את לא חייבת לחתום על שום דבר- ניתן להעביר לך את המכבתב גם בדואר וגם על ידי צד ג'. אם את עובדת בחגים גם את זכאית גם למתנה בחגים.
דמי הבראה
סימה
12/09/09
אני עובדת 3 שנים בהיקף משרה בממוצע של 100 שעות חודשיות. כמה דמי הבראה אני אמורה לקבל , מספר ימים וסכום לכל יום.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
עבור השנה הראשונה- 5 ימים כפול היקף משרה (53.76%) כפול 331 ש"ח.
עבור השנה השניה- 6 ימים כפול היקף משרה כפול 331 ש"ח
עבור השנה השלישית- 6 ימים כפול היקף משרה כפול 340 ש"ח.
עבור השנה השניה- 6 ימים כפול היקף משרה כפול 331 ש"ח
עבור השנה השלישית- 6 ימים כפול היקף משרה כפול 340 ש"ח.
תוספת וותק שמירה אבטחה
טיבי
12/09/09
בתאריך 23/12/07 אושרה בקשה לתביעה יצוגית בגין תוספת וותק בבית דין לעבודה בחיפה בעיניין סבצקום ודים נגד בטחון לאומי האם אני יכול לתבוע תוספת וותק על שנים עברו על סמך התביעה הנל ועל סמך שתוספת הוותה צמודה ליוקר המיחיה ותוספת הוותק הינה זכות קוגנטית שאינה ניתנת לויתור תודה
אתה צריך לפנות לעו"ד שמנהל את התביעה הייצוגית.
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
פיצויים
מור
12/09/09
שלום
לאן/איך מגישים בקשה לפיצוי בשל העתקת מקום מגורים
לאן/איך מגישים בקשה לפיצוי בשל העתקת מקום מגורים
פיצויים עקב מעבר מגורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
בוודאי שקודם למעסיק הוא זה שמשלם אגב לא תמיד העתקת מגורים מזכה בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעללות של ביטוח לאומי
אתי
12/09/09
אני נכה כתוצאה מתאונת דרכים. בהתחלה, ביטוח לאומי קבע לי 100 אחוזי נכות לצמיתות, ואחר כך, בלי הודעה, על דעת עצמם בלבד, הורידו לי ל-74%. ביידות, קיבלתי 65%, והיה לי רכב שקניתי בעזרת ביטוח לאומי, ואבי הסיע אותי, כיוון שאני לא יכולה לנהוג עקב התאונה. אני סובלת מחוסר שיווי משקל, וחוסר קואורדינציה. לרכב קרתה תאונה, והוא ירד מהכביש. אין ביכולתי לקנות רכב חדש, וגם אבי כבר מבוגר מדי וחולה אנוש, שחייב להתאשפז כל שבוע. כתוצאה מכך, כדי להגיע לעבודה (אני עובדת 4 שעות ביום), אני צריכה לנסוע במוניות, כיוון שלאוטובוס אני לא יכולה להגיע בכלל, לא כל שכן לעלות עליו במדרגות הגבוהות שלו, ולהסתכן בנוסף בכך, שלא יהיה לי מקום לדבת, כי לעמוד אני לא יכולה, כל תנודה, ולו הקלה ביותר, עלולה להפיל אותי. אני מרוויחה כ-1,800 ש"ח בחודש, וככמחצית המשכורת שלי נזרקת על מוניות. פניתי לביטוח לאומי, ושם אמרו לי לגשת לוועדה של משרד הבריאות, ואם אקבל 80 אחוזי ניידות, אהיה זכאית לקצבה. ניגשתי, וקיבלתי. הלכתי לביטוח לאומי, כדי לקבל את הקצבה, אבל שם התנערו מהבטחתם. פניתי לעוד הרבה גורמים, ולא עזר, פשוט זורקים את הטיפול בי מאחד לשני, ומתנערים לגמרי מאחריות. ההורים שלי ואני משלמים מיסים, כולל ביטוח לאומי, שאמור לדאוג לי, אבל לא. ומצבי הולך ומחמיר, אני בקושי פוסעת. חייבת תמיכה של קירות, ועמוד השדרה שלי התעקם לגמרי. אבל לביטוח הלאומי לא אכפת. כמובן, אני יכולה לקנות רכב משומש בפרוטות, להעמיד אותו בחנייה, ולקבל קצבת ניידות (כמו שרבים רבים אחרים עושים), אבל אני לא רוצה לרמות. אני רוצה לקבל את מה שמגיע לי בזכות, ביושר, ולא במרמה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא ניתן להוציא זכויות אלו ללא עורך דין
אורן
13/09/09
אני מכיר עו"ד מומחה לענייני ביטוח לאומי, צרי קשר אם את מעוניינת.
דמי הבראה
פרח
11/09/09
שלום
אני עובדת קרוב ל5 שנים בחנות, משכורתי היא גלובאלית
ורציתי לדעת כמה ימים מגיעים לי ומהו הסכום הכספי ליום הבראה
תודה
אני עובדת קרוב ל5 שנים בחנות, משכורתי היא גלובאלית
ורציתי לדעת כמה ימים מגיעים לי ומהו הסכום הכספי ליום הבראה
תודה
חישוב דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
בעבור כל שנה מגיעה לך כמות אחרת, פני לאתר של משרד התמ"ת תוכלי לקבל שם את כל המידע תחת הגדרת זכויות עובדים. אגב הסכום לתשלום נע סביב ה- 330-340 ש"ח ליום תלוי לאיזה שנה ובאיזה מגזר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
פלוני
11/09/09
שאלתי היא כזאת אני עובד כבר 8 חודשיים בחברה וחתמתי על שנה ואני רוצה להתפטר עקב נסיעה לחו"ל לתקופה ארוכה. עכשיו בחוזה רשום שאם אני מתפטר אני מחוייב לשלם את עלות הקורס (קורס פנימי של החברה של שבועיים ) 2000 שקל . אמרתי להם שאני מתכוון לעבוד עד אמצע חודש הבא אבל חשבתי לעזוב ביום קבלת המשכורת על מנת שלא יקצצו לי את הקנס מהמשכורת. האם בד"כ חברות גדולות תובועות עובדים על קנסות והאם בכלל זה חוקי לקחת קנס גם אם יש חוזה.זה יצא שאני יעבוד שבועיים לחינם. אודה על התייחסותכם המהירה.
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
זה חוקי לקחת קנס שכזה אם עברת הכשרה וכו' ייתכןם וביה"ד היה קובע כי יש לשלם רק את חלקו בגלל התקופה וכו' אבל הסכום לא נראה לי לא סביר ולא נראה לי שתהיה להם בעיה לקחת קנס זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מאוד דחופה וחשובה!
עובד לשעבר
11/09/09
שאלתי היא כזאת: לפני כשבע התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שעבדתי בו5 חודשים, כשהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה למשך 12 חודשים שאומר שאם אני אעזוב לפני התקופה המסוכמת אצטרך לשלם את עלות הקורס ששויה 2500 שקל. לפני מספר ימים קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שמורה לי שאסור לי לעבוד, לאחר שסיפרתי זאת למנהלת שלי היא אמרה שזה לא קביל מאחר וכשאני הצהרתי על התפטרותי לא הזכרתי את העניין הבריאותי? האם זה נככון? האם עליי לשלם את הקנס? (אני מזכיר שאכן יש לי בעיה רפואית שמגבילה אותי לעבוד באותם התנאים בהם הייתי צריך לעבוד)
נקודה בעייתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
אתה מצוי במצב בעייתי מצד אחד המעסיק יכול לטעון ובצדק כי הפיטורים שלך לא היו קשורים למצב הבריאותי מצד שני אתה צריך לנסות ולקשר זאת למצב הרפואי חבל שלא ציינת זאת בכל מקרה עמוד על כך שזוהי הסיבה להתפטרותך, נשאלת השאלה מה אמרת לה שהסיבה בזמן אמת אם אמרת לה סיבה אחרת זה בעיתי אם לא אמרת כל סיבה אולי עוד ניתן יהיה לנצל זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה האם זה חוקי
אני
11/09/09
שלום,
השבוע התחלתי לעבוד במקום מסוים וכבר ביום הראשון המקום לא היה נראה לי כ"כ אבל החלטתי לתת לזה עוד צ'אנס. (ידעתיע את מנהלת המקום בתחושותיי).
ביום השני כבר בבוקר החלטתי שממש לא בא לי להשאר שם ומכיוון שהמנהלת המקום הייתה עסוקה לא יכולתי לומר לה זאת (גם רציתי להיות פיירית ולא ללכת באמצע היום). בצהריים היא קראה לי לשיחה ואמרתי לה את תחושותי ושאני לא אמשיך (לא חתמתי עדיין על חוזה).
ופתאום היא באה אלי ביציאה שהיא תשלם לי לי רק על היום הראשון אך לא השני כי ידעתי שאני לא רוצה להמשיך וסתם חיכיתי עם זה.
אם מותר לה לעשות כזה דבר?
המון תודה, וסופ"ש מקסים
השבוע התחלתי לעבוד במקום מסוים וכבר ביום הראשון המקום לא היה נראה לי כ"כ אבל החלטתי לתת לזה עוד צ'אנס. (ידעתיע את מנהלת המקום בתחושותיי).
ביום השני כבר בבוקר החלטתי שממש לא בא לי להשאר שם ומכיוון שהמנהלת המקום הייתה עסוקה לא יכולתי לומר לה זאת (גם רציתי להיות פיירית ולא ללכת באמצע היום). בצהריים היא קראה לי לשיחה ואמרתי לה את תחושותי ושאני לא אמשיך (לא חתמתי עדיין על חוזה).
ופתאום היא באה אלי ביציאה שהיא תשלם לי לי רק על היום הראשון אך לא השני כי ידעתי שאני לא רוצה להמשיך וסתם חיכיתי עם זה.
אם מותר לה לעשות כזה דבר?
המון תודה, וסופ"ש מקסים
שכר עבודה
שלי
11/09/09
את זכאית לשכרך על כל יום עבודה שעבדת.
אם את עובדת שעתית על פי השעות שעבדת.
זה לא משנה מה היו תחושתייךץ
גם עובד שמתפטר או מפוטר ונשאר ימים או שבוע או זמן אחר אחרי ההודעה, עדיין מקבל את שכרו.
במידה ולא זוהי הלנת שכר
אם את עובדת שעתית על פי השעות שעבדת.
זה לא משנה מה היו תחושתייךץ
גם עובד שמתפטר או מפוטר ונשאר ימים או שבוע או זמן אחר אחרי ההודעה, עדיין מקבל את שכרו.
במידה ולא זוהי הלנת שכר
אי העברת כספים לקופת הפנסיה או לקיחה מהקופה
אנונימי
11/09/09
נאמר לי שאי העברת כספים או לקיחה כספים מהקופה זו עבירה פלילית...אבל לפי איזה חוק זו עבירה פלילית?איפה בדיני העונשין זה מופיע או איפה זה מופיע בחוק דיני עבודה?
אי העברת כספים לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
זה מופיע בצו ההרחבה הקובע כי יש להפריש לפנסיה... ניתן לראות אותו באתר של משרד התמ"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
12/09/09
חובת העברת כספים לקופת גמל בזמן והענישה על הפרתה מופיעות בסעיף 25 לחוק הגנת השכר על פי תיקון שנעשה לפני כשנה.אין איסור לגבי משיכה של כספים מקופת הגמל.
שעות נוספות
השואלת
11/09/09
האם עובד שעבד משרה מלאה 186 שעות ובתקופה מסוימת שהיה צורך העלו לו את המשרה ולאחר תקופה נוספת חזר ל186 שעות יכול לתבוע הרעת תנאים?
עות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שיר ורד
12/09/09
משרה מעל 186 שעות לא מוגדרת בחוק ומדובר בשעות נוספות, אין לעובד זכות לעבוד בשעות נוספות ומדובר בפרוגרטיבה של המעסיק בלבד.
דמי אבטלה
אירנה
11/09/09
שלום,
1. במקרה של הפסקת עבודה לאחר חופשת מחלה ממושכת, האם חישוב גובה דמי אבטלה מבוסס על שכר מלא אחרון, או גם על משכורות חלקיות שקיבלתי בחודשים בהם נעדרתי עקב מחלה / חודשים ללא שכר לאחר ניצול יתרת ימי מחלה?
2. במידה וחופשת מחלה נמשכת לאחר ניצול כל יתרת ימי המחלה, האם ובאילו תנאים ניתן לקבל דמי אבטלה על תקופת החל"ת?
(מצ"ב קישור לעמוד רלוונטי באתר הביטוח הלאומי)
תודה!
1. במקרה של הפסקת עבודה לאחר חופשת מחלה ממושכת, האם חישוב גובה דמי אבטלה מבוסס על שכר מלא אחרון, או גם על משכורות חלקיות שקיבלתי בחודשים בהם נעדרתי עקב מחלה / חודשים ללא שכר לאחר ניצול יתרת ימי מחלה?
2. במידה וחופשת מחלה נמשכת לאחר ניצול כל יתרת ימי המחלה, האם ובאילו תנאים ניתן לקבל דמי אבטלה על תקופת החל"ת?
(מצ"ב קישור לעמוד רלוונטי באתר הביטוח הלאומי)
תודה!
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
12/09/09
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
12/09/09
דמי חופשה
אורלי כ
11/09/09
היי
רצוני לדעת בנוגע לזכאות לחופשה , אני עובדת כמעט 6 שנים באותה חברה, במרץ 2010 זה יהיה 6 שנים, 5 שעות ביום ,חמישה ימים בשבוע.
כמה ימי חופשה בשנה מגיע לי על פי זה?
תודה
רצוני לדעת בנוגע לזכאות לחופשה , אני עובדת כמעט 6 שנים באותה חברה, במרץ 2010 זה יהיה 6 שנים, 5 שעות ביום ,חמישה ימים בשבוע.
כמה ימי חופשה בשנה מגיע לי על פי זה?
תודה
דמי חופשה
שלי
11/09/09
ימי החופשה המגיעים לכל עובד הינם על כל חודש עבודה, כלומר אם עבדת שנה- 12 ימים.
יום חופש מחושב על פי יום שכרך וסוג המשרה- מלאה/חלקית וכו.
ניתן לראות בתלוש משכורת (בהנחה שמעודכן נכון) את הימים שצברת ואם ניצלת ימי חופש.
יום חופש מחושב על פי יום שכרך וסוג המשרה- מלאה/חלקית וכו.
ניתן לראות בתלוש משכורת (בהנחה שמעודכן נכון) את הימים שצברת ואם ניצלת ימי חופש.
ניכוי חוב מהמשכורת
יאיר
11/09/09
האם מותר למעסיק לנקות חוב של העובד כלפיו מהמשכורת שלא בהסכמת העובד? המדובר בשתי משכורות אחרונות שנוקו עקב בונוס מותנה שתואר בחוזה עבודה. האם על המעביד לגבות סכום זה בדרכים המקובלות למימוש חוזה או שמותר לו לנקות מהשכר?
ניכוי חוב מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
תלוי מה קובע החוזה. באופן עקרוני לא ניתן לנכות מה שהעובד לא אפשר בכתב שינכו לו מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השאלה לא ברורה
שיר ורד
12/09/09
מדוע שולם הבונוס?האם נקבע בהסכם העבודה שהבונוס יוחזר בתנאים מסוימים והתקיימו התנאים לחזרה?מה אחוז הניכוי מהשכר החודשי?האם מדובר בסיום העסקה או במהלכה?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
