פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות כדין פיטורין עקב מצב בריאותי לקוי
חן
27/09/09
הייתי צריכה להתפטר ממקום עבודתי לאחר 7 שנים עקב מצב בריאותי לקוי.
השאלה שלי היא בנוגע ל-30 יום שעובד צריך לתת למקום העבודה לאחר שמודיע על התפטרותו.
איך זה עובד במקרה שלי?
(אני אציין שעקב מצב בריאותי אני לא יכולה לתת את 30 הימים הנ"ל.)
האם עדיין יגיעו לי פיצויי הפיטורין?
ומה עליי לעשות בנוגע ל-30 ימי עבודה שאני צריכה לתת?
(אציין שהודעתי למעסיק טלפונית לאחר שלושה שבועות שנעדרתי מהעבודה על כוונתי לסיים את עבודתי עקב מצבי הבריאותי, שלושה שבועות אלה מגובים באישור רפואי)
אודה לתשובתכם, חן.
השאלה שלי היא בנוגע ל-30 יום שעובד צריך לתת למקום העבודה לאחר שמודיע על התפטרותו.
איך זה עובד במקרה שלי?
(אני אציין שעקב מצב בריאותי אני לא יכולה לתת את 30 הימים הנ"ל.)
האם עדיין יגיעו לי פיצויי הפיטורין?
ומה עליי לעשות בנוגע ל-30 ימי עבודה שאני צריכה לתת?
(אציין שהודעתי למעסיק טלפונית לאחר שלושה שבועות שנעדרתי מהעבודה על כוונתי לסיים את עבודתי עקב מצבי הבריאותי, שלושה שבועות אלה מגובים באישור רפואי)
אודה לתשובתכם, חן.
התפטרות עקב מצב בריאותי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
קודם כל בריאות שלמה. התפטרות בשל מחלה המאושרת על ידי רופא אכן מזכה לפיצויי פיטורים. לגבי ההודעה המוקדמת- תלוי במקרה. עקרונית העובד צריך לתת הודעה מוקדמת גם אם הוא מתפטר עקב מצב בריאותי ואולם תלוי בנסיבות המקרה. אם בית הדין ישתכנע שהעובד לא יכל באופן אובייקטיבי ליתן הודעה מוקדמת הוא יפטור אותו מכך.
ימי חופשה
אבי
27/09/09
מה הנוסחא לחישוב ימי חופש על כל יום עבודה שעובדים ?
איך מחשבים את זה ?
איך מחשבים את זה ?
חישוב ימי חופשה- דיניע בודה
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
לוקחים את מספר הימים שהעובד עבד בפועל ומחלקים ב- 200 (אם עבד שנה מלאה. אם חלק משנה- ב- 240). את המספר שיצא מכפילים במספר ימי החופשה להם זכאי העובד לפי הותק שלו (אשר תלוי בהסכמים הקיבוציים או צווי ההרחבה שחלים עליו, בהסכם האישי שלו או בהוראות חוק חופשה שנתית- הטוב מביניהם) ומקבלים את מספר ימי החופשה להם זכאי העובד. את זה מכפילים במחיר יום עבודה של העובד.
תשלום עבור חגים
נ
27/09/09
שלום רב, רציתי לדעת אני התחלתי לעבוד בתחילת אוגוסט ואני עובדת 186 שעות חודשיות לפי שעה האם בתקופת חגים יום כיפור סוכות אני אמורה לקבל תשלום עבור ימים אלו
תודה
תודה
ימי חגים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
על מנת להיות זכאי לדמי חגים עלייך לעבוד לפחות 3 חודשים אלא אם כן הוראה בהסכם אישי או בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה אינם מחייבים ותק של 3 חודשים. על כן את לא זכאית בשלב זה לתשלום עבור ימי חגים.
שעות נוספות
ערן
27/09/09
אני עובד גלובלי חודשי משרה קבועה כל חודש אני עושה 186 שעות ומעלה והתשלום על שעות נוספות משתנה כי נאמר לי שכל חודש אני אמור לעבוד מספר שונה של שעות האם זה נכון?התשלום הוא בימי חופש כי בעל הבית אומר שאני רציתי זה כך 3 שנים האם אני יכול לתבוע אותו?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
יכול להיות שתהיה זכאי למספר שעות נוספות שונה בכל חודש. מה שלא ברור זה מה זאת אומרת שהתשלום הוא בימי חופש. אם הוא מקזז לך ימי חופש בגלל השעות הנוספות זה אסור בתכלית האיסור.
תשלום ביטוח מנהלים
עומר
27/09/09
בחוזה העבודה שלי ישנו סעיף של ביטוח מנהלים אך ללא הסכום.כיצד אני יכול לדעת כמה מגיע לי והאם הפנסיה הינה חלק מהביטוח?תודה רבה!
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
עקרונית חלקי ההפרשה צריכים להיות: פנסיה ותגמולים- 6% לעבוד ו- 6% למעביד ופיצויי פיטורים 8.3%. אבל רצוי שתבדוק זאת עם סוכן הביטוח שביצע את ביטוח המנהלים הזה.
תשלום בגין ימי אבל
רוןרון
27/09/09
עובד נעדר מעבודתו עקב אבל משפחתי למשך שבוע ימים מיום ראשון
עד יום שבת. העובד נוהג לעבוד גם בימי שישי ושבת (עובד במלון)
לעובד שולם בגין 5 ימי אבל בטענה שבשישי ושבת לא יושבים שבעה( חשוב לציין שבשישי כן יושבים עד השעה 16.00) לי ידוע שימי האבל הם קלנדריים. האם הטענה נכונה? תןדה
עד יום שבת. העובד נוהג לעבוד גם בימי שישי ושבת (עובד במלון)
לעובד שולם בגין 5 ימי אבל בטענה שבשישי ושבת לא יושבים שבעה( חשוב לציין שבשישי כן יושבים עד השעה 16.00) לי ידוע שימי האבל הם קלנדריים. האם הטענה נכונה? תןדה
תשלום עקב ימי אבל- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
ימי האבל משולמים עבור ימים בהם נוהגים מנהגי אבלות. מאחר ואכן לא יובים שבעה ביום שבת אין זכאות לתשלום עבור יום זה- אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם שחל על העובד.
דמי חופשה
יעל
27/09/09
שלום רב
לאחרונה השלמתי 4 שנות עבודה בחברה בה אני עובדת, בחודש מאי
כאשר ידוע לי כי לאחר 4 שנים אני זכאית ל12 ימי חופשה בשנה במקום 10 ימים עד כה
אולם בעבודה נאמר לי כי את ה- 12 ימי חופשה אוכל להתחיל לקב רק בתחילת השנה, שנת 2010, דהיינו 7 חודשים לאחר שכבר עברתי את 4 שנות עבודתי
האם זה נכון או שאני זכאית החל מחודש מאי כבר ל- 12 ימי חופשה בשנה?
גמר חתימה טובה
לאחרונה השלמתי 4 שנות עבודה בחברה בה אני עובדת, בחודש מאי
כאשר ידוע לי כי לאחר 4 שנים אני זכאית ל12 ימי חופשה בשנה במקום 10 ימים עד כה
אולם בעבודה נאמר לי כי את ה- 12 ימי חופשה אוכל להתחיל לקב רק בתחילת השנה, שנת 2010, דהיינו 7 חודשים לאחר שכבר עברתי את 4 שנות עבודתי
האם זה נכון או שאני זכאית החל מחודש מאי כבר ל- 12 ימי חופשה בשנה?
גמר חתימה טובה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
הזכאות ל- 12 ימי חופשה הם עבור השנה שהתחילה במאי. על כן הזכאות ל- 12 הימים המלאים יהיו רק בסוף השנה.
תשלום עבור ימי חג
נועם
27/09/09
רציתי לברר האם עובד שעבד למשך תקופה קצרה (שבועיים) בשכר גלובלי,זכאי לתשלום עבור ימי חג שנכללו בפרק זמן הנ"ל.
תודה.
תודה.
לא.
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
מצטער
שרון
27/09/09
סליחה בטעות שמתי את השאלה תודה פניתי לפורום צרכנות ומקווה שיעזרו לי סליחה שוב ויום טוב!
בבקשה.
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
ביטול הזמנה
שרון
27/09/09
שלום ,
יש לי עסק פרטי , לקוח עשה ממני הזמנה ושילם מיקדמה והכל טוב ביום שהייתי צריך להגיע אליו איחרתי בחצי שעה בגלל פנצ'ר בגלגל בדרכי אליו הוא התקשר ואמר שאיננו מעוניין בעבודתי ורוצה את המקדמה יש לציין שניתקעתי עם הסחורה שהוא הזמין וזה עלה המון כסף כרגע הבחור רוצה את המקדמה שאלתי היא האם יש איזשהוא חוק שאומר על ביטול עסקה וכמה זמן לפני..? והאם אני אמור להחזיר לו את המקדמה אודה על תשובתכם המהירה!
תודה וצום קל וגמר חתימה טובה!
יש לי עסק פרטי , לקוח עשה ממני הזמנה ושילם מיקדמה והכל טוב ביום שהייתי צריך להגיע אליו איחרתי בחצי שעה בגלל פנצ'ר בגלגל בדרכי אליו הוא התקשר ואמר שאיננו מעוניין בעבודתי ורוצה את המקדמה יש לציין שניתקעתי עם הסחורה שהוא הזמין וזה עלה המון כסף כרגע הבחור רוצה את המקדמה שאלתי היא האם יש איזשהוא חוק שאומר על ביטול עסקה וכמה זמן לפני..? והאם אני אמור להחזיר לו את המקדמה אודה על תשובתכם המהירה!
תודה וצום קל וגמר חתימה טובה!
אכן, השאלה מתאימה לפורום צרכנות.
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
חיבור דיונים + איחוד תיק
אייל
27/09/09
שלום אני וחבר שלי עבדנו באותו מקום עבודה והגשנו כ"א תביעה נפרדת כנגד החברה שבה עבדנו, התביעה הינה זהה וכוללת את אותם העילות, בעניין שלי כבר התקיים דיון מוקדם וצפוי עוד דיון מוקדם בעוד חודשיים וחצי ,בעניינו של החבר שלי עדיין לא התקיים כל דיון אבל התיק שלו קבוע לדיון גם בעוד למעלה מחודשיים. השאלה שלי היא האם ניתן לחבר בין הדיונים שיהיו בפני אותו שופט ? ואיך זה נעשה ?
חיבור דיונים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
יש להגיש בקשה לבית הדין לצרף את התיקים. אם המדובר באותו מקום עבודה, אותן תקופות ואותם סעדים יש סיכוי שיאחרו את הדיונים.
חישוב הודעה מוקדמת
מיכאל
27/09/09
עבדתי שנה וחצי במשרה חלקית לפי שכר גלובלי
קיבלתי מכתב פיטורין סרוק בדואר אלקטרוני
במכתב כתוב שאני מפוטר מסוף חודש הנוכח (30 לפטמבר)
מה שמעניין יש שני תאריכים של הוצאת מכתב 24 בספטמבר
ו1 בספטמבר. בעבודה הייתי פעם אחרונה ב21 לספתמבר.
מכתב נשלח בדואר אלקטרוני ב26 והתקבל אצלי ב 27
בקיצור עד מתי מעסיק חייב לפי חוק הודעה מוקדמת
קיבלתי מכתב פיטורין סרוק בדואר אלקטרוני
במכתב כתוב שאני מפוטר מסוף חודש הנוכח (30 לפטמבר)
מה שמעניין יש שני תאריכים של הוצאת מכתב 24 בספטמבר
ו1 בספטמבר. בעבודה הייתי פעם אחרונה ב21 לספתמבר.
מכתב נשלח בדואר אלקטרוני ב26 והתקבל אצלי ב 27
בקיצור עד מתי מעסיק חייב לפי חוק הודעה מוקדמת
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
אתה זכאי להודעה מוקדמת של חודש מה- 27 לחודש- יום קבלת ההודעה.
זכויות עובד בזמן תאונת עבודה
עופרה
27/09/09
שלום רב,
לפני כחודשים עברת תאונת עבודה עד היום אני בבית מקבלת שכר דרך ביטוח לאומי , האם בזמן העדרותי נשמרות זכויותי בעבודה כמו
צבירת ימי חופש ,ביטוח מנהלים .האם כאשר אחזור לעבודה המעסיק
צריך להפריש לי רטרואקטיבית לביטוח מנהלים ולהוסיף לי 2 ימי חופש
(כמו בחופשת לידה )?.
גמר חתימה טובה
לפני כחודשים עברת תאונת עבודה עד היום אני בבית מקבלת שכר דרך ביטוח לאומי , האם בזמן העדרותי נשמרות זכויותי בעבודה כמו
צבירת ימי חופש ,ביטוח מנהלים .האם כאשר אחזור לעבודה המעסיק
צריך להפריש לי רטרואקטיבית לביטוח מנהלים ולהוסיף לי 2 ימי חופש
(כמו בחופשת לידה )?.
גמר חתימה טובה
זכויות עבוד בזמן תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
לגבי הפרשות לביטוח מנהלים- בחוקי העבודה אין כל התייחסות להפרשות סוציאליות כלשהן מצד המעביד בתקופות בהן העובד נעדר עקב תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה. לפיכך, המעביד אינו חייב להפריש כספים לביטוח מנהלים בתקופה זו, אלא אם הוסכם אחרת בין העובד למעביד בחוזה אישי, או באם ישנו הסכם קיבוצי / צו הרחבה החל על הצדדים וקובע אחרת, או קיים נוהג אחר במקום העבודה. לגבי צבירת ימי חופש- עבור תקופה זו אין צבירה של ימי חופשה.
פיצויים
מארי
26/09/09
שלום
אני עובדת בתור נציגת שירות בחברת תקשורת קרוב לשנתיים (התחתלתי לעבוד ב 14.10.07) בסוף חודש יולי עשו לנו לעובדים הרעה בתנאים על ידי כך שביטלו לנו את משמרת שבת ולפי משאבי אנוש זה אכן נחשב להרעה בתנאים רציתי לשאול האם יש פרק זמן מוגדר שאני צריכה להתפטר מעבודתי כדי לקבל פיצויים או שאני אני אוכל לדרוש אותם בכל עת ?
שאלה נוספת שרציתי לשאול המוקד שאני עובדת בו נמצא בקרית מלאכי ובחודש אוקטובר אני עוברת לגור בתלת אביב עקב תחילת לימודים באוניבריטת תל אביב שמעתי שאני יכולה להתפטר וגם לקבל פיצויים עקב העתקת מקום מגורים האם זה נכון ?
תודה
אני עובדת בתור נציגת שירות בחברת תקשורת קרוב לשנתיים (התחתלתי לעבוד ב 14.10.07) בסוף חודש יולי עשו לנו לעובדים הרעה בתנאים על ידי כך שביטלו לנו את משמרת שבת ולפי משאבי אנוש זה אכן נחשב להרעה בתנאים רציתי לשאול האם יש פרק זמן מוגדר שאני צריכה להתפטר מעבודתי כדי לקבל פיצויים או שאני אני אוכל לדרוש אותם בכל עת ?
שאלה נוספת שרציתי לשאול המוקד שאני עובדת בו נמצא בקרית מלאכי ובחודש אוקטובר אני עוברת לגור בתלת אביב עקב תחילת לימודים באוניבריטת תל אביב שמעתי שאני יכולה להתפטר וגם לקבל פיצויים עקב העתקת מקום מגורים האם זה נכון ?
תודה
התפטרות
שיר ורד
26/09/09
במקרה של הרעת תנאים, יש לדרוש תחילה מהמעסיק לתקן את ההרעה ולהודיע שאם ההרעה לא תתוקן יתפטר העובד.
ההתפטרות צריכה להיות סמוך להרעה או לאי תיקון ההרעה לאחר בקשת העובד. ככל שעובר הזמן, הסיכוי לקבל פצויים בגלל ההרעה הולך ופוחת.
מעבר לצורך לימודים לא מזכה בפצויי פיטורים.
ההתפטרות צריכה להיות סמוך להרעה או לאי תיקון ההרעה לאחר בקשת העובד. ככל שעובר הזמן, הסיכוי לקבל פצויים בגלל ההרעה הולך ופוחת.
מעבר לצורך לימודים לא מזכה בפצויי פיטורים.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
יש להתריע בפני המעסיק כי אם תימשך ההרעה תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת לא בטוח שהפחתת ימי שבת היא הרעה מוחשית שכן אין חובה על המעסיק להעביד בימי שבת. בהתרעה יש ליתן את זמן ההודעה המוקדמת- במקרה שלך חודש. לגבי המעבר בשל לימודים- זה אינו מזכה בפיצויי פיטורים.
שכר על יום כיפור
יניב
26/09/09
שלום.
אני עובד (שעתי) משמרת שניה מ-14 עד 22.
עקב יום כיפור עובדים עד שעה 14.
האם אני אמור לקבל שכר על שני ימים, ערב יום וכיפור עצמו?.
תודה.
אני עובד (שעתי) משמרת שניה מ-14 עד 22.
עקב יום כיפור עובדים עד שעה 14.
האם אני אמור לקבל שכר על שני ימים, ערב יום וכיפור עצמו?.
תודה.
לא. אבל אתה זכאי לדמי חגים.
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
פיצויי התפטרות
שירי
26/09/09
האם מגיע לי פיצויי התפטרות בגין העתקת מקום מגורים מהצפון למרכז? העתקת מקום המגורים היא לא בשל הסעיפים שקראתי באתרכם כגון, נישואין, ישוב חקלאי, מקום עבודה של בן זוג וכו' אבל המרחק עולה על 40 ק"מ. כמו כן אני עובדת במקום העבודה ממנו אני מתפטרת כ-4 שנים רצופות... וקראתי שהיתה הצעת חוק לפיה אם עובדים 3 שנים רצופות מגיע 2/3 מפיצויי הפיטורין אך לא ידוע לי אם הצעה זו אושרה.
בנסיבות שציינת אין זכות לפצויי פיטורים
שיר ורד
26/09/09
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/09/09
את אינך זכאית לפיצויי פיטורים. הצעת החוק המדוברת טרם עברה.
חישוב תשלום עבור עובד ללא תלוש
תודה רבה
26/09/09
שלום רב,בדצמבר לפני כשנתיים התחלתי לעבוד אצל מעביד מס' שעות בשבוע לפי הצורך, כאשר ישנם שבועות עם הרבה שעות וישנם שבועות עם מס' שעות קטן. הסיכום היה שהוא מודיע לי כשהוא צריך את עזרתי, ובכל מקרה יהיה רצף עבודה מסויים.חשוב לי להדגיש כי ביקשתי שהתשלום ייעשה ע"י תלוש לצורך הביטוח, אך הוא נמנע מזה בגלל העלויות ובעיות דיווח.סה"כ עבדתי אצלו כשנה וחצי בממוצע חודשי של כ-80 שעות בחודש. בכל התקופה הזאת לא קיבלתי ימי חופשה, ימי מחלה, לא שולם לי על חגים ולא קיבלתי דמי הבראה.לאחר שנה וחצי של עבודה כפי שצויין, הפסיק המעביד לקרוא לי לעבודה ולאחר בירור איתו התברר כי הוא בחר להעסיק עובד אחר תחתי.באתי אליו בדרישה לשלם לי פיצויי פיטורין + הודעה מוקדמת והוא טען שכיוון שכל התשלום עד עכשיו היה בשחור, הרי שאין הוא חייב לי דבר.ברצוני לברר - 1. מה הם חובתיו כלפי לאור יחסי העבודה הנ"ל.2. האם במקרה שבירור זה יגיע לבית המשפט, צפוי בית המשפט להימנע מלעסוק בו בגלל אופי העבודה (ללא תלוש).אודה על תגובה מהירה. שנה טובה
תשובה
שיר ורד
26/09/09
1. תשלום בשחור לא פוגע בחובתו של המעסיק לתת לעובד את כל התנאים הנובעים מקיום יחסי עובד מעביד.
2. תשלום בשחור הוא עבירה פלילית הן מצד המעביד והן מצד העובד, כאשר בדרך כלל מתיחסים למעביד בחומרה יותרה. פניה מראש של העובד לשלטונות מס הכנסה וביטוח לאומי ודווח על עבודתו אצל מעביד זה, ועל הסכומים ששולמו, עשויה להגן עליו מפני תביעה פלילית.
אך ישנם מצבים בהם העובד יחויב לשלם את תשלום המס שנחסך ע"י התשלום בשחור.
2. תשלום בשחור הוא עבירה פלילית הן מצד המעביד והן מצד העובד, כאשר בדרך כלל מתיחסים למעביד בחומרה יותרה. פניה מראש של העובד לשלטונות מס הכנסה וביטוח לאומי ודווח על עבודתו אצל מעביד זה, ועל הסכומים ששולמו, עשויה להגן עליו מפני תביעה פלילית.
אך ישנם מצבים בהם העובד יחויב לשלם את תשלום המס שנחסך ע"י התשלום בשחור.
פיטורין בעת מחלה חלקית
יוסי מטלון
26/09/09
שלום רב
אני בן 65 וחודשיים עובד 32 שנה באותו מקום עבודה. בגלל מצב בריאותי לקוי (סכרת, ניתוח מעקפים ועוד) אני עובד חצי משרה באישור רופאה תעסוקתית וההשלמה למשרה מלאה היא מימי המחלה שברשותי. 230 ימים). במעביד רוצה להפסיק את עבודתי מסיבות של התיעלות.
האם המעביד רשאי לפטר אותי או שהגיל ומצבי הבריאותי מספקים לי הגנה מפני פיטורים.
בתודה מראש
יוסי
אני בן 65 וחודשיים עובד 32 שנה באותו מקום עבודה. בגלל מצב בריאותי לקוי (סכרת, ניתוח מעקפים ועוד) אני עובד חצי משרה באישור רופאה תעסוקתית וההשלמה למשרה מלאה היא מימי המחלה שברשותי. 230 ימים). במעביד רוצה להפסיק את עבודתי מסיבות של התיעלות.
האם המעביד רשאי לפטר אותי או שהגיל ומצבי הבריאותי מספקים לי הגנה מפני פיטורים.
בתודה מראש
יוסי
פיטורים בתקופת מחלה
שיר ורד
27/09/09
1. גילך אינו מקנה לך הגנה מפני פיטורים, אך פיטורים בגלל גילך אסורים.
2. מחלתך מקנה לך הגנה חלקית מפני פיטורים. ההגנה הינה לתקופה מוגבלת של צבירת ימי מחלה על פי חוק כלומר 90 ימי מחלה. מניסוח החוק קשה לדעת האם במקרה של מחלה חלקית, יש לספור 90 ימים בהם אתה עובד חלקי בגלל המחלה, או הפחתה מצטברת של 90 ימים ביתרת ימי המחלה.
2. מחלתך מקנה לך הגנה חלקית מפני פיטורים. ההגנה הינה לתקופה מוגבלת של צבירת ימי מחלה על פי חוק כלומר 90 ימי מחלה. מניסוח החוק קשה לדעת האם במקרה של מחלה חלקית, יש לספור 90 ימים בהם אתה עובד חלקי בגלל המחלה, או הפחתה מצטברת של 90 ימים ביתרת ימי המחלה.
דין מפוטר
wert
26/09/09
מעביד שאינו מתייחס להסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה בענף השמירה למרות כל הבקשות בכתב אינו מפריש פנסיה כחוק לא משלם תוספת ענפית שכר מינימום דמי חגים וכו האם זכותי לדרוש פיצויי פרישה לאי קבלת זכויותי בצו ההרחבה תודה
דין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
כן. מדובר בהרעת תנאים עפ"י הפסיקה אם התרעת בכתב והוא לא שינה זאת זו זכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה עבודה
דור
26/09/09
אני עובד במשרד כבר 4 וחצי שנים כאשר מעולם לא נחתם חוזה עבודה ביני לבין המעסיק. הנחת היסוד הייתה כי העבודה היא עד שאני אתחיל ללמוד. הוסכם ביננו כבר לפני שנה כי השנה באוקטובר אני מתחיל ללמוד ומסיים את עבודתי.האם חוזה בעל פה בו מוסכם כי הוא לתקופה מוגבלת נחשב חוזה והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין בשל סיום חוזה, למרות שגם אני לא מעוניין להמשיך בעבודה?
חוזה לתקופה קצובה -דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
בנסיבות שאתה מתאר אני סבורה שיקבע כי לא מגיע לך פיצויים אלא אם תוכיח כי מדובר בחוזה קצובה שהמעסיק לא חידש וכי המעסיק לא מעוניין שתמשיך לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אייל
26/09/09
שלום,
במידה ונאמר לי ע"י המעביד כי אני אקבל 140% בגין שעות עבודת לילה (קרי עד 6 בבוקר) ואח"כ אני אקבל שעות נוספות על פי חוק האם זה אומר שאני אוכל להתחיל לחשב את השעות הנוספות שלי החל מהשעה ה-7 של העבודה ולא השמינית ???
במידה ונאמר לי ע"י המעביד כי אני אקבל 140% בגין שעות עבודת לילה (קרי עד 6 בבוקר) ואח"כ אני אקבל שעות נוספות על פי חוק האם זה אומר שאני אוכל להתחיל לחשב את השעות הנוספות שלי החל מהשעה ה-7 של העבודה ולא השמינית ???
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
באופן כללי כן אך יש לבחון היטב את שנאמר או את הכתוב בחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על שעות נוספות ואי תשלום פנסיה כחוק
שירה
26/09/09
במקום העבודה שלי תלושי השכר מגיעים באיחור של חודש ויותר.
המשכורת לפי דברי הבוס נחשבת כ"גלובלית", למרות שלא דובר על כך מראש, ולכן לא משלמים לי שעות נוספת ונסיעות בטענה שזה כלול במשכורת. זאת למרות שהשכר קרוב יותר למינימום מאשר לממוצע במשק.
בנוסף, לא משולמת פנסיה כנדרש בחוק.
מה אפשר לעשות כדי לקבל את המגיע לי מצד אחד ולשמור על מקום העבודה מן הצד השני?
ברור לי שאפשר לתבוע בבית משפט אך צעד זה יגרום לפיטורי.
תודה מראש לכל עונה!
המשכורת לפי דברי הבוס נחשבת כ"גלובלית", למרות שלא דובר על כך מראש, ולכן לא משלמים לי שעות נוספת ונסיעות בטענה שזה כלול במשכורת. זאת למרות שהשכר קרוב יותר למינימום מאשר לממוצע במשק.
בנוסף, לא משולמת פנסיה כנדרש בחוק.
מה אפשר לעשות כדי לקבל את המגיע לי מצד אחד ולשמור על מקום העבודה מן הצד השני?
ברור לי שאפשר לתבוע בבית משפט אך צעד זה יגרום לפיטורי.
תודה מראש לכל עונה!
אי תשלום זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
אם לא לתבוע לפנות להסתדרות אבל בכל מקרה, לא ניתן לפטר אותך בגלל שאתה דורש את זכויותיך!!! בכל מקרה, כתוב למעסיק כי דברים אלו מגיעים לך וכי אינך מוותר עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הזמנה
שרון
26/09/09
שלום , אני לא יודע אם זה הפורום המתאים אבל אנסה!
יש לי עסק פרטי , לקוח עשה ממני הזמנה ושילם מיקדמה והכל טוב ביום שהייתי צריך להגיע אליו איחרתי בחצי שעה בגלל פנצ'ר בגלגל בדרכי אליו הוא התקשר ואמר שאיננו מעוניין בעבודתי ורוצה את המקדמה יש לציין שניתקעתי עם הסחורה שהוא הזמין וזה עלה המון כסף כרגע הבחור רוצה את המקדמה שאלתי היא האם יש איזשהוא חוק שאומר על ביטול עסקה וכמה זמן לפני..? והאם אני אמור להחזיר לו את המקדמה אודה על תשובתכם המהירה!
תודה וצום קל וגמר חתימה טובה!
יש לי עסק פרטי , לקוח עשה ממני הזמנה ושילם מיקדמה והכל טוב ביום שהייתי צריך להגיע אליו איחרתי בחצי שעה בגלל פנצ'ר בגלגל בדרכי אליו הוא התקשר ואמר שאיננו מעוניין בעבודתי ורוצה את המקדמה יש לציין שניתקעתי עם הסחורה שהוא הזמין וזה עלה המון כסף כרגע הבחור רוצה את המקדמה שאלתי היא האם יש איזשהוא חוק שאומר על ביטול עסקה וכמה זמן לפני..? והאם אני אמור להחזיר לו את המקדמה אודה על תשובתכם המהירה!
תודה וצום קל וגמר חתימה טובה!
פנה לפורום דיני צרכנות ו/או חוזים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה – לעובד חודשי
שחר
26/09/09
במידה ואני עובד על משכורת חודשית קבועה (אין שעות נוספות וכו') ואני יוצא לחופשת מחלה כיצד משלמים על ימי המחלה
תשלום על חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
שאלתך לא ברורה, אם אין משהו אחר בחוזה אז כפי שמשלמים לכלל המשק עלהיום הראשון כלום על היום השני והשלישי 37.5% ועל שאר הימים 75%. את שווי כל יום קובעים בחלוקת השכר לימי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
דנה
25/09/09
שלום רב.
אני עובדת בחברת שמירה מזה שנתיים לא לקחתי אף יום חופש או מחלה, התפטרתי השבוע האים אני זכאית לפדות את ימי החופשה שלי? והמחלה? יש צורך לציין כי בכל שעת עבודה מוסיפים 0.70 אג' "חופשה".
אם התשובה היא חיובית לכמה ימי חופש אני זכאית? ומה התשלום?
תודה מראש.
דנה
אני עובדת בחברת שמירה מזה שנתיים לא לקחתי אף יום חופש או מחלה, התפטרתי השבוע האים אני זכאית לפדות את ימי החופשה שלי? והמחלה? יש צורך לציין כי בכל שעת עבודה מוסיפים 0.70 אג' "חופשה".
אם התשובה היא חיובית לכמה ימי חופש אני זכאית? ומה התשלום?
תודה מראש.
דנה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/09/09
דמי מחלה אין פדיון מה שלא היית חולה לא מגיע לך. ימי חופשה יש לערוך חישוב של כמה שכר קיבלת סה"כ בגין ימי חופש וכמה מגיע לך ואם יש חוסרים אז מגיע לך לקבלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
