פורום דיני עבודה

מעביד אינו רשאי להתנות קבלת פיצויי פיטורין כנגד החתמתך על מסמך כאמור. חוק פיצויי פיטורים מגדיר מי זכאי לפיצויים וזאת ללא כל קשר להתניה על חתימת מסמך כזה או אחר. עוד יאמר, כי יתכן שהנך זכאית לזכויות נוספות (כדוגמת חופשה, הבראה וכולי) בהתאם לתקופת עבודתך ועל כן ככל שזה נכון הדבר מהווה סיבה נוספת מדוע לא לחתום על מסמך כאמור.

נוכח התפטרותך, הרי שדרישת מעסיקך לקבלת מכתב התפטרות הנה לגיטימית וזאת על מנת למנוע מצב בעתיד לפיו תועלה הטענה כי את פוטרת ועמה הדרישה לקבלת פיצויי פיטורים (מאחר ועבדת שנה). למען הסר ספק יצוין, כי אין בהתפטרות ו/או במתן מכתב כאמור כדי לשלול ממך את יתר הזכויות כדוגמת חופשה (ככל שנותרה), דמי הבראה וכולי בהתאם לתקופת עבודתך אם כי יש במכתב התפטרות כדי לשלול זכויות מביטוח לאומי. באשר לביטוח מנהלים,, מאחר והסתיימו יחסי העבודה פוליסת הביטוח מועברת לבעלותך וזאת על מנת שמעתה ואילך התשלומים לצורך המשך קיומה ושמירה על רצף הזכויות שלך ישולמו על ידך ולא על ידי מעסיקך.

לא ברור האם את התפטרת או שהסתיים חוזה עבודה שנקבעה לו תקופה קצובה.אם עזבת ביוזמתך זו התפטרות ועלייך היה לתת מכתב התפטרות במועד ההודעה מראש.אם מדובר בחוזה קצוב שלא הוארך עד שלושה חודשים לפני מועד סיומו, זה נחשב לפיטורים , כאשר החוזה עצמו ייחשב למכתב פיטורים.

בגין תקופת מילואים על המעביד לשלם לעובד את השכר הרגיל שהיה מקבל לו לא היה יוצא למילואים. זאת על פי סעיפים 276 א ו 272 ו 273 לחוק הביטוח לאומי.
לגבי הימים שעבדת, לפי ההסכם שציינת מגיע לך החלק היחסי של הבונוס בגינם.

תלוי מה השינוי המתוכנן. אם המדובר בשינוי מהותי בשכר או בשעות העבודה או במעמד היא תוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. אם המדובר בשינוי לא מהותי ומקובל בנסיבות העניין והיא לא תסכים לו לא תהיה לה עילה לדרוש פיצויים.

אם הנוהג של תשלום ארוחת הצהריים היה חלק מחוזה ההעסקה כל שינוי חד צדדי שלו לרעת העובד מהווה שינוי לרעה. השאלה היא אם השינוי הוא מהותי ומצדיק התפטרות של עובד בדין מפוטר. לדעתי זה לא המקרה שייכנס בגדר הרעה מוחשית של תנאי עבודה.

אתה יכול לתבוע את היום הנוסף שהכניס אותך ל"מינוס" מהמעסיק.

הקנס, אם בכלל, צריך להיות קשור להכשרה. אם לא עברת כל הכשרה לא ניתן לחייב אותך בפיצוי מוסכם שכזה.

דרושה הסכמת העובד. המעסיק לא יכול לשנות חד צדדית את הסכם העבודה.

עובד לפי שעות זכאי לאותם תנאים כמו עובד בשכר חודשי למעט עובדים בהיקף עבודה משתנה (שאז משתנים זכויותיהם בהתאם להיקף העבודה) ולמעט הוראות חוק ספציפיות שונות כמו חוק הודעה מוקדמת.

סליחה התכוונתי שהאם מספיק רק חוזה חפורט ללא הטופס עצמו.

החובה של חברת השמירה היא להפריש לקרן פנסיה סכום בגין פיצויי פיטורים. פנה לחשב השכר בחברה וברר אתו אם מפרישים לך.

מקורה של חובת השימוע הנו במגזר הציבורי ואולם הפסיקה הרחיבה חובה זו גם על המגזר הפרטי (חובת תום הלב וכולי) וזאת על מנת לבחון את המשך העסקתו של עובד פלוני וכן על מנת ליתן לו הזדמנות להשמיע טענותיו שיש בהן כדי למנוע את פיטוריו. לחובה זו חריגים. כך למשל במקרה בו נבעו הפיטורים על רקע צמצומים. בהנחה ולא כך הדבר, הרי שהפרת זכות שימוע יכולה לזכות את העובד בביטול הפיטורים או בפיצוי כספי, תלוי בנסיבות העניין. לפיכך באפשרותך לדרוש שימוע ובמידה ותעני בשלילה, כי אז ביכולתך להגיש תביעה בטענה שהפיטורין נעשו שלא כדין ו/או תביעה לפיצוי כספי. לחילופין, ובמידה ותוותרי על זכות זו, ברי כי הנך זכאית לתשלום מלוא הזכויות אותן צברת בהתאם לתקופת עבודתך (ככל שאלו לא שולמו לך).

במידה והמחלה איננה קשורה להריון, את זכאית לנצל ימי מחלה צבורים ולא יכולה לצאת לשמירת הריון. במקרה של תקופת מחלה ארוכה המעסיק רשאי לשלוח אותך לבדיקה אצל רופא תעסוקתי.
במידה והמחלה נובעת מההריון, ובהנחה שהרופא לא יבצע רישום כוזב וירשום סיבת מחלה אחרת, את רשאית לפנות למעסיק ולבקש לנצל ימי מחלה וימי חופשה צבורים במקום לצאת לשמירת הריון. המעביד רשאי אך איננו חייב לקבל את בקשתך.
לגבי תקרת תשלום דמי שמירת הריון, מומלץ לפנות לפורום ביטוח לאומי.

1. עקרונית בעת הנסיעה לעבודה אין העובד עומד לרשות העבודה ועל כן אם לא הסכימו הצדדים אחרת העובד לא זכאי לתשלום עבור שעת הנסיעה.
2. אפשר לעשות את שניהם אבל לציין בכתב ההגנה שמוגשת במקביל תביעה שכנגד ליתר ביטחון.

אם הלקוחות פנו מיוזמתם ואין לך כל הסכם עם הבריכה החדשה שאתה לא מתקשר עם לקוחותיהם- אין לך בעיה.

אם שכרו באמת נמוך משכר המינימום הוא צריך להתריע ולדרוש את ההפרשים של כל תקופת עבודתו לשכר המינימום. אם לא ישלמו לו את ההפרשים יוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.

אתה זכאי ל- 6.5 ימי חופשה.- מספר ימי העבודה חלקי 240 כפול מספר ימי החופשה לשנה (במקרה שלך 12 כי עבדת 6 ימים בשבוע) נותנים את כמות הימים להם אתה זכאי. כל יום חופשה מוכפל בשכר ליום.