פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פדיון ימי חופשה
ירון
04/01/10
שלום רב,
מעסיקי פיטר אותי לאחרונה, ובתום תקופת ההודעה מראש הוא מתכוון לשלם לי על פדיון ימי החופשה.
לאחר ניכוי עלות רכב הליסינג אני משתכר 26,000 ברוטו (אם אני בוחר שלא לקחת את הרכב, ניכוי הרכב מתבטל ואני משתכר 29,000).
היות והמעסיק בחר אופציה של פדיון ימי החופשה, האם חישוב עלות הימים מתבצע על פי המשכורת המלאה (29,000) או על פי המשכורת בניכוי עלות הרכב (26,000)?
מעסיקי פיטר אותי לאחרונה, ובתום תקופת ההודעה מראש הוא מתכוון לשלם לי על פדיון ימי החופשה.
לאחר ניכוי עלות רכב הליסינג אני משתכר 26,000 ברוטו (אם אני בוחר שלא לקחת את הרכב, ניכוי הרכב מתבטל ואני משתכר 29,000).
היות והמעסיק בחר אופציה של פדיון ימי החופשה, האם חישוב עלות הימים מתבצע על פי המשכורת המלאה (29,000) או על פי המשכורת בניכוי עלות הרכב (26,000)?
תשובה
שיר ורד
05/01/10
החוק לא מתייחס לכך.
הנוהג המקובל הוא לא לשלם פדיון חופשה על שווי הרכב.
ישנן מעסיקים שמוסיפים לתשלום פדיון ימי החופשה גם את שווי הפרשות המעסיק לתנאים סוציאליים (ביטוח מנהלים קרן השתלמות), אך גם זה לא מופיע בחוק.
הנוהג המקובל הוא לא לשלם פדיון חופשה על שווי הרכב.
ישנן מעסיקים שמוסיפים לתשלום פדיון ימי החופשה גם את שווי הפרשות המעסיק לתנאים סוציאליים (ביטוח מנהלים קרן השתלמות), אך גם זה לא מופיע בחוק.
פדיון חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
05/01/10
המשכורת בניכוי עלות הרכב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שאלה לגבי התמודדות בבחירות לוועד!!
אלי
04/01/10
שלום.אני עובד ביחידת דואר באיזור המרכז.ש אצלנו בחירות בקרוב.שאלתי היא האם מנהל סניף הדואר גם רשאי להתמודד על התפקיד יושב ראש וועד?מה אומר החוק?
תודה.
תודה.
בחירות לוועד
שיר ורד
05/01/10
חוקי העבודה אינם מגדירים את אופן בחירת נציגים לועד.יש לבדוק מצד אחד את התקנון/חוקת ההסתדרות של ארגון העובדים אליו שייך העובד ולבדוק האם יש מגבלה כזו.בנוסף יש לבדוק האם בתקנות של מקום העבודה יש איסור על מנהלים לשמש כנציגי העובדים בועד עקב חשש לניגוד אינטרסים. אם כן יש לבדוק באלו רמות ניהול חלה מגבלה זו.
סיום חוזה והתפטרות לצורך טיפול בתינוק
ענבל
04/01/10
שלום
בחודש אפריל השנה אני אמורה לסיים חוזה בן 4 שנים בבנק. בחודש פברואר השנה אמורה להסתיים לי חופשת הלידה של בני,קשה לי להאמין שאמצא מטפלת עבור חודשיים לכן אני שוקלת להתפטר בטענה שאין לי מי שיטפל בבני.
1.האם אני יכולה להתפטר בשל כך ועדיין לקבל פיצויי פיטורין?
2.האם אקבל מכתב פיטורין כדי שאוכל לחתום בלשכה?
3.אם לא אקבל מכתב פיטורין,האם אהיה זכאית לדמי אבטלה?
אשמח לחוות דעת מקצועית.
תודה
בחודש אפריל השנה אני אמורה לסיים חוזה בן 4 שנים בבנק. בחודש פברואר השנה אמורה להסתיים לי חופשת הלידה של בני,קשה לי להאמין שאמצא מטפלת עבור חודשיים לכן אני שוקלת להתפטר בטענה שאין לי מי שיטפל בבני.
1.האם אני יכולה להתפטר בשל כך ועדיין לקבל פיצויי פיטורין?
2.האם אקבל מכתב פיטורין כדי שאוכל לחתום בלשכה?
3.אם לא אקבל מכתב פיטורין,האם אהיה זכאית לדמי אבטלה?
אשמח לחוות דעת מקצועית.
תודה
סיון חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
אם טרם חלפו 9 חודשים מהלידה את רשאית להתפטר בדין מפוטר לשם טיפול בילד אם חלפו, כדאי לנסות להגיע להסדר עם המעסיק.בכל מקרה אם הם לא חלפו עדיין, את יכולה ומומלץ לעשות זאת עכשיו.
לענין המכתב זה תלוי במעסיק פני לפורום ביטוח לאומי כדי לדעת כיצד גם אם התפטרת בנסיבות אלו את זכאית לדמי אבטלה
לענין המכתב זה תלוי במעסיק פני לפורום ביטוח לאומי כדי לדעת כיצד גם אם התפטרת בנסיבות אלו את זכאית לדמי אבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת קופה למעביד
רויטל
04/01/10
האם מותר למעביד לדרוש מהעובד להשלים כסף לקופה בסוף משמרת במידה וקיים חוסר?
השלמת קופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
לא!!!!!!!! ושלא תעשו טעות ותחתמו על מסמך שמאשר לו לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלח לחל"ת למשך 21 (ללא מכתב),האם חוקי?
נהג
04/01/10
במקום העבודה לא קיימים תנאי אחסון אוכל, לכן בין הנסיעות יחד עם הרכב עבודה קפצתי לבית ע"מ לאכול אוכל חם. מעסיק גילה את כל העדרויות הנ"ל ושלח אותי לחופשה ללא תשלום למשך 21 יום וללא אפשרות להגיש אישור מחלה. כעקרון ידוע לי שמותר להיות בהפסקת צהוריים לו דווקא במקום העבודה. השאלה היא באם מעסיק יחליט לפטר עקב הסיבה שקביכול לא נוכחתי בעבודה 21 יום, מה הסיכוי להוכיח את האמת בבית משפט? האם כעת לדרוש ממעסיק מכתב רשמי כלשהו? תודה מראש.
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
אין כזה מונח רשום למעסיק כבר עכשיו כי אתה מבחינתך מוכן לעבוד וכי באם לא ישלם לך בגין ימים אלה תדרוש כספך לאחר מכן. אגב באם יש לזכותך ימי חופשה הוא יכול לנכות חלק מהם. אם המעסיק משלם בגין זמן ההפסקה אז הוא יכול לחיב להיות במקום העבודה אם הוא מנכה זמן זה מהשכר אתה יכול לעקרונית להיות איפה שתרצה בזמן זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר למכתב למעסיק לפני תביעה.
אורן24
04/01/10
עבדתי אצל קבלן שנתיים ועקב זה שהוא החליט להוציא אותי לחל"ת כפוי בלי רצוני החלטתי לתבוע אותו.
כמובן שעשיתי הכל לפי החוק מה שאומר שנתתי לו הודעה מוקדמת של 18 יום להחזיר אותי לעבודה ולא אתפטר בדין מפוטר.
לאחר שהתפטרותי בדין מפוטר נכנסה לתוקף והוא מצידו התעלם ממני ולא שילם לי את חובותיי החלטתי לפנות להסתדרות.
ההסתדרות כתבו לו מכתב התראה אבל זה עזר חלקית כי הוא מוכן לשלם לי רק פיצוי פיטורים חלקיים ולא את ההודעה המוקדמת,חופש מחלה וכו'.
השאלה שלי היא כזאת:
אני רוצה לפנות אליו במכתב נוסף בשמי ולא דרך ההסתדרות בצורה יפה שבו אני מבקש שוב לשלם לי את כל מה שמגיע לי לפי החוק ואם לא אאלץ לתבוע אותו בבית הדין לעבודה יחד עם הלנה.
האם מכתב שכזה בשמי ולא דרך ההסתדרות יכול להזיק לי במידה ואתבע אותו בבית הדין?
מתכון לשלוח לו תמכתב בפקס+דואר רשום שלא יגיד שלא קיבל.
אני פשוט רוצה שהשופט ייראה שנתתי לו עוד הזדמנות אחרי ההודעה המוקדמת ואחרי המכתב של ההסתדרות לשלם לי בצורה "יפה" ומכובדת.
כמובן שעשיתי הכל לפי החוק מה שאומר שנתתי לו הודעה מוקדמת של 18 יום להחזיר אותי לעבודה ולא אתפטר בדין מפוטר.
לאחר שהתפטרותי בדין מפוטר נכנסה לתוקף והוא מצידו התעלם ממני ולא שילם לי את חובותיי החלטתי לפנות להסתדרות.
ההסתדרות כתבו לו מכתב התראה אבל זה עזר חלקית כי הוא מוכן לשלם לי רק פיצוי פיטורים חלקיים ולא את ההודעה המוקדמת,חופש מחלה וכו'.
השאלה שלי היא כזאת:
אני רוצה לפנות אליו במכתב נוסף בשמי ולא דרך ההסתדרות בצורה יפה שבו אני מבקש שוב לשלם לי את כל מה שמגיע לי לפי החוק ואם לא אאלץ לתבוע אותו בבית הדין לעבודה יחד עם הלנה.
האם מכתב שכזה בשמי ולא דרך ההסתדרות יכול להזיק לי במידה ואתבע אותו בבית הדין?
מתכון לשלוח לו תמכתב בפקס+דואר רשום שלא יגיד שלא קיבל.
אני פשוט רוצה שהשופט ייראה שנתתי לו עוד הזדמנות אחרי ההודעה המוקדמת ואחרי המכתב של ההסתדרות לשלם לי בצורה "יפה" ומכובדת.
מכתב למעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
אין בכך דבר בכדי לפגוע בך מלבד הזמן שמתארך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זכאית להבראה בחל"ת?
liki
04/01/10
האם עובדת שיצאה לאחר חופשת לידה לחל"ת וחזרה לעבודה זכאית לקבל הבראה כעובד מהמנין? ז"א האם הותק עומד לזכותה לקבל את הזכויות שלה?
תקופת חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
הותק ממשיך אך היא לא זכאית לקבל בגין החל"ת דמי הבראה, ז"א אם מתוך השנה היא הייתה ב7 חודשים חל"ת היא זכאית לקבל רק על 5 חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת שעות הפסקה
מורן
04/01/10
שלום רב, אני עובדת במשרד במשרה מלאה מ8:30-17:30. המעביד שלנו החליט לרכז את ההפסקות של כולם לשעה אחת בין השעות 12:00-13:00. כלומר אי אפשר לצאת לפני / אחרי. האם דבר זה מותר לפי החוק?
הגבלת הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
כן. אין עם זה בעיה. כמובן כל עוד לא מדובר על הפסקת שירותים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בטלפון סלולארי
עובד
04/01/10
לצורך ביצוע עבודתי הועמד לשימושי טלפון נייד ללא הגבלת שימוש.
עתה אני נדרשת לחתום על הסכמה לחייב אותי בסכומים שמעבר לסכום שמוקצב לי
האם הדרישה לחתימה מוגדרת כהרעה בתנאי העבודה?
מקובל עלי שיש לבצע מעקב וליידע עובד על חריגה ממכסה מקובלת
מה תוכלו לייעץ לי?
עתה אני נדרשת לחתום על הסכמה לחייב אותי בסכומים שמעבר לסכום שמוקצב לי
האם הדרישה לחתימה מוגדרת כהרעה בתנאי העבודה?
מקובל עלי שיש לבצע מעקב וליידע עובד על חריגה ממכסה מקובלת
מה תוכלו לייעץ לי?
שימוש בטלפון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
לא. זה לא נחשב הרעת תנאים, אבל הקפידי שלא לעשות שיחות לצרכי עבודה מעבר לסכום שהוקצב ולבדוק את פירוט השיחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה אחרונה בדבר היעדריות מהעבודה
סמי
04/01/10
המעביד שלי דורש ממני לחתום על מכתב התראה שמסר לי, שבו כתוב: שאני נעדרתי רבות מהעבודה לאחרונה עקב התמכרות לאלכוהול, והעדרויות אלו גרמו לו לנזקים וכו'... וכן, לטענתו- עקב פנייתי למעביד הוא מסכים ללת לי הזדמנות אחרונה, ואם ההעידרויות יחזרו על עצמם הוא יפטר אותי.
מה המשמעות של מכתב כזה?
אם אחתום על המכתב האם המעביד יוכל לפטר אותי בלי לתת לי פיצויים?
האם חתימה על מכתב כזה מהווה הודאה למעשה בנזקים שנגרמו למעביד עקב היעדרויותי?
האם עקב חתימה על מכתב זה יוכל המעביד לתבוע אותי על נזקים שכביכול נגרמו לו?
כיצד כדאי לי לנהוג האם לחתום על מכתב זה או מומלץ לנהוג אחרת?
מה המשמעות של מכתב כזה?
אם אחתום על המכתב האם המעביד יוכל לפטר אותי בלי לתת לי פיצויים?
האם חתימה על מכתב כזה מהווה הודאה למעשה בנזקים שנגרמו למעביד עקב היעדרויותי?
האם עקב חתימה על מכתב זה יוכל המעביד לתבוע אותי על נזקים שכביכול נגרמו לו?
כיצד כדאי לי לנהוג האם לחתום על מכתב זה או מומלץ לנהוג אחרת?
העדרויות מהעביודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
אכן חתימה על מכתב שכזה יכולה לשמש לרעתך , אם לא רשום שם בפירוש שאתה מותר על זכויות הפיצוים הוא לא יוכל לנכות זאת אך הוא יוכל לטעון שאתה בהתנהגותך גרמת לפיטוריך ובעצם התפטרת..בכל מקרה המעסיק יצטרך להוכיח טענותיו והננזקים שנגראמו לו לטענתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד + זכויות הריון
ג'וי
04/01/10
היחסים ביני לבין הבוס שלי מאוד לא טובים (תפסתי או מספר פעמים משקר, הוא מנבל את הפה, מעדיף עובדים שמעבירים לו מידע על מה שקורה במשרד - והתעמתתי איתו בעניינים אלו) ואינו יכול לפטר אותי כי אני בהריון ועושה עבודה טובה. היתה לנו שיחת שימוע לקראת פיטורין אך בגלל ההריון לא קרה כלום. האם הוא יכול לעשות לי "דווקא" ולהחזיר אותי לעבודה לאחר החופשת לידה ואז רק לפטר אותי? האם יש דרך לעקוף התנהלות זו? יש לציין שהוא שכיר ואני יכולה לפנות לחברת אם ולהתלונן. האם זה כדאי?
זכויות הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
בנסיבות אלה בהם כבר היה שימוע הוא יכול להחזיר אותך לאחר חופשת הלידה ואז לפטר ( לאחר 60 יום + הודעה מוקדמת), אך בכל מקרה תהיי זכאית לכל הפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור הפסקת הצהריים
עומר
04/01/10
שלום, אני עובד בחברה המשלמת עבור 25 דקות מהפסקת הצהריים
אני עובד מ 8 עד 17:00 האם המעביד יכול לדרוש כי אקח הפסקה של 25 דקות ולא 45 דקות?
אני עובד מ 8 עד 17:00 האם המעביד יכול לדרוש כי אקח הפסקה של 25 דקות ולא 45 דקות?
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
לא. המעסיק חייב לת לך 45 דקות מהם חצי שעה ברצף אבל אם מותר לך לצאת מאזור העבודה הוא לא חייב לשלם עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת אדם באופן חד פעמי למספר שעות
א.ל.
04/01/10
אני עובד היי-טק לשעבר שאינו מועסק כרגע ושניצל את כל דמי האבטלה שלו . בחודש שעבר פנתה אלי חברה שלפני 6 שנים הקמתי לה מערכת, וביקשה אותי להגיע דחוף ולתקן אותה. מכיוון שאינני עוסק מורשה (עצמאי) בקשתי הייתה פיצוי חד פעמי עבור תיקון המערכת (ללא תלוי שעות עבודה בפועל) שישולם לי בתלוש שכר. כעת הגורם שהזמין אותי טוען שהשכר ישולם לי דרך קבלן חיצוני שאני לא קשור אליו והוא זה שישלם לי רק ברגע שיקבל את הכסף מהחברה בתנאי שוטף + 30.
שאלתי היא: האם נוצרו יחסי עובד-מעביד ביני לבין החברה ברגע שגורם בכיר בחברה פנה אלי באופן ישיר לבוא למשרדי החברה ולטפל בבעיה גם אם מדובר בפועל בעבודה של מספר שעות?
אם כן,האם חובת החברה לשלם לי החודש על העבודה שעשיתי עבורה בחודש שעבר בלי קשר לכל התהליכים הפנימיים בחברה?
האם האנלוגיה לפועל שנאסף ברחוב לעבודה של מספר שעות ואמור לקבל את שכרו במיידי ולא בתנאי "שוטף + 30" דרך גורם אחר , מתאימה למקרה שלי?
שאלתי היא: האם נוצרו יחסי עובד-מעביד ביני לבין החברה ברגע שגורם בכיר בחברה פנה אלי באופן ישיר לבוא למשרדי החברה ולטפל בבעיה גם אם מדובר בפועל בעבודה של מספר שעות?
אם כן,האם חובת החברה לשלם לי החודש על העבודה שעשיתי עבורה בחודש שעבר בלי קשר לכל התהליכים הפנימיים בחברה?
האם האנלוגיה לפועל שנאסף ברחוב לעבודה של מספר שעות ואמור לקבל את שכרו במיידי ולא בתנאי "שוטף + 30" דרך גורם אחר , מתאימה למקרה שלי?
העסקה חד פעמית דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/01/10
חובת החברה לשלם לך על עבודתך ללא קשר לשאלה אם היה מדובר בעבודה חד פעמית או לא. אתה זכאי לתשלום כשכר היינו בחודש העוקב עד ליום התשיעי בחודש, ואין שום סיבה שתמתין לשוטף + 30.
מתן ימי מחלה אחרי תאונת עבודה
קרן
04/01/10
לפני חצי שנה נפגעתי בתאונת דרכים בשובי מהעבודה.
האורטופד שלי לא היה מוכן לתת לי ימי מחלה מעבר ל- 3 חודשים אשר תקפים לביטוח לאומי, מאז אני עדיין בבית, מחכה לועדה רפואית.
מי אמור לתת לי ימי מחלה על 3 החודשים הנותרים שבהם אני בבית?
האורטופד שלי לא היה מוכן לתת לי ימי מחלה מעבר ל- 3 חודשים אשר תקפים לביטוח לאומי, מאז אני עדיין בבית, מחכה לועדה רפואית.
מי אמור לתת לי ימי מחלה על 3 החודשים הנותרים שבהם אני בבית?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
04/01/10
טיפול לחולה כרוני במכבי שרותי בריאות
ניב
04/01/10
בס"ד
לאחר שהגשתי תביעה בבית הדין לעבודה נגד מכבי שרותי בריאות.
מכבי מסרבים לאשר לי המשך טיפול עד שיסתיים ההלך המשפטי.
האם זה חוקי?
למי אפשר לפנות כדי לחייב את מכבי לאשר לי טיפול?
מדובר בטיפול MLD ניקוז לימפאתי ידני לחולה לימפדמה.
הפסקת הטיפול תגרום להחמרת מצב. עד כדי אישפוז ונזק בלתי הפיך.
בברכה
ניב
לאחר שהגשתי תביעה בבית הדין לעבודה נגד מכבי שרותי בריאות.
מכבי מסרבים לאשר לי המשך טיפול עד שיסתיים ההלך המשפטי.
האם זה חוקי?
למי אפשר לפנות כדי לחייב את מכבי לאשר לי טיפול?
מדובר בטיפול MLD ניקוז לימפאתי ידני לחולה לימפדמה.
הפסקת הטיפול תגרום להחמרת מצב. עד כדי אישפוז ונזק בלתי הפיך.
בברכה
ניב
פנה בדחיםות לעו"ד המתמצא בתחום. זה לא קשור לתחום דיני העבודה.
עו"ד שי בן נתן
04/01/10
פיטורים לאחר 12 שנה. יש מצב שלא אקבל פיצויים?
טעות חד פעמית
04/01/10
שלום,
עבדתי 12 שנה בבית אבות. 9 שנים ראשונות במחלקה סיעודית.
אח"כ חליתי בסכרת וביקשתי העברה למחלקה קלה יותר. תמכתי את בקשתי באישור מרופא תעסוקתי שכתב שאסור לי להרים את הקשישים וכו'.
מאז, נראה לי שהעניין לא מצא חן בעיני מעסיקיי וכל הזמן חיפשו אותי.
לאחורנה נתבקשתי להגיש אוכל לקשישים במחלקה הסיעודית בגלל היעדרה של עובדת. וכך עשיתי.
לצערי, צולמתי כשאני לוקח מגש אוכל ומניח במקום מסויים במקום להציע לקשישים. (דרך אגב כך היו עושים עוד עובדים, רק שהם לא צולמו).
נעשה לי שימוע ופוטרתי מיד.
מאז עברה חצי שנה. ביקשתי פיצויים ולא קיבלתי כלום.
1. האם יכול להיות שיש איזה הסכם קיבוצי שמאפשר למעסיק שלי לא לשלם לי פיצויי פיטורים? האם בכלל יש מצב כזה שמי שמפוטר לא יקבל פיצויי פיטורים.
2. פוטרתי ב- 15 לאפריל. כמה ימים בלבד אח"כ חולקו מתנות חג פסח. אני לא קיבלתי. האם זכותי לקבל את המתנה, הרי שילמתי דמי חבר כל שנה בסך 50 ש"ח לכל המתנות האלה? או את ההחזר של דמי החבר?
3. פוטרתי ב- 15.04.09. איזה משכורת תיחשב לחישוב הפיצויים. 1/2 משכורת אפריל או משכורת מלאה של מרץ?
4.האם מגיע לי הודעת מוקדמת?
תודה על הכל
מה עלי לעשות?
עבדתי 12 שנה בבית אבות. 9 שנים ראשונות במחלקה סיעודית.
אח"כ חליתי בסכרת וביקשתי העברה למחלקה קלה יותר. תמכתי את בקשתי באישור מרופא תעסוקתי שכתב שאסור לי להרים את הקשישים וכו'.
מאז, נראה לי שהעניין לא מצא חן בעיני מעסיקיי וכל הזמן חיפשו אותי.
לאחורנה נתבקשתי להגיש אוכל לקשישים במחלקה הסיעודית בגלל היעדרה של עובדת. וכך עשיתי.
לצערי, צולמתי כשאני לוקח מגש אוכל ומניח במקום מסויים במקום להציע לקשישים. (דרך אגב כך היו עושים עוד עובדים, רק שהם לא צולמו).
נעשה לי שימוע ופוטרתי מיד.
מאז עברה חצי שנה. ביקשתי פיצויים ולא קיבלתי כלום.
1. האם יכול להיות שיש איזה הסכם קיבוצי שמאפשר למעסיק שלי לא לשלם לי פיצויי פיטורים? האם בכלל יש מצב כזה שמי שמפוטר לא יקבל פיצויי פיטורים.
2. פוטרתי ב- 15 לאפריל. כמה ימים בלבד אח"כ חולקו מתנות חג פסח. אני לא קיבלתי. האם זכותי לקבל את המתנה, הרי שילמתי דמי חבר כל שנה בסך 50 ש"ח לכל המתנות האלה? או את ההחזר של דמי החבר?
3. פוטרתי ב- 15.04.09. איזה משכורת תיחשב לחישוב הפיצויים. 1/2 משכורת אפריל או משכורת מלאה של מרץ?
4.האם מגיע לי הודעת מוקדמת?
תודה על הכל
מה עלי לעשות?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/01/10
1. עובד שפוטר זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם נסיבות פיטוריו שללו את זכאותו לפיצויי פיטורים ובמקרה שלך לא נראה שכך הדבר. אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
2. אתה אינך זכאי לשי לחג. שי לחג זכאי רק עובד וזו זכות נלווית שאינה ניתנת לפדיון לאחר סיום יחסי העבודה.
3. משכורת מרץ.
4. אתה זכאי להודעה מוקדמת של חודש.
2. אתה אינך זכאי לשי לחג. שי לחג זכאי רק עובד וזו זכות נלווית שאינה ניתנת לפדיון לאחר סיום יחסי העבודה.
3. משכורת מרץ.
4. אתה זכאי להודעה מוקדמת של חודש.
התפתרות כדין פיטורים – מעבר מקום מגורים
מעיין
04/01/10
אני מועסקת וגרה כשנה במקום עבודה בחיפה.
אני מעוניינת להתפטר ולעבור לגליל לתקופה של חצי שנה.
כנראה לישוב "אמירים" או "לבון" או אחר -עדיין פתוח.
ברשותך, 6 שאלות:
1. האם אחד מהישובים ו/או שניהם יחשבו לי כפיטורים(מבחינת המרחק וסוג הישוב)?
2. היכן יש טבלה המכסה את כל הישובים המזכים בדמי פיטורים? (בחיפושיי ברשת, נתקלתי רק בטבלאות חלקיות)
3. מה המרחק שצריך להיות בין מקום עבודתי למקום מגוריי החדש. יש מקומות בהם כתוב 40 ק"מ ויש 60ק"מ?
4. איך נמדד המרחק בין מקום עבודתי למקום מגוריי החדש? האם אווירי או שמא כבישים או אחר?
5.מה עליי לכתוב במכתב ההתפטרות (האם עליי לציין את הסיבה ולכתוב שאני דורשת פיצויי פיטורים)?
6. האם אקבל דמי אבטלה מייד עם התפטרותי?
7. במידה ואקבל פיצויי פיטורים, מתי אקבל? האם מייד או אחרי חצי שנה? ואיך עליי לדורשם?
8. ובספציפי- האם מושב אמירים נחשב? לפי מרחקו מחיפה וסוג ההתישבות?
תודה מראש,
מעיין
אני מעוניינת להתפטר ולעבור לגליל לתקופה של חצי שנה.
כנראה לישוב "אמירים" או "לבון" או אחר -עדיין פתוח.
ברשותך, 6 שאלות:
1. האם אחד מהישובים ו/או שניהם יחשבו לי כפיטורים(מבחינת המרחק וסוג הישוב)?
2. היכן יש טבלה המכסה את כל הישובים המזכים בדמי פיטורים? (בחיפושיי ברשת, נתקלתי רק בטבלאות חלקיות)
3. מה המרחק שצריך להיות בין מקום עבודתי למקום מגוריי החדש. יש מקומות בהם כתוב 40 ק"מ ויש 60ק"מ?
4. איך נמדד המרחק בין מקום עבודתי למקום מגוריי החדש? האם אווירי או שמא כבישים או אחר?
5.מה עליי לכתוב במכתב ההתפטרות (האם עליי לציין את הסיבה ולכתוב שאני דורשת פיצויי פיטורים)?
6. האם אקבל דמי אבטלה מייד עם התפטרותי?
7. במידה ואקבל פיצויי פיטורים, מתי אקבל? האם מייד או אחרי חצי שנה? ואיך עליי לדורשם?
8. ובספציפי- האם מושב אמירים נחשב? לפי מרחקו מחיפה וסוג ההתישבות?
תודה מראש,
מעיין
התפטרות כדין פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
אם הם נכנסים להגדרת ישוב חקלאי או עיר פיתוח ונראה לי שהם נכנסים בדקי איתם מה הגדרתם ותגורי במקום חצי שנה לפחות אז כן.
אין טבלה כזו, תקנות פיצויי פיטורים קובעת את עירות הפיתוח ישוב חקלאי זה כל ישוב שמוגדר ככזה.
אין זה משנה המרחק בנסיבות אלה.
רשמי כי את עוברת לגור ב_ שהוא ישוב חקלאי
לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי לרוב בנסיבות אלה לא זכאים ישר את זכאית לקבל אחרי חצי שנה
אין טבלה כזו, תקנות פיצויי פיטורים קובעת את עירות הפיתוח ישוב חקלאי זה כל ישוב שמוגדר ככזה.
אין זה משנה המרחק בנסיבות אלה.
רשמי כי את עוברת לגור ב_ שהוא ישוב חקלאי
לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי לרוב בנסיבות אלה לא זכאים ישר את זכאית לקבל אחרי חצי שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מחלה ואישור
חשבת שכר
04/01/10
עובד היה חולה ולא העביר אישור מחלה, אלא רשם בדוח מחלה , האם החוק מחייב להביא אישור מרופא כדי לשלם לעובד דמי מחלה לפי חוק? בהנחה שכן האם מותר לי לקזז לעובד את העדרותו מיתרת ימי חופשה או בערך כספי של יום עבודה שלו?
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
אכן העובד מחויב להעביר אישור בגין המחלה אלא אם קיים במקום נוהג אחר. בקשי ממנו את האישור ואם לא ימציאט כזה את יכולה לקזז לו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
נעה
04/01/10
מה החוק בנוגע לשעת הנקה?
למי מגיעה שעת הנקה? האם רק לעובדת שעבדה במשרה מלאה?
האם מותר למעסיק לקצר את שעות העבודה מתחילת היום ולא מסופו?
למי מגיעה שעת הנקה? האם רק לעובדת שעבדה במשרה מלאה?
האם מותר למעסיק לקצר את שעות העבודה מתחילת היום ולא מסופו?
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
אכן רק לעובדת במשרה מלאה והחוק קובע שיש לתת שעה זו הוא לא קובע מתי ביום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר שעה לצורך חישוב תשלום לשעות נוספות
אורי
04/01/10
בכמה שעות או ימים מחלקים את השכר החודשי (במשרה מלאה 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע) כדי לחשב את עלות השעה הבודדת (לצורך חישוב שעה נוספת)? תודה.
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד
חיים
04/01/10
יש ברשותי רכב מהעבודה ואני משלם עליו שווי רכב.עברתי תאונת עבודה ולכן אני בבית במשך 26 יום סה"כ.האם יש חוק המאפשר לקחת ממני את הרכב אע"פ שאני משלם עליו?תודה.
רכב צמוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
אם הרכב צמוד אליך ואתה משלם עליו לא ניתן לקחת אותו בתקופה בה יש יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
חן
04/01/10
שלום,אחותי בת 15 וחצי והיא מעוניינת לעבוד אך בלשכת התעסוקה לא נתנו לה פנקס עבודה אמרו לה שאפשר לתת פנקס עבודה רק לגיל 16 ומעלה בגלל חוק חדש עד עכשיו הבנתי שהיה מספיק לקחת ספח תעודת זהות של הורים מתחת לגיל 16 ונתנו את הפנקס.רציתי לשאול האם מה שאמרו הוא נכון ומה ניתן לעשות כדי שהיא תוכל לעבוד?תודה רבה.
פני לפורום ביטוח לאומי אולי ידעו לענות לך שם..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לתשובתך – הבהרה
אני
04/01/10
ראשית תודות על מענה מהיר וענייני , תבורכו... בהמשך לתשובתך על זכאות לימי המחלה משאלתי הקודמת לטענת המעביד הוא רכש את המפעל ללא חובות מן העבר ולכן סרב להעביר את התשלום עבור ימי המחלה . האם גם במצב זה ימי המחלה שלי הם ברי מימוש ?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
שאל את המעסיק אז למה בתלוש מופיעים 50 ימי מחלה? באופן עקרוני אם המעסיק לקח את החברה בלי שום חובות אז הוא צודק אך השאלה היא מהיכן הגיעו לתלוש מס' זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס' שאלות לפני שאני חותם על חוזה עבודה
אלי
04/01/10
הנה מס' סעיפים שיש לי לגביהם שאלות והאם הם נכונות..
1. אני מתחייב בזאת כי במשך 6 חודשים מיום סיום עבודתי אצלכם בין אם מיוזמתי ובין אם מיוזמתכם לא אעסוק בין במישורין ובין בעקיפין בין באמצעות תאגיד ובין באמצעות צד ג' בין מסחרית ובין שלא מסחרית - בעבודה מסוג שהעבודה שעבדתי אצלכם וכן לא אהיה קשור/ה בכל דרך שהיא וכל צורה שהיא עם גוף כלשהו העוסק באותו סוג עיסוק שלכם - וזאת לתקופה הנקובה לעיל.
עכשיו השאלה פה היא האם 6 חודשי זה חוקי (תקופה כה ארוכה)..ואם המעסיק החליט שלפטר אותי אני עדיין צריך להמתין 6 חודשים?..כי לפי מה שכתוב זה גם אם הוא מפטר אותי.
2. בכל מקרה שאפר התחייבותי זו - או חלק ממנה - אהיה חייב/ת לפצותכם בגין כל נזק שיגם לכם כתוצאה מכך וללא כל צורך בהוכחות נזק הנני מתחייב/ת לפצותכם בסכום פיצוי מוסכם בסך של 100,000 ש"ח, וזאת מבלי לגרוע מכל סעד ו/או תרופה אחרת שיש לכם עפ"י כל חוק ו/או דין כדי לתת תוקף להתחייבותי זו הנני מפקיד בידכם שטר חוב ע"ס 100,000 ש"ח , עם הוראות בלתי חוזרות למלא בשטר תאריך ולהציגו לפירעון - אם אפר התחיבות מהתחייבויותיי עפ"י כתב התחייבות זה.
אין בהצגת השטר לפירעון וגבייתו כיד לחסום אתכם מלהגיש תביעה נוספת ו/או אחרת באם נזקיכם יעלו על סכום השטר.
פעם ראשונה אני רואה סעיף כזה...מזה?, איך אני אמור להבין אותו..? והאם לחתום עליו?
3. בתקופת ההסכם יקדיש העובד את כל זמנו, מרצו וכושרו לביצוע תפקידיו עבור החברה כפי שיקבעו על ידה, והוא לא יעסוק, במישורין או בעקיפין, בכל עבודה או עיסוק נוספים, אלא אם כן קיבל את אישור החברה לכך בכתב ומראש.
בעיקרון החברה עובדת 5 ימים בשבוע מא' עד ה' שעות פעילות 09:00 -18:00 אבל לא רשום בחוזה את הפרטים האלו..וכן לפעמים נוצר מצב שנשארים 1-2 שעות יותר בגלל עבודה שיש לסיים.
האם הסעיף הזה אומר שהחברה יכולה להעסיק אותי מתי שבה לה וכמה שבה לה?
4. תמורת עבודותו תשלם החברה לעובד שכר של **** ש"ח ברוטו לחודש, משכורת נטו תקבע לאחר גילום רכב (קב' 2).
אני בעיקרון אמור לקבל רכב מהחברה. הרכב משמש כרכב עבודה (טכנאי שטח) בזמן שעות העבודה ולאחר מכן הרכב נשאר צמוד אצלי.
כפי שאני יודע מוסיפים לברוטו תוספת עבור תשלום ואז מגלמים את זה..
איך אני מתקן סעיף זה שיהיה רשום נכון לגבי שהרכב הוא רכב עבודה ופנאי לאחר שעות העבודה ושהם מוסיפים לי לפי החוק את השווי מס בברוטו ואז מגלמים לאחר מכן?
תודה אלי.
1. אני מתחייב בזאת כי במשך 6 חודשים מיום סיום עבודתי אצלכם בין אם מיוזמתי ובין אם מיוזמתכם לא אעסוק בין במישורין ובין בעקיפין בין באמצעות תאגיד ובין באמצעות צד ג' בין מסחרית ובין שלא מסחרית - בעבודה מסוג שהעבודה שעבדתי אצלכם וכן לא אהיה קשור/ה בכל דרך שהיא וכל צורה שהיא עם גוף כלשהו העוסק באותו סוג עיסוק שלכם - וזאת לתקופה הנקובה לעיל.
עכשיו השאלה פה היא האם 6 חודשי זה חוקי (תקופה כה ארוכה)..ואם המעסיק החליט שלפטר אותי אני עדיין צריך להמתין 6 חודשים?..כי לפי מה שכתוב זה גם אם הוא מפטר אותי.
2. בכל מקרה שאפר התחייבותי זו - או חלק ממנה - אהיה חייב/ת לפצותכם בגין כל נזק שיגם לכם כתוצאה מכך וללא כל צורך בהוכחות נזק הנני מתחייב/ת לפצותכם בסכום פיצוי מוסכם בסך של 100,000 ש"ח, וזאת מבלי לגרוע מכל סעד ו/או תרופה אחרת שיש לכם עפ"י כל חוק ו/או דין כדי לתת תוקף להתחייבותי זו הנני מפקיד בידכם שטר חוב ע"ס 100,000 ש"ח , עם הוראות בלתי חוזרות למלא בשטר תאריך ולהציגו לפירעון - אם אפר התחיבות מהתחייבויותיי עפ"י כתב התחייבות זה.
אין בהצגת השטר לפירעון וגבייתו כיד לחסום אתכם מלהגיש תביעה נוספת ו/או אחרת באם נזקיכם יעלו על סכום השטר.
פעם ראשונה אני רואה סעיף כזה...מזה?, איך אני אמור להבין אותו..? והאם לחתום עליו?
3. בתקופת ההסכם יקדיש העובד את כל זמנו, מרצו וכושרו לביצוע תפקידיו עבור החברה כפי שיקבעו על ידה, והוא לא יעסוק, במישורין או בעקיפין, בכל עבודה או עיסוק נוספים, אלא אם כן קיבל את אישור החברה לכך בכתב ומראש.
בעיקרון החברה עובדת 5 ימים בשבוע מא' עד ה' שעות פעילות 09:00 -18:00 אבל לא רשום בחוזה את הפרטים האלו..וכן לפעמים נוצר מצב שנשארים 1-2 שעות יותר בגלל עבודה שיש לסיים.
האם הסעיף הזה אומר שהחברה יכולה להעסיק אותי מתי שבה לה וכמה שבה לה?
4. תמורת עבודותו תשלם החברה לעובד שכר של **** ש"ח ברוטו לחודש, משכורת נטו תקבע לאחר גילום רכב (קב' 2).
אני בעיקרון אמור לקבל רכב מהחברה. הרכב משמש כרכב עבודה (טכנאי שטח) בזמן שעות העבודה ולאחר מכן הרכב נשאר צמוד אצלי.
כפי שאני יודע מוסיפים לברוטו תוספת עבור תשלום ואז מגלמים את זה..
איך אני מתקן סעיף זה שיהיה רשום נכון לגבי שהרכב הוא רכב עבודה ופנאי לאחר שעות העבודה ושהם מוסיפים לי לפי החוק את השווי מס בברוטו ואז מגלמים לאחר מכן?
תודה אלי.
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
שאלותיך אינן לפורום אתה זקוק לעו"ד שיבחן את החוזה באופן מעמיק וייעץ לך, ניתן לעשות שימוש בכפתור היעוץ אישי. אם יש שאלות ספציפיות ולא בחינת סעיפים בחוזה נשמח לענות פה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר 8 חודשים מזכים בפיצויים??
זיו
04/01/10
שלום רב. פיטרו אותי מעבודתי לאחר 8 חודשים. באותו היום הודיעו לי ובאותו היום פיטרו אותי. האם אני זכאי לקבלת פיצויי פיטורין? ידוע לי כי אני זכאי לקבלת פיצויי בגין אי הודעה מוקדמת אבל לפי כמה ימים אני ממש לא יודע. אשמח לדעת זכויותיי.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/01/10
אתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים. לגבי הודעה מוקדמת השאלה היא האם אתה עובד חודשי או שעתי/יומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
