פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פרילנס
מנוצל?
05/01/10
שלום רב ראשית, תודה לכם על השירות הנפלא שאתם מעניקים לכל המשתמשים שזקוקים לעזרה מהסוג הזה. אני עובד בפרוייקט זמני והעבודה היא מהבית. איני עובר את מכסת השעות המינימאלית (186 שעות) אך אני כן עובד בשבתות ולילות ולעיתים אף יוצא שאני עושה שש משמרות בשבוע. לא משלמים לי שעות שבת ושעות לילה. ואף אחד לא נתן לי את תנאי ההעסקה בכתב - הם נאמרו בע"פ. האם זה חוקי ?
פרילנס - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
חסרים נתונים רבים כדי להשיב
כלל לא בטוח שאתה עובד שלהם - אתה מגדיר את עצמך כפרילנס
ברגע שאין הסכם והכל בע"פ - מאד יכול להיות שהם יטענו שאתה נותן שירותים לכל דבר ועניין
אני מציע שתשב איתם ותנסחו בכתב אתהגדרות התפקיד, מהותו, השעות והתנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כלל לא בטוח שאתה עובד שלהם - אתה מגדיר את עצמך כפרילנס
ברגע שאין הסכם והכל בע"פ - מאד יכול להיות שהם יטענו שאתה נותן שירותים לכל דבר ועניין
אני מציע שתשב איתם ותנסחו בכתב אתהגדרות התפקיד, מהותו, השעות והתנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת עובד
ארז
05/01/10
עבדתי בחברת שיווק לציוד הקפי למחשבים, קיבלתי עמלות עבור מכירות
בתור סוכן מכירות. לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 4 שנים.
במהלך עבודתי מכרתי ציוד ללקוחות בחנויות, ועל פי אישורו , לגבי ההזמנות שהמעביד אישר כל אחת ואחת, בדיעבד מסתבר שחלק מהצ'קים שהלקוחות היו אמורים לשלם לא היה כיסוי, האם המעביד יכול
לתבוע ממני בחזרה את הכספים של העמלות שהוא שילם לי ?
לאחר והצ'קים של הלקוחות חזרו. כלומר הוא רוצה לתבוע ממני את כל העמלות בחזרה האם הוא יכול לעשות כך וגם לנצח במשפט?
בתור סוכן מכירות. לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 4 שנים.
במהלך עבודתי מכרתי ציוד ללקוחות בחנויות, ועל פי אישורו , לגבי ההזמנות שהמעביד אישר כל אחת ואחת, בדיעבד מסתבר שחלק מהצ'קים שהלקוחות היו אמורים לשלם לא היה כיסוי, האם המעביד יכול
לתבוע ממני בחזרה את הכספים של העמלות שהוא שילם לי ?
לאחר והצ'קים של הלקוחות חזרו. כלומר הוא רוצה לתבוע ממני את כל העמלות בחזרה האם הוא יכול לעשות כך וגם לנצח במשפט?
חיוב עובד בגין שיקים חוזרים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
לא כל כך פשוט
אם אתה בסך הכל ביצעת מכירה והמעביד אמור לבדוק את הלקוח, אישר את ההזמנה וכו' - אין לו זכות לקזז את העמלות
אם אתה התרשלת, היית צריך עפ"י הנחיות שקיבלת לבדוק מול ERN או כל מאגר מידע את השיקים או הלקוח והתרשלת - יש מקום לחייב אותך
השאלה מה נדרש ממך כעובד - את זה אתה יודע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אתה בסך הכל ביצעת מכירה והמעביד אמור לבדוק את הלקוח, אישר את ההזמנה וכו' - אין לו זכות לקזז את העמלות
אם אתה התרשלת, היית צריך עפ"י הנחיות שקיבלת לבדוק מול ERN או כל מאגר מידע את השיקים או הלקוח והתרשלת - יש מקום לחייב אותך
השאלה מה נדרש ממך כעובד - את זה אתה יודע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר בהריון
עמית
05/01/10
הנני בהיון בחודש שישי. אני עובדת לפי משכורת בסיס ואם אני עובדת שעות נוספות ומקבלת עבורם כסף. היום נודע לי כי המעסיק שלי מוסיף לי סכום קבוע כל חודש ואני צריכה לעבוד עם שכר גלובלי ועל שעות הנוספות אני לא אקבל שכר.
שאלתי היא האם יש כאן פגיעה בשכר בשל העובדה שאני בהריון ושאלה שנייה האם אני יכולה לאמר למעסיק שלי בגלל שאני חודש שישי שאני לא מוכנה לעבוד שעות נוספות, מה השכר שאקבל, הגלובלי או שכר בסיס.
שאלתי היא האם יש כאן פגיעה בשכר בשל העובדה שאני בהריון ושאלה שנייה האם אני יכולה לאמר למעסיק שלי בגלל שאני חודש שישי שאני לא מוכנה לעבוד שעות נוספות, מה השכר שאקבל, הגלובלי או שכר בסיס.
שעות נוספות בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
שלום רב
אם יש פגיעה בתנאיים במהלך ההריון היא אסורה ללא אישור של משרד התמ"ת
אם כתוצאה מהשינוי שערך המעסיק תקבלי שכר נמוך יותר או תידרשי לעבוד יותר שעות - זו הרעת תנאים
מומלץ כי תפני לעו"ד או ללשכת הסיוע של נעמ"ת ותראי להם את התלושים ואת הודעת השינוי של המעסיק, הם יבדקו ויראו את משמעות השינוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם יש פגיעה בתנאיים במהלך ההריון היא אסורה ללא אישור של משרד התמ"ת
אם כתוצאה מהשינוי שערך המעסיק תקבלי שכר נמוך יותר או תידרשי לעבוד יותר שעות - זו הרעת תנאים
מומלץ כי תפני לעו"ד או ללשכת הסיוע של נעמ"ת ותראי להם את התלושים ואת הודעת השינוי של המעסיק, הם יבדקו ויראו את משמעות השינוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס על פיצויים
זוהר
05/01/10
פוטרתי מהעבודה לאחר 11 שנות עבודה
שכר היסוד שלי הוא 12000 ברוטו לחודש
ע"פ החישוב שלי אני אמור לקבל פיצויים 132000 ש"ח
ע"פ בדיקתי בחברת הביטוח מנהלים יש שם כ 50000 ש"ח עבור פיצויים.
שאלתי היא האם יש לשלם מס על פיצויים אלו?
ואם כן אך אדע מה חישוב המס כך שהמעביד ישלם לי מה שמגיע ולא יוריד יותר מדי?
תודה
שכר היסוד שלי הוא 12000 ברוטו לחודש
ע"פ החישוב שלי אני אמור לקבל פיצויים 132000 ש"ח
ע"פ בדיקתי בחברת הביטוח מנהלים יש שם כ 50000 ש"ח עבור פיצויים.
שאלתי היא האם יש לשלם מס על פיצויים אלו?
ואם כן אך אדע מה חישוב המס כך שהמעביד ישלם לי מה שמגיע ולא יוריד יותר מדי?
תודה
מס על פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
את המס יקבע מס הכנסה לאחר שהמעסיק יגיש לו טופס 161
תוכל לדעת מהו גובה המס כי העתק מהאישור יינתן לך
סכום הפיצויים השנתי הפטור ממס הוא 10980, כלומר על ה-1020 הנוספים שאתה מקבל לשנה יהיה מס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תוכל לדעת מהו גובה המס כי העתק מהאישור יינתן לך
סכום הפיצויים השנתי הפטור ממס הוא 10980, כלומר על ה-1020 הנוספים שאתה מקבל לשנה יהיה מס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופשה השבועי משתנה – איך עושים חישוב של שעות
מלכה
05/01/10
ערב טוב. שאלה בקשר לעבודה במלון'(המעסיק - חברה לניהול ושירותים)
1.איזה צו הרחבה מתאים לי?
2. אם אני עובדת ימים א' - ה' =40 שעות נטו,יום שישי - חופש,ואז עובדת ביום שבת בוקר או אחרה"צ ,כמה שעות אני צריכה לעבוד בשבת וממתי מתחילות שעות הנוספות במקרה כזה? בברכה ותודה
1.איזה צו הרחבה מתאים לי?
2. אם אני עובדת ימים א' - ה' =40 שעות נטו,יום שישי - חופש,ואז עובדת ביום שבת בוקר או אחרה"צ ,כמה שעות אני צריכה לעבוד בשבת וממתי מתחילות שעות הנוספות במקרה כזה? בברכה ותודה
עבודה בשבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
שלום רב
כל השעות בשבת הן 150%
בנוסף, אחרי 3 שעות בשבת במקרה שלך מתחילות להיספר גם שעות נוספות - שעתיים ראשונות 125% (ובסה"כ 175%) וכל השאר 150% (ובסה"כ 200%)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל השעות בשבת הן 150%
בנוסף, אחרי 3 שעות בשבת במקרה שלך מתחילות להיספר גם שעות נוספות - שעתיים ראשונות 125% (ובסה"כ 175%) וכל השאר 150% (ובסה"כ 200%)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
יובל
05/01/10
שלום לכם,
אני עובד חמישה ימים בשבוע, 9 שעות ביום, מ20.12.2000 כאשר עד היום לקחתי חל"ת של חצי שנה שנה (בין 2004 ל-2005).
שאלתי היא לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאי על פי חוק?
תודה,
יובל
אני עובד חמישה ימים בשבוע, 9 שעות ביום, מ20.12.2000 כאשר עד היום לקחתי חל"ת של חצי שנה שנה (בין 2004 ל-2005).
שאלתי היא לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאי על פי חוק?
תודה,
יובל
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
איננו עורכים חישובים בפורום
חפש בגוגל את חוק חופשה שנתית - יש שם את כל המידע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חפש בגוגל את חוק חופשה שנתית - יש שם את כל המידע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה בעבודה – המשך
דנית
05/01/10
אבל אם אני לא מסוגלת לעבוד עם אותו אדם באותה עבודה זה לא נחשב להתפטרות מוצדקת כי אני ממש לא מסוגלת להיות שם
הטרדה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
שלום רב
פנית למעסיק ופנית למשטרה - תני להם לפחות כמה ימים לנקוט בצעדים ואם לא יעשו כן תוכלי להתפטר
עם זאת מומלץ לפנות לעו"ד בטרם תעשי כן כדי לנסח נכון את המכתב ולקבל ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנית למעסיק ופנית למשטרה - תני להם לפחות כמה ימים לנקוט בצעדים ואם לא יעשו כן תוכלי להתפטר
עם זאת מומלץ לפנות לעו"ד בטרם תעשי כן כדי לנסח נכון את המכתב ולקבל ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום אחוז המשרה ושעות בתלוש
אורן
05/01/10
אני שכיר בשליש משרה. עד היום השתכרתי 4000 שח ולא נרשמו לי שעות בתלוש אלא גלובלי. המעביד אמר לי שהוא נדרש לפרט את השעות ואחוז המשרה בתלוש האם זה נכון?
האם קיים הבדל במיסים/ביטוחים כשהמשכורת תהיה 4000 שח במשרה מלאה או 4000 שח בחצי משרה? הרי הכל נגזר בעצם מהסכום ולא מאחוז המשרה?
תודה
האם קיים הבדל במיסים/ביטוחים כשהמשכורת תהיה 4000 שח במשרה מלאה או 4000 שח בחצי משרה? הרי הכל נגזר בעצם מהסכום ולא מאחוז המשרה?
תודה
אחוז משרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
כן, מעסיקך צודק, עליו לציין את אחוז המשרה והשעות
לאחוז המשרה יש ביטוי בכל הנוגע להבראה - עובד בשליש משרה זכאי לשליש דמי הבראה.
לגבי שאר הזכויות הנגזרות מהסכום עצמו - הפרשות, פיצויים, חופשה - כל אלו נגזרות מהשכר בפועל ולכן אין זה משנה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחוז המשרה יש ביטוי בכל הנוגע להבראה - עובד בשליש משרה זכאי לשליש דמי הבראה.
לגבי שאר הזכויות הנגזרות מהסכום עצמו - הפרשות, פיצויים, חופשה - כל אלו נגזרות מהשכר בפועל ולכן אין זה משנה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בתשלום או לא?
הילה
05/01/10
שלום,
התחלתי לעבוד לפני חודש בעבודה שבה אני חתומה על חוזה של שכר גלובאלי ומעבידי הודיע לי לפתע שההפסקות הן על חשבוני כאשר אינני יודעת אם כך היה גם בעבר או לא, אני חתמתי על חוזה של 9 שעות משעה 10 עד ל19 אך לפי המידע החדש, מה שהיה נחשב ל9 שעות עבודה הפך ל8 וחצי שעות עבודה (כי חצי שעת ההפסקה היא על חשבוני), מכאן שאני צריכה לעבוד חצי שעה נוספת ביום שחורגת מהשעות שעליהן חתמתי.
בחוזה העבודה שלי מצוין כך "שעות עבודה מ10 עד 19 (כולל הפסקות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה..)" האם לפי המשתמע מהחוזה אמורים לשלם לי בעבור ההפסקה? האם זה אומר שאם אני בעבודה בין 10 ל-19 אקבל את מלוא השכר הגלובאלי? גם אם יש הפסקה בזמן הזה?
האם הניסוח בחוזה לטובתי? "כולל הפסקות"..
תודה רבה.
התחלתי לעבוד לפני חודש בעבודה שבה אני חתומה על חוזה של שכר גלובאלי ומעבידי הודיע לי לפתע שההפסקות הן על חשבוני כאשר אינני יודעת אם כך היה גם בעבר או לא, אני חתמתי על חוזה של 9 שעות משעה 10 עד ל19 אך לפי המידע החדש, מה שהיה נחשב ל9 שעות עבודה הפך ל8 וחצי שעות עבודה (כי חצי שעת ההפסקה היא על חשבוני), מכאן שאני צריכה לעבוד חצי שעה נוספת ביום שחורגת מהשעות שעליהן חתמתי.
בחוזה העבודה שלי מצוין כך "שעות עבודה מ10 עד 19 (כולל הפסקות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה..)" האם לפי המשתמע מהחוזה אמורים לשלם לי בעבור ההפסקה? האם זה אומר שאם אני בעבודה בין 10 ל-19 אקבל את מלוא השכר הגלובאלי? גם אם יש הפסקה בזמן הזה?
האם הניסוח בחוזה לטובתי? "כולל הפסקות"..
תודה רבה.
הפסקות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
לפי הסעיף אותו ציטטת, אם את עובדת מ-10 עד 19 את זכאית למלוא השכר הגלובלי שנקבע בחוזה (אם נקבע)
כך פשוט החוזה קובע
החוזה קובע שעות וקובע שכר תמורתן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כך פשוט החוזה קובע
החוזה קובע שעות וקובע שכר תמורתן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטובת טיפול בילד
שאביטל
05/01/10
עבדתי בחברה למעלה משנתיים וחצי והתפטרתי חודש לפני תום חופשת לידה בהצהרה כי אני מעוניינת להשאר בבית לטובת הטיפול בילדי. בכוונתי אכן היה לעשות כן. עבר חודש מתום יחסי עובד ומעביד. שולמו לי "השלמת פיצויי פיטורים" וגמר חשבון על ידי המעביד בזמן וכן שוחררו הקופות שלי על שמי. אך, עתה, הוצעה לי משרה שאני חושקת בה שהיקף המשרה והמיקום שלה איננו טוב יותר משהיה לי במקום עבודתי הקודם אך מהווה עבורי קידום מקצועי משמעותי. האם עלי לחשוש מפני גילוי העובדה שאתחיל לעבוד במקום חדש למרות הצהרתי כי בכוונתי לטפל בילד? החשש הגדול הוא, האם מקום העבודה הקודם יוכל לדרוש את פיצויי הפיטורים בחזרה בטענה שהתפטרתי והתנאים של "הטיפול בילד" אינם חלים עלי כי איני יושבת בבית ואיני עובדת במקום שתנאי העבודה מקלים עלי בטיפול בילד? האם מותר לי להענות להצעת העבודה שעומדת על הפרק או שעלי לדחות אותה כי טרם עברו 3 חודשים? (תקופה שהבנתי שמחייבת לאור הצהרה בדבר הטיפול בילד)
התפטרות לצורך טיפול בילד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
בעייתי מאדאמנם המעסיק לא אמור להיכנס לציציות של העובדת ולבדוק אם אכן היא מטפלת בילד (לאו דווקא ישיבה בבית, גם עבודה נוחה יותר) אך מצפים מהעובדת שתהיה ישרה ולא תנצל פתח זה בחוסר תום לב
אין לי מה לייעץ לך ובהחלט הייתי מבין את המעסיק אם זה ירצה לדרוש את הפיצויים לאחר שלא רק שאינך מטפלת בילד אלא אף התחלת לעבוד בתפקיד קשה ותובעני יותר
יחד עם זאת, לא בטוח שיידע - גם הסיכון וגם הסיכוי עלייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין לי מה לייעץ לך ובהחלט הייתי מבין את המעסיק אם זה ירצה לדרוש את הפיצויים לאחר שלא רק שאינך מטפלת בילד אלא אף התחלת לעבוד בתפקיד קשה ותובעני יותר
יחד עם זאת, לא בטוח שיידע - גם הסיכון וגם הסיכוי עלייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה בעבודה
דנית
05/01/10
יש בעבודה שלי מישהו שעובד שכל פעם שהוא עובר לידי הוא דוחף אותי עם הישבן שלו התלוננתי אצל המעסיק שלי כמה וכמה פעמיים והתראתי שאם זה לא יטופל אני אגש למשטרה להגיש תלונה היום שוב פעם עשה זאת ניגשתי למעסיק ואמרתי לו שאני הולכת להגיש תלונה במשטרה והלכתי השאלה שלי היא האם זאת הטרדה ואם כן איזה סוג של הטרדה או אלימות והאם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים עקב המקרה אני עובדת שם 3 וחצי שנים כל המקרה הזה הוא בערך התחיל כ- 6 חודשים וגם שהלכתי המעסיק שלי טרח ליצור איתי קשר רקל אחר כ- 20 דקות ולאחר שאמרתי לו שאני הולכת למשטרה
הטרדה בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
על פי המתואר זו אכן הטרדה
יצירת מגע גופני באיזור אינטימי ללא הסכמה היא אכן הטרדה
טוב עשית שפנית למשטרה, כך זה ייפסק
האם את יכולה להתפטר עקב הנ"ל? עובד זכאי לעבוד בסביבת עבודה בטוחה, בה נשמר כבודו ומרחבו הגופני האישי. אם מעסיקך לא מצליח לתת לך סביבת עבודה כזו אלו נסיבות בהן לא ניתן לצפות מהעובד להמשיך בעבודתו.
עם זאת, ככל הנראה הדבר כעת ייפסק ואז אין לך את גורם ההטרדה ולכן כלל לא בטוח שההתפטרות תיחשב מוצדקת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יצירת מגע גופני באיזור אינטימי ללא הסכמה היא אכן הטרדה
טוב עשית שפנית למשטרה, כך זה ייפסק
האם את יכולה להתפטר עקב הנ"ל? עובד זכאי לעבוד בסביבת עבודה בטוחה, בה נשמר כבודו ומרחבו הגופני האישי. אם מעסיקך לא מצליח לתת לך סביבת עבודה כזו אלו נסיבות בהן לא ניתן לצפות מהעובד להמשיך בעבודתו.
עם זאת, ככל הנראה הדבר כעת ייפסק ואז אין לך את גורם ההטרדה ולכן כלל לא בטוח שההתפטרות תיחשב מוצדקת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה – גיל פרישה לנשים משנת לידה 1947
חיים
05/01/10
האם ציטוט החוק שלהלן נכון?
גיל פרישה לנשים וגברים הוא כיום 67 לגבי נשים שנולדו בשנת 1947 יש את הזכות לפי בחירתן - לפרוש בגיל 62 למעביד אין זכות לסיים את עבודת האישה לפני מלאת לה 67 שנים על בסיס החוק החדש של פרישה מדורגת אישה יכולה להמשיך לעבוד עד גיל 67 - על פי חוק - אלא אם פותרה על ידי המעביד
גיל פרישה לנשים וגברים הוא כיום 67 לגבי נשים שנולדו בשנת 1947 יש את הזכות לפי בחירתן - לפרוש בגיל 62 למעביד אין זכות לסיים את עבודת האישה לפני מלאת לה 67 שנים על בסיס החוק החדש של פרישה מדורגת אישה יכולה להמשיך לעבוד עד גיל 67 - על פי חוק - אלא אם פותרה על ידי המעביד
גיל פרישה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
גיל פרישה חובה לגברים ונשים - 67
גיל בו האישה יכולה לפרוש מעבודתה ולקבל מענק פרישה - 62
שאלת לגבי אישה שנולדה בשנת 1947 - החוק מתייחס לכאלו שנולדו ממאי 1947 וכאלו שנולדו לפני - נא להבהיר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גיל בו האישה יכולה לפרוש מעבודתה ולקבל מענק פרישה - 62
שאלת לגבי אישה שנולדה בשנת 1947 - החוק מתייחס לכאלו שנולדו ממאי 1947 וכאלו שנולדו לפני - נא להבהיר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עברו 8 חודשים מאז שפוטרתי ולא קיבלתי פיצויים
מפוטרת
05/01/10
פוטרתי לפני 8 חודשים לאחר שימוע.
כעבור תקופה התקשרתי למעסיק לךקבל את הפיצוים ונאמר לי שעלי לחתום על כמה מסמים ואחרי זה ישלמו.
ניגשתי למקום העבודה חתמתי שם על ניירת. מאז הפיטורין חלפו 8 חודשים ולא קיבלתי דבר.
והאם בגלל האיחור הארוך כל כך אני זכאיתלמשהו נוסף? אם כן, למה ולכמה?
כעבור תקופה התקשרתי למעסיק לךקבל את הפיצוים ונאמר לי שעלי לחתום על כמה מסמים ואחרי זה ישלמו.
ניגשתי למקום העבודה חתמתי שם על ניירת. מאז הפיטורין חלפו 8 חודשים ולא קיבלתי דבר.
והאם בגלל האיחור הארוך כל כך אני זכאיתלמשהו נוסף? אם כן, למה ולכמה?
הלנת פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
בקצב הזה אם לא תתחילי לפעול - הפיצויים ימשיכו להתעכב
אני מציע לך לפנות לעו"ד או להגיש בעצמך תביעה לבית הדין לעבודה (פשוט מאד)
8 חודשי עיכוב מזכים אותך בתשלום הלנת פיצויי פיטורים
כקבוע בחוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מציע לך לפנות לעו"ד או להגיש בעצמך תביעה לבית הדין לעבודה (פשוט מאד)
8 חודשי עיכוב מזכים אותך בתשלום הלנת פיצויי פיטורים
כקבוע בחוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין בהפחתה ממשרה מלאה לחלקית
מיה
05/01/10
במידה וברצוני לרדת ממשרה מלאה לחלקית לאחר 5 שנים במקום עבודתי כיצד ישפיע הדבר על חישוב פיצויי פיטורין במידה ויהיה בכך צורך?האם החישוב יעשה ע"פ משכורת אחרונה או שילקחו בחשבון השנים של משרה מלאה?
חישוב פיצויים בהפחתת משרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
עבור התקופה עם השכר הגבוה ישולמו פיצויים לפיו
עבור התקופה בה ירד השכר ישולמו פיצויים לפי השכר הנמוך יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור התקופה בה ירד השכר ישולמו פיצויים לפי השכר הנמוך יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי אחרי שנתיים וחצי
שרון
05/01/10
אני עובדת במסעדה כבר שנתיים וחודשיים, במשך שנה הייתי מלצרית ואז קודמתי לאחראית משמרת. השנה התחלתי ללמוד ומס' המשמרות שיכולתי לתת קטן (לשלוש פעמים בשבוע) מהשנה הקודמת בה עבדתי (כמעט שבעה ימים בשבוע). השבוע זומנתי לשיחה בה נאמר לי שמוציאים אותי מתפקיד הניהול כיוון שאני לא יכולה לעבוד עם שלוש משמרות בשבוע. ושאם ארצה אני מוזמנת לעבור לכל תפקיד אחד אם זה מלצרות, ברמנית ועוד תפקידים "זוטרים" לתפקיד שעשיתי. האם זה נחשב לפיטורין? הרעת תנאים? מה הזכויות שיש לי בעניין הזה וכיצד עלי לפעול אם נותרו לי עוד שתי משמרות השבוע.
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
זו לא הרעת תנאים במובנה הקלאסי בה המעסיק מנסה להצר את צעדיו של העובד
את זו שמונעת מהמעסיק להשאיר אותך בתפקיד הניהולי בגלל שהתחלת ללמוד ואינך יכולה לעבוד בהיקף הנדרש
זכותו של המעסיק להעסיק מנהל בכל ימות השבוע ולא להתפשר בעניין
לכן, אינני חושב שההורדה כביכול בדרגה מהווה הרעת תנאים
זה כמו מצב בו לנהג משאית נשלל הרשיון ואז אי אפשר להעסיקו כנהג והוא מועבר לדרגת סבל - זו הורדה בדרגה אבל היא נגרמת ע"י העובד ובגללו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את זו שמונעת מהמעסיק להשאיר אותך בתפקיד הניהולי בגלל שהתחלת ללמוד ואינך יכולה לעבוד בהיקף הנדרש
זכותו של המעסיק להעסיק מנהל בכל ימות השבוע ולא להתפשר בעניין
לכן, אינני חושב שההורדה כביכול בדרגה מהווה הרעת תנאים
זה כמו מצב בו לנהג משאית נשלל הרשיון ואז אי אפשר להעסיקו כנהג והוא מועבר לדרגת סבל - זו הורדה בדרגה אבל היא נגרמת ע"י העובד ובגללו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לסכם על תנאי העסקה של שכר כולל נסיעות
דן
05/01/10
התראיינתי במקום עבודה והוצא לי שכר של 7,500 ש"ח נטו, המעסיק ציין כי לא מעניין אותו שווי הנסיעות שלי והוא מוכן לסכן איתי על משכורת כוללת נטו, שאלתי במידה ובעתיד אפוטר מעבודה זו האם העובדה שמדובר בשכר גלובלי לא יקטין לי את פיצויי הפיטורין שכן בדרך זו הוא יכול לרשום סכום נסיעות גבוה יותר (לדוגמא 500 ש"ח) ואז שכר ברוטו יותר נמוך, והרי פיצויי פיטורין מקבלים לפי שכר ברוטו מה לעשות האם להתעקש על משכורת ברוטו עם נסיעות בנפרד או כפי שהוצע לי
שכר לעניין פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
השכר לפיצויים הוא שכרך ברוטו
אם השכר יהיה 8000 והנסיעות500 הפיצויים יחושבו לפי 8000
אם יקבעו לך שכר גלובלי ללא הפרדה לנסיעות זה טוב מבחינתך כי אז כל השכר יהיה לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם השכר יהיה 8000 והנסיעות500 הפיצויים יחושבו לפי 8000
אם יקבעו לך שכר גלובלי ללא הפרדה לנסיעות זה טוב מבחינתך כי אז כל השכר יהיה לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
נועה
05/01/10
שלום,
אני עובדת בנקיון משרד 5.5 שנים ויחסי עם מעסיקי טובים.
אני עוברת לגור בדרום ולא אוכל לעבוד במקום זה יותר והודעתי למעסיקי וכן ביקשתי פיצויי פיטורין בשל כך, המעסיק אמר שלא מדוייק שמגיע לי פיצויי פיטורין בשל כך ושעלי לנמק למה כן מגיע לי..
ובכן זו הסיבה, האם יש משהו מעבר לכך שאני יכולה לדרוש?
אני ישרה עמם ועל כן אינני יודעת מה עוד לנמק במכתב מסודר..
אבקש את עזרתכם
בברכה
נועה
אני עובדת בנקיון משרד 5.5 שנים ויחסי עם מעסיקי טובים.
אני עוברת לגור בדרום ולא אוכל לעבוד במקום זה יותר והודעתי למעסיקי וכן ביקשתי פיצויי פיטורין בשל כך, המעסיק אמר שלא מדוייק שמגיע לי פיצויי פיטורין בשל כך ושעלי לנמק למה כן מגיע לי..
ובכן זו הסיבה, האם יש משהו מעבר לכך שאני יכולה לדרוש?
אני ישרה עמם ועל כן אינני יודעת מה עוד לנמק במכתב מסודר..
אבקש את עזרתכם
בברכה
נועה
מעבר לדרום - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
יש מעבר לדרום שמזכה בפיצויים ויש כזה שלא
אם את עוברת ליישוב פיתוח או למושב חקלאי - את זכאית לפיצויים, לדוגמא - אופקים, שדרות, קיבוץ, מושב
לאן את עוברת ולמה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את עוברת ליישוב פיתוח או למושב חקלאי - את זכאית לפיצויים, לדוגמא - אופקים, שדרות, קיבוץ, מושב
לאן את עוברת ולמה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת אחרי עבודת שבוע מלא ללא מנוחה שבועית
פאולינה
05/01/10
תודה לעו"דעל התשובה לעבודה בשבת
אבקש הבהרה
1.אם בימים א- ו עבדתי 46,5 שעות ועבדתי גם ביום שבת או בוקר או אחרה"צ 8 שעות - אז במיקרה כזה יש לקחת כל השעות -( 8 ) כשעות נוספות?והחישוב יהיה - שעתיים הראשונות - 175% ושער - 200%.?
גם בבוקר וגם אחרה"צ או יש כאן תחום שבת,מה הוא?
תודה רבה
פאולינה
אבקש הבהרה
1.אם בימים א- ו עבדתי 46,5 שעות ועבדתי גם ביום שבת או בוקר או אחרה"צ 8 שעות - אז במיקרה כזה יש לקחת כל השעות -( 8 ) כשעות נוספות?והחישוב יהיה - שעתיים הראשונות - 175% ושער - 200%.?
גם בבוקר וגם אחרה"צ או יש כאן תחום שבת,מה הוא?
תודה רבה
פאולינה
שעות נוספות בשבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
כן, התשובה חיובית
שעות נוספות ראשונות בשבת 175% והשאר 200%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שעות נוספות ראשונות בשבת 175% והשאר 200%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תבעתי את ביטוח לאומי
יפעת
05/01/10
שלום
תבעתי הבוקר את ביטוח לאומי בגלל ששילמו לי גמלת שמירת הריון חלקית.
הגשתי את המסמכים, והם אמרו לי שתוך חודש אקבל מכתב עם זימון לדיון.
האם הדיון הוא ממש משפט בו אני טוענת מול שופטת ?
האם כדאי לקחת עורך דין ? ואם כן, איה אמצא עו"ד שיסכים להתנדב...?מה קורה אם אני מפסידה במשפט ? האם קיים קנס ? או הוצאות משפט שחלים עלי ?
המון תודה
תבעתי הבוקר את ביטוח לאומי בגלל ששילמו לי גמלת שמירת הריון חלקית.
הגשתי את המסמכים, והם אמרו לי שתוך חודש אקבל מכתב עם זימון לדיון.
האם הדיון הוא ממש משפט בו אני טוענת מול שופטת ?
האם כדאי לקחת עורך דין ? ואם כן, איה אמצא עו"ד שיסכים להתנדב...?מה קורה אם אני מפסידה במשפט ? האם קיים קנס ? או הוצאות משפט שחלים עלי ?
המון תודה
תביעת ביטוח לאומי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
כן, זה משפט לכל דבר בפני שופט
האם כדאי לקחת עו"ד? קשה לי להשיב, מקצועו של עורך הדין לייצג בבית הדין והוא עושה זאת יותר טוב מהאזרח שלא למד משפטים ולא הוסמך לכך
עו"ד מתנדב אולי תמצאי בלשכת הסיוע המשפטי או בלשכת עורכי הדין
אם תפסידי רוב הסיכויים שלא תחוייבי בהוצאות - בית הדין יקל עלייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם כדאי לקחת עו"ד? קשה לי להשיב, מקצועו של עורך הדין לייצג בבית הדין והוא עושה זאת יותר טוב מהאזרח שלא למד משפטים ולא הוסמך לכך
עו"ד מתנדב אולי תמצאי בלשכת הסיוע המשפטי או בלשכת עורכי הדין
אם תפסידי רוב הסיכויים שלא תחוייבי בהוצאות - בית הדין יקל עלייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריף עבודה
חן
05/01/10
אני עובד במחלקת תמיכה עובד שעתי, לפעמים שישי ושבת. ביום שישי האחרון עבדתי עוד שעה עם כניסת השבת.ולא עבדתי בשבת , האם אני זכאי על שעת עבודה עם כניסת השבת לתעריף גבוה יותר
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
מרינה
05/01/10
עבדתי לפני חמש שנים בחברת כ"א שעדיין לא שילמה לי שכר לחודש שלם,החברה כרגע נימצאת בפירוק, מה ניתן לעשות כדי לקבל את כספי? יש לציין שיש לי החלטה מבית הדין לעבודה על התשלום שמגיע לי מהם.
חברה בפירוק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
להגיש תביעה למפרק החברה אשר יעבירה לתשלום ע"י המוסד לביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי מסמכים בטרם הגשת תביעה
יעקב
05/01/10
מדובר בעובד שסיים את עבודתו אצל מעסיק חברה ציבורית, שהועסק על בסיס עמלות. קיים חשש שהעמלות חושבו שלא כנדרש והעובד רוצה לבדוק את המסמכים המבססים את חישוב העמלות בתקופת עבודתו. מכיוון שהחברה מסרבת לספק את המסמכים, כיצד על העובד לנהוג על מנת לקבל את המסמכים?
גילוי מסמכים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
להגיש תביעה, לערוך אומדן של הסכומים ולציין בכתב התביעה כי הסכום עשוי להשתנות ואת הסיבה לכך
לאחר הגשת כתב הגנה לבקש גילוי מסמכים ובמידת הצורך לתקן את כתב התביעה
הדבר עשוי להיות כרוך בהוצאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחר הגשת כתב הגנה לבקש גילוי מסמכים ובמידת הצורך לתקן את כתב התביעה
הדבר עשוי להיות כרוך בהוצאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום, עד היום קיבלתי שכר גלובלי שלא הגיע
יואל
05/01/10
למינימום ובנוסף לו קיבלתי קרוב ל7 או 8% מההכנסות. האם אני יכול לדרוש עכשיו שכר מינימום+אחוזים אלה?
אני עובד בחברה שלא חסר לה כסף בכלל..הדבר פשוט אבסורד בשבילי ורק עכשיו הבנתי את זה..
תודה רבה!!!
אני עובד בחברה שלא חסר לה כסף בכלל..הדבר פשוט אבסורד בשבילי ורק עכשיו הבנתי את זה..
תודה רבה!!!
השלמת שכר מינימום -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
שלום רב
יש בעייתיות רבה בשאלתך
בפועל כן קיבלת שכר מינימום או יותר ממנו - העמלות הן שכר עבודה לכל דבר ועניין
אם בצירוף העמלות קיבלת פחות ממינימום אתה זכאי להפרש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש בעייתיות רבה בשאלתך
בפועל כן קיבלת שכר מינימום או יותר ממנו - העמלות הן שכר עבודה לכל דבר ועניין
אם בצירוף העמלות קיבלת פחות ממינימום אתה זכאי להפרש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יציאה באמצע עבודה לצורך מרפאה נחשבת שעת עבודה?
ישראל
05/01/10
האם צריך להחתים כרטיס כאשר יוצאים לתור אצל הרופא או שמא זה נחשב כמחלה?תודה רבה
יציאה למרפאה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
היציאה לרופא היא הפסקה על חשבונך
יום מחלה הוא יום בו לא הגעת לעבודה כלל ויש לך אישור מרופא לעניין
עדיף מבחינה חישובית לקזז משכרך שעה אחת בגין היציאה למרפאה ולא יום מחלה שלם עבורו ממילא אתה לא מקבל שכר (היום הראשון)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יום מחלה הוא יום בו לא הגעת לעבודה כלל ויש לך אישור מרופא לעניין
עדיף מבחינה חישובית לקזז משכרך שעה אחת בגין היציאה למרפאה ולא יום מחלה שלם עבורו ממילא אתה לא מקבל שכר (היום הראשון)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בפוליסה הונית, המעסיק יכול היה למשוך
אמה
05/01/10
האם בעת הפרשות מעסיק לפוליסה הונית (בדגש על הונית בניגוד לפוליסה לקצבה), לפני ינואר 2008, יכול המעסיק למשוך את כספי הפיצויים בחזרה בעת התפטרות העובד?
האם נכון יהיה להגיד כי בפוליסה לקצבה, אף לפני השינוי של ינואר 2008, אין המעסיק יכול למשוך את כספי הפיצויים, גם אם העובד התפטר?
האם נכון יהיה להגיד כי בפוליסה לקצבה, אף לפני השינוי של ינואר 2008, אין המעסיק יכול למשוך את כספי הפיצויים, גם אם העובד התפטר?
משיכת כספי פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
המעסיק רשאי למשוך את כספי הפיצויים במקרה של התפטרות
יש לכך סייג - כאשר העובד חתום על סעיף 14 ומוסכם כי יהיה זכאי לקבל את הסכום שהצטבר גם אם התפטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לכך סייג - כאשר העובד חתום על סעיף 14 ומוסכם כי יהיה זכאי לקבל את הסכום שהצטבר גם אם התפטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד דרור חייק
05/01/10
הנחיות הממונה על שוק ההון, הביטוח והחסכון:
לפי הנחיות הממונה על שוק ההון, הביטוח והחסכון במשרד האוצר (חוזר גמל 5/2003), מעביד שהפקיד כספים בקופת גמל לפיצויים, יהיה זכאי לקבל כספים מחשבונו בקופת גמל אישית לפיצויים (או מרכיב פיצויים בקופת גמל לקצבה) בתנאים הבאים:
1. פסק דין של בית הדין לעבודה המורה לקופת הגמל להשיב את כספי פיצויי הפיטורים למעביד.
2. כאשר העובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורין, והסכומים שהופקדו בקופה אינם מיועדים גם לביטוח קצבה או שהם מיועדים גם לביטוח קצבה אך נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהם ניתנים להחזרה, והמעביד המציא להנהלת הקופה אחת מאלה:
2(א). הצהרתו כי עובדו חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורין וכי הכספים שהופקדו בקופה אינם מיועדים גם לביטוח קצבה או שהם מיועדים גם לביטוח קצבה אך נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר, שיצרף המעביד, כי הם ניתנים להחזרה. המעביד יצרף להצהרה את התחייבותו לשיפוי קופת הגמל במידה והיא תחויב בתשלום פיצויי פיטורין לאותו עובד.
2(ב). פסק דין הצהרתי של בית הדין לעבודה המאשר כי העובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורין, וכי הכספים שהופקדו בקופה אינם מיועדים גם לביטוח קצבה או שהם מיועדים גם לביטוח קצבה אך נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר, כי הם ניתנים להחזרה.
לפי הנחיות הממונה על שוק ההון, הביטוח והחסכון במשרד האוצר (חוזר גמל 5/2003), מעביד שהפקיד כספים בקופת גמל לפיצויים, יהיה זכאי לקבל כספים מחשבונו בקופת גמל אישית לפיצויים (או מרכיב פיצויים בקופת גמל לקצבה) בתנאים הבאים:
1. פסק דין של בית הדין לעבודה המורה לקופת הגמל להשיב את כספי פיצויי הפיטורים למעביד.
2. כאשר העובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורין, והסכומים שהופקדו בקופה אינם מיועדים גם לביטוח קצבה או שהם מיועדים גם לביטוח קצבה אך נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהם ניתנים להחזרה, והמעביד המציא להנהלת הקופה אחת מאלה:
2(א). הצהרתו כי עובדו חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורין וכי הכספים שהופקדו בקופה אינם מיועדים גם לביטוח קצבה או שהם מיועדים גם לביטוח קצבה אך נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר, שיצרף המעביד, כי הם ניתנים להחזרה. המעביד יצרף להצהרה את התחייבותו לשיפוי קופת הגמל במידה והיא תחויב בתשלום פיצויי פיטורין לאותו עובד.
2(ב). פסק דין הצהרתי של בית הדין לעבודה המאשר כי העובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורין, וכי הכספים שהופקדו בקופה אינם מיועדים גם לביטוח קצבה או שהם מיועדים גם לביטוח קצבה אך נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר, כי הם ניתנים להחזרה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
