פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דיווח נוכחות
נ.
10/01/10
הנני נציגת מכירות שטח האם אני מבוטחת כאשר אני בדרך לעבודה או בחזרה ממנה. הכוונה היא ששעת עבודתי מתחילה ב-9 בבוקר ומסתיימת ב-18 בערב מה קורה בזמן הנסיעה לעבודהפגישה.
תודה מראש
תודה מראש
ביטוח בעת העבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/10
ביטוח המעסיק וביטוח לאומי חלים כל זמן שאת נמצאת בעבודה- ולצורך זאת הכוונה היא גם בדרך לעבודה וממנה וגם בעת נסיעות מטעם העבודה.
האם זה חוקי?
ET
09/01/10
שלום רב,
בעלי עבד כמחלק עיתונים כעבודה נוספת.
החתימו אותו על חוזה העסקה שהוא מחוייב לעבודה במשך חצי שנה.
ואם עוזב לפני אז הוא צריך לשלם קנס.
זה לא הסתדר לו עם עבודתו הנוכחית ולכן עזב לפני תום החצי שנה.
ולקחו לו קנס 700 ש"ח.
כששאל על מה זה - נאמר לו שזה על ימי ההסמכה שהעבירו אותו בחלוקת העיתונים.
האם זה חוקי? ואם לא - מה עושים?
תודה!!
בעלי עבד כמחלק עיתונים כעבודה נוספת.
החתימו אותו על חוזה העסקה שהוא מחוייב לעבודה במשך חצי שנה.
ואם עוזב לפני אז הוא צריך לשלם קנס.
זה לא הסתדר לו עם עבודתו הנוכחית ולכן עזב לפני תום החצי שנה.
ולקחו לו קנס 700 ש"ח.
כששאל על מה זה - נאמר לו שזה על ימי ההסמכה שהעבירו אותו בחלוקת העיתונים.
האם זה חוקי? ואם לא - מה עושים?
תודה!!
דמי הכשרה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/10
עקרונית מצב בו העובד מתחייב לעבוד תקופת זמן מסויימת עקב הכשרתו מקובלת וחוקית. יחד עם זאת יש לבדוק מה היה אורך ההכשרה, האם שולמה תמורתה משכורת, מהי עלותה והאם הקנס המוטל הוא סביר בנסיבות.
שעות שבת
דנה
09/01/10
מאיזה שעה ביום שישי מחושב תעריף שבת? והאם מוצ"ש נחשב כשעות שבת(כהגדרה בחוק שיום מנוחה)?
שעות שבת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
מוצ"ש זה לא שעות שבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרע בגידים – שתי כתפיים
כהן דני
09/01/10
קרע של הגידים דו צדדי בכתפיים (ימין ושמאל)
שאלתי היא כמה אחוזי נכות ניתן לקבל במצב זה
שאלתי היא כמה אחוזי נכות ניתן לקבל במצב זה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה במשפט לדיני עבודה
פר
09/01/10
שלום
אם עובד תובע את מעסיקו שהוא לא שילם כל מיני מרכיבי השכר ועפ"י החוק היה צריך לשלם והעבד זוכה במשפט,
במה בעצם העובד זכה?במה שהיה צריך לקבל והיה מגיע לו עפ"י החוק
ומה הפסיד המעסיק?כלום,הרי היה צריך לשלם עפ"י החוק
לכן השאלה שלי , האם ניתן במשפט לדיני עבודה לתבוע גם עבור עוגמת הנפש,שנגרם לעובד נזק נפשי(המעסיק מחשיב את עובד לטיפש, שלא מבין כלום}למאמצים של העובד
לבצע עבודה וחישובים כדי להוכיח שאתה לא טיפש,ביזבוז זמן, הוצאות עו"ד ועוד...
האם כל זה משהו לוקח בחשבון בעת התביעה?
השאלה תעניין המון אנשים ונא לתת לה דעת
תודה
פר
אם עובד תובע את מעסיקו שהוא לא שילם כל מיני מרכיבי השכר ועפ"י החוק היה צריך לשלם והעבד זוכה במשפט,
במה בעצם העובד זכה?במה שהיה צריך לקבל והיה מגיע לו עפ"י החוק
ומה הפסיד המעסיק?כלום,הרי היה צריך לשלם עפ"י החוק
לכן השאלה שלי , האם ניתן במשפט לדיני עבודה לתבוע גם עבור עוגמת הנפש,שנגרם לעובד נזק נפשי(המעסיק מחשיב את עובד לטיפש, שלא מבין כלום}למאמצים של העובד
לבצע עבודה וחישובים כדי להוכיח שאתה לא טיפש,ביזבוז זמן, הוצאות עו"ד ועוד...
האם כל זה משהו לוקח בחשבון בעת התביעה?
השאלה תעניין המון אנשים ונא לתת לה דעת
תודה
פר
תביעה עבודה- די י עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
ניתן לתבוע גם בגין עגמת נפש או פיצוי עונשי אך כל מקרה ונסיבותיו, בכל מקרה אם העובד זוכה נפסקים למעסיק גם הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מפטרים, אבל לא מעסיקים
רון
09/01/10
שלום רב, אני סטודנטית ועובדת כחצי שנה בעבודת משמרות לפי שעה.
כבר חודש שהמעסיקה שלי משבצת אותי למשמרת אחת בלבד (כששאר העובדים עובדים 4-5 משמרות). ברצוני לדעת האם יש חוק המגן עלי...
תודה רבה.
כבר חודש שהמעסיקה שלי משבצת אותי למשמרת אחת בלבד (כששאר העובדים עובדים 4-5 משמרות). ברצוני לדעת האם יש חוק המגן עלי...
תודה רבה.
עבודת משמרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
באופן כללי כן- זה נחשב להרעת תנאים אבל מכיון שאת עובדת במקום רק חצי שנה זה לא משנה ואפילו לא משנה אם היא תפטר אותך כי לא תהיי זכאית לכלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר הפיצוי כעבור 2.8 שנים של תעסוקה
אוריאן
09/01/10
שאילה היא -האם מחשבים פיצויים לפי השכר ברוטו שכולל בונוס ( כ1000 שח') או שלא? בעובר כמה זמן אמור עובר לקבל פיצויים במידה ואוה עבד במקום העבודה כ2.9 שנים ?
תודה
תודה
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
אמורים לקבל עבור כל התקופה, הפיצוי מבוסס עפ"י שכר בסיס ברוטו, לענין בונוסים יש לבחון את התלושים ואת אופי הבונוס אם הבונוס הוא כביכול פיקטיבי והוא חלק קבוע מהשכר ניתן לטעון כי יש לכלול אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת כתובת נכונה של אב שלא משלם מזונות על ידי האם
שלי
09/01/10
שלוב רב
האם אשה שעבדה כמוקדנית בקו'ח מסויימת והייתה נגישה מאד לכול המאגר מבוטחים ועשתה פעולה שבעצם בכול יום עשרות נציגי שירות של אותה קו'ח עושים, נכנסה דרך שם לכרטיס של אביה של הילד שלה שלא משלם מזונות מזה זמן רב לו רק על מנת לבדוק את הכתובת הנכונה של האב, אשר כול פעם מנסה בכול וכול לבלבל את הבית המשפט בהגשת הפרטים הלא נכונים, האם הפעולה הזאת, הרי אותה אישה לא מסרה לאף גורם אחר מידע רפואי -כמו לאילו רופאים פונה אותו אדם . האם היא נחשבת מבחינת החוק כעוברת חוק ואף עושה עבירה פלילית?
האם אשה שעבדה כמוקדנית בקו'ח מסויימת והייתה נגישה מאד לכול המאגר מבוטחים ועשתה פעולה שבעצם בכול יום עשרות נציגי שירות של אותה קו'ח עושים, נכנסה דרך שם לכרטיס של אביה של הילד שלה שלא משלם מזונות מזה זמן רב לו רק על מנת לבדוק את הכתובת הנכונה של האב, אשר כול פעם מנסה בכול וכול לבלבל את הבית המשפט בהגשת הפרטים הלא נכונים, האם הפעולה הזאת, הרי אותה אישה לא מסרה לאף גורם אחר מידע רפואי -כמו לאילו רופאים פונה אותו אדם . האם היא נחשבת מבחינת החוק כעוברת חוק ואף עושה עבירה פלילית?
בדיקת כתובת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
אני משערת שכן, כי היא עשתה שימוש במידע שלא לשם עבודתה אך ניתן בקלות לבדוק כתובת עדכנית במאגר משרד הפנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
משוחרר
08/01/10
שלום, אני חייל משוחרר, התחלתי לעבוד בעבודה מועדפת בתחנת דלק לא מזמן.אני מקבל משכורת לפי שעה, הבעיה היא שהבוס מוכן לשלם רק על 8 שעות ולא דקה אחת יותר, כך שאם לוקח לי בכל יום לסגור את המשמרת חצי שעה אחרי ה 8 שעות, הוא לא מוכן לשלם לי על החצי שעה הזאת.כמו-כן, הוא דורש ממני במוצ"ש להגיע חצי שעה לפני המשמרת לפתוח את התחנה ולא מוכן לשלם לי על החצי שעה הזאת.האם זה קביל? הוא פשוט מנצל אותי! מה אני יכול לעשות בעיניין חוץ מלהתלונן בפניו? (כי זו לא אופציה - הוא פשוט יפטר אותי)
שעות עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
לעלרוך רישום מדויק של כל השעות שאתה שם וכן לרשום לעצמך באם יש עדים ואפילו שמות לקוחות וכו' ולכשתסיים את עבודתך המועדפת לתבוע אותו בגין שעות אלה. אגב- הקלט אפילו שיחה עמו בה תגיד לו כי לא ייתכן שהוא דורש ממך להגיע לפני ולעבוד מעל 8 שעות והוא לא משלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום הפרשות
אירה
08/01/10
שלום רב,
בעבודתי הקודמת (תחילת עבודה 1.12.08) חתמתי על חוזה עבודה שבו מבטיחים לי תשלום רטורקטיבי של פנסיה לאחר חצי שנה של עבודה כולל תוספת לשכר.
לאחר חצי שנה המפעל נקלע לקשיים וקיבלתי מכתב פיטורין.
פניתי אליהם שוב בבקשה לשלם לי את ההפרשות לפנסיה על חצי שנה שעבדתי (כיוון שידוע לי שלפי חוק הפנסיה החדש מגיע לעובד בעל קרן פנסיה הפרשות כבר מהיום הראשון לעבודה). כמובן שהם סירבו לשלם בטענות שונות.
השאלה שלי היא האם מגיע לי הפרשות בכל זאת למרות החוזה שחתמתי עליו או שברגע שחתמתי על החוזה הם לא חייבים לשלם לי?.
המון תודה
אירה
בעבודתי הקודמת (תחילת עבודה 1.12.08) חתמתי על חוזה עבודה שבו מבטיחים לי תשלום רטורקטיבי של פנסיה לאחר חצי שנה של עבודה כולל תוספת לשכר.
לאחר חצי שנה המפעל נקלע לקשיים וקיבלתי מכתב פיטורין.
פניתי אליהם שוב בבקשה לשלם לי את ההפרשות לפנסיה על חצי שנה שעבדתי (כיוון שידוע לי שלפי חוק הפנסיה החדש מגיע לעובד בעל קרן פנסיה הפרשות כבר מהיום הראשון לעבודה). כמובן שהם סירבו לשלם בטענות שונות.
השאלה שלי היא האם מגיע לי הפרשות בכל זאת למרות החוזה שחתמתי עליו או שברגע שחתמתי על החוזה הם לא חייבים לשלם לי?.
המון תודה
אירה
תשלום תוספת פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
מגיע לך בכל מקרה, גם מכח החוק וגם מכח החוזה אם עבדת שם חצי שנה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת משכורת + פיצויים
מורן
08/01/10
שלום,
עבדתי במשך שנתיים במקום עבודה מסוים, עזבתי ומגיע לי פיצויים (עזיבה לטובת גידול ילד מתחת לגיל 9 חודשים).
מקום העבודה הוא פרטי וכעת דוחה לי את התשלום.
מה עלי לעשות במידה ואני מעוניינת לתבוע, למי לפנות ועד מתי הם יכולים לדחות לי את התשלום?
תודה רבה
עבדתי במשך שנתיים במקום עבודה מסוים, עזבתי ומגיע לי פיצויים (עזיבה לטובת גידול ילד מתחת לגיל 9 חודשים).
מקום העבודה הוא פרטי וכעת דוחה לי את התשלום.
מה עלי לעשות במידה ואני מעוניינת לתבוע, למי לפנות ועד מתי הם יכולים לדחות לי את התשלום?
תודה רבה
פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
התביעה היא לבית הדין לעבודה מנסיוני למקומות כאלה, מכתב עוד יכול לעשות את העבודה ניתן לפנות לאחד מהמנהלים דרך כפתור היעוץ אישי, בכל מקרה פיצויים עליהם לשלם תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד כאשר לאחר 30 יום הם נחשבים מולנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר בדין מפוטר
ריקי
08/01/10
שלום רב,היני עובדת בחברה כ- 3 שנים. לאחרונה שינו לנו את התנאים של השכר לרעה. הצהרתי בפני המנהל כי איני מוכנה להרעה בתנאים.בכל אופן המנהל הצהיר בפני כי הוא מוכן שאעזוב ולשלם לי את הפיצויים המלאים כ"מתפטר בדין מפוטר" אך אינו מוכן לתת מכתב פיטורין.האם אני צריכה לדרוש בכתב מהמנהל שהוא מוכן לתת את כל הפיצויים ושאני מתפטרת בדין מפוטרת?? איך זה עובד ברגע שהמעסיק מסכים לשלם פיצויים ללא פיטורין??
התפטרות בדין מפוטר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
אכן המעסיק צודק, אך למען הסר ספק העלי הכל על הכתב, רשמי למעסיק כי בהתאם לשיחתכם ולאור הרעת התנאים אשר הוא אינו מוכן לחזור בו ממנה את מודיעה על התפטרותך בדין מפוטר , תני הודעה מוקדמת בהתאם לחוק והוא מחויב לשלם לך פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשון הרע בעבודה – סמכות עניינית לאור חוק ההסדרים
גיא
08/01/10
האם ואיך ניתן לתבוע בגין האשמה בגניבה בפומבי ופיטורין עקב כך?
אין לי ספק שמדובר בלשון הרע ובהאשמת כזב השאלה היא האם ניתן לתבוע בבית הדין האזורי (ולא בבימ"ש שלום כבעבר) והאם צריך לשלם אגרה?
אין לי ספק שמדובר בלשון הרע ובהאשמת כזב השאלה היא האם ניתן לתבוע בבית הדין האזורי (ולא בבימ"ש שלום כבעבר) והאם צריך לשלם אגרה?
תביעת לשון הרע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/10
השאלה היא מה אתה רוצה לתבוע- אם לא שילמו לך פיצויים ואתה רוצה לתבוע איתם ולכרוך בהם את הנושא אז עליך לתבוע בבית הדין אם אתה רוצה לתבוע רק בגין לשון הרע אז בבימ"ש שלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית דין לעבודה
שולה
08/01/10
שלום, בתחילת נובמבר הגשתי תביעה בעזרת ההסתדרות נגד מי שהיה מעסיקי, לתשלום פיצויים בגין התפטרותי עקב טיפול באבי החולה. לאחר בדיקה הסתבר כי התיק נמצא אצל הרשם בבית דין לעבודה ועדיין לא נקבע מועד לדיון. מהו תפקידו של הרשם בתיק ומהן ההשלכות?
תביעה בבית דין- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
הרשם לעניין זה הוא כמו שופט לכל דבר, אם ההליך קבוע בסדר דין מהיר מי שידון בו הוא הרשם. בכל מקרה, ניתן להגיש לבית הדין בקשה לקביעת מועד דיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
ש
08/01/10
שלום רב,
אני בחופשת מחלה למעלה משבוע. מה מחייב החוק מבחינת תשלום תשלום בשישי ובשבת?
מה קורה עם מנין ימי המחלה בתחילת השבוע שאחרי (דהינו היום השמיני לחופשת המחלה). יש לענין משמעות מבחינת חובת אחוז התשלום עבור יום זה ואילך. האםהתשלום מתחיל ביום השמיני מ-75% מן השכר היומי או מתחיל מנין חדש כבשבוע הראשון (יום מחלה ראשון - ללא תשלום, יום שני ושלישי 37.5% ומיום רביעי ואילך 75%)?
תודה מקרב לב על תשומת הלב.
אני בחופשת מחלה למעלה משבוע. מה מחייב החוק מבחינת תשלום תשלום בשישי ובשבת?
מה קורה עם מנין ימי המחלה בתחילת השבוע שאחרי (דהינו היום השמיני לחופשת המחלה). יש לענין משמעות מבחינת חובת אחוז התשלום עבור יום זה ואילך. האםהתשלום מתחיל ביום השמיני מ-75% מן השכר היומי או מתחיל מנין חדש כבשבוע הראשון (יום מחלה ראשון - ללא תשלום, יום שני ושלישי 37.5% ומיום רביעי ואילך 75%)?
תודה מקרב לב על תשומת הלב.
חופשת מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
אם לא עבדת בשישי ושבת אין לשלם על ימים אלה אך אין להתחיל ולערוך חיושב מחודש מהיום הראשון אלא להמשיך ולשלם 75%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות אקסטרה
אירית
08/01/10
כעובדת בעריה אני נדרשת לעבוד בקיטנה בבית הספר ומקבלת עבור שעת עבודה כפול משכר שעת עבודה במשך יום לימודים רגיל. הבעיה היא שזה משולם לי לא בשוטף אלא חודש אחרי . למשל עבדתי בקיטנה בחופשת חנוכה בדצמבר אני מקבלת תשלום עבור שעות אלו רק בפברואר האם זה חוקי?
תשלום עבור קיטנה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
באופן עקרוני לא, על השכר להיות משולם בחודש העוקב אלא אם יש בעיה ברישום השעות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
נדב
07/01/10
בתפקידי האחרון הייתי חבר הנהלה ודיווחתי למנכ"ל. בעקבות שינוי מבני בארגון הקימו מעליי עוד שכבת ניהול ואני כבר לא חבר הנהלה ומדווח למנהל חטיבה (שהוא מדווח למנכל) יש לציין כי לא פגעו לי בתנאי השכר הרכב והסוציאליות וסירבתי לקבל התפקיד החדש. האם הנל נחשב כהרעת תנאים ואני זכאי למכתב פיטורים בעקבותו ?
מכתב פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
קשה לקבוע, על פניו נראה כי אין בעיה עם הנושא, מותר למעסיק להחליט כי הוא משנה את המבנה הארגוני, אם אכן תוכל להוכיח כי יש פה פגיעה מהותית במעמדך אז ייתכן ותוכל לטעון לכך. אגב- יש גם לבחון את החוזה לרוב במעמדך אתה חתום על סעיף 14 ואתה זכאי בכל מקרה לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין אחרי 5 חודשי עבודה בחודש חמישי להריון
הילי
07/01/10
אני גרפיקאית שעבדה בבית דפוס חמישה חודשים.פוטרתי בחודש החמישי להריוני.בזמן הפיטורין ידע הבוס על היותי בהריוןשכן סיפרתי לו בחודש שלישי.העילה לפיטורין, כפי שנאמרה לי הייתה:א. קיצוצים ב. תפקוד לקוי בעבודתי.לגבי סעיף ב' - עד לאותו הרגע לא נאמר לישיש עימי כל בעיה. נהפוכו.(יש לי המלצות מלקוחות שתפקדתי בעבודתי לשביעות רצונם).שאלתי היא, האם יש עילה לתביעה?(אני יודעת שהחוק מדבר על איסור פיטוריןלאחר שישה חודשי עבודה). התייעצתי עם עו"ד באומרו שאפשר ללכתעל כיוון של "אפליה" מחמת הריון...האם נכון הדבר?אם כן...כיצד ניתן להוכיח דבר כזה?אשמח לעזרה בנושא(-:תודה מראש
פיטורין בחודש חמישי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
ראשית יש לבחון את הליך הפיטורים עצמו האם נעשה שימוע כנה? האם ניתנה לך הזדמנות להגיד דבריים והודעה על מה הולך להיות בשימוע וכו'? באם תוכלי להראות כי פוטרת בשל היותך בהריון אכן יש עילה לתביעה בשל חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ההליך לא פשוט ומומלץ להעזר בעו"ד. ניתן להעזר ביעוץ אישי באתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר
ש
07/01/10
התקבלתי לעבודה מסוימת כאשר סוכם שאני ירוויח סכום של 27 ש"ח לשעה ולאחר 3 חודשים הודיעו לי שהיה טעות ואני צריך להרוויח 25 ש"ח לשעה .
לטענת המנהלים המנהל הקודם שקיבל אותי הציע לי 27 על דעת עצמו וטעה האם זה הרעת תנאים בשכר ??
זה נקרא הרעת תנאים
לטענת המנהלים המנהל הקודם שקיבל אותי הציע לי 27 על דעת עצמו וטעה האם זה הרעת תנאים בשכר ??
זה נקרא הרעת תנאים
הורדת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
כן ניתן לטעון שזה הרעת תנאים אך זה לא יעזור לך כי אינך עובד מספיק זמן כדי להיות זכאי לפיצויים. אתה יכול להגיד שאתה לא מוכן אבל אז הם יוכלו לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שלומי
07/01/10
שלום רב,
אנו כ-8 מאבטחים אשר עובדים במתקן מסויים דרך חברת כ"א.
כל המאבטחים זה מכבר סיימו שנת עבודה במתקן.
המעסיק (לא חברת כ"א) שלנו רוצה כעת כי על כל עובד לעבור ריענון כל חודשיים, דבר שא היה קיים קודם לכן, בנוסף, הוא רוצה שנעבוד בעוד מתקן ששייך לו שאף פעם לא עבדנו שם. לא מן הנמנע כי יידרוש מאיתנו אף לשנות את שעות העבודה הרגילות שלנו.
האם דבר (רענון ירי כל חודשיים + עבודה במקום אחר) זה עולה כדי הרעת תנאים?
האם אנו זכאים לפיצויי פיטורים?
אנו כ-8 מאבטחים אשר עובדים במתקן מסויים דרך חברת כ"א.
כל המאבטחים זה מכבר סיימו שנת עבודה במתקן.
המעסיק (לא חברת כ"א) שלנו רוצה כעת כי על כל עובד לעבור ריענון כל חודשיים, דבר שא היה קיים קודם לכן, בנוסף, הוא רוצה שנעבוד בעוד מתקן ששייך לו שאף פעם לא עבדנו שם. לא מן הנמנע כי יידרוש מאיתנו אף לשנות את שעות העבודה הרגילות שלנו.
האם דבר (רענון ירי כל חודשיים + עבודה במקום אחר) זה עולה כדי הרעת תנאים?
האם אנו זכאים לפיצויי פיטורים?
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
אם אתם מקבלים שכר בגין ריענון הירי אני סבורה שלא יקבע שזה הרעת תנאים. לענין שינוי שעות העבודה ומקום העבודה יש לבחון זאת לאחלר שתדעו מה השינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
אופיר
07/01/10
לפני כ5 חודשים התחלתי לעבוד בעבודה חדשה (ובמקביל המשכתי לשלם עבור קרן הפנסיה שלי במבטחים מעבודתי הקודמת עד אשר המעסיק הנוכחי יישלם). היום פנה אליי מנהל הכספים ואמר כי מתחילים להפריש לי לביטוח מנהלים ומכיוון שיש לי קרן קיימת ואני רוצה להמשיכה אז הם צריכים להפריש משכרי רטרו מיום עבודתי הראשון, בשכר הקרוב(עוד יומיים), ואם לא אז אני לא יוכל לקבל זאת. מכיוון שמצבי הכלכלי לא טוב ואיני יכולה להרשות לעצמי ירידה של כ 800 ש"ח מהנטו, וויתרתי על כך והוא החתים אותי כי וויתרתי מרצוני על הפרשות ביטוח המנהלים רטרו, למרות שהוסבר לי כי אני זכאית. והסכמתי שיתחילו להפריש לי רק מחודש הנוכחי (דצמבר). האם פעלתי נכון והאם הוא יתכוון בביטוח מנהלים רק לפנסייה או גם לפיצויים, האם זה שחתמתי כי אני מוותרת על הפרשות משכרי לביטוח מנהלים זה אומר שוויתרתי גם על פיצויים רטרו????
ביטוח מנהלים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
על פיצוים לא ויתרת בגלל שחודש שלא הופרש בגינו צריך לשלם עליו. אפשר גם להתווכח על הנושא של ההפרשות רטרו כי זה לא משהו שהעובד יכול לוותר עליו אבל למה הסכמת לחתום על דבר כזה ויותר מזה למה את לא מוכנה לכך זו טעות לטעמי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנה של פיצויי הפיטורין.
תובע לבד
07/01/10
פוטרתי מעבודתי לפני 6 חודשים.
1. אני רוצה לדעת איך מחשבים את ההלנה על פיצויי הפיטורים שהם 55,000 ש"ח, ולא שולמו לי במשך 6 חודשים.
2. האם בחישוב ההלנה מתחשבים גם באיחור של ימים אחדים מתוך חודש שלם (למשל: הלנה של 6 חודשים מלאים ו- 5 ימים)? החישוב קלנדרי או יומי?
תודה
1. אני רוצה לדעת איך מחשבים את ההלנה על פיצויי הפיטורים שהם 55,000 ש"ח, ולא שולמו לי במשך 6 חודשים.
2. האם בחישוב ההלנה מתחשבים גם באיחור של ימים אחדים מתוך חודש שלם (למשל: הלנה של 6 חודשים מלאים ו- 5 ימים)? החישוב קלנדרי או יומי?
תודה
הלנת שכר לפיצוי פיטורים
יואל
08/01/10
אם תמתין עוד שישה חודשים,תאבד את הזכות לתביעה,הלנת שכר....אחלה מילה,רק חבל שבית הדין לא משתמש בא.
דבר נוסף,אם יש עדיין סיכוי..קטן,אפילו קטן ביותר לפיצוי הלנת שכר,זה יפסק רק כשאתה תיהיה מיוצג ע" עו"ד....אםתלך לבד,בית הדין לא יספור אותך ממטר.
מאחר ומדובר בסכום תביעה לא קטן,ממליץ לך להעזר בע":ד
לגבי חישוב הלנת שכר,זה קצת מסובך....כנס לאתר זולו..ותשתמש במחשבון לחישוב הלנת שכר...
דבר נוסף,אם יש עדיין סיכוי..קטן,אפילו קטן ביותר לפיצוי הלנת שכר,זה יפסק רק כשאתה תיהיה מיוצג ע" עו"ד....אםתלך לבד,בית הדין לא יספור אותך ממטר.
מאחר ומדובר בסכום תביעה לא קטן,ממליץ לך להעזר בע":ד
לגבי חישוב הלנת שכר,זה קצת מסובך....כנס לאתר זולו..ותשתמש במחשבון לחישוב הלנת שכר...
פיצויים עקב פיתורים
איציק
07/01/10
עבדתי במשך 14-חודש ופוטרתי .קיבלתי 35 ש'ח לשעה הייתי מקבל 6500-7400 בחודש כמה אני צריך לקבל פיצויים? בברכה איציק
איננו עורכים חישובים בפורום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
אם לא היה שינוי באחוז המשרה אז משכורת אחרונה כפול התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על עזיבה מוקדמת
רננה
07/01/10
שלום,
שמי רננה והתחלתי לפני כחודשיים כמדריכה בכל מני חוגים. לא הספקתי לחתום על החוזה עדיין אך היום קיבלת לידי את החוזה בו נאמר כי החוזה הוא עד סוף השנה (שנת הלימודים של הילדים - יולי 2010) ואם ברצוני לעזוב עליי להודיע 45 יום מראש (נשמע לי קצת הזוי הרי החוק אומר יום על כל חודש בחצי השנה הראשונה) בנוסף סעיף שערער אותי אף יותר הוא סעיף שאומר שבכל מקרה אם אחליט לעזוב לפני תום שנת הלימודים, יקוזזו 1,500 ש"ח משכרי! (גם אם אודיע מראש). לא קיבלתי שום הכשרה ונשמע לי מאוד הזוי שאני צריכה לשלם 1500 ש"ח! אני סטודנטית ובעבודה הזאת אני עובדת כולה יומיים בשבוע וייתכנו לי שינויים במערכת בין סמסטרים שבגינם אתטרך להפסיק לעבוד כי זה לא יתאים לי למערכת, אני לא רואה כל התדקה לקיזוז הזה! האם סעיף זה חוקי?
שמי רננה והתחלתי לפני כחודשיים כמדריכה בכל מני חוגים. לא הספקתי לחתום על החוזה עדיין אך היום קיבלת לידי את החוזה בו נאמר כי החוזה הוא עד סוף השנה (שנת הלימודים של הילדים - יולי 2010) ואם ברצוני לעזוב עליי להודיע 45 יום מראש (נשמע לי קצת הזוי הרי החוק אומר יום על כל חודש בחצי השנה הראשונה) בנוסף סעיף שערער אותי אף יותר הוא סעיף שאומר שבכל מקרה אם אחליט לעזוב לפני תום שנת הלימודים, יקוזזו 1,500 ש"ח משכרי! (גם אם אודיע מראש). לא קיבלתי שום הכשרה ונשמע לי מאוד הזוי שאני צריכה לשלם 1500 ש"ח! אני סטודנטית ובעבודה הזאת אני עובדת כולה יומיים בשבוע וייתכנו לי שינויים במערכת בין סמסטרים שבגינם אתטרך להפסיק לעבוד כי זה לא יתאים לי למערכת, אני לא רואה כל התדקה לקיזוז הזה! האם סעיף זה חוקי?
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
הסעיף הזה הוא חוקי אבל ממה שתיארת באם הנושא יגיע לבית הדין אני סבורה כי הם יקבעו כי אכן אין לנכות לך דבר או לחלופין סכום נמוך יותר, נסי שלא לחתום עליו ולבקש לבטלו ובכך למנוע בעיות עתידיות.
לענהין הודעה מוקדמת- את מחויבת רק לימים שהחוק מחייב מה שמעבר שוב נתון לפרשנויות אך באופן כללי המגמה היא לחייב רק מה שהחוק מורה.
לענהין הודעה מוקדמת- את מחויבת רק לימים שהחוק מחייב מה שמעבר שוב נתון לפרשנויות אך באופן כללי המגמה היא לחייב רק מה שהחוק מורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לשוחרים
מיכל
07/01/10
במשך שנתיים וחצי עבדתי בבורגר בתקופת התיכון ולאחרונה התחלתי קורס טרום צבאי שהוא חלק מההכשרה לתפקיד. ידוע לי כי אם עוזבים עבודה לשם גיוס חובה חלה החובה על המעסיק לשלם פיצויי פיטורין אך האם גם במקרה שבו אני במסגרת צבאית אך נחשבת שוחרת מגיע לי גם לקבל אותם?
פיצויי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
כן. אם את במסגרת צבאית המגמה היא אותה המגמה- כאילו התגייסת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
