פורום דיני עבודה

עבדתי כשומר אבטחה בחברת שמירה. הפרישו עבורי פנסיה, לא שלמו לי תוספת ותק לאחר השנה הראשונה. עברתי תאונת עבודה, ויש לי נכות יציבה 20% ישבתי 9 חודשים בבית וחזרתי לעבודה. פוטרתי.

האם מגיע לי פנסיה מבטחים כמו בחברות שמירה? האם מגיע לי תוספת ותק?
המעסיק טוען שלא מגיע לי. אבקש תשובה דחופה.

שלום רב,

הנני עובדת בבנק ונשלחתי מטעמו למסלול להכשרת יועצי השקעות.
כתנאי לקבלה למסלול חתמנו כל אלו שהתקבלו אליו על התחייבות ארוכת טווח לבנק כאשר מי שיוכשר על חשבון הבנק ויעזוב את הבנק בפרק זמן מסוים ישלם פיצוי כספי לבנק עבור ההכשרה.

במסגרת המסלול עברנו קורס על חשבון שעות העבודה ולאחר מכן בחינה של הרשות לני"ע.

כעת אנו מתחילים קורס נוסף ארוך וקשה יותר, לקראת בחינה נוספת. משך הקורס - כחצי שנה.

בניגוד לקורס הקודם, הקורס החדש מתקיים לאחר שעות העבודה. הבנק משלם נסיעות עבור הקורס אולם אינו מכיר בשעות ההכשרה כשעות עבודה ולא משלם עליהן משכורת.
האם מצב זה חוקי?

רונית

שלום רב,
עבדתי בחברת תקשורת במוקד מכירות וכעבור שבועיים פיטרו אותי.
עבור כל מכירה ניתן סכום כספי בתמורה.
בזמן העבודה סגרתי מכירות רבות וכאשר קיבלתי את המשכורת ראיתי כי לא קיבלתי שכר עבור המכירות.
התקשרתי למנהל וביררתי עימו מדוע לא קיבלתי שכר עבור המכירות והוא טען כי בחודש הראשון לעבודה לא מקבלים שכר.
שאלתי אותו אם חתמתי איתו על איזה שהוא חוזה המציין זאת והוא אמר כי רק לאחר חודש עבודה חותמים על חוזה.

בנוסף, הוא טוען שהוא יידע אותי מראש על אי קבלת שכר עבור המכירות ואני טוענת בתוקף שלא. שכן אם היה אומר זאת לא הייתי עובדת אצלו מכיוון שאינני עובדת חינם.
הגעתי למשרדו ונתתי לו מכתב שבו פירטתי את המקרה וכי ברצוני לקבל את הכסף המגיע לי. אך היום, חודש לאחר מכן לא קיבלתי את השכר והוא גם מסרב בתוקף לשלם לי.

האם זה חוקי??
האם ניתן לקבל את הכסף שמגיע לי?

תודה רבה!

שלום רב,
זה אולי יישמע אווילי אבל אני לא מבינה כיצד מחושבת הפנסיה...
אם אני והמעסיק יחד מפרישים 1000 ש"ח *12 חודשים * 35 שנה
לעומת סכום הפנסיה שהוא גבוה בהרבה 70% מ-6000 ש"ח.
אודה לביאור העניין...
יתר על כן, האם מתמחה במשפטים זכאי לדמי אבטלה ולפיצויים בתום ההתמחות?

האם חברת כח אדם שמחזיקה כח אדם זמני מקסימום 9 חודשים

חייבת בשימוע. מתחלפים 20000 עובדים בשנה.?


בברכה

עדי

בתאריך 26.12.09 פוטרתי ממקום עבודתי.

בתלוש השכר רשום תחילת עבודה 1.12.08

מקום זה שילם לי מידי פעם בכסף מזומן ולא בשיק.

הוא פיטר אותי טלפונית .

טענתו כרגע כי לא מגיע לי שום פיציום או חודש הודעה מראש כי לטענתו התשלום הראשון של המשכורת היה בחודש 2 ולכן לא עבדתי אצלו שנה מלאה.

אני לא זוכר בדיוק מתי התחלתי מה קובע לפי החוק אני רואה הפקדת מזומן בחשבוני אבל לא יכול לדעת על מה ההפקדה.

איך מוכיחים דבר כזה???

שלום,
אני כרגע בחופשת לידה ומתלבטת לגבי חזרה לעבודה.
אני רוצה לבקש לרדת ב% משרה מבלי שיגעו לי בשכר (אני עובדת שם הרבה שנים...).
רציתי לדעת על מה משפיעה הירידה ב % משרה מלבד חופש ומחלה? אני מניחה שאם השכר יישאר כפי שהוא ההפרשות לפנסיה לא יפגעו?
תודה

אני מועסקת וגרה כשנה במקום עבודה בחיפה.
אני מעוניינת להתפטר ולעבור לגליל לתקופה של חצי שנה.
כנראה למושב "אמירים"

ברשותך, מס' שאלות:

1. אני רוצה לעבור למושב אמירים, איך אדע אם הוא מתאים על מנת שהמעבר ייחשב כפיטורים (מבחינת סוג היישוב והמרחק, אני מכירה את ההגדרה בחוק, איפה בודקים אם אמירים ספציפית מתאים)?

לצורך העניין, כשמעסיקי יקבל את מכתב הפיטורים בו ייכתב שאני מעתיקה את מקום מגוריי מחיפה לאמירים, היכן הוא ייבדוק אם זה מחייב אותו לשלם לי דמי פיטורים?

2. מתי עליי לדרוש ממעסיקי שישלם לי את דמי הפיטורים? (מייד/אחרי חצי שנה/אחר)?


3. איך עליי להוכיח שגרתי באמירים חצי שנה? (חוזה שכירת דירה יספיק?)

4. האם המרחק משנה בנסיבות אלה? לצורך העניין, אם אעבור ליישוב חקלאי הסמוך למקום עבודתי, זה ייחשב כפיטורים?!

5. במידה ואבחר לעבור למקום אחר, היכן יש טבלה המכסה את כל הישובים המזכים בדמי פיטורים? (בחיפושיי ברשת, נתקלתי רק בטבלאות חלקיות)

6. מה המרחק שצריך להיות בין מקום עבודתי למקום מגוריי החדש. יש מקומות בהם כתוב 40 ק"מ ויש 60ק"מ ויש מקומות בהם כתוב שזה כלל אינו משנה אם מדובר ביישוב חקלאי?

6. איך נמדד המרחק בין מקום עבודתי למקום מגוריי החדש? האם אווירי או שמא כבישים או אחר?

7. מה עליי לכתוב במכתב ההתפטרות (האם עליי לציין את הסיבה ולכתוב שאני דורשת פיצויי פיטורים)?

8. האם אקבל דמי אבטלה מייד עם התפטרותי?

9.. במידה ואקבל פיצויי פיטורים, מתי אקבל? האם מייד או אחרי חצי שנה? ואיך עליי לדורשם?


בתודה מראש ,



מעיין

האם חברה מחוייבת לשלם דמי הבראה לעובד לאחר שנת עבודה?
במידה וכן באיזה חודש של השנה הם מחוייבים לתת אותם- בדיוק לאחר שנה או שיש חודש מסויים?

מעביד שלי מעכב תשלום שכרי על חודש דצמבר

מה המשמעויות המשפטיות ?

האם אני יכול לראות בזה הלנת שכר או הרעה בתנאים ולהתפטר?

איך אני חייב להודיע לו?




תדוה מראש
י

שלום עבדתי כעוזרת בית 4 שנים מ2005 -בתאריך 01/01/08 ביקשתי מהמעביד לשלם עבורי ביטוח פנסיה -הוא התחמק בכל פעם ודחה את העניין בכל מיני תירוצים והבטיח לטפל בזה בכל פעם שהתעניינתי- עכשיו פוטרתי והוא אומר שלא מגיע לי --מה לעשות? פניתי להסתדרות העובדים ולא עזרו לי

אני עובד בעבודתי במשך שנתיים וחודשיים.
הייתה לי בעייה בגב שבגללה לא יכולתי לעבוד במשך חודשיים וחצי (בסביבות 70 ימים). קיבלתי ימי מחלה מקופת החולים שלי והגשתי אותם לעבודה שלי. קיבלתי החזר של ימי מחלה רק על 21 יום וכשפניתי להנהלת חשבונות אמרו לי שזה מה שהם צריכים לתת לי ושעל שאר הימים אני צריך לגשת בצורה עצמאית לביטוח לאומי בכדי לקבל החזר.
אני רוצה גם לציין שעד לבעיה בגב אני לא ניצלתי במשך כל תקופת עבודתי אפילו יום מחלה אחד. האם זה הגיוני שבאמת מגיע לי רק 21 ימי מחלה? והאם החברה אמורה לטפל בשאר ימי המחלה שלי או שאני צריך באמת לפנות עצמאית לביטוח לאומי?

בס"דאני חתום על הסכם יעוץ מזה שנתיים וחצי.למעשה אני עובד חברה לכל דבר ועניין אולם במקום תלוש אני מוציא חשבונית.כעת החברה סוגרת את שעריה (מפטרת 90% מהעובדים)יש לי סעיף בחוזה האומר שאין יחסי עובד מעביד ביני ובין החברה ואם אתבע את החברה הם יהיו זכאים להחזר של 35% מהשכר ששילמו לי.האם אני יכול לתבוע פיצויין ושאר זכויות?

בס"דאני חתום על הסכם יעוץ מזה שנתיים וחצי.למעשה אני עובד חברה לכל דבר ועניין אולם במקום תלוש אני מוציא חשבונית.כעת החברה סוגרת את שעריה (מפטרת 90% מהעובדים)יש לי סעיף בחוזה האומר שאין יחסי עובד מעביד ביני ובין החברה ואם אתבע את החברה הם יהיו זכאים להחזר של 35% מהשכר ששילמו לי.האם אני יכול לתבוע פיצויין ושאר זכויות?

האם המעביד חייב למצא לי חניה באם יש חניה במקום עבודתי אך לא בשבילי היות ואני לא בדרג הגבוהה

עובד שהתקבל לעבודה לפני כ3 חודשים, השתלב בה יפה וקיבל פידבקים חיוביים מהבעלים שהינו מנמהל הסוכנות(סוכנות למכירת רכב).
לפני כשבועיים נתקבל דו"ח לקוח סמוי שערכו לו ובו כ ל הפרמטרים היו שליליים באופן מחשיד ביותר, לאחר שיחה עם המנהל נאמר לו שהדוח הינו פרט שולי והוא רואה איך העובד מתנהל והמכירות מעולות כך שמבחינתו הדוח זניח.
כעבור שבוע וחצי באופן פתאומי לחלוטין, צירפו את הבחור שערך את הדוח לעבוד עם העובד שעליו נעשה הדוח, תוך הסבר ששניהם יעבדו יחד.
כעבור שבוע זימנו את העובד שעליו נערך הדוח ואמרו לו שהוא מפוטרבאופן מיידי! זאת תוך כדי הסבר שהוא היה בסדר גמור ועבד במקצועיות וזה לא החלטה שלהם אלא של החברה.
שאלותיי:
1. האם יש קייס לתביעה- חוסר הצדק זועק לשמיים בפרט שהבחור שביצע את הדוח סיפר לעובד המפוטר שהוא לא הסתדר עם המנהל שלו בסניף אחר ושהינו עובד כחודש! בחברה.
2. הדוח הינו מגמתי באופן ברור, האם ניתן לחייב את חברה לגלות את הדוח וכן את נהליה לעניין מי מוסמך לערוך בדיקה סמויה ובאילו תנאים?(צו גילוי מסמכים?)
3. לא ניתנה לעובד המפוטר הודעה מראש, אך נאמר לו שהכל ישולם לו(בלי לפרט מה ישולם לו)
מה ניתן לעשות במקרה כזה אם בכלל?

שלום
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי במשך שנתיים. ההתפטרות עקב מעבר דירה מרמת גן לירושלים על מנת ללוות את אמי אשר עוברת טיפול רפואי קשה. הגשתי למקום העבודה אישורים רפואיים מהרופא המטפל המעידים על המחלה ועל תופעות הלוואי הקשות בשל הטיפול.
מקום העבודה מסרב לאשר לי את תשלום דמי הפיצויים ודורש כי אביא אישורים מביטוח לאומי וממס הכנסה.
אמי אינה במצב סיעודי והיא עובדת. היא פרודה מבן זוגה (יש לי אישור משפטי על כך) ואיתה גר רק אחי הקטן בן ה-18 שמשרת בצבא.
האם על פי החוק הזכאות לפיצויי פיטורין במיקרה של טיפול בבן משפחה חולה תקפה רק במידה והחולה סיעודי או שאינו עובד?
תודה רבה על תשובתכם

האם שכר המיניומם של מאבטח ושומר שונה
האם ישנם הסכמים קיבוציים שונים
tanj kvcvrv

מגיע לי חודש שכר על ידי חברת כ"א שלא שילמה לי משכורת לפני חמש שנים,יש לי פסק דין המחייב אותם לשלם,הבעיה שהחברה נימצאת כעת בפירוק, אני יודעת שאני צריכה לפנות לגורם המפרק ,איך אני יכולה לעשות זאת לבד ? ומה אני צריכה להגיש? ואיפה? תודה

עבדתי במסעדה שהיית בבעלות מסוימת כשהתחלתי לעבוד, לאחר 4 שנים העבירו את הבעלות למישהו אחר, האם עצם העברת הבעלות למישהו אחר ושונה לחלוטין מחייבת תשלום פיצויים(גמר חשבון עבור 4 שנות עבודה) או שמא המעסיק החדש אמור להכנס בנעליו של המעסיק הישן??

שאלה נוספת היא האם זה תקין שעבדתי במסעדה ובפועל קיבלתי כל אותן 4 שנים תלושים של חברת בניה?? יש כאן הפרה?

שלום
אני מועסקת בחברה כבר 3 שנים ולפני שנה ילדתי בת. שעות העבודה בחברה הן מ8:00-17:00 ומעון הילדה עד 17:00.מאחר ואני מתגוררת כארבעים דקות ממקום העבודה אני מסיימת את העבודה בערך בשעה 16:10(כמובן בהתאם מורידים משכרי) האם המעביד יכול לדרוש ממני להישאר עד סוף יום העבודה למרות שאין לי סידור לילדה? במידה ויוחלט על ידי המעביד כי אינני מתאימה עוד למשרה אותם הם דורשים האם זה נחשב פיטורין?

שלום רב.
ילדתי את בני ב-16.6.09 , הגשתי מכתב התפטרות למעסיק שלי בתאריך- 26.10.09 שנכנסה לתוקף ב3.11.09, עד היום לא קיבלתי את דמי הפיצויים שלי על 5 שנים.
האם אני יכולה לתבוע ולקבל את דמי הפיצויים ?

שלום,
אבקש לברר את סוגית השעות הנוספות:
1. במידה ועובד עובד משרה חלקית (80%) ובחלק מהימים הוא עובד 12 שעות, האם הוא זכאי לתוספת שעות נוספות בגין 3.5 שעות (12-8.5)? אם לא - מדוע? (אגב, מדובר בעובד שלא חל עליו הסכם קיבוצי כלשהו)
2. במידה ועובד שחל עליו הסכם קיבוצי עובד במשרה של 173 שעות חודשיות (שהיא משרה מלאה עבורו). באופן כללי שעות העבודה שלו הן 7.5 יומיות. חצי שעה מתוך סך זה הוא בעבור הפסקת צהריים שע"ח מהמעביד.
השאלה היא: במידה והוא יעבוד ביום מסויים 7.5 שעות ללא הפסקת צהריים האם הוא זכאי לשעות נוספות? מה לגבי אם הוא עבד 8 שעות באותו היום?
האם הוא נדרש להשלים בכל החודש שעות ע"מ שאותו היום יחשב לו שעות נוספות?

תודה מראש,
בעז

האם יש חוק שאוסר על מעסיק לשלם שכר גלובלי לעובד.

תודה מראש

תחילת העבודה 7:10 באיזה שעה אמורים לסיים את יום העבודה כולל האפסקה בכדי לא לעבוד בימי שישי.

תודה מראש ארז