פורום דיני עבודה

אבקש את תגובת הע"וד בלבד תודה.זה מאוד דחוף

חנה 12/01/10

רציתי לשאול בעלי נפל במוסך מגובה ונהרג במקום כניראה מרשלנות בטיחותית
לא נולדו לנו ילדים
הורי בעלי רוצים לתבוע במשותף את הביטוח .
אני מעדיפה בניפרד, האם אני יכולה בלי שום קשר עם צו ירושה מבית המישפט לתבוע את הביטוח ?

לעמוד

המלא

תביעת עזבון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

שלום רב,
המעסיק לא יכול להיתבע פעמיים - גם על ידך וגם ע"י ההורים
אין שום סיבה לא לשתף פעולה - תיאלצו לשלם פעמיים אגרה, פעמיים לעו"ד, פעמיים הוצאות משפטיות

מי שזכאים לתבוע אלו התלויים בנפטר ועזבונו.
צו הירושה מגדיר מיהם יורשי העזבון

לפרטים נוספים פני לפורום דיני נזיקין

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי שעות נוספות

אני 12/01/10

רציתי לדעת מה הדין לגבי תשלום שעה נוספת וממתי אני זכאית לקבל תשלום נוסף עבור שעות נוספות.
כלומר,האם ביום בו אני מדווחת חצי שעה נוספת אני אמורה לקבל תשלום עליה ( מעבר ל8 שעות עבודה אליהן אני מחוייבת בחוזה) או שעליי להשלים שעה שלמה כדי לקבל תשלום עבור השעות הנוספות ?

תודה רבה,
אני
תודה רבה

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

כן, את זכאית לתשלום גמול שעות נוספות עבור חצי השעה הנוספת (מובן שרק עבור מחצית השעה)

השעות הנוספות נספרות לאחר סיום יום העבודה "הרגיל" - לעובד העובד 6 ימים בשבוע לאחר 8 שעות ולעובד העובד 5 ימים לאחר 9 שעות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי נסיעה לעובד שגר במקום שאין לו תחבורה ציבורית

עינב 12/01/10

אבקש לדעת מה גובה דמי הנסיעות היומי שעל המעביד לשלם לי כאשר אין לי תחבורה ציבורית במקום מגורי (אני גרה במושב) המגיעה לעבודתי, אלא הדרך הנפוצה להגיע היא בטרמפים. ואיפה אני מוצאת אסמכתא לכך בחוק?

לעמוד

המלא

החזרי נסיעות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

אם את מגיעה לעבודתך בטרמפים אינך זכאית להחזר נסיעות
רק מי שמוציא מכיסו לצורך הנסיעה לעבודה וממנה זכאי להחזר

ונגיד ולא היית נוסעת בטרמפים, ואין במקום תחבורה ציבורים אלא היית באה ברכבך - עד 22.7 ש"ח ליום

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מגיע לי פיצויים ממקום העבודה

מעיין 12/01/10

עבדתי במקום עבודה בפועל קצת יותר מ11 חודשים.
קיבלתי הודעה על פיטורין שבועיים בדיוק לפני שמלאו לי 11 חודש מדוייקים.
באמת בתמימות ביקשתי שייתנו לי קצת יותר משבועיים כדי שיהיה לי זמן למצוא עבודה וקיבלתי אישור, אך נאמר לי, שמכתב הפיטורין ירשם מאותו תאריך של ההודעה כדי שלא אוכל לתבוע פיצויי.
בפועל עבדתי מעבר לתאריך שכביכול הייתי אמורה לסיים, אך ביקשו ממני לחתום על מכתב הפיטורין ולא הסכמתי, לכן לא סיימתי תקופה של שבועיים נוספים (-אותה תקופה נוספת שביקשתי- ושאושרה לי!!)
עד היום פחדתי לגשת לתבוע,
האם מגיע לי פיצויים?

לעמוד

המלא

לעניות דעתי,

סטודנטית 12/01/10

קח את זה בעירבון מוגבל מאד כי אני רק סטודנטית, אבל לפי מה שאני זוכרת, בתי המשפט פסקו במספר מקרים כי פיטורים שנעשים בסמיכות למועד קריטי (למשל, שבועיים לפני מלאות 9 חודשים לעבודה אצל קבלן כ"א או קרוב מאד למלאת שנה לעבודה במקום מסוים) הם פיטורים שעולה מהם ניחוח של חוסר תום לב, ונעשים רק על מנת להתחמק ממתן זכויות סוציאליות מסוימות. בכל מקרה, כדאי להתייעץ עם עו"ד שבקיא בדיני העבודה על מנת לבדוק האם יש לך אכן עילה לתביעה.

פיטורים לפני תום שנה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 12/01/10

שלום רב

קודם כל לא מסתכלים על תאריך המכתב אלא על תקופת העבודה בפועל

אם למשל פוטר עובד שבועיים לפני סוף השנה אך הוא עבד בשבועיים האלו - רואים אותו כמי שעבד שנה וזכאי לפיצויים וגם להבראה (הניתנת רק לאחר שנה)

במקרה שלך יש התייחסות מפורשת של החוק לגבי עובדים המפוטרים בסמוך לתום השנה הראשונה (חודש 11-12)

במצב זה על המעסיק להוכיח שלא פיטר רק כדי להתחמק מתשלום הפיצויים

את יכולה להגיש תביעה ולטעון שפוטרת רק מסיבה זו, אולי כדאי קודם לשלוח מכתב מעו"ד

האם מגיעים לך פיצויים? אין לזה תשובה חד משמעית, המעסיק יצטרך להסביר מדוע פוטרת דווקא בעיתוי זה.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

האם מגיע לי פיצויים

יניב 12/01/10

אני גוייסתי למשטרה ונאמר לי שבמידה ואני עבדתי בעבודה אחרת ושהייתי צריך להתפטר ממנה על מנת להתגייס למשטרה ,אני זכאי לקבלת פיצויים, האם זה נכון?
דבר נוסף, האם אני זכאי לקבלת את ההבראה שלי עם עזבתי באמצע השנה ובדרך כלל ההבראה היתה נכנסת לי בחודש יולי?
תודה,
יניב

לעמוד

המלא

גיוס למשטרה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

אתה זכאי לפיצויי פיטורים מהעסק הקודם לאחר חצי שנה לפחות של שירות במשטרה אם התפטרתך עקב גיוסך

אתה זכאי לדמי הבראה - בחלק היחסי, כלומר אם מאז התשלום האחרון חלפה חצי שנה - אתה זכאי לחצי מדמי ההבראה לשנה שלמה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שבית בלשכת התעסוקה

שלומית 12/01/10

מה יקרה אם לא אוכל לחתום החודש מאחר והשביתה נוגעת בימים שעלי להתייצבת מ-5 עד 20 לחודש אם היא לא תסתיים עד אז?בתודה

לעמוד

המלא

חתימה בלשכה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

ראשית, יכול להיות ורוב הסיכויים שהשביתה תסתיים

שנית, אם לא ניתן לחתום - מן הסתם כאשר הם יחזרו לעבודה ימסרו הנחיות לגבי התקופה שבה היו סגורים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בונוס

אבי 12/01/10

קיבלתי בונוס עם שאר כל עובדי החברה בסמוך לפיטוריי,
מטעמים של כעס כלפיי החברה גנזתי את הבונוס(צ'ק) ללא שום זכר,
רק להזכיר, שהמקרה קרה עוד לפני שידעתי על הפיטורים .
האם אני יכול או זכאי היום לחזור בי ולדרוש להמציא לי צ'ק מחדש ,על מנת לממש את הבונוס ,
נכון להיום אני כבר חודשיים לא עובד בחברה.

לעמוד

המלא

בונוס - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

לדרוש אתה תמיד יכול - האם תקבל? לא בטוח

ברגע שנמסר לך שיק זו למעשה התחייבות של החברה לשלם לך
אם היית מאבד את השיק, למשל, היו חייבים לתת לך שיק במקומו (אלא אם כן הוא התגלגל לידיים לא נכונות והוצג לפרעון)
אם השיק אינו סחיר ולמוטב בלבד - אין סיבה לא לתת לך חדש

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים בשכר שהשתנה משכר שעתי לשכר גלובלי

שגיא 12/01/10

בשנה וחצי הראשנות עבדתי לפי שעה, ב-2.5 הבאות באותה משרה עברתי לשכר גלובלי. כעת לאחר 4 שנים אני מקבל פיצויי פיטורין מלאים. כיצד יש לחשב את גובה הפיצויים?

לעמוד

המלא

שכר לפיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

לפי השכר האחרון

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם יכולים לפטר אותי??

טל 11/01/10

שלום רב
אני עובדת בחברה המעסיקה פרילאנסרים בלבד. כאשר התקבלתי לעבודה לפני כחצי שנה אמרתי שאני מוכנה לעבוד רק כשכירה . חתמתי על חוזה שאני עובדת כשכירה יומיים בשבוע עד שהפרוייקט נגמר- שהזמן המדובר הוא בין 8 חודשים לשנה.
לאחר חצי שנה נכנסתי להריון (לשמחתי אני חייבת לציין) ושאלתי היא האם ניתן יהיה לפטר אותי/להרע את תנאי? היות וכביכול חתמתי שמדובר בפרוייקט תקופתי ויש לי עוד בסביבות שלושה חודשים לתום הפרוייקט ואני אמורה ללדת בעוד שבעה חודשים
מודאגת....

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 12/01/10

המעסיק לא יוכל לפטר אותך בעודך בהריון, אם את עובדת למעלה מחצי שנה, ללא אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. הכלל הזה נכון גם במקרה של חוזה לתקופה קצובה- אפילו אם נגמר החוזה למעסיק אסור לפטר אותך ללא קבלת אישור. אותו הדבר נכון גם לגבי הרעת תנאי העבודה.

חוזה עבודה

עוזי 11/01/10

שלום,
ברצוני לחתום על חוזה העסקה עם עובד, במשרת אמון, כאשר אחד התנאים הוא שאני לא משלם בגין שעות נוספות וכן אני לא מקזז שעות חוסר.
האם זה חוקי?
אודה לתשובתכם בהקדם

לעמוד

המלא

חוזה עבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 12/01/10

עובדים במשרות אמון אינם כפופים להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. השאלה היא איך מוגדר ומתבצע בפועל תפקידו של העובד- הבחינה היא בחינה אמפירית. לא ניתן לקבוע מראש שהחוק לא חל אם החוק אינו פוטר את הצדדים ממנו על פי הוראותיו.

טופס 162

דלית 11/01/10

פוטרתי ממקום העבודה והמעביד מסרב לתת לי טופס 162. איך אני יכולה לחייב אותו. אני זקוקה לטופס כדי להיות זכאית לדמי אבטלה.

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי.

עו"ד שי בן נתן 12/01/10

האם אפשר לתבוע את משרד החינוך על הלנת שכר?

חני 11/01/10

אני עובדת כמחליפה גננות בגנים ומדווחת למשרד החינוך ע"י הגננת הקבועה בכל סוף חודש. באופן קבוע המשכורת מגיעה כחודשיים שלושה אחרי.
בחודש ספטמבר החלפתי גננת (ימי החגים לא נחשבים למחליפות ובפועל החלפתי גננת כשבועיים וחצי) למשך 7 ימים שהיא דיווחה עליהם.
כבר בתחילת אוקטובר, במשכורת שלה היא ראתה את ההורדה של הימים הללו כך שהדו"ח התקבל. אני קיבלתי את המשכורת שלי רק עכשיו, תחילת ינואר כשהטענה היא שהם עלו על ה"טעות" כבר בחודש שעבר אבל המשכורות כבר שולמו ואי אפשר להוציא משכורת שלא עם כולם ולכן אני צריכה לחכות לחודש הבא.... לך תתווכח עם משרד החינוך.
בנוסף "המחליפות אינן מקבלות הוצ' נסיעות אלא אם הן פונות באופן אישי וממלאות דוחות וחותמות ו... וגם זה משולם אחרי תשלומי המשכורת ולא איתן.
זה חוקי???? זה משרד החינוך! משרד ממשלתי! הבעיה היא לא רק שלי אלא של כל המחליפות שאני מכירה.

לעמוד

המלא

מישהו יכול לעזור??

חני 13/01/10

שינוי בימי חופשה

שואל 11/01/10

אני עובד 4 שנים במקום העבודה בשכר חודשי. עד היום הייתי פודה את ימי החופשה בכסף במשכורת מכיון שלא יצאתי אף פעם ליום חופש בפועל. האם המעסיק רשאי לשנות באופן חד צדדי ולקבוע שמעתה אצא לחופשה בפועל ולא אוכל לפדות את ימי החפשה בכסף?

לעמוד

המלא

שינוי בימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 12/01/10

לא רק שהמעסיק רשאי לעשות כן- הוא חייב על פי חוק. לא ניתן לפדות ימי חופשה בעת העבודה אלא רק בסיומה. בעת העבודה על העובד לצאת פיזית לחופש על מנת להיות זכאי לתשלום.

פיצויים

שרון 11/01/10

החברה בה אני מועסקת הפסידה מיכרז לטובת חברה אחרת בגין זה אני אפגע הן באופי העבודה ,בשעות ובשכר. בנוסף אני בתחילת הריון - לא ידוע למעסיקים. האם יש לי הזכות לדרוש פיצויים מלאים ?

לעמוד

המלא

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 12/01/10

המעסיק שלך אינו יכול להרע את תנאי העסקתך בעודך בהריון ללא אישור מהממונה על חוק עבודת הנשים במשר התמ"ת. על כן המעסיק שהפסיד במכרז חייב לפעול על מנת לשמור על זכויותייך ועל שכרך גם בתקופת ההריון. בנוסף את תהיי זכאית לפיצויי פיטורים עקב אובדן המכרז של המעסיק הקודם אלא אם כן המשכת לעבוד עם אותו מעסיק.

אורך חופשת הלידה

חגית 11/01/10

האם זה נכון שאורך חופשת הלידה הוא חצי שנה (כאשר הביטוח הלאומי משלם על 14 שבועות מהם)?

לעמוד

המלא

חופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 12/01/10

חופשת הלידה היא ארבעה עשר שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה. ניתן להאריך תקופה זו מטעמים רפואיים.

שעת הנקה

רבקה 11/01/10

ערב טוב

בתאריך 27/8/07 יצאתי לחופשת לידה ,,,
בתאריך 30/8/08 ילדתי
בתאריך 25/12/08 חזרתי לעבודה במשרה מלאה

השאלה שלי עד איזה תאריך אני זכאית לקבל שעת הנקה מהמעסיק?
4 חודשים נספרים מיום החזרה לעבודה???

לעמוד

המלא

שעת הנקה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 12/01/10

4 חודשים מתום חופשת הלידה. זכאות רק לעובדת במשרה מלאה.

הריון וסיום חוזה

קטי 11/01/10

שלום רב,הנני עובדת בחברה ציבורית, החוזה שלי עד סוך ינואר 2010,ונכון להיום לא ברור מה יהיה בהמשך. הנני בהריון. הבנתי מתשובה קודמת שאסור לפטר את העובדת ללא קבלת אישור מסוים.מי צריך לתת אישור, אם צריכים להודיע לעובדת על קבלת האישור?תודה מראש

לעמוד

המלא

אישור פיטורי אישה בהריון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 11/01/10

המעסיק צריך לקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.

עובד שעתי או חודשי

אובד 11/01/10

עבדתי כשומר מוסדות חינוך בחברת אבטחה משך שמונה שעות כל יום חמישה ימים בשבוע. כמו כן מחודש יוני ועד חודש ספטמבר לא עבדנו וחזרנו לאחר מכן בחודש ספטמבר לעבודה. השאלות:
1. האם אני עובד שעתי או חודשי. איך אדע?
2. האם התקופה בה לא עבדתי צחודש יוני ועד חודש ספטמבר) מנתקת את יחסי העבודה?

לעמוד

המלא

עובד שמירה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 11/01/10

1. הסתכל בתלוש המשכורת שלך. צריך להיות שם פירוט של בסיס השכר. אם הבסיס הוא שעתי- אתה עובד שעתי. אם אין פירוט וכל חודש שכרך זהה- אתה עובד חודשי.
2. ניתוק שלא עולה על שלושה חודשים אינו מנתק את יחסי העבודה.

ניצול ימי חופשה לפני מועד הפיטורין

מירי 11/01/10

שלום! אני פוטרתי מעבודה והמעביד שלי רוצה שאממש את ימי החופשה שצברתי לפני מועד סיום ההעסקה. אני לא רוצה לממש את ימי החופשה, אלא רוצה לעבודה עד היום האחרון ולקבל את דמי החופשה בכסף. האם למעביד שלי יש זכות להכריח אותי לצאת לחופשה?

לעמוד

המלא

ניצול חופשה והודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב מנהל 11/01/10

אין לחפוף ניצול חופשה עם הודעה מוקדמת. המעסיק רשאי לוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, והוא קובע אם תעבדי בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, אך עליו לשלם גם פדיון חופשה וגם תמורת הודעה מוקדמת.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה שנתית- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 11/01/10

במקרים בהם מעדיף המעסיק לוותר על עבודת העובד בפועל בחלק מתקופת ההודעה המוקדמת, כאשר העובד אינו מבקש לצאת לחופשה, לא ניתן לראות את פעולת המעסיק כהוצאת העובד לחופשה שנתית בפועל, ועל כן העובד זכאי לפדיון חופשה בסיום עבודתו

מס' שאלות קצרות

אודי 11/01/10

שלום רב:
שאלה ראשונה: האם פניות למעסיק לצורך תיקון רכב (הרכב מעשן בצורה כבדה) מהסעות שהעובד נוהג בו לצורך הסעת אנשים ממקום למקום, ועקב אי התייחסות של המעסיק, ועקב כך העובד מתפטר בשל עילה זו, האם הדבר יכול להוות הרעת תנאים לעובד-לא לשכוח שהעובד נהג הסעות ואין לו מקצוע אחר, ובמידה ושוטר תופס אותו או פקח אזי שרשיונו נשלל והוא יוזמן למשפט.
ושאלה שניה: האם מעסיק יכול/רשאי מבחינה חוקית לגלם את ההבראה,ואת ימי החופשה בתלוש המשכורת של העובד?
שאלה שלישית: על איזה מעסיקים מחייבים להפריש פנסיה לעובדים?
לאחר כמה חודשים מחוייב מעסיק להפריש פנסיה לעובד? והאם המעסיק חייב להשבי את אותם הפרשות לעובד?

לעמוד

המלא

שאלות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 11/01/10

1. אם העובד חשוף לתביעות או לקנסות עקב עבודתו על פי הוראה של מעסיקו המדובר בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו ועל כן בהתפטרותו יהא זכאי בפיצויי פיטורים.
2. הבראה כן, חופשה לא- חופשה צריכה להיות בפועל.
3. כל המעסיקים בארץ מחויבים להפריש כספים לפנסיה לעובדיהם. המעסיק מחוייב להפריש לפנסיה לעובד לכל המאוחר תוך 6 חודשים מיום תחילת העבודה ואם לעובד כבר קיימת קרן פנסיה בתחילת העבודה המעסיק מחוייב להתחיל להפריש לה לאחר 3 חודשים.

בונוס שנתי

דנה 11/01/10

אני עובדת בחברה 3 שנים מתוכם קיבלתי שנתיים רצוף בונוס.חזרתי מחופשת לידה 3 חודשים לפני סוף שנה.בעקבות שינויים ממחלקה שלי ביניהם פיטורים,נאלצתי לעבוד 2-3 משמרות עד מאוחר(לא על פי החוזה) ובכך לוותר על שעת הנקה(לא ביוזמתי),מחשש לפיטורים.
לקראת סוף השנה קראו לכל העודים לשיחה לגבי בונוס חוץ ממני.יזמתי שיחה בעצמי יום לפני סוף שנה והודיעו לי שאני לא זכאית לבונוס ולא מסיבות מקצועיות אלא בגלל יחסי אנוש(הין עובדים).
ביקשתי הסברים אך עד עכשיו לא קיבלתי.נפגעתי מאוד על הדרך ואני בדיכאון מאז ולא מרגישה טוב.
האם זה חוקי שלא קיבלתי בונוס(למרות שזה נהוג כל שנה,ואני היחידה שלא קיבלה)?האם ניתן לתבוע את המנהל שלי אישי?האם זה חוקי איך שהתנהגו אליי והאם ניתן לתבוע עוגמת נפש?

לעמוד

המלא

בונוס שנתי- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 11/01/10

בונוס שנתי הוא שאלה של נוהג במקום העבודה. אם הנוהג הוא לחלק בונוסים לכולם גם את זכאית. אם לא מחלקים לכולם וזה נתון לשיקול דעתו של המעסיק הוא יכול להחליט לא לחלק לך את הבונוס. אם הסיבה לאי מתן הבונוס הוא הריעדרותך עקב הריון יש לך עילת תביעה. בד"כ לא ניתן לתבוע את המנהל אישית. בתי הדין לעבודה לא נוהגים לפסוק פיצויים עבור עוגמת נפש.

דינם של ימי מחלה למפוטרים

אוסנת 11/01/10

שלום, עבדתי בחברה המאוגדת בהסכם קיבוצי של הסתדרות הפועלים כמעט 10 שנים. במהלך השנים צברתי המון ימי מחלה . שאלתי האם אני זכאית לתשלום עבור אי שימוש בימי המחלה המרובים עקב פיטורים?ואם כן אז האם במלואם ?

לעמוד

המלא

תלוי מה קבוע בהסכם הקיבוצי/צו ההרחבה החל עלייך.

עו"ד שי בן נתן 11/01/10

החוק אינו מקנה זכאות לפדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים.

ואיך אני יכולה לברר את החוקים הללו? ותודה על תשובך

אוסנת 12/01/10

והאם כל הסכם הוא שונה?

שעות נוספות

מיטל 11/01/10

שלום רב,
אני עובדת בעבודה שהיא משמרות השכר שלי לשעה הינו 29 ש"ח רוב המשמרות שלי הם של 8 שעות אך יש לי גם משמרות בודדות של 12 שעות, השאלה שלי האם מכיוון שאני מקבלת מעל 20.7 לשעה אני לא אמורה לקבל תוספת עבור השעות הנוספות מכיוון שנכון עבור כל שעה נוספת אני מקבלת אותו סכום 29 ש"ח.

לעמוד

המלא

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 11/01/10

לעובדה ששכרך גבוה משכר המינימום אין קשר לעלות השעות הנוספות שלך. את זכאית לתוספת של שעות נוספות לכל שעה שמעל 8 שעות, גם אם שכרך גבוה משכר המינימום.

פיטורים באמצע שירות מילואים

זוהר 11/01/10

ביצעתי שירות מילואים בן שבוע שבמהלכו פוטרתי טלפונית ע"י מעסיקי מאחר ולא יכולתי להגיע למשמרת שנקבעה לי לשבוע לאחר מכן, כאשר הגעתי לקבל את מכתב הפיטורין נודע לי שמנהל החנות משך את פיטורי והוציא אותי לחל"ת ככל הנראה עד שתעבור התקופה המינימלית לפיטורים אחרי מילואים, כדי להמנע מתשלום פיצויים מוגדלים.מקום העבודה היא הרשת הגדולה בארץ לציוד חיילים ותרמילאות, כאשר אף אחד שם לא מוכן לתת לי תשובה לגבי הסטטוס שלי כרגע, והגעתי עד המנכ"ל. מה אני אמור לעשות ולמי לפנות, אני ממש אובד עצות.

לעמוד

המלא

פיטורים בעת מילואים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 11/01/10

חל"ת שאינו מוגבל בזמן משמעותו פיטורים. המשמעות היא שהמעסיק שלך פיטר אותך פיטורים שלא כדין האסורים על פי חוק (אסור לפטר עובדים בעת היותם במילואים). פנה לעו"ד לשם הגשת תביעה.

דמי הבראה

מיטל 11/01/10

שלום רב, אני מועסקת על ידי חברה קבלנית מזה 4 שנים.
אני וכל אנשי יחידתי לא קיבלנו דמי הבראה של שנת 2009, רציתי לברר עד מתי היו אמורים לשלם על פי חוק את דמי ההבראה והאם יש קנס על כל יום שעובר והם עדיין לא משלמים לנו.

לעמוד

המלא

דמי הבראה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 11/01/10

דמי הבראה משולמים בד"כ בחודשי הקיץ. אם עברה שנה מאז התשלום האחרון המעסיק צריך לשלם את דמי ההבראה.

מנהלי פורום דיני עבודה

אבקש את תגובת הע"וד בלבד תודה.זה מאוד דחוף

תביעת עזבון - דיני עבודה

שאלה לגבי שעות נוספות

שעות נוספות - דיני עבודה

דמי נסיעה לעובד שגר במקום שאין לו תחבורה ציבורית

החזרי נסיעות - דיני עבודה

האם מגיע לי פיצויים ממקום העבודה

לעניות דעתי,

פיטורים לפני תום שנה - דיני עבודה

האם מגיע לי פיצויים

גיוס למשטרה - דיני עבודה

שבית בלשכת התעסוקה

חתימה בלשכה - דיני עבודה

בונוס

בונוס - דיני עבודה

פיצויים בשכר שהשתנה משכר שעתי לשכר גלובלי

שכר לפיצויים - דיני עבודה

האם יכולים לפטר אותי??

פיטורים בהריון- דיני עבודה

חוזה עבודה

חוזה עבודה- דיני עבודה

טופס 162

פנה לפורום ביטוח לאומי.

האם אפשר לתבוע את משרד החינוך על הלנת שכר?

מישהו יכול לעזור??

שינוי בימי חופשה

שינוי בימי חופשה- דיני עבודה

פיצויים

פיצויים- דיני עבודה

אורך חופשת הלידה

חופשת לידה- דיני עבודה

שעת הנקה

שעת הנקה- דיני עבודה

הריון וסיום חוזה

אישור פיטורי אישה בהריון- דיני עבודה

עובד שעתי או חודשי

עובד שמירה- דיני עבודה

ניצול ימי חופשה לפני מועד הפיטורין

ניצול חופשה והודעה מוקדמת

חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה שנתית- דיני עבודה

מס' שאלות קצרות

שאלות- דיני עבודה

בונוס שנתי

בונוס שנתי- דיני עבודה

דינם של ימי מחלה למפוטרים

תלוי מה קבוע בהסכם הקיבוצי/צו ההרחבה החל עלייך.

ואיך אני יכולה לברר את החוקים הללו? ותודה על תשובך

שעות נוספות

שעות נוספות- דיני עבודה

פיטורים באמצע שירות מילואים

פיטורים בעת מילואים- דיני עבודה

דמי הבראה

דמי הבראה- דיני עבודה