דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

טופס 161

ענת 13/01/10

שכרי האחרון הוא 12000 ש"ח אני יודעת שצריך לשלם מ"ה על הסכום מעל התקרה.האם אני צריכה ללכת לפקיד השומה עם העתק ט 161 מהמעביד בכדי לקבל פטור ? האם הטופס צריך להיות מקורי וחתום ע"י המעביד ? האם אני צריכה ללכת לפקיד השומה באיזור המגורים שלי או לכל פקיד שומה?או מה צריך לעשות?

לעמוד

המלא

טופס 161 - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

כן לכל שאלותייך
ללכת לפקיד שומה - כן, טופס מקורי - כן, מקום מגורייך - כן

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חיפוש מחליף

רינה 13/01/10

שלום, המעביד שלי התחיל לחפש לי מחליפה, למרות שלא הודיע לי על פיטורים ולא אני התפטרתי. זה התגלה לי במקרה, האם זה חוקי ומותר?
תודה רבה

לעמוד

המלא

מחליפה לעובדת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

לא יפה, לא ראוי אבל בהחלט חוקי ומותר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכסת ימי חופשה- חוזה אישי

טל 13/01/10

שלום,
אני עובדת בחברת הי טק כמהנדסת חשמל. בתחילת עבודתי החתימו אותי על חוזה אישי, שבו נאמר כי אני זכאית ל- 16 ימי חופשה שנתית.
היום לאחר 4 שנות ותק , ציפיתי שיעלו את מכסת הימים, אך נאמר לי שאני מועסקת בחוזה אישי, ומאחר וקיבלתי הטבה שהיא מעל החוק, אז הם לא מחויבים להעלות את מכסת הימים שלי, וזו תישאר לנצח (עד שאפרוש), האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

מכסת ימי חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

המעסיק צודק חלקית
את תקבלי 16 ימים ללא העלאה כל עוד זה גבוה או שווה למה שקבוע בחוק

ברגע בו עפ"י הוותק שלך תהיי זכאית ליותר מ-16 עפ"י חוק חופשה שנתית אז יחול המספר הגבוה יותר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חברה שנסגרה-זכויות עובדים

שולמית 13/01/10

חברה שנסגרהנמכרה והבעלים החדשים לא מכיר בהסכמי העבודה הקודמים מי אמור לשלם לנו משכורות וחרונות,פיצוים וכו' ד"א כל המהלך נעשה ללא כל הודעה מוקדמת.

לעמוד

המלא

חברה שנסגרה/נמכרה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

מורכב מדי כדי להשיב בפורום
יש הבדלים גדולים בין מכירת חברה או סגירת חברה והצעדים העומדים לרשות העובדים
פנו הסתדרות או לעו"ד כדי שינחה אתכם כמו שצריך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המרת שעות לבונוס

עמרם 13/01/10

במידה ויש לי עובד שחורג מעל 12 שעות ביום, האם מותר לי "להמיר" את השעות שחורגות לכסף ולהעניק לעובד שעות אלו כבונוס במשכורת?תודה

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

אסור לך להעסיק עובד מעל 12 שעות ביום
לא משנה אם תקרא לזה בונוס או שעות נוספות
ידוע כי למרות זאת מעסיקים רבים מאד חורגים מהכלל הזה - כל עוד העובד והמעביד בסדר עם זה אז הסיפור לא מתפוצץ
אתה יכול לפנות למשרד התעשייה ולתבקש היתר מיוחד להעסיק יותר מ-12 שעות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים של נושא משרה בכירה בפקס-יש מקרה מפורסם?

המנכ"ל 13/01/10

שלום
האם ידוע לכם על נושא משרה בכירה ידוע (מנכ"ל, שר, קצין בכיר) שפוטר מעבודתו באמצעות הודעת פקס?
תודה

לעמוד

המלא

לא ידוע לנו

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי אשפוז ילד

אודליה 13/01/10

שלום,
אני אישה עובדת כבר 3 שבועות אני לא בעבודה בגלל אשפוז הילד שלי במשך 12 יום, ואח"כ עוד שבוע בבית עם הילד.
רציתי לדעת מה הזכויות העומדות לרשותי בקשר לתשלום יי המחלה האלו מהעבודה.

תודה

לעמוד

המלא

מחלת ילד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

את זכאית לחופש מחלה בגין מחלת ילדך והיעדרותך אם היא קשורה אליה
מספר הימים להם את זכאית בתשלום תלוייה ביתרה שיש לטובתך ושטרם ניצלת

הזכאות כעקרון היא עד 8 ימים בשנה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב ימי חופשה

לילך 13/01/10

משרה חלקית אך מחשבים ימי חופשה שנתיים עובדת 4 ימים בשבוע 5 שעות

לעמוד

המלא

ימי חופשה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

עובד שמשלים 200 ימי עבודה בשנה זכאי ל-14 ימי חופשה
העובדת שתיארת משלימה 200 ימי עבודה בשנה
היא זכאית ל-14 ימי חופשה שווי ערך ל-5 שעות עבודה כל אחד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה

רחל 13/01/10

בחופשת מחלה של 3 חודשים בגין תאונת עבודה האם צריכים להוציא לי תלוש משכורת ועל כמה אחוז מהמשכורת

לעמוד

המלא

תלוש בזמן תאונת עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

צריכים להוציא לך תלוש רק אם המעסיק משלם לך את דמי הפגיעה אותם הוא מקבל מביטוח לאומי
אם ביטוח לאומי משלם לך ישירות אין צורך בתלוש
המעסיק לא צריך להשלים את השכר מעבר למה שמשולם ע"י ביטוח לאומי
חשוב לציין - יחסי העבודה לא מתנתקים
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

שלום 13/01/10

שלום רב, אני עובד קרוב לחמש שנים שנים כמנהל מחלקה, במסגרת תפקידי קיבלתי פלאפון מאחר ואני נותן תמיכה ללקוחות החברה 24 שעות, החודש בפעם הראשונה להפתעתי חוייבתי בתלוש על הוצאות טלפון ע"ס 300 ש"ח ללא כל הודעה מוקדמת ואו חתימה על מסמך כלשהו, מה עלי לעשות, חשבתי לכתוב מייל למנהל שלי ולדרוש הסבר על כך, מאחר ואני יודע שהם מנסים אותי ומעוניינים שאתפטר ואני לא אתפטר כי אני רוצה לקבל את כל מה שמגיע לי ולא רוצה לעשות טעויות מה היא המלצתך? כיצד עלי לנהוג?
תודה מראש שלום

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

קיזוז של 300 ש"ח בחשבון הטלפון אחרי 5 שנות עבודה לא מצדיק התפטרות עקב העת תנאים, זה לא חמור מספיק כדי להוות הוכחה שמהעסיק מנסה להיפטר ממך

אולי באותו חודש דיברת באופן חריג
תשוחח עם מנהלך ותבקש הבהרות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרת סודיות שכר

אורן 13/01/10

העבירו את משכורת שלי לעובד אחר בטעות.
בכך נחשף לעובד סכום המשכורת שלי.
האם יש עילה לתבוע על פגיעה בפרטיות.
האם יש תקדימים.
תודה

לעמוד

המלא

חשיפת שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

אין תקדימים ואין טעם לתבוע
אז גילו, אז מה? בשביל זה תקח עו"ד ותתבע את המעסיק?
לא על כל דבר, גם אם לא תקין, רצים לבית משפט

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משכורת גלובלית

ורוניק 13/01/10

היי שמי ורוניק אני בת 22 מלפני לשושה חודשים התחלתי לעבוד אצל משפחה במושב בשרון בתור אופר(נני-כולל לינה)
בשיחה הכרות בנינו אמרו לי כי הם משלמים XXXX ש"ח לחודש משכורת גלובלית.
לפי מה שהבנתי משכורת גלובלית צריך לפחות לעבוד בערך 200 שעות בחודש אני עובדת מעל ל260 שעות בחודש.
ולמרות שהכל המעסיקים שלי מורידים לי כסף על שעות שאני לא נמצאת.
למשל עם אני עובדת כל יום ב8 בבוקר עד 8 בערב ונניח שבאמצע היום הלכתי לבנק אז הם מורידים לי את השעות האלה וכמובן מורידים לי מהמשכורת הגלובלית שלי(חשוב לציין שאף חודש לא קרה שעבדתי פחות מ200 שעות בחודש)
רציתי לשאול האם זה חוקי?
בנוסף הם טוענים שהם כן דיווחו עלי ושהם כן משלמים לי ביטוח לאומי איפה אני יכולה לבדוק זאת.
אשמח לתשובה מהירה כדי שאוכל לעזוב אם יהיה צורך...
תודה ויום טוב

לעמוד

המלא

משרה מלאה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/01/10

משרה מלאה היא 186 שעות בחודש
עבור כל שעה נוספת מגיע גמול שעות נוספות
כשאת הולכת לסידורייך הפרטיים מובן שיש לקזז משכרך אבל מצד שני את זכאית לתשלום בגין שעות נוספות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איך מחשבים דמי מחלה?

אנה 13/01/10

עקב בעית גב לא עבדתי שבועיים יש לי אישור מחלה, אני יודעת שלפי חישוב ימי מחלה ביטוח לאומי משלם לי חלק מהיום ושאלתי האם את מה שנישאר המעביד משלים או מוריד לי מהמשכורת והאם אני יכולה לבקש שבמקום כסף יוריד לי ימי חופשה?והאם חישבתי נכון, שעל 9 ימים שלא הייתי מורידים לי3.75 ימים? תודה.

לעמוד

המלא

דמי מחלה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 14/01/10

אם זו תאונת עבודה ביטוח לאומי משלם לך 75% מהשכר

אם זו מחלה רגילה המעסיק משלם לך ולא ביטוח לאומי
המעסיק לא משלם עבור היום הראשון, עבור השני והשלישי 37.5% מהשכר ועבור השאר 75%

את ההפרש את למעשה מפסידה

אם המעסיק יסכים ניתן יהיה לקזז ימי חופש במקום ובלבד שלא ייפגע שכרך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נהג אוטובוס מתוסכל

יעקוב 13/01/10

אני עובד כ5 שנים כנהג בחברת אוטובוסים פרטית,כבר מספר שנים שאני עובד עם אותו אוטובוס שכבר התישן ,אני לא מכבל עבודות רבות כי האוטובוס ישן,חלוקת העבודה מפלה אותי לרעה והשכר שלי נמוך מכל שאר הנהגים שעובדים בחברה, האם אני יכול להתפטר ולקבל את הפיצויים ?

לעמוד

המלא

נהג אוטובוס

פנסיונר 13/01/10

כאחד שמכיר את התחום,אני מופתע מכך שאינך יודע כמה אפשרויות חוקיות עומדות לרשותך,על מנת להתפטר כדין מפוטר..או פיטורים.
להלן : האפשריות
1.לא מוכן לעבוד יותר מ 9 שעות ביום
2.תעמיד את האוטובוס בכל מקום בארץ,אם עברת 12 שעות עבודה
3.ראש קטן,,לא הבנתי(איחורים באיסוף נוסעים)
4.העמדת האוטובוס בכל בעיה מכנית הקטנה ביותר שמפריעה לנהיגה
5.ימי מחלה בימי לחץ של עבודה
6.הפסקות יזומות שלך,לשרותים,ואוכל מבלי להתחשב בנוסעים.
7.שבע שעות נטו בין יום עבודה אחד לשני
8.לא מוכן לעבוד בשבת
9.להקפיד לפי הספר מבלי להתחשב בנוסעים,על שעות נהיגה,ומנוחה

דבר נוסף.....עם יש לך ימי עבודה,שבהם עבדת יותר מ 12 שעות,אז זכותך להתפטר ולהחשב מפוטר.....גם ביטוח לאומי מכיר בסיבה זו
בעניין אבטלה....

בוטל יום עבודה, האם הוא משולם?

אנה 13/01/10

שלום, אימי מבשלת אצל מישפחה כבר כמה שנים פעם בשבוע , ומקבלת משכורת לפי שעות,לאחרונה הם עברו דירה וביטלו לה שני ימי עבודה. האם הם צריכים לשלם לה על הימים האלה? תודה.

לעמוד

המלא

חופשה מאולצת -דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

לא ברור אם היא ממשיכה לעבוד שם

אם היא לא עבדה - איננה זכאית לשכר

אם ביקשו ממנה ספציפית באותו שבוע לא להגיע - היא זכאית ליום חופש בתשלום שכן או שנותנים לעובד עבודה או שמפטרים אותו - אין באמצע

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר גלובלי ושעות נוספות

גל 13/01/10

עובד מקבל שכר גלובלי של 10,000 ש"ח, לא קייםהסכם (חוזה) עבודה, אין החתמה של שעון נוכחות ולא מדובר במשרת אמון/ניהול.
א. האם זכאי לשעות נוספות ?
ב. אם אינו זכאי לשעות נוספות, האם במידה וחודש העבודה היה מקוצר בגלל חג או היעדרות מחלה, ניתן לשלם פחות מהשכר הגלובלי עליו סוכם ?
תודה מראש

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

כן, זכאי לשעות נוספות אם עבד אותן

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה – חובה , יתרת ימי חופשה

omso 13/01/10

אני עובדת בחברת מחשבים,
1. בכל קיץ מאלצים אותנו לצאת לחופשה של שבוע למרות שיצאתי באופן פרטי לחופשה מעל 5 ימים, האם חוקי?
2. מאלצים אותנו לנצל בשנה את כל ימי החופש שנצברו למרות שאני במינוס ימים, האם חוקי?
3. נאמר לי שהמעביד יכול להכריח אותי לצאת לחופש את כל ימי החופש האם נכון?
אשמח לקבל הפניות לחוק
תודה

לעמוד

המלא

חופשה שנתית - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

1. כן, חוקי, המעסיק קובע מתי העובד יוצא לחופש

2. לא חוקי להכניס את העובד בניגוד לרצונו ליתרה שלילית של ימי חופש

3. נכון

חפש בגוגל את חוק חופשה שנתית

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טופס 106 לעובדת במשק בית

ארז 13/01/10

התפטרתי לצורך טיפול בילדי{ 7ח} אישתי חזרה לעבודה כעוזרת בית בבתים פרטייםשבהם היא עוסדת כבר שנים{ומשלמים לה ביטוח לאומי}.עורך דינו של מעסיקי ביקש ט'106,ת'שכר 12ח' של אישתי והצהרה ממני שלא העבוד במקום עבודה אחר.השאלה מאיפה להמציא את המסמכים הרי היא עובדת אצל אנשים פרטיים .והאם אני חייב להגיש הצהרה שכזאת?

לעמוד

המלא

התפטרות לצורך טיפול בילד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

אינך חייב להמציא את המסמכים
כתוב לעורך הדין שאין לאשתך תלושים או טופס 106 כי היא עובדת כעוזרת בית אצל אנשים פרטיים
תוכל להפיק מביטוח לאומי אישור על כך ואת זה תתן לו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים להתפטרות

דוד 13/01/10

מה התנאים לקבלת פיצויים לאחר התפטרות או פיטורים? כלומר לפי מה זה מחושב? וכמה זמן אני צריך לעבוד במקום מסוים על מנת לקבל פיצויים בהתפטרותי או בפיטוריי?

לעמוד

המלא

פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

1. התשובה מורכבת מאד, ישנם המון תנאים שמשתנים בהתאם לסיבת סיום יחסי העבודה.

2. הפיצויים הינם, בעיקרון, מכפלת השכר האחרון בשנות העבודה.

3.צריך לצבור וותק של לפחות שנה.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בדיקה האם חוקי ?

ציפי 12/01/10

בבדיקה שביצעתי לאחרונה ראיתי שיש הפרש של 17 ש"ח בין הסכום נטו שאמור להיות משולם לי ע"י המעסיק לפי התלוש משכורת שמחולק לי לבין הסכום שמופקד בפועל לחשבון הבנק שלי . מדובר ב 17 ש"ח לרעתי כמובן לדוגמא אם הסכום נטו לאחר ניכוים לפי התלוש משכורת אמור להיות 5000 ש"ח אז המעסיק מפקיד לי לחשבון הבנק 4983 ש"ח וכך כל חודש . לאחר ברור נאמר לי שמדובר ב 17 ש"ח עמלה שהבנק אמור לקחת מהעסיק לצורך ההפקדה של הסכום לחשבון הבנק שלי . חשוב לי לברר האם מדובר בפעולה חוקית והאם עליי לספוג את העניין ? (למיטב ידיעתי גם אם מדובר בעמלה לדעתי סכום העמלה גבוה כי אם אני הייתי מפקידה את הסכום הנ"ל לבנק באמצעות צ'ק שהמעסיק היה נותן לי היו לוקחים ממני עבור הפעולה 5.50 ש"ח ולא יותר)
אשמח לתשובה ,
ציפי

לעמוד

המלא

קיזוז עמלת העברה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

זה בהחלט לא תקין
עפ"י חוק על המעסיק לשלם את השכר במזומן - מה שכתוב בתלוש אלייך ליד
העברה בנקאית שעמלותיה מקוזזות מהשכר הינה פשוט חוצפה
רוצה המעסיק לחסוך בפנקסי שיקים או בטרחה - יואיל ויממן את העמלה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דחיית השבעה עקב חג. חופשה או העדרות בתשלום.

שאול 12/01/10

אבי נפטר בחג הסוכות. על פי מנהגי האבלות השבעה נדתה בשבוע. על פי אותן הלכות אבלות נחשבתי "אונן" עד לתחילת השבעה. כאשר חזרתי לעבודה לאחר השבעה הודיעו לי כי רק שבעת ימי השבעה יחשבו להעדרות בשכר ואילו שבעת הימים שקדמו להם, שעל פי ההלכה הייתי אסור בישבת שבעה, עלי לרשמם כחופשה שנתית!
בעיני הדבר לא הגיוני ולא מוסרי. כיצד ניתן להחשיב את הימים שבעצם התאבלתי בתוך תוכי ועם בני משפחתי "חופשה שנתית". אודה על התייחסות דיני העבודה למצב כזה של "אונן". לציין כי אני עובד באותו מוסד מזה 32 שנים.

לעמוד

המלא

אבל במהלך חג - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

אין התייחסות לכך בחוק וגם אין חובה לשלם לעובד שכר עבור תקופת שבעה (אלא בהסכמים קיבוציים מסויימים)

מעסיקך על פניו צודק מהבחינה הפורמלית

נעדרת בתקופת חול המועד, שזו תקופה בה כל עובד שנעדר (זהו לא חג כמשמעותו בחוק) מקוזזים לו ימי חופש

אין זה משנה אם באותם ימים התאבלת או נפשת להבדיל אלף אלפי הבדלות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה עדיף לעבוד כשכיר או עצמאי?

יונתן 12/01/10

הי
השאלה העיקרית היא בכותרת אומנם רציתי לקבל פירות העובד של כמה היה צריך לקבל עצמאי עבור אותה עבודה לו היה מרוויח 25 שח לשעה נטו?
ישנם הרבה גורמים המרכיבים את התושבה כגון מס הכנסה, מעמ (אצל רוב העצמאים), קרן פנסיה, קרן השתלמות, קרן פיצוים ועוד...
תודה

לעמוד

המלא

שכיר או עצמאי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

זו שאלה שהתשובה לה כל כך מורכבת ותלוייה בכל כך הרבה גורמים כך שאפילו לא אנסה לענות עליה

פני לרואה חשבון והוא ייעץ לך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה לאחר התפטרות

אריק 12/01/10

האם למרות שהתפטרתי מגיע לי דמי ההבראה וימי החופש שנצברו לי?האם המעביד חייב לשלם לי אותם על פי החוק ?תודה מראש

לעמוד

המלא

ימי חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

כן - המעסיק חייב, ללא קשר לעובדה שהתפטרת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב דמי הלנת שכר על 6 חודשים

מורה 12/01/10

שלום למנהלי הפורום
לפני 6 חודשים הגשתי לבה"ד לעבודה תביעה לקבלת שכר, (8000 ₪), על עבודתי, שלא קבלתי וגם על הלנתו. הדיון המהיר נקבע לאפריל השנה.
בינתיים קיבלתי את הכסף מהמעביד ללא ריבית והצמדה וללא דמי הלנת שכר.
1. איזה סכום אני אמור לדרוש מהמעסיק על הלנת השכר במשך 6 חודשים?
2. האם כדאי להמשיך בהליך המשפטי ורק לשנות את התביעה להלנת
שכר?

תודה וברכה למשיבים

לעמוד

המלא

הלנת שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

1. איננו עורכים חישובים בפורום, חפשי מחשבון הלנת שכר בגוגל.

2. מן הסתם התביעה כעת רק על הלנת שכר.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חיוב על הדרכת בטיחות

קטי 12/01/10

שלום!
לפני 4 חודשים מצאתי עבודה בתחום כימיה דרך כוח אדם. לפני כניסה למפעל חייבו אותי לעבור הדרכת בטיחות מחוץ למפעל. האם כוח אדם רשאית לגבות על הדרכה כסף? ומהו הטווח הזמן אם כן שהיא רשאית לעשות זאת?ועד איזה סכום זה יכול להגיע?
תודה מראש
קטי

לעמוד

המלא

הדרכת בטיחות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 13/01/10

לא רק שאין היא רשאית לדרוש כסף, עליה לשלם לך עבור השתתפותך בהדרכת הבטיחות שכר עבודה לכל דבר ועניין

זו חובה של המעסיק להעביר הדרכת בטיחות לעובדיו כדי לשמור על בריאותם ובריאות חבריהם לעבודה - המעסיק צריך לממנה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
1958
1959
1960
1961
1962
...
2466

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

שימוע לפני פיטורים

שעות נוספות

התעמרות בעבודה

פיטורים שלא כדין

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל