פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים ללא פיצויים
חשוד אחד
14/01/10
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי בשל חשד לגניבה.
המעסיק טוען שלא חייב לשלם לי פיצויי פיטורין כיוון שיש סעיף בהסכם הקיבוצי החל עליהם הפוטר אותו מתשלום הפיצויים במקרה שהתנהגות העובד לא נאותה.
קראתי את ההסכם הקיבוצי, ואכן כנראה שהוא צודק כי מצאתי סעיף כזה.
האם עלי להשלים עם כך? או שיש סיכוי וניתן לעשות משהו בנדון?
פוטרתי ממקום עבודתי בשל חשד לגניבה.
המעסיק טוען שלא חייב לשלם לי פיצויי פיטורין כיוון שיש סעיף בהסכם הקיבוצי החל עליהם הפוטר אותו מתשלום הפיצויים במקרה שהתנהגות העובד לא נאותה.
קראתי את ההסכם הקיבוצי, ואכן כנראה שהוא צודק כי מצאתי סעיף כזה.
האם עלי להשלים עם כך? או שיש סיכוי וניתן לעשות משהו בנדון?
פנה לועד העובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
כשחל הסכם קיבוצי אין לשלום פיצויי פיטורים בלא הליך משמעתי בהשתתפות הועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
יאיר
14/01/10
שלום רב.
אני חתום על חוזה ל 10חודשי עבודה אני רוצה לעזוב לפני תום החוזה
האם חל עליי זמן המתנה או אי תחרות בחברה ?
אני חתום על חוזה ל 10חודשי עבודה אני רוצה לעזוב לפני תום החוזה
האם חל עליי זמן המתנה או אי תחרות בחברה ?
תלוי מה כתוב בחוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
יוסי
14/01/10
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר כ-4 שנים האם אפשר לתבוע שעות נוספות עבור כל התקופה או לחלק ממנה?אין לי הסכם עבודה / העסקה עם המעביד,כמו כן הוא הדגיש שהוא לא משלם שעות נוספות .מה עלי לעשות ?
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
לא ציינת אם עבדת שעות נוספות.
אם כן, עליך להוכיח את מתכונת העבודה. החל מ-1.2.09 אין צורך להוכיח את כמות השעות הנוספות שנעבדו והנטל על המעיסק. לגבי התקופה שלפני כן יש להוכיח את המקסימום האפשרי.
אם כן, עליך להוכיח את מתכונת העבודה. החל מ-1.2.09 אין צורך להוכיח את כמות השעות הנוספות שנעבדו והנטל על המעיסק. לגבי התקופה שלפני כן יש להוכיח את המקסימום האפשרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפיצויים
יוסי
14/01/10
אני עובד בהיי-טק וקיבלתי טיוטה של החוזה החדש שלי, בחלק שמדבר על הפרשות לפיצויים כתוב:
"מוסכם בזאת בין הצדדים כי תשלומי המעסיק בשיעור של 8.33% משכר העובד בגין פיצויי פיטורים יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורים"
כיוון שכתוב "במקום" ישר התחלתי לחשוד והתחלתי לעשות בירורים, מצאתי כי:
"על המעסיק להשלים את ההפרש לפיצוי פיטורים מלאים, קרי להוסיף XXXXX ₪ לכספים שנצברו אלא אם העובד חתום על הסכם מתוקף סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים"
כשביררתי על אותו סעיף 14 היה כתוב כי:
"- מעביד שעמד בתנאי האישור לא יהיה חייב להשלים לעובד פיצויי פיטורים, ובנוסף, העובד זכאי לקבל את הכספים שהופרשו לפיצויי פיטורים בכל מקרה של הפסקת עבודה גם אם התפטר"
ובנוסף:
"ביום 7.5.2006 נכנס לתוקפו צו הרחבה בדבר ביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה (לרבות- הייטק) הקובע חבות מפורטת ומקיפה לעריכת הסדר פנסיוני לכל עובד בענף התעשייה.
בצו זה נקבע כי התשלומים בהתאם להוראות הצו ותנאיו באים במקום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, כך שהמעביד, מצידו, פטור מהשלמת פיצויי פיטורים לעובד והעובד זכאי לקבלת הפקדות ותשלומי המעביד בעבור מרכיב הפיצויים בכל מקרה של הפסקת עבודה
"
השאלה שלי האם באמת ההפרשות לפיצויים נשארים אצלי בכל מקרה גם במקרה של התפטרות והאם אני צריך לדרוש שינוי בנוסח של החוזה (הציטוט הראשון).
"מוסכם בזאת בין הצדדים כי תשלומי המעסיק בשיעור של 8.33% משכר העובד בגין פיצויי פיטורים יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורים"
כיוון שכתוב "במקום" ישר התחלתי לחשוד והתחלתי לעשות בירורים, מצאתי כי:
"על המעסיק להשלים את ההפרש לפיצוי פיטורים מלאים, קרי להוסיף XXXXX ₪ לכספים שנצברו אלא אם העובד חתום על הסכם מתוקף סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים"
כשביררתי על אותו סעיף 14 היה כתוב כי:
"- מעביד שעמד בתנאי האישור לא יהיה חייב להשלים לעובד פיצויי פיטורים, ובנוסף, העובד זכאי לקבל את הכספים שהופרשו לפיצויי פיטורים בכל מקרה של הפסקת עבודה גם אם התפטר"
ובנוסף:
"ביום 7.5.2006 נכנס לתוקפו צו הרחבה בדבר ביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה (לרבות- הייטק) הקובע חבות מפורטת ומקיפה לעריכת הסדר פנסיוני לכל עובד בענף התעשייה.
בצו זה נקבע כי התשלומים בהתאם להוראות הצו ותנאיו באים במקום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, כך שהמעביד, מצידו, פטור מהשלמת פיצויי פיטורים לעובד והעובד זכאי לקבלת הפקדות ותשלומי המעביד בעבור מרכיב הפיצויים בכל מקרה של הפסקת עבודה
"
השאלה שלי האם באמת ההפרשות לפיצויים נשארים אצלי בכל מקרה גם במקרה של התפטרות והאם אני צריך לדרוש שינוי בנוסח של החוזה (הציטוט הראשון).
הפרשות סוציאליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
קושם כל יש לבדוק אם חוזה העבודה עומד בתנאי האישור הכללי בעניין הפרשות סוציאליות, לרבות שיעורי ההפרשות. רק אם הוא עומד בתנאי האישור אפשר לקבוע שההפרשות הן במקום פיצויי פיטורים. אחרת הן על חשבון ואז יש להשלים.
איני יודע מנין הקטע המצוטט. לא החוק, לא האישור ולא צו ההרחבה קובעים שהעובד מקבל את חלק הפיצויים בכל מקרה של סיום העבודה. בצו ההרחבה נקבע שבתנאים מסויימים המעסיק לא יהי רשאי למשוך בחזרה את חלק הפיצויים.
איני יודע מנין הקטע המצוטט. לא החוק, לא האישור ולא צו ההרחבה קובעים שהעובד מקבל את חלק הפיצויים בכל מקרה של סיום העבודה. בצו ההרחבה נקבע שבתנאים מסויימים המעסיק לא יהי רשאי למשוך בחזרה את חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פיצויי פיטורין התלויים בקרן פנסיה מקפת
ק
14/01/10
שלום
אני עובדת בחברה מסוימת כבר 3 שנים.לאחר כשנה וחצי ,שכבר עבדתי שם פתחו לי קרן פנססיה מקפת,ולאחר כמה חודשים הביאו לכל העובדים לחתום על מסמך שנקרא :הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה.בטיפשותי הרבה ,מעצם היותי אז צעירה ולא בקיעה בנושאים אלה חתמתי עליו.כרגע מאוד ההיתי רוצה לעזוב מקום זה עקב זלזול בי והבטחות רבות לקידומי ואי מימושם.נזכרתי במסמך הזה ,משום שהסתקרנתי לדעת מה לגבי הפיצויים שלי במקרה שיפטרו אותי,והחלטתי לעיין בו.מצאתי שם סעיף כזה:
הפרשות החברה לפיצויי פיטורין לקרן הפנסייה יבואו במקום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14.
בסוף המסמך רשום שזוהי הודעה שאינה הסכם עבודה,אלא הודעת המעביד בדבר עיקרי תנאי העבודה.ואין בהודעה כדי לגרוע מכל זכותהמוקנית לעובד מכח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.
כרגע אני ממש מבולבלת לגבי הפיצויים שמגיעים לי במקרה שמפטרים אותי או שאני מתפטרת?! האם יגיעו לי פיצויים כלשהם?ואם יגיע לי רק הסכום שהצתבר בקופה,מה עם השנה וחצי הראשונות שלא היתה לי שום קרן פנסייה?יגיעו לי לפחות עלייה פיצויים??
נ.ב הפרשת העובד לקרן היא 0.83% והפרשת המעביד (כולל פיצויים) היא 1.67
אני אודה מקרב לב על תשובות לשאלתי הארוכה
אני עובדת בחברה מסוימת כבר 3 שנים.לאחר כשנה וחצי ,שכבר עבדתי שם פתחו לי קרן פנססיה מקפת,ולאחר כמה חודשים הביאו לכל העובדים לחתום על מסמך שנקרא :הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה.בטיפשותי הרבה ,מעצם היותי אז צעירה ולא בקיעה בנושאים אלה חתמתי עליו.כרגע מאוד ההיתי רוצה לעזוב מקום זה עקב זלזול בי והבטחות רבות לקידומי ואי מימושם.נזכרתי במסמך הזה ,משום שהסתקרנתי לדעת מה לגבי הפיצויים שלי במקרה שיפטרו אותי,והחלטתי לעיין בו.מצאתי שם סעיף כזה:
הפרשות החברה לפיצויי פיטורין לקרן הפנסייה יבואו במקום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14.
בסוף המסמך רשום שזוהי הודעה שאינה הסכם עבודה,אלא הודעת המעביד בדבר עיקרי תנאי העבודה.ואין בהודעה כדי לגרוע מכל זכותהמוקנית לעובד מכח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.
כרגע אני ממש מבולבלת לגבי הפיצויים שמגיעים לי במקרה שמפטרים אותי או שאני מתפטרת?! האם יגיעו לי פיצויים כלשהם?ואם יגיע לי רק הסכום שהצתבר בקופה,מה עם השנה וחצי הראשונות שלא היתה לי שום קרן פנסייה?יגיעו לי לפחות עלייה פיצויים??
נ.ב הפרשת העובד לקרן היא 0.83% והפרשת המעביד (כולל פיצויים) היא 1.67
אני אודה מקרב לב על תשובות לשאלתי הארוכה
תנוח דעתך
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
רק הסכם חתום התואם את נוסח האישור הכללי של שר העבודה יכול לפטור את המעסיק מתשלום פיצויי פיטורים על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, ואישור זה מותנה בביצוע הפרשות בשיעור גבוה בהרבה מזה שנעשה בפועל, מה גם שאין הסכם חתום אלא רק הודעה לעובד שאינה מספקת. אם תפוטרי תהיי זכאית למלוא פיצויי הפיטורים, לרבות מה שהופקד בקרן. מה שיחסר שם יהיה על המעסיק לשלם. לגבי התפטרות, בדרך כלל עובד מתפטר מאינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם סיבת הפיטורים נמנית על אלה הקבועות בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
תובל
13/01/10
עבדתי בחברת תקשורת גדולה במשך שנתיים, הגשתי בקשה להתפטרות. יש לציין כי ההתפטרות הייתה ברוח טובה ללא עימותים. נמסר לי לאחר מספר שבועות כי הוציאו אותי לחלט ותהליך סיום העבודה יסתיים לאחר מספר חודשים משיקולים שלהם. לא נמסר לי כלל על השלכות אפשריות. לאחר בירורים חוזרים מצידי הושלם התהליך לאחר 4 חודשים בערך. בגלל חודשים אלה המשכורת הממוצעת ירדה מאוד ולכן קיבלתי פיצויים מאוד נמוכים. שאלתי היא האם ניתן לעשות משהו בנידון? תודה רבה
פיצויים למתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
ספק רב
כמי שהתפטר כלל אינך זכאי לפיצויים
לכן לבוא ולטעון כי עקב התנהלותם הפיצויים היו נמוכים יותר זה קלוש כי מלכתחילה כלל לא היו אמורים לשלם לך אותם
אם הפיצויים מובטחים לך בחוזה - זה כבר משהו אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמי שהתפטר כלל אינך זכאי לפיצויים
לכן לבוא ולטעון כי עקב התנהלותם הפיצויים היו נמוכים יותר זה קלוש כי מלכתחילה כלל לא היו אמורים לשלם לך אותם
אם הפיצויים מובטחים לך בחוזה - זה כבר משהו אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בת זוג מקנדה
חן
13/01/10
שלום,
רציתי לברר האם יש דרך שחברתי -בת זוגתי מקנדה יכולה להשיג אישור עבודה?
היא חושבת להשאר פה להרבה זמן ורצה לדעת כיצד להשיג אישור עבודה.
רציתי לברר האם יש דרך שחברתי -בת זוגתי מקנדה יכולה להשיג אישור עבודה?
היא חושבת להשאר פה להרבה זמן ורצה לדעת כיצד להשיג אישור עבודה.
אישור עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
על בת זוגתך לפנות למשרד הפנים ולקבל מענה לשאלתה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 דחוף בבקשה
אירית
13/01/10
ישנו טופס שצריך להעביר לביטוח לאומי כאשר אתה מפוטר והוא מרכז את השכר של כול החודשים שבו עבדת אצל אותו מעביד. החשב של החברה מסרב לתת לי אותו.(יש לציין שהיחסים ביננו עוינים מאוד) האם אפשר לחייב אותו באיזושהיא דרך? האם זה נכון שגם אם אני הייתי מתפטרת הוא חייב להביא לי את הטופס?
טופס 161 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
שלום רב
טופס 161 הוא לא טופס המרכז את המשכורות - זהו טופס בן 2 עמודים המוגש למס הכנסה לקבלת פטור מפיצויים
המעסיק חייב לחתום ולהגיש אותו אך הוא לא מציין שם את כל המשכורות אלא רק את השכר הקובע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
טופס 161 הוא לא טופס המרכז את המשכורות - זהו טופס בן 2 עמודים המוגש למס הכנסה לקבלת פטור מפיצויים
המעסיק חייב לחתום ולהגיש אותו אך הוא לא מציין שם את כל המשכורות אלא רק את השכר הקובע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה ומורכבת
אני
13/01/10
עובדת מעל 3 שנים בחברה. כאם חד הורית עברתי מקום מגורים הרחוק שעה וחצי ממקום מגורי הקודם, ואז יצאתי לחופשת לידה. עבודתי היא עבודת שטח והייתה באיזורים שהתאימו למקום מגורי הקודם. האם מותר למעביד לחייב אותי להמשיך לעבוד באותם איזורים למרות שכיום מרוחקים ממני מאוד? האם מותר למעביד לתת לי תנאים כגון: אם לא תקחי חל"ת אז יש על מה לדבר לגבי גמישות האיזורים... אשמח לתשובה דחופה
שאלה מורכבת
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
אכן, שאלתך מורכבת מדי פלפורום ומצריכה את קבלת מלוא העובדות
עלייך לפנות לעו"ד ולקבל ייעוץ אישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך לפנות לעו"ד ולקבל ייעוץ אישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר משכיר לפרילאנסר
ג
13/01/10
אני עובד פחות משנה כשכיר. האם אני יכול לעבור מיידית משכיר לפרילאנסר באותו מקום? ואם כן - האם תחת חשבונית שלי?
משכיר לפרילאנסר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
כן, אתה יכול, כמובן שמעסיקך צריך להסכים לכך
עליך לוודא כי רצף עבודתך נשמר (להכין הסכם) וגם שכרך אמור לעלות כי כעת אתה תישא בהוצאות שונות בהן נשא מעבידך קודם לכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לוודא כי רצף עבודתך נשמר (להכין הסכם) וגם שכרך אמור לעלות כי כעת אתה תישא בהוצאות שונות בהן נשא מעבידך קודם לכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לפיצויים לאחר גיוס לצה"ל
איליה
13/01/10
לפני 3 חודש התגייסתי לצבא ומגיעים לי פיצויים על שנתיים וחצי עבודה. בחרתי לא לדבר על זה עם המעסיק כי לא היה לי נעים לקחת ממנו את הכסף. עד כמה זמן הפיצויים עדיין בתוקף? האם אני עדיין יכול לקחת אותם?
פיצויים למתגייס - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
זה עדיין בתקוף וזכותך לדרוש אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיכתב פיטורין
D
13/01/10
קיבלתי מיכתב הפסקת עבודה לאחר כמעט שלוש שנים של עבודה, במיכתב מצויין שאני מחוייב לעבוד חודש. המיכתב ניתן בסיום יום העבודה ומרגע זה ניתערערה מע' היחסים ביני לבין בעל המקום, היחסים הפכו קרים ואפילו עויינים, לדוגמה ביטול קורס שהייתי אמור לצאת, בקשות לסידורים נידחו אי היתיחסות במהלך יום העבודה, כלומר הכושי יעשה את שלו וילך, לאור המצב הנ"ל לא יכולתי לתפקד בצורה רגועה גם בעבודה וגם מחוצה לה, כעבור פחות משבוע מצאתי מקום עבודה חדש שביקש שאתחיל לעבוד כמה שיותר מהר.לאר העובדה שלא מצאתי את מקומי ועתידי במקום הישן הגשתי לבעל המקום מיכתב שבו אני מודיע כי החל מסוף השבוע הקרוב אסיים את עבודתי היות ומצאתי מקום עבודה חדש,עד סוף השבוע הזה ניצלתי את יתרת החופשה והפסקתי להגיע לעבודה.מה דעתכם?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
מעסיקך הקודם יוכל לקזז מהפיצויים או משכרך האחרון את הימים בהם היית מחוייבת לעבוד ולא התייצבת בהם לעבודה
גם אם היחסים הפכו קרים לא הייתה לך זכות לעשות זאת
תקווי שהוא לא יקזז
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם היחסים הפכו קרים לא הייתה לך זכות לעשות זאת
תקווי שהוא לא יקזז
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הודעה מוקדמת.
שי
13/01/10
מה ההבדל בין עובד בשכר לעובד במשכורת, לצורך חוק שעות עבודה ומנוחה?
תיקון: לצורך הפיצוי בגין פיטורים.
שי
13/01/10
זמן המתנה
דויד
13/01/10
האם יש או קיים חוק שמדבר על זמן המתנה בין שתי עבודות מאותו תחום? (בחוזה העבודה שלי אני חתום על סעיף כזה)
אני עובד בתחום החוגים שאת הוותק בהוראה יש לי לפני שנכנסתי לתחום הזה.
אני עובד בתחום החוגים שאת הוותק בהוראה יש לי לפני שנכנסתי לתחום הזה.
המתנה בין עבודות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
אין חוק כזה
בודקים על מה התחייבת בחוזה והאם זה סביר והגיוני
כעקרון אם התחייבת לאי תחרות ולאי עבודה במקום מתחרה אתה כפוף לכך, השאלה לכמה זמן נקבעה המגבלה, האם היא סבירה, האם פוטרת או התפטרת וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בודקים על מה התחייבת בחוזה והאם זה סביר והגיוני
כעקרון אם התחייבת לאי תחרות ולאי עבודה במקום מתחרה אתה כפוף לכך, השאלה לכמה זמן נקבעה המגבלה, האם היא סבירה, האם פוטרת או התפטרת וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי משלם דמי מחלה מתמשכת?
מור
13/01/10
שלום,אני עובדת כשכירה בעיריה המקומית על פי חוזה מיוחד בוותק של 12 שנים.מזה כחודש וחצי איני עובדת בשל פריצת דיסק ומוגבלות ויכול להיות שאף אעבור ניתוח בקרוב, תהליך שיימשך קרוב לוודאי זמן ממושך.המעביד הודיע לי כי ב- 7.1.10 תמו ונוצלו כל ימי המחלה שעמדו לזכותי וכי מתארך זה איני זכאית לתשלום.מי ישלם לי מעתה? האם אשאר ללא שכר? ביטוח לאומי ? לציין שאין לי ביטוח בריאות או אובדן כושר עבודה - פרטי. אודה לתשובתכם והדרכתכם .תודהמור
מחלה מתמשכת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
אין יותר מדי בשורות בעניין
לאחר שתנצלי את כל ימי המחלה העומדים לרשותך אין גוף שימשיך לשלם לך שכר
ביטוח לאומי לא ישלם לך הבטחת הכנסה כי את עדיין נחשבת עובדת
תוכלי להתפטר מעבודתך עקב מצבך הבריאותי (בכפוף לקבלת אישור רופא תעסוקתי) ואז תהיי זכאית לפיצויים
לאחר התפטרותך תוכלי לחתום אבטלה (אם תשכנעי את ביטוח לאומי שאת לא יכולה לעבוד גם יחסכו ממך את תקופת ההמתנה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחר שתנצלי את כל ימי המחלה העומדים לרשותך אין גוף שימשיך לשלם לך שכר
ביטוח לאומי לא ישלם לך הבטחת הכנסה כי את עדיין נחשבת עובדת
תוכלי להתפטר מעבודתך עקב מצבך הבריאותי (בכפוף לקבלת אישור רופא תעסוקתי) ואז תהיי זכאית לפיצויים
לאחר התפטרותך תוכלי לחתום אבטלה (אם תשכנעי את ביטוח לאומי שאת לא יכולה לעבוד גם יחסכו ממך את תקופת ההמתנה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות-עובדת בשירות קבע בצבא-פנייה למנהלי הפורום
רותי
13/01/10
שלום, אני עובדת בצבא בקבע.
התגייסתי מהאזרחות לקבע עם תואר ראשון (משוחרר שנים רבות מהשירות הצבאי). בראיון העבודה דאגתי לשאול בצורה מפורטת לגבי סוג העבודה והאם אדרש לבצע משימות מסוימות (כמו תורנויות, מסדרים..וכו') ונענתי בשלילה וכי אבצע משימות הקשורות לתואר שלי.
בפועל אני עושה הכל - כל מה שמבקשים ממני סוג של כולבויניק.
לעיתים אף נתבקשתי לעשות עבודה שהייתה כרוכה במאמץ פיזי!!! וזאת תוך שאני חוזרת הביתה כואבת, עם כאבים בידיים ובגב.
על החוזה שחתמתי גיליתי בנספח מסוים שיש סעיף שאומר כביכול שאצטרך לבצע כל משימה ע"פ צורכי הצבא.
האם יש לי זכויות? האם החוק לצידי? האם החוק גובר על פקודות הצבא? ואיזה סעיף עומד לטובתי בכך שהבטיחו לי דבר אחד בראיון ובפועל אני עושה דבר אחר?
אני מבקשת עזרה - הדבר מחמיר מיום ליום, אני מאד מתוסכלת, בוכה הרבה ועצובה.
התגייסתי מהאזרחות לקבע עם תואר ראשון (משוחרר שנים רבות מהשירות הצבאי). בראיון העבודה דאגתי לשאול בצורה מפורטת לגבי סוג העבודה והאם אדרש לבצע משימות מסוימות (כמו תורנויות, מסדרים..וכו') ונענתי בשלילה וכי אבצע משימות הקשורות לתואר שלי.
בפועל אני עושה הכל - כל מה שמבקשים ממני סוג של כולבויניק.
לעיתים אף נתבקשתי לעשות עבודה שהייתה כרוכה במאמץ פיזי!!! וזאת תוך שאני חוזרת הביתה כואבת, עם כאבים בידיים ובגב.
על החוזה שחתמתי גיליתי בנספח מסוים שיש סעיף שאומר כביכול שאצטרך לבצע כל משימה ע"פ צורכי הצבא.
האם יש לי זכויות? האם החוק לצידי? האם החוק גובר על פקודות הצבא? ואיזה סעיף עומד לטובתי בכך שהבטיחו לי דבר אחד בראיון ובפועל אני עושה דבר אחר?
אני מבקשת עזרה - הדבר מחמיר מיום ליום, אני מאד מתוסכלת, בוכה הרבה ועצובה.
לעובדת בצבא הקבע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
אני מאמין לך ומבין את תסכולך
יחד עם זאת את בבעייה - לא רק שאין שום הוכחה לכך שהובטח לך שעבודתך לא תכלול מטלות פיזיות, אלא בחוזה עצמו עליו חתמת עוד הסכמת לכך
יש פער בין הראיון למציאות אבל אם מסתכלים מהצד יש נטייה להאמין יותר לראיות הכתובות ולא להבטחות בע"פ
אין לי מה לייעץ לך, להמשיך במקום בו את בוכה ועצובה זה בטח לא שווה את הטרחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת את בבעייה - לא רק שאין שום הוכחה לכך שהובטח לך שעבודתך לא תכלול מטלות פיזיות, אלא בחוזה עצמו עליו חתמת עוד הסכמת לכך
יש פער בין הראיון למציאות אבל אם מסתכלים מהצד יש נטייה להאמין יותר לראיות הכתובות ולא להבטחות בע"פ
אין לי מה לייעץ לך, להמשיך במקום בו את בוכה ועצובה זה בטח לא שווה את הטרחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק בעבודה
יפה
13/01/10
עליתי לארץ ישראל בשנת1991,למדתי באולפן שנה.עובדת מדינה משנת 1999.לפי התקשיר יש להכיר בלימודי אולפן לוותק אך אף אחד לא ציין זאת בפניי.העניין נודע לי במקרה.האם אני יכולה לבקש את ההוספה לוותק -רטרואקטיבי מיום שהתחלתי לעבוד ?ואם כן אז באיזו טענה ( המעסיק לא עדכן אותי?- או -אני לא ידעתי?) .
הוספת וותק רטרואקטיבית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
את יכולה לבקש את הוספת הוותק
זו בהחלט טענה מתקבלת - לא ידעתי, במיוחד מעולה חדשה שלא מצפים ממנה להכיר היטב את החוקים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו בהחלט טענה מתקבלת - לא ידעתי, במיוחד מעולה חדשה שלא מצפים ממנה להכיר היטב את החוקים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה
רוית
13/01/10
האם יש חוק בנוגע להפסקה במקום העבודה
אני עובד 9 שעות ביום
תודה
אני עובד 9 שעות ביום
תודה
הפסקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
את זכאית לשלושת רבעי שעה הפסקה ביום, מהם לפחות חצי שעה ברציפות.
ההפסקה היא על חשבונך ואינך זכאית לשכר במהלכה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההפסקה היא על חשבונך ואינך זכאית לשכר במהלכה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר ואסור ביחסי עובד מעביד
עובדת מיואשת
13/01/10
אני עובדת כמזכירה כבר למעלה מ-5 שנים אצל אותו בוס. לאחרונה שמתי לב שהוא מעיר לי על כל טעות קטנה למרות שבעבר הוא היה מעלים עין. האם יש כאן הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלי?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
לא נראה שמדובר בהרעת תנאים, בטח לא כזו המצדיקה התפטרות שדינה כפיטורים
זכותו של הבוס להעיר (דרך אגב, רובם עושים את זה)
יש כאלו שיותר וכאלו שפחות - המעסיק מנהל את העסק וזכותו לעשות זאת כראות עיניו
את לא מתארת משהו חריג - או שתסבלי ותישארי (גם לא בושה לדבר איתו ולהעיר לו על כך) או שתתפטרי ורוב סיכויים שלא תקבלי דבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכותו של הבוס להעיר (דרך אגב, רובם עושים את זה)
יש כאלו שיותר וכאלו שפחות - המעסיק מנהל את העסק וזכותו לעשות זאת כראות עיניו
את לא מתארת משהו חריג - או שתסבלי ותישארי (גם לא בושה לדבר איתו ולהעיר לו על כך) או שתתפטרי ורוב סיכויים שלא תקבלי דבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברצוני לשאול שאלה בנושא הודעת פיטורין
ציפי כהן
13/01/10
עבדתי כעוזרת בית במשך כעשרה חודשים..
קיבלתי הודעת פיטורין בטלפון מהיום למחר ..
האם אני זכאית לתשלום של שבועיים? (של הודעה מראש)
תודה רבה..ציפי כהן..
קיבלתי הודעת פיטורין בטלפון מהיום למחר ..
האם אני זכאית לתשלום של שבועיים? (של הודעה מראש)
תודה רבה..ציפי כהן..
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
אם קיבלת תשלום שכר על בסיס חודשי - את זכאית ל-16 ימי הודעה מוקדמת
אם שולם לך על בסיס שעתי או יומי - את זכאית ל-10 ימי הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם שולם לך על בסיס שעתי או יומי - את זכאית ל-10 ימי הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר עובדת בהיריון
אמיתי
13/01/10
יש לי עובדת בחודש ה-4 להריונה האם מותר לי לפטרה חשוב לי לציין כי לא משום שהנה בהריוןתודה
פיטורי עובדת בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
אם היא עובדת אצלך לפחות חצי שנה - אסור לך
עלייך להגיש בקשה להיתר פיטורי עובדת בהריון למשרד התמ"ת
עד ההחלטה בבקשה אסור לך לפגוע בתנאיה או בשכרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך להגיש בקשה להיתר פיטורי עובדת בהריון למשרד התמ"ת
עד ההחלטה בבקשה אסור לך לפגוע בתנאיה או בשכרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי התנהגות המנהל!!!
עמי
13/01/10
שלום רב.בהמשך להתכתבותנו אתמול כתבתם לי שאני צריך להוכיח שהמנהל מתנקל לי בגלל שלא הצבעתי עבורו בבחירות לוועד.שאלתי היא אם אני מקליט אותו שהוא צועק עליי ומזלזל בי ומאיים עליי האם זאת סיבה מספיק טובה להוכיח שהוא מתנקל ומזלזל בי?
והאם יש לי סיכוי טוב לזכות בתביעה עם חומר כזה מוקלט?
בתודה מראש
והאם יש לי סיכוי טוב לזכות בתביעה עם חומר כזה מוקלט?
בתודה מראש
המשך תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
שלום רב
עוד לא הבנתי על מה תתבע את המנהל ומה תבקש בבית המשפט
אם המנהל צועק עליך, בגלל זה תתבע את מקום העבודה?
זה שהמנהל צועק זה לא מהווה הוכחה שהוא מתמכל אליך כי לא הצבעת לא בבחירות, הכל נראה לי מוגזם
תקליט אותו מאיים עליך שבגלל שלא הצבעת לו הוא יפגע בך בעבודה וזה כבר משהו אחר לגמרי
מעבר לכך אני מבקש שתיקח עו"ד כי הפורום אינו יכול לספק מענה מספיק לשאלותיך הרבות - פנה לעו"ד, ספר לו את כל הסיפור והוא ייעץ לך כיצד לנהוג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עוד לא הבנתי על מה תתבע את המנהל ומה תבקש בבית המשפט
אם המנהל צועק עליך, בגלל זה תתבע את מקום העבודה?
זה שהמנהל צועק זה לא מהווה הוכחה שהוא מתמכל אליך כי לא הצבעת לא בבחירות, הכל נראה לי מוגזם
תקליט אותו מאיים עליך שבגלל שלא הצבעת לו הוא יפגע בך בעבודה וזה כבר משהו אחר לגמרי
מעבר לכך אני מבקש שתיקח עו"ד כי הפורום אינו יכול לספק מענה מספיק לשאלותיך הרבות - פנה לעו"ד, ספר לו את כל הסיפור והוא ייעץ לך כיצד לנהוג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון ראשון
סיגי
13/01/10
תבעתי את מעסקתי בבית הדין ושכרתי את שירותיו של עו"ד כעת נמסר לי ממשרדו שבעוד שבוע יש דיון ראשון האם עלי להגיע ? האם אני אצטרך להיות בכל דיון?
נוכחות בדיון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
תלוי
בדיון הוכחות חובה עליך להיות ולהעיד
בשאר הדיונים - תלוי בבית הדין
בתל אביב חובה, בנצרת לא - שאל את עורך הדין מה כתוב על ההזמנה - האם הצדדים צריכים להגיע
אין פשוט מזה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדיון הוכחות חובה עליך להיות ולהעיד
בשאר הדיונים - תלוי בבית הדין
בתל אביב חובה, בנצרת לא - שאל את עורך הדין מה כתוב על ההזמנה - האם הצדדים צריכים להגיע
אין פשוט מזה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב המלצה
נתי
13/01/10
המעסיק תבע אותי בעקבות כך שהוא טוען שגרמתי לו נזקים והייתי עובד גרוע יש לי מכתבי המלצה רבים(מהורים של תלמדים) מתקופת עבודתי אצלו,האם לצרפם לכתב ההגנה?
כן, זה בטח יכול רק לעזור
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על משמרת שבוטלה
איש
13/01/10
הי,
הייתי אמור למכור ספרים בכנס למשך שעה וחצי. הספרים לא הגיעו, לא באשמתי, ועזבתי לאחר 40 דקות. על מה צריכים לשלם לי? על 40 דקות, או יותר?
אני עובד באופן חד פעמי אצל המעסיק.
תודה!
הייתי אמור למכור ספרים בכנס למשך שעה וחצי. הספרים לא הגיעו, לא באשמתי, ועזבתי לאחר 40 דקות. על מה צריכים לשלם לי? על 40 דקות, או יותר?
אני עובד באופן חד פעמי אצל המעסיק.
תודה!
שכר עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
זה מקרה שאין לו תשובה
ההגינות והחוק מחייבים לשלם לך שכר
על 40 דקות בטוח
לגבי השאר? אין תשובה חד משמעית - תלוי מה סיכמתם ביניכם, אם היית מוכר את כל הספרים ב-10 דקות, היית מקבל שכר של שעה וחצי או 10 דקות?
כלומר, האם השעה וחצי הובטחו לך בכל מקרה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההגינות והחוק מחייבים לשלם לך שכר
על 40 דקות בטוח
לגבי השאר? אין תשובה חד משמעית - תלוי מה סיכמתם ביניכם, אם היית מוכר את כל הספרים ב-10 דקות, היית מקבל שכר של שעה וחצי או 10 דקות?
כלומר, האם השעה וחצי הובטחו לך בכל מקרה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
