פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פתיחת הסכם
גורג
14/01/10
לפני כשנה תבעתי את המעביד עבור משכורת שלא קבלתי וחופשים ודמי הבראה וימי חופשה , הגענו להסכמה ובכך שיתחיל לשלם לי ובתנאי לסגירת התיק בביתמשפט , השאלה שלי מאחר ולא עמד בהתחייבות שלו אני יכול לפתוח את התיק מחדש ואם כן אני יכול לדרוש את סכום התביעה עצמה ולא את הסכום שהגענו אליו לפשרה????
פשרה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
אם הגעתם להסכם פשרה וניתן לו תוקף של פס"ד והוא לא עומד בו יש לפעול בהליכי הוצאה לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמלת נכה נזקק
מאיר
14/01/10
שלום,
נפגעתי ממלגזה במהלך העבודה והגשתי בקשה לדמי פגיעה ששולמה לי במשך 3 חודשים בהם הייתי בחופש מחלה. בקשתי הוכרה על ידי יטוח לאומי.
בגלל מצבי הבריאותי המשכתי את חופשת המחלה לעוד 4 חודשים ואז חזרתי לעבוד. את התשלום עבור 4 החודשים קיבלתי כי היו צבורים לי ימי מחלה שבעדם מקום העבודה שילם לי.
האם אני ראשי להגיש בקשה לגמלת נכה נזקק עבור ארבעת החודשים שבהם הייתי בחופשת מחלה מתאונת העבודה או שבגלל ששולם לי שכר כיוון שהיו לי ימי מחלה אז זה אומר שהיייתה לי הכנסה ולכן לא יכירו בי ?
תודה
נפגעתי ממלגזה במהלך העבודה והגשתי בקשה לדמי פגיעה ששולמה לי במשך 3 חודשים בהם הייתי בחופש מחלה. בקשתי הוכרה על ידי יטוח לאומי.
בגלל מצבי הבריאותי המשכתי את חופשת המחלה לעוד 4 חודשים ואז חזרתי לעבוד. את התשלום עבור 4 החודשים קיבלתי כי היו צבורים לי ימי מחלה שבעדם מקום העבודה שילם לי.
האם אני ראשי להגיש בקשה לגמלת נכה נזקק עבור ארבעת החודשים שבהם הייתי בחופשת מחלה מתאונת העבודה או שבגלל ששולם לי שכר כיוון שהיו לי ימי מחלה אז זה אומר שהיייתה לי הכנסה ולכן לא יכירו בי ?
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה ושעות נוספות
שובאל
14/01/10
שלום
אני עובד שעות נוספות על בסיס קבוע. כאשר מנכים לי מסה"כ השעות היומיות את 1/2 שעת ההפסקה יוצא שהניקוי הוא מהשעות הנוספות. האם החברה רשאית לעשות כן או שעליהם לחשב לי את כל סך השעות ולאחר מכן לנקות 1/2 שעה * מספר הימים * שכר בסיס לשעה?
אני עובד שעות נוספות על בסיס קבוע. כאשר מנכים לי מסה"כ השעות היומיות את 1/2 שעת ההפסקה יוצא שהניקוי הוא מהשעות הנוספות. האם החברה רשאית לעשות כן או שעליהם לחשב לי את כל סך השעות ולאחר מכן לנקות 1/2 שעה * מספר הימים * שכר בסיס לשעה?
הפסקה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
חישוב השעות הנוספות הוא על בסיס יומי יש לחשב את כל השעות שמותר לעבוד באותו יום 8 או 9 תלוי בהיקף המשרה, להוסיף לזה חצי שעה של הפסקה דהיינו 8 וחצי או 9 וחצי ואח"כ לשלם בגין שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת משק בית – תשלום ביטוח לאומי
לילך
14/01/10
התחלתי להעסיק חיילת בצבא כעוזרת משק בית בביתי פעמיים בחודש ( ביום שישי אחת לשבועיים כל פעם ל-4 שעות =סה"כ 8 שעות חודשיות). הבנתי שעליי לשלם עבורה ביטוח לאומי אבל מה עושים שמדובר בחיילת.??? אני מפחדת שהיא תיפול אצלי בבית או יקרה משהו ואז עלולה להיווצר בעיה? האם זה משנה אם יש לה אישור עבודה מהצבא?
פני לפורום ביטוח לאומי ובחני זאת.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורים
ארז
14/01/10
אני זכאי לקבלת הפיצויים ממעבידי כעבור 15 ימים מהיום האחרון של עבודתי.איך אמור להתבצע התשלום? האם מקובל לחלק את התשלום לתשלומים?אם כן ,אז כמה ?ואם כדאי לי להתנגד אם מדובר במספר רב של תשלומים? תודה אתם נפלאים
תשלום פיצויי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
אם המעסיק משלם לך ישירות הוא מחויב לשלם הכל בתשלום אחד אלא אם אתה נתת הסכמתך לחלוקה של יותר תשלומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדות מהשכר בשל חוסר כסף
שי
14/01/10
אני עובד בחנות בתחנת דלק אני רוצה לשאול האם מותר להם להוריד לי כל סכום שחסר בקופה בסוף היום מהמשכורת שלי גם אם זה עולה מעל כמה מאות שקלים?
הורדות מהשכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
לא. אלא אם נתת הסכמתך להורדה זו באופן חד משמעי בכתב וגם אז ניתן לבחון זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדות מהשכר בשל חוסר כסף
שי
18/01/10
אני עובד בחנות בתחנת דלק כבר כמעט 3 שנים כל פעם שחסר לי בקופה כסף או שיש חוסרים שנמצאים מאחורי הקופה שהם ברשותנו (עובדים) אז מורידים לנו כסף מהמשכורת מותר להם להוריד?
הם אומרים שבתחילת העבודה חתמנו איתם על הסכם שמותר להם להוריד כל כסף שהם רוצים אם היה חוסר בקופה או במוצרים אחרים.
הם לא רוצים לתת לי לראות ההסכם מה אני עושה בנידון?
הם אומרים שבתחילת העבודה חתמנו איתם על הסכם שמותר להם להוריד כל כסף שהם רוצים אם היה חוסר בקופה או במוצרים אחרים.
הם לא רוצים לתת לי לראות ההסכם מה אני עושה בנידון?
זכויות בהתאם לתקש"ר עובדת מדינה
שפרה
14/01/10
הנני עובדת מדינה,התקיימה חקירה פלילית בשנת 2004 והתיק נסגר ללא כתב אישום וחוסר ראיות בשנת 04/2009,תפקידי היה סגנית מנהל מחלקה הספקה .לצערי לא חזרתי לתפקידי ולא קודמתי מאז.עד היום לא קיבלתי את הדרגה שלי וגם נפגעתי בתקן שהייתי אמורה לקבל (42)וכל התוספות הנלוות לכך,כיום אני עובדת בחברה,אך לדאבוני הרב לא בהתאם לכישורי ויכולתיי המקצועיות (המפעל עובד לפי תקשי"ר)
ברצוני לדעת מה הם זכויותי?
ברצוני לדעת מה הם זכויותי?
זכויות בהתאם לתקשיר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
עליך לפנות לייעוץ עו"ד ע"מ שיבחן את כל הנתונים, לא ניתן לענות על שאלתך מבלי להכיר את כל הסיפור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות שלא שולמו לעובד – צורך בהוכחה
פר
14/01/10
ערב טוב
באחת התשובות לשאלהענה עו"ד של האתר:
". החל מ-1.2.09 אין צורך להוכיח את כמות השעות הנוספות שנעבדו והנטל על המעיסק. לגבי התקופה שלפני כן יש להוכיח את המקסימום האפשרי. "
שאלה שלי:מ - 1/2/09 השעות הנוספות שלא שולמו,איך אני צריך להציג במשפט?מספר שעות שלא שולם? שעות שתורגמו לכסף?
אבקש להסביר
תודה,
פר
באחת התשובות לשאלהענה עו"ד של האתר:
". החל מ-1.2.09 אין צורך להוכיח את כמות השעות הנוספות שנעבדו והנטל על המעיסק. לגבי התקופה שלפני כן יש להוכיח את המקסימום האפשרי. "
שאלה שלי:מ - 1/2/09 השעות הנוספות שלא שולמו,איך אני צריך להציג במשפט?מספר שעות שלא שולם? שעות שתורגמו לכסף?
אבקש להסביר
תודה,
פר
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
מכיון שעל המעסיק הנטל לנהל יומן נוכחות אם אתה מראה כי היומן שלו שגוי זה מספיק. אם המעסיק יראה כי הוא ניהל יומן נוכחות ובו רשום שעבדת פחות שעות ולא תסתור זאת אז המעסיק יזכה. אם המעסיק לא מנהל פנקס נוכחות אז הוא בבעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה בחישוב פיצויים לעובד שעתי
קרן
14/01/10
שלום רב,
ב31/12/09 פוטרתי מעבודתי בחברה בה עבדתי לאחר 4.5 שנים.
כשבאתי לקחת את המשכורת שלי + הפיצויים ראיתי כי החישוב שעשו לי לפיצויים נמוך בהרבה ממה שחשבתי וביקשתי הסבר.
בשנתיים וחצי הראשונות שלי עבדתי לפי שכר של 23 ש"ח נטו לשעה ובשנתיים האחרונות לפי שכר של 27 ש"ח לשעה. כמו כן היקף המשרה שלי השתנה ומכיוון שאני עובדת שעתית קשה היה לקבוע את אחוזי המשרה לכן עשיתי חישוב ממוצע של השכר והגעתי באחוזים להיקף של חצי משרה בשנים הראשונות. בנוסף ראיתי שתקנה 7 לחוק הפיצויים אומרת כי"עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו". בהתאם לכך יחושבו פיצויי הפיטורים על-פי משכורתך האחרונה (כפי שהיא מותאמת למשרה מלאה), יחסית להיקף משרתך בכל תקופה"
לכן העברתי לרו"ח של החברה דו"ח אקסל ובו ניתן לראות כי אחוזי המשרה שלי היו בהתחלה 50% ולאחר מכן 90%. זו התשובה שקיבלתי ממנו ואין לי מושג איך להתייחס לתשובתו:
"פיצויים לעובד שעתי מחושבים על פי ממוצע שעות העבודה ב 12 חודשים האחרונים לעבודה כפול תעריף שעתי אחרון
פיצויים לעובד שהיקף המשרה שלו משתנה , מחושבים לכל שנה בנפרד על פי הממוצע השנתי של אותה שנה
כלומר, יש לקחת את הפיצויים המגיעים "בשעות" לכל שנת עבודה ואת כל זה להכפיל השכר השעתי האחרון
לגבי העובדת הספציפית הזו, שכרה השעתי לא השתנה במשך כל תקופת העסקתה (27 ש"ח נטו), לכן, גם חישוב פיצויים בכסף בכל שנה, אמור לתת את אותה התוצאה
מה שעשינו הוא לחשב פיצויים לגבי כל שנה בנפרד בהתעלם מהשכר עצמו משום שכאמור אין שינוי בשכר לשעה וזו התוצאה שיצאה
לעניין החישוב ששלחת:
כאן התחשבו במשרה חלקית ולא משרה שעתית. כמו כן, לקחו היקף משרה של 186 שעות שהוא משרה מלאה.
לדוגמא בשנת 2008, נרשם שהיא עבדה במשרה מלאה 100% כלומר בשנה היתה צריכה לעבוד 186*12=2232 שעות. בפועל עבדה 1925 שעות (כולל השעות נוספות)
לכן לדעתי החישוב אינו מתאים במקרה זה"
אודה לך מאוד אם תוכל לעזור לי
סופ"ש נעים
קרן
ב31/12/09 פוטרתי מעבודתי בחברה בה עבדתי לאחר 4.5 שנים.
כשבאתי לקחת את המשכורת שלי + הפיצויים ראיתי כי החישוב שעשו לי לפיצויים נמוך בהרבה ממה שחשבתי וביקשתי הסבר.
בשנתיים וחצי הראשונות שלי עבדתי לפי שכר של 23 ש"ח נטו לשעה ובשנתיים האחרונות לפי שכר של 27 ש"ח לשעה. כמו כן היקף המשרה שלי השתנה ומכיוון שאני עובדת שעתית קשה היה לקבוע את אחוזי המשרה לכן עשיתי חישוב ממוצע של השכר והגעתי באחוזים להיקף של חצי משרה בשנים הראשונות. בנוסף ראיתי שתקנה 7 לחוק הפיצויים אומרת כי"עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו". בהתאם לכך יחושבו פיצויי הפיטורים על-פי משכורתך האחרונה (כפי שהיא מותאמת למשרה מלאה), יחסית להיקף משרתך בכל תקופה"
לכן העברתי לרו"ח של החברה דו"ח אקסל ובו ניתן לראות כי אחוזי המשרה שלי היו בהתחלה 50% ולאחר מכן 90%. זו התשובה שקיבלתי ממנו ואין לי מושג איך להתייחס לתשובתו:
"פיצויים לעובד שעתי מחושבים על פי ממוצע שעות העבודה ב 12 חודשים האחרונים לעבודה כפול תעריף שעתי אחרון
פיצויים לעובד שהיקף המשרה שלו משתנה , מחושבים לכל שנה בנפרד על פי הממוצע השנתי של אותה שנה
כלומר, יש לקחת את הפיצויים המגיעים "בשעות" לכל שנת עבודה ואת כל זה להכפיל השכר השעתי האחרון
לגבי העובדת הספציפית הזו, שכרה השעתי לא השתנה במשך כל תקופת העסקתה (27 ש"ח נטו), לכן, גם חישוב פיצויים בכסף בכל שנה, אמור לתת את אותה התוצאה
מה שעשינו הוא לחשב פיצויים לגבי כל שנה בנפרד בהתעלם מהשכר עצמו משום שכאמור אין שינוי בשכר לשעה וזו התוצאה שיצאה
לעניין החישוב ששלחת:
כאן התחשבו במשרה חלקית ולא משרה שעתית. כמו כן, לקחו היקף משרה של 186 שעות שהוא משרה מלאה.
לדוגמא בשנת 2008, נרשם שהיא עבדה במשרה מלאה 100% כלומר בשנה היתה צריכה לעבוד 186*12=2232 שעות. בפועל עבדה 1925 שעות (כולל השעות נוספות)
לכן לדעתי החישוב אינו מתאים במקרה זה"
אודה לך מאוד אם תוכל לעזור לי
סופ"ש נעים
קרן
חישוב פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
איננו עורכים חישובים בפורום, ע"מ לערוך חישוב רציני יש לבחון את הנתונים ולא על רגל אחת. באופן כללי באם יש שינוי באחוז המשרה יש לחשב כל תקופה בנפרד. באם אין שינוי באחוז המשרה יש לעשות חישוב של שכר אחרון/ ממוצע שנה אחרונה כפול כל התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות דמי אבטלה
ארז
14/01/10
התפטרתי לצורך טיפול בילדי בן ה-7 חודשים .אישתי חזרה לעבודתה ,האם אני זכאי לקבלת דמי אבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
חנה
14/01/10
האם יש להפחית ימי מנוחה שבועית -מדובר בשבוע עבודה בן 5 ימים-9 שעות ביום, מימי החופשה השנתית, שעל פי החוק היא 14 יום.
נאמר לי על יד המעסיק, שעל שבוע עבודה של 5 ימים מגיעים לי רק 10 ימי חופשה שנתית בשנה.
נאמר לי על יד המעסיק, שעל שבוע עבודה של 5 ימים מגיעים לי רק 10 ימי חופשה שנתית בשנה.
חופשה שנתית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
המעסיק צודק. מגיע לך בפועל 0.83 ימי חופשה בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר בעבודות בשעות הלילה
דימה
14/01/10
אני עובד כמאבטח בחברת אבטחה, התחלתי לעבוד בה לפני כשבוע, והסכמתי לעבודת כעובד זמני פר שעה לפי שכר מינימום. המעביד שלי טוען כי על עבודות לילה הוא אינו מחוייב לשלם תוספת שכר, כיוון שאני עובד זמני שעובד פר שעה, ולא בעל זכויות מלאות כמו שיש לעובד קבוע.האם הדבר חוקי? מה ניתן לעשות בנידון? וכמה תוספת אחוז לשכר אני אמור לקבל על עבודה בשעות הלילה?
תוספת שכר לעבודת לילה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
באופן כללי אין חובה לשלם על לילה תוספת שכר אלא לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות, על אבטחה יש הסדר שחל אך יש לבחון את חוזה העסקתך והאם אתה נכנס להסכם זה ע"מ לדעת אם מגיע לך מעבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
א.ט
14/01/10
שלום.
במידה ואדם מתפטר למשל לאחר כ-7 שנות עבודה,כמה זמן מראש ע:פ החוק עליו להודיע למקום העבודה ?
האם זמן זה המוגדר בחוק מוגדר כמינימום או פתוח ל-מו"מ ?
בברכה
במידה ואדם מתפטר למשל לאחר כ-7 שנות עבודה,כמה זמן מראש ע:פ החוק עליו להודיע למקום העבודה ?
האם זמן זה המוגדר בחוק מוגדר כמינימום או פתוח ל-מו"מ ?
בברכה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
העובד מחויב להודיע את זמן המינימום עפ"י חוק. אם המעסיק מעוניין לוותר לו על חלק מהתקופה זה נתון למו"מ בינהם אם העובד על דעת עצמו בוחר לתת הודעה קצרה משצריך ניתן לקזז לו זאת מתשלום אחרון המגיע לו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות בנות 12 שעות ביצור
א.ר
14/01/10
שלום.
איך מתייחס החוק לעבודה של משמרות בנות 12 שעות,יום,לילה במפעל ?
כמה כאילו מותר בשבוע ? בחודש ממוצע ?
כיצד מחושב התגמול ?
בברכה
איך מתייחס החוק לעבודה של משמרות בנות 12 שעות,יום,לילה במפעל ?
כמה כאילו מותר בשבוע ? בחודש ממוצע ?
כיצד מחושב התגמול ?
בברכה
משמרות ביצור- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
יש לבחון באיזה ענף מדובר ומה ההסדר הקיבוצי שחל עליו טרם ניתן לענות על שאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרכים לקבלת משכורת
רון
14/01/10
שלום.
רציתי לדעת מכיוון שחשבון הבנק שלי מעוכל, למשל על ידי ביטוח לאומי
האם יש אפשרות לפי חוק שמגיע לי לקבל משכורת בציק ולא הפקדה ישירות לחשבון הבנק, ועל ידי כך תהיה לי אפשרות להשתמש בכסף על ידי משיכה של ציק בבנק של בעל הציק כמזומן במקום להפקיד ישירות לחשבון
תודה
רציתי לדעת מכיוון שחשבון הבנק שלי מעוכל, למשל על ידי ביטוח לאומי
האם יש אפשרות לפי חוק שמגיע לי לקבל משכורת בציק ולא הפקדה ישירות לחשבון הבנק, ועל ידי כך תהיה לי אפשרות להשתמש בכסף על ידי משיכה של ציק בבנק של בעל הציק כמזומן במקום להפקיד ישירות לחשבון
תודה
דרכים לקבלת משכורת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
לא ברור כיצד משכורתך מעוקלת, ישנו סכום כלשהו במשכורת שפטור מעיקולים ובכל מקרה, באם המשכורת מעוקלת אצל המעסיק אז הוא לא יכול לשלם יותר כי אז הוא עובר על החוק. אם החשבון בנק שלך מעוקל אז עדיין המשכורת פטורה מעיקול. מעבר לכל, אין חובה לשלם בחשבון הבנק ניתן גם בצ'ק או מזומן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – הפרת חוזה
אורן
14/01/10
אני עובד בחברת קבלן, שעות העבודה שלי על פי החוזה 40 שעות שבועיות - מוגדרות כמשרה מלאה.
כעת באחד התלושים מופיע שעות עבודה: 45 וחלקיות המשרה השתנתה ל0.899.
מה ביכולתי לעשות?
מה הזכויות שאני מפסיד מכך?
האם דבר כזה נחשב כהרעת תנאים או כהפרת חוזה - ומה ההבדלים בינהם?
תודה.
כעת באחד התלושים מופיע שעות עבודה: 45 וחלקיות המשרה השתנתה ל0.899.
מה ביכולתי לעשות?
מה הזכויות שאני מפסיד מכך?
האם דבר כזה נחשב כהרעת תנאים או כהפרת חוזה - ומה ההבדלים בינהם?
תודה.
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
ישנם זכויות סוציאליות המושפעות מכך שלא מדובר במשרה מלאה, ראשית פנה למעסיק ובדוק הדברים. באם הובטח לך כי 40 שעות מהוות משרה מלאה וכך אף היה עד היום, ניתן לטעון להרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצוקה פשית
לינוי
14/01/10
התפטרות עקב מצוקה פשית
תוכן הפניה:שלום רב,
אני בת 29 בעל תואר בביולוגיה.
אני עובדת בחברת תרופות זה שנה ו-3 חודשים בתפקיד של נציגת שירות לקוחות.
ב 5 חוד' האחרונים נוצר מצב של חוסר כוח אדם בצורה כזו שישנה עבודה רבה ובעומס חסר הגיון ולמרות זאת אין שום התחשבות בנציגות.
העבודה מבחינת ההנהלה מתנהלת כרגיל ונוסף על כך נוצר מצב בו ישנה התנכלות והתססה של שאר הנציגות כלפיי מצד המנהלת הישירה שלי.
מכוון שהגיעו מים עד נפש החלטתי להתפטר.
רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים או מכתב פיטורין עקב כך.
לתשובתכם אודה.
לינוי
תוכן הפניה:שלום רב,
אני בת 29 בעל תואר בביולוגיה.
אני עובדת בחברת תרופות זה שנה ו-3 חודשים בתפקיד של נציגת שירות לקוחות.
ב 5 חוד' האחרונים נוצר מצב של חוסר כוח אדם בצורה כזו שישנה עבודה רבה ובעומס חסר הגיון ולמרות זאת אין שום התחשבות בנציגות.
העבודה מבחינת ההנהלה מתנהלת כרגיל ונוסף על כך נוצר מצב בו ישנה התנכלות והתססה של שאר הנציגות כלפיי מצד המנהלת הישירה שלי.
מכוון שהגיעו מים עד נפש החלטתי להתפטר.
רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים או מכתב פיטורין עקב כך.
לתשובתכם אודה.
לינוי
התפפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
מכתב פיטורים לא, כי אינך מפוטרת. את יכולה להתפטר עקב היווצרות נסיבות שבגינן אין לדרוש ממך להמשיך ולעבוד, אך עלייך להתריע קודם לכן על כך, לדרוש תיקון ולהודיע שאם לא יתוקן המצב תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצוקה נפשית
לינוי
14/01/10
תודה רבה על תשובתך המהירה!
במידה והתפטרתי בלהט הרגע לאחר מצוקה, ועדיין לא נתתי מכתב פיטורין אלא רק שלחתי מייל המודיע לראש צוות שלי שהתפטרתי, האם אני יכולה לומר שהתחרטתי ואני מבקשת שהמצב ישתפר תוך זמן קצוב ואם לא אני דורשת את הפיצויים שלי?
אודה להמשך תשובתך
במידה והתפטרתי בלהט הרגע לאחר מצוקה, ועדיין לא נתתי מכתב פיטורין אלא רק שלחתי מייל המודיע לראש צוות שלי שהתפטרתי, האם אני יכולה לומר שהתחרטתי ואני מבקשת שהמצב ישתפר תוך זמן קצוב ואם לא אני דורשת את הפיצויים שלי?
אודה להמשך תשובתך
החזרי מס על פיצויים
izhak
14/01/10
הודיעו לי על פיטורין ב1 לדצמבר 2009 וב31 לדצמבר פוטרתי פיזית אחרי שנתיים ותשעה חודשים של עבודה אצל אותו מעסיק
קבלתי את הפצויים ב10 לחודש ינואר יחד עם המשכורת של חודש דצמבר (באותו תלוש,דצמבר,חושבו גם המשכורת וגם חשבון תשלום הפיצויים כולל יתרת ימי החופש וההבראה)כך שהברוטו יצא גבוה ושלמתי אחוזי מס גבוהים(35 אחוז)!.רציתי לשאול אם יש אפשרות לקבל את החזר המס,או לפרוס את החזר המס(אנא הסבירו מה הכונה), על 2010 מאחר וב2009 עבדתי כל השנה וסביר להניח שאם אגיש על 2009 לא אקבל כלום ואילו נכון להרגע (אמצע ינואר אני לא עובד כך שחשוב לי להגיש זאת על 2010 )נא תשובתכם תודה מקרב לב.
קבלתי את הפצויים ב10 לחודש ינואר יחד עם המשכורת של חודש דצמבר (באותו תלוש,דצמבר,חושבו גם המשכורת וגם חשבון תשלום הפיצויים כולל יתרת ימי החופש וההבראה)כך שהברוטו יצא גבוה ושלמתי אחוזי מס גבוהים(35 אחוז)!.רציתי לשאול אם יש אפשרות לקבל את החזר המס,או לפרוס את החזר המס(אנא הסבירו מה הכונה), על 2010 מאחר וב2009 עבדתי כל השנה וסביר להניח שאם אגיש על 2009 לא אקבל כלום ואילו נכון להרגע (אמצע ינואר אני לא עובד כך שחשוב לי להגיש זאת על 2010 )נא תשובתכם תודה מקרב לב.
הפנה את השאלה לפורום מיסים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשוב
אנה
14/01/10
אני עובדת כמזכירה במהלך עבודתי נפלתי ונשבר לי העקב
אני בחופשת מחלה , כשבדקתי עם המעביד התברר לי שהוא לא הפקיד לי לפנסייה (אני עובדת כבר שנה)
ברצוני לדעת מה אני יכולה לעשות
א. עם הפנסיה שלא הופקדה
ב. בפנסיית חובה יש מרכיב של נכות - האם אני יכולה לתבוע אותו על מרכיב זה ?
תודה מראש
אני בחופשת מחלה , כשבדקתי עם המעביד התברר לי שהוא לא הפקיד לי לפנסייה (אני עובדת כבר שנה)
ברצוני לדעת מה אני יכולה לעשות
א. עם הפנסיה שלא הופקדה
ב. בפנסיית חובה יש מרכיב של נכות - האם אני יכולה לתבוע אותו על מרכיב זה ?
תודה מראש
פנסיה ונכות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
יש לך עילת תביעה בעניין ההפרשות לפנסיה, בלי קשר לפציעה. בעניין הפגיעה הפני את השאלה לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בשל חתונה
גלית
14/01/10
שלום
אני מתמחה במשפטים באחד המשרדים.
לפני מס' ימים הודעתי לבוס שלי כי אני מתחתנת ושמטבע הדברים איאלץ להיעדר מס' ימים מהעבודה (חתונה, נסיעה לחו"ל). בו במקום הבוס הודיע לי שאני מפוטרת.
מה הזכויות שלי בעניין זה, בהנחה שאכן קיים קשר סיבתי בין החתונה לפיטורין? (ואני בטוחה שאכן הקשר קיים)
האם ניתן לפנות לבית הדין לעבודה?
תודה
אני מתמחה במשפטים באחד המשרדים.
לפני מס' ימים הודעתי לבוס שלי כי אני מתחתנת ושמטבע הדברים איאלץ להיעדר מס' ימים מהעבודה (חתונה, נסיעה לחו"ל). בו במקום הבוס הודיע לי שאני מפוטרת.
מה הזכויות שלי בעניין זה, בהנחה שאכן קיים קשר סיבתי בין החתונה לפיטורין? (ואני בטוחה שאכן הקשר קיים)
האם ניתן לפנות לבית הדין לעבודה?
תודה
חתונה אינה הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
אם תצליחי להוכיח שפוטרת עקב השינוי הצפוי במצבך המשפחתי, ייתכן שתהיה לך עילה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לי נשמע יותר שפוטרת עקב היעדרותך הצפויה והבלתי מאושרת. מבחינה זו - אין פסול בפיטורים, אם כי היה עליו לקיים שימוע.
לי נשמע יותר שפוטרת עקב היעדרותך הצפויה והבלתי מאושרת. מבחינה זו - אין פסול בפיטורים, אם כי היה עליו לקיים שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת כרטיס בעבודה
יובל
14/01/10
האם מעביד יכול להוריד יום חופש אם שכחתי להחתים יציאה באותו יום ?
כן. ולהבא אל תשכח.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה עם עובדים
שי רוזנברג
14/01/10
אני מנהל ייצור בחברה בשם א.ד.סינון.
אנו מכשירים עובדים לעבודה במחלקה מסויימת שעולה לנו כסף רב!
וכמו כן זמן ההתלמדות של העובד הוא ארוך! האם אני יכול לערוך חוזה מול עובד (דוגמא חוזה לשנה) ואם הוא מתפטר באמצע אז לקנוס אותו?
תודה,שי
אנו מכשירים עובדים לעבודה במחלקה מסויימת שעולה לנו כסף רב!
וכמו כן זמן ההתלמדות של העובד הוא ארוך! האם אני יכול לערוך חוזה מול עובד (דוגמא חוזה לשנה) ואם הוא מתפטר באמצע אז לקנוס אותו?
תודה,שי
פנה לייעוץ משפטי
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
לא רציני ולא אחראי לטפל בעניין כזה בדרך של שאלות ותשובות בפורום. עליכם לפנות ליעוץ משפטי מפורט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ענת
14/01/10
שלום רב,
אני עובדת במשך חודש במקום עבודתי הנוכחי. מאז הוצאתי 2 ימי מחלה באישור רופא. נאמר לי שעלי לשלם קנס עקב היעדרותי .
האם זה חוקי?
אני עובדת במשך חודש במקום עבודתי הנוכחי. מאז הוצאתי 2 ימי מחלה באישור רופא. נאמר לי שעלי לשלם קנס עקב היעדרותי .
האם זה חוקי?
מה פתאום?
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
שום קנס! את זכאית ל-1.5 ימי מחלה. על היום הראשון אינך זכיאת לדמי מחלה, ודמי המחלה ביום השני (אם מדובר בהיעדרות רצופה) הם 37.5% מהשכר היומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רוצה לעזוב בשל התנכלות בעבודה
נורית
14/01/10
שלום רב
אני עובדת נקיון במשרד פרטי 10 חודשים בדיוק.יש פקידה במקום שמלכלכת בכוונה,עוברת כשהרצפה רטובה,זורקת נייר טואלט על הרצפה בשרותים וכל זאת כדי לגרום לי לעבוד קשה יותר.נמאס לי וממש רע לי בשל המצב.אני רוצה לעזוב ושאלותי הן האם מבחינת החוק עלי לתת למעסיק זמן שבועיים?האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין למרות שאני עוזבת בשל הרעת תנאים?האם לפנות למעסיק בכתב?יש לציין שפניתי למנהלת האחראית עליה ולא נעשה שום דבר בענין.נא עזרתכם,מבולבלת מאוד.
תודה,נורית.
אני עובדת נקיון במשרד פרטי 10 חודשים בדיוק.יש פקידה במקום שמלכלכת בכוונה,עוברת כשהרצפה רטובה,זורקת נייר טואלט על הרצפה בשרותים וכל זאת כדי לגרום לי לעבוד קשה יותר.נמאס לי וממש רע לי בשל המצב.אני רוצה לעזוב ושאלותי הן האם מבחינת החוק עלי לתת למעסיק זמן שבועיים?האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין למרות שאני עוזבת בשל הרעת תנאים?האם לפנות למעסיק בכתב?יש לציין שפניתי למנהלת האחראית עליה ולא נעשה שום דבר בענין.נא עזרתכם,מבולבלת מאוד.
תודה,נורית.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
עלייך להתריע תחילה בפני המעסיק ולדרוש הגנה, ואם לא כן תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. העובדה שלא השלמת שנה מקשה. בהנחה שאת עובדת לפי שעות עלייך לתת הודעה מוקדמת של 10 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון | נשלח מאתר
טל
14/01/10
האם בתקופת שמירת הריון- חייב, עפ"י חוק, המעסיק להמשיך להפריש לקרן פנסיה? או שהדבר צריך להיות כחלק מהסכם העבודה? כנ"ל לחופשת לידה?
כן בשניהם, מותנה בהעברת חלק העובדת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
טל
16/01/10
התשובה לא מובנת,
האם הכוונה ששניהם (גם חופשת לידה וגם שמירת הריון) מעוגנים בחוק או ששניהם צריכים להיות כחלק מהסכם העבודה?
האם הכוונה ששניהם (גם חופשת לידה וגם שמירת הריון) מעוגנים בחוק או ששניהם צריכים להיות כחלק מהסכם העבודה?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
