פורום דיני עבודה

שלום ,
אני עובדת בחברה מ-09.2008
היום התבשרתי כי אני מפוטרת על רקע צמצומים
לאחר הבשורה ,הודעתי למעסיק שלי כי אני בהריון בשבוע 11
האם המעסיק רשאי לפטר אותי למרות ההריון ?האם הוא יכול לקבל אישור ממשרד התמת ? תוך כמה זמן מתקבל אישור כזה ממשרד התמת ?

ערב טוב,
אם אני יוצאת לחופשה בתשלום של שבועיים.
האם השבועיים הללו יכולים להיות כהודעה מוקדמת שלי להתפטרות ?
האם זהכביל ובסדר?

כאשר אישה בחופשת הריון מבקשת להתפטר, מתייחסים לזה כאל פיטורין ועל כן היא זכאית לפיצויים.

האם פיצויי הפיטורין במקרה זה הם על בסיס סכום הכסף שנצבר לזכותה בקרן הפיצויים של ביטוח המנהלים לאחר שחתמה על עותק מהטופס הרצ"ב או שהם מחושבים על פי משכורותיה????

אני מתכנן לדרוש בקרוב שיפור בתנאים מאחר והמעסיק שלי הפר לפחות 8 סעיפים שונים מחוק ההסכמים הקיבוציים ולדרוש פיצויים והעלאה בשכר (למינימום החוקי).
בתקווה הוא יענה לבקשה, אבל במצב ואאלץ לתבוע, האם יש חוק שמגן עליי מפיטורין?
והאם יש משהו שמגן עליי מתירוץ קלוש לפיטורין כגון "יש לנו מספיק כח אדם"

כאשר החלתי לעבוד חתמתי על חוזה שבו אני מחוייב ל90 יום עבודה ועדיין לא הגעתי אל המכסה, אני חושב שזה יכול לבוא כאן לכיווני.

תודה

אני עובד במשמרות, במשרה מלאה. מחויב ל-5 משמרות בשבוע ונותן לפי הצורך. קורה לעיתים קרובות(כמה פעמים בשבוע) שמשיקולים של חוסר כוח אדם (שנמשך כבר למעלה משנה) ושאיפה של ההנהלה שפחות אנשים יעבדו בסופ"ש, אני מקבל שיבוצים בסידור עבודה של 5 משמרות שאחת מהן או יותר היא 12 שעות. מבחינת התשלום - משלמים שעות נוספות והכל תקין, אבל אני התחייבתי ל-5 משמרות בשבוע, ואני מוכן ל5 משמרות רגילות של 8 שעות, ומשמרות של 12 שעות לא מתאימות לי.האם אני מחויב לעבוד את השעות האלה או שאני יכול פשוט להבהיר שאני לא מוכן?

האם עובד שעתי זכאי לתשלום עבור ימי מחלה? ההנני נעדרת עקב הריון (לא שמירת הריון) באישור רופא משפחה, בעבודה נאמר לי כי בתעריף השעתי גלום סכום תשלום על ימי המחלה והנני מקבלת שכר רק עבור ימים בהם אני עובדת. האם הדבר הגיוני? האם אינני זכאית לתשלום עבור ימי המחלה?

תבעתי את המעסיק וע"פ העזרה המשפטית שקיבלתי תבעתי זכויות מכח ההסכם הקיבוצי הענפי(הובלה) .בכתב ההגנה הודה המעסיק כי ההסכם חל עליו האם אני אצטרך להביא הוכחות לכך או מספיקה ההודאה בכתב ההגנה ?

שלום, מישהו יכול להפנות אותי למאגר שאלות שנשאלו בבחינות הלשכה בדיני עבודה? תודה

צהריים טובים
אני עובד שעתי,חופש השבועי משתנה , גם בשבת מדי פעם עובד
שאלה
1.במקרה כזה השבת נחשבת כשבת ובהתאם התעריף או זה כמו יום חול רגיל?
2.שבוע עבודה במקרה כזה הוא גם צריך להיות בן 43 שעות?
3.אם יוצא שעבדת יותר מ - 43 שעות
וזה יוצא בשבת,האם ש.נ משלמים עפ"י תעריף של שבת?
תודה

שלום.
יש לי תיק של עובד שעבד במשמרות לא קבועות, ז"א כל חודש מס' שעות אחר
כיצד מחשבים לו את זכאותו לחופשה שנתית וכיצד דמי ההבראה?
תודה

אני עובד בחנות בתחנת דלק כבר כמעט 3 שנים כל פעם שחסר לי בקופה כסף או שיש חוסרים שנמצאים מאחורי הקופה שהם ברשותנו (עובדים) אז מורידים לנו כסף מהמשכורת מותר להם להוריד?
הם אומרים שבתחילת העבודה חתמנו איתם על הסכם שמותר להם להוריד כל כסף שהם רוצים אם היה חוסר בקופה או במוצרים אחרים.
הם לא רוצים לתת לי לראות ההסכם מה אני עושה בנידון?

אישה בגיל הפנסיה - חנה עבדה כל השנים. אחד ממקומות העבודה עבדה 10 שנים 9 שעות ביום במפעל בשלומי ליד ביתה עד 2001
המפעל פשט את הרגל בסוף והשאלה האם היה חייב המפעל לפי חוק לחסוך לחשבון הפנסיה של חנה לעת זקנה היום היא חייה על 1600 שח לחודש מהביטוח הלאומי לאחר שכל השנים עבדה במשרה מליאה במפעלים שונים בסביבה

פוטרתי לפני שבוע וניתנה לי הודעה מוקדמת של חודש. האם אני מחויבת לעבוד בחודש הזה או שיש באפשרותי לוותר על התשלום ולא לעבוד חודש מלא ?

ברצוני לדעת לאחר כמה זמן אפשר לחזור לעבודה
אחרי שמקבלים פיצויים
זה ממש דחוף!!!!

יש לי הפרשה לקצבה ובמסלול הוני האם סעיף 14 חל 2 המסלולים

שלום,במידה והתפטרתי מעבודתי ומעסיקי אמר לי שאין לו בעיה לשחרר אותי טרם עבר חודש.אם אני בוחר לעזוב לפני שיעבור חודש האם אני אקבל כסף על כל החודש? (למרות שעזבתי לפני שעבר חודש)

אני עובד במשמרות. משמרת לילה מתחילה בחמש בצהריים ומסתיימת בשתיים בלילה. מכיוון שעבודתי מוגדרת לפי שעות, האם לא אמורים לשלם לי על שעות עבודה אלו אחוז גבוה יותר?ובמידה ואני עובד משמרות לילה בשישי ושבת, האם זה לא אמור להיות הרבה יותר?

עבדתי במקום עבודה X יותר משנתיים בו יש 3 שותפים. 2 שותפים מתוכם פתחו עוד עסק ומרצון משותף שלהם ושלי עברתי לעסק החדש. לאחר שנת עבודה נוספת במקום עבודה החדש פוטרתי.
האם מגיעים לי פיצויים בגין כל התקופה? לדרוש את הפיצויים מהמעסיק, לפני שפונים לבית משפט? האם מחייב לקחת עו"ד?
תודה רבה!

קיבלתי פסק דין לטובתי לפני כמה ימים וטרם שולמי לי הסכומים. שאלתי היא האם אני אצטרך לשלם מס הכנסה בעקבות הכספים ואם כן כמה?
( הרכיבים הם הודעה מוקדמת,פיצויי פיטורים, ימי חג , הבראה פיטורים לא חוקיים)

האם אפשר לפנות לדין לעבודה על מנת לבש להורות לחברה בה עבדתי למסור לי את כול פרטי התלונה בכתב שבעקבותה פוטרתי לפני זמן קצר? לבקשתי למסור לי שם של המתלונן ומהות התלונה ,מנהלת ענתה שאינה מחוייבת אלה אם כן תתבקשת על ידי בית משפט
תודה

שלום,
שאלה לגבי אבי:- הוא עבד כאיש מכירות בחברה כ-6 שנים +רכב+פלאפון.
אתמול ה-17/1/010 קיבל מכתב פיטורים בו מוצגות 2 אופציות לבחירתו:-
1. הוא יכול לעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת (30 יום) ולקבל עליה שכר כרגיל.
2. הוא לא חייב לעבוד, אבל הוא יקבל שכר עד סוף חודש זה.

עד כמה שאני מכירה את החוק, עניין ההודעה המוקדמת צריך להיות משולם מלא, בכל מקרה ואין מקום למעביד להתנות זאת.
האם נכון?
כמו כן, האם בתקופה זו הם רשאים לקחת חזרה את הרכב, או רק בתום העבודה בפועל (לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת?)

תודה מראש
חגית

אני עובדת במקום עבודה מזה שנה וחצי. התקבלתי בשכר של 12000ש"ח ברוטו ולפני שישה חודשים הוריד המעביד את שכרי ב- 30% וימי עבודתי שעמדו על 5 ימים בשבוע קוצצו ל- 4 ימים בשבוע-8 שעות בכל יום (במקום 9 קודם). מצאתי עבודה אחרת ואני מתכוונת למסור למעבידי הודעה מוקדמת. בהסכם עמו אני מחוייבת ל- 30 יום אבל מאחר ואני עובדת מזה חצי שנה כבר רק 4 ימים בשבוע רציתי לברר האם התקופה להודעה מוקדמת בגלל עובדה זו, יכולה להיות גם קצרה יותר מה- 30 יום ובכלל בכמה ימים אני חייבת עפ"י חוק.
אודה על תשובתכם.

בוצע הליך שימוע במקום עבודתי ופוטרתי בעל פה ,
נמסר לי כי במהלך 14 ימים ימסר לי מכתב הפיטורין.
אי הימצאות מכתב הפיטורין מונעת ממני לגשת לשירות התעסוקה
מה עמדת החוק בענין ?
לא הגעתי לעבודה בהוראת המנהלים מהיום האחרון לשימוע ונמסר לי שההודעה המוקדמת תוקפה החל מיום למחרת השימוע.

קראתי כאן בפורום שהודעה מוקדמת צריכה להמסר בכתב ,
מה עלי לתבוע ממקום העבודה?

אני סטודנט עובד, האם המעביד חייב לשלם לי נסיעות לפי מחיר הרגיל או שמא בגלל שאני סטודנט הזכאי להנחה , (יש כרטיס מיוחד לסטודנטים לכל סמסטר "סטודנטדן") מגיע לי לקבל תשלום רק לפי ההנחה?
מה קורה אם אני מעדיף לנסוע במונית שרות?
השאלה היא למעשה כיצד אני מפרש את הסעיף בצו ההרחבה שאומר כי עובד זכאי לתשלום לפי מחירי נסיעה מוזל. האם רק על הוזלה על מספר רב של נסיעות או שמא גם על כך שהוא סטודנט?
באם המעביד ישלם לפ זה שהוא סטודנט, אין המעביד מרוויח מהיות העובד סטודנט?

אני עובד מדינה,זכאי לרכב שירות (הוצ'+ביטוח),ברכב משתמשת
אשתי.תחבורה ציבורית הלוך ושוב למשרד שעתיים וחצי+.קיים
משרד זהה בעיר מגורי.האם זמן הנסיעה יכול להות פקטור בדרישה
למעבר משרד +מה לגבי רכב שירות (לדעתי חלק מהסכם קיבוצי)
אני סובל ממחלה כרונית וחוזר הביתה מותש.האם יש תקדימים.
.