פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים אחר תאונת עבודה…
משה
21/01/10
הייתי בתאונת עבודה וקיבלתי חופש מחלה, המעסיק קרא לי לעבוד בזמן חופש המחלה ולא הסכמתי. כשחזרתי לעבוד פיטרו אותי... מה עליי לעשות? אפשר לתבוע אותם? עוגמת נפש או משהו אחר. 1 הסיבות שפוטרתי זה שלא הסכמתי לעבוד בזמן המחלה. אני רוצה לציין שבמשך שנה וחצי היו לי 4 תאונות עבודה קלות.
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
אין כל מניעה לפטר אחר תאונת עבודה או מחלה וכו' כל עוד עושים זאת עפ"י חוק אם נתנו לך הודעהמוקדמת ועשו לך שימוע כדין הכל תקין אם לא, ניתן לטעון שהפיטורים לא תקינים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת בית
דוד
21/01/10
אני מעסיק עוזרת בית במשך 10 שנים.
פעם בשבוע בשכר של 150 שקל
כמה פיצויים מגיע לעוזרת הבית לפי החוק ?
פעם בשבוע בשכר של 150 שקל
כמה פיצויים מגיע לעוזרת הבית לפי החוק ?
פיצוי לעוזרת בית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
חישוב של שכר חודש כפול תקופת ההעסקה, אם בחודש היא מקבלת 600 ש"ח אז 6000 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת היריון
דור
21/01/10
עזבתי את מקום עבודתי כגננת בגן פרטי עקב צורך בשמירת היריון המגובה באישורים רפואיים וביטוח לאומי,האם הדבר נחשב כאילו אני עדיין עובדת של הגן ואוכל לחזור לאחר חופשת הלידה או לחלופין לקבל פיצויים כאילו פוטרתי?
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
באופן כללי בזמן שמירת ההריון את עדיין נחשבת עובדת של המקום ואת זכאית לחזור לשם בסיון חופשת הלידה אלא אם הנסיבות מיוחדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פניה לעו"ד דרור או עו"ד אחר
שי
21/01/10
שלום,זאת היתה תשובה של עו"ד דרור לאישה שעובדת בניקיון
שאלה שלי:
אם המעביד עבר על כל החוקים,אז למה הדרך תהיה קשה,איזה עוד שיקולים ייכולים להיות לשופט במיקרה כזה?
אודה להסבר
"שלום רב
אכן מעסיקך נוהג שלא כדין
עלייך למסור לו הודעה בכתב לפיה את רואה בתשלום השכר החלקי ובאי ההפרשה לפנסיה הרעת תנאי עבודה.
לציין כי במידה וההפרה לא תתוקן תוך 30 ימים תתפטרי בשל הרעת התנאים ותתבעי פיצויים, השלמת שכר והפרשה לפנסיה.
קחי בחשבון שדרכך לא תהיה קלה לקבלת הנ"ל אבל אין לך ברירה אם המעסיק מסרב לשלם את זכויותייך החוקיות"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שאלה שלי:
אם המעביד עבר על כל החוקים,אז למה הדרך תהיה קשה,איזה עוד שיקולים ייכולים להיות לשופט במיקרה כזה?
אודה להסבר
"שלום רב
אכן מעסיקך נוהג שלא כדין
עלייך למסור לו הודעה בכתב לפיה את רואה בתשלום השכר החלקי ובאי ההפרשה לפנסיה הרעת תנאי עבודה.
לציין כי במידה וההפרה לא תתוקן תוך 30 ימים תתפטרי בשל הרעת התנאים ותתבעי פיצויים, השלמת שכר והפרשה לפנסיה.
קחי בחשבון שדרכך לא תהיה קלה לקבלת הנ"ל אבל אין לך ברירה אם המעסיק מסרב לשלם את זכויותייך החוקיות"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תשובה - דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
אינני מכירה את השתלשלות העניינים אך לטעמי כוונתו של עו"ד חייק הייתה כי תצטרכי לעבור את ההליך המשפטי וסביר להניח כי המעסיק לא יסכים לשלם לך פיצויים בקלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה/זמני נסיעה
ג'קי
21/01/10
עבודתי זמנית בחב' כ"א. שכר גלובלי למשרה מלאה. אני עובד כ-15 ש"ע יומיות, ארבעה ימי עבודה א-ד, סה"כ כ - 60שעות שבועיות. בנוסף אני נוסע ( ברכב החברה) לכל רחבי הארץ, לעיתים מעל שלוש שעות נסיעה מהבית וחזרה. האם זמני הנסיעה נחשבים לשעות עבודה עליהן חל תשלום, והאם אני אמור לקבל תגמול עבור שעות נוספות?!
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
על שעות נוספות צריך לשלם לך, על שעות הנסיעהאם זה כדי להגיע לעבודה וממנה הביתה אז לא מחויבים לשלם לך אם זה בשעות העבודה לאחר שהגעת כבר לעבודה אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
חנה
21/01/10
עובד שמתפטר ופונה לביטוח לאומי עם מכתב התפטרות
האם נכון שלא יקבל דמי אבטלה אלא אחרי 3 חודשים ?
מה משמעות הדבר?
האם יקבל אחרי 3 חודשים רטרואקטיבי עבור אותם 3 חודשים ?
או משמעות הדבר שאם הוא זכאי ל6 חודשים לדמי אבטלה במידה ופוטר
אז הוא יקבל רק 3 חודשים במידה והתפטר ?
האם נכון שלא יקבל דמי אבטלה אלא אחרי 3 חודשים ?
מה משמעות הדבר?
האם יקבל אחרי 3 חודשים רטרואקטיבי עבור אותם 3 חודשים ?
או משמעות הדבר שאם הוא זכאי ל6 חודשים לדמי אבטלה במידה ופוטר
אז הוא יקבל רק 3 חודשים במידה והתפטר ?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דינה
21/01/10
שלום ותודה רבה
לאחרונה פוטרתי מרשת גדולה לאחר שנים של עבודה במשרה חלקית.
אינני יודע אם במהלך העבודה החתימו אותי על הסעיף שאומר שהפיצויים יחושבו לפי עבודה בפועל ולא לפי החודשים האחרונים.
למעשה, במהלך התקופה האחרונה עבדתי פחות מאשר בתקופה הראשונה.
שאלתי היא: האם בכך שהחתים אותי המעסיק על הפרשה חודשית לפיצויים הוא חייב גם את עצמו לתשלום לפי עבודה בפועל - או האם הוא יכול לבחור את "הנמוך מבין השניים"?
לאחרונה פוטרתי מרשת גדולה לאחר שנים של עבודה במשרה חלקית.
אינני יודע אם במהלך העבודה החתימו אותי על הסעיף שאומר שהפיצויים יחושבו לפי עבודה בפועל ולא לפי החודשים האחרונים.
למעשה, במהלך התקופה האחרונה עבדתי פחות מאשר בתקופה הראשונה.
שאלתי היא: האם בכך שהחתים אותי המעסיק על הפרשה חודשית לפיצויים הוא חייב גם את עצמו לתשלום לפי עבודה בפועל - או האם הוא יכול לבחור את "הנמוך מבין השניים"?
תשלום פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
אין קשר בין הדברים, אם היו לך תקופות בהם עבדת באחוזי משרה שונים אז יש לחשב כל תקופה בנפרד.לא ברור לי מה זה סעיף לפי עבודה בפועל, בכל מקרה באם הכוונתך לסעיף 14 אז נשאלת השאלה אם החתימו אותך על זה שאין צורך לעשות השלמה להפרשות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן של תקופת הודעה מוקדמת
רר
21/01/10
שלום רב,
אני פוטרתי ממקום עבודה, יום אחרון 15 לפברואר, לאחר מכן יש לי אפשרות לקחת חופשים+תקופה של הודעה מוקדמת.
בעבודה חדשה עלי להתחיל ב16 לפברואר.
השאלה האם אני יכולה להתחיל במקום חדש כאשר אני בחופש או/ו בתקופה של הודעה מוקדמת.
תודה מראש
אני פוטרתי ממקום עבודה, יום אחרון 15 לפברואר, לאחר מכן יש לי אפשרות לקחת חופשים+תקופה של הודעה מוקדמת.
בעבודה חדשה עלי להתחיל ב16 לפברואר.
השאלה האם אני יכולה להתחיל במקום חדש כאשר אני בחופש או/ו בתקופה של הודעה מוקדמת.
תודה מראש
חופש/ הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
ראשית לא ברור מדבריך, שכן לא ניתן לחפוף חופש עם הודעה מוקדמת ובוודאי לא מעל 14 יום.. בכל מקרה, באם המעסיק ויתר לך על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת ונסתיימו יחסי עובד מעביד אז אין עם כך בעיה אם טרם נסתיימו יחסי עובד מעביד, ואתה אמור לעבוד בתקופה זו אז המעסיק יכול לנכות לך מהשכר ימים אלה, אם אתה לא אמור לעבוד בתקופה זו אבל עדיין יש יחסי עובד מעביד התשובה לא חד משמעית והכי טוב תעשה אם תודיע למעסיק כי אתה מוותר על השכר בתקופה זו שכן אתה מתחיל לעבוד במקום חדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס
רון
21/01/10
לפני יומיים פוטרתי מעבודתי. כחלק מהחוזה שלי ישנו בונוס שנתי המחולק למנהלים בחברה וזאת על פי מטרות הנקבעות בתחילת השנה. כאשר פניתי למנהלת משאבי אנוש לדעת האם ינתן לי הבונוס על שנת 2009, תשובתה הייתה כי לשם קבלת הבונוס עליי לעבוד בחברה בזמן חלוקת הבונוס. (כאשר החלוקה נעשת בסביבות מרץ-אפריל 2010). על פי חוזה העסקה שלי רשום כי בונוס ינתן על פי מדיניות החברה.
האם נכון הדבר כי ישללו ממני הטבה שלשמה עבדתי?
תודה.
האם נכון הדבר כי ישללו ממני הטבה שלשמה עבדתי?
תודה.
בונוס- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
אכן על פניו נראה כי אתה צודק וכי מגיע לך בונוס בגין תקופה שבה עבדת. מדיניות החברה זה משהו כללי וניתן גם לטעון כי זוהי המדיניות באשר לקביעת הבונוס ובאם יחולק או לא אך באם נקבעו היעדים ונקבע כי יחולק ואין סעיף הקובע כי עליך לעבוד בזמן הקבלה של הבונוס בפועל אז זה בעצם חלק מהשכר המגיע לך שהתגבש בסיום 2009 והמועד לפרעונו הוא מרץ אפריל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העבדות עדין קיימת
שושנה
21/01/10
אני חושבת שהעולם התקדם בהרבה נושאים אבל בכל מה שקשור
ליחסי עובד מעביד אנחנו עדין נמצא במאה הקודמת
לא מובן לי למה כל החוקים שקיימים בשוק באים להגנת המעביד ולא העובד
ושאף אחד לא יעז להגיד אחרת
המציאות ורק המציאות מראה שאנחנו נשארנו ונשאר כל החיים "עבדים"
תעבוד במקום עבודה ותנסה להתפרנס בכבוד תרוויח שכר מינמום של 20.70 שקליםוזה במקרה הטוב .
תספוג השפלות,תנסה להתקיים מיום ליום מפרוטות
הכל עולה אבל השכר שלך עומד במקום
ושתנסה לשנות את החיים שלך נגיד במעבר דירה או לעזוב את הארץ אתה חייב לוותר על הזכויותשלך
ולתרום את כל השנים שנתת במקום עבודתך
שעבדת כמו חמור בשביל כמה פרוטות .
לא מובן לי למה אין זכויות לאדם שרוצה להתפטר?
הרי איזה בן אדם ירצה בלי סיבה מוצדקת לעזוב את מקום עבודתו?
העולם הזה בנו הפוך ולפי מה שאני רואה חבל על האנרגית והעצבים של כל האנשים שנפעו מהמערכת שפוט תמשיכו להיות "עבדים"
ליחסי עובד מעביד אנחנו עדין נמצא במאה הקודמת
לא מובן לי למה כל החוקים שקיימים בשוק באים להגנת המעביד ולא העובד
ושאף אחד לא יעז להגיד אחרת
המציאות ורק המציאות מראה שאנחנו נשארנו ונשאר כל החיים "עבדים"
תעבוד במקום עבודה ותנסה להתפרנס בכבוד תרוויח שכר מינמום של 20.70 שקליםוזה במקרה הטוב .
תספוג השפלות,תנסה להתקיים מיום ליום מפרוטות
הכל עולה אבל השכר שלך עומד במקום
ושתנסה לשנות את החיים שלך נגיד במעבר דירה או לעזוב את הארץ אתה חייב לוותר על הזכויותשלך
ולתרום את כל השנים שנתת במקום עבודתך
שעבדת כמו חמור בשביל כמה פרוטות .
לא מובן לי למה אין זכויות לאדם שרוצה להתפטר?
הרי איזה בן אדם ירצה בלי סיבה מוצדקת לעזוב את מקום עבודתו?
העולם הזה בנו הפוך ולפי מה שאני רואה חבל על האנרגית והעצבים של כל האנשים שנפעו מהמערכת שפוט תמשיכו להיות "עבדים"
חבל- זה ממש לא נכון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
בתי הדין לעבודה באים מאוד לטובת העובד ואף החקיקה אשר לא ניתן להתנות עליה לרעת העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרת ערב לנשים בהריון
מירה
21/01/10
האם אשה בהריון שעובדת משמרות בוקר ולסרוגין גם ערב ( 13:00 -19:00 )ביום אחר ,האם ישנו חוק האומר שאם לאשה קשה לעשות משמרת ערב אפשר לבטל לה ותעשה רק משמרות בוקר במקום ערב.
האם זה משנה איזה שבוע היא בהריון בכדי לבטל לה אצת משמרות ערב ?
תודה
האם זה משנה איזה שבוע היא בהריון בכדי לבטל לה אצת משמרות ערב ?
תודה
משמרת ערב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
לא. החוק מדבר על עבודת לילה, עבודת ערב לא מגובה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבוד משמרות לילה ומשמרות ארוכות
א
21/01/10
שלום.
אני עובד כמדריך שיקומי בהוסטל לנפגעי נפש, יש לי שתי שאלות :
1.לגבי משמרת לילה - בלילה אני ישן בהסוטל מ 22:30 עד 6:30, על הזמן הזה המעסיק לא משלם על כל השעות, אלא מוריד לי 4 שעות על כל לילהף למרות שאני זמין לעבודה. לטענתו יש סידור מיוחד להובסטלים וזה חוקי. האם הוא צודק?
2. לגבי משמרות ארוכות : אני עובד חצי משרה ,ובסופ"ש משמרות של 12 שעות, האם מגיע לי תשלום על שעות נוספות על כל שעה מעל 8 שעות רצוף?
תודה.
אני עובד כמדריך שיקומי בהוסטל לנפגעי נפש, יש לי שתי שאלות :
1.לגבי משמרת לילה - בלילה אני ישן בהסוטל מ 22:30 עד 6:30, על הזמן הזה המעסיק לא משלם על כל השעות, אלא מוריד לי 4 שעות על כל לילהף למרות שאני זמין לעבודה. לטענתו יש סידור מיוחד להובסטלים וזה חוקי. האם הוא צודק?
2. לגבי משמרות ארוכות : אני עובד חצי משרה ,ובסופ"ש משמרות של 12 שעות, האם מגיע לי תשלום על שעות נוספות על כל שעה מעל 8 שעות רצוף?
תודה.
תשלום משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
בגין לילה- באופן עקרוני נראה שהמעסיק צודק אך יש לבחון את ההסדר הקיבוצי / צו ההרחבה החל והאם הוא נכנס אליו, בקש ממנו לדעת מכוח איזה הסדר הוא פועל.
מגיע לך תשלום על שעות נוספות
מגיע לך תשלום על שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שפוטר מעבודה והוחזר לאחר חודש ימים
איגור
21/01/10
שלום רבברצוני לברר האם מגיע משהו לאדם אשר פוטר מעבודה, ישב חודש ימים בבית ולאחר מכן הוחזר לאותה העבודה כרגילמן הסתם שחודש ללא עבודה גרם לנזק כספי גדול לאותו בן אדםובעבודה אומרים שאינו זכאי לשום תשלום פיצויים או רטרואקטיביהאם זה אכן כך?תודה רבה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
בעבודה טועים, הותק של מי שפוטר ממשיך כאילו הוא לא פוטר ולכן הוא זכאי לתשלום עבור תקופה זו. אם לחלופין הוא קיבל פיצויי פיטורים ונסתיימו יחסי עובד מעביד והותק מתחיל מחדש אז בעבודה צודקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכישת זכויות לתקופת עבודה קודמת
ממן אידה
21/01/10
בשנת 79 עבדתי בעיריית אילת ומשנת 80 ועד 8/84 עבדתי בפרוייקט שיקום באילת, מיום 9/84 המשכתי לעבוד בעיריית אילת, היום אני רוצה לצאת לפרישה מוקדמת, כאשר השנים בחישוב הם רק משנת 84, רציתי לדעת כיצד ואם אפשר שאקנה וותק זה משנת 79 ועד 84 על מנת להגדיל לי את אחוזי הפנסיה
לא ניתן לענות על שאלה זו בפורום..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
יש לבחון היטב את תנאי העסקתך, חוזי ההעסקה וכו', האם ביררת עם הרשות האם מצידם ישנה אפשרות? מומלץ לפנות ליעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעביד יכול לדרוש מעובד לאפס את יתרת החופש מייד
אנה
21/01/10
שלום, אני מועסקת במשרה מלאה מזה 8 שנים כשכירה.
המעביד הודיע לנו לאחרונה כי עלינו לצאת לחופשה ולנצל את כל יתרת החופשה שצברנו עד היום - בתוך 3 החודשים הקרובים.
אני מבקשת לדעת האם זו דרישה חוקית? ובפרט הדרישה לאפס לגמרי את היתרה (קרי לא יוותר לי ולו יום חופשה אחד לזכותי לאחר תקופה זו ועד שאצבור מחדש).
מדובר בהרעה משמעותית, שכן צברתי במשך השנים כמות ימי חופשה השווה ליציאתי המיידית לחופשה ולאורך כל 3 החודשים, וזה נראה לא סביר.
האם באמת חוקי לדרוש דבר שכזה מעובד??
תודה מראש
המעביד הודיע לנו לאחרונה כי עלינו לצאת לחופשה ולנצל את כל יתרת החופשה שצברנו עד היום - בתוך 3 החודשים הקרובים.
אני מבקשת לדעת האם זו דרישה חוקית? ובפרט הדרישה לאפס לגמרי את היתרה (קרי לא יוותר לי ולו יום חופשה אחד לזכותי לאחר תקופה זו ועד שאצבור מחדש).
מדובר בהרעה משמעותית, שכן צברתי במשך השנים כמות ימי חופשה השווה ליציאתי המיידית לחופשה ולאורך כל 3 החודשים, וזה נראה לא סביר.
האם באמת חוקי לדרוש דבר שכזה מעובד??
תודה מראש
צבירת חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
כן. צבירת חופשה משנים קודמות היא רק בראשות המעעסיק. מצד שני המעסיק צריך לאפשר לך לנצל את הימים האלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה של מטפלת
רון גסטר
21/01/10
שלום. המטפלת של הבן שלי לקתה באירוע מוחי וניתן להניח שתעדר זמן רב. אני משלם ביטוח לאומי ופנסיה לפי החוק. הלוואי ותבריא במהרה, אך שאלתי היא מה עלי לעשות כעת ? אני חייב פתרון מיידי, אך מבלי לפגוע בזכויות שלה. השאלה בפשטות היא כמה זמן עלי לחכות עד למינוי מחליפה (או פעוטון) קבועה.
תודה
רון
תודה
רון
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
באופן עקרוני אתה יכול לפטר אותה, עליך ליתן לה לנצל את ימי המחלה שצבורים לזכותה וכן ליתן לה הודעה מוקדמת/ תשלום תמורתה ופיצויים אם מגיע לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם 3.3.99
שולה אילוז
21/01/10
ברשויות המקומיות נקבע הסכם חדש ובו קידום ראשון ושני לעובדים ותיקים . אני מבקשת לדעת מה הוא הסכם 3.3.99 : על איזה עובדים הוא חל? אם אדם התקבל ב 1.1.99 האם הוא בהסכם זה?
כמו כן מבקשת לדעת את הפרטים הנ"ל:
1. הייתי משמשת במנהלת לשכת סגן ראש העיר.
2. לאחר כ 5 שנים הועברתי לתפקיד מזכירת בית הספר
3. לאחר 6 שנים ויותר עברתי שוב לאגף שיפור פני העיר כרכזת מחשוב ובקרה ונתונים במנהל ההנדסי(הם טוענים שלא קיבלו אישור על משרה זו, מה שלא ידעתי ).
4. לאחר מכן , שוב עברתי ללשכת סגן ראש העיר.
האם אין בכך קידומים? האם אני לא יכולה לקבל תוספות אלו?
תודה
שולה
כמו כן מבקשת לדעת את הפרטים הנ"ל:
1. הייתי משמשת במנהלת לשכת סגן ראש העיר.
2. לאחר כ 5 שנים הועברתי לתפקיד מזכירת בית הספר
3. לאחר 6 שנים ויותר עברתי שוב לאגף שיפור פני העיר כרכזת מחשוב ובקרה ונתונים במנהל ההנדסי(הם טוענים שלא קיבלו אישור על משרה זו, מה שלא ידעתי ).
4. לאחר מכן , שוב עברתי ללשכת סגן ראש העיר.
האם אין בכך קידומים? האם אני לא יכולה לקבל תוספות אלו?
תודה
שולה
איננו בודקים זכויות אישיות בפורום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
לשם כך עלייך לפנות ליעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
yanivd28
21/01/10
היי עזבתי מקום עבודה לפני שבועיים.
פרשתי מיוזמתי לאחר שנתיים ולא קיבלתי פיצויים.
הבנתי שהחל משנת 2008 המעביד היה אמור להפריש לי פיצויים בסך 0.84 אחוז על
כל חודש והחל משנת 2009 1.64 אחוז על כל חודש אך הוא לא עשה זאת האם אני
צודק?
האם מגיע לי פיצויים אעפ'ש פרשתי מיוזמתי?
תודה
פרשתי מיוזמתי לאחר שנתיים ולא קיבלתי פיצויים.
הבנתי שהחל משנת 2008 המעביד היה אמור להפריש לי פיצויים בסך 0.84 אחוז על
כל חודש והחל משנת 2009 1.64 אחוז על כל חודש אך הוא לא עשה זאת האם אני
צודק?
האם מגיע לי פיצויים אעפ'ש פרשתי מיוזמתי?
תודה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
בגין התקופה הזו אתה צודק אם היה לך את הותק הרלונטי וכו'.. באם המעסיק לא הפריש לך בהתאם לצו מדובר גם על עבירה פלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ?
אני
21/01/10
אני עובדת בקופח מזה 10 שנים ,לפני כניסתי לעבודה ביקשתי לא לעבוד משמרת ערב. ואכן אישרו לי על כך בע"פ אין תיעוד,כעת החליפו לי מקום עבודה אמנם לא רחוק ממקום עבודתי הקודמת ,אך דורשים ממני לעשות משמרות ערב.
הם טוענים שמבחינת החוזה על כל עובדת לעשות משמרת ערב.
האם זה נקרא הרעת תנאים? ואם כן כיצד אפשר לבקש לא לעבוד משמרת ערב ?
תודה
הם טוענים שמבחינת החוזה על כל עובדת לעשות משמרת ערב.
האם זה נקרא הרעת תנאים? ואם כן כיצד אפשר לבקש לא לעבוד משמרת ערב ?
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
אם משך 10 שנים לא עבדת משמרת ערב אז החוזה מבחינתך שונה בהתנהגות ואת יכולה לטעון כי זו הרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגיות בדיני עבודה
חופית
21/01/10
שלום רב,
שתי סוגיות בדיני עבודה לגביהן לא מצאתי תשובה.
האחת, עובדת ברשות מקומית לפני גיל פרישה או עם הגיעה לגיל פרישה, אשר חלתה לאחרונה, מבקשת לקבל פיצויי פיטורים במקום קצבת פרישה? מה הדין?
האחרת, האם מעביד ברשות מקומית יכול לשלם במקום תשלום עבור שעות נוספות ימי חופשה?
אודה לקבלת התייחסות בהקדם האפשרי
בברכה,
חופית
שתי סוגיות בדיני עבודה לגביהן לא מצאתי תשובה.
האחת, עובדת ברשות מקומית לפני גיל פרישה או עם הגיעה לגיל פרישה, אשר חלתה לאחרונה, מבקשת לקבל פיצויי פיטורים במקום קצבת פרישה? מה הדין?
האחרת, האם מעביד ברשות מקומית יכול לשלם במקום תשלום עבור שעות נוספות ימי חופשה?
אודה לקבלת התייחסות בהקדם האפשרי
בברכה,
חופית
סוגיות בדיני עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
אם את מגיעה לגיל פרישה ואת מעוניינת להתפטר את זכאית לפיצויים אבל יש לבחון את החטזה ואת ההסכם הקיבוצי החל. לענין חופשה במקום שעות נוסות, ניתן ליתן ימי חופשה במקום עבודה בימי המנוחה במקרים מסוימים, עשי חיפוש בגוגל אחר חוק שעות עבודה ומנוחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
איריס
21/01/10
שלום!חופשת לידה שלי הסתיימה ב 24/8/09.לאחר מכן לקחתי חופשה ללא תשלום בלי לחזור לעבודה ולבסוף ב 19/10/09 התפטרתי לצורך טיפול בתינוק.בטופס 161 גיליתי שהמעסיק רשם לי בסעיף תאריך הפרישה 24/8/09 ולא 19/10/09.הוא מתעקש לא לתקן את זה.האם זה באיזושהי צורה פוגע בזכויותיי?
טופס 161- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
על פניו נראה שלא כי גם ככה תקופת החלת לא מזכה בפיצויים בנסיבות האלה ייתכן וזה אפילו לטובתך כי תוכלי להתחיל ולחתום אבטלה מוקדם יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לאנשי מכירות- על הבסיס בלבד? חוקי
איילת
21/01/10
אני שכירה בתפקיד מכירות. המשכורת בנויה מבסיס ועמלות (שיעור העמלות נע בין 20% ל- 50% מהמשכורת).
בעברי בעבודות קודמות התעקשתי על כך שההפרשות לפנסיה יהיו בגובה המשכורת (בסיס + עמלות) ולא על בסיס בלבד וקיבלתי. המעסיק הנוכחי מתעקב שהוא לא חייב. מי צודק? (תודה מראש)
בעברי בעבודות קודמות התעקשתי על כך שההפרשות לפנסיה יהיו בגובה המשכורת (בסיס + עמלות) ולא על בסיס בלבד וקיבלתי. המעסיק הנוכחי מתעקב שהוא לא חייב. מי צודק? (תודה מראש)
אנשי מכירות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/10
באופן עקרוני שניכם צודקים, ההפרשות צריכות להיות בהתאם למה שנחשב לשם פיצויי פיטורים. עפ"י חוק שכר הבסיס הוא מה שנחשב אבל אם מדובר בעמלות שהם רכיב עיקרי מהשכר אז יש לחשבם גם ולכן זה תלוי באחוז העמלות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אבי
20/01/10
אני עובד בשמירה.אם אני עובד כמה ימים כל חודש.
איך אניאמור לקבל דמי הבראה וכמה ?
אשמח לדעת.
איך אניאמור לקבל דמי הבראה וכמה ?
אשמח לדעת.
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
עבור כל שנת עבודה שלמה אתה זכאי לדמי הבראה
שווי יום הבראה הוא 340 ש"ח ברוטו
לשנה הראשונה 5 ימים, שנייה ושלישית 6 ימים כ"א וכך הלאה
אם אתה לא עובד במשרה מלאה אלא מספר ימים בשבוע - אתה זכאי לחלק היחסי בהתאם לאחוז משרתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שווי יום הבראה הוא 340 ש"ח ברוטו
לשנה הראשונה 5 ימים, שנייה ושלישית 6 ימים כ"א וכך הלאה
אם אתה לא עובד במשרה מלאה אלא מספר ימים בשבוע - אתה זכאי לחלק היחסי בהתאם לאחוז משרתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההגדרה המשפטית? ופסקי דין בנושא.
גיא הילמן
20/01/10
יש לי חבר שעבד בחופש בבית חרושת, הוא קיבל הפסקה של 20 דקות, אך בתלוש משכורת ניכו לו שעה שלמה מהתשלום. רציתי לשאול מה ההגדרה המשפטית של פעילות זו? והאם פורסמו איזשהם פסקי דין בנושא? ואם אפשר לקבל את הניסוח של החוק שאוםר על מעשה זה.
אשמח לקבל מענה בהקדם האפשרי. תודה, גיא הילמן.
אשמח לקבל מענה בהקדם האפשרי. תודה, גיא הילמן.
הפסקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
את כל ההתייחסות החוקית יש למצוא בחוק שעות עבודה ומנוחה - חפש אותו בגוגל
אם מקזזים לעובד הפסקה של שעה מהשכר - יש לתת לו הפסקה של שעה
אם היה רק ב-20 דקות הפסקה - ההפחתה של שעה שלמה מוזרה ולא חוקית
שקודם כל יפנה אל המעסיק לקבל הסבר מדוע פעל כך והאם יודע כי היה בהפסקה 20 דקות בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם מקזזים לעובד הפסקה של שעה מהשכר - יש לתת לו הפסקה של שעה
אם היה רק ב-20 דקות הפסקה - ההפחתה של שעה שלמה מוזרה ולא חוקית
שקודם כל יפנה אל המעסיק לקבל הסבר מדוע פעל כך והאם יודע כי היה בהפסקה 20 דקות בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא רוצה לתת תלוש משכורת
מני
20/01/10
שלום עבדתי חודש בחנות, סיכמתי עם הבוס על שכר גלובאלי של 5000 ש"ח אך הוא העביד אותי 14 שעות ביום כמו כן פוטרתי לאחר חודש והוא אינו מעונין לתת לי את תלוש המשכורת כי הוא טוען שזה יעלה לו הרבה כסף, האם אני יכול לתבוע על שעות נוספות למרות שסיכמנו גלובאלי(סיכום בע"פ) והאם הוא מחויב לתת לי תלוש משכורת?
תודה
תודה
תלוש שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
אתה יכול לתבוע עבור שעות נוספות
המעסיק חייב למסור לך תלוש שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק חייב למסור לך תלוש שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
