פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פרילאנסר
ג
23/01/10
- האם יצא חוק שבמקרה של מעבר מיידי משכיר לפרילאנסר אצל אותו מעסיק (בהסכמת המעסיק), אסור לי להיות בעל החברה/עוסק מורשה שמוציאה את החשבונית למעסיק?
פנה לפורום דיני מיסים
שיר ורד
23/01/10
לא מוכר לי כזה חוק.ישנן הוראות של מס הכנסה שנועדו למנוע תכנוני מס כדי להתחמק משתלומי היבטוח הלאומי שהוגדלו החל מ 2009.
לא קשור לדיני עבודה.
עו"ד שי בן נתן
24/01/10
פיצויים לעובד בשכר שעתי
דלית
23/01/10
שלום,
כיצד משולמים הפיצויים לעובד בשכר שעתי?
כיצד משולמים הפיצויים לעובד בשכר שעתי?
פיצויים לעובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/01/10
ממוצע משכורות 12 החודשים האחרונים לעבודה כפול מספר השנים.
איפוס ימי חופשה
דלית
23/01/10
שלום רב,
האם מעסיק יכול לאפס את כל ימי החופשה השנתית?
האם הוא חייב להוציא את העובדים שלו במהלך השנה ל- 7 ימי חופשה לפחות?
אודה לתשובתכם.
דלית
האם מעסיק יכול לאפס את כל ימי החופשה השנתית?
האם הוא חייב להוציא את העובדים שלו במהלך השנה ל- 7 ימי חופשה לפחות?
אודה לתשובתכם.
דלית
חופשה
שיר ורד
23/01/10
לא הבנתי מה זה לאפס חופשה.המעביד חייב להוציא כל עובד לפחות חופשה אחת בשנה שתכלול לפחות 7 ימים קלנדריים .
חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/01/10
לא ברורה כוונתך. מה זאת אומרת לאפס את ימי החופשה? אם לא ניצל את ימי החופשה אי אפשר לאפס אותם. כל עובד זכאי לפחות ל- 10 ימי חופשה בשנה (בהתחשב בהיקף משרתו), מהם לפחות 7 ימים רצופים.
חפיפה לאחר פיטורין ,חובה?
ישראל
23/01/10
פוטרתי באחרונה מעבודתי כשף מסעדה . הבעלים דורש שהעביר חפיפה מסודרת ושאמסור מתכונים שאני פיתחתי וידועים רק לי. אציין שאלו מתכונים שהשתמשתי בהם במסעדה ,אבל אני יצרתי אותם במקומות קודמים.
האם אני חייב להעביר את המתכונים ,ולבצע חפיפה?
האם אני חייב להעביר את המתכונים ,ולבצע חפיפה?
חפיפה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/01/10
אם החפיפה היא בתקופת ההודעה המוקדמת אתה חייב לבצעה באופן ראוי שכן אחרת תהיה חשוף לתביעה בגין נזקים ו/או לחלופין המעסיק יוכל לטעון שהפרת את חובתך כעובד או להתנהגות רעה וחמורה אבל באשר למתכונים השייכים לך ושאתה פיתחת אותם לטעמי אין כל חובה עליך להעבירם ואתה יכול לטעון לזכויות יוצרים. ממליצה לפנות לעניין זה גם לפורום זכויות יוצרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה מעל 40 ק"מ.
בץ
23/01/10
שלום,אני עובד כמקום עבודתי במשרה מלאה כ שנה וחצי.אני מנתניה, ומתכנן לעבור דירה ליישוב - תל עדשים.מבדיקה גיליתי שהמרחק הוא מעל 40 ק"מ, אך איני יודע אם הישוב תל עדשים עונה על ההגדרה של ישוב חקלאי אזור פיתוח כפי שמצוין בחוק.לתשובתכם אודה.
מעבר לישוב חקלאי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/01/10
העובדה שזה מעל 40 ק"מ אין בה די. בכדי לדעת אם מדובר בישוב חקלאי יש לדעת מה אופי הישוב וניתן לברר זאת במזכירות.אגב אם זה מוגדר כמושב או כפר אז רוב הסיכויים שאכן הוא נכנס להגדרה זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לבעיית חוקיות עם רואה חשבון !
קובי
23/01/10
יש לי מספר שאלות :
הקדמה : עבדתי בעבודה מסוימת לפני 4.5 שנים ולא קיבלתי תשלום בעת שכר מאז.
אני בהגשת תביעות עם הבעלים עכשיו עבדתי שם 4 חודשים מחודשים יולי עד נובמבר ויש ברשותי רק את משכורות אוקטובר ספטמבר.
עכשיו פניתי לרואה החשבון של העבודה וביקשתי העתקים של התלושי משכורת מאז.
הוא ענה לי ש:
"אסור לי לתת, אני חייב אישור מהבעלים הקודמים [כמובן שאותו לא ניתן להשיג]" "אני לא יודע אם יש לי עבר מלא זמן" ושאר תירוצים .
שאלותיי הן כאלו :
האם יש חוק שמחייב אותו לתת לי העתק של תלושי המשכורת שלי בעצם?? ולהפך האם יש חוק שמונע ממנו לתת לי אותם ?
כמה זמן החוק מחייב אותו לשמור מסמכים בארכיון שלו ?
אודה על התייחסות לגביי הכל
הקדמה : עבדתי בעבודה מסוימת לפני 4.5 שנים ולא קיבלתי תשלום בעת שכר מאז.
אני בהגשת תביעות עם הבעלים עכשיו עבדתי שם 4 חודשים מחודשים יולי עד נובמבר ויש ברשותי רק את משכורות אוקטובר ספטמבר.
עכשיו פניתי לרואה החשבון של העבודה וביקשתי העתקים של התלושי משכורת מאז.
הוא ענה לי ש:
"אסור לי לתת, אני חייב אישור מהבעלים הקודמים [כמובן שאותו לא ניתן להשיג]" "אני לא יודע אם יש לי עבר מלא זמן" ושאר תירוצים .
שאלותיי הן כאלו :
האם יש חוק שמחייב אותו לתת לי העתק של תלושי המשכורת שלי בעצם?? ולהפך האם יש חוק שמונע ממנו לתת לי אותם ?
כמה זמן החוק מחייב אותו לשמור מסמכים בארכיון שלו ?
אודה על התייחסות לגביי הכל
רואה חשבון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/01/10
החוק לא מחייב אותו לתת לך את הנתונים האלה, אלא מחייב את המעסיק להמציא לך אותם אבל דרוש מבית הדין שיחייב את המעסיק להמציא לך אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התרת חוזה קבע בצה"ל
אמיר
23/01/10
שלום רב,אני חתום על חוזה התחייבות קשיח בצבא ומעוניין להפר אותוהאם יש הליך משפטי בו ניתן לנקוט כדי לבצע זאת?בנקודה זו בזמן, הצבא מסרב לשחררי בכל תוקף, ואני,הלכה למעשה, עבד.
למיטב ידיעתי בכל חוזה יש דרך לצאת ממנו ו/או לכל הפחות קנס
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/01/10
יציאה. לא ניתן להכריחאותך להשאר במקום שאה לא רוצה, כמובן שאתה יכול להיות חשוף לתביעה על הפרת חוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אבי
22/01/10
מה הסכום המקס' שלוקחים לי מהמשכורת בשביל פנסיה.
אני בחור שעובד בשמירה.
תודה.
אני בחור שעובד בשמירה.
תודה.
פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/01/10
צריך לדעת מה הותק שלך במקום העבודה על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז זמן הפסקה מהמשכורת
altere
22/01/10
שלום,
במקום עבודתי נוהגים לקזז לנו מהשכר את ההפסקות, השאלה אם זה חוקי. הם לא מבצעים את זה בכל משמרת על רק במקרה ועבדתי 8 וחצי שעות ומעלה ואז הם תמיד מורידים את החצי שעה בין שמונה וחצי שעות לתשע. לדוג' עבדתי 9 וחצי שעות ביום אני יקבל חצי שעה שעות נוסות ושמונה וחצי שעות רגילות חצי שעה מקזזים לנו האם זה חוקי? מה קרוה בימים שעבדתי רק עד שמונה וחצי שעות.
מקווה שזה היה מובן ותודה על העזרה
במקום עבודתי נוהגים לקזז לנו מהשכר את ההפסקות, השאלה אם זה חוקי. הם לא מבצעים את זה בכל משמרת על רק במקרה ועבדתי 8 וחצי שעות ומעלה ואז הם תמיד מורידים את החצי שעה בין שמונה וחצי שעות לתשע. לדוג' עבדתי 9 וחצי שעות ביום אני יקבל חצי שעה שעות נוסות ושמונה וחצי שעות רגילות חצי שעה מקזזים לנו האם זה חוקי? מה קרוה בימים שעבדתי רק עד שמונה וחצי שעות.
מקווה שזה היה מובן ותודה על העזרה
קיזוז זמן הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/01/10
מה שאתה מתאר הוא חוקי כל עוד בזמן ההפסקה מותר לצאת ממקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השהייה לחודש ממקום העבודה
עינב
22/01/10
אני עובדת כשנה וחצי בפאב. כ-3 משמרות שבועיות. במהלך השנה וחצי הפכתי ממלצרית לאחראית משמרת ולפני כ-3 חודשים חזרתי למלצר עקב הרעה בתנאים. מאז חשתי כי בעל המקום מחפש סיבות להיפטר ממני, אך עקב העדר סיבות מוצדקות המשכתי למלצר כרגיל.
השבוע קרתה תקרית- במהלך הערב הועברתי למלצר על שולחן גדול אשר נמצא כבר לקראת סוף בילויו בפאב. חשבונם היה כ-1000 ש"ח. בעת מתן החשבון נוצרה בעיה עם החשבון. הלקוחות (אותם אני מכירה אישית) טענו בפני שהחשבון לא הגיוני וכי כל אחד מהם השאיר את סכום הזמנותיו ומעבר. ועל כן לא הגיוני שחסר כסף לתשר. מכיוון שלא שירתתי את השולחן מתחילת בילויו, וכן לאור העובדה שכולם,כ-20 איש בשולחן ו-10 שנכחו במקום (עקב פיצול חשבון), טענו כי סביר שנפלה טעות, החלטתי להציג בפני אחראית המשמרת את הבעיה, והטענה כי חויבו על פריטים שלא הוזמנו וביקשתי ממנה לבטל 2 בירות שנטען שלא הוזמנו. לאחר בירור עם האחראית גילנו כי אכן חשבונם חויב בפריטים של שולחן אחר. טעות אנוש. לכן לא בוטל שום פריט, והחשבונות שולמו. ארצה גם לציין שדאגתי לשלוח SMS לחברי השולחן כדי להתנצל על הרגשת האי נעימות. בעיקבות מקרה זה בעל הפאב החליט להשעות אותי לחודש מעבודה בטענה כי כוונתי הייתה לפגוע בהכנסותיו. אני חשה שנגרמה לי עוגמת נפש, ושבעצם דוחקים אותי לפינה על מנת שאתפטר ולא אקבל את הפיצויים המגיעים לי בעיקבות פיטורין. חשוב לציין כי בעל המקום מודע למצבי הכלכלי (סטודנטית המממנת את עצמה) ועל כן מודע שאין באפשרותי לא לעבוד חודש. רציתי לדעת מהן האפשרויות המשפטיות שלי? מהן זכויותי? והאם חוקי למנוע מעובד חודש השתכרות? האם דין ההשעייה כדין פיטורין?
השבוע קרתה תקרית- במהלך הערב הועברתי למלצר על שולחן גדול אשר נמצא כבר לקראת סוף בילויו בפאב. חשבונם היה כ-1000 ש"ח. בעת מתן החשבון נוצרה בעיה עם החשבון. הלקוחות (אותם אני מכירה אישית) טענו בפני שהחשבון לא הגיוני וכי כל אחד מהם השאיר את סכום הזמנותיו ומעבר. ועל כן לא הגיוני שחסר כסף לתשר. מכיוון שלא שירתתי את השולחן מתחילת בילויו, וכן לאור העובדה שכולם,כ-20 איש בשולחן ו-10 שנכחו במקום (עקב פיצול חשבון), טענו כי סביר שנפלה טעות, החלטתי להציג בפני אחראית המשמרת את הבעיה, והטענה כי חויבו על פריטים שלא הוזמנו וביקשתי ממנה לבטל 2 בירות שנטען שלא הוזמנו. לאחר בירור עם האחראית גילנו כי אכן חשבונם חויב בפריטים של שולחן אחר. טעות אנוש. לכן לא בוטל שום פריט, והחשבונות שולמו. ארצה גם לציין שדאגתי לשלוח SMS לחברי השולחן כדי להתנצל על הרגשת האי נעימות. בעיקבות מקרה זה בעל הפאב החליט להשעות אותי לחודש מעבודה בטענה כי כוונתי הייתה לפגוע בהכנסותיו. אני חשה שנגרמה לי עוגמת נפש, ושבעצם דוחקים אותי לפינה על מנת שאתפטר ולא אקבל את הפיצויים המגיעים לי בעיקבות פיטורין. חשוב לציין כי בעל המקום מודע למצבי הכלכלי (סטודנטית המממנת את עצמה) ועל כן מודע שאין באפשרותי לא לעבוד חודש. רציתי לדעת מהן האפשרויות המשפטיות שלי? מהן זכויותי? והאם חוקי למנוע מעובד חודש השתכרות? האם דין ההשעייה כדין פיטורין?
השעייה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/01/10
אין כזה דבר השהייה, רשמי למעסיק בכתב באופן חד משמעי כי את זמינה לעבודה וכי באם לא ישבץ אותך למשמרות תראי בכך כאילו פיטר אותך או לחלופין אם את לא רוצה לסיים העסקתך שם כי יהא עליו לשלם לך בגין תקופה זו, עצתי היא כי תתחילי להקליט ולתעד כל דבר, כי ממה שאת מספרת נראה שהמעסקי לא יעשה לך חיים קלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוך כמה זמן מהפיטורים,חובה על המעסיק להעביר תשלום?
אייל נוימן
22/01/10
פיטרו אותי לאחר שנה וחצי. ללא הודעה מוקדמת . ואחרי שלא שילמו לי לאחר שנה דמי הבראה.
האם מותר למעסיק לדחות את תשלום ימי ההבראה?
מתי המעסיק צריך לשלם ליפיצויי פיטורין ? האם כמו בכל חודש העסקה רגיל שקיבלתי את המשכורת ב10 לחודש? מוקדם יותר או מאוחר מכן?
תודה
האם מותר למעסיק לדחות את תשלום ימי ההבראה?
מתי המעסיק צריך לשלם ליפיצויי פיטורין ? האם כמו בכל חודש העסקה רגיל שקיבלתי את המשכורת ב10 לחודש? מוקדם יותר או מאוחר מכן?
תודה
תשלום פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/01/10
חובה לשלם את כל הסכומים בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי העובד מעביד ולאחר 30 יום הם נחשבים מולנים. באשר לדמי הבראה ותמורת הודעה מוקדמת, צריכים לשלם לך גם בגינם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
באיזה בית משפט לתבוע את המעסיק?
רוגב
22/01/10
המעסיק חייב ל 12,000 ש"ח על משכורות חלקיות ששילם לי + פיצוי פיטורים על שנת עבודה.
זה תביעות קטנות או בית דין לעבודה?
זה תביעות קטנות או בית דין לעבודה?
סמכות יחודית לבית הדין לעבודה
שאול אמרני, עו"ד
22/01/10
סוגיות שעניינן יחסי עובד מעביד, לא ניתן לתבוע בשום בית משפט זולת בית הדין לעבודה.
פיצויי פיטורין – הבהרה?
דינה
22/01/10
בהמשך לשאלתי משלשום - מבקשת הבהרה:
פוטרתי לאחר שנים של עבודה בחלקיות משרה משתנה. בשנה האחרונה עבדתי מעט.
האם יכול המעביד לחשב את פיצויי הפיטורין לפי ממוצע השנה האחרונה או על פי ממוצע עבודה בפועל כל שנה - ז"א על פי חלקיות משרה בכל תקופה?
ואם החתימו אותי על אותו הסעיף 14 אבל לא הפרישו כל השנים כספי פיצויים - האם אז מחוייב המעביד לשלם לי כאילו הפריש או שיכול לשלם לפי ממוצע השנה האחרונה?
תודה רבה!
פוטרתי לאחר שנים של עבודה בחלקיות משרה משתנה. בשנה האחרונה עבדתי מעט.
האם יכול המעביד לחשב את פיצויי הפיטורין לפי ממוצע השנה האחרונה או על פי ממוצע עבודה בפועל כל שנה - ז"א על פי חלקיות משרה בכל תקופה?
ואם החתימו אותי על אותו הסעיף 14 אבל לא הפרישו כל השנים כספי פיצויים - האם אז מחוייב המעביד לשלם לי כאילו הפריש או שיכול לשלם לפי ממוצע השנה האחרונה?
תודה רבה!
פיצויי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
אם היה שינוטי באחוז המשרה יש לערוך חישוב של כל תקופה בנפרד. על תקופות שהמעסיק לא ביצע הפרשה עליו להשלים את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
גל
22/01/10
אני עובדת במקום עבודה כשנה וחצי. לפני חודש הודיעו לנו שהחברה נמכרה לחברה גדולה יותר. (צוות ההנהלה נשאר אותו הדבר בעצם הכל אותו הדבר אלא שהחברה נקנתה עי חברה אחרת) המנהלים שלנו בעבודה כינסו אותנו והסבירו שכול מי שיש לו וותק של 11 חודשים ומעלה יקבל פיצויים ומהחודש הבא אנחנו תחת חברה חדשה נצטרך לחתום על מכתב סיום העסקה ומיד גם על חוזה חדש ואין לנו יותר וותק . השאלה שלי היא מה קורה לגבי אם אני בהריון חודש ראשון ועדיין לא הודעתי על כך למעביד? כבר אין לי וותק של חצי שנה לפחות, הם יכולים לפטר אותי? או שאני מוגנת בחוק כי אני עובדת באותו מקום עבודה כבר למעלה משנה וחצי? אשמח אם תענו לי בהקדם אני לא יודעת מהם זכויותי? אני אציין שעדיין לא קיבלנו את המסמכים לחתום עליהם
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
אם תחתמי אז את בבעיה. עליך להודיע למעסיק הישן כי את בהריון וכי הוא לא יכול לפטר אותך וכי עיליו לפעול באחת משתי הדרכים או לפנות למשרד התמ"ת לקבל היתר לפיטורים לפני שהוא מפטר אותך או להעביר אותך לחברה החדשה עם כל הזכויות והותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת התיישנות להלנת פיצויי פיפיטורין
משה
22/01/10
אשמח לדעת מהי תקופת ההתיישנות לעיניין הלנת פיצויי פיטורין.
(הפיצויים שולמו אולם באיחור של כ-חודשיים).
תגובות תתקבלנה בברכה
(הפיצויים שולמו אולם באיחור של כ-חודשיים).
תגובות תתקבלנה בברכה
התייישנות הלנת פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
שנה. אך אם כבר שולמו לך הפיצויים לא מומלץ לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב מילואים
לאוניד
21/01/10
אני עובד בחברת שמירה. קיבלתי מילואים ל-7.2.2010 ל-11 יום. הודעתי על כך למעסיק שלי שקיבלתי מילואים ב-10.1.2010. ביום ה-21.10.2010 המעסיק בה אליי הביתה עם מכתב פיטורים הוא ביקש שאני יקרא את המכתב ויחתום עליו שקיבלתי את המכתב. אני חתמתי. במכתב כתוב "עקב שינויים ארגוניים הנערכים בחברתינו ובהמשך להבהרתנו, הריני להודיעך על הפסקת עבודת בחברתינו מסיבות צמצום כ"א. אי לכך אתה ממשיך לעבוד עד 10.2.2010 ובתום התאריך תופסק עבודתך לאלתר". מדיבורים של עובדי אותו מקום גם הם קיבלו מכתב פיטורים אבל כבר לפני חודש והוצא להם עבודה חילופית. האם יש לי פה עילה לתבוע את המעסיק? תודה לעונים!
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
כן. ראשית אסור לפטר אותך בתקופה זו בגלל המילואים, שנית ממה שאתה מתאר לא נעשה לך שימוע כדין. על גבי צו המילואים יש טלפון למי לפנות במידה והמעסיק פוגע בזכויותיך עקב המילואים השתמש בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב העסקה בשבת?
ישראל
21/01/10
האם ניתן לחייב עובדים בחברת אבטחה פרטית לתת משמרות בשבת כאשר הדבר אינו מופיע בחוזה העסקתם?
חיוב העסקה בשבת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
באופן כללי לא . יש לבחון האם החברה הינה חלק מהסדר קיבוצי כלשהו או תו הרחבה / שקיים לה היתר להעסיק בשבת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לאי תשלום שכר במשטרה
שוטר
21/01/10
יש לי בעיה מאוד רצינית ואני מקווה שאני אוכל לקבל עלייה מידע ותשובה מהירה ומועילה .במשטרה יש דבר שנקרא "עבודות בשכר" זה שעות עבודה שלא קשורות למסגרת שכר הבסיס ונעשות בזמנו הפנוי של השוטר ועבודות אלו מוזמנות ע"י גופים ומוסדות פרטיים והן משלמות למשטרה והמשטרה מפרישה לשוטר כספים. השכר הוא לערך כך :40 ש"ח לשעה ביום חול.50 ש"ח לשעה בימי שבת וחג. וכמו כן יש גם סכום מסויים על ארוחות בעבודות מרובות שעות [מעל 4.5 שעות מקבלים משהו כמו 20 ש"ח כלכלה ]וזה אמור להיכנס לך למשכורת בדף נפרד חודש- חודשיים מרגע העבודה תלוי מתי מזין אותם האחראי על כך בתחנה הנוגעת . [אחראי עבודות בשכר]יש לי 3 עבודות משנת 2009 שעדיין לא קיבלתי עליהן תשלום:18/7 -11 שעות - יום שבת.30/8 -5.5 שעות -יום חול.26/9 - 5 שעות - יום שבת .לאחר פניות חוזרות ונשנות לרכזים הנוגעים בדבר ולאחר שקיבלתי תשובות לא מועילות ומזלזלות ואפילו שקריות לעיתים! כל אחד זורק את זה לצד השני הרכזים זורקים על מטה ארצי- מטה ארצי אומרים לי שהעבודות לא הוזנו בכלל במחשב שלהםורק אני השוטר הקטן לא מקבל את הכסף .רשמתי מכתבים לקת"צ. למחלקת עבודה בשכר. ולראש מחלקת עבודות בשכר במטה הארצי. מדובר בסכום של יותר מ1000 שקל במצטבר שלא קיבלתי עליו כסף כבר כמעט חצי שנה .עכשיו בנוסף :האם אני יכול לתבוע להלנת שכר???האם מגיע לי הכסף עם ריבית והצמדה ? אשמח לתשובות ענייניות תודה מראש .
שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
מבלי להכנס לעובדות עצמן, באם מגיע לך שכר שלא שולם לך אתה יכול לדרוש אותו בתוספת הלנת שכר, לרוב בית הדין לא פוסק הלנת שכר אלא אם יש סיבה מיוחדת והוא פוסק ריבית והצמדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום כוזב בתלוש המשכורת
יואב
21/01/10
תודה רבה על זמנך אכן רשם המעעסיק בתלוש המשכורת שקבלתי דמי הבראה אך בפועל לא קבלתי את דמי הבראה שזה עומד על 340 שח ליום
רישום כוזב- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
ניתן בקלות לבחון זאת ע"י התשלום שהועבר בפועל לחשבון, פנה למעסיק בכתב ודרוש לקבל את הסכומים שצוינו בתלוש ושלא שולמו בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
דרור
21/01/10
שלום רב,
במידה ועודים עבודת לילה וישנו תעריף מסויים לעבודת הלילה ובמסגרת זו נכנסים גם לשעות נוספות האם לפםי החוק מקבלים תוספת הן לעבודת לילה והן לשעות נוספות?
תודה
במידה ועודים עבודת לילה וישנו תעריף מסויים לעבודת הלילה ובמסגרת זו נכנסים גם לשעות נוספות האם לפםי החוק מקבלים תוספת הן לעבודת לילה והן לשעות נוספות?
תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע?
גאולה
21/01/10
שלום רב! אני סטודנט בשניה השניה ללמוד,ביוני 2009 התחלתי לעבוד בבית מלון כעובד כוח אדם בספטמבר 2009 הועסקתי ע"י המלון במהלך כול התקופה המעסיק ידע כי אני סטודנטית יש לציין כי לקראת תקופת המבחנים המעסיק קיבל ממני את התאריכים בהם לא אוכל להגיע לעבודה מפאת המבחנים לפני כחודש הוצגתי בפניו את התאריכים ומאז הוא אינו מניח לי בטענה כי זה בלתי אפשרי וכי הוא אינו מסוגל להתמודד עם זאת לדבריו ואז העלתי בפניו את הטענה כי אני אתפטר אם העניין אינו מסתדר הוא בתגובה טען כי אין צורך וכי הוא ינסה להתמודד עברו מספר ימים ועוד פעם הוא ניגש אליי בטענות כאלו ואחרות בנוגע לחופשות המבחנים שלי ואמר כי אני יכולה להתפטר אם לא מתאים לי בהתאם לנסיבות והלחץ החלטתי לסיים את עבודתי ולפני שבוע וחצי הגשתי מכתב התפטרות ,כרגע מה שקורה הוא שאני מרגישה כי הוא מחבל בהמשך עבודתי בכוונה,אני אומרה לסיים את עבודתי ב-10.02.10 ועד אז ישנם ימים שהודעתי כי איני יכולה לעבוד בהם מאז חוזרות ונשנות ההצקות והתגובות מצידי בשיחתנו האחרונה הוא הודע כי אין בכוונתו לתת לי את החופשים לצורך הבחינות ושאני אפנה למנהלת כוח אדם במלון ע"מ לסיים את עבודתי,יש לציין כי אני לא התנגדתי לעבוד את מספר הימים עד לסיום העבודה אלא הוא פשוט גורם לכך שלא אעבוד אותם
שאלתי היא האם יש לי את האפשרות לתבוע אותו מאחר והוא מפסיק את עבודתי לפני התאריך שהגשתי במכתב הפיטרוין? האם ניתן לתבוע על כך שלא קיבלתי את החזרי הנסיעות במלאום במשך הזמן? האם ההתנקלות שלו הינה הרעת תנאים?
אודה על התיחסותכם ותשובתכם ע"מ לבדוק את זכויותיי
שאלתי היא האם יש לי את האפשרות לתבוע אותו מאחר והוא מפסיק את עבודתי לפני התאריך שהגשתי במכתב הפיטרוין? האם ניתן לתבוע על כך שלא קיבלתי את החזרי הנסיעות במלאום במשך הזמן? האם ההתנקלות שלו הינה הרעת תנאים?
אודה על התיחסותכם ותשובתכם ע"מ לבדוק את זכויותיי
סיבות לתביעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
המעסיק לא מחויב לאפשר לך לצאת לימי חופשה בזמן שאת רוצה אם נתן כבר את אישורו ואת יכולה להוכיח זאת אז ייתכן ותוכלי לדרוש זאת אך מעבר לכך לא. לא מדובר בהרעת תנאים ולא בפגיעה כלשהי לטעמי אין פה עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר קובע לצורך פיטורים ופנסיה
מיכל
21/01/10
שלום,
אנו חברה שנמצאת תחת ההסכם הקיבוצי של ענף המתכת והחשמל. העובדים בחברה הם עובדים שעתיים. רציתי לדעת האם ימי חג וימי חופשה נכללים בשכר שעל-פיו מחושבים הפיצויים וההפרשות לפנסיה.
תודה.
אנו חברה שנמצאת תחת ההסכם הקיבוצי של ענף המתכת והחשמל. העובדים בחברה הם עובדים שעתיים. רציתי לדעת האם ימי חג וימי חופשה נכללים בשכר שעל-פיו מחושבים הפיצויים וההפרשות לפנסיה.
תודה.
שכר קובע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
ימי חג וימי חופשה הם כתשלום שכר רגיל וכימי עבודה רגילים ולכן הם מחושבים, אם היית שואל על זכויות אחרות כגון תוספות נלוות אשר לא חלק מהשכר הרגיל התשובה הייתה שונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקמת ועד או ארגון עובדים
טאו
21/01/10
מה ההבדל בין ועד עובדים לארגון עובדים?
האם כל קבוצה יכולה להקים ועד או ארגון?
האם הקמת ועד או ארגון מאפשרת לנו לשבות כדי להכריח את המעסיק לשפר לנו את התנאים?
האם כל קבוצה יכולה להקים ועד או ארגון?
האם הקמת ועד או ארגון מאפשרת לנו לשבות כדי להכריח את המעסיק לשפר לנו את התנאים?
התארגנות ראשונית
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/10
ועד עובדים מתארגן במסגרת ארגון עובדים רחב יותרף בדרך כלל ההסתדרות אבל לא רק. אפשר גם במסגרת כח לעובדים או ארגון עובדים אחר. אפשר להקים ארגון עובדים ואפשר לבחור ועד עובדים. לועד עובדים אין את כל הסמכויות של ארגון עובדים, וארגון עובדים חייב להיו יציג, ואז הוא רשאי להכריז עלסכסוך עבודה ולחתום על הסכם קיבוצי. מאד רצוי לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין המתמחה במשפט העבודה הקיבוצי, כדי לא לעשות טעויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה לא מדווחות
דפי
21/01/10
שלום, אני עובדת 10 שעות ביום חמישה ימים בשבוע. מ - 08:30 עד 18:30 . אומנם בתלוש השכר שמתי לב שנרשם : " שעות ליום : 8.50 "
האם זה פוגע בזכויות אחרות שלי, כגון ימי חופש? דמי הבראה?
מה עליי לעשות? שכן ברור לי שאין המדובר בטעות סופר והמעביד מדווח בכוונה על מספר נמוך יותר על מנת לא לשלם לי שעות נוספות.
האם זה פוגע בזכויות אחרות שלי, כגון ימי חופש? דמי הבראה?
מה עליי לעשות? שכן ברור לי שאין המדובר בטעות סופר והמעביד מדווח בכוונה על מספר נמוך יותר על מנת לא לשלם לי שעות נוספות.
שעוטת נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
האם אין רישום של השעות? אין בכך פגיעה בזכויות שלך שכן הם גם ככה נעשות מהבסיס אבל את זכאית לתשלום בגין שעות נוספות, ערכי רישום של השעות ע"מ שבעתיד תוכלי לדרוש אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לחבודה לאחר פיטורים
נתי
21/01/10
לאחר כשמונה חודשי עבודה פוטרתי מסיבה מובנת
ולאחר מספר חודשים מבקשים ממני לחזור לעבודה
שאלתי האם יש מצב לבקש את הפזם הקודם כשמונה חודשים
או שזה לא לעינין
בתודה מראש
ולאחר מספר חודשים מבקשים ממני לחזור לעבודה
שאלתי האם יש מצב לבקש את הפזם הקודם כשמונה חודשים
או שזה לא לעינין
בתודה מראש
חזרה לעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
את יכולה לבקש אבל אין כל חובה לתת לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
