פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים והבראה- ניתוק יחסי עבודה
מילי
28/01/10
אני עובדת במשרה בה אני עובדת כ-8 חודשים בשנה עם הפסקה של 4 חודשים כל פעם.
המעביד טוען כי בגלל הניתוק של מעל ל- 3 חודשים כל פעם לא מגיע לי פיצויי פיטורין והבראה.
האם זה נכון? אם לא איזה חוק אני יכולה להראות למעביד כדי לשכנע אותו בעניין
המעביד טוען כי בגלל הניתוק של מעל ל- 3 חודשים כל פעם לא מגיע לי פיצויי פיטורין והבראה.
האם זה נכון? אם לא איזה חוק אני יכולה להראות למעביד כדי לשכנע אותו בעניין
פיצויים והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
לפיצויים את יכולה לטעון, את יכולה להחשב כעובדת עונתית לפי סע' 1 לחוק פיצויי פיטורים, לעניין דמי הבראה הנושא יותר בעייתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכיות אחרי החלפת בעלים
יואב
28/01/10
שלום רב, התחלפו הבעלים של החברה ואני עדיין עובד באותו מקום עבודה עם רצף עד היום הזה , מה התנאים שמגיעים לי כגון חופשה ודמי הבראה וחוב כספי למשל דמי הבראה כאילו עכשיו התחלתי או יש המשכיות ????
החלפת בעלים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
אם הבעלים החדש לקח אותך עם כל הותק שמגיע לך וכיו"ב אז אתה זכאי להמשיך, אם המעסיק הקודם עשה איתך סגירת חשבון ושילם לך פיצויים והמעסיק החדש לוקח אותך מחדש אז הכל מתאפס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי התחייבות
Danidin
28/01/10
שלום,
כשנכנסתי לעבודה נדרשה ממני התחייבות בכתב לשנה (עברתי קורס). כיום, לאחר חצי שנה, הארגון עובר שינוי אירגוני הדורש פיטורי עובדים. כעת המעסיק דורש התחייבות נוספת של שנה וחצי (לא בכתב) ומתנה זאת כהמשך העסקה, כמו כן הוא טוען שיהיו עוד הכשרות למי שנשאר. אני לא רוצה להתחייב ומרגיש שדוחקים אותי לפינה. האם זה חוקי לדרוש התחייבות נוספת? בתודה
כשנכנסתי לעבודה נדרשה ממני התחייבות בכתב לשנה (עברתי קורס). כיום, לאחר חצי שנה, הארגון עובר שינוי אירגוני הדורש פיטורי עובדים. כעת המעסיק דורש התחייבות נוספת של שנה וחצי (לא בכתב) ומתנה זאת כהמשך העסקה, כמו כן הוא טוען שיהיו עוד הכשרות למי שנשאר. אני לא רוצה להתחייב ומרגיש שדוחקים אותי לפינה. האם זה חוקי לדרוש התחייבות נוספת? בתודה
התחייבות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
הוא יכול לדרוש התחייבות לא בטוח שהתחייבות זו תהיה תקפה בסופו של דבר אם לא יהיו אכן בפועל הכשרות נוספות וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
סיגלית
28/01/10
אני עובדת במשרד עו"ד 4 שנים וחודש. הוא החליט שהוא מפטר אותי מהסיבה שהוא לא מרוצה ממני בתקופה האחרונה. שאלתי היא לפי מה מחשבים את הפיצויים ומה עוד אני זכאית לקבל, דמי מחלה וימי חופשה? ולכמה ימי אבטלה אני זכאית?
אודה לכם על תשובתכם בדחיפות.
אודה לכם על תשובתכם בדחיפות.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/10
פיצויי הפיטורים הם מכפלה של השכר האחרון כפול שנות העבודה, לפי חודש לשנה, כולל חלק יחסי של שנה.
את זכאית להודעה מוקדמת של חודש, בין בפועל ובין בתשלום אם המעסיק בוחר לסיים את עבודתך מייד. המעסיק קובע אם תעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת או לא.
את זכאית לפדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת. את זכאית לדמי הבראה בחלק היחסי.
אינך זכאית לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו.
כל זאת על פי החוק. אם יש הסכם עבודה המעניק זכויות נוספות - על פי הקבוע בו.
את זכאית להודעה מוקדמת של חודש, בין בפועל ובין בתשלום אם המעסיק בוחר לסיים את עבודתך מייד. המעסיק קובע אם תעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת או לא.
את זכאית לפדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת. את זכאית לדמי הבראה בחלק היחסי.
אינך זכאית לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו.
כל זאת על פי החוק. אם יש הסכם עבודה המעניק זכויות נוספות - על פי הקבוע בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין דמי אבטלה
ענבר
28/01/10
שלום רב
הפרטים:
א- מאחר והפרויקט בו עסקתי במקום העבודה שלי מסתיים, הציעו לי תפקיד פחות או יותר דומה במחלקה אחרת באותו מקום עבודה -
אני סירבתי לתפקיד כי הוא לא מתאים לי ושונה מהתפקיד הקודם אך בחברה טוענים שזו התפטרות ולא פיטורין, כי א,ב,ג...
ב - אשתי מסיימת חופשת לידה וחוזרת לעבוד ורציתי לדעת האם אני אהיה זכאי לקבלת דמי אבטלה החל מהתקופה הראשונה לסיום עבודתי או רק לאחר 3 חודשים.
אשמח לקבל חוות דעת לגבי המצב הנ"ל, כשהעניין המשמעותי עבורי הוא דמי האבטלה - האם אהיה זכאי החל מיומי הראשון כמובטל או רק לאחר 3 חודשים בהתאם למקרים הנ"ל?
תודה רבה
הפרטים:
א- מאחר והפרויקט בו עסקתי במקום העבודה שלי מסתיים, הציעו לי תפקיד פחות או יותר דומה במחלקה אחרת באותו מקום עבודה -
אני סירבתי לתפקיד כי הוא לא מתאים לי ושונה מהתפקיד הקודם אך בחברה טוענים שזו התפטרות ולא פיטורין, כי א,ב,ג...
ב - אשתי מסיימת חופשת לידה וחוזרת לעבוד ורציתי לדעת האם אני אהיה זכאי לקבלת דמי אבטלה החל מהתקופה הראשונה לסיום עבודתי או רק לאחר 3 חודשים.
אשמח לקבל חוות דעת לגבי המצב הנ"ל, כשהעניין המשמעותי עבורי הוא דמי האבטלה - האם אהיה זכאי החל מיומי הראשון כמובטל או רק לאחר 3 חודשים בהתאם למקרים הנ"ל?
תודה רבה
פנו לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר
סיגל
28/01/10
אני עובדת בחברת טלמרקטינג ומרוויחה שכר לפי עמלות מהמכירות שאני מוכרת באותו חודש. בשנה וחצי האחרונות המעסיק הוסיף בובריקה שבו הוא מקזז לי מהשכר במידה ואחוז ההחזרות שלי(הכוונה היא כשלקוח מחזיר חבילה או מוצר מכל סיבה שהיא שברובה היא לא באשמתי)עובר אחוז מסויים שהוא קבע והקיזוז הוא לפי מדרגות לדוגמא: אם עברתי את ה-7% החזרות יקוזז לי 150 ש"ח ואם עברתי 8% החזרות יקוזז לי 300 ש"ח וכן הלאה...
אני חייבת לציין שללא כל קשר במידה ולקוח מחזיר מוצר או חבילה שמכרתי לו העמלה שקיבלתי על אותה חבילה יורדת לי מהשכר.
האם חוקי לקזז לי איזשהו סכום מהשכר בשל % החזרות שברובו הוא לא באשמתי?
תודה , ואם אכן זה לא חוקי מה עלי לעשות על מנת שהמעביד יבטל את זה?
אני חייבת לציין שללא כל קשר במידה ולקוח מחזיר מוצר או חבילה שמכרתי לו העמלה שקיבלתי על אותה חבילה יורדת לי מהשכר.
האם חוקי לקזז לי איזשהו סכום מהשכר בשל % החזרות שברובו הוא לא באשמתי?
תודה , ואם אכן זה לא חוקי מה עלי לעשות על מנת שהמעביד יבטל את זה?
קיזוז מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
באופן עקרוני אסור לקז מהשכר כל סכום שהעובד לא נתן אישורו בכתב לקיזוזו אך יש לבדוק את החוזה ואת אופן מתן הבונוסים ובנוסף, המעסיק יוכל לטעון כי בהתנהגות שלך מזה שנה וחצי הסכמת לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא חישוב שכר.
יניב
28/01/10
אני עובד בשכר חודשי בסך 3900 ש"ח. בחודש זה לדוגמא מכיוון שיש 23 ימי עבודה אני צריך לעבוד 207 שעות, כלומר לשעה השכר הוא18.84 ש"ח. כלומר אם עבדתי 100 שעות אז אני אמור לקבל 1884 ש"ח שזה פחות משכר המינימום. כי בחישוב שכר המינימום אני אמור לקבל 2170 ש"ח בערך. רציתי לדעת האם זה חוקי לעבוד בשכר חודשי ובפועל בדר"כ לקבל שכר נמוך משכר מינימום.
חישוב שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
לא. אסור לעבוד בפחות משכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ניסים
28/01/10
החברה שלנו החליפה ח.פ ושמה שונה לחברה אחרת ,שותף אחד מכר את המניות שלו לשותף השני ,
המעסיק נשאר אותו מעסיק ,
האם אני יכול לקבל את הפיצויים שלי ? כי הוא לא שולל את האפשרות אך חושש כי יכול להיות שזה לא חוקי !
האם אני יכול לקבל אותם ?
המעסיק נשאר אותו מעסיק ,
האם אני יכול לקבל את הפיצויים שלי ? כי הוא לא שולל את האפשרות אך חושש כי יכול להיות שזה לא חוקי !
האם אני יכול לקבל אותם ?
לא בנסיבות שתיארת
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/10
שינוי שם אינו שינוי המצדיק התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים. יכולה להתקיים העברת מניות שיש בה שינוי כזה שיצדיק התפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים. לפי תיאורך, מדובר בהעברת מניות לבעל מניות קיים. כלומר, אין שינוי באופי החברה ובבעלי השליטה שלה. בנסיבות אלה אינך זכאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, החברה רשאית לשלם לך פיצויי פיטורים אם תתפטר, כתוצאה מהסכמה. אין בכך כל אי חוקיות.
יחד עם זאת, החברה רשאית לשלם לך פיצויי פיטורים אם תתפטר, כתוצאה מהסכמה. אין בכך כל אי חוקיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה שוות ערך
אמיר
28/01/10
מזה כלמעלה משבע שנים אני עובד כמנהל מחלקה ברשות מקומית , מנהל מחלקה שלמעשה עושה את העבודה של סגן מנהל האגף, שקודם והפך למנהל האגף , אז כמו שאמרתי אני מבצע את העבודה של סגן מנהל האגף האם אני יכול לדרוש לקבל את התואר סגן מנהל האגף ? האם עצם העובדה שלא מינו סגן מנהל אגף כיוון שאני הייתי למעשה עושה את העבודה, מקנה לי את התפקיד ?
עבודה שוות ערך- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
אתה יכול לדרוש אבל לא חייבים להסכים. אם לטענתך זה שני תפקידים שונים אז יש לבחון את החוזה וייתכן ותוכל לטעון להרעת תנאים אך מעבר לכך, הם אינם מחויבים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בנוגע לשמירת הריון
קרן י
28/01/10
שלום לכם, האם במהלך שמירת הריון המעביד רשאי לקחת ממני את הרכב חברה?? האם המשכורת שאקבל מביטוח לאומי היא חלקית או כמו שאני מקבלת מהמעביד??
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
באופן כללי אם זה רכב של העבודה המעסיק יכול לקחת אותו אך יש לבחון את הדרך בה הרכב ניתן לך, האם את משלמת השתתפות באחזקתו וכו'.. באשר לתלום פנילפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב גיוס לצה"ל וחזרה לחברה
אנה
28/01/10
שלום !
אני עבדתי שנתיים בחברת חשמל כחניכה , עוזרת לפקידה בכירה .
ואז התגייסתי שירתתי 7 חודשיים ויצאתי מהצבא עקב הריון , רציתי לדעת האם אני יכולה לחזור לעבודה ? ורציתי לעדת מה אומר החוק לגבי מצב זה ?
אני עבדתי שנתיים בחברת חשמל כחניכה , עוזרת לפקידה בכירה .
ואז התגייסתי שירתתי 7 חודשיים ויצאתי מהצבא עקב הריון , רציתי לדעת האם אני יכולה לחזור לעבודה ? ורציתי לעדת מה אומר החוק לגבי מצב זה ?
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
אם רוצים שתחזרי לעבוד שם בוודאי שאת יכולה, אך הם לא מחויבים להשיבך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פנסיה חובה
כנרת
27/01/10
שלום, אני עובדת חמישה חודשים במשרד, החל מחודש אוגוסט 2009. בהתאם לחוק הפנסיה החדש אודה על תשובות לשאלות הבאות:
מתי על המעביד להפריש כספים?
מהו החלק של המעביד ומה החלק שלי בהנחה והמשכורת שלי היא לפי הנטו 5000 ש"ח?
ניתן לבחור בין קרן פנסיה, קרן השתלמות, קופת גמל וביטוח מנהלים? או שהמעביד בוחר?
ואיזו עוד זכויות קיימות לי חוץ מקבלת משכורת?
אודה לתשובתכם!
מתי על המעביד להפריש כספים?
מהו החלק של המעביד ומה החלק שלי בהנחה והמשכורת שלי היא לפי הנטו 5000 ש"ח?
ניתן לבחור בין קרן פנסיה, קרן השתלמות, קופת גמל וביטוח מנהלים? או שהמעביד בוחר?
ואיזו עוד זכויות קיימות לי חוץ מקבלת משכורת?
אודה לתשובתכם!
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
1. אחרי 6 חודשים.
2. 2.5% כל צד
3.המעביד בוחר
4. ימי חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. 2.5% כל צד
3.המעביד בוחר
4. ימי חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
בר
27/01/10
שלום רב!
אני עובדת בחברה שנה וחצי, ידוע לי כי חוק הודעה מוקדמת להתפטרות
הוא 30 יום.כיום יצאתי לחופשה בתשלום (מיתרת ימי החופש שנותרו לי)
.ושלחתי מכתב למעסיק על התפטרותי (בזמן חופשה בתשלום).
האם הימים של ההודעה המוקדמת חלים גם בזמן חופשה בתשלום?
בכדי שאוכל לדעת אם לספור את ימי ההודעה כבר מיום שליחת המכתב.
אודה לתשובה .
אני עובדת בחברה שנה וחצי, ידוע לי כי חוק הודעה מוקדמת להתפטרות
הוא 30 יום.כיום יצאתי לחופשה בתשלום (מיתרת ימי החופש שנותרו לי)
.ושלחתי מכתב למעסיק על התפטרותי (בזמן חופשה בתשלום).
האם הימים של ההודעה המוקדמת חלים גם בזמן חופשה בתשלום?
בכדי שאוכל לדעת אם לספור את ימי ההודעה כבר מיום שליחת המכתב.
אודה לתשובה .
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
עניתי לך כבר בעמוד הקודם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטר והצטער – מעביד יכול לחזור בעצמו מפיטורין ?
הדר
27/01/10
מעסיקי פיטר אותי לפני 8 ימים, היום הוא מבקש שאחזיר לו את מכתב הפיטורין, מה דיני האם אני עוד מחויב לו ? , ברצוני לעזוב ולא להמשיך, בקשתו של מעסיקי להחזרת הכתב ההתפטרות נמצאת בימי ההודעה המוקדמת האם זה משנה ? וותק של 7 שנים.
פיטר והתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
אם הפיטורים נעשו בכתב והחרטה הובעה אחרי 8 ימים - זה מאוחר מדי
אתה יכול לקבל את הודעת הביטול של המעסיק ולחזור, אבל זכותך באותה מידה וטעון שאתה מפוטר לכל דבר ועניין והודעת הביטול אינה משנה זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה יכול לקבל את הודעת הביטול של המעסיק ולחזור, אבל זכותך באותה מידה וטעון שאתה מפוטר לכל דבר ועניין והודעת הביטול אינה משנה זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת מנכ"ל
Pilllsbury
27/01/10
שלום לכם,
אני עובדת בחברת הייטק גדולה בתור פקידת קבלה של ההנלה.
המנכ"ל של החברה גר בדירה שכורה והארנונה בדירה היא על שם הבעלים של הדירה.
על מנת לקבל תו חניה אזורי עבור מכונית החברה של המנכ"ל כדי שהוא יוכל לחנות ברחוב של הבית שלו הוא צריך לשנות את השם עליו כתובה הארנונה מהשם של משכיר הדירה לשם שלו.
על מנת לעשות זאת יש ללכת לעיריה עם החוזה של הדירה ולבקש ממחלקת הארנונה לשנות את השם אצלהם משם המשכיר לשם השוכר.
המנכ"ל ביקש ממני ללכת לעיריה ולבצע את השינוי וזאת בטוענה כי מדובר ברכב חברה ולכן עליי לעשות זאת.
האם זה תקין?
אני עובדת בחברת הייטק גדולה בתור פקידת קבלה של ההנלה.
המנכ"ל של החברה גר בדירה שכורה והארנונה בדירה היא על שם הבעלים של הדירה.
על מנת לקבל תו חניה אזורי עבור מכונית החברה של המנכ"ל כדי שהוא יוכל לחנות ברחוב של הבית שלו הוא צריך לשנות את השם עליו כתובה הארנונה מהשם של משכיר הדירה לשם שלו.
על מנת לעשות זאת יש ללכת לעיריה עם החוזה של הדירה ולבקש ממחלקת הארנונה לשנות את השם אצלהם משם המשכיר לשם השוכר.
המנכ"ל ביקש ממני ללכת לעיריה ולבצע את השינוי וזאת בטוענה כי מדובר ברכב חברה ולכן עליי לעשות זאת.
האם זה תקין?
בקשת מנכ"ל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
לא מכל דבר צריך לעשות עניין
המנכ"ל ביקש - תעשי זאת
זה לא שהוא ביקש משהו לא חוקי או משהו מוגזם
הרי תקבלי שכר מלא עבור פעולתך
אני בטוח שיש בזה גם הגיון כי החברה תינזק יותר אם המנכ"ל יבזבז שעתיים בעירייה ולא המזכירה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המנכ"ל ביקש - תעשי זאת
זה לא שהוא ביקש משהו לא חוקי או משהו מוגזם
הרי תקבלי שכר מלא עבור פעולתך
אני בטוח שיש בזה גם הגיון כי החברה תינזק יותר אם המנכ"ל יבזבז שעתיים בעירייה ולא המזכירה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה – מטפלת הדורשת תשלום לביטוח לאומי
ליטל כהן
27/01/10
היתה לנו מטפלת שטיפלה בבת שלנו אך לא בביתנו אלא בביתה וזאת במשך 9 חודשים - עכשיו דורשת מאיתנו שנלך לביטוח לאומי ונשלם על החודשים הללו על מנת שתוכל לקבל דמי לידה האם זה נכון? האם אנו חייבים לשלם?
ביטוח לאומי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
כן, זה נכון ואתם חייבים לשלם
פרטים נוספים תקבל בפורום ביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פרטים נוספים תקבל בפורום ביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה בגין שעות עבודה בשבת
אבי
27/01/10
בהמשך לשאלתי (בתאריך ה-19/1/10, 10:59), בנוגע להפרשה לפנסיה בגין המרכיב הבסיסי של שעת עבודה בשבת, שבגינם אמר לי עו"ד דרור חייק שאני זכאי להפרשה - המעסיק שלי דורש ממני להוכיח לו כי עליו להפריש לי גם עבור מרכיב הבסיס של שעות העבודה בשבת, ואחרת הוא לא מוכן לשמוע על כך. ניסיתי לחפש בחוקים (כדוגמת פיצויי פיטורים ועוד) אך לא עלה בידי למצוא מידע רלוונטי לעובד בשעות כמוני באשר למרכיב שעליו דובר. יש סעיפי חוק או פסיקה רלוונטיים שיתן להפות אותי?
בברכה,
אבי
בברכה,
אבי
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
אנחנו פורום שעוזר ככל הניתן אבל לא מהווה תחליף לעו"ד
אתה כבר רוצה להציג הוכחות ופסיקה למעסיק שלך וזה אל תפקידנו
פנה לקבלת ייעוץ משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה כבר רוצה להציג הוכחות ופסיקה למעסיק שלך וזה אל תפקידנו
פנה לקבלת ייעוץ משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי לחייב לעבוד לא במקצוע אחרי גיל 40?
אלכסנדרה
27/01/10
אני אמא חד הורית, בת 42, מקבלת השלמת הכנסה וחותמת בלשכת עבודה. סיימתי קורס הנה"ח סוג 3 ועובדת 20 שעות שבועיות כבר 4 שנים במקום עבודה קבוע (לא במקצוע).
לפני כמה ימים שלחו אותי לעבודה אחרת כמטפלת בקשישים.
האם זה חוקי? אני מאוד רוצה לעבוד במקצוע ויש לי ניסיון של הרבה שנים מרוסיה... ביקשתי למצוע לי עבודה בתחום שלי (הנה"ח) וקיבלתי תשובה שלילית ומחייבים אותי להתחיל לטפל בקשישים.
אני לא יודעת מה לעשות.
לעזוב מקום עבודה שאני עובדת בו כבר 4 שנים למרות שזה לא המקצוע שלי ולהחליף לעבודה אחרת שהיא גם לא במקצוע ולא עם תנאים יותר טובים אני לא רוצה.
אשמח אם תענו לי על השאלה. זה מאוד חשוב בשבילי!
תודה מראש!
לפני כמה ימים שלחו אותי לעבודה אחרת כמטפלת בקשישים.
האם זה חוקי? אני מאוד רוצה לעבוד במקצוע ויש לי ניסיון של הרבה שנים מרוסיה... ביקשתי למצוע לי עבודה בתחום שלי (הנה"ח) וקיבלתי תשובה שלילית ומחייבים אותי להתחיל לטפל בקשישים.
אני לא יודעת מה לעשות.
לעזוב מקום עבודה שאני עובדת בו כבר 4 שנים למרות שזה לא המקצוע שלי ולהחליף לעבודה אחרת שהיא גם לא במקצוע ולא עם תנאים יותר טובים אני לא רוצה.
אשמח אם תענו לי על השאלה. זה מאוד חשוב בשבילי!
תודה מראש!
הפנייה לעבודה ע"י הלשכה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
הלשכה אינה חייבת למצוא לך עבודה דווקא בתפקיד או במקצוע שלך
את יכולה כמובן לסרב אבל ישנה אפשרות שישללו לך את דמי האבטלה
אם לא יהיו מרוצים ממך בטיפול בקשישים ישלחו אותך חזרה ללשכה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את יכולה כמובן לסרב אבל ישנה אפשרות שישללו לך את דמי האבטלה
אם לא יהיו מרוצים ממך בטיפול בקשישים ישלחו אותך חזרה ללשכה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
סילבה
27/01/10
הרעת תנאים - אני עובדת בחברה שקשה לי לעבוד בה , אני עובדת בלחץ , אני עוסקת במכירות , נהיה לי בעיה בעבודה שאני מעבירה לטיפול השירות לטפל בלקוחות ואם לא מטפלים , אני פונה למנהל והוא מיתעלם , בעיקבות זאת נוצר וויכוח ביני למנהל ולשירות לקוחות , המנהל הכניס את כל שירות הלקוחות לחדר שלו וכל אחד מהם אמר את שלו והוא מיתעלם מדברי , הוא מפיל עלי עבודה של שירות לקוחות שזה לא תפקידי , נעשים דברים נוכלים בחברה -ממש ברמות , יש לציין שלא קיבלתי שנים שעות נוספות + הבראה של כמה שנים , כל יום יש וויכחים ביני לבוס שהשירות לא מתפקד והוא מתעלם מזה .
עברתי היום לינץ שהוא נתן לכל הבנות לתקוף אותי של השירות כולל לקבל עלבנות ממישיהי מסוימת .
אני עובדת כמעט 10 שנים ואני מרוויחה יפה בגלל עבודה מאוד קשה ,
אני צריכה עזרה דחוף אם יש לי אפשרות לקבל פייצוים ?
דחוף תשובה
עברתי היום לינץ שהוא נתן לכל הבנות לתקוף אותי של השירות כולל לקבל עלבנות ממישיהי מסוימת .
אני עובדת כמעט 10 שנים ואני מרוויחה יפה בגלל עבודה מאוד קשה ,
אני צריכה עזרה דחוף אם יש לי אפשרות לקבל פייצוים ?
דחוף תשובה
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
בטרם תנקטי בצעד כלשהו עלייך להתייעץ עם עו"ד בתחום דיני העבודה
דרך הפורום זה לא מספיק - יש לך סכום פיצויים גבוה ואת צריכה עצה מקצועית לאחר בדיקת כל החומר ולא משהו "על הדרך"
לכן פני לייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דרך הפורום זה לא מספיק - יש לך סכום פיצויים גבוה ואת צריכה עצה מקצועית לאחר בדיקת כל החומר ולא משהו "על הדרך"
לכן פני לייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצה דחוף
בוריס
27/01/10
אני עובד כמה שנים כנהג אוטובוס בחברה פרטית,האוטובוס שלי נפגע ממעשה ונדליזם בזמן העבודה,
(בזמן שהמתנתי לנוסעים שלי משהו הבעיר את החלק האחורי באוטובוס )
האוטובוס כמובן בתיקון ולי אין עבודה כבר 10 ימים,המעביד לא משלם לי על הימים שאני בבית , מה עליי לעשות אם זמן התיקון יהיה ארוך ,המעביד לא מעוניין לפטר אוןתי ממה אני אמור להתפרנס,אין אצלנו שכר מינימום אנחנו עובדים על אחוזים בלבד,אני רוצה לעבוד במקום אחר האם אני אקבל את הפיצויים שלי ?ואם לא מה עליי לעשות?
(בזמן שהמתנתי לנוסעים שלי משהו הבעיר את החלק האחורי באוטובוס )
האוטובוס כמובן בתיקון ולי אין עבודה כבר 10 ימים,המעביד לא משלם לי על הימים שאני בבית , מה עליי לעשות אם זמן התיקון יהיה ארוך ,המעביד לא מעוניין לפטר אוןתי ממה אני אמור להתפרנס,אין אצלנו שכר מינימום אנחנו עובדים על אחוזים בלבד,אני רוצה לעבוד במקום אחר האם אני אקבל את הפיצויים שלי ?ואם לא מה עליי לעשות?
חופשה כפוייה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
מעסיקך צריך לשלם לך על ימים אלו שכן הוציא אותך למעשה לחופשה כפוייה
עבודה במקום אחר משמעותה למעשה התפטרות שלא תזכה אותך בפיצויים אלא אם מעסיקך יחתום בכתב כי אין לו התנגדות לכך עד שהאוטובוס יתוקן ויחסי העבודה ביניכם לא יתנתקו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבודה במקום אחר משמעותה למעשה התפטרות שלא תזכה אותך בפיצויים אלא אם מעסיקך יחתום בכתב כי אין לו התנגדות לכך עד שהאוטובוס יתוקן ויחסי העבודה ביניכם לא יתנתקו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אפרת
27/01/10
אם עבדתי במקום ופיטרו אותי מהיום להיום ללא הודעה מוקדמת האם זה משנה כמה זמן עבדתי כדי לקבל פיצויים על הודעה מוקדמת?
והאים חל חוק התישנות (אם זה מלפני מס שנים)
והאים חל חוק התישנות (אם זה מלפני מס שנים)
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
בטח שזה משנה
אם עבדת חודש - יש לך יום אחד הודעה מוקדמת
אם עבדת שנה - יש לך חודש (לעובדים במשכורת) או 14 ימי עבודה (לעובדים בשכר)
בדוק בחוק הודעה מוקדמת את החישוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עבדת חודש - יש לך יום אחד הודעה מוקדמת
אם עבדת שנה - יש לך חודש (לעובדים במשכורת) או 14 ימי עבודה (לעובדים בשכר)
בדוק בחוק הודעה מוקדמת את החישוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
נעמה
27/01/10
בהמשך לשאלה שנשאלה לפני כשבוע
שעות העבודה בחוזה שלי מוגדרות כ-186 שעות רגילות ו-34 שעות נוספות, דהיינו 220 שעות סך הכל, 10 שעות ביום עבודה (5 ימים בשבוע). אבקש לחדד ולשאול, במקרה שהיו בחודש 19 ימי עבודה בלבד (לדוגמה פברואר), במידה ועבדתי יותר מ-10 שעות ביום, אך בסך הכל עבדתי פחות מ-220 חודשיות, האם מגיע לי תשלום שעות נוספות עבור השעות מעבר ל-10? או שלא, מאחר ולא הגעתי למכסה הרשומה בחוזה? תודה מראש
שעות העבודה בחוזה שלי מוגדרות כ-186 שעות רגילות ו-34 שעות נוספות, דהיינו 220 שעות סך הכל, 10 שעות ביום עבודה (5 ימים בשבוע). אבקש לחדד ולשאול, במקרה שהיו בחודש 19 ימי עבודה בלבד (לדוגמה פברואר), במידה ועבדתי יותר מ-10 שעות ביום, אך בסך הכל עבדתי פחות מ-220 חודשיות, האם מגיע לי תשלום שעות נוספות עבור השעות מעבר ל-10? או שלא, מאחר ולא הגעתי למכסה הרשומה בחוזה? תודה מראש
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
כן, מגיע לך גם אם לא הגעת למכסה הכתובה בחוזה
מצד שני מעסיקך לא מחוייב לשלם לך עבור אותן 34 שעות נוספות הכתובות בחוזה אם לא עבדת אותן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מצד שני מעסיקך לא מחוייב לשלם לך עבור אותן 34 שעות נוספות הכתובות בחוזה אם לא עבדת אותן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מפוצלת
חן
27/01/10
אם מנהל יכול לשנות תנאי עבודה לעוד לפי שבוע שלו לפיטוריו הנני עובדת 6 ימים בשבוע משרה מלאה רצוף משעה 8 עד 15 שעה אחד כאם מניקה המנהל דרש ממני לעבוד שבוע אחרון לפיטוריה מפוצל עבודה בבש אני גרה באופקים
עבודה מפוצלת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
לא הבנתי את שאלתך, למה את מתכוונת ב"עבודה מפוצלת"? בין ימים? בין מקומות?
בעקרון עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת צריכה להיות רגילה כמו בשבועות הקודמים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בעקרון עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת צריכה להיות רגילה כמו בשבועות הקודמים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון שכר
מיואש
27/01/10
שלום,
עפ"י חוזה העבודה הובטח דיון שכר לאחר שנה.
במסגרת הדיון, קיבלתי הצעה להעלאה בשכר, (אחרי בדיקה של המנהל), תוך ציון העובדה שהיא תאושר ב95%. אישרתי את ההצעה ו4 ימים לפני שהעלאה אמורה היתה להכנס לתוקף, נאמר לי שלבסוף העלאה לא אושרה ולא תתבצע. האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?
עפ"י חוזה העבודה הובטח דיון שכר לאחר שנה.
במסגרת הדיון, קיבלתי הצעה להעלאה בשכר, (אחרי בדיקה של המנהל), תוך ציון העובדה שהיא תאושר ב95%. אישרתי את ההצעה ו4 ימים לפני שהעלאה אמורה היתה להכנס לתוקף, נאמר לי שלבסוף העלאה לא אושרה ולא תתבצע. האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?
דיון שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
דיון שכר אין משמעותו בהכרח העלאת שכר
לכן, ובפרט לאור העובדה שהמנכ"ל אמר שזה לא 100%, אין מה לעשות בנדון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכן, ובפרט לאור העובדה שהמנכ"ל אמר שזה לא 100%, אין מה לעשות בנדון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד
יוכי
27/01/10
1. האם למעסיק מותר עפ"י חוק לשנות תפקיד לאישה החוזרת מחופשת לידה?
2. האם האישה צריכה לתת הודעה מוקדמת להתפטרות (לאחר סיום חופשת הלידה/חל"ת), ומה חובותיה בזמן הזה למקום העבודה?
2. האם האישה צריכה לתת הודעה מוקדמת להתפטרות (לאחר סיום חופשת הלידה/חל"ת), ומה חובותיה בזמן הזה למקום העבודה?
זכויות לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/01/10
למעסיק מותר לשנות את תפקידך אך אסור לו להרע את תנאייך
שינוי תפקיד שמהווה הרעת תנאים מקביל לפיטורים, ואסור לפטר אישה לאחר חופשת לידה
אם עבדת כמנהלת מסעדה והעבירו אותך לתפקיד מלצרית למשל - זהו שינוי תפקיד שמהווה הרעת תנאים
לגבי הודעה מוקדמת - עלייך לתת ולעבוד בתקופה זו
רוב המעסיקים מוותרים על כך לאישה לאחר חופשת לידה כי הם מגלים התחשבות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שינוי תפקיד שמהווה הרעת תנאים מקביל לפיטורים, ואסור לפטר אישה לאחר חופשת לידה
אם עבדת כמנהלת מסעדה והעבירו אותך לתפקיד מלצרית למשל - זהו שינוי תפקיד שמהווה הרעת תנאים
לגבי הודעה מוקדמת - עלייך לתת ולעבוד בתקופה זו
רוב המעסיקים מוותרים על כך לאישה לאחר חופשת לידה כי הם מגלים התחשבות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
