פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הסכם עבודה.. שעות עבודה
שרה
29/01/10
בהסכם עבודה שלי רשום 45 שעות עבודה שבועיות. ע"פ היקף כמות העבודה (מזה תקופה ארוכה ) עלי לעבוד בפועל שתי שעות נוספות לפחות כל יום. באם לא אעבוד כך יווצר פיגור בעבודה ( המעסיק שלי מנסה לחסוך ולא רוצה להוסיף עובדים ). אני בגיל 58 ואינני רוצה לעבוד מעבר לשעות בהסכם. האם אני יש באפשרותי להתפטר ולראות בזה כאילו פוטרתי.
תודה
תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/01/10
אכן לא ניתן לחייב אותך שעות נוספות מעבר לחוזה. באם המעסיק מחייב אותך לעבוד שעות נוספות, ניתן לטעון כיח מדובר בהרעת תנאים, עליך להודיע למעסיק בכתב כי את לא מוכנה לשינוי ובמידה ולא ישנה זאת תתפטרי בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מרצון ואו פיטורים
שרה
29/01/10
מה דין מפוטר ואו מתפטר בכל הקשור לדמי אבטלה. האם מתפטר מרצונו זכאי לדמי אבטלה.. איך ומתי.
תודה.. שרה
תודה.. שרה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת במצב הרעת תנאים
טלי
29/01/10
שלום
החברה בה אני עובדת צימצמה את תנאי העבודה שלנו משמעותית. זה מתבטא גם בירידה בשכר וגם בתנאים סוציאליים.
עקב כך ביקשתי להתפטר בדין פיטורין.
מעסיקי דורש ממני להישאר בעבודה עוד חודש מכיוון שיש לי חובת הודעה מוקדמת חודש מראש. אני מצידי לא מעוניינת לבצע את העבודה בתנאים פחותים ממה שרשום אצלי בחוזה , אך המעסיק עדיין לא משחרר אותי. האם אני מחויבת להישאר חודש ולבצע את העבודה למרות הירידה המשמעותית בשכר ובתנאים ? (המעסיק לא מוכן לשלם על חודש זה שכר ובתנאים שהיו לפני הירידה).
תודה.
החברה בה אני עובדת צימצמה את תנאי העבודה שלנו משמעותית. זה מתבטא גם בירידה בשכר וגם בתנאים סוציאליים.
עקב כך ביקשתי להתפטר בדין פיטורין.
מעסיקי דורש ממני להישאר בעבודה עוד חודש מכיוון שיש לי חובת הודעה מוקדמת חודש מראש. אני מצידי לא מעוניינת לבצע את העבודה בתנאים פחותים ממה שרשום אצלי בחוזה , אך המעסיק עדיין לא משחרר אותי. האם אני מחויבת להישאר חודש ולבצע את העבודה למרות הירידה המשמעותית בשכר ובתנאים ? (המעסיק לא מוכן לשלם על חודש זה שכר ובתנאים שהיו לפני הירידה).
תודה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/01/10
את מחויבת לתת את החודש הודעה מוקדמת, אם המעסיק לא ישלם לך את כל שמגיע לך בהתאם תנאים תוכלי לתבוע את ההפרשים. לחלופין את יכולה לא לעבוד את החודש הזה אך המעסיק יוכל לנכות את התשלום בגינו מהפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי העסקה
שרה
29/01/10
אני עובדת בחברת גז. עד לפני כ שלש שנים שימשתי מנהלת חשבונות ראשית. החברה החליפה בעלים ופוטרתי עם פיצויים. בהסכם העבודה "בחברה החדשה" בסעיף שינוי תפקיד רשום שאעסוק כמנהלת חשבונות ועוזרת למנהל כספים. בפועל הוטל עלי לעבוד גם בקבלת קהל שזה למעשה רוב העבודה ועקב כך אינני מספיקה את העבודה הרגילה שלי. עבודה עם קהל לא הוגדרה בהסכם החדש. האם עקב כך אני יכולה לדרוש להעסיק אותי ע"פ ההסכם הכתוב או לחילופין להתפטר ולהיות זכאית כאילו הם פיטרו אותי.
בברכה שרה
בברכה שרה
שינוי בתנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
ע"מ לענות יש לבחון טוב את החוזה, באופן כללי אם אין שום הערה בחוזה שאומרת שהם יכולים לשבץ אותך בהתאם לצרכים וכו' אז אכן הם צריכים לשבץ אותך בתפקידך עפ"י החוזה. אבל אם לא התלוננת על כך במשך כל התקופה אז תהיה לך בעיה שכן זה ייחשב כאילו הסכמת לשינוי החוזה בהתנהגות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגלל חתונה
רמי
29/01/10
אחרי שנתיים של עבודה כשכירה בישוב מודיעין, אשתי התפטרה מעבודתה בגלל שהתחתנו ועברנו להתנחלות אלקנה, ששם השכירות זולה יותר. המרחק בין הישובים הנ"ל עולה על 40 ק"מ אך אלקנה אינו הישוב בו גרתי מאז ומתמיד כפי שראיתי בחוק, כלומר-שנינו העתקנו את מקום מגורינו ולא רק אחד מבני הזוג (כפי שהחוק מציין)
האם עדיין אשתי זכאית לתשלומי פיצויים?
בתודה מראש,
רמי
האם עדיין אשתי זכאית לתשלומי פיצויים?
בתודה מראש,
רמי
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
לא. אך יש לבחון את חוזה ההעסקתה האם חל עליה סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה ותוספת שכר
דני
29/01/10
אני עובד כ 6 שנים בחברה שיווקית ,עד היום לא קיבלתי
כפי המתחיב תנאים סוצאליים וכמו כן המשכורת נותרה אותו דבר,בעבודה אין לי עם מי לדבר וגם יחסי המעביד לא בשמים האם בעתיד במידה ואני מוצא עבודה מסודרת יותר טובה מבחינת שכר ותנאים סוצאלים התפטרות שלי ובקשה לקבלת
פיצויים שאין לי הפרשה בגינם תאהיה גורם בסיסי "הרעת תנאי עבודה" ותזכה אותי בקבלת פיצויים , כיום אני מרגיש מאוד כבול במסגרת העבודה.
כפי המתחיב תנאים סוצאליים וכמו כן המשכורת נותרה אותו דבר,בעבודה אין לי עם מי לדבר וגם יחסי המעביד לא בשמים האם בעתיד במידה ואני מוצא עבודה מסודרת יותר טובה מבחינת שכר ותנאים סוצאלים התפטרות שלי ובקשה לקבלת
פיצויים שאין לי הפרשה בגינם תאהיה גורם בסיסי "הרעת תנאי עבודה" ותזכה אותי בקבלת פיצויים , כיום אני מרגיש מאוד כבול במסגרת העבודה.
אי תשלום פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
כן. אבל עליך להתריע בכתב בפני המעסיק כי באם בתוך _ ימים לא ישלם לך את כל המגיע לך וידאג להפריש בהתאם לחוק רטרןאקטיבית תתפטר בדין מפוטר בשל מקום עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בו ואי תשלום תנאים סוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זניחת מקום עבודה
ויקה
29/01/10
שלום,
הנני מעסיקה. העובדת שלי יום אחד הפסיקה להגיעה לעבודה ולענות לטלפונים. לאחר מספר ימים היא שלחה הודעת טקסט שהיא בשמירת הריון והיא לא תגיעה לעבודה יותר. אני מנסה כבר שבועיים ליצור עמה קשר כדי להבין את מצבה ולקבל את המסמכים הרפואיים אך ללא הצלחה. מה הזכויות שלי במקרה הזה?
חשוב לציין שאין לי שום מסמך שמעיד על כך שהעובדת אכן בהריון.
בתודה מראש.
הנני מעסיקה. העובדת שלי יום אחד הפסיקה להגיעה לעבודה ולענות לטלפונים. לאחר מספר ימים היא שלחה הודעת טקסט שהיא בשמירת הריון והיא לא תגיעה לעבודה יותר. אני מנסה כבר שבועיים ליצור עמה קשר כדי להבין את מצבה ולקבל את המסמכים הרפואיים אך ללא הצלחה. מה הזכויות שלי במקרה הזה?
חשוב לציין שאין לי שום מסמך שמעיד על כך שהעובדת אכן בהריון.
בתודה מראש.
זניחת מקום עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
באופן עקרוני את יכולה לטעון שהעובדת התפטרה אך מכיון שהיא שלחה לך הודעת SMS ייתכן ותהי בבעיה, עצתי היא לפנות אליה במכתב רשום הדורש לקבל את כל המסמכים המעידים על הריונה ועל העובדה שהיא בשמירת הריון, וכן לציין בו כי את רואה במעשיה כהתפטרות מצידה במקביל ועל מנת לגבות את עצמך כדאי לפנות למשרד התמ"ת לשם קבלת היתר להפסקת העבודה ולהדגיש שם כי זה למען הזהירות וכי בפועל היא התפטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים- מספר שעות עבודה זהה אך משכורת פחותה
מורה
29/01/10
אני מורה. העבירו אותו לעבוד על פי רפורמת אופק חדש בניגוד לרצוני. כעת משכורתי 1600 ש"ח ברוטו פחות. הם לא טעו בחישוב. המצב כזה מכיוון שעבדתי 140% משרה וכעת אני עובדת רק 100% משרה - אבל אותו מספר שעות (כי ברפורמה עובדים יותר שעות, תמורת יותר כסף, אך ערך שעה ירד וגם ערך חלק מגמולי התפקידים ירד). האם יש לי אפשרות לטבוע את המעביד על הרעת תנאים? למרות שמדובר בהסכם קיבוצי? ולמרות שאין קביעות על מעבר למשרה מלאה?
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
הנושא מאוד בעייתי וסביר להניח כי תביעתך תידחה שכן הארגון המייצג אתכם הסכים כביכול להרעה הזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על סף יאוש
אלמונית
29/01/10
אני עובדת 6 שנים במקום עבודה ,ובמשך כל השנים אני מקבלת יחס מזלזל ,אין לי ודאות לגלי העבודה,פעם יש עבודה פעם אין וכל הזמן יש תרוצים שחודש הבא תהיה עבודה ,המעביד לא רוצה לפטר אותי ,ואני לא יכולה לחיות ממשכרות שפעם אני מקבלת 6000 ופעם 2000 אין לי משכורת בסיס ,ואני כל היום במתח ולחץ מהעבודה,אני לא יודעת אם תהיה לי עבודה החודש ומה תהיה המשכורת שלי,
איך במדינה דמוקרטית יכול מעסיק חעשות בעובד ככל העולה על רוחו ,והעובד חסר אונים,בכל פעם שאני פןנה למעביד בתלונה ,הוא מספר לי כמה קשה במשק,ושאני יכולה לעזוב בלי פיצויים.
אם כל כך קשה לו למה הוא לא מפטר אותי?איך איפשר להחזיק עובד במצב של חוסר ודאות?
למה אני צריכה להיות כבולה? למה אני לא יכולה לעבוד במקום אחר שיכול להבטיח לי משכורת ?
אני מדוכאת ולא ישנה בלילה בזמן האחרון אני גם חולה הרבה ואמרו לי שזה קשור למצבי הנפשי
מה עליי לעשות?
מה הזכויות שלי כאזרחית וכעובדתץ?
איך במדינה דמוקרטית יכול מעסיק חעשות בעובד ככל העולה על רוחו ,והעובד חסר אונים,בכל פעם שאני פןנה למעביד בתלונה ,הוא מספר לי כמה קשה במשק,ושאני יכולה לעזוב בלי פיצויים.
אם כל כך קשה לו למה הוא לא מפטר אותי?איך איפשר להחזיק עובד במצב של חוסר ודאות?
למה אני צריכה להיות כבולה? למה אני לא יכולה לעבוד במקום אחר שיכול להבטיח לי משכורת ?
אני מדוכאת ולא ישנה בלילה בזמן האחרון אני גם חולה הרבה ואמרו לי שזה קשור למצבי הנפשי
מה עליי לעשות?
מה הזכויות שלי כאזרחית וכעובדתץ?
מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
השאלה היא מה שעות העבודה שהובטחו לך ומהתי חל השינוי אם את עובדת כך כבר תקופה ארוכה זוהי בעייתך, אם השינוי חל רק לאחרונה, את יכולה לטעון להרעת תנאים להתריע בפני המעסיק כי באם לא יחזיר את הדברים לתקנם תתפטרי בדין מפוטר. המעסיק מחויב לתת לך טופס הודעה לעובד בתחילת העסקתך עם שעות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והטרדה במקום העבודה
שירי
29/01/10
1.אם אתפטר מהעבודה אוכל לתבוע את המעסיק שלי לקבלת פיצויי פיטורין על פי העובדה כי נתן פיצויים לעובדת אחרת שהתפטרה לפני שנה וחצי בכדי לעבור לעבודה אחרת כשהוא יודע על כך.
2. שתי מזכירות הטרידו אותי במשך חצי שנה בעבודה,מזכירת היו"ר - המעסיק הראשי ומנהלת המשרד. בגלל עובדה זו אני היום לוקחת כדורים נגד חרדה . האם אפשר לתבוע את מקום העבודה ? או אותן אישית? האם ביהמ"ש מכיר בחשיבות ההשפעה הנפשית על עובד?
האם הטיעון שלי צריך להיות הטרדה נפשית?
אנא עזרתכם.
בברכה
שירי
2. שתי מזכירות הטרידו אותי במשך חצי שנה בעבודה,מזכירת היו"ר - המעסיק הראשי ומנהלת המשרד. בגלל עובדה זו אני היום לוקחת כדורים נגד חרדה . האם אפשר לתבוע את מקום העבודה ? או אותן אישית? האם ביהמ"ש מכיר בחשיבות ההשפעה הנפשית על עובד?
האם הטיעון שלי צריך להיות הטרדה נפשית?
אנא עזרתכם.
בברכה
שירי
פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
באשר לפיצויים סביר להניח שאם מדובר בעובדת אחת יהיה לך קשה לדרוש זאת, באשר להטרדה אם תוכלי להוכיח את הקשר תוכלי לטעון למחלת עבודה, פנילפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובאלי ופלאפון של העבודה
מישהי
29/01/10
שלום,
אני עובדת על שכר גלובאלי של כ2000 ש"ח בארגון שהוא בעל אופי חברתי. לארגון מותר לקבוע שכר גלובאלי משום שאיננו יכולים לחשב בפועל את שעות העבודה שלנו (לא כולן נעשות במשרד) וכן העבודה דורשת יחסי אמון. יחד עם זאת, השכר ניתן עבור 80 שעות חודשיות, ובמס' חודשי העבודה הראשונים העבודה דרשה הרבה יותר מכך. באחד החודשים עבדתי 110 שעות, ויוצא שהשכר שאני מקבלת עבורן הוא פחות משכר המינימום (2000 ש"ח בלבד). בראייתי, לא היה ביכולתי לצמצם בשעות העבודה משום שהיו לנו יעדים לעמוד בהם ונדרשה ממני עבודה מאומצת. יתכן שבחודשים הבאים העבודה תדרוש פחות מ80 שעות, אך לא באופן כה ניכר, ואני מרגישה שמנצלים אותי ואני עובדת עבור שכר מצחיק. הממונה עלי טענה כי "אכפת לי יותר מדי" ו"אני בוחרת להשקיע שעות מעבר ל80 שעות" או שאולי "ניהול הזמן שלי לקוי". למרות זאת, ידוע לי כי שאר העובדים האחרים נמצאים במצב דומה לשלי, אולם לא כולם מדווחים על כל השעות כי הם יודעים שהם בין כה לא יקבלו יותר מ2000 ש"ח בחודש. זה גורם למעסיק לטעון כי "יש כאלה שמצליחים לתכנן את הזמן". האם מותר למעסיק להסתמך על טענה כזו שאני "בוחרת" לעבוד יותר מדי שעות נוספות, על אף שהשעות נדרשו למילוי המשימות שהוגדרו בחוזה מלכתחילה?
לאחר השיחה עם האחראית עברתי שוב על החוזה עם הארגון (חוזה אחיד), וגיליתי כי בפועל אין שום איזכור מפורש לשכר גלובאלי או לשעות נוספות בחוזה, ולא נאמר כלום על כך ששעות העבודה הם 80 שעות.הניסוח כולו מבוסס על מטלות לביצוע.
הסעיף העוסק בשכר אומר כך: "שכר היסוד החודשי של העובד בעד מילוי מכלול התחייבותיו על פי חוזה זה יהיה בסך של 2006 ש"ח (במונחי ברוטו). שכר היסוד יותאם מעת לעת לתוספות היוקר הנהוגות במשק כמתחייב על פי דין."
סעיף נוסף אומר כי "תנאי העסקת העובד על פי סעיף זה ייחשבו למיצוי סופי ומוחלט של מכלול התמורה המגיעה לעובד מן המעביד מכוח יחסי העבודה ביניהם."
אם זהו כן שכר גלובאלי, האם לא נדרש להבהיר זאת בחוזה? האם לא נדרש כי השכר יעמוד במינימום גם אם עבדתי יותר מ"מה שצריך"?
עוד נקודה חשובה לציון- לארגון אין שום דרך לעקוב אחר שעות העבודה שלי מעבר לדיווחים שאני נותנת. האם נכון לומר במקרה כזה כי נטל ההוכחה לעניין שעות העבודה שלי הוא עליהם?
בנוסף, העבודה נתנה לי פלאפון שכיסוי הדקות שלו אינו מספיק לשיחות העבודה בפועל, הכריחו אותי לחתום על חוזה שאני אשלם את ההפרשים לאורנג'- כך יוצא שאני גם משלמת 100 ש"ח לחברות סלולאריות על הוצאות שקשורות בכלל לעבודה (לי יש פלאפון נפרד אישי).
מה ניתן לעשות נגד כך? האם ניתן לתבוע החזרים בדיעבד?
אני סטודנטית למשפטים, אם יש פסקי דין רלוונטים שאוכל לקרוא בעניין אני אשמח אם תפנו אותי.
תודה רבה!!
אני עובדת על שכר גלובאלי של כ2000 ש"ח בארגון שהוא בעל אופי חברתי. לארגון מותר לקבוע שכר גלובאלי משום שאיננו יכולים לחשב בפועל את שעות העבודה שלנו (לא כולן נעשות במשרד) וכן העבודה דורשת יחסי אמון. יחד עם זאת, השכר ניתן עבור 80 שעות חודשיות, ובמס' חודשי העבודה הראשונים העבודה דרשה הרבה יותר מכך. באחד החודשים עבדתי 110 שעות, ויוצא שהשכר שאני מקבלת עבורן הוא פחות משכר המינימום (2000 ש"ח בלבד). בראייתי, לא היה ביכולתי לצמצם בשעות העבודה משום שהיו לנו יעדים לעמוד בהם ונדרשה ממני עבודה מאומצת. יתכן שבחודשים הבאים העבודה תדרוש פחות מ80 שעות, אך לא באופן כה ניכר, ואני מרגישה שמנצלים אותי ואני עובדת עבור שכר מצחיק. הממונה עלי טענה כי "אכפת לי יותר מדי" ו"אני בוחרת להשקיע שעות מעבר ל80 שעות" או שאולי "ניהול הזמן שלי לקוי". למרות זאת, ידוע לי כי שאר העובדים האחרים נמצאים במצב דומה לשלי, אולם לא כולם מדווחים על כל השעות כי הם יודעים שהם בין כה לא יקבלו יותר מ2000 ש"ח בחודש. זה גורם למעסיק לטעון כי "יש כאלה שמצליחים לתכנן את הזמן". האם מותר למעסיק להסתמך על טענה כזו שאני "בוחרת" לעבוד יותר מדי שעות נוספות, על אף שהשעות נדרשו למילוי המשימות שהוגדרו בחוזה מלכתחילה?
לאחר השיחה עם האחראית עברתי שוב על החוזה עם הארגון (חוזה אחיד), וגיליתי כי בפועל אין שום איזכור מפורש לשכר גלובאלי או לשעות נוספות בחוזה, ולא נאמר כלום על כך ששעות העבודה הם 80 שעות.הניסוח כולו מבוסס על מטלות לביצוע.
הסעיף העוסק בשכר אומר כך: "שכר היסוד החודשי של העובד בעד מילוי מכלול התחייבותיו על פי חוזה זה יהיה בסך של 2006 ש"ח (במונחי ברוטו). שכר היסוד יותאם מעת לעת לתוספות היוקר הנהוגות במשק כמתחייב על פי דין."
סעיף נוסף אומר כי "תנאי העסקת העובד על פי סעיף זה ייחשבו למיצוי סופי ומוחלט של מכלול התמורה המגיעה לעובד מן המעביד מכוח יחסי העבודה ביניהם."
אם זהו כן שכר גלובאלי, האם לא נדרש להבהיר זאת בחוזה? האם לא נדרש כי השכר יעמוד במינימום גם אם עבדתי יותר מ"מה שצריך"?
עוד נקודה חשובה לציון- לארגון אין שום דרך לעקוב אחר שעות העבודה שלי מעבר לדיווחים שאני נותנת. האם נכון לומר במקרה כזה כי נטל ההוכחה לעניין שעות העבודה שלי הוא עליהם?
בנוסף, העבודה נתנה לי פלאפון שכיסוי הדקות שלו אינו מספיק לשיחות העבודה בפועל, הכריחו אותי לחתום על חוזה שאני אשלם את ההפרשים לאורנג'- כך יוצא שאני גם משלמת 100 ש"ח לחברות סלולאריות על הוצאות שקשורות בכלל לעבודה (לי יש פלאפון נפרד אישי).
מה ניתן לעשות נגד כך? האם ניתן לתבוע החזרים בדיעבד?
אני סטודנטית למשפטים, אם יש פסקי דין רלוונטים שאוכל לקרוא בעניין אני אשמח אם תפנו אותי.
תודה רבה!!
שכר גלובלי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
הפורום אינו עורך הפניות לפס"S ערכי חיפוש מקיף באינטרנט. בנוסף, שאלתך אינה מתאימה לפורום, במידת הצורך פני לייעוץ אישי, באם יש לך שאלה קונקרטית ולא בחינת סעיפי חוזה אשמח לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי אבלות
דוד
28/01/10
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש (מחשבים) ולאחר כשבוע אימי נפטרה. האם המעסיק שלי צריך לשלם לי עבור ימי האבל? ואם הוא לא מחויב לשלם לי, אז מי משלם לי עבור ימי האבל?
תשלום עבור ימי אבלות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
באופן עקרוני המעסיק לא מחויב לשלם עליהם, כי אין לך ותק של שלושה חודשים אבל יש לבדוק האם חל הסדר כלשהו על מקום העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום החזקת רכב עקב מחלה + ניכוי הלוואה
ברק
28/01/10
לפני כחודש נקראתי לשימוע במשרדי בו נאמר לי למרות שהיני עובד טוב עקב "התייעלות" החברה לא יכולה להעסיק אותי עוד, יום למחרת אושפזתי בבתי החולים ועד היום היני נמצא בחושת מחלה ועד למרץ 10 (יש לי 115 יום מחלה לנצל) בנוסף ניתנה לי הלוואה בה נאמר לי כי היא תקוזז לי מהפיצויים לכשאפוטר- בנתיים שאלתי היא האם ניתן לקצץ לי בגין ימי המחלה בהם אני מצוי את שווי החזקת הרכב? שאלתי השניה האם ניתן לקזז לי את גם את ההלוואה על אף שהובטח לי טלפונית כי סכום הלוואה יקוזז לי מהפיצויים?
אודה לתשובתך בעניין.
אודה לתשובתך בעניין.
אי תשלום החזקת רכב - וניכוי הלוואה הוספה
ברק
28/01/10
כוונתי היא שסכום הלוואה שניתן לי והובטח כי יקוזז לי מהפיצויים-מנוכה לי כעת ממשכורתי- האם זה חוקי?
(כידוע טרם קיבלתי מכתב פיטורים מאחר והנני נמצא במחלה)
(כידוע טרם קיבלתי מכתב פיטורים מאחר והנני נמצא במחלה)
עובד בשכר או יומי?
מיכה
28/01/10
בתלוש המשכורת שלי מצויין כי בסיס המשכורת שלי הוא : עובד בשכר.
אני עובד קבוע בחברה במשך שנתיים ועובד כל יום 9 שעות ולפעמים יותר.
אני מקבל לשעה 30 שח.
האם המשכורת שלי נחשבת למשכורת על בסיס שעתי או חודשית? אני מבולבל...
אין לי חוזה עבודה מסודר.
אני עובד קבוע בחברה במשך שנתיים ועובד כל יום 9 שעות ולפעמים יותר.
אני מקבל לשעה 30 שח.
האם המשכורת שלי נחשבת למשכורת על בסיס שעתי או חודשית? אני מבולבל...
אין לי חוזה עבודה מסודר.
תיקון טעות
מיכה
28/01/10
כתוב לי במשכורת: בסיס שכר:חודשי
עובד בשכר/ משכורת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
29/01/10
אם החישוב שלך הוא עפ"י שעה אז אתה אכן עובד בשכר.
בסעים בשבת וחגים
משה
28/01/10
שלום רב, אני עובד כשוטר במסגרת משמרות של 24 48 כאשר בסופי שבוע היינו עובדים שישי שבת ברצף. לאחרונה פיצלו את משמרת סוף השבוע ל24 שעות וכאן מתחילה הבעיה. נאמר לי כי כאשר אני מסיים את עבודתי ביום שבת בבוקר עליי לבצע הסעה עד למודיעין (מחברון) ומשם להסתדר בכוחות עצמי. וכנ''ל לגבי יום שבת, עליי להגיע עצמאית למודיעין ומשם לקחת רכב ולבצע איסופים. ברצוני לשאול האם ישנו חוק המחייב את המעסיק לאיסוף מבית ?
הסעות בשבת וחג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
לא. אבל החוק מחיב את המעסיק לשלם לך בגין ההגעה לעבודה והחזרה ממנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לפי פרק ח' לחוק הביטוח הלאומי
מיטל
28/01/10
ברצוני להגיש תביעה לביטח לאומי על פי פרק ח' לחוק הביטוח הלאומי.
לפני שאתחיל בהליך של בקשה לפירוק החברה (המעביד), יש לי שאלה לגבי התיישנות התביעה.
היחסים בין העובד והחברה הסתיימו בפברואר 2003.
החובות שיש כלפי העובד הם:
1. שכר עבודה של חודש פברואר 2003.
2. פדיון דמי חופשה.
3. סכומים שנוכו משכר העובד ולא הועברו לביטוח המנהלים.
הבעיה:
על פי סעיף 296(א) לחוק הביטוח הלאומי: כל תביעה לגמלת כסף, תוגש למוסד תוך שנים עשר חודשים מהיום שבו נוצרה עילת התביעה.
התנאים לגמלה הם: 1. צו פירוק של החברה (המעביד) 2. מינוי מפרק 3. אישור התביעה על ידי המפרק.
(להלן: "שלושת התנאים")
השאלה היא האם מניין תקופת ההתיישנות נספר מהיום בו שלושת התנאים יתקיימו או שמא עילת התביעה נולדה כבר בשנת 2003?
שהרי מצד אחד ניתן לטעון כי כל עוד לא פורקה החברה וכל עוד לא מונה מפרק וכל עוד התביעה לא אושרה על ידי המפרק לא נולדה עילת תביעה.
מצד שני, האם ביטוח לאומי לא יכולים לטעון כי כבר בשנת 2003 נולדה "עילת התביעה", קרי: חוב החברה (המעביד) כלפי העובד, ולכן היה צריך להגיש אותה תוך שנה מהיום בו נוצר החוב?
מצד שלישי, הליך פירוק של חברה הוא תהליך ארוך הדורש יותר משנה, לכן לא נשמע לי הגיוני שמניין הימים מתחיל כבר מיום יצירת החוב.
בבקשה עזרה!
כל הפנייה תסייע.
תודה.
לפני שאתחיל בהליך של בקשה לפירוק החברה (המעביד), יש לי שאלה לגבי התיישנות התביעה.
היחסים בין העובד והחברה הסתיימו בפברואר 2003.
החובות שיש כלפי העובד הם:
1. שכר עבודה של חודש פברואר 2003.
2. פדיון דמי חופשה.
3. סכומים שנוכו משכר העובד ולא הועברו לביטוח המנהלים.
הבעיה:
על פי סעיף 296(א) לחוק הביטוח הלאומי: כל תביעה לגמלת כסף, תוגש למוסד תוך שנים עשר חודשים מהיום שבו נוצרה עילת התביעה.
התנאים לגמלה הם: 1. צו פירוק של החברה (המעביד) 2. מינוי מפרק 3. אישור התביעה על ידי המפרק.
(להלן: "שלושת התנאים")
השאלה היא האם מניין תקופת ההתיישנות נספר מהיום בו שלושת התנאים יתקיימו או שמא עילת התביעה נולדה כבר בשנת 2003?
שהרי מצד אחד ניתן לטעון כי כל עוד לא פורקה החברה וכל עוד לא מונה מפרק וכל עוד התביעה לא אושרה על ידי המפרק לא נולדה עילת תביעה.
מצד שני, האם ביטוח לאומי לא יכולים לטעון כי כבר בשנת 2003 נולדה "עילת התביעה", קרי: חוב החברה (המעביד) כלפי העובד, ולכן היה צריך להגיש אותה תוך שנה מהיום בו נוצר החוב?
מצד שלישי, הליך פירוק של חברה הוא תהליך ארוך הדורש יותר משנה, לכן לא נשמע לי הגיוני שמניין הימים מתחיל כבר מיום יצירת החוב.
בבקשה עזרה!
כל הפנייה תסייע.
תודה.
תביעה בפירוק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
אם עוד לא מונה מפרק או עוד לא החלו הליכי הפירוק אז טרם מתחילה תקופת ההתישנות אבל התביעה שלך לגבי החופשה כבר התישנה ולגבי הפיצויים מתישנת אוטוטו יש 7 שנים התישנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה אודות פיצויי פיטורים
אורן
28/01/10
שלום רב,
רקע: הועסקתי כאחראי משמרת במשך שנה וחודשיים לערך במסעדה במרכז הארץ. לאחר תקופה זו פוטרתי ולאחר "מרדף" אחר הבעלים קיבלתי לבסוף גם מכתב פיטורים. השאלה שלי הינה- קיבלתי פיצויים (לאחר חודשיים) שכללו פיצויי פיטורים ודמי הבראה, אך ללא שום פיצויי עבור ימי החופש שנצברו. כך יצא שחסר לי בתלוש הפיצויים כ 2000 שח. חשוב להדגיש כי הפיטורים קרו לפני 4 חודשים וכי השארתי את שיק הפיצויים במשרדם לשם תיקונו. ברצוני לפנות לבית דין לעבודה בסדר דין מהיר, זאת לאחר דין ודברים ממושך מול בעלי המקום שאינו מוכן לשלם את יתרת החוב ולאחר שלבסוף שלחתי אליו מכתב פשרה בטענה שבמידה ולא יישלם אפנה לערכאה שיפוטית.... האם אני רואה את התמונה נכון? העילה שלי מספיק חזקה בביהמ"ש? משום מה הוא בטוח מאוד בצידקתו
רקע: הועסקתי כאחראי משמרת במשך שנה וחודשיים לערך במסעדה במרכז הארץ. לאחר תקופה זו פוטרתי ולאחר "מרדף" אחר הבעלים קיבלתי לבסוף גם מכתב פיטורים. השאלה שלי הינה- קיבלתי פיצויים (לאחר חודשיים) שכללו פיצויי פיטורים ודמי הבראה, אך ללא שום פיצויי עבור ימי החופש שנצברו. כך יצא שחסר לי בתלוש הפיצויים כ 2000 שח. חשוב להדגיש כי הפיטורים קרו לפני 4 חודשים וכי השארתי את שיק הפיצויים במשרדם לשם תיקונו. ברצוני לפנות לבית דין לעבודה בסדר דין מהיר, זאת לאחר דין ודברים ממושך מול בעלי המקום שאינו מוכן לשלם את יתרת החוב ולאחר שלבסוף שלחתי אליו מכתב פשרה בטענה שבמידה ולא יישלם אפנה לערכאה שיפוטית.... האם אני רואה את התמונה נכון? העילה שלי מספיק חזקה בביהמ"ש? משום מה הוא בטוח מאוד בצידקתו
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
אם מה שאתה מתאר נכון, אז אכן יש לך עילה חזקה אך ע"מ לדעת יש לבחון היטב את כל החומר והתלושים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר ליישוב חקלאי
חנה
28/01/10
שלום אני עובדת בחברה 4 שנים מתכוונת לעבור להתגורר לקיבוץ למשך שנה במהלכה אני לומדת בקיבוץ באופן שלא יאפשר לי להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה שאלתי היא האם זה נכלל במסגרת הסעיף מעבר ליישוב חקלאי.מחכה לתשובה תודה
מעבר לקיבוץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/10
התפטרות עקב מעבר להתגורר בקיבוץ מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. יש לשנות את הכתובת בתעודת הזהות, והזכאות לקבלת הפיצויים היא לאחר שתתגוררי במקום 6 חודשים, כלומר את הפיצויים תוכלי לקבל אחרי 6 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איתור מעסיק לקבלת פיצויי פיטורין
סיון
28/01/10
עבדתי בחנות שנסגרה לפני כשנה. לא קיבלתי פיצויי פיטורין למרות שמגיעים לי לפי חוק ורציתי לתבוע. הבעיה היא שאין לי כתובת כיוון שהמקום נסגר ואני יודעת רק את שם הבעלים אולם לא את כתובתה. שלחתי מכתב התראה לכתובת הקודמת שחזר. מה אפשר לעשות ע"מ שאוכל להודיע מראש ולתבוע? אציין שהבעלים לא פשטה רגל. תודה!
איתור כתובת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
קודם כל בודקים ברשם החברות / מע"מ עפ"י הח.פ. או הע"מ מה הכתובת הרשומה, אפשר לעשות גם איתור מען במשרד הפנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בשכר
רונית
28/01/10
שלום רב, רציתי לשאול האם מותרת אפליה בשכר שישנה
בין שתי עובדות , בעלי אותו וותק ואותו תפקיד (במגזר הפרטי)
האפליה קיימת בגלל העדפה ריגשית מצידו של המעביד ותו לא.
תודה.
בין שתי עובדות , בעלי אותו וותק ואותו תפקיד (במגזר הפרטי)
האפליה קיימת בגלל העדפה ריגשית מצידו של המעביד ותו לא.
תודה.
אפליה בשכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
אין כל בעיה עם זה, אם מדובר בחוזי העסקה אישיים למעסיק מותר לתת שכר שונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת דרכים
גלי
28/01/10
שלום,
לפני כ 3 חודשים הייתי מעורבת בתאונת דרכים קשה שבגינה נאלצתי להיעדר מהעבודה.
אני עובדת במשרד החינוך כמורה כ 20 שנה.
ימי המחלה שהיו זקופים לזכותי אזלו ואי לכך ב1 בפברואר לא אקבל משכורת - ע"פ הודעת הגזברות.
מכיוון שטרם סיימתי את הבדיקות , טרם הגשתי תביעה לחברת הביטוח. אך יחד עם זאת , חיי ממשיכים להתקיים וההוצאות כנ"ל.
שאלותיי: האם זה חוקי? האם ישנו חוק שיכול להגן עליי במקרה זה??
לפני כ 3 חודשים הייתי מעורבת בתאונת דרכים קשה שבגינה נאלצתי להיעדר מהעבודה.
אני עובדת במשרד החינוך כמורה כ 20 שנה.
ימי המחלה שהיו זקופים לזכותי אזלו ואי לכך ב1 בפברואר לא אקבל משכורת - ע"פ הודעת הגזברות.
מכיוון שטרם סיימתי את הבדיקות , טרם הגשתי תביעה לחברת הביטוח. אך יחד עם זאת , חיי ממשיכים להתקיים וההוצאות כנ"ל.
שאלותיי: האם זה חוקי? האם ישנו חוק שיכול להגן עליי במקרה זה??
תאונת דרכים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
כן בודאי שזה חוקי, לא נותרו לזכותך ימי מחלה. את יכולה לנצל ימי חופשה אם קיימים. בנוסף מומלץ לפנות לפורום ביטוח לאומי לבדוק שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ליאת
28/01/10
שלום, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר
שיחה קשה שניהלתי עם המעביד שלי במהלך השיחה הוא האשים אותי באשמות שווא אמר
שאנחנו לא מסתדרים ורמז לי שהוא רוצה לפטר אותי אך לא עכשיו כי יש לו מחסור
בעובדים. בנוסף הוא אמר לי שלמרות שהבטיח לי שבועיים קודם לכן העלאה אני לא אקבל
אותה. לאחר שהתפטרתי הוצאתי ימי מחלה על הימים שאני צריכה לעבוד.
השאלה שלי היא אם הוצאתי ימי מחלה ובפועל לא עבדתי האם הם יכולים לתבוע אותי על
כך שלא נתתי להם את הימים שהם זכאים להם?
שיחה קשה שניהלתי עם המעביד שלי במהלך השיחה הוא האשים אותי באשמות שווא אמר
שאנחנו לא מסתדרים ורמז לי שהוא רוצה לפטר אותי אך לא עכשיו כי יש לו מחסור
בעובדים. בנוסף הוא אמר לי שלמרות שהבטיח לי שבועיים קודם לכן העלאה אני לא אקבל
אותה. לאחר שהתפטרתי הוצאתי ימי מחלה על הימים שאני צריכה לעבוד.
השאלה שלי היא אם הוצאתי ימי מחלה ובפועל לא עבדתי האם הם יכולים לתבוע אותי על
כך שלא נתתי להם את הימים שהם זכאים להם?
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
ימי המחלה לא נחשבים בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אקבל את הפיצויים
גקי
28/01/10
אני עובדת בחברה מעל שנה וחתומה על סעיף 14, שאלתי היא אני מודיעה על התפטרות כמובן 30 יום מראש בשל סיבה שרכבי התקלקל ואין באפשרותי להגיע לעבודה , האם אקבל את הפיצויים? אני נסעת על רכב ישן מאוד , נתקע כל הזמן ואין באשרותי לרכוש רכב אחר
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
יש לבחון את החוזה ואת נוסח הסעיף שנחתם אם רשום בו שבכל סיבה שתתפטר או תפוטרי תקבלי את מה שנצבר לזכותך בקופה אז התשובה היא כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות אש"ל
מיכל
28/01/10
האם הוצאות אש"ל בגין הוצאות החזר דלק/ארוחות ששולמו בחו"ל לשכיר אמורות להופיע בתלוש שכר ולהנתן בתלוש המשכורת (לאחר דיווח העובד) או שהן יכולות להנתן במזומן בגין הגשת קבלות . מדובר על מפעל מסודר.
תודה
תודה
החזר הוצאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
בתלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
חני
28/01/10
אני עובדת בעמותה שבאופן קבוע כל חודש המשכורת מתאחרת לפעמים עד החודש הבא אחריו (כלומר: משכורת של חודש דצמבר לא הגיעה עד היום).
האם על פי חוק אפשר להעדר מהעבודה עד לתשלום המשכורת ולקבל תשלום עבור הימים האלה?
כמה אנחנו זכאים על פי חוק לקבל עבור כל יום של הלנת שכר?
האם על פי חוק אפשר להעדר מהעבודה עד לתשלום המשכורת ולקבל תשלום עבור הימים האלה?
כמה אנחנו זכאים על פי חוק לקבל עבור כל יום של הלנת שכר?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/01/10
לא. את לא יכולה להעדר מהעבודה.
אתם יכולים לטעון לאי קבלת זכויות סוציאליות דבר והרעת תנאים דבר שהוכר בפסיקה כסיבה להתפטרות בדין מפוטר ולהתריע בפניהמעסיק בכתב כי באם לא תקבלו כספכם ויהיה איחור בשנית תתפטרו בדין מפוטר.
אתם יכולים לטעון לאי קבלת זכויות סוציאליות דבר והרעת תנאים דבר שהוכר בפסיקה כסיבה להתפטרות בדין מפוטר ולהתריע בפניהמעסיק בכתב כי באם לא תקבלו כספכם ויהיה איחור בשנית תתפטרו בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
