פורום דיני עבודה

השלמת חוסרים בקופה על חשבון העובד

חסוי 31/01/10

שלום, אני עובד כמוכר ב ******.. לעיתים קרובות נוצר חוסר בקופה המתגלה בסוף המשמרת..
המעסיק דורש מהעובדים לשלם את החוסר... הבנתי שהדבר לא חוקי.. מה אני יכול לעשות ברגע שהמעסיק דורש ממני לשלם את החוסר? (כמובן שהחוסר לא יורד באופן רשמי מהמשכורת)

לעמוד

המלא

ניכוי אסור מהשכר- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

פני בכתב למעסיק ודרשי שלא קזז משכרך סכומים להם לא הסכמת בכתב. אם המעסיק ינכה סכומים ללא הסכמתך את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה.

הוחלפו המעסיקים, מה הם תנאי הפיצויים…

אדר 31/01/10

אני עובדת בחנות אשר הייתה שייכת לזכיינים. הזכיינים החליטו להעביר את החנות בחזרה לבעלותה של הרשת. אני עובדת בחנות 11 חודשים. הזכיינים שילמו פיצויים לכל שאר העובדות אשר עובדות מעל שנה בחברה. והוותק של כולנו מעתה נמחק ואנו מתחילות ותק חדש תחת בעלות הרשת. האם אני זכאית לפיצויים? אני גם מאבדת מן הוותק שלי וגם לא מקבלת פיצויים... מה ניתן לעשות במצב כזה? תודה מראש,
אדר.

לעמוד

המלא

פיצויים וותק דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

את לא זכאית לפיצויים שכן לא השלמת שנה אולם לא ניתן למחוק את הוותק שלך, והזכויות שלך נשמרות כל עוד את עובדת באותו מקום עבודה.

הרעת תנאים

חיליק 31/01/10

שלום רב!
אני עובד כששלוש שנים ב******* (דרך קבלן) עד היום העבודה כללה תיקונים/צריבות/שדרוגים/הרכבות/החלפות של מכשירים סלולריים.החל מהשבועיים האחרונים אין עבודה בענף הסלולר.ולכן החברה סגרה חוזה עם חברת YES שתנקה להם שלטים. העבודה כרוכה בניקיונות של שלטים וממירים של YES מיותר לציין שזה מבייש למדי שעובד במעבדת ******** ישב וינקה ....
ברצוני לשאול האם זה נקרא הרעת תנאים ומה לגבי פיצויי פיטורין? כי כרגע אומרים לנו מההנהלה שזו העבודה ואין בזמן הקרוב סלולר ומי שרוצה שילך הביתה... מה עלי לעשות? בנוסף, אני אלרגי לאבק 1 והבאתי להם אישור רפואי מרופא אלרגולוג שאיני יכול לעבוד בתנאים כאלה אבל בכל זאת מחייבים אותי שם להמשיך לעבוד . אני אובד עצות מה לעשות , ולכן אשמח אם תשיבו לי בהקדם.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

מבחינתך בודאי שמדובר בהרעת תנאים שכן הדבר גורם לך לבעיות רפואיות. לא יכולים לחייב אותך לעבוד בתנאים הגורמים לך נזקים רפואיים. פנה לרופא תעסוקתי והוצא אישור מתאים ואם לא ישנו את עבודתך לאחר קבלת אישור זה תוכל להתפטר מעבודתך ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, מומלץ להתייעץ עם עו"ד לפני שתודיע על התפטרותך.

מנגנון שמירת שכר

ציפי 31/01/10

בשנת 2006 או 2007 התקיים דיון בבית הדין לעבודה העוסק בנושא שכר העידוד של חטיבת שירות הלקוחות של רשות המסים. שם הופעל "מנגנון שמירת שכר" שאושר ע"י הנש"מ. אני מחפשת את הפרוטוקול של הדיון המשפטי הזה או החלטת בית הדין בדבר האופן בו ייערך מנגנון זה.

לעמוד

המלא

הכי טוב לחפש בגוגל.

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

חיפוש עבודה בידיעת המעסיק

יעל 31/01/10

שלום רב!
הובא לידיעת המעסיק שלי כי הנני מחפשת עבודה, למרות שהדבר די ברור בשל חוסר אפשרויות קידום העומדות בפני במקום עבודתי הנוכחי-בו אני עובדת קרוב ל-3 שנים. לטענת המעסיק הנני צריכה להודיע לו בכתב על תקופת זמן בה אני מתכוונת להשאר ולאחר תקופה זו (3 חוד' לדוג') אני אמורה לעזוב. האם דבר זה קיים ע"פ החוק?? או שהנני זקוקה להודעה של חודש מראש כפי שקובע חוק הודעה מוקדמת להתפטרות? והאם יש השלכות לעובדה שכרגע המעסיק "יודע" שהנני מחפשת עבודה??

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

עלייך להודיע למעסיק חודש מראש טרם עזיבתך (לאור הותק שלך), ותוכלי להמשיך מעבר לתקופה זו רק בהסכמת המעסיק שיכול לראות אותך מתפטרת לאחר הודעה כזו. אין חובה נוספת מעבר לחובה זו.

הרעת תמאים לאחר מילואים

טל 31/01/10

כחודש לאחר שירות מילואים הודיע לי המעסיק כי יקוזז לי החל מחודש ינואר רבע מהשכר עקב קשיים כלכליים האם מותר לו לעשות כן ?

לעמוד

המלא

קיזוז שכר- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

למעסיק אסור לקזז משכרך ללא הסכמתך בין אם אתה לאחר שירות מילואים ובין אם לא. המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה ואתה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים את תתפטר עקב הקיזוז (לאחר מתן הודעה בכתב למעסיק על כוונתך לעשות כן).

התפטרות ועזיבה מיידית

שירי 31/01/10

אני עובדת שנתיים במקום עבודה.אני מבינה שאני צריכה להודיע חודש מראש על התפטרות. במצב התעסוקה היום אף אחד לא יחכה לי חודש...
האם יש אילו השלכות אם אגיש מכתב התפטרות המודיע על עזיבה תוך שבוע? או פחות? אם יש מהם?
אנא עזרתכם,

בברכה
שירי

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

אם לא תתני הודעה מוקדמת כדין המעסיק יהיה זכאי לקזז משכרך האחרון את עלות ההודעה המוקדמת או לתובע ממך תשלום בגין ההודעה מהוקדמת.

הודעה מוקדמת

מירב 31/01/10

אני עובדת כ-3 שנים ופוטרתי,קיבלתי מכתב פיטורים. יש לי כ- 15 ימי חופשה לזכותי.האם למעביד מותר לפי החוק בהודעה מראש של החודש לקזז לי את ימי החופשה או חייב לפדות לי אותם בכסף.

לעמוד

המלא

חפיפה בין הודעה מוקדמת וחופשה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

תלוי אם אתה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת או לא. אם אתה עובד המעסיק לא יכול לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה הצבורים שלך. אם קיבלת חלף הודעה מוקדמת ואתה לא עובד בפועל, השאלה לא רבלנטית כי תהיה זכאי לפדיון ימי חופשה.
אם העובד מחליט בניגוד לרצון המעסיק שהוא יוצא לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת, מותרת חפיפה בין תקופת החופשה השנתית לתקופת ההודעה המוקדמת בתנאי שישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חפופים.

תנאי איסור עבודה במקום אחר

חסוי 31/01/10

שלום לכולם!נניח שאדם עובד במוסד שעוסק בטכנולוגיות המידע, והמוסד הזה כפוף/קשור לגוף ממשלתי כלשהו.נניח
שבחוזה ההעסקה של אותו אדם כתוב שהוא לא יוכל לעבוד בשום גוף אחר (שאר
הגופים בתחום כולם בשוק הפרטי) שעוסק באותו תחום, במשך שנתיים לאחר תום
העסקתו (אין בחוזה רשימה שמית של הגופים האסורים, אבל קל לדעת איזה גוף
עוסק בתחום ואיזה לא) .השאלות:1.עד כמה התנאי הזה חוקי? א. לגבי עבודה באחד הגופים הפרטיים שקשורה ישירות לאותו תחום בטכנולוגיות המידעב. לגבי עבודה שאינה קשורה לאותו תחום בטכנולוגיות המידע, אבל כן מתבצעת באחד הגופים הפרטיים הללו 2.עד כמה הוא אכיף? אם הוא אכיף, מה יכולה להיות התוצאה הגרועה ביותר? (צו מניעה? תשלום פיצויים שיוטל על העובד?)3.הערות מחכימות נוספות?תודה!נ"בגילוי נאות: אני שואל ביותר מפורום אחד, כדי לוודא

לעמוד

המלא

ראה תשובה למטה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

תנאי איסור עבודה במקום אחר

חסוי 31/01/10

שלום לכולם!נניח שאדם עובד במוסד שעוסק בטכנולוגיות המידע, והמוסד הזה כפוף/קשור לגוף ממשלתי כלשהו.נניח
שבחוזה ההעסקה של אותו אדם כתוב שהוא לא יוכל לעבוד בשום גוף אחר (שאר
הגופים בתחום כולם בשוק הפרטי) שעוסק באותו תחום, במשך שנתיים לאחר תום
העסקתו (אין בחוזה רשימה שמית של הגופים האסורים, אבל קל לדעת איזה גוף
עוסק בתחום ואיזה לא) .השאלות:1.עד כמה התנאי הזה חוקי? א. לגבי עבודה באחד הגופים הפרטיים שקשורה ישירות לאותו תחום בטכנולוגיות המידעב. לגבי עבודה שאינה קשורה לאותו תחום בטכנולוגיות המידע, אבל כן מתבצעת באחד הגופים הפרטיים הללו 2.עד כמה הוא אכיף? אם הוא אכיף, מה יכולה להיות התוצאה הגרועה ביותר? (צו מניעה? תשלום פיצויים שיוטל על העובד?)3.הערות מחכימות נוספות?תודה!נ"בגילוי נאות: אני שואל ביותר מפורום אחד, כדי לוודא

לעמוד

המלא

ראה תשובה למטה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

תנאי איסור עבודה במקום אחר

חסוי 31/01/10

שלום לכולם!נניח שאדם עובד במוסד שעוסק בטכנולוגיות המידע, והמוסד הזה כפוף/קשור לגוף ממשלתי כלשהו.נניח
שבחוזה ההעסקה של אותו אדם כתוב שהוא לא יוכל לעבוד בשום גוף אחר (שאר
הגופים בתחום כולם בשוק הפרטי) שעוסק באותו תחום, במשך שנתיים לאחר תום
העסקתו (אין בחוזה רשימה שמית של הגופים האסורים, אבל קל לדעת איזה גוף
עוסק בתחום ואיזה לא) .השאלות:1.עד כמה התנאי הזה חוקי? א. לגבי עבודה באחד הגופים הפרטיים שקשורה ישירות לאותו תחום בטכנולוגיות המידעב. לגבי עבודה שאינה קשורה לאותו תחום בטכנולוגיות המידע, אבל כן מתבצעת באחד הגופים הפרטיים הללו 2.עד כמה הוא אכיף? אם הוא אכיף, מה יכולה להיות התוצאה הגרועה ביותר? (צו מניעה? תשלום פיצויים שיוטל על העובד?)3.הערות מחכימות נוספות?תודה!נ"בגילוי נאות: אני שואל ביותר מפורום אחד, כדי לוודא

לעמוד

המלא

ראה תשובה למטה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

תנאי איסור עבודה במקום אחר

חסוי 31/01/10

שלום לכולם!נניח שאדם עובד במוסד שעוסק בטכנולוגיות המידע, והמוסד הזה כפוף/קשור לגוף ממשלתי כלשהו.נניח
שבחוזה ההעסקה של אותו אדם כתוב שהוא לא יוכל לעבוד בשום גוף אחר (שאר
הגופים בתחום כולם בשוק הפרטי) שעוסק באותו תחום, במשך שנתיים לאחר תום
העסקתו (אין בחוזה רשימה שמית של הגופים האסורים, אבל קל לדעת איזה גוף
עוסק בתחום ואיזה לא) .השאלות:1.עד כמה התנאי הזה חוקי? א. לגבי עבודה באחד הגופים הפרטיים שקשורה ישירות לאותו תחום בטכנולוגיות המידעב. לגבי עבודה שאינה קשורה לאותו תחום בטכנולוגיות המידע, אבל כן מתבצעת באחד הגופים הפרטיים הללו 2.עד כמה הוא אכיף? אם הוא אכיף, מה יכולה להיות התוצאה הגרועה ביותר? (צו מניעה? תשלום פיצויים שיוטל על העובד?)3.הערות מחכימות נוספות?תודה!נ"בגילוי נאות: אני שואל ביותר מפורום אחד, כדי לוודא

לעמוד

המלא

תניית אי תחרות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

תניית אי תחרות היא תנייה חוקית ומקובלת, במיוחד בענפים בהם הסודות המסחריים והקניין הרוחני הם בעלי משמעות כספית רחבה.
לשאלותיך:
1. התנאי הזה חוקי לשתי הסיטואציות שתיארת, ותלוי בניסוחו. התניה צריכה להיות סבירה, מתוחמת בזמן ובהתאם להוראות הפסיקה (ראה פסק דין צ'ק פוינט לעניין זה).
2. התניה, אם תעמוד במבחני בית הדין, אכיפה לחלוטין ויכולה לכלול מגוון של סעדים לרבות צו מניעה שיאסור על העובד לעבוד בחברה מתחרה. בית הדין יכול לפסוק גם פיצויים בעניין זה.

שאלה

חסוי 31/01/10

שלום רב,
לפני מס' ימים התפטרתי ממקום העבודה שלי.
עבדתי שם מס' חודשים בודדים. בעבודה בה עבדתי לא משלמים בזמן משכורות לעובדים. חלקם מקבלים את המשכורת בעיכוב ממושך (אפילו חודש ימים! )
לא הצלחתי להתמודד עם העובדה כי עובדים לשעבר, או עובדים שעדיין עובדים אינם מקבלים את משכורתם בזמן (כל העובדים בעבודה והעובדים אשר הייתי המנהל הישיר שלהם).
אני עדיין אמור לקבל את המשוכרת עבור החודש הנוכחי, אך חושש להתלונן ולא לקבל את השכר שמגיע לי.
רציתי לשאול, איך ואיפה אני צריך להתלונן על הלנת שכר? אני לא רוצה לפרסם את שמי אלא להשאיר תלונה אנונימית על החברה בה עבדתי.

תודה מראש לעוזרים!

לעמוד

המלא

הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

אתה יכול לפנות למשרד התמ"ת ולהגיש תלונה.

פיצויי פיטורים וביטוח מנהלים

רוני 31/01/10

אני עובדת כמעט 3 שנים בחברה וברור לי שהולכים לפטר אותי בקרוב.
אני והחברה מפרישים לביטוח מנהלים עבורי (בהתאם לחוזה העבודה שקדם לחוק הפנסיה) חלק מהעביד בביטוח הנ"ל הוא גם לפיצויי פיטורין וגם לפנסיה. האם פיצויי הפיטורין להם אהיה זכאית יתקזז עם החלק של פיצויי הפיטורין מביטוח המנהלים או מכל החלק שהמעביד מפריש לביטוח המנהלים?

לעמוד

המלא

הפרשות לפיצויים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

במקרה של פיטורים המעסיק צריך לשחרר לך את הכספים שנצברו לזכותך בגין פיצויי פיטורים. את ההפרש בין מה שנצבר לסכום לו את זכאית המעסיק צריך להשלים, אלא אם כן במסגרת הסכם העבודה שלך (או במסגרת ההסכם הקיבוצי שחל עלייך) מתקיימות הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.

התפטרות בנסיבות מיוחדות

ג 31/01/10

אם אני מתפטר בגלל שהמעסיק רצה שאעבור למשרה מלאה מחצי משרה, ולא היה ביכולתי
וביקשתי להמשיך לעבוד חצי משרה והמעסיק סירב – האם זה עילה לקבלת אבטלה מיידית על
בסיס התפטרות בנסיבות מיוחדות?

לעמוד

המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

למה בנסיבות האלה אתה צריך להתפטר? אם המעסיק לא מוכן להשאיר אותך באותה משרה ואתה לא מסכים לשנות אותה אתה לא צריך להתפטר אלא להמשיך בעבודתך כרגיל. אם המעסיק ירצה- הוא יפטר אותך.

דמי הבראה

ישראלה 31/01/10

מה הסכום המעודכן כיום לדמי הבראה בשוק הפרטי? תודה

לעמוד

המלא

דמי הבראה כיום במגזר הפרטי עומדים על 340 ש"ח ליום הבראה.

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

העלאה בשכר או שינוי מספר שעות בחוזה ?

ריקה 31/01/10

שלום רב,
אני חתומה במקום עבודתי על חוזה של 9 שעות ביום . לפני כשנה וחצי ילדתי את בני הבכור וכיום אין באפשרותי לעבוד 9 שעות ביום , ולכן כל חודש מקצצים לי בשכר כ-25 שעות חודשיות .

פניתי למנהלים בבקשה להעלאת שכר .

שאלתי היא :

1. האם במידה ויחתימו אותי על חוזה חדש של 8 שעות ביום במקום 9( וישאירו את השכר הנוכחי ) הם תפגענה לי זכויות כלשהן ואלו ? למשל חופשת לידה , שעות בדיקות הריון , הפרשות ?

2. האם כדאי לי יותר מבחינת זכויות ,שיעלו לי את השכר , אני אמשיך לעבוד על חוזה של 9 שעות ופשוט יקצצו לי את השעות?

(מבחינה כספית לא אומרים לי מראש מה תהיה ההעלאה ואני מניחה שהסכום יהיה קטן מהסכום שמקצצים לי כל חודש .... אני צריכה להודיע למנהלים מה החלטתי )

תודה מראש

לעמוד

המלא

שינוי תנאי עבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

1. תלוי אם את עובדת חודשית או שעתית. אם את עובדת שעתית ייפגעו הזכויות הסוציאליות שלך בהכרח.
2. אי אפשר לענות על השאלה הזו ללא קבלת נתונים- תלוי מהי ההעלאה בשכר ומהו בסיס השכר.

פיצויי פיטורין- מרכיבי החישוב

מיכל 31/01/10

האם לעניין חישוב פיצויי הפיטורין יש לחשב 12 חודשי עבודה אחרונים או 12 חודשים שקדמו לפיטורי (לא
בכל החודשים עבדתי)?ושאלה נוספת: האם חישוב שנות העבודה לעניין הכפלת השכר הממוצע כוללות גם את חודש ההתראה או לא?תודה רבה!

לעמוד

המלא

חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

חישוב פיצויי פיטורים הוא לפי ממוצע של שלושה חודשים אחרונים (בעובד בשכר חודשי) או ממוצא של 12 חודשים אחרונים (לעובד שעתי או יומי). החודשים האחרונים נספרים קלנדרית ולא חודשי עבודה דווקא. פיצויי הפיטורים יקחו בחשבון את תקופת ההודעה המוקדמת אם בתקופה זו עבד העובד בפועל. אם שולמה לו חלף הודעה מוקדמת התקופה לא תבוא בחשבון.

פיצויי פיטורין- הכללת שעות נוספות

מיכל 31/01/10

רוב המשכורת שלי הורכבה במשך השנים מתשלום עבור שעות נוספות (מכפיל את התשלום עבור השעות הרגילות). האם ניתן לומר שמדובר בתוספת שהיא רכיב פיקטיבי אשר למעשה מהווה חלק משכר היסוד, ולכן יש לקחת אותה בחשבון לעיניין חישוב פיצויי הפיטורין, או שלא? תודה רבה!

לעמוד

המלא

רכיב שעות נוספות בפיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

צריך לראות את תלושי המשכורת ואת מתכונת העבודה ולבדוק האם השעות הנוספות הן אכן שעות נוספות. עקרונית שעות נוספות אינן נכללות בשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים. רכיב שעות נוספות אינו נכלל בשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים אלא אם כן הוא מהווה חלק אינטגרלי מהשכר.

דחוף- פיצויים כשמגיעים לגיל פרישה

דריה 31/01/10

שלום רבאמא שלי עובדת ניקיון דרך חברת קבלן כבר מספר שנים, לפני חודש מלאו לה 62 והיא היתה רוצה מאוד לפרוש/להתפטר הבעיה שאמרו לה שהיא לא תקבל פיצוייםהאם אין גם לעובדת בחברת קבלן גיל בו מותר לה לפרוש ולקבל פיצויים על כל השנים שעבדה?אודה על תשובתכם הדחופה

לעמוד

המלא

ראי תשובה למטה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

דחוף- פיצויים כשמגיעים לגיל פרישה

דריה 31/01/10

שלום רבאמא שלי עובדת ניקיון דרך חברת קבלן כבר מספר שנים, לפני חודש מלאו לה 62 והיא היתה רוצה מאוד לפרוש/להתפטר הבעיה שאמרו לה שהיא לא תקבל פיצוייםהאם אין גם לעובדת בחברת קבלן גיל בו מותר לה לפרוש ולקבל פיצויים על כל השנים שעבדה?אודה על תשובתכם הדחופה

לעמוד

המלא

גיל פרישה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

אם אמך הגיעה לגיל פרישה, והתחילה את עבודתה במקום העבודה לפני הגיעה לגיל פרישה, היא יכולה להתפטר מעבודתה ותהיה זכאית לפיצויי פיטורים (זאת, כמובן, אם אמך עבדה מעל שנה).

מענק התמדה

שחר 31/01/10

בחוזה ההעסקה שלי מופיע סעיף של מענק התמדה של 1000 כל חודש למשך 24 חודשים .אם אני עוזב את מקום העבודה (מתפטר) לפני תום 24 החודשים עליי להחזיר למעסיק את הסכום הנ"ל .בתלוש המשכורת , אין שום ציון למענק הנ"ל רק בחוזה העסקה מצויין כי המשכורת כוללת בתוכה 1000 ש"ח לחודש מענק . האם העניין חוקי ? האם המעסיק יכול לנקות את הסכום הנ"ל על דעת עצמו מהמשכורת האחרונה שלי ? תודה מראש .

לעמוד

המלא

מענק התמדה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

המעסיק יכול לחלק את שכרך כך שמעל שכר הבסיס תקבל מענק התמדה ובתנאי ששכר הבסיס ללא מענק ההתמדה יהא גבוה משכר המינימום. יחד עם זאת עליו לפצל את מענק ההתמדה משכר הבסיס בתלוש המשכורת.

דחוף הודעה מוקדמת

שרית 31/01/10

שלום
גיסי עובד במקום מסויים שנה וארבעה חודשים הוא מקבל שכר לפי שעות אך המשכורת משולמתץ לו אחת לחודש בתלוש. האם הוא נחשב עובד בשכר או עובד במשכורת לצורך מתן הודעה מוקדמת? העניין הוא שהוא רוצה להתפטר כי מצא עבודה חדשה והם דורשים ממנו חודש הודעה מוקדמת. האם זה תקין או שיש מצב שהוא עובד בשכר ואז יכול להודיע שבועיים מראש??? מה המשמעות של אי מתן הודעה כזו מבחינתו?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב מנהל 31/01/10

לפי התיאור גיסך נחשב עובד בשכר, ועובד בשכר בותק של שנה וארבעה חודשים חייב בהודעה מוקדמת של 16 יום (ולא שבועיים). אי מתן הודעה מוקדמת יאפשר למעסיק לנכות את תקופת ההודעה המוקדמת שלא ניתנה מהתשלום האחרון שיגיע לו.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/02/10

עובד שבסיס השכר שלו הוא שעתי הוא עובד בשכר ולפי הותק שלו הוא חייב בהודעה מוקדמת של 16 ימים.

עובדת כפרילנסרית – האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?

אורלי 31/01/10

אני עובדת כפרילנסרית, אך מול מעסיק אחד בלבד. הוא מספק לי עבודה אצלו במשרד כאשר כל הציוד שלו. אני מגישה לו חשבונית מס כל חודש. במידה והוא מפטר אותי, האם מגיעים לי פיצויי פיטורים? ניסיתי להכנס כעבודת חברה אך המעסיק מעדיף להשאיר אותי כפרילנסרית ולא לשלם לי את הזכויות המגיעות לעובד מהשורה. אם אתפטר על רקע זה יגיעו לי איזשהם פיצויים?

לעמוד

המלא

פרילנסרית- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 31/01/10

שאת היות עובד פרילנסר או עובד היא שאלה מורכבת ותלויה בגורמים רבים. פני לייעוץ פרטני אצל עו"ד.

פיצויים

יעל 31/01/10

ברצוני לשאול האם ניתן לפטר עובד מבלי לשלם לו פיצויים כחודש לפני הגעתו לוותק של שנה במקום עבודה.
לצורך העניין- אם ב 1.4.10 יש לי שנה, מפטרים ב 1.3.10..

תודה

לעמוד

המלא

פיטורים בסמוך לסיום שנת העבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 31/01/10

פיטורים בסמוך לסיום שנת העבודה שנועדו להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים מזכים את העובד בפיצויי פיטורים.

מנהלי פורום דיני עבודה

השלמת חוסרים בקופה על חשבון העובד

ניכוי אסור מהשכר- דיני עבודה

הוחלפו המעסיקים, מה הם תנאי הפיצויים…

פיצויים וותק דיני עבודה

הרעת תנאים

הרעת תנאים- דיני עבודה

מנגנון שמירת שכר

הכי טוב לחפש בגוגל.

חיפוש עבודה בידיעת המעסיק

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

הרעת תמאים לאחר מילואים

קיזוז שכר- דיני עבודה

התפטרות ועזיבה מיידית

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

הודעה מוקדמת

חפיפה בין הודעה מוקדמת וחופשה- דיני עבודה

תנאי איסור עבודה במקום אחר

ראה תשובה למטה

תנאי איסור עבודה במקום אחר

ראה תשובה למטה

תנאי איסור עבודה במקום אחר

ראה תשובה למטה

תנאי איסור עבודה במקום אחר

תניית אי תחרות- דיני עבודה

שאלה

הלנת שכר- דיני עבודה

פיצויי פיטורים וביטוח מנהלים

הפרשות לפיצויים- דיני עבודה

התפטרות בנסיבות מיוחדות

התפטרות- דיני עבודה

דמי הבראה

דמי הבראה כיום במגזר הפרטי עומדים על 340 ש"ח ליום הבראה.

העלאה בשכר או שינוי מספר שעות בחוזה ?

שינוי תנאי עבודה- דיני עבודה

פיצויי פיטורין- מרכיבי החישוב

חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה

פיצויי פיטורין- הכללת שעות נוספות

רכיב שעות נוספות בפיצויי פיטורים- דיני עבודה

דחוף- פיצויים כשמגיעים לגיל פרישה

ראי תשובה למטה

דחוף- פיצויים כשמגיעים לגיל פרישה

גיל פרישה- דיני עבודה

מענק התמדה

מענק התמדה- דיני עבודה

דחוף הודעה מוקדמת

הודעה מוקדמת

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עובדת כפרילנסרית – האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?

פרילנסרית- דיני עבודה

פיצויים

פיטורים בסמוך לסיום שנת העבודה- דיני עבודה