פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה
חשבת שכר
04/02/10
עובד נקלט לעבודה עבד 3 ימים ו "נעלם" יש לי טופס 101 אבל אין לי דיווח שעות. מה עלי לעשות האם לשלם לו. (יש גם הסכם חתום )אין לי דיווח שעות שלו
שאלה נוספת: האם יש הבדל במקרה זה בין עובד שעובד במשרד לבין עובד שטח (שאין לי מעקב שעות)
שאלה נוספת: האם יש הבדל במקרה זה בין עובד שעובד במשרד לבין עובד שטח (שאין לי מעקב שעות)
עובד שנעלם- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
אתה מחויב לשלם לו, מי שצריך לעשות את מעקב השעות זה אתה, שלח לו צ'ק עם מה שנראה לך שהוא עבד ואם תהיה בעיה אח"כ אז שיציג דוח אחר.. אין הבדל בין העובדים, הכל תלוי מה שעות העבודה שנקבעו איתם עפ"י החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וחישוב פיצוים
בוריס
04/02/10
שלום ,שאלה האם זמן (חודש) של הודעה מוקדמת נחשב לחישוב פיצויי פיטורין בתנאי שמעסיק שילם הודעה מוקדמת אבל ויטר לעובד ועובד לא עבד בפעול.
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
לא. שכן בעצם יחסי עובד מעביד הסתיימו ביום בו ויתר המעסיק על הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בעל המניות
אלי
04/02/10
אני עובד בחברה ציבורית שנסחרת בבורסה מזה שנתיים. לא מזמן החברה
נקנתה על ידי בעל מניות חדש והיום קיבלתי מכתב שמסביר לי שתנאי העסקה שלי ישמרו
כמו שהיו לפני הקנייה. כאשר התחלתי לעבוד בחברה חתמתי על חוזה עם החברה ששמה שונה
במילה אחת לאחר הקנייה העם אני יכול
להתפטר ולקבל פיצויים? בשל אחד הסיבות הללו
שינוי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
לא. אם כל התנאים נשמרים ונשארים זהים וכל הזכויות שלך משצרות וממשיכות אז למה שתוכל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ לגבי תלושי המשכורת
קרן
04/02/10
שלום,
רציתי לדעת למי אוכל לפנות לייעוץ בנוגע לתלושי המשכורת, תשלום חסר של חופשות מחלה, הבראה וכיו"ב. נראה לי שישנם זכויות מסויימות שנשללות ממני ורציתי לדעת מהן וכיצד אוכל לקבל אותן
בתודה מראש
רציתי לדעת למי אוכל לפנות לייעוץ בנוגע לתלושי המשכורת, תשלום חסר של חופשות מחלה, הבראה וכיו"ב. נראה לי שישנם זכויות מסויימות שנשללות ממני ורציתי לדעת מהן וכיצד אוכל לקבל אותן
בתודה מראש
ייעוץ- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/10
ניתן לפנות לעו"ד המתמחה בתחום, ניתן להעזר ביעוץ אישי בפורום או בפניה לאחד מהמנהלים , בנוסף ניתן לפנות להסתדרות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה שהתפרקה- מעסיק בפועל
s
03/02/10
מה קורה שחברה שהתפרקה חוסלה וישנו המעסיק בפועל שהיא חברת כוח אדם שגם טוענת להתפרקות ולא רוצה לשלם לעובד
האם היא מחוייבת מכוח מעסיק בפועל
האם היא מחוייבת מכוח מעסיק בפועל
מעסיק בפועל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/02/10
המעסיק בפועל צריך לשלם את שכרך
אם החברה אכן תפורק תקבל את שכרך מביטוח לאומי - עליך להגיש תביעה למפרק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם החברה אכן תפורק תקבל את שכרך מביטוח לאומי - עליך להגיש תביעה למפרק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה???
גיל
03/02/10
שלום
נפצעתי קשה (ניתוח וכו') בעת משחק כדורסל בליגה למקומות עבודה, בעת ששיחקתי כחלק מהקבוצה של מקום העבודה שלי, בשעות הערב, מחוץ לשעות העבודה.
האם זה נחשב כתאונת עבודה? ואם כן האם צריך לתבוע את ביטוח לאומי? וגם את הביטוח הפנסיוני שלי?
תודה ויום טוב
נפצעתי קשה (ניתוח וכו') בעת משחק כדורסל בליגה למקומות עבודה, בעת ששיחקתי כחלק מהקבוצה של מקום העבודה שלי, בשעות הערב, מחוץ לשעות העבודה.
האם זה נחשב כתאונת עבודה? ואם כן האם צריך לתבוע את ביטוח לאומי? וגם את הביטוח הפנסיוני שלי?
תודה ויום טוב
הפורומים לשאלתך - ביטוח לאומי ונזיקין
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות וזמני הפסקות
דליה
03/02/10
אני עובדת 9 שעות ביום 5 פעמים בשבוע.
עד היום הורידו לי חצי שעה על ההפסקה
ושילמו שעות נוספות החל מהשעה ה9 והלאה.
כמו כן אני מדפיסה כרטיס נוכחות וכל חודש קיבלתי דוח שעות ואישרתי שהכל נכון.
היום (פברואר) לא קיבלתי דוח שעות עבור(ינואר)
נאמר לי שיותר לא מראים דוח שעות
כמו כן נאמר שיתחילו לשלם שעות נוספות אחרי 9.5 שעות כי לא עובדים ימי שישי
ובנוסף יתחילו להוריד 45 על הפסקות
האם מהלך זה חוקי?
האם מדובר בעבירה על החוק?
האם זוהי הרעה בתנאי העבודה/העסקה?
איך אני יכולה להוכיח אם אני לא מקבלת דוח שעות לידיים?
מה עליי לעשות
למי לפנות?
עד היום הורידו לי חצי שעה על ההפסקה
ושילמו שעות נוספות החל מהשעה ה9 והלאה.
כמו כן אני מדפיסה כרטיס נוכחות וכל חודש קיבלתי דוח שעות ואישרתי שהכל נכון.
היום (פברואר) לא קיבלתי דוח שעות עבור(ינואר)
נאמר לי שיותר לא מראים דוח שעות
כמו כן נאמר שיתחילו לשלם שעות נוספות אחרי 9.5 שעות כי לא עובדים ימי שישי
ובנוסף יתחילו להוריד 45 על הפסקות
האם מהלך זה חוקי?
האם מדובר בעבירה על החוק?
האם זוהי הרעה בתנאי העבודה/העסקה?
איך אני יכולה להוכיח אם אני לא מקבלת דוח שעות לידיים?
מה עליי לעשות
למי לפנות?
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/02/10
אם את יוצאת ל-45 דקות הפסקה - זכאים להוריד לך 45 דקות. אם לא - אז לא.
זכותך המלאה לקבל ליד את דף הנוכחות
חישוב השעות הנוספות נכון בהנחה שב-9.5 שעות נכללת גם ההפסקה, אם ב-9.5 שעות הם מתכוונים לשעות עבודה נטו זה לא חוקי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכותך המלאה לקבל ליד את דף הנוכחות
חישוב השעות הנוספות נכון בהנחה שב-9.5 שעות נכללת גם ההפסקה, אם ב-9.5 שעות הם מתכוונים לשעות עבודה נטו זה לא חוקי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקופת פנסיה
מירב
03/02/10
הנני עובדת כסוכנת מכירות 20 שנה המשכורת מורכבת משכר יסוד ועמלות המעביד מעביר לקופת הפנסיה רק לפי היסוד, האם יש לי זכות לדרוש את מלוא השכר? מה שיקרה בזמן הפנסיה השכר שלי יהיה זעום! אודה לכם אם תעזרו לי.
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/02/10
ההפרשה לפנסיה היא על שכר היסוד בלבד
אין מה לעשות - זהו החוק
את צריכה לבדוק האם מעסיקך לא מפחית לך מלאכותית את שכר היסוד לטובת רכיב העמלות כדי לצמצם בכוונה את מחוייבויותיו להפרשות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין מה לעשות - זהו החוק
את צריכה לבדוק האם מעסיקך לא מפחית לך מלאכותית את שכר היסוד לטובת רכיב העמלות כדי לצמצם בכוונה את מחוייבויותיו להפרשות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול שעות שבת על רקע גזעני
סרגיי
03/02/10
שלום
אני עובד במלון גדול שנרכש לאחרונה על ידי רשת פתאל. אני עובד במלון למעלה מ-18 שנים. במהלך כל השנים האלו הייתי עובד בשבתות וחגים, שבמהלכם הייתי מקבל 150% שעות שבת. לאחרונה, נפוצה שמועה, שמעכשיו, רק יהודים הולכים להרוויח 150% שכר בשבתות וחגים, וכל בעלי הדתות האחרות ירוויחו 100% בלבד, ולא יקבלו שום תוספת שכר. הנוצרים והמוסלמים הולכים לקבל תוספת רק בימי חופש והחגים שלהם בלבד. מהלך זה הוא גזעני, מפלה, ונוגד את מגילת העצמאות. מנהלת חשבונות, של אותו מלון בתל-אביב, אמרה שזה רשמי ושהשמועות אמיתיות. אני שייך לדת הנוצרית. האם המהלך של אותו מלון חוקי?
אני עובד במלון גדול שנרכש לאחרונה על ידי רשת פתאל. אני עובד במלון למעלה מ-18 שנים. במהלך כל השנים האלו הייתי עובד בשבתות וחגים, שבמהלכם הייתי מקבל 150% שעות שבת. לאחרונה, נפוצה שמועה, שמעכשיו, רק יהודים הולכים להרוויח 150% שכר בשבתות וחגים, וכל בעלי הדתות האחרות ירוויחו 100% בלבד, ולא יקבלו שום תוספת שכר. הנוצרים והמוסלמים הולכים לקבל תוספת רק בימי חופש והחגים שלהם בלבד. מהלך זה הוא גזעני, מפלה, ונוגד את מגילת העצמאות. מנהלת חשבונות, של אותו מלון בתל-אביב, אמרה שזה רשמי ושהשמועות אמיתיות. אני שייך לדת הנוצרית. האם המהלך של אותו מלון חוקי?
עבודה בשבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/02/10
פשוט שטויות
אל תתרגש יותר מדי עם מגילת העצמאות והשוויון
יום המנוחה הרשמי במדינת ישראל הוא יום שבת ליהודים
לגבי שאר הדתות נקבע בחוק שיום המנוחה שלהם הוא יום שישי, או שבת, או ראשון - לפי מה שמקובל עליהם
לכל אחד מגיע יום מנוחה בשבוע (36 שעות רצוף) ואם הוא עובד ביום זה הוא זכאי ל-150% על כל שעה
אם אתה נוצרי ויום המנוחה שלך הוא שבת ועבדת בשבת - תקבל 150%, אם הוא ראשון ועבדת בשבת - תקבל רגיל ובראשון עבור עבודה תקבל 150%
נראה לי דמיוני שרשת פתאל תנהג כפי שאתה מתאר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אל תתרגש יותר מדי עם מגילת העצמאות והשוויון
יום המנוחה הרשמי במדינת ישראל הוא יום שבת ליהודים
לגבי שאר הדתות נקבע בחוק שיום המנוחה שלהם הוא יום שישי, או שבת, או ראשון - לפי מה שמקובל עליהם
לכל אחד מגיע יום מנוחה בשבוע (36 שעות רצוף) ואם הוא עובד ביום זה הוא זכאי ל-150% על כל שעה
אם אתה נוצרי ויום המנוחה שלך הוא שבת ועבדת בשבת - תקבל 150%, אם הוא ראשון ועבדת בשבת - תקבל רגיל ובראשון עבור עבודה תקבל 150%
נראה לי דמיוני שרשת פתאל תנהג כפי שאתה מתאר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת כספים לקופת פנסיה.
דוד
03/02/10
אני עובד כנהג משאית במכבסה..בתלוש השכר שלי יש הורדדות כל חודש לקופת פנסיה מיבטחים החדשה ...אני עובד אצלו מ2003 כאשר בדקתי במיבטחים אמרו לי שאיין הפקדות ביכלל...זאת תקופה של 6 שנים שהוא לא מפקיד ורק רושם בתלוש....אני כמה פעמים פניתי אליו בנושא והוא כל הזמן דוחה אותי ואמר אני ישלם .....ומה שאני יודע שבחודש 6.2010 החברה מיתפרקת ויהיה כונס....אני אשמח אם תתנו לי עצה מה לעשות ..תודה
אי תשלום פנסיה
עו"ד זיוה ארנסטי
03/02/10
חוק פנסיה חובה נכנס לתוקף בינואר 2008 ומאז כל מעסיק חייב להפריש לפנסיה. אם יש לך הסכם עם המעביד אשר קובע כי הוא מתחייב לפנסיה אז בוודאי שהוא היה חייב לעשות זאת, משלא הפריש עליו להפריש רטרואקטיבית חלק מעביד+חלק עובד. אם אין הסכם עבודה צריך לבדוק אם יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על הסקטור שלך. אם המעביד עומד בפני פשיטתצ רגל אז תוכל להגיש תביעה לקבלת כל זכויותיך מהביטוח לאומי.
התנגדות ממקום עבודה לדווח על צ'קים שהוצאו על שמי
לירון
03/02/10
שלום רב!!!
אני עצמאית ובשנת 2009 הוצאתי עבור בעלי חשבונית למקום אשר בו הוא עבד.בעלי הוא עובד מדינה לכן החשבוניות הם על שמי בלבד.
היום אני רוצה להוכיח כי הכסף שהיה כתוב בחשבונית לא הגיע לידיי וכי לא אני עבדתי .(עקב סכסוך עם בעלי)
ניגשתי למקום עבודה הזה וביקשתי כי יוציאו לי את כל מספרי הצ'קים אשר ניתנו לכל חשבונית שלי בשנת 2009 . אחת העובדות התחילה לצעוק עליי וכי מי אני בכלל וכי היא עובדת רק מול בעלי . הסברתי לה כי החשבוניות הם על שמי ויש לי זכות לקבל דו'ח על כך . אך היא צעקה וגם התנגדה להעביר לי את פרטי המנהל או מי שאחראי מעליה.
האם יש דרך חוקית להכריח אותם לתת לי את הפרטים של הצ'קים שהוצאו כביכול על שמי?ואם כן איזו דרך?
תודה
אני עצמאית ובשנת 2009 הוצאתי עבור בעלי חשבונית למקום אשר בו הוא עבד.בעלי הוא עובד מדינה לכן החשבוניות הם על שמי בלבד.
היום אני רוצה להוכיח כי הכסף שהיה כתוב בחשבונית לא הגיע לידיי וכי לא אני עבדתי .(עקב סכסוך עם בעלי)
ניגשתי למקום עבודה הזה וביקשתי כי יוציאו לי את כל מספרי הצ'קים אשר ניתנו לכל חשבונית שלי בשנת 2009 . אחת העובדות התחילה לצעוק עליי וכי מי אני בכלל וכי היא עובדת רק מול בעלי . הסברתי לה כי החשבוניות הם על שמי ויש לי זכות לקבל דו'ח על כך . אך היא צעקה וגם התנגדה להעביר לי את פרטי המנהל או מי שאחראי מעליה.
האם יש דרך חוקית להכריח אותם לתת לי את הפרטים של הצ'קים שהוצאו כביכול על שמי?ואם כן איזו דרך?
תודה
דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/02/10
שאלתך לא כ"כ רלוונטית לפורום זה
אין לך דרך לחייב את המעסיק למסור לך את השיקים או את פרטיהם
אם את מתנהלת מו בעלך לשעבר בבית משפט את יכולה לבקש מבית המשפט הדן בתיק צו המורה למעסיק למסור נתונים אלו
ככל הנראה מרצונו הטוב ובלי צו הם לא יינתנו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין לך דרך לחייב את המעסיק למסור לך את השיקים או את פרטיהם
אם את מתנהלת מו בעלך לשעבר בבית משפט את יכולה לבקש מבית המשפט הדן בתיק צו המורה למעסיק למסור נתונים אלו
ככל הנראה מרצונו הטוב ובלי צו הם לא יינתנו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
יעל
03/02/10
בס"ד
שלום רב,
עבדתי דרך חב' כוח אדם בחב' ביטוח במשך 7 חודשים, לפני חודש זומנתי לשיחה עם מנהלת כוח אדם והיא הודיעה לי על הפסקת עבודתי בביטוח עקב חוסר שביעות רצון שלהם, ואז מאחר ואני בהריון והיא אינה יכולה לפטר אותי היא הציעה לי עבודה אחרת בפחות שכר ותנאים פחות טובים וגם מאחר ואני סטודנטית לא יכולתי להתחיל את הקורס הארוך של העבודה הזאת. בכל אופן הודעתי לה שאני לא מעונינת בעבודה אחרת אלא בחב' ביטוח בה עבדתיף והיא אמרה לי שבמצב כזה היא תבקש היתר פיטורין מהתמת כדי לפטר אותי, אני כרגע בחודש חמישי להריוני. השאלה שלי היא האם עד שתיהיה תשובה מהתמת אני זכאית לקבל משכורת? או שאני צריכה להמתין עד שתיהיה תשובה, גם אם יעבורו עד אז מס משכורות?
אשמח לתשובה מהירה
תודה רבה!!!!
שלום רב,
עבדתי דרך חב' כוח אדם בחב' ביטוח במשך 7 חודשים, לפני חודש זומנתי לשיחה עם מנהלת כוח אדם והיא הודיעה לי על הפסקת עבודתי בביטוח עקב חוסר שביעות רצון שלהם, ואז מאחר ואני בהריון והיא אינה יכולה לפטר אותי היא הציעה לי עבודה אחרת בפחות שכר ותנאים פחות טובים וגם מאחר ואני סטודנטית לא יכולתי להתחיל את הקורס הארוך של העבודה הזאת. בכל אופן הודעתי לה שאני לא מעונינת בעבודה אחרת אלא בחב' ביטוח בה עבדתיף והיא אמרה לי שבמצב כזה היא תבקש היתר פיטורין מהתמת כדי לפטר אותי, אני כרגע בחודש חמישי להריוני. השאלה שלי היא האם עד שתיהיה תשובה מהתמת אני זכאית לקבל משכורת? או שאני צריכה להמתין עד שתיהיה תשובה, גם אם יעבורו עד אז מס משכורות?
אשמח לתשובה מהירה
תודה רבה!!!!
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/02/10
עד לקבלת החלטת התמ"ת, שתיקח לפחות מספר חודשים, את עובדת לכל דבר ועניין - משלמים לך שכר מלא, אסור לפגוע בתנאי עבודתך, אסור להפחית לך את השעות או השכר, אסור לתת לך תפקיד שונה שיש בו משום הרעת תנאים
גם התמ"ת יבקש לשמוע את עמדתך - זה שהמעסיק ביקש לא אומר שיקבל היתר (ההתפלגות היא 50%)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם התמ"ת יבקש לשמוע את עמדתך - זה שהמעסיק ביקש לא אומר שיקבל היתר (ההתפלגות היא 50%)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות יומיים מהעבודה
שני
03/02/10
נעדרתי יומיים מהעבודה מסיבות אישיות ללא אישור המעסיק ולמחרת היומיים קיבלתי במייל הודעה מהמעסיק כי הוא רואה בהיעדרותי את הודעתי על הפסקת עבודה מצידי.. האם זה חוקי?
היעדרות מעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
כן, זה חוקי
אי אפשר להיעדר מהעבודה ללא אישור
האם זה כה חמור עד כדי כך שמעסיקך יראה בזה התפטרות? לא בטוח
בואי נאמר שבמקרה של עובד וותיק שצבר זכויות, ואשר באמת עובר על הכללים ונעדר יומיים ללא אישור - נראה לי דמיוני שמעסיק יודיע לו שהוא רואה בזה התפטרות וישלול לו את הפיצויים - סנקציה חריפה ביותר
כמובן שיש גם את השאלה מדוע נעדרת והאם זה היה מוצדק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אי אפשר להיעדר מהעבודה ללא אישור
האם זה כה חמור עד כדי כך שמעסיקך יראה בזה התפטרות? לא בטוח
בואי נאמר שבמקרה של עובד וותיק שצבר זכויות, ואשר באמת עובר על הכללים ונעדר יומיים ללא אישור - נראה לי דמיוני שמעסיק יודיע לו שהוא רואה בזה התפטרות וישלול לו את הפיצויים - סנקציה חריפה ביותר
כמובן שיש גם את השאלה מדוע נעדרת והאם זה היה מוצדק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות למכתב התפטרות עקב מעבר דירה
דוד
03/02/10
האם אני זכאי למכתב התפטרות מהמעסיק כאשר אני מתפטר עקב מעבר דירה?
מה ההגדרה של ישוב חקלאי?אם עברתי מעיר לקיבוץ, זה נחשב?
האם מספיק לי תעודת תושב בקיבוץ או שאני צריך לשנות את כתובת מגוריי?
תודה
מה ההגדרה של ישוב חקלאי?אם עברתי מעיר לקיבוץ, זה נחשב?
האם מספיק לי תעודת תושב בקיבוץ או שאני צריך לשנות את כתובת מגוריי?
תודה
מעבר ליישוב חקלאי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
1. לא
2. קיבוץ הוא יישוב חקלאי והוא עונה לדרישה
3. עליך לשנות את כתובת מגוריך
התנאי החשוב ביותר - התפטרותך היא עקב המעבר לקיבוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. קיבוץ הוא יישוב חקלאי והוא עונה לדרישה
3. עליך לשנות את כתובת מגוריך
התנאי החשוב ביותר - התפטרותך היא עקב המעבר לקיבוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
ענת
03/02/10
שלום אני עובדת מבקום עבודה כבר מאוגוסט 2006 מעולם לא שילמו לי קרן פנסיה שהבנתי שמגיעה לי מ1/1/2008 האם חלה חובה על המעביד לשלם לי את זה רטרואקטיבית?
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפתרות אחרי חופשה ללא תשלום בגין טיפול בילד
חוה
03/02/10
עבדתי שנה כמחליפה ולא היה לי תקן משלי אבל גם כאשר חזרה אותה עובדת לא פיתרו אותי מכיוון שהייתי בהריון. המשכתי לעבוד במקום עד כחודשיים לפני הלידה כי הייתי צריכה שמירת הריון (הריון תאומים). לקראת סיום חופשת הלידה ביקשתי לדעת מה בכוונתם לגבי וענו שאין להם באפשרותם להעסיק אותי מעבר לתקופה שהם מחוייבים אלי על פי חוקי עבודה כיולדת (60 ימים). נתנו לי חל"ת עד תחילת אפריל 2010. הילדות שלי עכשיו בנות 7 חודשים ויש לי כמה שאלות לגבי זכאות לאבטלה במידה שאני אתפתר ולא אחזור לעבודה.
התפטרות לצורך טיפול בילד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
שלום רב
אם תתפטרי לצורך טיפול בילד לא תהיי זכאית למכתב פיטורים ולדמי אבטלה אלא לאחר תקופת המתנה ולא מייד עם התפטרותך
לעיתים ניתן לשכנע את ביטוח לאומי שהתפטרותך הייתה מוצדקת ובמקרה שלך זה קלאסי כי ילדת תאומים והרבה יותר קשה לחזור לעבודה, במיוחד אם היא מאומצת ולא גמישה מבחינת שעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תתפטרי לצורך טיפול בילד לא תהיי זכאית למכתב פיטורים ולדמי אבטלה אלא לאחר תקופת המתנה ולא מייד עם התפטרותך
לעיתים ניתן לשכנע את ביטוח לאומי שהתפטרותך הייתה מוצדקת ובמקרה שלך זה קלאסי כי ילדת תאומים והרבה יותר קשה לחזור לעבודה, במיוחד אם היא מאומצת ולא גמישה מבחינת שעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
דפנה
03/02/10
האם במעבר דירה ליישוב חקלאי אוכל להתפטר מעבודתי ולקבל פיצויים?
מעבר דירה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
כן, אם אתה עובר מיישוב שאינו חקלאי, לאחר מגורים של חצי שנה לפחות ביישוב החדש.
עוד תנאי הוא שההתפטרות היא עקב המעבר ליישוב החקלאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עוד תנאי הוא שההתפטרות היא עקב המעבר ליישוב החקלאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילוי טופס הגששת תביעת תשלום פיצוים
מיכאל
03/02/10
אני הורדתי טופס של הגשת תביעת פיצוים לבית דין לעבודה ,אני לא מצאתי שם איפה לדרוש הודעה מוקדמת ,חופשות ו כו'מה יש עוד טופס בשביל זה?
טופס תביעה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
באתר בתי המשפט יש את כל טפסי בית הדין לעבודה
בין היתר יש טופס תביעה לתשלום שכר עבודה בו יש למלא את דרישותיך הנוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בין היתר יש טופס תביעה לתשלום שכר עבודה בו יש למלא את דרישותיך הנוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו עיקול נכסי חייב הנמצאים בידי צד שלישי – משכורת
מיכל
03/02/10
במידה וקיבלתי צו עיקול למשכורת של אחד מעובדי לפי סעיף 3 לחוק המרכז לגביית קנסות, ונתתי לעובד מפרעה - מה קודם המפרעה או העיקול?
האם אני יכולה להעביר את הכסף לעיקול ולהפחית את המפרעה מהסכום האסור לניכוי? או שאולי המפרעה נחשבת כניכוי חובה?
אודה לתשובתך ואם ניתן להפנייתי לחוק הרלוונטי.
האם אני יכולה להעביר את הכסף לעיקול ולהפחית את המפרעה מהסכום האסור לניכוי? או שאולי המפרעה נחשבת כניכוי חובה?
אודה לתשובתך ואם ניתן להפנייתי לחוק הרלוונטי.
עיקול על שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
קודם כל אם נתת את המפרעה לפני קבלת צו העיקול אין ממה לחשוש
ישנה טבלה (חפשי באינטרנט) של הסכומים המותרים והאסורים בניכוי שם מצויין כמה עלייך לתת לעובד בכל מקרה
תחסירי ממשכורתו המלאה נטו של העובד (כולל המפרעה) את הסכום שאסור לעקל עפ"י מצבו המשפחתי
תחסירי מהתוצאה את המפרעה והיתרה היא הסכום שיש לשלם לו
את הסכום המעוקל עלייך לשים בצד ולדווח על כך להוצאה לפועל לקבלת המשך הנחיות
החוק הרלוונטי הוא חוק הגנת השכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ישנה טבלה (חפשי באינטרנט) של הסכומים המותרים והאסורים בניכוי שם מצויין כמה עלייך לתת לעובד בכל מקרה
תחסירי ממשכורתו המלאה נטו של העובד (כולל המפרעה) את הסכום שאסור לעקל עפ"י מצבו המשפחתי
תחסירי מהתוצאה את המפרעה והיתרה היא הסכום שיש לשלם לו
את הסכום המעוקל עלייך לשים בצד ולדווח על כך להוצאה לפועל לקבלת המשך הנחיות
החוק הרלוונטי הוא חוק הגנת השכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה מאוד, מודה על עזרתכם מראש!
סטפני
03/02/10
צהריים טובים, ברצוני לשאול שאלה דחופה ואודה מאוד לתשובתכם!
במסגרת עבודתי מזה כשנה וחצי נדרשתי בשבוע האחרון (רק אז) לחתום על חוזה עבודה. בין הפסקאות השונות ישנו סעיף האוסר על שיחות אישיות מטלפון העבודה.
בחודש זה - קיבלו מעסיקיי פירוט שיחות של העסק והחליטו כי יקנסו את העובדים איש איש על שיחותיו. רוב השיחות שבוצעו (לא כולן אך רובן) - הן שיחות בין הסניפים השונים ולכן אין שום דרך לטעון כי השיחות הינן שיחות אישיות. מדובר על שיחות באורך של 2 עד 15 דקות לשיחה.
זוהי לא הפעם הראשונה שבה אנו נקנסים אך שילמנו ללא ערעור.
השונה בפעם זו היא כי המעסיקים החליטו בפעם זו בנוסף לתשלום החשבון שיורדו לנו שעות השיחה משעות העבודה(!) החודשיות.
מדובר ב2 דקות שיחה שהצטברו למספר שעות ואינני רואה כל קשר בין זאת לבין עבודתי (לא מדובר גם בעבודה אינטנסיבית והזמן רובו פנוי).
האם מותר להם להוריד לנו משעות העבודה??
חוייבנו לחתום על מסמך שאנו מאשרים הורדות אלו פן נפוטר.
מה עלינו לעשות?
אנא עזרתכם!!!
תודה רבה מראש!!!
במסגרת עבודתי מזה כשנה וחצי נדרשתי בשבוע האחרון (רק אז) לחתום על חוזה עבודה. בין הפסקאות השונות ישנו סעיף האוסר על שיחות אישיות מטלפון העבודה.
בחודש זה - קיבלו מעסיקיי פירוט שיחות של העסק והחליטו כי יקנסו את העובדים איש איש על שיחותיו. רוב השיחות שבוצעו (לא כולן אך רובן) - הן שיחות בין הסניפים השונים ולכן אין שום דרך לטעון כי השיחות הינן שיחות אישיות. מדובר על שיחות באורך של 2 עד 15 דקות לשיחה.
זוהי לא הפעם הראשונה שבה אנו נקנסים אך שילמנו ללא ערעור.
השונה בפעם זו היא כי המעסיקים החליטו בפעם זו בנוסף לתשלום החשבון שיורדו לנו שעות השיחה משעות העבודה(!) החודשיות.
מדובר ב2 דקות שיחה שהצטברו למספר שעות ואינני רואה כל קשר בין זאת לבין עבודתי (לא מדובר גם בעבודה אינטנסיבית והזמן רובו פנוי).
האם מותר להם להוריד לנו משעות העבודה??
חוייבנו לחתום על מסמך שאנו מאשרים הורדות אלו פן נפוטר.
מה עלינו לעשות?
אנא עזרתכם!!!
תודה רבה מראש!!!
חיוב בשיחות אישיות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
פשוט שערורייה
אם אכן השיחות הן בין הסניפים ולצורך עבודה, וגם קיזזו את עלותן משכרכם ואף את שעות העבודה - מדובר בהתנהלות חמורה של המעסיק
הרי השיחות הן חלק מעבודתכם - מדוע להעניש את העובד?!
מעבר לכך, לכולנו יש חיים מחוץ לעבודה - הילד חולה, הבעל מתקשר באיזה עניין - לקנוס את העובד על כל שיחה אישית (גם ממכשירו האישי) זו התנהגות קיצונית ביותר - עם זאת, ברגע שחתמתם על הסכמתכם לכך - על מה אתם מתלוננים? חסרים מקומות עבודה יותר הגונים?
מה ביכולתיכם לעשות? או שתישארו ותסבלו או שתעזבו. לתבוע את המעסיק ספק אם כדאי כלכלית (עו"ד, הוצאות...)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אכן השיחות הן בין הסניפים ולצורך עבודה, וגם קיזזו את עלותן משכרכם ואף את שעות העבודה - מדובר בהתנהלות חמורה של המעסיק
הרי השיחות הן חלק מעבודתכם - מדוע להעניש את העובד?!
מעבר לכך, לכולנו יש חיים מחוץ לעבודה - הילד חולה, הבעל מתקשר באיזה עניין - לקנוס את העובד על כל שיחה אישית (גם ממכשירו האישי) זו התנהגות קיצונית ביותר - עם זאת, ברגע שחתמתם על הסכמתכם לכך - על מה אתם מתלוננים? חסרים מקומות עבודה יותר הגונים?
מה ביכולתיכם לעשות? או שתישארו ותסבלו או שתעזבו. לתבוע את המעסיק ספק אם כדאי כלכלית (עו"ד, הוצאות...)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שרית
03/02/10
שלום רב, אני עבדתי במכון קוסמטיקה במשך 7 שנים , בעלת המכון ביקשה ממני ומשאר העובדות לחתום לה על מסמך של פוליגרף ומבדקי אמינות , ואמרה שמי שתסרב לחתום אז היא תאלץ לפטר אותה , אני לא מצאתי לנכון לחתום לה על מבדקים כאלו , מה שגם אני עובדת די נאמנה ונאמנותי הוכחה לא פעם , משסירבתי לחתום אחרי שכנועים מצידה , היא הודיעה לי שיש לי שבועיים להישאר ואז נסיים את קשר העבודה , אחרי כשעה היא הודיעה לי שאני ייקח למחרת בבוקר שעתיים שבעם היא תבטל לי את הלקוחות ואני יחשוב שוב פעם ועם אני יחשוב לחתום אז שהגיע לעבודה ועם לא אז אני כבר לא יגיע , בשעה 11 בלילה עוד באותו היום היא סימסה לי שאני מפוטרת , אחרי שבוע שהיא לא עונה לי לטלפונים ולא חוזרת אלי ,היא שלחה לי במייל שהיא רוצה להיפגש איתי בדבר חשדות לגניבה ואי אמון מצידי , שהגעתי לפגישה היא ישבה בה עם בעלה שהכין לי מסמך שאני יחתום מרצוני על וויתור הכספים שמגיעים לי, בדבר החשדות נגדי , וזאת ללא כל הוכחה מצידם , כמובן שאני לא חתמתי , אבל מה עושים ?, היא כל כל פגעה בי ,והיא מאשימה אותי בכל דבר שרק אפשר , היא גם פיטרה אותי מהיום למחר וגם לא עשתה לי שיחה שתסביר לי באמת מה קורה ואפילו לא נתנה לי להגיב , פשוט היא אמרה שהיא יודעת ושיש לה הוכחות , ושאני יחתום , ועכשיו היא גם לא רוצה לתת לי מכתב פיטורין ,
פיטורים -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
פשוט מקרה מכעיס ומקומם
טוב שלא חתמת - לפעמים מעסיקים חושבים שהם הסגן של אלוהים ושלעובד (במיוחד כה ותיק) אין שום רגשות
אני מציע לך לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה באופן מיידי (את יכולה דרך האתר - פנייה לייעוץ אישי) ולנקוט נגדה בהליכים משפטיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
טוב שלא חתמת - לפעמים מעסיקים חושבים שהם הסגן של אלוהים ושלעובד (במיוחד כה ותיק) אין שום רגשות
אני מציע לך לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה באופן מיידי (את יכולה דרך האתר - פנייה לייעוץ אישי) ולנקוט נגדה בהליכים משפטיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מהעבודה ופיצויים
תמיר יאיר
03/02/10
עבדתי בפיצה האט במשך 11-12 חודשים.. התחלתי באמצע ינואר 2009 ופוטרתי בסוף דצמבר 2010... שאלתי היא כזו- האם זה נחשב שעבדתי שנה? האם מגיע לי פיצויים מהחברה? (קיבלתי 12 תלושי משכורת) מינואר עד דצמבר כולל.. אשמח לקבל תשובה במהירות האפשרית תודה
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
מקרה מאד גבולי
עבדת 11 חודשים ושבועיים
אם קיבלת הודעת פיטורים בסוף התקופה הרי שצריכים לתת לך הודעה מוקדמת ויחד איתה אתה מגיע לשנה שלמה
אם לא עשו זאת אתה יכול לטעון שפוטרת במועד זה רק כדי למנוע ממך להשלים שנה רצופה והחוק מתייחס לזה מפורשות תוך קביעה כי על המעסיק להוכיח שהפיטורים היו בתום לב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבדת 11 חודשים ושבועיים
אם קיבלת הודעת פיטורים בסוף התקופה הרי שצריכים לתת לך הודעה מוקדמת ויחד איתה אתה מגיע לשנה שלמה
אם לא עשו זאת אתה יכול לטעון שפוטרת במועד זה רק כדי למנוע ממך להשלים שנה רצופה והחוק מתייחס לזה מפורשות תוך קביעה כי על המעסיק להוכיח שהפיטורים היו בתום לב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביצוע שטר חוב בלתי מוגבל של עובד
רעות
03/02/10
שלום רציתי לדעת האם מעסיק יכול להגיש שטר חוב בלתי מוגבל בסכום לביצוע בהוצאה לפועל בעקבות נזק שגרם עובד למעביד.
שטר חוב - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
שאלה מעניינת ונדירה - לא נתקלתי במקרה בו מעביד החתים עובד על שטר חוב
לגופם של דברים - אתה יכול לתבוע את העובד בבית הדין לעבודה או להגיש את השטר להוצאה לפועל
אם העובד יגיש התנגדות לביצוע השטר היא תוגש אוטומטית לדיון בבית משפט השלום אשר יעביר אותה מחוסר סמכות עניינית לבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגופם של דברים - אתה יכול לתבוע את העובד בבית הדין לעבודה או להגיש את השטר להוצאה לפועל
אם העובד יגיש התנגדות לביצוע השטר היא תוגש אוטומטית לדיון בבית משפט השלום אשר יעביר אותה מחוסר סמכות עניינית לבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת עבודה
ליאת
03/02/10
אני עובדת בחברה קבלנית כ- 4 שנים. כפקידה + הנהח"ש הבוס שלי מתכנן לעבור למקום גדול יותר והוא מתכוון להתחלק במקום עם חברו שגם לו יש עסק עצמאי נפרד. הוא ביקש ממני להיות גם הפקידה שלו ולטפל בכל הנהח"ש של העסק של חברו. כמו כן חברו ישלם לו עבור שירותיי.
שעות עבודתי לא ישתנו וגם לא תנאי העסקתי. האם עליי לדרוש תוספת שכר?
האם זה חוקי לדרוש עבור שירותיי תשלום ולא להעלות לי את השכר?
שעות עבודתי לא ישתנו וגם לא תנאי העסקתי. האם עליי לדרוש תוספת שכר?
האם זה חוקי לדרוש עבור שירותיי תשלום ולא להעלות לי את השכר?
תוספת עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
קודם כל זה לא עניינך אם מעסיקך גובה עבור שירותייך תשלום וכמה
אם שעות עבודתך לא משתנות אין לך זכות לדרוש תוספת שכר
אם העבודה הייתה משתנה במהותה - כמו למשל פיזית יותר, כרוכה בנסיעות רבות וכל שינוי שמהווה הרעה מוחשית של תנאייך הקודמים - הייה זה לגיטימי לדרוש תוספת שכר ואף לראות זאת כעילה לפיטורים
אם זה זניח - לא
אבל את יכולה לנסות ולדרוש, אין לך מה להפסיד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם שעות עבודתך לא משתנות אין לך זכות לדרוש תוספת שכר
אם העבודה הייתה משתנה במהותה - כמו למשל פיזית יותר, כרוכה בנסיעות רבות וכל שינוי שמהווה הרעה מוחשית של תנאייך הקודמים - הייה זה לגיטימי לדרוש תוספת שכר ואף לראות זאת כעילה לפיטורים
אם זה זניח - לא
אבל את יכולה לנסות ולדרוש, אין לך מה להפסיד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
יעל
03/02/10
שלום רב,
אני עומדת לחתום על חוזה עבודה במקום עבודה חדש, ברצוני להבין למה בחוזה העבודה כתוב שמגיעים לעובד 10 ימי חופשה בשנת עבודה (משרה מלאה מ-8:00-16:00), אבל לפי החוק אני יודעת שנותנים 14 ימי חופשה על משרה מלאה.
אני צודקת? כדי להעלות את הנושא באוזני המעביד? האם זה חוקי?
אני עומדת לחתום על חוזה עבודה במקום עבודה חדש, ברצוני להבין למה בחוזה העבודה כתוב שמגיעים לעובד 10 ימי חופשה בשנת עבודה (משרה מלאה מ-8:00-16:00), אבל לפי החוק אני יודעת שנותנים 14 ימי חופשה על משרה מלאה.
אני צודקת? כדי להעלות את הנושא באוזני המעביד? האם זה חוקי?
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
המעסיק פועל בהתאם לחוק
14 ימי חופשה עפ"י חוק הם למעשה 10 ימים בתשלום
מדוע? אם אכן המעסיק היה מוציא אותך לחופש רצוף של 14 ימים בסוף השנה (כפי שהתכוון לכך החוק מלפני 40 שנים) הרי שעל פעמיים סופי שבוע לא היה משלם לך, כי ממילא לא היית אמורה לעבוד בשישי שבת, ולכן 14 ימי חופשה שווים למעשה ל-10 ימי חופשה בתשלום (ולאלו שעובדים ביום שישי - 12 ימים בתשלום)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
14 ימי חופשה עפ"י חוק הם למעשה 10 ימים בתשלום
מדוע? אם אכן המעסיק היה מוציא אותך לחופש רצוף של 14 ימים בסוף השנה (כפי שהתכוון לכך החוק מלפני 40 שנים) הרי שעל פעמיים סופי שבוע לא היה משלם לך, כי ממילא לא היית אמורה לעבוד בשישי שבת, ולכן 14 ימי חופשה שווים למעשה ל-10 ימי חופשה בתשלום (ולאלו שעובדים ביום שישי - 12 ימים בתשלום)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
