פורום דיני עבודה

לפי ניהול ימי חופשה נותרו לי 18 ימים, מיכוון שפוטרתי עדכנתי את המעסיק על יתרת הימים. המעסיק דורש שאני יעביר לו העתקים של כול כרטיסי הנוכחות. האם חלה עליי חובת הוכחה ? תקופת עבודתי 8 שנים.

אני חצי שנה אחרי לידה (לקחתי חל"ת 3 חודשים)
ומעוניינת להודיע על התפטרותי
ע"מ לעבור לעבודה אחרת שהפלוס בה הוא שרוב העבודה מהבית ושכר יותר גבוה.
האם אני רשאית לקבל פיצויים של אחרי לידה, והאם אני חייבת לכתוב במכתב הפיטורים שלי שאני הולכת לעבוד בעבודה אחרת.
והאם בכלל חובה לכתוב מכתב פיטורים או שמספיק להודיע בע"פ.
אודה לתשובתכם.

אני עובד באבטחה. עבדתי במשך שנה ו- 4חודשים במתחם מסויים ועכשיו הפסיקו את עבודתי שם. זומנתי ע"י "עמישב" לשיבוץ מחדש. מדובר בהרעת תנאים וכעת אני מתכוון לשלוח מכתב התראה לפני "התפטרות כדין פיטורין".ברצוני לדעת- א: האם יש עוד דברים שאני צריך לתבוע מהם במכתב, חוץ מפיצויים בגובה שכר חודשי?ב: עבודתי הופסקה ב-18 לחודש. האם מגיע לי פיצויים בגובה משכורת זו או בגובה המשכורת שלפניה?ג: על המכתב יהיה כתוב "19.4.2010". עד איזה תאריך בדיוקאני צריך לתת להם זמן התראה מראש?  

עבדתי אצל משפחה בתור אופר במשך כמה חודשים ולאחר הודעת התפטרותי, החלו עיקובים בתשלומי משכורת שהיו חייבים לי.
לאחר 2 התשלומים שקיבלתי, באיחור רציני מאוד, על 2 החודשים התברר לי כי חסרים לי סה"כ 1,200 ש"ח לערך. הטענה שלהם היא שלפי חישוב שעות שלהם זה מה שהם חייבים. אך יש לציין כי בתחילת עבודתי סוכם, אך לא בכתב אלא בע"פ, כי אני רושמת את השעות עבודה שלי ועד אותו זמן הכסף שולם בזמן ובסכומים הנכונים. ונראה מאוד לא הגיוני, שיש פער כזה גדול בין השעות שרשומות אצל שנינו.
בנוסף יש לציין כי לא אני ולא הם דיווחנו על היותי מועסקת אצלם. הם מבחינתם לא חייבים לי כלום, ולא מוכנים לשמוע דבר ממני. מה עלי לעשות? האם יש אפשרות לתבוע ולצאת זכאית לחלוטין? או שהעובדה שאני לא דיווחתי הופכת אותי לאשמה גם כן?

בשאלתי הקודמת עניתם לי כי מעסיק צריך לשלם את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. לאחר מכן הפיצויים מולנים.
האם סיום יחסי העבודה הם עם הודעתי על פיטורין או בתום תקופת חופשת הלידה.(להזכירכם הודעתי על פיטורין במהלך חופשת הלידה שלי.).

אני בחופשת לידה כרגע ממשיכה חופשה ללא תשלום,ו...נכנסתי בטעות שוב להריון ואני לא יודעת מה הזכאות שלי מבחינת ביטוח לאומי? האם אני צריכה לעבוד מספר חודשים מסויים כדי לקבל את הכסף מביטוח לאומי בחופשת הלידה השנייה? באם אני לא אחזור לעבודה (במזגרת השנה שמותר לי לקחת) האם אני אהיה זכאית לכסף כלשהו מביטוח לאומי?

שלום,ברשותי רכב ליסינג, ואני נוסע כל יום יותר מ- 100 ק"מ לעבודה לכל כיוון. האם ישנה דרך להפחית את שווי מס רכב אותו אני משלם, הרי שרוב השימוש שלי ברכב הוא לצורך הגעה לעבודה (יצירת הכנסה).אריק

שלום, וותק שלי אצל מעביד הוא 6 שנים ו9 חודשים, במשכורת של יולי מקבלים דמי הבראה השנתי. במידה ואני עוזבת את החברה עכשיו (בוותק הנוכחי) האם עדיין אקבל את דמי ההבראה? תודה

שלום, התחלתי לעבוד השבוע בחברת הייטק.
משום מה בחוזה רשום שבמידה והחליט לעזוב את החברה עליי לשלם סכום של 5000 ש"ח. וזאת למרות שאיני עובר קורס אלא חפיפה יחד עם העובדים האחרים. הדבר המכעיס בזה שגם החפיפה איננה מקצועית. שאלתי היא האם מותר לחייב עובד במידה והוא מתפטר על קורס? תודה על הקדשת הזמן...

מה חובת /זכות גננת פרטית העובדת בביתה כשחלילה קורה שהיא צריכה לשבת "שבעה" ל"ע? האם מותר לה לסגור את הגן למשך ימים אלה ? האם הגן חייב להשאר פתוח בשביל הילדים וההורים ומישהו אחר ינהל אותו? האם היא תצטרך להחזיר את הכסף להורים? מה עושים? תודה!

לפני מספר ימים התפטרתי מעבודתי בחנות נוחות ונתתי התראה של שבועיים מראש. לאחר מכן, באותו היום, בעקבות יחס מחפיר של המנהלת והתנהגותה הבוטה כלפיי מול לקוחות בחנות החלטתי כי אני לא רוצה לתת את השבועיים שהודעתי עליהם (בעל פה, לא בכתב).
כששלחתי קורות חיים לחברת כוח אדם כשראיתי את ההצעה באינטרנט היה כתוב בבירור שהמשרה אינה מותנית בהתחייבות למינימום משמורות בשבוע, גם המראיינת הבהירה את העניין וגם המנהלת הקודמת של החנות. עכשיו המנהלת הנוכחית רוצה שאעבוד בשבועיים האלה.
האם אני מחוייבת לתת לה משמורות בשבועיים האלה לאחר שאמרו לי שוב ושוב כי איני מחוייבת לתת משמורות? אני עוברת על החוק?
אני עושה לה חורים גדולים בסידורי עבודה כי אני עבדתי המון ביחס לעובדים האחרים, אבל עד מיטב הבנתי ההתראה שהעובד צריך לתת מראש היא לא כדיי שהמנהל ימצא מחליף או עובד חדש, אלא כדיי לתת לו הזדמנות לתקן את העניינים שהביאו את העובד להתפטר. היא לא רוצה שאעבוד מהסיבה הזו, אלא מהסיבה שעכשיו חסרים לה עובדים.

שלום
אני עובד בחברה כ 8 שנים , המשכורת בשלושת החודשים האחרונים לא נכנסת בזמן (היום ה-18 לחודש ועדיין אין משכורת) , אנא לשלוח אלי נוסח למכתב התראה לפני התפטרות

תודה

שלום רב,
אני סטודנטית וממלצרת במסעדה מזה כ 4 חודשים
המעביד שלי משלם שכר מינימום ולוקח לנו את הטיפים.... האם זה חוקי?
בנוסף המעביד משלם לנו מזומן (עם תלוש שכר) אך משלם מתי שנוח לו לעיתים אפילו התשלום מתעכב עד ה 15-16 לחודש במקום ב 10 מה ניתן לעשות?

האם מזכירת אחה"צ שלא עובדת מחר ערב חג, כי המשרד ייסגר, זכאית לתשלום עבור יום זה-ערב חג העצמאות?

שלום רב
בחודש 8 (שבוע 33) להריון רופא הנשים שלי המליץ לי על שמירת הריון עד הלידה,
מכיוון שהייתי באמצע פרוייקט רציתי להישאר בעבודה כמה שאפשר עד שבשבוע 35 הרגשתי ממש גרוע והחלטטתי לנצל את שמירת ההריון ונישארתי בבית עד הלידה,ילדתי בשבוע 38 ז"א 3שבועות הייתי בבית בטפסים של ביטוח לאומי (שמירת הריון) כתוב שצריך ליהיות לפחות 30 ימים רצופים בשמירת הריון ע"מ לקבל את דמי שמירת ההריון . מה עליי לעשות אין ברשותי ימי מחלה שיכולתי לנצל האם לא מגיע לי שום תשלום?

שלום,
ברצוני לדעת מהם זכויותיי ממקום העבודה:
אני עוזבת את מקום עבודתי בעוד חודשיים. לאחר 4 שנים. סיבת העזיבה היא העתקת מקום המגורים מצפון הארץ לאיזור המרכז בעקבות עבודתו של בעלי.
בעלי עובד כבר שנתיים באיזור המרכז כשיומיים בשבוע הוא עבד בצפון. לאחר שנעבור הוא יעבוד רק במרכז.החלטנו שאין ברירה אלא לעבור למרכז.
האם מגיעים לי פיצויים?

התפטרות לאחר שהמעסיק סרב לשלם עבור שעות שבת. פיטוריים או התפטרות?

משכורת העובד היא 5000 שח נטו, עבור חמישה ימי עבודה.
ומשולמת מדי 10 לחודש. אנו מחשבים את החודש מה 11 עד ה 10 כולל. זהו
החודש האחרון והעובד יסיים ב 20/4 - יום העצמאות. ימי עבודתו מ 10/4 עד
ה 20/4, ללא שישי שבת, וללא יום העצמאות. איך עליי לחשב את השכר
המגיע לו באופן הגון?1/3 חודש? מספר ימי עבודה / מספר הימים שעבר? -
ואז האם יום העצמאות הוא יום עבודה "שעבד בו" לצורך החישוב? תודה
רבה!

שלום רב, אני מבקש עזרה בשם סבתי, שעבדה כעוזרת במשק בית פרטי מזה כ-24 שנים, ולאחרונה פוטרה ע"י בעלת הבית ללא כל הודעה מוקדמת. משך השנים הרוויחה סבתי 800 ש"ח לחודש (עבדה יום בשבוע), אמנם שולם עלה ביטוח לאומי והיא קיבלה יומיים חוםשה בשנה אך היא לא קיבלה תלושי שכר. כמו כן לא קיבלה דמי הבראה. בעלת הבית מתנגדת להעניק לה פיצויי פיטורין. המקרה אירע לפני חצי שנה. האם קיימות לסבתי, בנסיבות הנ"ל, זכויות כלשהן? מהי דרך הפעולה הנכונה בעניין? (לציין שאני עו"ד בתחום אחר לגמרי וברצוני לנסות בכוחות עצמי). מהם הסעדים אותם ניתן לתבוע מלבד פיצויי פיטורין? האם קיית הלנה בעניין זה?
בתודה מראש!

התחלתי לעבוד במסעדה בתור מלצרית כאשר היום הראשון שלי צריך להיות יום התלמדות שעבורו אני יקבל תשלום רק לאחר 3 חודשי עבודה במסעדה לאחר אותה התלמדות (יום שלם) ולאחר שסבלתי כל היום מיחס ממש גרוע מבעלי המסעדה הודעתי שאני לא רוצה להמשיך לעבוד שם והלכתי רציתי לדעת האם הם חייבים לשלם לי את שכר אותו היום ובמידה שכן איך לדרוש אותו מהם (בעזרת עורך דין או בעצמי)?

שלום רב,
1. האם לפי החוק, מספר ימי המחלה לשנה - מוגבלים ואם בשנה אחת ניצלתי (לדברי המעביד) את הכמות המקסימלית של ימי מחלה - מה עושים? האם זה נכון שאני מוגבל ל-90 ימי מחלה בתשלום עבור כל תקופת עבודתי במקום עבודה אחד???
2. לגבי שעות נוספות - האם המעביד רשאי להעסיק אותי בשעות נוספות, מעבר ל-8 שעות ביום לפי החוק (אני שכיר העוסק בהדברה). האם המעסיק רשאי להעסיק אותי בשעות הלילה ואם כן - כמה הפסקה מגיע לי בין סיום יום העבודה לבין עבודת הלילה?
אודה לתשותבכם בהקדם.
בברכה,
דני

שלום,
לאחר סיום של כחודש ימי מחלה הייתי צפוייה לחזור לעבודה ולילה לפני התבקשתי בSMS לא להתחיל לעבוד עד שהמעסיק ידבר איתי. נתבקשתי להגיע לבית קפה "לשיחת הבהרה" לא היה ברור לי למה ומדוע לרגע לא חשבתי על פיטורים. המעסיק הגיע והודיע לי שהוחלט להפסיק את עבודתי בחברה לאלתר ומצ"ב מכתב פיטורים+פיצוי חודש הודעה מוקדמת. הייתי מופתעת ובשוק ואפילו לא הצלחתי להגיב. עבדתי 8 שנים בחברה. האם היה צריך לערוך לי שימוע או לפחות ליידע אותי על מטרתה של הפגישה? אציין שתקופת המחלה היתה בעיקר בשל הפסקת הריון בעקבות סכנת חיים. המעסיק ידע את סיבת המחלה ואני מרגישה שזו הסיבה לפיטורים, שמה יהיה בהריון בתקופה הקרובה. יש לציין שפוטרתי בצורה מאוד מעליבה והושפלתי מאוד ע"י המעסיק.

לקוחה תובעת מנהל חנות,רשת ו יבואן בגלל שחברת שירות(יבואן)
לא נתן שירות בזמן.
האם המנהל אחראי? לקוחה טענת שמכיר שהיא קנתה היה פגום.
לאחר 11 חודשים לקוחה הגיע אם תקלה במכשיר (אחריות לשנה )
תודה מראש.

האם אושר חוק הפיצויים החדש, שמאפשר קבלת פיצויים גם לעובד שהתפטר? ובכלל האם כיום יש לעובד ותיק (מעל 10 שנים במקום העבודה) זכויות כלשהן שנוגעות לפיצויים בעת התפטרותו?

שלום.

הגשתי תביעה בבית דין לענייני עבודה על תשלום שכר שלא קיבלתי.
התביעה עומדת בקרטריונים של דיון בהליך מהיר, שכמובן מהיר יותר וחוסך המון כאב ראש.
עו"ד של המעסיק הגיש בקשה להעביר את הדיון מהליך מהיר להליך רגיל.
אני צריכה להגיב על בקשה זו בזמן הקרוב.
מה עלי לטעון במקרה זה?
מה עלי לעשות כדי שההליך לא יועבר להליך הרגיל?
הבנתי שברוב המקרים כאשר אחד הצדדים מבקש זאת, אכן ההליך עובר להליך רגיל.
אני יודעת שמה שהמעסיק מנסה לעשות זה להתיש אותי ולהוריד אותי מהתביעה כנגדו או לגרום לי להסכים לפשרה לא הגיונית.
אשמח לקבל עצות.

תודה