פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הסתדרות למען העובדים או למען הכסף
ירון
22/04/10
פניתי להסתדרות יש לנו שניים במדינה ובשנהם ביקשו גם דמי חבר וגם תשלום של 300 שקל,וזה לפני ששמעו מה אני רוצה ,אין במדינה שלנו אפשרות לקבל יעוץ בחינם?
יעוץ חינם- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
יש את שי"ל ואת המתנדבים שבבתי הדין לעבודה מעבר לכך אני לא יודעת כיצד ניתן לעזור לך, אם אתה עונה לקריטריון של זכאי סיוע אז יש גם את ללשכת עוה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיבלתי הודעת פיטורים בטלפון היום
שרון אביב
22/04/10
המעסיק מסרב לדבר איתי ,מתיי אני אמורה לקבל את מיכתב הפיטורין?
ומה אני עושה עכשיו מה הזכויות שלי?
אני רוצה לציין שהצעסיק צימצם לי את השכר,והשכר לחישוב הפיצויים היום יהיה נמוך מהממוצע הכללי,אפשר לתבוע פיצויים לפי השכר הגבוהה או שהמעסיק יכול לחשכ לפי השכר הנמוך
ומה אני עושה עכשיו מה הזכויות שלי?
אני רוצה לציין שהצעסיק צימצם לי את השכר,והשכר לחישוב הפיצויים היום יהיה נמוך מהממוצע הכללי,אפשר לתבוע פיצויים לפי השכר הגבוהה או שהמעסיק יכול לחשכ לפי השכר הנמוך
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
הדברים שאת מתארת לא חוקיים- אין כזה דבר פיטורים בטלפון לבלי שימוע וכו' את זכאית גם להודעה מוקדמת יש לבחון את התלושים ואת השכר ואחוז העסקה כדי לדעת לפי מה יש לחשב אני ממליצה לפנות ליעוץ עו"ד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא מוכן לשלם לי על תקופת נסיון מהבית
אדם
22/04/10
שלום רבבחודש פברואר התחלתי לעבוד אצל מעסיק, בעל חברת אינטרנט.הסכמנו
שבחלק מהימים אעבוד מהבית, ובחלק מהימים אעבוד אצלו.שאלתי אותו
איך הוא רוצה שאדווח לו על שעות העבודה, והוא אמר שהוא סומך עליושדיווח
אחת לחודש מספיק לו.בחודש מרץ הגשתי את דו"ח השעות שעבדתי, והוא
שילם אותו במלואו ללא כל בעיה.בחודש אפריל הגשתי את דו"ח מרץ,
והמעסיק סירב לשלם בטענה שהוא לא רואה תפוקה לעבודה שלי.כשאמרתי לו
שהוא מחוייב לשלם לי לפי שעה ולא לפי תפוקה הוא אמר שאני בתקופת נסיון
וכדאי שאני יתעשת, וכשאני "יתעורר מהתקיעות שלי ויחזור לתפקד," הוא ישלם
לי.הוא כרגע חייב לי 4,000 ש"ח משעות העבודה שלי. לא קיבלתי בכלל
שכר על חודש מרץ, למרות שבחלק הימים אפילו עבדתי אצלו.מה לעשות?
לתבוע אותו? השאלה היא מה עושים בעניין השעות מהבית - כלומר איך אני מוכיח
במשפט את זה. האם זה מספיק שהחוזה שלנו הוא על אמון?רק חשוב לי
להגיד שהמעסיק לא טוען שהמצאתי שעות עבודה - הוא לא מוכן לשלם לי כי
התפוקות שלי נמוכות. מה לעשות?תודה מראש,אדם
שבחלק מהימים אעבוד מהבית, ובחלק מהימים אעבוד אצלו.שאלתי אותו
איך הוא רוצה שאדווח לו על שעות העבודה, והוא אמר שהוא סומך עליושדיווח
אחת לחודש מספיק לו.בחודש מרץ הגשתי את דו"ח השעות שעבדתי, והוא
שילם אותו במלואו ללא כל בעיה.בחודש אפריל הגשתי את דו"ח מרץ,
והמעסיק סירב לשלם בטענה שהוא לא רואה תפוקה לעבודה שלי.כשאמרתי לו
שהוא מחוייב לשלם לי לפי שעה ולא לפי תפוקה הוא אמר שאני בתקופת נסיון
וכדאי שאני יתעשת, וכשאני "יתעורר מהתקיעות שלי ויחזור לתפקד," הוא ישלם
לי.הוא כרגע חייב לי 4,000 ש"ח משעות העבודה שלי. לא קיבלתי בכלל
שכר על חודש מרץ, למרות שבחלק הימים אפילו עבדתי אצלו.מה לעשות?
לתבוע אותו? השאלה היא מה עושים בעניין השעות מהבית - כלומר איך אני מוכיח
במשפט את זה. האם זה מספיק שהחוזה שלנו הוא על אמון?רק חשוב לי
להגיד שהמעסיק לא טוען שהמצאתי שעות עבודה - הוא לא מוכן לשלם לי כי
התפוקות שלי נמוכות. מה לעשות?תודה מראש,אדם
אי תשלום- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
קודם כל קבע עימצו שוחח או ערוך עמו שיחה טלפונית והקלט אותו אומר כי הוא לא משלם לך בגלל התפוקה, לאחר שיש בידך הוכחה תבע אותו או רשום לו מכתב מעו"ד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה בדיעבד לעוזרת בית
שמעון
22/04/10
שלום רב.
פיטרתי עוזרת בית שעבדה אצלי שנה (2009), שילמתי לה פיצויי פיטורין, הבראה וחופש כמתחייב בחוק.
כעת העוזרת דורשת תשלום עבור פנסיה. בזמנו היא לא רצתה להפריש לפנסיה ממשכורתה ולצערי לא התעקשתי על כך ולא ביטחתי אותה. מה אני אמור לעשות עכשיו? האם אני אמור לפתוח לה קרן? לשלם גם עבור החלק שלה? לתת לה מזומן ולהחתים אותה שקבלה את הכסף?
פיטרתי עוזרת בית שעבדה אצלי שנה (2009), שילמתי לה פיצויי פיטורין, הבראה וחופש כמתחייב בחוק.
כעת העוזרת דורשת תשלום עבור פנסיה. בזמנו היא לא רצתה להפריש לפנסיה ממשכורתה ולצערי לא התעקשתי על כך ולא ביטחתי אותה. מה אני אמור לעשות עכשיו? האם אני אמור לפתוח לה קרן? לשלם גם עבור החלק שלה? לתת לה מזומן ולהחתים אותה שקבלה את הכסף?
פנסיה בדיעבד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
עליך לשלם לה רק את החלק שלה או לפתוח לה קופה, עצתי היא כי תפתח לה קרן ותפריש את חלקך שם ע"מ למנוע בעיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא חוזה
שלי
22/04/10
אני עובדת שנה באותו המקום ללא חוזה עבודה
התחלתי במקום עבודה זה על תקן עבודה זמנית פעמים בשבוע, לאחר שלושה חודשים עבדתי שם בחצי משרה ועכשיו אני עובדת במשרה מלאה. חתמתי על חוזה עבודה רק לשלושה החודשים הראשונים ומאז לא חתמתי על חוזה.
כמה ימי עבודה עלי לתת להם אם אני מתפטרת
בתודה מראש
שלי
התחלתי במקום עבודה זה על תקן עבודה זמנית פעמים בשבוע, לאחר שלושה חודשים עבדתי שם בחצי משרה ועכשיו אני עובדת במשרה מלאה. חתמתי על חוזה עבודה רק לשלושה החודשים הראשונים ומאז לא חתמתי על חוזה.
כמה ימי עבודה עלי לתת להם אם אני מתפטרת
בתודה מראש
שלי
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
אין קשר בין העובדה אם יש חוזה או אין חוזה, השאלה היא אם את עובדת בשכר קבוע או שעות לפי זה אדע להגיד לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שרית
22/04/10
יש לי שאלה- כשהתחלתי לעבוד במקום עבודתי סוכם כי אני יעבוד עד השעה 17:00, לאחר כשנה וחודשיים סכמתי בע"פ עם המעסיק, בעלים כי אני יסיים לעבוד בכל יום בשעה 15:50. באחד הבקרים הוא בא עצבני למשרד והודיע כי כולם עובדים החל מהיום עד השעה 16:30 ומי שלא נראה לו יכול לקום וללכת. דבר נוסף אני בהריון. לא מקובל עלי שהוא שינה פתאום את שעות העבודה.
האם זה חוקי? האם אני יכולה להתנגד ולא להפגע? דבר נוסף אני לא מתכוונת לחזור למקום העבודה הנ"ל לאחר חופשת הלידה. תודה
האם זה חוקי? האם אני יכולה להתנגד ולא להפגע? דבר נוסף אני לא מתכוונת לחזור למקום העבודה הנ"ל לאחר חופשת הלידה. תודה
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
אם התקופה בה עבדת עד 15:50 היא מספר חודשים אז אכן מדובר בשינוי תנאים בהתנהגות ובהרעת תנאים ואסור לו לעשות זאת בכל מקרה ובייחוד בגלל שאת בהריון אסור לו גם לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
דני
22/04/10
שלום רב, כמה שעות מקסימום ביום מותר להעסיק אותי במקרה שבו אני גם עובד וגם נוהג? וכמה שעות מותר לעבוד בצורה הזאת ביום אחד (כולל השעות הנוספות?) (אני שכיר בתחום ההדברה).
שעות עבודה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
אם לא חל עליכם הסכם קיבוצי כלשהו אז מקסימום 12 שעות ביום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ערבי חג
נטלי
22/04/10
תשלום עבור ערבי חג
נטלי21/04/2010 22:34
שלום רב! תודה עבור התשובה, אבל...לא כ"כ הבנתי למה מעסיק לא צריך להשלים שעות עבודה בערב חג אם משד נסגר מוקדם יותר
ואנ עובדת 8 שעות כ יום??? ז"א אם עבדתי רק 4 שעת מבמקום 8 שעות ( מסיבה שמשרד נסגר יותר מודרם ) אני צריכה לקבל יום עבודה מלא..לא נכון?
קראתי כאן שאלה דומה וגם התשובה היתה אחרת:
*************************************************
עו"ד שי בן נתן19/04/2010 20:04
המעסיק צריך לשלם לך יום עבודה מלא. אם הוא החליט לסיים את העבודה מוקדם יותר מיום רגיל מאחר והמדובר בערב חג, הוא צריך לשלם עבור מלוא היום. *****
נטלי21/04/2010 22:34
שלום רב! תודה עבור התשובה, אבל...לא כ"כ הבנתי למה מעסיק לא צריך להשלים שעות עבודה בערב חג אם משד נסגר מוקדם יותר
ואנ עובדת 8 שעות כ יום??? ז"א אם עבדתי רק 4 שעת מבמקום 8 שעות ( מסיבה שמשרד נסגר יותר מודרם ) אני צריכה לקבל יום עבודה מלא..לא נכון?
קראתי כאן שאלה דומה וגם התשובה היתה אחרת:
*************************************************
עו"ד שי בן נתן19/04/2010 20:04
המעסיק צריך לשלם לך יום עבודה מלא. אם הוא החליט לסיים את העבודה מוקדם יותר מיום רגיל מאחר והמדובר בערב חג, הוא צריך לשלם עבור מלוא היום. *****
עבודה בערב חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
אם המעסיק הודיע לך מראש כי תעבדי חצי יום ויש לזכותך ימי חופש הוא יכול לנכות זאת מימי החופש שלך , אם אין לזכותך ימי חופש ואת אומרת לו בפירוש כי את מעוניינת לעבוד עליו לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ע"פ חוק פנסית חובה
עוזי
22/04/10
האם כספי הפיצויים לפי חוק פנסיה חובה שהחלה בתחילת 2008 לא מובטחים לעובד גם כאשר הוא מתפטר ואין לו הסכם חתום עם המעסיק
פיצויים עפ"י חוק פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
אכן מובטחים אלא אם נשללה זכאות העובד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
yoel
22/04/10
האם ניתן לפטר עובד לאחר שבוע משיחת שימוע כאשר הוא אינו עבד בשבוע זה, כך שלא נבחן בידי המעסיק כדי לקבל החלטה?
יש לציין כי לא נאמר לעובד שהוא מושעה בשבוע זה אלא מועסק כרגיל..
יש לציין כי לא נאמר לעובד שהוא מושעה בשבוע זה אלא מועסק כרגיל..
שימוע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
כן, ניתן
ממילא ברוב המקרים השימוע הוא למראית עין/נימוס בלבד ולא מדובר באפשרות אמיתית לתת לעובד להשתפר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ממילא ברוב המקרים השימוע הוא למראית עין/נימוס בלבד ולא מדובר באפשרות אמיתית לתת לעובד להשתפר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשי הצמדה וריבית
מורה בישראל
21/04/10
שלום רב לכם מנהלי הפורום
קיבלתי היום פסק דין ובו חיוב של הרשמת שהנתבעת תשלם לי על שני סכומים שונים הפרשי הצמדה וריבית . כיצד אחשב את הסכומים שמגיעים לי?
תודה וברכה למשיבים
קיבלתי היום פסק דין ובו חיוב של הרשמת שהנתבעת תשלם לי על שני סכומים שונים הפרשי הצמדה וריבית . כיצד אחשב את הסכומים שמגיעים לי?
תודה וברכה למשיבים
הצמדה וריבית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
חפש בגוגל מחשבון ריבית משפטית, תזין את הנתונים ותקבל את הסכום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית-סוכנת מכירות
עדן
21/04/10
שלום,אני עובדת כסוכנת מכירות שטח בחברת תקשורת. אינני מנהלת או משהו כזה, סוכנת "פשוטה". יש ימים כמו היום למשל שעבדתי מ 10 ועד 8 בערב ויש ימים שאפילו יותר. אני מקבלת משכורת גלובלית מצחיקה של בקושי 4 ואחרי מיסים וכו בקושי נשאר לי 3.5. השאלה היא האם זה חוקי? האם זה בסדר להעביד ככה ולא לשלם שעות נוספות? מה אפשר לעשות עם זה? החוזה תקין? ניתן להתפטר מבלי לשלם קנס?אודה לתשובה
סוכנת מכירות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
בכל מקרה לא יכול להיות מצב בו את מקבלת פחות מהמגיע לך
אם את עובדת במשרה מלאה (186 שעות) ובנוסף שעות נוספות את אמורה לקבל שכר גבוה יותר מזה שתיארת
אם המעסיק לא משלם את המגיע לך את יכולה להתריע בפניו על כך ואף לעזוב (לאחר שתקבלי יעוץ משפטי מקיף - לא באמצעות עצה כללית בפורום)
יש ספק אם אכן חוק שעות עבודה ומנוחה חל עלייך בהיותך סוכנת מכירות שקשה לפקח על שעות עבודתה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את עובדת במשרה מלאה (186 שעות) ובנוסף שעות נוספות את אמורה לקבל שכר גבוה יותר מזה שתיארת
אם המעסיק לא משלם את המגיע לך את יכולה להתריע בפניו על כך ואף לעזוב (לאחר שתקבלי יעוץ משפטי מקיף - לא באמצעות עצה כללית בפורום)
יש ספק אם אכן חוק שעות עבודה ומנוחה חל עלייך בהיותך סוכנת מכירות שקשה לפקח על שעות עבודתה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
22/04/10
תפני לאגף האכיפה במשרד התמ"ת
הרעת תנאי עבודה
גלית
21/04/10
המעסיק שלי רוצה להוריד לי את אחוזי המשרה אם לא אסכים אפוטר שאלתי היא אם אני מסכימה כמה זמן מהסכמתי אני יכולה להתפטר בגין הרעת תנאי עבודה ולהחשב כמפוטרת ולקבל את כל המגיע (פיצויים) כפי שמגיע למפוטר?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
למה ללכת בכיוון זה? את לא מסכימה להרעת התנאים והמעסיק מוכן לפטר אותך ולשלם פיצויים, אז במקום זה את רוצה כאילו להסכים ואח"כ להתפטר בגלל הרעת תנאים? דרך מיותרת לגמרי
בואי נאמר לגופו של עניין שלאחר חודש חודשיים מצפים ממך כבר להודיע על ההתפטרות
בכל מקרה זה לא יראה טוב אם הסכמת לכך מלכתחילה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בואי נאמר לגופו של עניין שלאחר חודש חודשיים מצפים ממך כבר להודיע על ההתפטרות
בכל מקרה זה לא יראה טוב אם הסכמת לכך מלכתחילה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לחייל
אורון
21/04/10
שלום אני.
אני התחלתי לעבוד בעבודה מוסיימת ולאחר כ10 חודשים התגייסתי, הוצאתי אישור עבודה והמשכתי לעבוד בעבודה הזו, עד כה אני עובד בה כשנה וחצי.
עכשיו כשפיטרו אותי אני רוצה לדעת האם אני רשאי לקבל פיצויי פיטורין.
תודה רבה, אורון.
אני התחלתי לעבוד בעבודה מוסיימת ולאחר כ10 חודשים התגייסתי, הוצאתי אישור עבודה והמשכתי לעבוד בעבודה הזו, עד כה אני עובד בה כשנה וחצי.
עכשיו כשפיטרו אותי אני רוצה לדעת האם אני רשאי לקבל פיצויי פיטורין.
תודה רבה, אורון.
כן, אתה זכאי
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גם שאלה בקשר לערב חג
ענת
21/04/10
אם לא עבדתי בערב חג אני יכולה לקחת באותו יום רק חצי יום חופש ( זה חוקי?) או חייבים לנצל יום חופש כולו ( חבל לבזבז יום שלם לחצי יום עבודה...)
ואם אני לוקחת חצי יום חופש - ניתן לקבל 4 שעות עבור חצי יום חופש + 4 שעות עבור ערב חג ( אני עובדת כל יום משרה מלאה 8 שעות )?
מה אומר חוק לגבי זה?
תודה מראש!
ואם אני לוקחת חצי יום חופש - ניתן לקבל 4 שעות עבור חצי יום חופש + 4 שעות עבור ערב חג ( אני עובדת כל יום משרה מלאה 8 שעות )?
מה אומר חוק לגבי זה?
תודה מראש!
ערב חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
אין דבר כזה חצי יום חופש והמעסיק לא מחוייב להסכים לכך
כלומר את יכולה לקחת חצי יום חופש אם הוא יתן לכך את הסכמתו
כנ"ל לגבי שאלתך השנייה - אלו הסדרים שאם המעסיק יאשר אותם ניתן לקיימם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כלומר את יכולה לקחת חצי יום חופש אם הוא יתן לכך את הסכמתו
כנ"ל לגבי שאלתך השנייה - אלו הסדרים שאם המעסיק יאשר אותם ניתן לקיימם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג
דורית
21/04/10
להלן סעיפים מתוך חוזה העבודה שלי הנוגעים לימי חג: "שעות עבודה בערבי חגים:ראש השנה,סוכות,שמחת תורה,שביעי של פסח,יום העצמאות ושבועות יהיה יום העבודה בן 5 שעות ולא יכלול הפסקה לארוחת צהריים.בערב יום כיפור ובערב פסח,יהיה יום העבודה בן 3 שעות.
גמול עבור שעות נוספות-מעל 9 שעות נוכחות רצופות תקבל בשעה ה10 וה 11 125% ובשעה ה12 ואילך 150%. תשלום על משמרת ביום שישי או ערבי חג-150%. התשלום יבוצע ע"פ דו"ח נוכחות.
אנו העובדים הבנו על פי סעיפים אלו כי בערבי החג למשל עצמאות נדרש מאיתנו לעבוד 5 שעות כך שנקבל את היום כולו כלומר השלמה ל8.5 שעות ובנוסף אותן 5 שעות שעבדנו נקבל עבורן 150% בחברה טוענים שאנו לא צודקים והבנו את הסעיפים לא נכון ומסרבים לתת לנו את ה150% למרות שכך כתוב מפורשות בחוזה, אשמח לעזרתכם האם סעיפים אלו משתמעים לשני פנים או שמא מנסים לעבוד עלינו?
גמול עבור שעות נוספות-מעל 9 שעות נוכחות רצופות תקבל בשעה ה10 וה 11 125% ובשעה ה12 ואילך 150%. תשלום על משמרת ביום שישי או ערבי חג-150%. התשלום יבוצע ע"פ דו"ח נוכחות.
אנו העובדים הבנו על פי סעיפים אלו כי בערבי החג למשל עצמאות נדרש מאיתנו לעבוד 5 שעות כך שנקבל את היום כולו כלומר השלמה ל8.5 שעות ובנוסף אותן 5 שעות שעבדנו נקבל עבורן 150% בחברה טוענים שאנו לא צודקים והבנו את הסעיפים לא נכון ומסרבים לתת לנו את ה150% למרות שכך כתוב מפורשות בחוזה, אשמח לעזרתכם האם סעיפים אלו משתמעים לשני פנים או שמא מנסים לעבוד עלינו?
ערב חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
אם עבדתם בערב חג 8 שעות ולא 5 כמסוכם אין משמעות הדבר שעבור 3 השעות הנוספות תקבלו גמול 150%
אלו שעות עודפות ולא נוספות - רק אם באותו שבוע כבר עברתם את מכסת השעות השבועיות (43) תקבלו גמול שעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אלו שעות עודפות ולא נוספות - רק אם באותו שבוע כבר עברתם את מכסת השעות השבועיות (43) תקבלו גמול שעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ר.ש
21/04/10
הי,
אם עבדתי שנתיים וחמישה חודשים ופוטרתי, כיצד מחשבים לי את תשלום הפיצויים? ע''פ ממוצע של שנה אחורה? (מכייון שאני עובד על עמלות וכל חודש המשכורת שלי שונה). האם אני אמור לקבל רק שתי משכורות פיצויים? (לא מקבל סכום יחסי על 5 החודשים?)
תודה.
אם עבדתי שנתיים וחמישה חודשים ופוטרתי, כיצד מחשבים לי את תשלום הפיצויים? ע''פ ממוצע של שנה אחורה? (מכייון שאני עובד על עמלות וכל חודש המשכורת שלי שונה). האם אני אמור לקבל רק שתי משכורות פיצויים? (לא מקבל סכום יחסי על 5 החודשים?)
תודה.
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
ממוצע משכורות של השנה האחרונה כפול שנתיים והחלק היחסי (5 חלקי 12)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מיכל
21/04/10
התפטרתי מעבודתי וביקשתי את כספי הפיצויים כמחווה (אני יודעת שלא חייבית לתת לי אותם). נאמר לי שבאם יועברו לי כספי הפיצויים, אעבור מסטטוס מתפטרת למפוטרת מבחינה חוקית. האם זה נכון?
סטטוס מתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
זה לא מדוייק
את הרי התפטרת
התשלום שמשולם לך הוא מענק פרישה וזה לא אומר בהכרח שאת בסטטוס מפוטרת כי הוא משולם לעיתים גם לעובדים שעוזבים מיוזמתם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את הרי התפטרת
התשלום שמשולם לך הוא מענק פרישה וזה לא אומר בהכרח שאת בסטטוס מפוטרת כי הוא משולם לעיתים גם לעובדים שעוזבים מיוזמתם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טענת המעביד לויתור על דמי הפיצויים
גורג'
21/04/10
אני רוצה לדעת אם המעביד התנה עם העובד לפני העסקתו כי לא יוכל לקבל דמי פיצויים בפרישתו האם יש לתנאי זה תוקף משפטי?
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
אין לזה תוקף
עם זאת, במידה והעובד פרש לפני גיל פרישה כמשמעותו בחוק הוא ממילא לא זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת, במידה והעובד פרש לפני גיל פרישה כמשמעותו בחוק הוא ממילא לא זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צדדים קשורים בעמותה
ענת
21/04/10
בעלי סמנכ"ל של עמותה הנתמכת ע"י משרד החינוך. אני בעלת משרד להפקות דפוס ואני נותנת שירות לעמותה שבעלי עובד בה. השירות שאני נותנת מתבטא בין היתר גם במחירים נמוכים כדי לחסוך לעמותה כסף.
לאחרונה נודע לנו כי יתכן שמדובר ב'ניגוד עניינים' מכיוון שאנו 'צדדים קשורים'. האמנם לא אוכל להמשיך לתת שירות לעמותה? האם עברנו על החוק עד עכשיו?
לאחרונה נודע לנו כי יתכן שמדובר ב'ניגוד עניינים' מכיוון שאנו 'צדדים קשורים'. האמנם לא אוכל להמשיך לתת שירות לעמותה? האם עברנו על החוק עד עכשיו?
זהו לא הפורום המתאים לשאלתך - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות נשים בהריון בעבודה
אשר
21/04/10
מעסיק מסרב להעלות שכר לאשה בבהריון למרות שהבטיח בכפוף לחוזה שיעלה את השכר בחודש ספציפי לפני ההריון והיום טוען שלא מוכן לעמוד בהבטחה בגלל ההריון. האם חוקי? האם יש בסיס לתביעה?
העלאת שכר בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
יש בסיס לתביעה אבל כלל לא בטוח שצריך להגיש אותה
להמשיך לעבוד אצל מעסיק ובמקביל לנהל נגדו תביעה זו לא חוויה מומלצת, במיוחד כשאת בהריון
אינני סבור שזה מצדיק את הטרחה, ההוצאות והמתח הכרוכים בכך
להתפטר עקב אי העלאת השכר זו בכלל טעות כי גם אם תתבעי התיק ייגמר אחרי כמה שנים וממה תתפרנסי עד הלידה?
אם הבטחת המעסיק להעלאה נמצאת בחוזה כתוב יש מקום לפנות אליו בכתב, אם לא והיא בע"פ - תשכחי ממנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
להמשיך לעבוד אצל מעסיק ובמקביל לנהל נגדו תביעה זו לא חוויה מומלצת, במיוחד כשאת בהריון
אינני סבור שזה מצדיק את הטרחה, ההוצאות והמתח הכרוכים בכך
להתפטר עקב אי העלאת השכר זו בכלל טעות כי גם אם תתבעי התיק ייגמר אחרי כמה שנים וממה תתפרנסי עד הלידה?
אם הבטחת המעסיק להעלאה נמצאת בחוזה כתוב יש מקום לפנות אליו בכתב, אם לא והיא בע"פ - תשכחי ממנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק טוען כי התפטרתי אך אני טוען כי לא התפטרתי .
זאב
21/04/10
אני עובד שעתי עפי יומי , התבקשתי לעבוד ביום העצמאות וסרבתי בטענה כי יש לי ארוע משפחתי יום מחרת התיצבתיבמקום עבודתי כרגיל שם נאמר לי שאני התפטרתי. אני שומר והתבקשתי להחזיר את נשקי ואת הציוד שברשותי ביקשתי מכתב פיטורין אך הובהר לי שאני התפטרתי למרות שלא אמרתי זאת ולא הגשתי מכתב כזה . מה אלי לעשות ?אם ניתן לגשת לחתום אבטלה, אני בן 66
יש לצייןאת המשמרות אני חולק עם שומר נוסף שגם הוא סירב לעבוד ביום העצמאות אך לא עשו לו דבר .
יש לצייןאת המשמרות אני חולק עם שומר נוסף שגם הוא סירב לעבוד ביום העצמאות אך לא עשו לו דבר .
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
מעסיקך חוצפן - בפירוש לא התפטרת
פנה מייד להסתדרות או לעו"ד שישלחו לו מכתב
כל יום בו אתה לא מתייצב לעבודה אינו תורם למצבך
צריך להעלות את הדברים על הכתב ולשלוח למעסיק דרישה מיידית להחזרתך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה מייד להסתדרות או לעו"ד שישלחו לו מכתב
כל יום בו אתה לא מתייצב לעבודה אינו תורם למצבך
צריך להעלות את הדברים על הכתב ולשלוח למעסיק דרישה מיידית להחזרתך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלצרית ב stand by
שירה
21/04/10
ביתי מועסקת בבית קפה ונקראת למשמרת בשעה מסויימת. אם אין מספיק קליינטים היא לא עולה למשמרת. אחרי שעה היא יכולה להעלות עצמה למשמרת אבל זה יורד מסך הטיפים של כולם ולכן היא מחכה עד שיעלו אותה למשמרת. בית הקפה אינו משלם עבור שעות ההמתנה האלה וזה נראה לי ממש לא חוקי. מה דעתך?
מלצרית בהמתנה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
לא לכל שאלה התשובה מסתכמת בחוקי או לא חוקי
זה ששיטה זו לא ראוייה ולא הוגנת - זה ברור
אם עובד מוזמן למשמרת הוא צריך לעבוד אותה במלואה-אין כאן תוצר ביניים כמו שתיארת
אם המעסיק פועל כך בתך צריכה למצוא מקום עבודה אחר או להשלים עם המצב
אין טעם לנקוט בהליכים משפטיים כי זו זכותה המלאה לא להסכים ובהיקף כזה של "קיפוח" צעדים משפטיים לא מצדיקים את העלויות והטרחה שלהם אל מול התועלת הצפוייה מבחינה כספית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה ששיטה זו לא ראוייה ולא הוגנת - זה ברור
אם עובד מוזמן למשמרת הוא צריך לעבוד אותה במלואה-אין כאן תוצר ביניים כמו שתיארת
אם המעסיק פועל כך בתך צריכה למצוא מקום עבודה אחר או להשלים עם המצב
אין טעם לנקוט בהליכים משפטיים כי זו זכותה המלאה לא להסכים ובהיקף כזה של "קיפוח" צעדים משפטיים לא מצדיקים את העלויות והטרחה שלהם אל מול התועלת הצפוייה מבחינה כספית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת שעות נוספות
עדי
21/04/10
שלום רב,ברצוני לדעת כמה תעלה לי תביעת שעות נוספות ממעביד אצלו אני עובדת ומהחודש הבא אפסיק לעבוד אצלו. האם זו הליך משפטי ארוך ומייגע או שבד"כ התיקים הללו מהירים בבתי הדין לעבודה? מהו שכר הטרחה פחות או יותר ? והאם "שווה" לי להכנס לכל זה ?תודה רבה עדי
תביעת שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
כן, התהליך בדר"כ ארוך ומייגע ואורך בין שנה ל-4 (תלוי בגובה התיק)
עורכי דין בדרך כלל עובדים באחוזים + מקדמה. לרוב האחוזים הם באיזור - 15%-20%
אם כדאי או לא? תלוי בתיק, בהוכחות, בראיות, בסכום התביעה
עוה"ד אליו תפני יתן הערכה מדוייקת יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עורכי דין בדרך כלל עובדים באחוזים + מקדמה. לרוב האחוזים הם באיזור - 15%-20%
אם כדאי או לא? תלוי בתיק, בהוכחות, בראיות, בסכום התביעה
עוה"ד אליו תפני יתן הערכה מדוייקת יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה
אורי
21/04/10
אחי בגיל 58,בעל צרכים מיוחדים+נכות נפשית,זקוק לליווי בחוץ,הוא מתמצא במקום ובזמן,יש אדם שמוכן להוציאו כל יום לשעה תמורת תשלום כולל שישי שבת.אם אשלם לו דמי ביטוח לאומי האם הוא מכוסה?אני מאמין שזה לא ימשך לנצח מקסימום עוד חצי שנה.מה החובות שלי כלפיו?
זכויות עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
מה שחשוב הוא שתשלם עבורו דמי ביטוח לאומי
לאחר שנת וותק אם תרצה לפטרו תהיה חייב גם בתשלום פיצויים (שכר חודש אחד עבור כל שנה) וכן דמי הבראה וחופש בתשלום מזערי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחר שנת וותק אם תרצה לפטרו תהיה חייב גם בתשלום פיצויים (שכר חודש אחד עבור כל שנה) וכן דמי הבראה וחופש בתשלום מזערי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
