פורום דיני עבודה

הרעת תנאים

אילנה 25/04/10

לפני חודשיים התפטרה אחת עובדות החברה. מנהל המחלקה והמנכל החליטו לא להביא מישהי במקומה והחליטו שאני אקבל גם את חלקה. זאת אומרת שבמשך החודשיים האחרונים אני מבצעת 2 משרות מלאות במשרה אחת. כשנודע לי על החלטה זו דובר על שינוי במשכורתי אך הם אמרו שבגלל שיש קצת קשיים כרגע שאתן להם חודש וקצת כדי לברר איך יוכלו להעלות לי את השכר. עכשיו, שכבר עבר הזמן שבו הבטיחו שיעלו לי הם אומרים שאינם יכולים להעלות לי ומנסים למשוך אותי עוד קצת. האם עדיין אני יכולה להתפטר בשל הרעת תנאים ולקבל את התנאים כאילו פוטרתי?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/04/10

אם כמות תפקידך הוכפלה ונשארת באותו שכר משמע הוא שאת מקבלת עבור אותה עבודה פחות שכר- כלומר המדובר בהרעת תנאים מוחשית שהתפטרות בעקבותיה מזכה בפיצויי פיטורים.

פגיעה נפשית

קובי 25/04/10

במהלךהחצי שנה האחרונה, כאשר בשלושה הודשים האחרונים התעורר אצלי דכאון קליני כתוצאה יחס מזלזל ממנהלת המקום בו אני עובד. זאת השפילה אותי בפני עובדים, התנהגה אלי בצורה מזלזלת ואף הגדירה לעובדים להתעלם מבקשות שלי. כתוצאה מהנהגותה, תגובתי היתה דכאון קליני. כעת אני מטופל בכדורים ועדיין יש פעמים בהם יש לי ריגרסיה. ואני לא מסוגל להגיע לעבודה. הופניתי לפסיכיאטר. האם מקרה כזה יכול להחשב לתאונת עבודה? אודה על תשובתכם משום שמקום עבודתי לא מוכן לפטר אותי, אלא הם רוצים שאתפטר. אני עובד במקום כבר כשנה וחצי. תודה
קובי

לעמוד

המלא

לעניין תאונת עבודה- פנה לפורום נזיקין. לעניין הפיטורים:

עו"ד שי בן נתן 25/04/10

המעסיק אינו מחויי לפטר אותך אבל אם אתה עובד בנסיבות שבהן אין לדרוש מעבוד להמשיך בעבודתו תוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.

מספר שאלות לאחר חופשת לידה

רויטל 25/04/10

שלום רב,
הינני עובדת מזה כ - 6 שנים ו - 10 חודשים באותו מקום עבודה. ילדתי בחודש מרץ האחרון. במשך השנתיים וחצי האחרונות היה ברשותי רכב חברה צמוד (למרות שהינני מזכירה והתפקיד אינו מחייב רכב). הרכב נלקח ממני לפני כשבוע וחצי למטרת טרייד אין. ברצוני לדעת:
1. האם כאשר אחזור מחופשת הלידה המעסיק מחוייב להעמיד לרשותי רכב ? אם לא, האם זה הרעה בתנאים ?
2. הבנתי שע"מ לקבל פיצויי פיטורין עלי להודיע 30 יום לפני תום חופשת הלידה ובכתב. האם ניתן לחזור לעבודה ולנצל את שעת ההנקה ולאחר מכן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין ?
אודה על עזרתכם,
בברכה,
רויטל

לעמוד

המלא

חופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/04/10

1. אם חלק מתנאי העסקתך כוללים רכב, המעסיק יהא מחוייב להשיב לך את הרכב ואולם לא בטוח שהדבר מהווה הרעה מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים עם התפטרות לאחר הרעה מוחשית בתנאי עבודה.
2. כן. ניתן להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה לשם טיפול בילד.

התפטרות מעבודה

גיא 25/04/10

הגשתי לבוס שלי מכתב התפטרות שהיה אמור להיכנס לתוקף לאחר חודש, לאחר מס' ימים, חזרתי בי מהתפטרותי (לפני שהפיטורין נכנסו לתוקף), האם דבר זה אמור להשפיע/ לקטוע את הוותק של בעבודה? (אודה לכם אם בתשובתכם תוכלו לתת לי הפנייה לחוק),

תודה רבה.

לעמוד

המלא

התפטרות מעבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/04/10

ההתפטרות והחזרה ממנה אינן אמורות להשפיע על הותק במקום העבודה.

התפטרות עבודה חדשה

מיכל 25/04/10

התפטרתי מעבודתי במהלך חופשת הלידה .
אניפותחת עסק עצמאי באותו תחום בו עבדתי.

האם הנני זכאית לפיצויי פיטורין?

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבוד'ה

עו"ד שי בן נתן 25/04/10

אם ההתפטרות היא לשם טיפול בילד, או שבעסק העצמאי תוכלי לשלוט טוב יותר בשעות עבודתך על מנת להיות יותר זמן עם הילד, את זכאית לפיצויי פיטורים.

תלוש משכורת= מהווה חוזה?

שרה 25/04/10

שלום רב,
לפי החוק שיצא בשנה שעברה, חייבים לציין בתלוש המשכורת את השעות שהשכיר אמור לעבוד לפי ימי העבודה בחודש, ואת ימים ושעות העבודה בפועל.
האם השעות המצויינות מהוות חוזה להסכם על מסגרת שעות בעבודה?
השאלה היא, באם המעביד רוצה להאריך את היום למשל במקום 7שעות עבודה ל-8 שעות עבודה ביום האם זהו הרעת תנאים?
לתשובתכם אודה מאוד!

לעמוד

המלא

תלוש משכורת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/04/10

תלוש משכורת לאמהווה הסכם עבודה ולא מהווה הסכם לגבי מסגרת שעות העבודה אלא הוא רק מציין את היקף המשרה של העובד אשר אמורה להיקבע בנפרד. הארכת שעות העבודה תמורת אותו שכר מהווה הרעת תנאים ועובד לא חייב להסכים לכך. אם המעסיק כופה זאת על העובד העובד יכול להתפטר עקב הרעת תנאים לאחר מתן הזדמנות למעיסק להשיב את היקף המשרה ל- 7 שעות. .

משכורת 13

אודליה 25/04/10

כשנתקבלתי לעבודה נאמר לי שמקבלים משכורת 13.
בתלוש המשכורת ,הנ"ל נרשם כבונוס.
האם משכורת 13/בונוס אמור לילקח בחשבון -בחישוב
הפיצויים?

לעמוד

המלא

חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/04/10

משכורת 13 אינה נלקחת בחשבון במסגרת חישוב פיצויי הפיטורים.

כספי פיצויים

שלומית 25/04/10

בעלי עבד לפני כ-5 שנים כמלווה ילדים בעירייה. הוא עבד בצורת חוזה שנתי וכל שנה היו מחדשים לו את החוזה. בשנה האחרונה עברנו דירה לעיר אחרת ולכן הוא לא היה יכול להמשיך בעבודה זו (מבחינת השכר זה לא היה משתלם). המעסיק שלו לא מוכן לתת לו מכתב התפתרות. איך בכל זאת הוא יכול למשוך את כספי הפיצויים שלו?

לעמוד

המלא

התפטרות-דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/04/10

התפטרות כפי שציינת אינה מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת ייתכן שכספי הפיצויים הופקדו בקרן ובעלך יהא זכאי למשוך אותם בתנאים מסוימים. אם זה המצב מומלץ לבדוק עם עו"ד את זכאות בעלך לשחקרור הכספים שנצברו לזכותו.

התפטרות בגין אלימות במשפחה

ילנה 25/04/10

שלום, רציתי לשאול אני עובדת במפעל כבר 6 שנים. לאחרונה בעלי נעצר בגלל אלימות במשפחה. אני רוצה לברוח ממנו ולעזוב את באר שבע ולעבור לחיפה. האם התפטרות שלי במקרה זה תזכה אותי בפיצוים ובדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי ואשמח לדעת מה יהיה גודל הפיצויים ביחס לאם היו מפטרים אותי. תודה רבה

לעמוד

המלא

התפטרות עקב אלימות במשפחה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/04/10

עובדת שהתפטרה עקב שהייה במקלט לנשים מוכות, אשר אושרה ע"י לשכת סעד או משרד העבודה והרווחה, רואים את התפטרותה כפיטורים, ובלבד שסמוך לפני התפטרותה שהתה במקלט תקופה של 60 ימים לפחות.

ערבי חג

דורית 24/04/10

להלן סעיפים מתוך חוזה העבודה שלי הנוגעים לימי חג: "שעות עבודה בערבי חגים:ראש השנה,סוכות,שמחת תורה,שביעי של פסח,יום העצמאות ושבועות יהיה יום העבודה בן 5 שעות ולא יכלול הפסקה לארוחת צהריים.בערב יום כיפור ובערב פסח,יהיה יום העבודה בן 3 שעות.
גמול עבור שעות נוספות-מעל 9 שעות נוכחות רצופות תקבל בשעה ה10 וה 11 125% ובשעה ה12 ואילך 150%. תשלום על משמרת ביום שישי או ערבי חג-150%. התשלום יבוצע ע"פ דו"ח נוכחות.
אנו העובדים הבנו על פי סעיפים אלו כי בערבי החג למשל עצמאות נדרש מאיתנו לעבוד 5 שעות עליהן נקבל 150% ובנוסף השלמה ליום שלם בחברה טוענים שאנו לא צודקים והבנו את הסעיפים לא נכון ומסרבים לתת לנו את ה150% למרות שכך כתוב מפורשות בחוזה, אשמח לעזרתכם האם סעיפים אלו משתמעים לשני פנים או שמא נעשה לנו עוול?

לעמוד

המלא

ערבי חג

שם טוב 25/04/10

הכוונה היא כמו יום שישי, מכניסת החג - שעת הדלקת הנרות. הבנתם לא נכון, הכוונה היא לתת פיצוי למי שעובד בחג עצמו או להרתיע מעסיקים מלהעסיק בערבי חג ושבת.

ערבי חג- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/04/10

נוסח ההסכם סותר את עצמו ובמקרה כזה הולכים נגד פרשנותו של המנסח. על כן ביתה דין עשוי לקבל את עמדתכם אלא אם הטענה היא חסרת תום לב והעובדים ידודעים למה הייתה הכוונה המדוייקת.

האם לפרילאנס מותר לעבוד בשבת?

יוסי 24/04/10

האם ישנה איזושהי מניעה בחוק
לעובד עצמאי כמו טכנאי מזגנים / צבעי דירות / פסיכולוג קליני פרטי
לעבוד בשבת?

לעמוד

המלא

עבודה בשבת- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/10

באופן עקרוני אסור ליהודי לעבוד בשבת אבל האיסור הוא על המעסיק להעסיק.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בגשם/שמש

הדר 24/04/10

האם מעסיק יכול לחייב עובד לעבודה בשמש באמצע אוגוסט למשך כל יום העבודה, ולחילופין בעת גשם שוטף ? האם זה אפשרי ?

לעמוד

המלא

למה לא?

שרון 25/04/10

אולי לא הבנתי, אבל למה שהוא לא יוכל?

אין בחוק מניעה האוסרת על מעסיק לעשות כך.

עו"ד שי בן נתן 25/04/10

התפטרות לצורכי פתיחת עסק

ג'וזף 24/04/10

שלום רב,האם התפטרות לשם פתיחת עסק פרטי מקנה לי את הזכות לתשלומי פיצויים?

לעמוד

המלא

התפטרות לשם פתיחת עסק- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/04/10

התפטרות בנסיבות אלו אינה מקנה זכאות לפיצויי פיטורים.

קבלת פיצויים עקב העברת עובד מחברה X לחברה Y…

אלעד 24/04/10

חברה שלי עובדת בחברה של מזון מהיר שמחזיקה בבעלותה 2 חברות מזון מהיר (עם סגנון עבודה זהה)
כרגע קיימת נטיה להעביר אותה מחברה X לחברה Y. הבעלים - אותם בעלים.
האם היא ומנהלי סניפים נוספים יכולים לתבוע קבלת פיצויים ואתחול ותק (במידה ויחליטו להישאר לעבוד שם) ?
האם קיים חוק מסודר בנושא או שהם יצטרכו לארגן תביעה מול הבעלים על קבלת הפיצויים ?

לעמוד

המלא

העברת עובד מחברה לחברה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/10

אם מדובר באותם בעלים ובאותם תנאי ההעסקה אז באופן עקרוני זכותו של המעסיק לנייד את עובדיו ( בכפוף לרשום בחוזה).

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלת פיצויים עקב מעבר חברה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/04/10

בנסיבות שתיארת, ובהינתן שכל שאר הפרמטרים זהים (שכר, שעות עבודה, מקום העבודה פיזית), אים מקום לקבלת פיצויים ולאתחול הוותק. החוק הרלבנטי מבחינתך הוא חוק פיצויי פיטורים והוותק שנצבר הוא אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ועל כן לא יהיה אתחול של ותק.

חופשה מחלה

רונית 24/04/10

אני עובדת ותיקה במוסד בנקאי. יצאתי לחופשה מאושרת בת שבוע.לצערי במהלך החופשה נתפס לי הגב והייתי מרותקת למיטה.האם מקום העבודה חייב להכיר באישור מחלה על הימים הללו?

לעמוד

המלא

חופשת מחלה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/04/10

כן, מקום העבודה חייב להכיר בהם כימי מחלה ולא להפחית את ימי החופשה שלך עבור הימים שבהם היית במחלה.

חופשה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן 25/04/10

אין קשר בין הדברים אם יש לזכותך ימי מחלה שנצברו לך ויש לך אישור מרופא המעסיק מחויב להכיר בימים אלה.

חזרה מחופשת לידה

אורנה 23/04/10

שלום,
האם עובדת- מזכירה בבית ספר השייך לעירייה חייבת לחזור מחופשת לידה לאותו בית ספר בדיוק? האם ניתן לפי החוק להחזיר אותה למשרת מזכירות מקבילה באותם תנאים אך במקום אחר מבלי לפגוע בזכויותיה?
תודה

לעמוד

המלא

חזרה מחופשת לידה-דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/10

באופן עקרוני חובה להחזיר לאותו המקום, העובדת יכולה לטעון כי מדובר בהרעת תנאים גם מבחינת מקום חדש אנשים חדשים וכו' אך יש לבחון מה סוכם עם העובדת בחוזה והאם ניתן לשבצה בכל מקום. האם בלי קשר להריון היו יכולים לשנות לה מקום בתחילת שנה נגיד.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

מורן 23/04/10

אני עובדת במשמרות, לאחרונה המעסיק שלי מנסה לגרום לי להתפטר ונתן לי משמרת אחת בשבוע במקום חמש משמרות שקיבלתי לפני כן. בשבוע האחרון קרתה לי תאונה וקיבלתי שלושה שבועות חופשת מחלה. שאלתי היא האם אני מקבלת כסף רק על המשמרות שנקבעו לי או שאני מקבלת שכר על כל יום מחלה? כמו כן רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע אותו על הרעת תנאים? יש לציין שאינני תחת חוזה אישי או קיבוצי. תודה

לעמוד

המלא

ימי מחלה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/10

על פניו נראה כי את זכאית להתפטר בשל הרעת נאים אך כדאי להתייעץ עם עו"ד, אם תטעני להרעת תנאים כמובן שתדרשי גם תשלום עבור כל המשמרות.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/04/10

המצב שאתה מתאר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה המצדיק התפטרות בדין פיטורים. ימי מחלה אתה מקבל עבור כל ימי המחלה.

חדרנית במלון-תודה לעו"ד שאלה נוספת באותו נושא

פאולינה 23/04/10

תודה לעו"ד לתשובה
תרשי /הלי בבקשה לשאול עוד שאלה:
ואם בתלוש משכורת משלמים עבור פחות חדרים לעומת מה שעשיתי באמת באותו חודש וא לא משלמים בכלל גם זה חוקי?הרי זה לא פוגע במשכורת הבסיסית .גם אי תשלום הבונוס או תשלום שיקרי (פחות מין עשיה האמיתית בפועל)נחשבים המעשים האלה של המעסיק תקינים ואין מה לעשות/לתבוע אותו?אין סיכוי לצדק?
אבקש להסביר בבקשה
תודה רבה
ערב טוב
אני עובדת כחדרנית במלון ,כאשר התקבלתי לפני שנתיים לעבודה במלון ע"י חברת שירות נאמר לי שאני צריכה לעשות ביום 13 חדרים ואם אני עושה יותר מ- 13 ,אני אקבל תשלום נוסף עבור כל חדר
בפועל , לא כל יום יש לעשות 13 חדרים , אלא פחות ואז באותו יום כותבים לי בדו"ח מעקב , למשל 3 -,כי עשיתי 10 חדרים,אך 10 חדרים עשיתי לא בגלל שלא הספקתי אלא בגלל שלא נתנו לי לעשות יותר,בימים כאלה אני עושה עבודות אחרות ועובדת שעות רגילות
שאלה ,האם אני יכולה לטעון שחישוב כזה לא נכון,כי הוא בסופו של דבר משפיע על סה"כ חדרים בחודש ואם עשיתי יותר מ- 13 ביום ,הכל בסופו של דבר יורד לטימיון ולא מקבלת שום תשלום נוסף עבור חדרים הנוספים
שבכל זאת היו באותו חודש ועבדתי בחינם, הרי כאשר לא היו מספיק(13 חדרים) אני לא נחתי , אזלמה לעות מינוס?
אבקש דעה
תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור

עבודה במלון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן23/04/2010 09:33

זו סוגייה של פרשנות חוזה ולא של דיני עבודה אבל אם במשך שנתיים לא התלוננת על כך ופעלת כך והסכמת לזה אז משמע פירשת את החוזה גם את כך

לעמוד

המלא

תשובתי לא תשתנה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/10

יש לבחון את כל הנתונים ואת ההסכם ולראות אבל אם במשך שנתיים לא התלוננת אז המעסיק יטען ובצדק כי זהו החוזה בהתנהגות.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה ללא תשלום- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/04/10

אם במקום חדרים נותנים לך לבצע עבודה אחרת את זכאית עבור עבודה זו לכל הפחות לשכר מינימום.

הודעה מראש להתפטרות

נעמי 23/04/10

אני עובדת במשרד מזה חצי שנה כ100 שעות בחודש בממוצע , ושכרי בהגדרה בחוזה הוא לפי שעה. ברצוני כעת להתפטר , והבנתי שאני צריכה לתת הודעה מראש של יום על כל חודש שעבדתי , משמע 6 ימים .
שאלותיי הן:
1.האם עליי לתת למעביד 6 ימי עבודה , או 6 ימים מרגע הודעתי (קלנדרי). ?
2. האם אני זכאית לזכויות נוספות , כמו ימי חופש ?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/10

6 ימים קלנדריים בהם את אמורה לעבוד בדיוק כפי שעבדת באופן סדיר, את זכאית לפדיון ימי החופש שיש לזכותך.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/04/10

1. שישה ימים קלנדאריים.
2. את זכאית לפדיון ימי חופשה.

ימי חופשה

שרון 23/04/10

מה מספר ימי החופשה שמגיעים לי כעובד בחברה, (ציבוריתפרטית), אם תחילת עבודתי הייתה בינואר 99, ומשרתי מוגדרת חמישה ימים בשבוע.

לעמוד

המלא

ימי חופשה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/10

יש הבדל בין הימים שמגיעים בחברה פרטית / ציבורית ובין ענף לענף רשום מה עיסוקך והאם אתה עובד בחברה פרטית או ציבורית.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה במשמרות

סקיי 23/04/10

שלום רב,
יש לי מספר שאלות לגבי אופן חישוב ימי העבודה שלי. אני חושדת שהמעסיק שלי אינו מציין בצורה נכונה את ימי העבודה בתלוש המשכורת.
אני עובדת במשמרות, אחה"צ-לילה ושבתות. משמרת לילה מתחילה אחה"צ ומסתיימת למחרת בבוקר (באמצע יש "שעות כוננות", שמקבלים עבורן שכר פחות ממינימום) - לפי מה שקראתי באתר של הביטוח הלאומי זה נחשב כשני ימי עבודה. בד"כ יש 2 משמרת לילה בשבוע.
משמרת שבת מתחילה בשישי בצהריים ומסתיימת בראשון בבוקר (אך לעיתים אנחנו מחלקים את המשמרת בין שני עובדים).
השאלות:
1. בחודש מסוים, למשל, היו לי 7 משמרות לילה + משמרת שבת אחת. בתלוש המשכורת כתוב שמספר ימי העבודה הוא 6 - זה נשמע לי מעט מדי.
2. מה קורה בימים שבהם יש ישיבות צוות, שנמשכות שעתיים-שלוש. האם זה נחשב יום עבודה?
3. אני מניחה שאני נחשבת לעובדת בשכר יומי. זה נכון?

תודה על התשובות!

לעמוד

המלא

עבודה במשמרות- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/10

אם את נחשבת בשכר יומי או שעתי ניתן לדעת רק בבחינת תלוש השכר על םניו נראה כי אכן הדברים לא תקינים יש לבחון שעות ההעסקה ופירוט התלוש לעומק.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גישור ותביעה חוזרת

מיטל 23/04/10

תבעתי את מעבידי על פיצויים , הודדעה מוקדמת הפרשי חופשה ופיצויים, המשפט נערך רק לאחר כשנה והמגשר קיבל את תביעתי ואני שאוותר על הלנה, נאלצתי להסכים הייתי זקוקה לכסף למרות שכאב לי על וויתור ההלנה, נקבע למעסיק לשלם 13000 ש"ח, קיבלתי ממס הכנסה פטור מלא, הוא הוריד לי על כל הסכום ביטוח לאומי ומס בריאות 800 ש"ח, טענתי שעל פיצויים לא מנכים ועל היתר הסכום היה אמור להיות נמוך יותר בהרבה,המשכורת רק 4500 ברוטו, שאלותי:
א. האם הנני צודקת?
א.1. ביקשתי מהמעסיק בכתב ובעפ לשלם לי ההפרשים, אך הוא לא הגיב וממשיך לזלזל בזכויותי כהרגלו בקודש- אני רוצה לתבוע אותו על כך האם אני יכולה?
ב. בנוסף: האם אוכל להגיש בקשת ערעור נוספת לבית המשפט כן לדרוש את כספי ההלנה שהוא לא שילם לי, למרות שכביכול המשפט נסגר, אני חשה מרומה על ידי המעסיק, ואני רוצה לדרוש את זכויותי אי התשלום במשך השנה גרם לי לנזק כלכלי ובמשפט הייתי לחוצה ולכן הסכמתי לוותר על ההלנה.

לעמוד

המלא

גישור ותביעהח וזרת- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/10

באשר לביטוח לאומי שנוכה ומס בריאות פני לפורום ביטוח לאומי באשר להליך חוזר אם הסכמת בגישור אז אין לך עילה לערעיור, בייחוד לא מקום שסביר להניח שממילא לא היו פוסקים הלנת שכר כי בתי הדין לרוב לא פוסקים זאת.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות, שכר כולל וחופשה

רחל 23/04/10

שלום וברכה,
שמי רחל אני עובדת בחברת הייטק, השכר שלי הוא שכר כולל , ז"א לא כולל שעות נוספות. השכר מורכב משכר בסיס 80% עליו אני מקבלת זכויות סוציאליות, 15% "שעות נוספות" זה שכר שאני מקבלת כל חודש וחלק משכרי בלי קשר לשעות נוספות אבל כך זה מוגדר אצל החברה, זה שכר ללא הפרשה לפנסיה , קרן השתלמות וכד'. ו 5% דמי הבראה.

במהלך החודש הקודם עבדתי במשך שבוע מידי יום כ 16-14 שעות (במקום 9) בגלל תקלה. בחודש זה היה גם את חג הפסח וככן לקחתי יומיים חופשה. כך שמצד אחד היו לי ימי עבודה של 16 שעות מצד שני 5 ימי חופשה בחודש.
אם מחשבים את מס' שעות העבודה הכולל שעבדתי בחודש , לא היה חסר לי שעות... בגלל השבוע שבו עבדתי מסביב לשעון ושעות נוספות מימים אחרים.
החברה חייבה אותי על 5 ימי החופש שלקחתי , ולא התייחסה לכך שבעצם מלאתי את מכסת השעות החודשית.
כשפניתי אליהם נאמר לי שלא ניתן לקזז שעות תמורת יום שלם שלא עבדתי והייתי חייבת לעבוד לפחות 5 שעות ביום ורק כך היו מקזזים לי כמה שעות...

אני מרגישה רצת פריירית שעבדתי מסביב לשעות החברה קבלה מהלקוח תשלום על כך, לי לא החשיבו את השעות האלה (החברה כן מחייבת את הלקוח על השעות שעבדתי רק כל הכסף נשאר אצלה..) ומצד שני הורידו לי על הימים שהייתי חסרה, למרות שאם מחשבים את מס' השעות שעבדתי בחודש לא חסרתי..

רציתי לדעת האם זה תקין , שנעבדו בשכר כולל :"לרעתינו" לא נקבל את השעות הנוספות שעבדנו אבל יורידו לי ימי חופש באותו חודש בו עשיתי המון שעות?

תודה מראש,
בברכה
רחל

לעמוד

המלא

שעות נוספות- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/10

אכן באופן עקרוני אין לקזז בין השעות וצריך מצד אחד לשלם לך בגין שעות נוספות ומצד שני להוריד לך ימי חופשה ע"מ לדעת אם בפועל יש לשלם לך בהתאם לחוזה שלך יש לבחון את החוזה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה תקציבית מקפת וותיקה | נשלח מאתר

ליאור 23/04/10

מה ההבדל בין מי שעושה רציפות זכויות לבין מי שלא עשה בנוגע לאופן חישוב הפנסיה

לעמוד

המלא

רציפות זכויות בפנסיה

עו"ד רענן קריב מנהל 23/04/10

בין קרנות הפנסיה הותיקות ומדינה קיימים הסכמי רציפות המאפשרים להחיל רציפות על עובדים שעברו מהמדינה לקרנות הותיקות. אם תוחל רציפות תיחשב תקופת העבודה במדינה ותקופת החברות בקרן הפנסיה לתקופה אחת לצורך הפנסיה, כל הוותק ייחשב, שיעור הפנסיה ייקבע על פי הוותק המלא, והגורם האחרון ישלם לפי מלוא הוותק, כשהגורם הקודם ישתתף בעלות הפנסיה באמצעות תשלום לגורם המשלם.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר לילה

ליאור 23/04/10

שלום,אני עובדת בבית מלון כאמור עובדים בו משמרות לילההחל מהשעה 23:00 עד השעה 7:00 בבוקר.מה התנאים הסוציאלים המגיעים לי? מה השכר הנוסף?

לעמוד

המלא

שכר לילה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/10

לאחר 7 שעות עבודה מגיע לך תשלום בגין שעות נוספות מעבר לכך מגיעות לך כל הזכויות כמו לכל עובד רגיל.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנהלי פורום דיני עבודה

הרעת תנאים

הרעת תנאים- דיני עבודה

פגיעה נפשית

לעניין תאונת עבודה- פנה לפורום נזיקין. לעניין הפיטורים:

מספר שאלות לאחר חופשת לידה

חופשת לידה- דיני עבודה

התפטרות מעבודה

התפטרות מעבודה- דיני עבודה

התפטרות עבודה חדשה

התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבוד'ה

תלוש משכורת= מהווה חוזה?

תלוש משכורת- דיני עבודה

משכורת 13

חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה

כספי פיצויים

התפטרות-דיני עבודה

התפטרות בגין אלימות במשפחה

התפטרות עקב אלימות במשפחה- דיני עבודה

ערבי חג

ערבי חג

ערבי חג- דיני עבודה

האם לפרילאנס מותר לעבוד בשבת?

עבודה בשבת- דיניעבודה

עבודה בגשם/שמש

למה לא?

אין בחוק מניעה האוסרת על מעסיק לעשות כך.

התפטרות לצורכי פתיחת עסק

התפטרות לשם פתיחת עסק- דיני עבודה

קבלת פיצויים עקב העברת עובד מחברה X לחברה Y…

העברת עובד מחברה לחברה- דיניעבודה

קבלת פיצויים עקב מעבר חברה- דיני עבודה

חופשה מחלה

חופשת מחלה- דיני עבודה

חופשה- דיניעבודה

חזרה מחופשת לידה

חזרה מחופשת לידה-דיני עבודה

ימי מחלה

ימי מחלה- דיניעבודה

ימי מחלה- דיני עבודה

חדרנית במלון-תודה לעו"ד שאלה נוספת באותו נושא

תשובתי לא תשתנה

עבודה ללא תשלום- דיני עבודה

הודעה מראש להתפטרות

הודעה מוקדמת- דיניעבודה

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

ימי חופשה

ימי חופשה- דיניעבודה

עבודה במשמרות

עבודה במשמרות- דיניעבודה

גישור ותביעה חוזרת

גישור ותביעהח וזרת- דיניעבודה

שעות נוספות, שכר כולל וחופשה

שעות נוספות- דיניעבודה

פנסיה תקציבית מקפת וותיקה | נשלח מאתר

רציפות זכויות בפנסיה

שכר לילה

שכר לילה- דיניעבודה