פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר שעתי
ליאור סידרנסקי
27/04/10
באותה פגישה שפורטו תנאי העסקתי נקבע גם השכר השעתי שהוא עומד על 24 ש"ח. כאשר קיבלתי את התלוש הראשון שלי ראיתי שהשכר השעתי שלי מפוצל לשתי רובריקות. רובריקה ראשונה היא השכר השעתי שעומד על 22 ש"ח ורובריקה אחרת על "שעות נוספות 9% , 2 ש"ח לשעה, יחד 24 ש"ח לשעה.שאלתי היא האם המעביד שלי רשאי לעשות זאת? ברצוני לציין שבחודש הראשון להעסקתי עבדתי 11 שעות למשמרת, ולאחר ההחלפה לשעון קייץ אני עובד 8 שעות. על שעות נוספות . האם הייתי אמור לקבל על שעות נוספות מהשעה השמינית? האם מה שעשה המעסיק שלי בכך שפיצל את השכר השעתי שלי לשני רובריקות זה תקין? מודה לכך על העזרה.
פיצול שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
זה תרגיל שמעסיקים רבים עושים
בכך שכר היסוד מוקטן וכתוצאה מכך פיצויי הפיטורים, ההפרשה לפנסיה וכו'
העניין הוא שכל עוד אין סיכום אחר בכתב לפיו אתה משתכר 24 ש"ח לשעה יסוד - איך תוכיח אחרת?
בענף השמירה המעסיק זכאי להוסיף 9% לשכר ואז הוא פטור מתשלום שעות נוספות - כנראה זהו המקרה שלך
יותר מדי מה לעשות אין - אם אתה ממשיך לעבוד בתנאים אלו רואים אותך כמי שמסכים להם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכך שכר היסוד מוקטן וכתוצאה מכך פיצויי הפיטורים, ההפרשה לפנסיה וכו'
העניין הוא שכל עוד אין סיכום אחר בכתב לפיו אתה משתכר 24 ש"ח לשעה יסוד - איך תוכיח אחרת?
בענף השמירה המעסיק זכאי להוסיף 9% לשכר ואז הוא פטור מתשלום שעות נוספות - כנראה זהו המקרה שלך
יותר מדי מה לעשות אין - אם אתה ממשיך לעבוד בתנאים אלו רואים אותך כמי שמסכים להם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה
ויקי דהן
27/04/10
האם ימי מחלה נצבריםכל שנה אם לא השתמשתי בהם
או שהם נמחקים כל שנה חדשה
והאם תשלום מלא מהיום הראשון למחלה
או שהם נמחקים כל שנה חדשה
והאם תשלום מלא מהיום הראשון למחלה
צבירת ימי מחלה -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
כן, הם נצברים מדי שנה גם אם לא השתמשת עד למקסימום צבירה של 90 ימים
עבור היום הראשון לא משלמים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור היום הראשון לא משלמים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום עצמאות ותשלום עבורו
ר
27/04/10
שלום אני חדרנית במלון,עבדתי ביום עצמאות ,איזה סכר ביום כזה צריכים לשלם לי
תודה
תודה
עבודה ביום העצמאות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
את צריכה לקבל שכר של 150% משכרך הרגיל
אם את מקבלת 25 ש"ח לשעה אז ביום העצמאות 37.5 ש"ח לשעה
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
אם את מקבלת 25 ש"ח לשעה אז ביום העצמאות 37.5 ש"ח לשעה
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עובד באבטחה האם על חתונה מגיע לי ימי חופש
מוטי
27/04/10
התכוונתי בנובף ליום בחודש שמגיע האם מגיע מענק נוסך אולי על ירח דבש וכו ועוד שאלה אני שומר בלובי 8 שעות אבל אין מי שיחליף אותי כי אין מחליפים האם זה חוקי האם אני יכול לדרוש על כול יום פיצוי אחורה רטרו על כול יום חצי שעה הפסקה תודה
ירח דבש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
לא מגיע לך חופש נוסף לרגל חתונתך או בשל ירח הדבש
לגבי העובדה שאינך מוחלף - מגיע לך שכר עבור כל שעה בה אתה עובד, לכן - אם עבדת 8 וחצי שעות כולל הפסקה אליה לא יצאת אתה זכאי לקבל שכר עבור 8.5 שעות
לתבוע את זה רטרואקטיבית? אתה יכול, לא בטוח שזה משתלם אלא אם יש לך רישום שעות מדוייק ובלתי ניתן למחלוקת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי העובדה שאינך מוחלף - מגיע לך שכר עבור כל שעה בה אתה עובד, לכן - אם עבדת 8 וחצי שעות כולל הפסקה אליה לא יצאת אתה זכאי לקבל שכר עבור 8.5 שעות
לתבוע את זה רטרואקטיבית? אתה יכול, לא בטוח שזה משתלם אלא אם יש לך רישום שעות מדוייק ובלתי ניתן למחלוקת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורין
ילנה
27/04/10
במידה ואני עובדת במקום עבודה במשך 6 שנים ברציפות ומתפטרת האם אני זכאית לפיצויים כלשהם? אם כן מה גודל הפיצויים לעומת הפיצויים במקרה שהיו מפטרים אותי.
האם אני זכאית לדמי אבטלה?
האם אני זכאית לדמי אבטלה?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/04/10
לא כתבת מה סיבת ההתפטרות. עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, בלי קשר לוותק בעבודה, אלא אם התפטר מאחת הסיבות שהחוק מכיר בהן כמזכות בפיצויי פיטורים, או אם יש הסכם המזכה בפיצויי פיטורים או בחלק הפיצויים המופקד על שמו בקופת גמל.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי, נדמה לי שיש תקופת הכשרה של 90 יום בטרם ניתן לקבל דמי אבטלה.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי, נדמה לי שיש תקופת הכשרה של 90 יום בטרם ניתן לקבל דמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למתפטרת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
27/04/10
אני מצטרףלתשובתושל עו"ד קריב
אם אינך נכנסת לאחד מחריגי החוק (למשל התפטרות עקב גיוס לצה"ל או לאחרלידה) אינך זכאית לפיצויים
אבטלה תקבלי רק לאחר 3 חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אינך נכנסת לאחד מחריגי החוק (למשל התפטרות עקב גיוס לצה"ל או לאחרלידה) אינך זכאית לפיצויים
אבטלה תקבלי רק לאחר 3 חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבודה וטיסה לחו"ל
אורית
27/04/10
אני התקבלתי למקום עבודה חדש , כאשר בעוד מספר חודשים אני אמורה לטוס לחו"ל הנסיעה שתוכננה מראש לכמה שבועות. יומיים אחרי שהתחלתי לעבוד אמרתי את זה למעסיק שלי.המעסיק מסרב לתת לי לטוס ודורש ממני שאני התחייב לו שאני לא יעשה את זה. האם זה חוקי ? האם הוא יכול לדרוש ממני דבר כזה?
טיסהלחו"ל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
כן,המעסיק יכול לדרוש זאת
זה אולי לא הוגן ולא ראוי אבל אין ברירה
המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יוצא לחופשה ואםתטוסי למרות התנגדותו מן הסתם תפוטרי
אני רק יכול להצטער בשבילך לאחר שכבר הזמנת כרטיסים - תחליטי מה יותר חשוב לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה אולי לא הוגן ולא ראוי אבל אין ברירה
המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יוצא לחופשה ואםתטוסי למרות התנגדותו מן הסתם תפוטרי
אני רק יכול להצטער בשבילך לאחר שכבר הזמנת כרטיסים - תחליטי מה יותר חשוב לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שרות מילואים בתקופת הודעה מוקדמת
דניאל
27/04/10
פוטרתי לאחר שימוע.הפיטורין בתוקף מ-30.4.10 הודעתי למעביד על שירות מילואים מתאריך 30.5.10 עד 15.6.10 .בחוזה שלי יש 60 יום הודעה מוקדמת.
א. האם הפיטורין חוקיים.
ב. האם ימי המילואים נחשבים לספירת ימי ההודעה המוקדמת ?
א. האם הפיטורין חוקיים.
ב. האם ימי המילואים נחשבים לספירת ימי ההודעה המוקדמת ?
פיטורים לפני מילואים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
הפיטורים חוקיים
לא פוטרת בזמן שירות מילואים ולא ב-30 ימים לאחריו
אם השימוע והפיטורים אירעו מייד לאחר הודעתך על קבלת הצו אולי הייתי משנה את תשובתי כי אז נראה היה שהפיטורים קשורים למילואים
בכל מקרה על מעסיקך לתת לך הודעה מוקדמת של 30 ימים, והוא יכול לעשות זאת בעבודה בפועל או בפדיונה בכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא פוטרת בזמן שירות מילואים ולא ב-30 ימים לאחריו
אם השימוע והפיטורים אירעו מייד לאחר הודעתך על קבלת הצו אולי הייתי משנה את תשובתי כי אז נראה היה שהפיטורים קשורים למילואים
בכל מקרה על מעסיקך לתת לך הודעה מוקדמת של 30 ימים, והוא יכול לעשות זאת בעבודה בפועל או בפדיונה בכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס במשכורת
לירן
27/04/10
לפני תחילת העבודה בדיוטי פרי חתמתי על חוזה שבו אני מתחייבת לעבוד לפחות חצי שנה, ואם אני אתפטר לפני יהיה עלי לשלם קנס של עד 600 שח.
עזבתי אחרי 4וחצי חודשים.
במשכורת האחרונה הורידו לי 300 שח. לפני מה שהבנתי אסור להם להוריד לי כי הייתה רק "הכשרה אחת" במשך 6 שעות בתקופת עבודה ושילמו לי על זה בערך 140 שח.
הם בכל זאת יכולים להוריד לי קנס?
תודה
עזבתי אחרי 4וחצי חודשים.
במשכורת האחרונה הורידו לי 300 שח. לפני מה שהבנתי אסור להם להוריד לי כי הייתה רק "הכשרה אחת" במשך 6 שעות בתקופת עבודה ושילמו לי על זה בערך 140 שח.
הם בכל זאת יכולים להוריד לי קנס?
תודה
קנס בגין הכשרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
כן, הם יכולים
את הרי הסכמת לכך מראש
לדעתי אין סיכוי לבטל את הקנס אשר ממילא אינו מופרז, בוצע באופן חלקי וניתנה לו הסכמתך מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את הרי הסכמת לכך מראש
לדעתי אין סיכוי לבטל את הקנס אשר ממילא אינו מופרז, בוצע באופן חלקי וניתנה לו הסכמתך מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק סודיות רפואית
טובי
27/04/10
במקום עבודתי החדש "מכריחים" אותי לחתום על הצהרת ויתור סודיות שבעצם נותנת גישה לכל התיק הרופאי שלי (יש לציין שמהות העבודה הינה קופאית בלבד)
האם זה חוקי?
בכל מקרה אישרתי פוליגרף והעברתי אישור מהמשטרה על כך שאין לי עבר פלילי.
האם זה חוקי?
בכל מקרה אישרתי פוליגרף והעברתי אישור מהמשטרה על כך שאין לי עבר פלילי.
ויתור סודיות רפואית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
למעסיק מותר לדרוש הכל (חוץ מרישום פלילי)
את זכאית לסרב, אין שום סיבה למסור ויתור סודיות רפואית לתפקיד קופאית - זו אפילו חוצפה לדרוש זאת
אבל שוב-זכותו לבקש (וזכותך לסרב) וזכותו לא לקבלך לעבודה
אין לך יותר מדי מה לעשות - תתבעי אותו? לא מצדיק את הטרחה וההוצאות
יש אנשים שיש להם כוח ביד והם מנצלים אותו
אני בטוח שהמנהלים באותה חברה לא נתנו ויתור סודיות רפואית
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
את זכאית לסרב, אין שום סיבה למסור ויתור סודיות רפואית לתפקיד קופאית - זו אפילו חוצפה לדרוש זאת
אבל שוב-זכותו לבקש (וזכותך לסרב) וזכותו לא לקבלך לעבודה
אין לך יותר מדי מה לעשות - תתבעי אותו? לא מצדיק את הטרחה וההוצאות
יש אנשים שיש להם כוח ביד והם מנצלים אותו
אני בטוח שהמנהלים באותה חברה לא נתנו ויתור סודיות רפואית
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בזמן ימי הודעה מוקדמת
מאיה
27/04/10
שלום רב,
ברצוני להודיע על התפטרותי במקום העבודה בימים הקרובים. העניין הוא שיש לי ימי מחלה כבר כמעט שבועיים והם ימשיכו כעוד שבועיים, ז"א הם יכנסו בימי ההודעה המוקמת. האם אני אצטרך להשלימם או שמא הם נכללים בימי ההודעה המוקדמת?
ברצוני להודיע על התפטרותי במקום העבודה בימים הקרובים. העניין הוא שיש לי ימי מחלה כבר כמעט שבועיים והם ימשיכו כעוד שבועיים, ז"א הם יכנסו בימי ההודעה המוקמת. האם אני אצטרך להשלימם או שמא הם נכללים בימי ההודעה המוקדמת?
הודעה מוקדמת בזמן מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
אם המעסיק היה מפטר אותך - היה עליו לספק לך עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר חזרתך ממחלה כי הרי ההודעה המוקדמת נועדה למצוא עבודה אחרת ואינך יכולה לעשות זאת כשאת חולה
אם את מתפטרת הרי מבחינת המעסיק זה לא משנה כי יש לו את החודש למצוא מחליפה, בין אם את בבית חולה או בעבודה ולכן לא תידרשי להשלים את הימים
את צריכה לתת הודעה של פרק זמן קבוע מראש לפני עזיבתך הסופית והוא לא מתארך בגלל שאת חולה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את מתפטרת הרי מבחינת המעסיק זה לא משנה כי יש לו את החודש למצוא מחליפה, בין אם את בבית חולה או בעבודה ולכן לא תידרשי להשלים את הימים
את צריכה לתת הודעה של פרק זמן קבוע מראש לפני עזיבתך הסופית והוא לא מתארך בגלל שאת חולה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רציפות בעבודה
מאדי
27/04/10
תבעתי מעביד,לקוח שלי פוטר ב12/09, אחרי שהוגשה התביעה בא עלי הלקוח ואמר לי ש המעביד רוצה אותו בחזרה (עוד המעביד לא קיבל את התביעה) אני אמרתי לו שאם רוצה שיחזור והוא חזר אחרי 3,5 חודשי הפסקה .עכשיו הנתבע מתקשר עלי ואומר לי להוריד את התביעה, לקבוע שכר טירחה כי זכויות הלקוח שלי נשמרות.היה תיקון לחוק לגבי רציפות בעבודה ו לא יודעת איפה נכנס הלקוח שלי 3 חודשים או 6 לגבי רציפות בעבודה. ובעצם מה לעשות?
רציפות בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
מכיון שחלפו יותר מ-3 חודשים יחסי העבודה התנתקו
עצתי לך היא כזו:
תחתימי את המעסיק על מסמך המאשר כי וותק העובד בעבודה נשמר ורואים את 3.5 חודשי ההפסקה כחל"ת מוסכם
לאחר מכן תמחקי את התביעה בהסכמה
תדרשי מהמעסיק שכר טרחה עבור עבודתך - לדעתי סכום של 1500-2500 ש"ח ימצה את העניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עצתי לך היא כזו:
תחתימי את המעסיק על מסמך המאשר כי וותק העובד בעבודה נשמר ורואים את 3.5 חודשי ההפסקה כחל"ת מוסכם
לאחר מכן תמחקי את התביעה בהסכמה
תדרשי מהמעסיק שכר טרחה עבור עבודתך - לדעתי סכום של 1500-2500 ש"ח ימצה את העניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות
ירון
27/04/10
שלום
אני מנהל עסק ופרסמתי מבצע ללקוחות של לקוח מביא לקוח, בו כל לקוח שיביא לי לקוח חדש יקבל זיכוי בסכום מסויים שישמש אותו לפעם הבאה שיזקק לשרותי. ברצוני גם להציע לכאלה שאינם לקוחותי את האופציה שאם יופנה לקוח חדש על ידם אלי אני אשלם להם סכום כספי, מעין עמלה, במקום זיכוי, כיוון שהם לא משתמשים בשרותי. האם הדבר חוקי?
כיצד ניתן לבצע זאת?
תודה
אני מנהל עסק ופרסמתי מבצע ללקוחות של לקוח מביא לקוח, בו כל לקוח שיביא לי לקוח חדש יקבל זיכוי בסכום מסויים שישמש אותו לפעם הבאה שיזקק לשרותי. ברצוני גם להציע לכאלה שאינם לקוחותי את האופציה שאם יופנה לקוח חדש על ידם אלי אני אשלם להם סכום כספי, מעין עמלה, במקום זיכוי, כיוון שהם לא משתמשים בשרותי. האם הדבר חוקי?
כיצד ניתן לבצע זאת?
תודה
שאלתך אינה רלוונטית לפורום דיני עבודה, פנה ליועץ מס/רו"ח
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם טיפים זו משכורת?
תומר
27/04/10
שלום...
אני ברמן באיזור המרכז ובחלק מהמקומות בהם עבדתי לא היה שכר בסיס-כולל המקום שבו אני עובד היום.
מה שיש זה דבר שנקרא השלמה....ההשלמה היא ל 25 ש"ח לשעה במידה ולא עשיתי 25 שקל לשעה מהטיפים...אז הבוס משלים לי.
יש לציין שברוב ימי החודש עוברים את הההשלמה ויותר...ואז זה אומר שהבוס לא משלם לי משכורת בעצם...אולי 100-200 ש"ח השלמות
יש גם לציין שאני מקבל תלוש שכר שבו רשום הטיפים+ההשלמה...כנטו
והבוס משלם את המיסים הנילווים.
השאלה היא האם למרות שיש לי תלוש...אני לא זכאי לשכר נוסף מהבוס?שכר בסיס? של לפחות 20.7 לשעה בנוסף לטיפים ולא כהשלמה?
תודה.
תומר.
אני ברמן באיזור המרכז ובחלק מהמקומות בהם עבדתי לא היה שכר בסיס-כולל המקום שבו אני עובד היום.
מה שיש זה דבר שנקרא השלמה....ההשלמה היא ל 25 ש"ח לשעה במידה ולא עשיתי 25 שקל לשעה מהטיפים...אז הבוס משלים לי.
יש לציין שברוב ימי החודש עוברים את הההשלמה ויותר...ואז זה אומר שהבוס לא משלם לי משכורת בעצם...אולי 100-200 ש"ח השלמות
יש גם לציין שאני מקבל תלוש שכר שבו רשום הטיפים+ההשלמה...כנטו
והבוס משלם את המיסים הנילווים.
השאלה היא האם למרות שיש לי תלוש...אני לא זכאי לשכר נוסף מהבוס?שכר בסיס? של לפחות 20.7 לשעה בנוסף לטיפים ולא כהשלמה?
תודה.
תומר.
טיפים במקום שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
אחרי אין ספור תביעות ופסקי דין בעניין הטיפים הכלל המרכזי הוא שאם הטיפים משולמים ישירות לעובד ע"י הלקוח הם שלו ויש לשלם מעבר להם לפחות שכר מינימום
אם הטיפים מרוכזים בקופה כללית ועוברים דרך קופת המעסיק אשר משלם אותם לעובדיו - הם מהווים חלק מהשכר ויש לבצע השלמה בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הטיפים מרוכזים בקופה כללית ועוברים דרך קופת המעסיק אשר משלם אותם לעובדיו - הם מהווים חלק מהשכר ויש לבצע השלמה בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן מקפת=פיצוים? ועוד שאלות
סבטלנה
27/04/10
שלום,
עבדתי בחברה כמעט 3 שנים לפני הלידה. החלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד (ציינתי זאת בהודעה מוקדמת)
1. קיבלתי מכתב ובו צוין כי התפטרתי מסיבה מספקת האם כך נראה מכתב פיטורים? האם הם צריכם לתת לי אותו?
2. בנוסף, כתוב שם שאיני זכאית לפיצוים מהחברה אלא רק מקרן מקפת –זה הגיוני?
3. האם הם חיים בתשלום דמי הבראה?
4. האם שעות נוספות נכללות בתשלום פיתויים? (גם בחודש האחרון עבדתי שעות נוספות)
5. מה עלי לבקש מקרן מקפת כדי לדעת ששולם לי הכול?
תודה רבה מראש
עבדתי בחברה כמעט 3 שנים לפני הלידה. החלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד (ציינתי זאת בהודעה מוקדמת)
1. קיבלתי מכתב ובו צוין כי התפטרתי מסיבה מספקת האם כך נראה מכתב פיטורים? האם הם צריכם לתת לי אותו?
2. בנוסף, כתוב שם שאיני זכאית לפיצוים מהחברה אלא רק מקרן מקפת –זה הגיוני?
3. האם הם חיים בתשלום דמי הבראה?
4. האם שעות נוספות נכללות בתשלום פיתויים? (גם בחודש האחרון עבדתי שעות נוספות)
5. מה עלי לבקש מקרן מקפת כדי לדעת ששולם לי הכול?
תודה רבה מראש
זכויותלאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
1. המכתב בסדר. הם כלל לא צריכים לתת לך מכתב פיטורים כי לא פוטרת אלא מכתב סיום העסקה.
2. אם הפרישו לך כלחודש 8.33% מהשכר למקפת אכן הם לא צריכים להשלים ומה שיש בקופה אלו הפיצויים (בהנחה שאת חתומה על סעיף 14)
3. כן, מהפעם האחרונה שקיבלת עד מועד עזיבתך (למעט עבור חופשת הלידה)
4. לא
5. המעסיק צריך לתת למקפת מכתב שחרור לפיצויים ולגמל. את במקביל תבדקי כמה הוא הפריש כל חודש ואם לא הפריש 8.33% הוא צריך להשלים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. אם הפרישו לך כלחודש 8.33% מהשכר למקפת אכן הם לא צריכים להשלים ומה שיש בקופה אלו הפיצויים (בהנחה שאת חתומה על סעיף 14)
3. כן, מהפעם האחרונה שקיבלת עד מועד עזיבתך (למעט עבור חופשת הלידה)
4. לא
5. המעסיק צריך לתת למקפת מכתב שחרור לפיצויים ולגמל. את במקביל תבדקי כמה הוא הפריש כל חודש ואם לא הפריש 8.33% הוא צריך להשלים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקה לתביעה
מיטל
27/04/10
במסגרת גישור בבית הדין לעבודה, קיבלתי סכום תביעתי, המעסיק הכניס זאת לברוטו כנדרש אך הוריד לי דמי ביטוח לאומי ומס בריאות באופן שגוי ובסכום גבוה, אימתי זאת מול רוח וחשב שכר, פניתי למעסיק זה מספר פעמים אך הוא מתעלם ומתחמק כהרגלו בקודש.
מחוסר ברירה ,ברצוני לתבוע אותו האם אני זכאית לכך? או שמומלץ לנקוט בדרך אחרת ומהי?
תודה רבה מראש!!
מחוסר ברירה ,ברצוני לתבוע אותו האם אני זכאית לכך? או שמומלץ לנקוט בדרך אחרת ומהי?
תודה רבה מראש!!
תביעת מעביד- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
אינך יכולה לתבוע את המעסיק בגין עניין שכבר תבעת אותו עליו ונגמר בפשרה
האפשרויות הן פתיחתתיק הוצאהלפועל או פנייה לבית המשפט שנתן את פסק הדין בבקשה להבהרה
אם תתבעי שוב המעסיק יטען - שילמתי את מלוא הסכום
(הרי אם הועבר עבורך לביטוח בריאות וביטוח לאומי זה כאילו שולם לך ישירות)
אם מדובר בהפרששל כמה מאות ש"ח אני מייעץלךלרדת מהעניין בטח לא להגיש תביעה
מקסימום לשלוח לו מכתב התראה מעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האפשרויות הן פתיחתתיק הוצאהלפועל או פנייה לבית המשפט שנתן את פסק הדין בבקשה להבהרה
אם תתבעי שוב המעסיק יטען - שילמתי את מלוא הסכום
(הרי אם הועבר עבורך לביטוח בריאות וביטוח לאומי זה כאילו שולם לך ישירות)
אם מדובר בהפרששל כמה מאות ש"ח אני מייעץלךלרדת מהעניין בטח לא להגיש תביעה
מקסימום לשלוח לו מכתב התראה מעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
עובדת
27/04/10
שלום
רציתי לדעת במקרה שעבדתי במקום מסויים והוא נסגר, וצריכים לשלם לי צ'ק של ימי חופשה שלא נוצלו. נאמר לי כי אני צריכה ללכת לשם כדי לאסוף את הצ'ק אבל אין לי זמן ללכת לשם במיוחד.
האם אני יכולה לדרוש כי ישלחו לי בדואר, או שהם יכולים לסרב לזה?
רציתי לדעת במקרה שעבדתי במקום מסויים והוא נסגר, וצריכים לשלם לי צ'ק של ימי חופשה שלא נוצלו. נאמר לי כי אני צריכה ללכת לשם כדי לאסוף את הצ'ק אבל אין לי זמן ללכת לשם במיוחד.
האם אני יכולה לדרוש כי ישלחו לי בדואר, או שהם יכולים לסרב לזה?
תשלום שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
זו שאלה של הגיון ופרקטיקה- לא משפטית
המקום נסגר, מחר כבר לא יהיה שם אף אחד, אז נכון שהם צריכים לשלוח לך אבל אם הם לא יעשו זאת - את מי תתבעי?
תקפצי לשם בחיפות וקחי את השיק כל עוד מישהו שם מתפקד או שתחכי לו בדואר חודשיים
לא תמיד צריך לשאול מה נכון חוקית - צריך לשאול מה נכון מעשית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המקום נסגר, מחר כבר לא יהיה שם אף אחד, אז נכון שהם צריכים לשלוח לך אבל אם הם לא יעשו זאת - את מי תתבעי?
תקפצי לשם בחיפות וקחי את השיק כל עוד מישהו שם מתפקד או שתחכי לו בדואר חודשיים
לא תמיד צריך לשאול מה נכון חוקית - צריך לשאול מה נכון מעשית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעצמאי
שי
27/04/10
שלום רב אני עצמאי עוסק פטור מעביר שעורים במתנס קהילתי 10 שנים כל שנה 10 חודשים עומד לעבור דירה לישוב חקלאי מרוחק האם מגיעים לי פצויים בדין מפוטר והאם מגיע לי כעצמאי אף שהחוזה עליו אני חתום אומר שאין יחסי עובד מעביד אציין שעובד שעבד כמוני דרש וקיבל פיצויים כשפוטר תודה רבה
פיצויים לעצמאי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
אם לפי מבחנים אובייקטיביים אתה נחשב כעובד, תהיה זכאי לפיצויים גם אם על הנייר אתה עצמאי ופועל כעוסק פטור
זה שעצמאי אחר דרש פיצויים זה טוב ויפה, אבל האם הוא קיבל אותם? והאם קיבל אותם מיידית או לאחר תביעה?
מן הסתם בית המשפט יבדוק את מצבך בפועל, האם עבדת גם במקומות אחרים, מי הכתיב לך את סדר היום, האם היית אדון לעצמך, -- אל תשכח שחתמת בהסכם ביניכם שאין יחסי עובד מעביד וכעת אתה מבקש להתכחש להסכמתך.
מה שבית המשפט עושה פעמים רבות במקרים אלו הוא אכן לתת לך את הזכויות כעובד אבל מצד שני לקזז סכום משמעותי משכרך רטרואקטיבית ולהעמיד אותו על שכר של שכיר - לא ניתן ליהנות, בחוסר תום לב, מכל העולמות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה שעצמאי אחר דרש פיצויים זה טוב ויפה, אבל האם הוא קיבל אותם? והאם קיבל אותם מיידית או לאחר תביעה?
מן הסתם בית המשפט יבדוק את מצבך בפועל, האם עבדת גם במקומות אחרים, מי הכתיב לך את סדר היום, האם היית אדון לעצמך, -- אל תשכח שחתמת בהסכם ביניכם שאין יחסי עובד מעביד וכעת אתה מבקש להתכחש להסכמתך.
מה שבית המשפט עושה פעמים רבות במקרים אלו הוא אכן לתת לך את הזכויות כעובד אבל מצד שני לקזז סכום משמעותי משכרך רטרואקטיבית ולהעמיד אותו על שכר של שכיר - לא ניתן ליהנות, בחוסר תום לב, מכל העולמות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בגלל סירוב לבצע עבודות
מורן
27/04/10
האם ניתן לפטר עובד לאחר שימוע ללא תשלום הודעה מוקדמת במידה והוא מסרב לבצע עבודות שנדרשות ממנו בתקופת ההודעה המוקדמת בניגוד לחוזה העבודה שלו?
פיטורים ללא הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
כן, ניתן
יחד עם זאת קח בחשבון שהעובד עשוי לתבוע ובית המשפט יקבל את תביעתו ויחייב אותך בתשלום
אם העובד ממלא אתתפקידו ופה ושם לא עושה משימות מסויימות - נראה לי שיהיה קשה לשכנע את בית המשפט ששלילת מלוא ההודעה המוקדמת הייתה מוצדקת
אם מדובר בסירוב גורף לעבוד - השלילה מוצדקת וחוקית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת קח בחשבון שהעובד עשוי לתבוע ובית המשפט יקבל את תביעתו ויחייב אותך בתשלום
אם העובד ממלא אתתפקידו ופה ושם לא עושה משימות מסויימות - נראה לי שיהיה קשה לשכנע את בית המשפט ששלילת מלוא ההודעה המוקדמת הייתה מוצדקת
אם מדובר בסירוב גורף לעבוד - השלילה מוצדקת וחוקית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לתקופת עבודה
שחף
27/04/10
שלום רב
אני בת 36, מחפשת עבודה ונתקלת בחברות רבות שדורשות התחייבות לשנת עבודה כאשר אם העובד עוזב לפני תום השנה הן מחייבות לשלם קנס בסכומים גבוהים (5000 שח).
האם זה חוקי?
אם אני חותמת על התחייבות כזו, האם הם יוכלו לתבוע אותי לשלם את הקנס אם אני עוזבת לפני?
תודה
אני בת 36, מחפשת עבודה ונתקלת בחברות רבות שדורשות התחייבות לשנת עבודה כאשר אם העובד עוזב לפני תום השנה הן מחייבות לשלם קנס בסכומים גבוהים (5000 שח).
האם זה חוקי?
אם אני חותמת על התחייבות כזו, האם הם יוכלו לתבוע אותי לשלם את הקנס אם אני עוזבת לפני?
תודה
התחייבותלשנה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
נקודת המוצא היא שזה חוקי ברגע בו את מסכימה לזה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים / פיצויי פיטורין
סיגל
27/04/10
ראשית שלום רב.
עובדת באותו מקום עבודה במשך 10 שנים - שולם לה שכר יסוד של 4000 ש"ח למשרה של 5 שעות בוקר ועוד שעה אחה"צ. לפני שנתיים פירק את הרכיב לתשלום משכורת בסיסית ע"ס 3200 ש"ח ועוד תשלום קבוע של 800 ש"ח (המספרים אינם מדוייקים).
כעת הוא הודיע שהוא מצמצם את המשרה ושעת אחה"צ מבוטלת ועימה כמובן יורד התשלום הקבוע של 800 ש"ח.
הרכיב הקבוע אינו תלוי הגעה כלומר, גם בימי חופשה היה משולם במלואו.
בשיחה עם המנהל הוסבר לו שהוא פוגע בזכויות העובת והוא טען שהוא מצמם. כמו כן נשאל מדוע אינו שילם נסיעות במשך 10 שנים ותשובתו הייתה "את גרה קרוב, תלכי ברגל".
השאלות:
1) האם אפשר לדרוש ממנו להשאיר את השכר כמו שהוא (הצעתי להשלים את השעה של אחר הצהרים בבוקר, אך הוא טען שהוא מצמצם)?
2) האם יש פה תנאי להתפטרות וקבלת פיצויי פיטורים לפי סעיף 11 א לחוק פיצויי פיטורין?
3) האם ניתן לדרוש אחורה את תשלום הנסיעות (מרחק הנסיעה הוא כק"מ ומחצה, בין 3-4 תחנות אוטובוס)?
לציין כי אי כל חוזה כתוב ביננו.
תודה רבה מראש.
עובדת באותו מקום עבודה במשך 10 שנים - שולם לה שכר יסוד של 4000 ש"ח למשרה של 5 שעות בוקר ועוד שעה אחה"צ. לפני שנתיים פירק את הרכיב לתשלום משכורת בסיסית ע"ס 3200 ש"ח ועוד תשלום קבוע של 800 ש"ח (המספרים אינם מדוייקים).
כעת הוא הודיע שהוא מצמצם את המשרה ושעת אחה"צ מבוטלת ועימה כמובן יורד התשלום הקבוע של 800 ש"ח.
הרכיב הקבוע אינו תלוי הגעה כלומר, גם בימי חופשה היה משולם במלואו.
בשיחה עם המנהל הוסבר לו שהוא פוגע בזכויות העובת והוא טען שהוא מצמם. כמו כן נשאל מדוע אינו שילם נסיעות במשך 10 שנים ותשובתו הייתה "את גרה קרוב, תלכי ברגל".
השאלות:
1) האם אפשר לדרוש ממנו להשאיר את השכר כמו שהוא (הצעתי להשלים את השעה של אחר הצהרים בבוקר, אך הוא טען שהוא מצמצם)?
2) האם יש פה תנאי להתפטרות וקבלת פיצויי פיטורים לפי סעיף 11 א לחוק פיצויי פיטורין?
3) האם ניתן לדרוש אחורה את תשלום הנסיעות (מרחק הנסיעה הוא כק"מ ומחצה, בין 3-4 תחנות אוטובוס)?
לציין כי אי כל חוזה כתוב ביננו.
תודה רבה מראש.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
1.כן, אך הוא לא חייב להסכים
2. בגלל שיש פגיעה בשכר (משמעותית) אז כן
3.כן בהחלט
יחד עם זאת לפני כל צעד יש להתייעץ עם עו"ד, טעויות בניסוח מכתב הרעת התנאים עשויות לעלות לך בפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. בגלל שיש פגיעה בשכר (משמעותית) אז כן
3.כן בהחלט
יחד עם זאת לפני כל צעד יש להתייעץ עם עו"ד, טעויות בניסוח מכתב הרעת התנאים עשויות לעלות לך בפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חג פסח
בב
27/04/10
שלום
אני עובד פעמים בשבוע (בימים א ו ג )כל פעם שעה וחצי
השנה חג פסח היה על יום ג האם מעביד חייב לשלם
בתודה מראש
אני עובד פעמים בשבוע (בימים א ו ג )כל פעם שעה וחצי
השנה חג פסח היה על יום ג האם מעביד חייב לשלם
בתודה מראש
כן, חייב
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
יובל
27/04/10
אודה לעזרתכם! עבדתי 3 שנים במהלך לימודיי (ראיית חשבון) במגזר הציבורי והבטיחו לי שמיד אחרי קורס שאעבור אוכל לעשות התמחות של שנתיים כנהוג במקצוע. לאחר סיום הקורס ואף לאחר כמה חודשים לאחריו, ההתמחות שהובטחה לא יצאה לפועל(לאף אחד ממסיימי הקורס) בטוענה ש"זה לוקח זמן, ועוד מעט"...לכן, החלטתי להתפטר ולהצטרף למשרד רו"ח ע"מ לעשות את ההתמחות הנדרשת. כיום, הם מבקשים ממני בתביעה שהגישו כנגדי, החזר הוצאות על הקורס ההוא(הוא היה במתכונת סגורה).
האם ניתן לטעון להפרת חוזה מצידם+הרעת תנאי עבודה?
האם ניתן לטעון להפרת חוזה מצידם+הרעת תנאי עבודה?
עלויות הכשרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
קודם כל הם יכולים לדרוש - עובדה שגם הוגשה תביעה
האם היא תתקבל ומה סיכוייה? קטונתי מלהעריך על סמך המידע שנמסר
בכל מקרה מומלץ כי תשכור עו"ד ולא תיקח סיכונים
אם המעסיק התחייב להתמחות ולא קיים את התחייבותו, תוך שהוא מותיר אותך כבן ערובה ללא יכולת לבצע התמחות - מה ציפו ממך שתעשה?
צריך גם לבדוק על איזה הסכם חתמת והאם אישרת להם לקזז את העלות משכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם היא תתקבל ומה סיכוייה? קטונתי מלהעריך על סמך המידע שנמסר
בכל מקרה מומלץ כי תשכור עו"ד ולא תיקח סיכונים
אם המעסיק התחייב להתמחות ולא קיים את התחייבותו, תוך שהוא מותיר אותך כבן ערובה ללא יכולת לבצע התמחות - מה ציפו ממך שתעשה?
צריך גם לבדוק על איזה הסכם חתמת והאם אישרת להם לקזז את העלות משכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעושה הכל על מנת שיפטרו אותו וישלמו לו פיצויי
haderet
27/04/10
מישהו יכול להפנות אותי לפס"ד ובו אישרו למעביד שלילת פיצויים מעובד אשר עשה הכל (או לא עשה כלום, תלוי איך מגדירים) על מנת שלא יפטרו אותו, ואף אמר לעמיתו לעבודה שהוא רוצה שיפטרו אותו על מנת שיקבל פיצויים??
אם ידוע על כמה פסקי דים, הדבר יעזור לי מאוד.
תודה ויום טוב
אם ידוע על כמה פסקי דים, הדבר יעזור לי מאוד.
תודה ויום טוב
שלילת פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
אין פסק דין כזה
תפקוד לקוי של עובד אכן מצדיק את פיטוריו אך לא שולל פיצויים
רק עבירות חמורות יותר כמו מעילה, הפרת אמון, זיוף שעות, שימוש פרטי במשאבי החברה וכו' עשויים להצדיק בנסיבות מסויימות שלילת פיצויים מלאה או חלקית
אתה מתמודד עם תופעה מאד מרגיזה אשר תיפתר עוד מספר שנים כאשר ממילא לכל עובד יופרשו מראש כספים לפיצויים ואז הוא לא יצטרך לעשות דווקא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תפקוד לקוי של עובד אכן מצדיק את פיטוריו אך לא שולל פיצויים
רק עבירות חמורות יותר כמו מעילה, הפרת אמון, זיוף שעות, שימוש פרטי במשאבי החברה וכו' עשויים להצדיק בנסיבות מסויימות שלילת פיצויים מלאה או חלקית
אתה מתמודד עם תופעה מאד מרגיזה אשר תיפתר עוד מספר שנים כאשר ממילא לכל עובד יופרשו מראש כספים לפיצויים ואז הוא לא יצטרך לעשות דווקא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שקבל את שכרו באמצעות חשבונית מס
מתעניין
27/04/10
עובד נתן שרותים לעמותה,ואת שכרו קבל תמורת חשבונית שהפיק.אציין שהנ"ל בחר לפתוח חברה בע"מ,והחשבונית שהופקה נושאת מספר ע.מ. של חברה.
העמותה שלמה לחברה מטעמו תשלומים חודשיים תמורת עבודתו,ולימים הודיעה לו על הפסקת עבודתו.האם ניתן לתבוע פיצויים והפרשות סוצייאליות בבי"ד לעבודה בגין תקופת עבודתו? תודה מראש!
העמותה שלמה לחברה מטעמו תשלומים חודשיים תמורת עבודתו,ולימים הודיעה לו על הפסקת עבודתו.האם ניתן לתבוע פיצויים והפרשות סוצייאליות בבי"ד לעבודה בגין תקופת עבודתו? תודה מראש!
יחסי עובד מעביד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
אם בין הצדדים התקיימו יחסי עובד מעביד אז הוא זכאי למלוא הזכויות, גם אם פעל כעוסק מורשה או כפרילנס
יש לבדוק מה היה טיב היחסים בין הצדדים לאור כמה מבחנים וזאת לא ניתן לעשות במסגרת פורום זה
פנה לייעות משפטי מקיף ע"י עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לבדוק מה היה טיב היחסים בין הצדדים לאור כמה מבחנים וזאת לא ניתן לעשות במסגרת פורום זה
פנה לייעות משפטי מקיף ע"י עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלצרות
הדר
27/04/10
בהמשך לשאלה מאתמול.
גם אם הוא הודיע לי שההתלמדות היא ללא שכר והסכמתי לכך, הוא חייב לשלם לי את השכר?
גם אם הוא הודיע לי שההתלמדות היא ללא שכר והסכמתי לכך, הוא חייב לשלם לי את השכר?
התלמדות ללא שכר אינה חוקית. את אינך חייבת להסכים לכך.
עו"ד שי בן נתן
27/04/10
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
