פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים לאחר חופשת לידה
יולי
28/04/10
שלום רב
הבנתי על פי החוק שאם אני מתפטרת לאחר חופשת לידה על מנת לשמור על הילד אז מגיע לי פיצויים מהמעסיק למרות שהתפטרתי.המעסיקה שלי לא מוכנה לכבד את החוק ולא מוכנה לתת לי פיצויים למרות שעבדתי בחברה שנה ושלושה חודשים.מה באפשרותי לעשות?
תודה
הבנתי על פי החוק שאם אני מתפטרת לאחר חופשת לידה על מנת לשמור על הילד אז מגיע לי פיצויים מהמעסיק למרות שהתפטרתי.המעסיקה שלי לא מוכנה לכבד את החוק ולא מוכנה לתת לי פיצויים למרות שעבדתי בחברה שנה ושלושה חודשים.מה באפשרותי לעשות?
תודה
מותר לך להתפטר כדין לאחר חופשת הלידה...
עו"ד אבי פייס
28/04/10
יולי שלום,
את אכן זכאית ע"פ החוק להתפטר כדין מפוטרת וזאת מאחר ועבדת למעלה משנה בבית העסק.
מאחר והמעסיקה לא מאפשרת לך לעשות כן, עלייך להגיש נגדה תביעה בבית הדין לעבודה לצורך מיצוי כל זכויותייך, העדיפות היא לעשות זאת עם עו"ד מתחום דיני העבודה.
בברכה,
אבי פייס, עו"ד ומגשר
את אכן זכאית ע"פ החוק להתפטר כדין מפוטרת וזאת מאחר ועבדת למעלה משנה בבית העסק.
מאחר והמעסיקה לא מאפשרת לך לעשות כן, עלייך להגיש נגדה תביעה בבית הדין לעבודה לצורך מיצוי כל זכויותייך, העדיפות היא לעשות זאת עם עו"ד מתחום דיני העבודה.
בברכה,
אבי פייס, עו"ד ומגשר
התפטרותלאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
28/04/10
אני מצטרף לתשובתו של עו"ד פייס
את זכאיתלפיצויים ואין על כך מחלוקת
תתבעי את העובדת בבית הדין לעבודה ותקבלי את הכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את זכאיתלפיצויים ואין על כך מחלוקת
תתבעי את העובדת בבית הדין לעבודה ותקבלי את הכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תשלום בעבור הפסקה
עו"ד דורי
28/04/10
ע"פ חוק ביום עבודה מעל 6 שעות, עובד זכאי ל חצי שעה הפסקה.
האם המעביד נדרש לשלם עבור חצי שעה זו?
האם המעביד נדרש לשלם עבור חצי שעה זו?
לא - ההפסקה על חשבון העובד
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניעת יום בחירה מעובד
אורי
28/04/10
שלום רב,
בימים אלו הודעתי על סיום עבודתי ונתתי למעביד 35 ימים מראש.
ברצוני לנצל את יום הבחירה ביום ירושלים (מוכר כיום בחירה בחברה),שהרי לא אוכל לנצלו לאחר עזיבתי, אך לא מאפשרים לי זאת בטענה כי יש לי מטלות רבות שעלי לסיים ולא נתתי להם מספיק זמן.
1. האם הם רשאים למנוע ממני ימי בחירה?
2. אני יודע שימי בחירה אינם ניתנים לפדיון, אך האם הדבר אפשרי במידה והמעסיק לא מעוניין שאנצל את היום הזה ? מבחינתי, כל עוד מדובר ביום שאקבל עליו תשלום, אין לי בעיה להגיע ולפדות אותו כנגד.
אודה להתייחסותכם,
אורי
בימים אלו הודעתי על סיום עבודתי ונתתי למעביד 35 ימים מראש.
ברצוני לנצל את יום הבחירה ביום ירושלים (מוכר כיום בחירה בחברה),שהרי לא אוכל לנצלו לאחר עזיבתי, אך לא מאפשרים לי זאת בטענה כי יש לי מטלות רבות שעלי לסיים ולא נתתי להם מספיק זמן.
1. האם הם רשאים למנוע ממני ימי בחירה?
2. אני יודע שימי בחירה אינם ניתנים לפדיון, אך האם הדבר אפשרי במידה והמעסיק לא מעוניין שאנצל את היום הזה ? מבחינתי, כל עוד מדובר ביום שאקבל עליו תשלום, אין לי בעיה להגיע ולפדות אותו כנגד.
אודה להתייחסותכם,
אורי
יום בחירה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
1. איני יודע מה ההסדר הספציפי במקום עבודתך ומה ההתייחסות לגבי ימי הבחירה בהסכם
כעקרון המעסיק רשאי להתנגד אם זה יפגע בעבודה השוטפת אלא אם בהסכם אין לו אפשרות לכך
לא ניתן לפדות יום בחירה בכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כעקרון המעסיק רשאי להתנגד אם זה יפגע בעבודה השוטפת אלא אם בהסכם אין לו אפשרות לכך
לא ניתן לפדות יום בחירה בכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לפיצויים בבית דין לעבודה
דינה
28/04/10
תבעתי פיצויים ממקום עבודתי האחרון, לאחר שתהליך גישור לא הצליח, עבר התיק לרשמת בית הדין וגם שם לא נקבעה החלטה, מאחר שכך יעבור התיק לדיון הוכחות. האם אותה הרשמת שניהלה את קדם הדיון, תנהל גם את הדיון ההוכחות? האם מומלץ להביא עדים לדיון ההוכחות? תודה
בית הדין לעבודה -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
הרשמת לא תדון בתיק
ידון בו שופט עם 2 נציגי ציבור
ברור שמומלץ להביא עדים לדיון ההוכחות אם הם יכוליםלחזק את גרסתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ידון בו שופט עם 2 נציגי ציבור
ברור שמומלץ להביא עדים לדיון ההוכחות אם הם יכוליםלחזק את גרסתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה זמנית
טל
28/04/10
שלום רב, עבדתי משך שנתיים במשרד פרטי ופוטרתי. חתמתי אבטלה במשך חודש ימים והתחלתי לעבוד בעבודה זמנית לשלושה חודשים, בשל הריוני. האם אני זכאית להמשיך לקבל דמי אבטלה עם סיום ההעסקה ומה על המעביד לרשום לי במכתב סיום ההעסקה?
אודה על קבלת תשובה בדחיפות.
תודה.
אודה על קבלת תשובה בדחיפות.
תודה.
דמי אבטלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
אם פוטרת מהעבודה הזמנית וכתוב במכתב סיום ההעסקה שאת מפוטרת או שעבודתך מסתיימת - תוכלי לקבל מיידית אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מיכל
28/04/10
האם בעקבות חוסר אמון אשר נוצר בין המעסיק לעובד, ישנה אפשרות לחייב את המעסיק לצרף לחוזה העבודה, על הסכם העסקה למינימום 48 חודשים. במידה ויחליט לפטר יצטרך לשלם על חודשים אלו. קרי החליט לפטר בחודש הרביעי לעבודה מיום חתימת ההסכם יצטרך לשלם 44 חודשי עבודה. בשכר מלא...
האם חוקי להכניס סעיף כזה לחוזה העבודה?
האם חוקי להכניס סעיף כזה לחוזה העבודה?
חוזה עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
חוקי להכניס את הסעיף הזה אבל איפה תמצא מעסיק שיסכים לחתום עליו? נשמע לי דמיוני
מעבר לכך חוזה לתקופה קצובה הוא דו צדדי - ההתחייבותתחול עליך באותה מידה וזה עשוי להיות כרוך בנטל כספי ניכר עבורך (אם אתה תרצה לעזוב?)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעבר לכך חוזה לתקופה קצובה הוא דו צדדי - ההתחייבותתחול עליך באותה מידה וזה עשוי להיות כרוך בנטל כספי ניכר עבורך (אם אתה תרצה לעזוב?)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעביד – פגיעה בזכויות
שי
28/04/10
בוקר טוב
המעביד שלי - חברה לניהול בע"מ
ממנה אני מקבל משכורת,המעסיק בפועל - גוף גדול אחר
אני רוצה לתבוע על פגיעה בזכויות דיני עבודה
1.האם ניתן לתבוע גם את חברת ניהול בע"מ - המעביד ואת המנהל החברה או את רואה חשבון אישית באותה תביעה?
2.האם גם המעסיק הישיר יכול להיות נתבע באותה תביעה?
תודה
המעביד שלי - חברה לניהול בע"מ
ממנה אני מקבל משכורת,המעסיק בפועל - גוף גדול אחר
אני רוצה לתבוע על פגיעה בזכויות דיני עבודה
1.האם ניתן לתבוע גם את חברת ניהול בע"מ - המעביד ואת המנהל החברה או את רואה חשבון אישית באותה תביעה?
2.האם גם המעסיק הישיר יכול להיות נתבע באותה תביעה?
תודה
תביעת מעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
תביעה נגד גורם לא נכון עשוייה לגרור חיוב בהוצאות לא מעטות, במיוחד אם אתה תובע מנהלים אישית
לכן לא נוכל לייעץ לך במסגרת פורום כיצד לנהוג
עליך לשכור עו"ד שיראה את התמונה בכללותה וייעץ לך כיצד לנהוג
יש המון שאלות על הפרק - איזו הפרה בדיוק בוצעה, מה האחריות של המעסיק בפועל, מה הקשר של המנהלים - בקיצור מורכב מדי לתשובה תמציתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכן לא נוכל לייעץ לך במסגרת פורום כיצד לנהוג
עליך לשכור עו"ד שיראה את התמונה בכללותה וייעץ לך כיצד לנהוג
יש המון שאלות על הפרק - איזו הפרה בדיוק בוצעה, מה האחריות של המעסיק בפועל, מה הקשר של המנהלים - בקיצור מורכב מדי לתשובה תמציתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים עם הודעה על סיום יחסי עבודה מצידי
אורי
28/04/10
שלום רב,
אני עובד במקום עבודה כמעט 3 שנים. ובחודש מאי הבא עלינו לטובה, אנו עתידים לצאת לחופשה השנתית שלנו. לפני מספר ימים הודעתי על עזיבתי בסוף חודש מאי.
אתמול קיבלתי הודעה כי מאחר ואני עוזב, הסבסוד לגבי החופשה מבוטל ועלי לשאת בתשלום המלא 500$ לעומת 100$ לאחר הסבסוד.
האם מותר להם לעשות דבר כזה? אני חושש שלא, כי אני עדיין עובד, כמו העובדה שאני משלם ועד חודשי והועד הינו המארגן את הנופש ומסבסד אותו בשיתוף עם המעסיק.
אודה לתשובתכם,
אורי
אני עובד במקום עבודה כמעט 3 שנים. ובחודש מאי הבא עלינו לטובה, אנו עתידים לצאת לחופשה השנתית שלנו. לפני מספר ימים הודעתי על עזיבתי בסוף חודש מאי.
אתמול קיבלתי הודעה כי מאחר ואני עוזב, הסבסוד לגבי החופשה מבוטל ועלי לשאת בתשלום המלא 500$ לעומת 100$ לאחר הסבסוד.
האם מותר להם לעשות דבר כזה? אני חושש שלא, כי אני עדיין עובד, כמו העובדה שאני משלם ועד חודשי והועד הינו המארגן את הנופש ומסבסד אותו בשיתוף עם המעסיק.
אודה לתשובתכם,
אורי
סבסוד חופשה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
לא לכל דבר יש התייחסות בחוק - בטח לא למקרה ספציפי כזה
על כך שזה לא מכובד, לא הוגן ולא ראוי - אין מחלוקת
אתה עדיין עובד, שילמת, נתת 3 שנים - פשוט לא יפה
לגבי השאלה חוקי או לא - פה זה כבר יותר נתון לויכוח, לדעתי הצדק איתך
ללכת עם זה לבית משפט? לא מצדיק את הטרחה וההוצאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על כך שזה לא מכובד, לא הוגן ולא ראוי - אין מחלוקת
אתה עדיין עובד, שילמת, נתת 3 שנים - פשוט לא יפה
לגבי השאלה חוקי או לא - פה זה כבר יותר נתון לויכוח, לדעתי הצדק איתך
ללכת עם זה לבית משפט? לא מצדיק את הטרחה וההוצאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. לא קיבלתי תלושי-שכר. אני לקראת סוף הליך
גלי
28/04/10
תביעה שנדחתה כמה פעמים בין היתר בגלל הקושי להוכיח שעבדתי בשנים 2001-2003 כי לא ניתנו לי תלושי-שכר אלא רק צ'קים (אין לי עותקים שלהם) אלא רק כרטיסי-עובד
המעביד טוען שלא עבדתי כ-שנה וחצי מתוך תקופה זו (פשוט מחק לי כ-שנה וחצי)
שתי שאלות ברשותכם:
1. על מי חלה חובת ההוכחה במקרה כזה - עלי או על המעביד
2. דרשתי מהמעביד (מתוקף צו לגילוי-מסמכים) את כרטיסי-העובד שלי - האם הוא חייב לתת לי אותם?
תודה
המעביד טוען שלא עבדתי כ-שנה וחצי מתוך תקופה זו (פשוט מחק לי כ-שנה וחצי)
שתי שאלות ברשותכם:
1. על מי חלה חובת ההוכחה במקרה כזה - עלי או על המעביד
2. דרשתי מהמעביד (מתוקף צו לגילוי-מסמכים) את כרטיסי-העובד שלי - האם הוא חייב לתת לי אותם?
תודה
נטל ההוכחה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
במקרה הזה בגלל התקופה בה אירע המקרה - הנטל על העובד (מאז דברים השתנו אבל לא רטרואקטיבית)
אתה טוען שעבדת שעות נוספות או עבדת בכלל? עליך להוכיח
המעסיק אכן מחוייב להציג את כרטיסי העבודה אבל אל תהיה נאיבי-הוא ידאג להעלים אותם ויגיד שאין לו (אם הם משרתים את טענותיך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה טוען שעבדת שעות נוספות או עבדת בכלל? עליך להוכיח
המעסיק אכן מחוייב להציג את כרטיסי העבודה אבל אל תהיה נאיבי-הוא ידאג להעלים אותם ויגיד שאין לו (אם הם משרתים את טענותיך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בענין תשלומי פיצויים וביטוחים להתפטרות אחרי לידה
ילי
28/04/10
אני חצי שנה אחרי לידה והתפטרתי עכשיו (לא חזרתי לעבודה אחרי הלידה לקחתי חל"ת).
1. המעסיק שלי שילם עלי את הביטוחים וקרן הפנסיה במשך חצי שנה של אחרי לידה והוא טוען שעלי להחזיר לו את התשלומים האלו, האם זה נכון?
2. לעניין הפיצויים שמקבלים סכום שכר של חודש ע"פ מספר השנים שעבדתי, מה לגבי שנה שלא הושלמה ז"א לדוגמא עבדתי 3 שנים ו10 חודשים האם בשביל הפיצויים זה נחשב בכלל שנה? והאם מחשבנים בכלל חישוב השנים גם את חופשת הלידה והחל"ת?
1. המעסיק שלי שילם עלי את הביטוחים וקרן הפנסיה במשך חצי שנה של אחרי לידה והוא טוען שעלי להחזיר לו את התשלומים האלו, האם זה נכון?
2. לעניין הפיצויים שמקבלים סכום שכר של חודש ע"פ מספר השנים שעבדתי, מה לגבי שנה שלא הושלמה ז"א לדוגמא עבדתי 3 שנים ו10 חודשים האם בשביל הפיצויים זה נחשב בכלל שנה? והאם מחשבנים בכלל חישוב השנים גם את חופשת הלידה והחל"ת?
התפטרות לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
בתקופת החל"ת המעסיק לא צריך להפריש עבורך לפנסיה - רק בתקופת חופשת הלידה
אם הוא הפריש בטעות - את אכן צריכה להחזיר לו את הכסף אבל מי אמר שזה בטעות? יש מעסיקים רבים שממשיכים להפריש כהטבה, אז אל תמהרי להחזיר.
גם חלק של שנה נחשב לפיצויים. אם עבדת שנתיים וחצי אז מכפילים 2.5 בשכר האחרון כדי לדעת מהו הפיצוי
חופשת לילדה נחשבת לוותק לפיצויים וחל"ת לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הוא הפריש בטעות - את אכן צריכה להחזיר לו את הכסף אבל מי אמר שזה בטעות? יש מעסיקים רבים שממשיכים להפריש כהטבה, אז אל תמהרי להחזיר.
גם חלק של שנה נחשב לפיצויים. אם עבדת שנתיים וחצי אז מכפילים 2.5 בשכר האחרון כדי לדעת מהו הפיצוי
חופשת לילדה נחשבת לוותק לפיצויים וחל"ת לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי החופש וימי מחלה
איגור
27/04/10
כ-4 חודשים ראשונים עבדתי ימים מלאים. 4 חודשים הבאים עבדתי רק 2.5 ימים
בשבוע, כי התחלתי ללמוד. בתחילת חודש אוקטובר(שזה בעצם חודש תשיעי של
עבודה) פוטרתי. הוא אמר שעדיין ישלם לי על חודש אוקטובר כאילו עבדתי חודש
שלם. כלומר אני עבדתי בעצם 9 חודשים.
לא ניצלתי ימי חופש וימי מחלה במהלך כל חודשי עבודה. השאלה שלי האם מגיע לי
תשלום על ימי החופש וימי מחלה? אם כן, האם לבקש שיכניסו למשכורת הקרובה
שהוא הבטיח או בתשלום נפרד?
תודה רבה
איגור
בשבוע, כי התחלתי ללמוד. בתחילת חודש אוקטובר(שזה בעצם חודש תשיעי של
עבודה) פוטרתי. הוא אמר שעדיין ישלם לי על חודש אוקטובר כאילו עבדתי חודש
שלם. כלומר אני עבדתי בעצם 9 חודשים.
לא ניצלתי ימי חופש וימי מחלה במהלך כל חודשי עבודה. השאלה שלי האם מגיע לי
תשלום על ימי החופש וימי מחלה? אם כן, האם לבקש שיכניסו למשכורת הקרובה
שהוא הבטיח או בתשלום נפרד?
תודה רבה
איגור
ימי מחלה וחופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
ימי מחלה לא מגיע - רק אם חלית בפועל אתה זכאי לנצלם
ימי חופשה שלא ניצלת - אתה זכאי לפדיונם בתלוש השכר האחרון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ימי חופשה שלא ניצלת - אתה זכאי לפדיונם בתלוש השכר האחרון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
גלית
27/04/10
שלום רב
ילדתי את בתי בתאריך 12.08.09 ושמעתי שעד שמלאו לילדה 9 חודשים אני יכולה לעזוב כדי להיות איתה בבית.
האם זה נכון? במידה וכן האם אני יכולה עדיין להודיע למעסיק שלי על כך ולהיות זכאית לדמי פיצויים מלאים?
בנוסף ברצוני לדעת אם במידה ואני עוזבת מיוזמתי אני יכולה לקבל/לדרוש פיצויים מהמעסיק (אני כבר עובדת בחברה קצת יותר משלוש שנים).
בתודה מראש
גלית
ילדתי את בתי בתאריך 12.08.09 ושמעתי שעד שמלאו לילדה 9 חודשים אני יכולה לעזוב כדי להיות איתה בבית.
האם זה נכון? במידה וכן האם אני יכולה עדיין להודיע למעסיק שלי על כך ולהיות זכאית לדמי פיצויים מלאים?
בנוסף ברצוני לדעת אם במידה ואני עוזבת מיוזמתי אני יכולה לקבל/לדרוש פיצויים מהמעסיק (אני כבר עובדת בחברה קצת יותר משלוש שנים).
בתודה מראש
גלית
התפטרות לאחר חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
כן, זה נכון
אם תודיעי על התפטרות לצורך טיפול בילד תוך 9 חודשים ממועד הלידה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מלאים כאילו פוטרת
את ההודעה יש למסור בכתב ולציין את סיבת ההתפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תודיעי על התפטרות לצורך טיפול בילד תוך 9 חודשים ממועד הלידה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מלאים כאילו פוטרת
את ההודעה יש למסור בכתב ולציין את סיבת ההתפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב מעורך דין
מיכל
27/04/10
שלום,
רשמתי לכם הודעה בפורום אך לצערי אני לא יודעת כל כך איך לפעול עדיין.
אני חתמתי על חוזה בו אני מחויבת לעבוד במתן שיעורים פרטיים דרך חברה למשך חצי שנה ולא אצטרך לשלם קנס של 1400 ש"ח.
בראיון עבודה אמרו לי שאני צריכה לקבל הדרכה לפני התחלתי את העבודה.
אכן חתמתי על החוזה אך מס' ימים לפני שקיבלתי את ההדרכה התקשרתי לחברה ואמרתי שאני לא יכולה לבוא.
עכשיו קיבלתי מכתב רשום מעורך דין שבו אני מחוייבת לקנס של 1400 ש"ח.
רציתי לברר האם זה חוקי לקנוס מישהו ב1400 ש"ח נדמה לי שקוראים לזה קנס עזיבה עוד לפני שקיבלתי הדרכה והתחלתי לעבוד בפועל.
אני ברוב תמימותי חתמתי על החוזה הראשון שלי בחיים מתוך ידיעה שאם אני לא מתחילה לעבוד ועדיין לא עברתי קורס אז אין בעיה להודיע להם אחרת.
בחוזה רשום שמרגע החתימה אני מחוייבת לשישה חודשים ולא אקבל את הקנס.
האם הסעיף חוקי גם אם לא קיבלתי הכשרה וביטלתי אותה מס' ימים לפני ובכלל לא התחלתי לעבוד בפועל? קנס עזיבה לא צריך להיות פרופורציונלי להכשרה שהשקיעה החברה בך והעניין שביטלתי את ההדרכה מס' ימים לפני ובפועל בכלל לא התחלתי לעבוד ? המנהל של הפרוייקט הסביר כי הפגיעה היא ע"י כך שהוא כבר סידר לי שיעורים פרטיים עם תלמידים טרם קיבלתי את ההדרכה, איך אני מוכיחה לכאן או לכאן?
אשמח לתשובה מהירה כי אינני יודעת מה אומר המכתב מעורך הדין כלפי,
תודה מיכל
רשמתי לכם הודעה בפורום אך לצערי אני לא יודעת כל כך איך לפעול עדיין.
אני חתמתי על חוזה בו אני מחויבת לעבוד במתן שיעורים פרטיים דרך חברה למשך חצי שנה ולא אצטרך לשלם קנס של 1400 ש"ח.
בראיון עבודה אמרו לי שאני צריכה לקבל הדרכה לפני התחלתי את העבודה.
אכן חתמתי על החוזה אך מס' ימים לפני שקיבלתי את ההדרכה התקשרתי לחברה ואמרתי שאני לא יכולה לבוא.
עכשיו קיבלתי מכתב רשום מעורך דין שבו אני מחוייבת לקנס של 1400 ש"ח.
רציתי לברר האם זה חוקי לקנוס מישהו ב1400 ש"ח נדמה לי שקוראים לזה קנס עזיבה עוד לפני שקיבלתי הדרכה והתחלתי לעבוד בפועל.
אני ברוב תמימותי חתמתי על החוזה הראשון שלי בחיים מתוך ידיעה שאם אני לא מתחילה לעבוד ועדיין לא עברתי קורס אז אין בעיה להודיע להם אחרת.
בחוזה רשום שמרגע החתימה אני מחוייבת לשישה חודשים ולא אקבל את הקנס.
האם הסעיף חוקי גם אם לא קיבלתי הכשרה וביטלתי אותה מס' ימים לפני ובכלל לא התחלתי לעבוד בפועל? קנס עזיבה לא צריך להיות פרופורציונלי להכשרה שהשקיעה החברה בך והעניין שביטלתי את ההדרכה מס' ימים לפני ובפועל בכלל לא התחלתי לעבוד ? המנהל של הפרוייקט הסביר כי הפגיעה היא ע"י כך שהוא כבר סידר לי שיעורים פרטיים עם תלמידים טרם קיבלתי את ההדרכה, איך אני מוכיחה לכאן או לכאן?
אשמח לתשובה מהירה כי אינני יודעת מה אומר המכתב מעורך הדין כלפי,
תודה מיכל
קנס עזיבה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
במקרה אותו תיארת, בו לא עברת כלל הדרכה, אכן אין מקום לדרוש ממך את תשלום הקנס
אולי המכתב היה להרתאה בלבד וכלל לא בטוח שיינקטו הליכים משפטיים ויתבעו אותך
אם יתבעו - תצטרכי לשקול מה לעשות כי עו"ד שיגן עלייך יעלה לבדו יותר מהקנס (תוכלי גם לייצג את עצמך)
תרשמי להם מכתב ובו תצייני כי כלל לא התחלת לעבוד ולא עברת הדרכה או הכשרה ולכן אין מקום לדרוש ממך את תשלום הקנס
נקווה שבזה הם יירדו ממך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אולי המכתב היה להרתאה בלבד וכלל לא בטוח שיינקטו הליכים משפטיים ויתבעו אותך
אם יתבעו - תצטרכי לשקול מה לעשות כי עו"ד שיגן עלייך יעלה לבדו יותר מהקנס (תוכלי גם לייצג את עצמך)
תרשמי להם מכתב ובו תצייני כי כלל לא התחלת לעבוד ולא עברת הדרכה או הכשרה ולכן אין מקום לדרוש ממך את תשלום הקנס
נקווה שבזה הם יירדו ממך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
אנונימי
27/04/10
אני בעלים של עסק קטן בו אני מעסיק כמה עובדים הנותנים שירות, כאשר עם עובדים אלו יש לי חוזי העסקה, כמו כן עברו הכשרה אצל חברה אשר יש לי עמה קשרים עיסקיים, לאחרונה העובדות בחברתי אשר חתמו על חוזה שבו הן מתחייבות לו לעבוד באף חברה מקביל משך 3 שנים ערקו לחברה שגם הכשירה( תקופה ארוכה) אותן ועל תקופת הכשרה זו שילמתי כסף רב, ועתה לאחר עשרה חודשים ולאחר שהחברה הנדונה יודעת שהיא פועלת תחתי שלא בתום לב, היא מעבירה לרשותיה את העובדים שחתמו עימי כאמור על ההסכם.
1. איך אני יכול לתקוף את העבודות שהפרו הסכם??והיכן אני אמור לתבוע אותן??
2. באיזה עילה אני יכול לתבוע את החברה שהכשירה עבור את העובדות ועתה העבירה לרשותה את העובדות שחתומות איתי על חוזה עבודה??
1. איך אני יכול לתקוף את העבודות שהפרו הסכם??והיכן אני אמור לתבוע אותן??
2. באיזה עילה אני יכול לתבוע את החברה שהכשירה עבור את העובדות ועתה העבירה לרשותה את העובדות שחתומות איתי על חוזה עבודה??
עריקת עובדים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
1. אתה אמור לתבוע אותן בבית הדין לעבודה
2. עילת התביעה היא "גרם הפרת חוזה"- כלומר מעסיק אחר גרם לכך שחוזים שלך יופרו עם עובדיך
אני לא נכנס לסיכויי תביעתך - זה מקרה כלל לא פשוט ויש את חופש העיסוק מלמעלה - מומלץ כי תקבל ייעוץ ע"י עו"ד המתמצא בתחום דיני העבודה ולהבא תחתים עובדים על קנס בגין מעשים כאלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. עילת התביעה היא "גרם הפרת חוזה"- כלומר מעסיק אחר גרם לכך שחוזים שלך יופרו עם עובדיך
אני לא נכנס לסיכויי תביעתך - זה מקרה כלל לא פשוט ויש את חופש העיסוק מלמעלה - מומלץ כי תקבל ייעוץ ע"י עו"ד המתמצא בתחום דיני העבודה ולהבא תחתים עובדים על קנס בגין מעשים כאלו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת מטעם העובדת לאחר הלידה….דחוף!!!
לימור
27/04/10
האם עובדת שרוצה להתפטר כדין מפוטרת לאחר חופשת הלידה, חייבת ליתן למעסיק הודעה מוקדמת לעניין הפיטורים???????
הודעה מוקדמת -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
כן, עלייך לתת הודעה מוקדמת
עם זאת, בדרך כלל מעסיקים לא עומדים על כך שכן ממילא העובדת רוצה להישאר בבית לטפל בתינוק אז למה להקשות עליה?
ההודעה נועדה לתת למעסיק זמן להתארגן, לבצע חפיפה וכו'
אם נותנים אותה במהלך חופשת הלידה אז אין בעייה
אחרי חופשת הלידה צריך לתת הודעה ולעבוד בפועל
שוב - מעסיק שלא ידקדק על קוצו של יוד יוותר על עבודתך (כמובן לא תקבלי שכר עבור תקופה זו)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת, בדרך כלל מעסיקים לא עומדים על כך שכן ממילא העובדת רוצה להישאר בבית לטפל בתינוק אז למה להקשות עליה?
ההודעה נועדה לתת למעסיק זמן להתארגן, לבצע חפיפה וכו'
אם נותנים אותה במהלך חופשת הלידה אז אין בעייה
אחרי חופשת הלידה צריך לתת הודעה ולעבוד בפועל
שוב - מעסיק שלא ידקדק על קוצו של יוד יוותר על עבודתך (כמובן לא תקבלי שכר עבור תקופה זו)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
יחזקאל
27/04/10
אני עובד 9 שעות ביום,5 ימים בשבוע ומקבל שכר גלובלי,יש לי בתלוש הפרדה בין שעות נוספות לשעות בסיס/יסוד,יצא לי לעבוד בחודש כ 30 שעות יותר וכן כמה פעמים עד לפנות בוקר,האם המעסיק מחוייב לפצות אותי ?
שכר גלובלי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
תעשה חשבון ותדע
אם אתה עובד במשרה מלאה (לפחות 43 שעות שבועיות) תחלק את שכר היסוד ב-186 ותדע מהו שכרך לשעה
כך תוכל לדעת גם מהו שכרך עבור שעות נוספות
תכפיל את השעות הנוספות אותן עבדת בתעריף שיצא לכך ותשווה בין הסכום הזה לסכום אותו קיבלת בתלוש
אם קיבלת פחות מדי על המעסיק להשלים
זה שאתה מקבל גלובלי לא אומר שאתה עובד שעות נוספות ללא הגבלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אתה עובד במשרה מלאה (לפחות 43 שעות שבועיות) תחלק את שכר היסוד ב-186 ותדע מהו שכרך לשעה
כך תוכל לדעת גם מהו שכרך עבור שעות נוספות
תכפיל את השעות הנוספות אותן עבדת בתעריף שיצא לכך ותשווה בין הסכום הזה לסכום אותו קיבלת בתלוש
אם קיבלת פחות מדי על המעסיק להשלים
זה שאתה מקבל גלובלי לא אומר שאתה עובד שעות נוספות ללא הגבלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ בענייני קנס יציאה מהתחייבות
חגית
27/04/10
שלום! אני עובדת בחברת פלאפון כשלושה חודשים. בגלל קורס הכשרה של חודש שעברתי כדרישה לתפקיד החתימו אותי על חוזה בוא אני נאלצת לשלם קנס של 2500 ש"ח במידה ועזבתי לפני סיום השנה. כרגע אני נאלצת לעזוב מסיבות רפואיות שלא מאפשרות לי להמשיך בעבודה ויש לי המלצה מרופא לא לעבוד בעבודה כזו. השאלה שלי היא האם מותר לגבות קנס יציאה? אם זה בכלל חוקי להחתים על חוזה כזה ואם לא עבדתי בחודש האחרון ואין להם משכורת להוריד ממנה את הקנס האם מותר להם למשוך את הכסף מחשבון הבנק שלי? והאם אישור רפואי כמו שציינתי יכול לפתור אותי מהתחייבות כזאת אם בכלל היא חוקית? תודה רבה, חגית
קנס יציאה מעבודה
אחד שיודע
28/04/10
התחייבות כזאת היא לא חוקית, ולכן היא לא תיאכף במידה והם יפנו לבית משפט. הם לא יכולים בשום אופן להוריד כסף מחשבון הבנק שלך, ואני לא מאמין שהם ינסו להוריד את זה מהמשכורת, ואפילו אם כן תוכלי לפנות לבית משפט (במיוחד כשיש לך אישור רפואי).
בשורה התחתונה מנסיון אישי שלי בחברות תקשורת שמחתימות על התחייבות, זה נועד רק להרתיע את העובדים מלהתפטר לפני תום התקופה ולא נאכף בפועל.
סתם לצורך הדוגמא אפשר להודיע על הפסקת עבודה מיד לאחר שמקבלים משכורת, נניח ב10 לחודש כשב10 ימים שלפני לוקחים חופש מחלה, במקרה כזה אין להם גם מאיפה להוריד את ה"קנס".
(כל האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי)
בשורה התחתונה מנסיון אישי שלי בחברות תקשורת שמחתימות על התחייבות, זה נועד רק להרתיע את העובדים מלהתפטר לפני תום התקופה ולא נאכף בפועל.
סתם לצורך הדוגמא אפשר להודיע על הפסקת עבודה מיד לאחר שמקבלים משכורת, נניח ב10 לחודש כשב10 ימים שלפני לוקחים חופש מחלה, במקרה כזה אין להם גם מאיפה להוריד את ה"קנס".
(כל האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי)
קנס יציאה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
28/04/10
ראשית, לא הייתי ממליץ לך להסתמך על תשובתו של "אחד שיודע"
חברות תקשורת, בנקים, וכו' בהחלט נוקטות בהליכים משפטיים נגד עובד שמפר התחייבות לעבוד תקופה קצובה
הן יכולות לקזז מהשכר אך בהחלט לא יכולות למשוך מחשבון הבנק - כיצד זה אפשרי בכלל? מקסימום לתבוע אותך
במקרה שלך יש לך אישור רפואי - אלו נסיבות בהן לדעתי החברה לא תתעקש על גביית הקנס ויהיה לך סיכוי גבוה יותר בבית משפט
ההתחייבות לגופו של עניין חוקית, בפרט כשהסכמת לה מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חברות תקשורת, בנקים, וכו' בהחלט נוקטות בהליכים משפטיים נגד עובד שמפר התחייבות לעבוד תקופה קצובה
הן יכולות לקזז מהשכר אך בהחלט לא יכולות למשוך מחשבון הבנק - כיצד זה אפשרי בכלל? מקסימום לתבוע אותך
במקרה שלך יש לך אישור רפואי - אלו נסיבות בהן לדעתי החברה לא תתעקש על גביית הקנס ויהיה לך סיכוי גבוה יותר בבית משפט
ההתחייבות לגופו של עניין חוקית, בפרט כשהסכמת לה מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חייב יעוץ דחוף
אשר
27/04/10
אני בעל חברת שליחויות לפני 3 ימים הודיע לי שליח שהוא מתפטר ופותח חברת שליחויות ובנתיים הוא נכנס ללקוחות עסקיים שהם לקוחותיי הקבועים והוא מציע את שרותו האם יש לי מה לעשות???
עובד מתחרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
אני לא מקנא במה שאתה עובר אבל זו לצערנו המשמעות של שוק חופשי
אם אין לך התחייבות של העובד שלא לפנות ללקוחות או לעשות שימוש במידע שהגיע אליו בעבודתו אצלך אתה צפוי להיתקל בקשיים במסגרת ההתמודדות המשפטית עמו אבל בהחלט יש הליכים משפטיים בהם ניתן לנקוט (תלוי מה בדיוק העובד עשה)
אם למשל העובד נטל רשימת לקוחות הנחשבת כסוד מסחרי מוגן אצלך בחברה ועושה בה שימוש - ניתן לתבוע אותו ואולי אף לבקש צו מניעה נגד פנייה ללקוחותיך
בכל מקרה מומלץ מיידית לפנות לעו"ד לצורך ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אין לך התחייבות של העובד שלא לפנות ללקוחות או לעשות שימוש במידע שהגיע אליו בעבודתו אצלך אתה צפוי להיתקל בקשיים במסגרת ההתמודדות המשפטית עמו אבל בהחלט יש הליכים משפטיים בהם ניתן לנקוט (תלוי מה בדיוק העובד עשה)
אם למשל העובד נטל רשימת לקוחות הנחשבת כסוד מסחרי מוגן אצלך בחברה ועושה בה שימוש - ניתן לתבוע אותו ואולי אף לבקש צו מניעה נגד פנייה ללקוחותיך
בכל מקרה מומלץ מיידית לפנות לעו"ד לצורך ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה ודחופה
יהושוע
27/04/10
שלום,
אני עובד במקום מסודר ויש לי זכויות לפנסיה ותגמולים. אני גרוש וילדיי מעל גיל 18. מי מקבל את זכויותיי?. הן מבחינת הכסף והן מבחינת הזכויות כגון פנסיה וכדומה. כמובן השאלה היא במקרה וקורה לי משהו. אני מאושפז ומחכה להשתלה ולכן לצערי השאלה רלוונטית מאוד. אודה לתשובה. בכבוד רב.
אני עובד במקום מסודר ויש לי זכויות לפנסיה ותגמולים. אני גרוש וילדיי מעל גיל 18. מי מקבל את זכויותיי?. הן מבחינת הכסף והן מבחינת הזכויות כגון פנסיה וכדומה. כמובן השאלה היא במקרה וקורה לי משהו. אני מאושפז ומחכה להשתלה ולכן לצערי השאלה רלוונטית מאוד. אודה לתשובה. בכבוד רב.
עובד שנפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
ראשית קבל איחולי החלמה והלוואי שתישאר איתנו עוד שנים ארוכות
לשאלתך - את ההפרשות שביצעת לגמל יקבל מי שרשמת כמוטב בקרן הפנסיה או בקופת הגמל - תבדוק את מי רשמת
לעניין פיצויי פיטורים להם תהיה זכאי עם מותך - זהו נוסח החוק בעניין זה:
5. עובד שנפטר (תיקון: תשל"ז, תש"ם)
(א) נפטר עובד, ישלם המעביד לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו.
"שאירים" לענין זה - בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע
בציבור כבן-זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לענין גימלאות לפי פרק ג' לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), תשכ"ח-1968, ובאין בן-זוג או ילדים כאמור - ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים-עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר.
(ב) היו פיצויי-פיטורים משתלמים לשאירים שאינם בן-זוג או ילד התלוי כאמור, יופקדו הפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה ויינתנו לשאירים שיקבע בית דין האזורי לעבודה ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצב הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.
(ג) פיצויים המשתלמים לשאירים של עובד שנפטר לא יראו אותם כחלק מהעזבון.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לשאלתך - את ההפרשות שביצעת לגמל יקבל מי שרשמת כמוטב בקרן הפנסיה או בקופת הגמל - תבדוק את מי רשמת
לעניין פיצויי פיטורים להם תהיה זכאי עם מותך - זהו נוסח החוק בעניין זה:
5. עובד שנפטר (תיקון: תשל"ז, תש"ם)
(א) נפטר עובד, ישלם המעביד לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו.
"שאירים" לענין זה - בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע
בציבור כבן-זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לענין גימלאות לפי פרק ג' לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), תשכ"ח-1968, ובאין בן-זוג או ילדים כאמור - ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים-עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר.
(ב) היו פיצויי-פיטורים משתלמים לשאירים שאינם בן-זוג או ילד התלוי כאמור, יופקדו הפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה ויינתנו לשאירים שיקבע בית דין האזורי לעבודה ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצב הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.
(ג) פיצויים המשתלמים לשאירים של עובד שנפטר לא יראו אותם כחלק מהעזבון.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אמון – ימי ושעות עבודה
א.ב
27/04/10
שלום רב,
קבלתי טיוטת חוזה ובה נקבע שחוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול שכן מדובר במשרת אמון. כמו כן לא ישולמו לי שעות נוספות.
אין רמז בחוזה לימי ושעות העבודה שלי.
בקשתי להוסיף ימי עבודה א-ה ושעות עבודה כדי שאדע לפחות את המסגרת ( תוך הדגשה שאין לי בעיה עם עבודה בשעות ומועדים אחרים)
לא נענתה. בשיחה טלפונית התרשמתי שאם אעבוד כל יום עד שעה מאוחרת , זה תקין , אך במידה ואצא ב16:30 לדוגמא לא יראו זאת בעין יפה.
התרשמתי שהענין עובד רק בכיוון אחד.( בנושא שעות העבודה )
האם אין חובה ( גם במשרת אמון ) להודיע מה שעות וימי פעילות החברה? דרך אגב משרתי מוגדרת כמנהל תחום אך אין עובדים תחתי איני קובע שום מדיניות בחברה אין לי שום סמכויות , לא נחשב להנהלה בכירה.
מה עצתכם?
תודה
קבלתי טיוטת חוזה ובה נקבע שחוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול שכן מדובר במשרת אמון. כמו כן לא ישולמו לי שעות נוספות.
אין רמז בחוזה לימי ושעות העבודה שלי.
בקשתי להוסיף ימי עבודה א-ה ושעות עבודה כדי שאדע לפחות את המסגרת ( תוך הדגשה שאין לי בעיה עם עבודה בשעות ומועדים אחרים)
לא נענתה. בשיחה טלפונית התרשמתי שאם אעבוד כל יום עד שעה מאוחרת , זה תקין , אך במידה ואצא ב16:30 לדוגמא לא יראו זאת בעין יפה.
התרשמתי שהענין עובד רק בכיוון אחד.( בנושא שעות העבודה )
האם אין חובה ( גם במשרת אמון ) להודיע מה שעות וימי פעילות החברה? דרך אגב משרתי מוגדרת כמנהל תחום אך אין עובדים תחתי איני קובע שום מדיניות בחברה אין לי שום סמכויות , לא נחשב להנהלה בכירה.
מה עצתכם?
תודה
משרת אמון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
טוב, קשה לענות על שאלה כה מורכבת בתשובה קצרה בפורום
אם שכרך אכן משקף את היותך מנהל ב"משרת אמון" אז דרישתם מוצדקת
אם אתה מקבל שכר באיזור ה-5,6,7 אז הם לא יכולים לצפות שתוגדר כמנהל העובד במשרת אמון והחוק לא חל עליו
מנהל במשרת אמון זהו עובד שפועל לעיתים רבות גם מהבית, גם לאחר שעות העבודה, בא מוקדם עוזב בלילה ולא מחתים כרטיס
כשם שעובד זה לא מקבל גמול שעות נוספות הוא מלכתחילה מקבל שכר שמשקף את עבודתו
אם זהו המקרה אצלך אתה נכנס לקטגוריה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם שכרך אכן משקף את היותך מנהל ב"משרת אמון" אז דרישתם מוצדקת
אם אתה מקבל שכר באיזור ה-5,6,7 אז הם לא יכולים לצפות שתוגדר כמנהל העובד במשרת אמון והחוק לא חל עליו
מנהל במשרת אמון זהו עובד שפועל לעיתים רבות גם מהבית, גם לאחר שעות העבודה, בא מוקדם עוזב בלילה ולא מחתים כרטיס
כשם שעובד זה לא מקבל גמול שעות נוספות הוא מלכתחילה מקבל שכר שמשקף את עבודתו
אם זהו המקרה אצלך אתה נכנס לקטגוריה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי גננת צהרון
טל גולן
27/04/10
שלום! אני גננת צהרון מטעם"בקספן" ,אני נשארת עם 12 ילדים לבד מהשעה 13:20 עד 16:00 ,רציתי לשאול האם הדבר הינו חוקי?
תודה רבה תשובתכם דחופה!
תודה רבה תשובתכם דחופה!
גננת בצהרון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
שלום רב
אני מבין משאלתך האם צריכה להיות איתך גננת נוספת על מספר כזה של ילדים
זו שאלה שאנו כעו"ד לא יכולים להשיב עליה כי זה לא תחום מומחיותנו
פני למשרד החינוך ותשאלי
את גם יכולה לומר למנהלת הצהרון שאת לא מסתדרת ואת חושבת שעלול להיגרם אסון או שתדאגי לכך שההורים יפעילו לחץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מבין משאלתך האם צריכה להיות איתך גננת נוספת על מספר כזה של ילדים
זו שאלה שאנו כעו"ד לא יכולים להשיב עליה כי זה לא תחום מומחיותנו
פני למשרד החינוך ותשאלי
את גם יכולה לומר למנהלת הצהרון שאת לא מסתדרת ואת חושבת שעלול להיגרם אסון או שתדאגי לכך שההורים יפעילו לחץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על חוזה
א.א
27/04/10
שלום, אני על סף חתימה על חוזה במקום עבודה חדש ועזיבה במקום עבודה קיים שבו יש לי וותק של 6 שנים, ההתחייבות מצידי היא למינימום שנה, מה היא ההתחייבות מצד המעסיק?
מה קורה במקרה והמעסיק מוותר על העסקתי לפני תחילת העבודה ואו לפני תום השנה הנ"ל?
תודה
מה קורה במקרה והמעסיק מוותר על העסקתי לפני תחילת העבודה ואו לפני תום השנה הנ"ל?
תודה
חוזה לתקופה קצובה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
צריך לקרוא את החוזה כדי לענות
אם החוזה קובע תקופה קצובה גם המעסיק מחוייב לה, ובמידה והוא מפטר את העובד בטרם תום התקופה עליו להשלים את שכרו עד לסיומה (ועל העובד חובה לצמצם את נזקיו ולנסות למצוא במקביל עבודה אחרת)
אם בחוזה מדובר רק על התחייבות העובד - זה שונה
פנה לעו"ד שיקרא את הנוסח וייעץ לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם החוזה קובע תקופה קצובה גם המעסיק מחוייב לה, ובמידה והוא מפטר את העובד בטרם תום התקופה עליו להשלים את שכרו עד לסיומה (ועל העובד חובה לצמצם את נזקיו ולנסות למצוא במקביל עבודה אחרת)
אם בחוזה מדובר רק על התחייבות העובד - זה שונה
פנה לעו"ד שיקרא את הנוסח וייעץ לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד-מעביד
א.א
27/04/10
שלום, התחלתי להעסיק מטפלת בביתי עבור בנותיי. אני כמובן מעוניינת לשלם לה ביטוח לאומי ונסיעות מעבר לתשלום לפי שעה. (6 שעות 4 ביום פעמים בשבוע)
שאלתי:
הודעתי לה מההתחלה שאני מחפשת מישהי לשנה וחצי בדיוק, כי אז הבנות נכנסות לגן, האם היא תוכל לתבוע ממני פיצויים בעוד שנה וחצי?
האם אני יכולה לערוך מולה חוזה אישי שאני לא מתכוונת לשלם לה עוד תנאים סוציאלים מעבר לביטוח לאומי ונסיעות? (לא מעוניינת לשלם דמי הבראה ימי חופשה) האם זה חוקי? (אם היא חותמת על חוזה שכזה)
תודה!
שאלתי:
הודעתי לה מההתחלה שאני מחפשת מישהי לשנה וחצי בדיוק, כי אז הבנות נכנסות לגן, האם היא תוכל לתבוע ממני פיצויים בעוד שנה וחצי?
האם אני יכולה לערוך מולה חוזה אישי שאני לא מתכוונת לשלם לה עוד תנאים סוציאלים מעבר לביטוח לאומי ונסיעות? (לא מעוניינת לשלם דמי הבראה ימי חופשה) האם זה חוקי? (אם היא חותמת על חוזה שכזה)
תודה!
העסקת מטפלת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
אם תסיימי את עבודתה לאחר שהיא תשלים שנה, גם אם הודעת לה מראש, תהיי חייבת בתשלום פיצויי פיטורין
החוזה עליו את מבקשת להחתים את העובדת לא חוקי, ואם היא תרצה או תהיה מודעת לזכויותיה היא תוכל לתבוע ממך את כולן לאחר סיום עבודתה וגם תנצח בתביעתה
מדובר פשוט בגרושים - הרי היא עובדת במשרה חלקית, מדוע לך ללכת בכיוון זה? זו האשה שמטפלת בילדייך, לא חבל להיות קטנוני איתה על כמה מאות שקלים בשנה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החוזה עליו את מבקשת להחתים את העובדת לא חוקי, ואם היא תרצה או תהיה מודעת לזכויותיה היא תוכל לתבוע ממך את כולן לאחר סיום עבודתה וגם תנצח בתביעתה
מדובר פשוט בגרושים - הרי היא עובדת במשרה חלקית, מדוע לך ללכת בכיוון זה? זו האשה שמטפלת בילדייך, לא חבל להיות קטנוני איתה על כמה מאות שקלים בשנה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשר האם מגיע לי ימי חופשה שנתית צי
גבר
27/04/10
עבדתי חמש וחצי חודשים במקום עבודה . ועזבתי. השאלה שלי האם מגיע לי את ימי חופשה שנתית ? וכמה ימים ? כי מימה שאני מבין באתרים זה רק אחרי שנה מקבלים חופשה שנתית
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
כן, מגיעים לך 5 ימי חופש אם עבדת במשרה מלאה
במידה ולא ניצלת אותם על מעסיקך לשלם את תמורתם בכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במידה ולא ניצלת אותם על מעסיקך לשלם את תמורתם בכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
מזדמן07
27/04/10
שלום רב,
אבי, בן 61, הוא טבח העובד בחברת קייטרינג שפועלת בארגונים רבים. לפני כחודש, הוחלט להוציאו מהסניף בו הוא עבד ולהעבירו לסניף אחר. הסניף האחר היה ממוקם בעפולה (אבי גר בחיפה). אבי טען כי אינו מוכן לנסוע למקום ברכבו הפרטי. מנהליו הודיעו לו שאין להם דרך להסיעו, שימתין בבית והם יודיעו לו לאיזה סניף הוא עובר. אבי חיכה בבית כשבוע ובזמן הזה ניסה לתפוס את מנהליו, אך הם התעלמו, לא תמיד ענו לטלפונים וכשענו אמרו: "חכה עוד קצת". לאחר מכן, תוך שיחות טלפון חוזרות ונשנות עם המנהלים, הוא נשלח לעזור בסניפים אחרים (כל כמה ימים במקום אחר). כשנכנסה לו המשכורת, הורדו לו 6 ימי חופשה (על התקופה בה שהה בבית) מבלי שהוא יבקש לממש אותם. כיום, שוב הוא נמצא בבית כמה ימים ועדיין לא ניתן לו פתרון. מה עליו לעשות במצב כזה?
תודה מראש על תשובתך...
אבי, בן 61, הוא טבח העובד בחברת קייטרינג שפועלת בארגונים רבים. לפני כחודש, הוחלט להוציאו מהסניף בו הוא עבד ולהעבירו לסניף אחר. הסניף האחר היה ממוקם בעפולה (אבי גר בחיפה). אבי טען כי אינו מוכן לנסוע למקום ברכבו הפרטי. מנהליו הודיעו לו שאין להם דרך להסיעו, שימתין בבית והם יודיעו לו לאיזה סניף הוא עובר. אבי חיכה בבית כשבוע ובזמן הזה ניסה לתפוס את מנהליו, אך הם התעלמו, לא תמיד ענו לטלפונים וכשענו אמרו: "חכה עוד קצת". לאחר מכן, תוך שיחות טלפון חוזרות ונשנות עם המנהלים, הוא נשלח לעזור בסניפים אחרים (כל כמה ימים במקום אחר). כשנכנסה לו המשכורת, הורדו לו 6 ימי חופשה (על התקופה בה שהה בבית) מבלי שהוא יבקש לממש אותם. כיום, שוב הוא נמצא בבית כמה ימים ועדיין לא ניתן לו פתרון. מה עליו לעשות במצב כזה?
תודה מראש על תשובתך...
חופשה מאולצת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
מקרה מאד בעייתי
אם אביך היה בן 20 הייתי מייעץ לו להכין מכתב התראה לפני התפטרות עקב הרעת תנאים (שכן הושבה בבית היא הרעת תנאים וכך גם העברתו לסניף עפולה הרחוק)
אבל, אביך בן 61 ויכול להיות שעצה זו תהיה כבומרנג עבורו שכן גם אם יקבל פיצויים ימצא עצמו ללא עבודה ובקושי רב למצוא עבודה אחרת עקב גילו
ברור שאי אפשר להמשיך כך
גם הקיצוץ מימי החופש לא חוקי כי לאביך לא נאמר מראש שהוא יוצא לחופש אלא נאמר לו להמתין בביתו לעבודה
עליו ליזום שיחה עם המעסיק ולקבל הבהרות לגבי עתידו. אולי לבקש תוספת עבור הנסיעה לעפולה
כמו כן תפנו לייעוץ אצל עו"ד לאחר קבלת תגובת המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אביך היה בן 20 הייתי מייעץ לו להכין מכתב התראה לפני התפטרות עקב הרעת תנאים (שכן הושבה בבית היא הרעת תנאים וכך גם העברתו לסניף עפולה הרחוק)
אבל, אביך בן 61 ויכול להיות שעצה זו תהיה כבומרנג עבורו שכן גם אם יקבל פיצויים ימצא עצמו ללא עבודה ובקושי רב למצוא עבודה אחרת עקב גילו
ברור שאי אפשר להמשיך כך
גם הקיצוץ מימי החופש לא חוקי כי לאביך לא נאמר מראש שהוא יוצא לחופש אלא נאמר לו להמתין בביתו לעבודה
עליו ליזום שיחה עם המעסיק ולקבל הבהרות לגבי עתידו. אולי לבקש תוספת עבור הנסיעה לעפולה
כמו כן תפנו לייעוץ אצל עו"ד לאחר קבלת תגובת המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
