פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות שאינן ממומשות בפועל במקום העבודה
דנ
07/05/10
שלום,
מה ניתן לעשות אם מקום עבודה אינו רוצה לשלם נסיעות לעובדיו וגם לא משלם ביטוח לאומי..?
זה לא נאמר בראיון העבודה
תודה
מה ניתן לעשות אם מקום עבודה אינו רוצה לשלם נסיעות לעובדיו וגם לא משלם ביטוח לאומי..?
זה לא נאמר בראיון העבודה
תודה
זכויות סוציאליות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
אין כזה דבר לא רוצה הוא חייב ניתן לתבוע את התשלום על כך ובמידת הצורך אף להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר שנותנים הודעה בכתב על ההרעה והיא לא מתןוקנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
09/05/10
תפנו בתלונה לאגף האכיפה במשרד התמ"ת
יחסי עובד מעביר
וורה
07/05/10
ברצוננו לקחת עובד נקיון לחדר המדרגות ואנו מעונינים שלא יהיו יחסי "עובד מעביד". האם הצעדים שלהלן יבטיחו לנו שלא יוכרו יחסי "עובד מעביד"?
1. החומרים וכלי העבודה הם של המנקה.
2. הוא מגיש חשבונית על התשלומים שישולמו לו.
3. נערוך חוזה שלפיו מוסכם בין הצדדים שאין יחסי עובד מעביד. קרי, אין בכוונת הצדדים למסד יחסי עובד מעביד.
האם תנאים אלו מספיקים לאי קיומם של יחסי עובד מעביד? או שנחוצים תנאים נוספים שנשמח לקבל מידע אודותם.
בתודה
וורה
1. החומרים וכלי העבודה הם של המנקה.
2. הוא מגיש חשבונית על התשלומים שישולמו לו.
3. נערוך חוזה שלפיו מוסכם בין הצדדים שאין יחסי עובד מעביד. קרי, אין בכוונת הצדדים למסד יחסי עובד מעביד.
האם תנאים אלו מספיקים לאי קיומם של יחסי עובד מעביד? או שנחוצים תנאים נוספים שנשמח לקבל מידע אודותם.
בתודה
וורה
יחסי עובד מעביד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
התנאים האלה לא מחייבים שלא יוכרו יחסי עובד מעביד יש לבחון עוד תנאים נוספים כמו תשלומים לביטוח לאומי, ביטוחים , וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להתפטר עקב הרעת תנאים ?
יניב יעקב
07/05/10
שלום, שמי יניב יעקב ואני עובד בחברה כחמש וחצי שנים,
במהלך חמש השנים קודמתי בצורה יפה מאוד ממישם פרןויקטים למנהל ומיישם פרויקטים ומשם לראש צוות של 5 עד שישה אנשי צוות מומחים בתחומם במקביל להיותי מנהל פרויקטים ומיישם, לפני כשנה וחצי בתחילת 2009 בשיחת הערכה שלי נאמר לי מפורשות שעלי להכשיר את אנשי הצוות ברמה המקצועית ולכן זמן חיוב הלקוחות שלי יורד ל- 50% לפני כחצי שנה (ספטמבר - דצמבר 2009) החליט ה- CTO בחברתנו בעקבות אי עמידה ביעדי המחלקה לבצע שינויים במחלקה במסגרתם הוא ביקש ממני לחזור ולחייב לקוחות שוב כמו שאר חברי המחלקה למרות שהבטחותיו היו כי ככל שאכשיר יותר אנשי צוות לרמה מקצועית גבוהה יותר כך אוכל לבצע משימות ניהוליות ולהתקדם בתחום הניהול ואפחית בתחום הטכני גרידה, דבר זה עורר התנגדות מאוד רצינית מבחינתי שאף תועדה בשיחת ההערכה האחרונה שלי איתו בינואר, אך עדיין לא התפטרתי, מאז ינואר בוצעו השינויים הבאים בערך בסוף מרץ:
1. חזרתי מהמילואים שלי והבוס שלי לאחר שיחה איתי הסביר לי כי אני לא אהיה ראש צוות יותר אלא אהיה מנוהל על ידי משהו אחר במחלקה (מנהל פרויקטים שהגיע לפני כשנה לחברה וביצע עבודה מעולה בתחומו) ואני אחזור לעבודה טכנית ותוך כדי העבודה הטכנית אשלב תחום חדש של מכירות ספציפיות ללקוחות שלנו.
אני מעוניין לדעת האם היום יש לי עילה לעזוב ולדרוש תנאים של מפוטר כדי שאוכל לעבור הלאה לעבודה אחרת ולקבל את הפיצויים שלי ועד שאמצא מקום אחר להיות בתנאים של מפוטר ?
תודה מראש,
יניב יעקב
במהלך חמש השנים קודמתי בצורה יפה מאוד ממישם פרןויקטים למנהל ומיישם פרויקטים ומשם לראש צוות של 5 עד שישה אנשי צוות מומחים בתחומם במקביל להיותי מנהל פרויקטים ומיישם, לפני כשנה וחצי בתחילת 2009 בשיחת הערכה שלי נאמר לי מפורשות שעלי להכשיר את אנשי הצוות ברמה המקצועית ולכן זמן חיוב הלקוחות שלי יורד ל- 50% לפני כחצי שנה (ספטמבר - דצמבר 2009) החליט ה- CTO בחברתנו בעקבות אי עמידה ביעדי המחלקה לבצע שינויים במחלקה במסגרתם הוא ביקש ממני לחזור ולחייב לקוחות שוב כמו שאר חברי המחלקה למרות שהבטחותיו היו כי ככל שאכשיר יותר אנשי צוות לרמה מקצועית גבוהה יותר כך אוכל לבצע משימות ניהוליות ולהתקדם בתחום הניהול ואפחית בתחום הטכני גרידה, דבר זה עורר התנגדות מאוד רצינית מבחינתי שאף תועדה בשיחת ההערכה האחרונה שלי איתו בינואר, אך עדיין לא התפטרתי, מאז ינואר בוצעו השינויים הבאים בערך בסוף מרץ:
1. חזרתי מהמילואים שלי והבוס שלי לאחר שיחה איתי הסביר לי כי אני לא אהיה ראש צוות יותר אלא אהיה מנוהל על ידי משהו אחר במחלקה (מנהל פרויקטים שהגיע לפני כשנה לחברה וביצע עבודה מעולה בתחומו) ואני אחזור לעבודה טכנית ותוך כדי העבודה הטכנית אשלב תחום חדש של מכירות ספציפיות ללקוחות שלנו.
אני מעוניין לדעת האם היום יש לי עילה לעזוב ולדרוש תנאים של מפוטר כדי שאוכל לעבור הלאה לעבודה אחרת ולקבל את הפיצויים שלי ועד שאמצא מקום אחר להיות בתנאים של מפוטר ?
תודה מראש,
יניב יעקב
הרעת תנאים- דיניעעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
על פניו נראה כי ייתכן וכן אך אין פה שחור ולבן ואני ממליצה לך להתייעץ עם עו"ד שיבחן את כל הנתונים והחומר, יקרא את החוזים ויכוון אותך כיצד לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור לגבי שעות עבודה
לימור
07/05/10
שלום,
שעות העבודה שלי הם 8.00-17.15
כשהתקבלתי לעבודה נמסר לי שעובדים עד 17.15 בשל הפסקת צהריים בת 30 דקות.
האם זה חוקי/מקובל להוסיף לשעות העבודה את ההפסקה?
תודה
שעות העבודה שלי הם 8.00-17.15
כשהתקבלתי לעבודה נמסר לי שעובדים עד 17.15 בשל הפסקת צהריים בת 30 דקות.
האם זה חוקי/מקובל להוסיף לשעות העבודה את ההפסקה?
תודה
הפסקה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
כן. אם בזמן ההפסקה את יכולה לצאת ממקום העבודה גם אם את לא עושה זאת בפועל אז זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכובים בתשלום פיצוי פיטורים
סוזנה פישמן
07/05/10
שלום רב,השאלה שלי בנוגע לתשלום פיצוי פיטורים.בעקבות הפיטורים שלי
הגשתי את כל הטפסים הנדרשים דרך סוכנות הביטוח של אותו המעסיק (בחודש מרץ
2010) ונאמר שאקבל את הפיצויים בעוד כ30 ימי עסקים ממועד הגשת הבקשה. יצרו
איתי קשר מחברת הביטוח שאצלה נמצא הכסף (דרך הטלפון) ע"מ לברר האם אני רוצה
לפדות את כל הכסף או לא (כי בעצם בקרן הפיצויים הצטברו פיצויים של שתי
חברות כי החברה הראשונה במקור נקנתה ע"י החברה השנייה). אישרתי את הבקשה
לפדות את כל הפיצויים והובטח לי שאקבל את הפיצויים עד סוף חודש אפריל 2010
(וציינו שזהו מועד הכי מאוחר). כיום אנחנו בתחילת חודש מאי 2010 (07 למאי)
ולא קיבלתי את הפיצויים. הנסיונות שלי ליצור קשר ולקבל תשובות מחברת הביטוח
לא הביאו תוצאות. פקסים טלפונים עם בקשות בירור העניין והבסרים נשארו ללא
תשובה. האם יש דרך לקבל מחברת הביטוח את התשובה וחשוב מכל את הפיצויים
מיידית? תודה מראש.
הגשתי את כל הטפסים הנדרשים דרך סוכנות הביטוח של אותו המעסיק (בחודש מרץ
2010) ונאמר שאקבל את הפיצויים בעוד כ30 ימי עסקים ממועד הגשת הבקשה. יצרו
איתי קשר מחברת הביטוח שאצלה נמצא הכסף (דרך הטלפון) ע"מ לברר האם אני רוצה
לפדות את כל הכסף או לא (כי בעצם בקרן הפיצויים הצטברו פיצויים של שתי
חברות כי החברה הראשונה במקור נקנתה ע"י החברה השנייה). אישרתי את הבקשה
לפדות את כל הפיצויים והובטח לי שאקבל את הפיצויים עד סוף חודש אפריל 2010
(וציינו שזהו מועד הכי מאוחר). כיום אנחנו בתחילת חודש מאי 2010 (07 למאי)
ולא קיבלתי את הפיצויים. הנסיונות שלי ליצור קשר ולקבל תשובות מחברת הביטוח
לא הביאו תוצאות. פקסים טלפונים עם בקשות בירור העניין והבסרים נשארו ללא
תשובה. האם יש דרך לקבל מחברת הביטוח את התשובה וחשוב מכל את הפיצויים
מיידית? תודה מראש.
עיכוב בתשלום הפיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
יש לבחון מה אומרת הפוליסה והתקנון וכן ניתן לתבוע ו/או לערב עו"ד בתמונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים של 11 חודשים
גיא
07/05/10
במקרה והעסקתי עובד במשך 11 חודשים והחלטתי לפטר אותו ליום אחד ואז להחזיר אותו לעבודה שוב על מנת שלא אצטרך לשלם לו פיצויים של חודש על שנת עבודה, האם אני מחוייב לשלם לו פיצויים גם על רק 11 חודשי עבודה? או שהפיצויים חלים רק משנת עבודה(12 חודשים) ומעלה?
אתה חייב
ש.נ
08/05/10
או תהיה חייב לשלם פיצויים על כל התקופה כאשר תפטר אותו שוב. אבל על השנה הזו תהיה חייב גם אם בסוף הוא יתפטר.שונאת מעבידים כמוך
פיצויים 11 חודשים
עו"ד לילך אקרמן
08/05/10
גם פיצויים אחרי 11 חודש מחייבים בפיצויים אלא אם תצליח להוכיח שאין לכך קשר לתקופת השנה מה שבמקרה שלך סביר להניח שלא תוכל להוכיח.
שאלה
גלית
07/05/10
אני עובדת 4 פעמים בשבוע 6 שעות כל פעם כבר 7 שנים רציתי לדעת כמה דמי חופש מגיע לי בשנה? וכמה דמי הבראה?
ימי חופשה והבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
אנחנו לא עורכים חישובים. דמי הבראה מגיע 5 שנים בגין שנה ראשונה ואח"כ 6 שנים לכל שנה בשווי 340 ש"ח ליום בשביל חופשה חסרים נתונים בתשובתך, כנסי לאתר של משרד התמ"ת וראי שם תחת זכויות עובדים כיצד עורכים החישוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה על רקע דתי?
מיכל
07/05/10
במקום שבו אני עובדת כבר 5 שנים נאמר לי שמשום שאיני מוכנה לעבוד בשבת (על רקע היותי שומרת מצוות) ניתנים לי מראש פחות משמרות , כי צריך "לפצות" את מי שמוכן לעבוד בשבת.
כלומר מי שמוכן לעבוד בשבת מקבל גם 4 משמרות במשך השבוע בעוד אני מקבלת רק משמרת אחת, וזה נאמר לי מפי המנהלת שאחראית על סידור העבודה.
האם זה חוקי?
האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון?
תודה רבה
כלומר מי שמוכן לעבוד בשבת מקבל גם 4 משמרות במשך השבוע בעוד אני מקבלת רק משמרת אחת, וזה נאמר לי מפי המנהלת שאחראית על סידור העבודה.
האם זה חוקי?
האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון?
תודה רבה
אפליה על רקע דתי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
הדבר לא חוקי. אם יש לך הוכחה לדברייך ואת יכולה להקליט את המנהלת אומרת זאת אז יש לך עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת עבודה?
אופיר
07/05/10
מזה כ7 שנים אני סובל מכאבים כרונים מתמשכים בפרקי הידים כתוצאה מעבודה על מחשב, אני עובד משרה מלאה 9 ש' על מחשב
מטופל בקביעות- תרופות/כדורים/ אלטרנטיבי- לאחרונה המצב החמיר ואינני מסוגל לסבול את הכאב
עובד כ- 11 שנה אצל המעביד, האם יש דרך להכיר בי כנפגע עבודה/ לקצר את שעות העבודה (בלי לפגוע בשכר) לאן עלי לפנות, תודה אופיר
מטופל בקביעות- תרופות/כדורים/ אלטרנטיבי- לאחרונה המצב החמיר ואינני מסוגל לסבול את הכאב
עובד כ- 11 שנה אצל המעביד, האם יש דרך להכיר בי כנפגע עבודה/ לקצר את שעות העבודה (בלי לפגוע בשכר) לאן עלי לפנות, תודה אופיר
מחלת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
ראשית פנה לרופא תעסוקתי. בנוסף פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נוספות של המעביד
לירון
07/05/10
איך מתמודדים עם העסקתם של עובדים רבים משקבלים משכורת קטנה? ( סביבות האלף ש"ח לחודש) האים ניתן להינמע מהוצאת תלוש לכול אחד והעלוית הנוספות הכרוכות בכך?
פני לפורום מיסים או ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
מבחינת דיני העבודה את חיייבת להוציא תלוש לכל אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה – תשלום בגין רכיב פדיון ימי חופש
דורית
07/05/10
פוטרתי מעבודה - 06.05.10 - יש לי ימי חופש שטרם נוצלו,
שאלה: שפדיון חופשה שישלמו אני זכאית לזכויות סוצאליות הכנווה :
ביטוח מנהלים - ק. גמל , קרן השתלמות ואם כן באיזה סעיף דיני עבודה זה מופיע.
תודה רבה
שאלה: שפדיון חופשה שישלמו אני זכאית לזכויות סוצאליות הכנווה :
ביטוח מנהלים - ק. גמל , קרן השתלמות ואם כן באיזה סעיף דיני עבודה זה מופיע.
תודה רבה
שאלתך לא ברורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
על פדיון חופשה לא מקבלים זכויות סוציאליות נלוות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרינה במקום העבודה
קרן
07/05/10
שלום,
התגלתה קרינה (כתוצאה מקרבה לשנאים) באזור מקום ישיבתי בעבודה. האם החברה מחויבת להראות לי תוצאות בדיקות הקרינה?
בשל הממצאים ומסיבות נוספות, הוחלט להעביר את כל הצוות לבניין מרוחק, שם אין לנו מקומות חניה מסודרים (כיום בתיאום עם החברה אנו חונים בחניון מסודר בסמוך), וכן, מאחר והבניין מרוחק כ 20 דקות הליכה מהמקום הנוכחי, בו מתקיימות פגישות רבות, יהיה עלינו ללכת פעמים רבות בין הבניינים. האם מדובר בהרעת תנאים? והאם החברה מחויבת למצוא לנו פתרון לנושא החניה?
בתודה,
קרן
התגלתה קרינה (כתוצאה מקרבה לשנאים) באזור מקום ישיבתי בעבודה. האם החברה מחויבת להראות לי תוצאות בדיקות הקרינה?
בשל הממצאים ומסיבות נוספות, הוחלט להעביר את כל הצוות לבניין מרוחק, שם אין לנו מקומות חניה מסודרים (כיום בתיאום עם החברה אנו חונים בחניון מסודר בסמוך), וכן, מאחר והבניין מרוחק כ 20 דקות הליכה מהמקום הנוכחי, בו מתקיימות פגישות רבות, יהיה עלינו ללכת פעמים רבות בין הבניינים. האם מדובר בהרעת תנאים? והאם החברה מחויבת למצוא לנו פתרון לנושא החניה?
בתודה,
קרן
חניה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
לא. החברה לא מחויבת למצוא פתרון לענין החניה. קצת קשה להניח כי תתקבל כאן טענה של הרעת תנאים שכן המעבר הוא לשם דאגה לעובדי החברה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
זהבית
06/05/10
שלום. אני עובדת במקום עבודתי עוד מעט 3 שנים. רציתי לדעת האם ישנו חוק שלאחר 3 שנים בעבודה מגיע לי פיצויים גם במידה ואני מתפטרת? ומהם התנאים והחובות המגיעות לי עקב התפטרותי?
התפטרות-= דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
לא. אין חוק כזה. באשר לתנאים וחובות עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש ואם יש לזכותך ימי הבראה / ימי חופשה את זכאית לקבך את פדיונם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום שעות משמרת
שלומי
06/05/10
שלום רב.
אני עובד במכירות בחנות קמעונאית בהיקף של 6 משמרות שבועיות, 7 שעות למשמרת.
לאחרונה החליט מנהל החנות לשנות את סידור העבודה כך שיובאו עובדים לעבוד מספר שעות מצומצם (בין שעתיים לשלוש שעות) בשעות השיא ולאחר מכן מסתיימת המשמרת.
האם מותר לו לעשות זאת?
אני עובד באותה חנות כבר מעל לשנתיים, מעולם לא חתמתי על חוזה העסקה אך מאז ומתמיד זה היה היקף המשרה שלי, מה אפשר לעשות בעניין (פיטורים לא באים בחשבון מבחינתי)
אני עובד במכירות בחנות קמעונאית בהיקף של 6 משמרות שבועיות, 7 שעות למשמרת.
לאחרונה החליט מנהל החנות לשנות את סידור העבודה כך שיובאו עובדים לעבוד מספר שעות מצומצם (בין שעתיים לשלוש שעות) בשעות השיא ולאחר מכן מסתיימת המשמרת.
האם מותר לו לעשות זאת?
אני עובד באותה חנות כבר מעל לשנתיים, מעולם לא חתמתי על חוזה העסקה אך מאז ומתמיד זה היה היקף המשרה שלי, מה אפשר לעשות בעניין (פיטורים לא באים בחשבון מבחינתי)
צמצום שעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
ניתן לטעון להרעת תנאים ולדרוש בכתב שישיב אותך לעבודתך בהיקף מלא אך במידה ויחליט שלא לעשות כן תוכל להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. במדיה ולא תרצה להתפטר בדין מפוטר ותסכים להמשיך ולעבוד כך אז המעסיק יוכל לטעון כי הסכמת לשינוי בהתנהגות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
DDD
06/05/10
שלום רב
האם לאחר שקיבלתי מכתב פיטורין המעביד יכול לבטל את המכתב אם החליט שלא סיימתי את עבודתי כראוי .
תודה רבה
האם לאחר שקיבלתי מכתב פיטורין המעביד יכול לבטל את המכתב אם החליט שלא סיימתי את עבודתי כראוי .
תודה רבה
מכתב פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
לא ברורה מה הכוונה.. המעסיק מחויב לתת מכתב פיטורים בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לטעון כך?
לר
06/05/10
ערב טוב
אני עובדת במלון 2,5 שנים, המשכורת אני מקבלת
מהמעביד שלי - חברה לשירותי ניהול בע"מ - זה השם
חגים ,שעות נוספות לא משלמים - האם זו הרעת תנאים?אני רוצה לתבוע, האם ניתן למאר שגם המלון שהוא המעסיק בפועל גם הוא מעביד שלי וניתן לפיכך לטעון שצו הרכבה לעובדי המלון גם מתאים בשבילי?
תודה
אני עובדת במלון 2,5 שנים, המשכורת אני מקבלת
מהמעביד שלי - חברה לשירותי ניהול בע"מ - זה השם
חגים ,שעות נוספות לא משלמים - האם זו הרעת תנאים?אני רוצה לתבוע, האם ניתן למאר שגם המלון שהוא המעסיק בפועל גם הוא מעביד שלי וניתן לפיכך לטעון שצו הרכבה לעובדי המלון גם מתאים בשבילי?
תודה
עובדת מלון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
ראשית לא ניתן לדעת האם ניתן להגיש שהמלון הוא המסעיק בלי לבחון באופן ספציפי את כל תנאי העסקתך, תלושים חוזה וכיו"ב. אם הצעסיק לא משלם את הזכויות הסוציאליות המגיעות ניתן להתפטר בשל כך בדין מפוטר אך עליך להתריע בפניו קודם בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה צריך לעשות כדי לתבוע?
רחל
06/05/10
מה צריך לעשות כדי לתבוע את הבוס לתשלומי פיצויים,עיכוב הפיצויים וכדו'.
הוא סגר את העסק וכלל לא יודע וכנראה גם לא רוצה לדעת שיש מושג של פיצויים. האם זה קשור לבית הדין לעבודה, ואם כן מה זה בכלל בית הדין הזה וכיצד מניעים את התהליך?
תודה רבה!!
הוא סגר את העסק וכלל לא יודע וכנראה גם לא רוצה לדעת שיש מושג של פיצויים. האם זה קשור לבית הדין לעבודה, ואם כן מה זה בכלל בית הדין הזה וכיצד מניעים את התהליך?
תודה רבה!!
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
אם החברה עדיין קיימת אז ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, ניתן לעשות זאת באופן עצמאי או ע"י עו"ד. אם העסק כבר לא קיים /פורק יש לפנות למפרק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקחת עו"ד לתביע של מעסיק
קטי אלכס
06/05/10
רציתי לשעול מה עלות בשביל לקחת עו"ד לתביע נגד מעסיק ואם יש צורך לקחת עו"ד?
עלות עו"ד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/05/10
אין חובה לקחת עו"ד אך כמובן שמומלץ לעשות כן שכן ברור כי עו"ד מנוסה יותר ויודע מה ואיך לנהל בתביעה. באשר לעלויות- אין מחיר אחיד, כל עו"ד לוקח בהתאם לתעריף הנהטג במשרדו ולאחר בחינת כל תיק לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי לעוזרת בית
שגית
06/05/10
עבדה אצלי עוזרת א' שעבורה שילמתי ביטוח לאומי. עוזרת א' עזבה והתחילה לעבוד עוזרת ב'. כיון שהתשלום לאחר חצי שנה, עוד לא הועברו לביטוח לאומי פרטיה של עוזרת ב'.
יש לי תיק בביטוח לאומי לעובדי משק בית, אך שמה ו.תז של עוזרת ב' עוד לא נמסרו, כיון שלא הגיע מועד הדיווח החצי שנתי.
עוזרת ב' נפגעה במהלך עבודתה בביתי.
האם היא מבוטחת בביטוח לאומי? האם אני כמעסיקה מוגנת?
יש לי תיק בביטוח לאומי לעובדי משק בית, אך שמה ו.תז של עוזרת ב' עוד לא נמסרו, כיון שלא הגיע מועד הדיווח החצי שנתי.
עוזרת ב' נפגעה במהלך עבודתה בביתי.
האם היא מבוטחת בביטוח לאומי? האם אני כמעסיקה מוגנת?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תשלום ההודעה המוקדמת נכנס לחישוב פיצויי הפיטור
מיטל
06/05/10
האם התשלום עבור ההודעה המוקדמת (חודש ימים) נכנס לחישוב פיצויי הפיטורים?
ומה קורה כאשר עברו כבר 34 ימים ועדיין לא התקבלו הפיצויים?
המעסיק שילם עבור החודש של ההודעה המוקדמת אך טוען כי לא מחשבים חודש זה כאשר מחשבים את הפיצויים האם הוא צודק?
ומה קורה כאשר עברו כבר 34 ימים ועדיין לא התקבלו הפיצויים?
המעסיק שילם עבור החודש של ההודעה המוקדמת אך טוען כי לא מחשבים חודש זה כאשר מחשבים את הפיצויים האם הוא צודק?
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
הכל תלוי מתי הסתיימו יחסי עובד מעביד אם הם לפני הודעה מוקדמת אז החודש לא נספר אם לאחר ההודעה המוקדמת נספר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
אבי
06/05/10
התחלתי לעבוד לפני כמה חודשים אצל מעביד כשסיכמנו על משכורת נטו,בלי לדבר על הנסיעות..רציתי לדעת אם תוספת הנסיעות כלולה במשכורת או שאני אמור לקבל את הנסיעות בנוסף למשכורת.. תודה..
נסיעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
תשלום נסיעות הוא בנוסף לשכר אלא אם סוכם בפירוש ובכתב דבר אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ שעות במשרה בשל בעיה רפואית
אורן
06/05/10
שלום רב,
בשל בעיה רפואית הרופא קיצץ לי את המשרה מ-8 שעות לעבודה של 4-6 שעות ביום (קופאי בסופר). כעת המעסיק שלי דורש שגם ביום שישי אעבוד 4-6 שעות, האם זה חוקי או שאני אמורה לעבודה מחצית מכך (2-3 שעות) בימי שישי וערבי חג כהשלכה מקיצוץ ביום רגיל?
בשל בעיה רפואית הרופא קיצץ לי את המשרה מ-8 שעות לעבודה של 4-6 שעות ביום (קופאי בסופר). כעת המעסיק שלי דורש שגם ביום שישי אעבוד 4-6 שעות, האם זה חוקי או שאני אמורה לעבודה מחצית מכך (2-3 שעות) בימי שישי וערבי חג כהשלכה מקיצוץ ביום רגיל?
קיצוץ שעות במשרה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
אם אין מגבלה שכזו ואין בעיה לעבוד 4-6 שעות ביום אז גם אין בעיה שכזו ביום ו'. אם עד היום לא עבדת ביום ו' כמות שעות שכזו זה משהו אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרחב אישי מינימלי
שרון
06/05/10
שלום,
אנחנו צוות של עובדי משרד(עובדים טכנולוגיים). אנחנו מעניקים תמיכה, שירות, ונפגשים עם לקוחות. בארגון שלנו יש מצוקה קשה של מקום. לאחרונה התחילו לדחוס הרבה אנשים לאותו חדר. השאלה היא האם יש חוק שמגדיר משהו ה"מרחב האישי" המינימלי שיש לספק לעובד , או שאפשר לדחוף גם 10 אנשים בחדר של 3X3?
תודה!
אנחנו צוות של עובדי משרד(עובדים טכנולוגיים). אנחנו מעניקים תמיכה, שירות, ונפגשים עם לקוחות. בארגון שלנו יש מצוקה קשה של מקום. לאחרונה התחילו לדחוס הרבה אנשים לאותו חדר. השאלה היא האם יש חוק שמגדיר משהו ה"מרחב האישי" המינימלי שיש לספק לעובד , או שאפשר לדחוף גם 10 אנשים בחדר של 3X3?
תודה!
מרחב אישי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
החוק לא מגדיר את זה. ניתן לשער שאם תראו שמדובר ממ ש בסביבת עבודה שלא ניתן לעבוד בה ייתכן ותוכלו לצוא הגנה אך אין פה עיגון חוקי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן תאונת עבודה
אדי
06/05/10
שלום. בחודש אוגוסט האחרון נאלצתי להפסיק לעבוד כתוצאה מבעיה רפואית. התחלתי לקבל טיפולים אך לא עזבתי את העבודה. ביטוח לאומי הכיר בי כמחלת מקצוע ונתן לי תמולים על 90 יום. לאחר מכן .הייתי בוועדה ונקבע לי 0% נכות. אני עכשיו מחכה לוועדת ערר אך החלטתי להגיש מכתב התפטרות בשל בעיה רפואית. לצורך חישוב דמי הפיצויים ושאר הנלווים - מתי חל סיום העבודה שלי, ביום שנאלצתי להפסיק או בתום ה90 יום ?תודה רבה
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
באופן עקרוני ביום שבו הפסקת לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה מצד המעביד
סיון
06/05/10
שלום רב,
בעלי קיבל הודעה כפי הכתבו מטה.
האם כל הסעיפים חוקיים? נראה לי שסעיף 4 הוא מאוד "אפור" מה דעתך בעניין?
על מנת למנוע פיטורי עובדים עד כמה שאפשר, הוחלט על הצעדים הבאים לתקופה של שלושה חודשים :
1 . עובדי הייצור – חובה לצאת ליום חופשה אחד בחודש. עובדים שאין להם יתרת חופשה – יקוזז יום עבודה בשכר.
2 . עובדי הנהלה, משרדים, מעבדה, מחסנים ומכירות – חובה לנצל יום חופשה בשבוע. עובדים אשר אין להם יתרת
חופשה – יקוזז השכר בהתאמה.
3 . עובדים אשר לא ייצאו לחופשה – יקוזזו להם ימי החופשה שההנהלה חייבה אותם לצאת.
4 . בנוסף, כל עובדי החברה יתרמו 3 ימי חופשה לתקופה זו שיקוזזו במשכורת חודש יוני 2010 .
צעדים אלו יאפשרו לחברה לעבור תקופה קשה זו.
בעלי קיבל הודעה כפי הכתבו מטה.
האם כל הסעיפים חוקיים? נראה לי שסעיף 4 הוא מאוד "אפור" מה דעתך בעניין?
על מנת למנוע פיטורי עובדים עד כמה שאפשר, הוחלט על הצעדים הבאים לתקופה של שלושה חודשים :
1 . עובדי הייצור – חובה לצאת ליום חופשה אחד בחודש. עובדים שאין להם יתרת חופשה – יקוזז יום עבודה בשכר.
2 . עובדי הנהלה, משרדים, מעבדה, מחסנים ומכירות – חובה לנצל יום חופשה בשבוע. עובדים אשר אין להם יתרת
חופשה – יקוזז השכר בהתאמה.
3 . עובדים אשר לא ייצאו לחופשה – יקוזזו להם ימי החופשה שההנהלה חייבה אותם לצאת.
4 . בנוסף, כל עובדי החברה יתרמו 3 ימי חופשה לתקופה זו שיקוזזו במשכורת חודש יוני 2010 .
צעדים אלו יאפשרו לחברה לעבור תקופה קשה זו.
קיזוז ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
לא הסעיפים האלה לא חוקיים אבל אם בעלך לא יביע התנגדותו הוא יסכים לקיזוז הזה בהתנהגות ולכן עליו להגיד עכשיו כי הוא מתנגד . כמובן שניתן לפטר אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
