פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה ביום שישי

me 12/05/10

שלום,
במשרה מלאה- 5 ימים בשבוע מהבוקר עד 6 בערב האם ניתן להכריח לעבוד גם ימי שישי לסירוגין?

לעמוד

המלא

עבודה בימי שישי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

אין מושג כזה "להכריח" בעידן שלנו
העובד לא חייב לעבוד והמעביד לא יכול להכריח
יחד עם זאת - את לא יכולה לקבוע למעסיק את שעות העבודה וסידור העבודה
עובד שלא מתאים לו - יכול לקום וללכת
אם היית שואלת על עבודה בשבת או בחג - אי אפשר לחייב עובד
אבל כאן מדובר על שעות נוספות ביום שישי והמעסיק בהחלט יכול לדרוש ממך לעבוד אותן
מובן שעליו לשלם לך עבורן שעות נוספות כי כבר עברת את המכזה של שעות רגילות שבועיות (43 סה"כ)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אחרי 3 חודשי עבודה זכאים למכתב פיטורים?

דורית 12/05/10

שלום רב, אחרי 3 חודשי עבודה הבוס התקשר וביקש ממי לא לבוא לעבודה ממחר. ביקשתי מכתב פיטורים והוא אמר לי שאין בעיה-דרך בית משפט. תבעתי אותו ואני לא יודעת מה לעשות כי ביום ראשון יש לי משפט.השאלה שלי האם הוא חייב לתת לי מכתב או שסתם הסתבכתי?
תודה
דורית

לעמוד

המלא

מכתב פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

על מעסיקך לתת לך מכתב בסיום עבודתך המפרט את תקופת עבודתך

בהתאם לסעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת, קיימת חובה על המעביד בסיום יחסי עובד מעביד (בין אם מדובר בפיטורים ובין אם מדובר בהתפטרות), לתת לעובד אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד מעביד, תוך 14 ימים מיום העבודה האחרון של העובד או עד תום שבעה ימים מיום דרישת העובד בכתב, לפי המוקדם מביניהם. מעביד, המפר את הוראת החוק, עובר עבירה פלילית אשר בחובה טמון קנס כספי בהתאם לחוק העונשין, התשל"ז-1977 (שיעור הקנס כיום 12,900 ש"ח).

לכן, תביעתך צודקת אבל בינינו לא היה חכם להגישה. לא חבל על הטרחה? האנרגיה? ההוצאות? אז נכון שאת צודקת אבל מה יצא לך מזה?

תגיעי לדיון ותטעני שאת חייבת את המכתב לצורך חתימת דמי אבטלה ומעבר לכך את דורשת שהמעסיק יכבד את התחייבויותיו עפ"י חוק

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישור המעסיק בדבר אי הפרשה לקופת גמל

ערן 12/05/10

על מנת לפדות את הכספים שבביטוח המנהלים שלי כשהם פטורים ממס, מבקשת ממני חברת הביטוח (מגדל) אישור המעסיק כאמור בכותרת. אני עונה על תנאי למשיכה ללא מס (לא הופרש לי 13 חודשים תנאים סוציאלים) ויש לי 13 תלושי שכר המוכחים זאת. המעסיק (לשעבר) מסרב לשתף פעולה ולמסור לי אישור כאמור. מה אני יכול לעשות? האם אני יכול להכריח אותו? האם אני יכול להצהיר לרשות המס על מנת להרוויח את הפטור?

לעמוד

המלא

פטור ממס לכספי גמל - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

אין לשאלתך תשובה משפטית
אתה פשוט צריך לנסות בכל דרך אפשרית לשכנע את הגורמים המעורבים לוותר על האישור - בקש לדבר עם מנהל בקופת הגמל והסבר לו את המצב וכי ברשותך תלושים המעידים כי לא בוצעו הפרשות, ברר את העניין מול פקיד מס הכנסה במקום מגוריך

במידה ולא תצליח פנה לעו"ד שישלח למעסיקך דרישה לחתום על הטופס

אבל שוב - זהו עניין שהפתרון שלו קשור קשר ישיר ליחסי אנוש ושיתוף פעולה בין אנשים ולא לעורכי דין ובתי משפט

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר עידוד

דליה 12/05/10

האם מגיע לי שכר עידוד רטרואקטיבית?מיום שביקשתי ולא קיבלתי רק כעת לאחר מלחמות רבות אישרו לי. בינתיים הפסדתי המון כסף.אני עובדת מדינה

לעמוד

המלא

שכר עידוד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

אם בעבר היה מגיע לך שכר עידוד אך הוא לא שולם, מחמת טעות (מכוונת או רשלנית) - את בהחלט זכאית לתשלומו הרטרואקטיבי
אבל שוב - אם הגיע לך (והעובדה שהוא משולם לך היום די מחזקת את העניין)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעה בתנאי עבודה – בבקשה עזרה

רון 12/05/10

שלום,

אני מקבל מזה 15 שנה משכורת 13 במקום עבודתי.
כעת ההנהלה רוצה להפסיק את מתן ההטבה.
האם ניתן לראות באי קבלת ההטבה כהרעה בתנאים אשר תאפשר לי להתפטר ולקבל פיצויים? האם לא מודבר למעשה בנוהג?
תודה על העזרה

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

כן, הפסקת תשלום משכורת 13 לאחר 15 שנים מהווה הרעת תנאים כי היא למעשה פוגעת בשכרך

אל תקום ותתפטר - עליך לתת התראה מראש ובכתב לפיה אתה רואה בביטול ההטבה הרעת תנאים ואם לא יוחזר המצב לקדמותו תיאלץ להתפטר בגינה

דרישה זו של התראה בכתב למעסיק היא צעד חיוני לקבלת פיצויים עקב הרעת תנאים

מעבר לכך, בגלל שהפיצויים שלך כה גבוהים בשל הוותק הייתי מייעץ לך לא לנקוט בשום צעד לפני שאתה מתייעץ בצורה יסודית עם עו"ד בתחום העבודה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יציאה לשמירת הריון -שאלה לגביי זכויותיי

אושרת 12/05/10

שלום .
ארצה לברר לגביי זכויותי הרופא שלי הוציא אותי לשמירת הריון ואני יודעת שיש לי עוד 13 ימי מיחלה צבורים שעוד לא ניצלתי וכמו כן כמה ימיי חופשה שאני זכאית להם , מה עליי לעשות כדיי לקבל את פידיונם ?ובנוסף לכך יודעת אני שאני זכאית ל40 שעות לבדיקות .ואני לא ניצלתי את כולן יש לי עוד 30 שעות שעוד לא ניצלתי האים גם אותם אני יכולה ליפדות ?
תודה רבה על העזרה אושרת

לעמוד

המלא

שמירת הריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

זה לא עובד ככה
כשאת בשמירת הריון את מקבלת את שכרך מהמוסד לביטוח לאומי
את לא ממשיכה במקביל לנצל שעות עבור בדיקות, ימי מחלה או חופשה
זה שלא ניצלת ימי חופש - הם יחכו לך לאחר הלידה
מחלה - כנ"ל, כשתהיי חולה (שרק תהיי בריאה...)

לכן אין באפשרותך לנצלם כי יצאת מהסטטוס של עובדת רגילה עד ללידה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת דרכים / עבודה – נזק בלבד – לשני הצדדים

איתי 12/05/10

שלום רב ותודה על ההתייחסות.

אתמול עברתי תאונת דרכים קלה וקיים נזק קל לשני כלי הרכב.
התאונה ארעה בדרך הביתה מהעבודה.
1) במידה והצד השני דורש פיצוי על הנזק לרכבו
2) ו או - במידה ואני יידרוש פיצוי על הנזק לרכבי

האם על מקום העבודה שלי לפצות אותי בצורה זו או אחרת ?
מידה וכן האם פיצוי זה כולל תוספת פרמייה לביטוח בעקבות התאונה?

בברכה ותודה מראש
איתי

לעמוד

המלא

תאונת דרכים בעבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

המעסיק לא צריך לפצותך בדרך כלשהי
את ימי העבודה שתפסיד תקבל מהמוסד לביטוח לאומי
אין לך זכות לדרוש פיצוי על הנזק לרכבך מהמעסיק

אם הצד השני דורש פיצוי - במידה ואתה אשם עליך לשאת בו, אם האשמה על הצד השני - הוא משלם גם עבור הנזק לרכבך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון ימי חופשה בתום יחסי עובד מעביד

גברת ויקס 12/05/10

בוקר טוב,עבדתי חודש במקום עבודה ופוטרתי.בתלוש המשכורת האחרון ראיתי שרשומים לי 0.73 ימי חופש. כשפניתי למעסיק, הוא אמר שרואה החשבון של החברה אמר שימי חופשה תמיד מעגלים כלפי מטה, ולכן אני לא זכאית לשום פדיון.האם זה נכון?תודה ויום טוב.

לעמוד

המלא

כן, המעסיק צודק

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלת פיצויי פיטורין

שירה 12/05/10

האם אי העלאה במשכורת עקב קבלת רישיון רו"ח יכולה להחשב כהתפטרות מחמת נסיבות שבהן אין לדרוש מן העובד כי ימשיך בעבודתו לעניין פיצויי פיטורין

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

בפירוש לא
זה שקיבלת רשיון לא מחייב העלאת שכר אלא אם כן בהסכם העבודה שלך הדבר מצויין מפורשות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיום עבודה (ללא חוזה חתום)

ח'אלד 12/05/10

שלום רב

אני מועסק מזה שנה ותשעה חודשים בחברה פרטית. עבודתי היא לפי שעה, אני מגיש דו"ח שעות כל חודש.
בחצי שנה אחרונה היו עיקובי תשלום משכורת בזמן, חודשיים התשלום התעקב חודש שלם, חודשים אחרים היה עיקוב שבועיים-שלושה.

אני מתכוון לסיים עבודתי. אני לא חתום על חוזה עבודה. קיבלתי תלושים כל חודש.
האם אני זכאי לבקש פיצויים כדין מפוטר עקב עיקובי תשלום משכורת ?
דמי חופשה שנתית ודמי הבראה לא שולמו כלל, אני גם כן זכאי לבקש אותם עכשיו ?
האם גם יש זכאות לבקש הלנת שכר ?

תודה רבה

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

זה לא מקרה חד משמעי
אתה יכול לכתוב למעסיקך שהלנות השכר, ואי תשלום דמי ההבראה וימי החופש מהווה הרעת תנאים ונסיבות בהן אינן יכול להמשיך לעבוד ותיאלץ להתפטר
אני די מבין ממך שאתה רוצה לעזוב ועל הדרך לקבל את הפיצויים
קח בחשבון שלא בטוח שזה יתקבל כהרעת תנאים כה מוחשית כי כבר חצי שנה אתה חי עם זה
בכל מקרה עליך לתת התראה מראש כפי שציינתי ובכתב

לגבי ההלנה - חסר סיכוי, בתי הדין פוסקים הלנה לעיתים נדירות ולא במקרה כמו שלך (למרות שהחוק קובע אחרת)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מסוי פידיון ימי חופשה ,עיכוב פיצויי פיטורים

ענת 12/05/10

שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי כאשר לזכותי ימי חופשה שלא מומשו.
האם על פידיון ימי החופשה עלי לשלם מס הכנסה ואם כן איזה אחוזים?
כבר עבר יותר מחודש וחצי מאז שפוטרתי ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים שמגיעים לי, האם יש זמן מקובל שנהוג להמתין לפני שמתחילים בהליכים נגד מקום העבודה? מה לעשות?
תודה.

לעמוד

המלא

פדיון חופשה ופיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב מנהל 12/05/10

פדיון חופשה הוא הכנסה רגילה וחלים עליה ניכויי החובה הרגילים כמו על כל הכנסה אחרת מהמעסיק. אם את רוצה נתונים יותר מדוייקים פני ליועץ מס/רו"ח/פורום מיסים.
אין זמן "מקובל" יש חוק. יש לשלם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אחרי 30 יום הפיצויים נחשבים מולנים מיום סיום יחסי העבודה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לידת בת זוג

gooz 12/05/10

אשתי מתעתדת לעבור ניתוח קיסרי בקרוב. האם יש לי זכות להישאר איתה בבית החולים על בסיס ימי מחלה? ואם כן לכמה זמן? ומאיזה שלב?

לעמוד

המלא

היעדרות עקב לידה

עו"ד רענן קריב מנהל 12/05/10

התשובה חיובית. עובד זכאי לזקוף עד 7 ימים בשנה של היעדרות עקב לידת בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה לו. יש כללים לגבי הודעה על כך, ויש להודיע על כך למעסיק בכתב ולצרף אישור רפואי על הצורך בנוכחות הבעל. עד מסירת האישור נחשבת ההיעדרות לחופשה רגילה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אלימות מילולית

שרית 12/05/10

הממונה שלי משפיל , צועק ונוהג באלימות מילולית כלפי
מה ניתן לעשות?

לעמוד

המלא

מעסיק אלים

עו"ד רענן קריב מנהל 12/05/10

אלה הן נסיבות ביחסי העבדוה במסגרתן אין לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד. התרופה היא התפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים. יש לדרוש תחילה את הפסקת המעשים תוך אזהרה שאם הם לא ייפסקו תתטרי תוך זכאות לפיצויי פיטורים. במקרים כאלה יש בעית הוכחה ולכן רצוי מאד להקליט את המעסיק כדי שתהיה הוכחה להתנהגותו. אם ההשפלו וההתנהגויות הן על רקע מיני, ייתכן שיש כאן הטרדה מינית.
רצוי מאד לפנות לייעוץ ממשפטי פרטני.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אלימות???

אבי קיזר 29/05/10

מה הוא משוקע מה זה צריך להיות?

הפסקת עבודה/פיטורין

שאלה 12/05/10

שלום, לאחר שנה וחצי במקום העבודה, המעסיקה שלי ביקשה שאבצע שעות נוספות בשעות הבוקר בהם אינני מסוגלת לעבוד (משום שאני שעובדת בעבודה נוספת בשעות האלו). על רקע זה הוחלט להפסיק את עבודתי. האם "אילוצי המשרד" בטענה שמדובר ב"הפסקת עבודה" ולא ב"פיטורין" פוטרים אותה מפיצויים?? ובעצם האם הפסקת עבודה ופיטורין הם שונים זה מזה??? תודה

לעמוד

המלא

הפסקת עבודה = פיטורים

עו"ד רענן קריב מנהל 12/05/10

אין בחוק מונח של "הפסקת עבודה". יש פיטורים - סיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק, או התפטרות - סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד. את פוטרת ואת זכאית לפיצויים. כל הפסקת עבודה ביוזמת המעסיק היא פיטורים, ומאחר ועבדת למעלה משנה את זכאית לפיצויי פיטורים, כמו גם להודעה מוקדמת, פדיון חופשה והחלק היחסי בדמי ההבראה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבטחה שלא מומשה

עדי 12/05/10

שלום,אני עובד בחברת היי-טק מזה 7.5 חודשים במשרה של תומך טכני( HelpDesk) ובשכר שעתי של 30 ש"ח. במהלך שלושת החודשים האחרונים, נתקבלה החלטה ע"י מנהלת המחלקה, להעלות את השכר השעתי מ30 ל-35 לעובדים שנמצאים בתפקיד מזה 6 חודשים (משמע, החל מהחודש השביעי הם ישתכרו 35 ש"ח במקום 30 ש"ח ). מסיבות שונות, החלטתי (אני ועוד שני עובדים נוספים) לסיים את העבודה בחברה. כולנו סיפקנו הודעה מוקדמת לפני העזיבה (כפי שמצופה ע"פ חוק ואף יותר..).אני עתיד לסיים את עבודתי בסוף חודש מאי כאשר חודש אפריל כבר היה החודש ה7 שלי . כאשר שאלתי לגבי ההעלאה בשכר השעתי, נמסר לי שלא אקבל אותו מכיוון שבחרתי לעזוב...את אותה התגובה קיבלו גם שני העובדים הנוספים. אנחנו ממש מרגישים מרומים. האם הדבר חוקי???תודה מראש,עדי

לעמוד

המלא

הפרת הבטחה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

ברגע בו מדובר בהבטחות בע"פ - זה חוקי (אבל מסריח)

המנהלת תמיד יכולה לטעון שההבטחה לא הייתה גורפת, שזה רק לעובדים שנשארים וכו'

גם מבחינה הגיונית - מדובר בהטבה לאחר חצי שנה מתוך כוונה להראות לאותם עובדים "מתמידים" איזהו תגמול והערכה, וכן עידוד לעבודתם - אצלכם זה לא רלוונטי, למה שישלמו לכם?

אתם יכולים להרגיש מרומים אבל אין מה לעשות בעניין לדעתי - זהו דינן של הבטחות בע"פ

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזרה חשובה מאוד .

רועי אסרף 12/05/10

שלום רב .פוטרתי מהעבודה לאחר תקופת העסקה של 3 חודשים בחברה דרך כח אדם , ועוד 13 ימי עבודה ב - 21 ימים של אותו החודש .לאחר שקיבלתי את תלוש המשכורת נדהמתי לגלות שחסר לי כסף רב .ולכן יש לי כמה שאלות שאודה לכם אם תעזרו לי .1 . האם אני זכאי להודעה מוקדמת על פי הנתונים שמסרתי ?2. המעסיק שלי לא נתן לי " הודעה לעובד " , האם אני רשאי לחשב את השכר על פי שכר שעתי או לפי מה שהמעסיק קבע ( שכר חודשי ) ללא הודעה ?3. לא נערך לי שימוע לפני הפיטורין שלי , וכי קיבלתי מכתב פיטורים , מה הזכויות שלי אם לא נערך השימוע ?4. האם מגיע לי תשלום של יום חג למרות שאני עבדתי דרך כח אדם , ואם נעדרתי מהעבודה 3 ימים בגין מחלה , זה נקרא בהסכמת המעביד ?5. האם אני יכול לחשב הלנת שכר עד שהם ישלמו לי את ההפרש ?יש בכוונתי לשלוח להם מכתב רשום עם אישור מסירה ובו אני מציין את דרישותיי לפי חוק .לאחר מכן אם וכאשר לא אענה בהתאם , אני יפנה לבית הדין לעבודהתודה רבה מראש על העזרה .

לעמוד

המלא

זכויות עובד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

1. כן, של 3 ימים
2. השכר הוא לפי מה ששולם בתלוש
3.אין זכויות בוותק כמו שלך
4. לא מגיע - רק למי שעבד יותר מ-3 חודשים
5. כן, אתה יכול אבל הם לא ישלמו אותה. למה? ככה זה לצערנו, בפרט בחברות כ"א.

לדעתי אין טעם במקרה שלך לפנות לבית הדין לעבודה - חבל על הטרחה, ההוצאות והזמן ביחס לפיצוי אותו אתה עשוי לקבל

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה מול חוק

דני 12/05/10

שלום,אני עובד כשלושה חודשים במקום העבודה בשכר חודשי. בחוזה כתוב שיש לתת הודעה על התפטרות חודש מראש ועפ"י החוק רק 3 ימים לפי מה אני צריך לפעול? ( אני מעוניין לסיים בהקדם ולא להישאר חודש.

לעמוד

המלא

לפי החוק - 3 ימים

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה אישי מול חוק פיצויי פיטורין

חיים 12/05/10

בחוזה האישי שחתמתי נרשם : " כי מעבר לסכומים בקרנות לא אהיה זכאי לכל תשלום פיצויי פיטורין מעבר למה שהופרש בקרנות ". עפ"י סעיף 14 בחוק פיצוי פיטורין מגיע לי פיצויים בגובה של משכורת חודשית אחרונה כפול מס' שנות עבודתי .עפ"י חישוב המעביד סכום הפיצויים העומד לזכותי בקרנות נמוך בכ-4000 ש"ח מהמגיע לי עפ"י החוק,שאלתי - האם אני זכאי להשלמת הפיצויים כפי שאני סבור , או שהחלטת המעביד היא הנכונה ????בברכהחייםאודה לכם על תשובתכם המהירה.

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

אם מעסיקך הפריש מדי חודש 8.33% מהשכר לפיצויים מעבר להפרשה לפנסיה ובנוסף אתה חתום על "סעיף 14" בחוזה עבודתך - אכן אין המעסיק צריך לבצע השלמה

אם אינך חתום על סעיף 14 - יש לבצע השלמה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

וותק דמי פיצויים/הבראה לאחר הפסקת יחסי עובד-מעביד

רועי 12/05/10

במידה והתפטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים, ולאחר פחות משלושה חודשים חזרתי שוב לעבודה. האם הוותק (3 שנים ראשונות) נשמר לי לצורך תשלומי פיצויי פיטורים עתידיים ודמי הבראה, או שהוא נספר מחדש?בתודה מראש

לעמוד

המלא

וותק עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

כן, ניתוק של פחות מ-3 חודשים לא קוטע את הרצף בין תקופות העבודה השונות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

מורן 12/05/10

שלום רב,

הייתי מועסקת בחברה מעל שנה, פוטרתי וקיבלתי פיצויי פיטורין אך איני יודעת מה הם כוללים, איך אוכל לדעת זאת?
בנוסף, האם עליי לבקש פדיון ימי חופש ודמי הבראה בבקשה מיוחדת או שזה כלול בסכום? יש לציין שעבדתי 156 ימי עבודה האם מגיעים לי דמי ההבראה?

תודה

לעמוד

המלא

פדיון זכויות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

לגבי הפיצויים - בקשי פירוט מהמעסיק כיצד חושבו. אני מן הסתם לא יכול לדעת זאת

את אמורה לקבל פדיון של ימי ההבראה (את זכאית) והחופשה בתלוש שכרך האחרון

עלייך לבקש זאת מהמעסיק כי לפעמים הם "שוכחים"

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מטפלת זרה של הוריי שחלתה לאחר שסיימה עבודתה

אלה 11/05/10

שלום רב,אני פונה לפורום "עבודה", אם כי אני לא יודעת אם זה מקום השאלה.מטפלת זרה טיפלה בהוריי במשך שש שנים רצופות. היא חזרה לארצה. כעבור בערך שנה התגלה בה סרטן קשה מאוד. בארץ מוצאה הטיפול בה הוא מאוד לא מספק. היא זקוקה לשיחזור שלפוחית שתן - ניתוח שאפשר לבצעו בארץ, אבל בארצה לא בוצע. בארץ בזמן עבודתה היא היתה מבוטחת בביטוח רפואי לעובדים זרים. את ההפרשה לביטוח הלאומי לא עשינו למענה, מתוך מין הזנחה והדחקה (הביטוח הלאומי הוצג לפנינו על ידי חברת כוח האדם שהפנתה את המטפלת כביטוח רשות. ייתכן שזאת הייתה הטעייה).אני מרגישה שיש קשר בין הסרטן שאובחן שנה אחרי תום העבודה, לבין שנות העבודה כאן בישראל. השאלה הקשה: האם יש משהו שאפשר לעשות כדי להציל את המטפלת? תודה רבה אלה

לעמוד

המלא

מחלת מטפלת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

למיטב ידיעתי אין דבר שניתן לעשות פרט לפנייה לחברת הסיעוד לבדיקה איזה ביטוח רפואי נערך לה בישראל
אם לא נערך - כנראה שהסיפור גמור

אני גם מציע לך לא להתעסק עם זה יותר מדי כי בסוף יבואו אליכם בתביעת ענק כי לא שילמתם עבורה לביטוח לאומי

בכבוד רב

דרור חייק,עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפליה על רקע הורות

אילנה 11/05/10

אני עובדת בחברה 5 שנים ....לפני 3.5 שנים נולדה ביתי ומאז אני עובדת עד שעה 16 בהסכמת המעסיק...לפני שנה נולדה לי עוד בת. לפני 9 חודשים עברתי לתפקיד אחר בתוך החברה וגם בו עבדתי בהסכמה עד 16.לפני שבוע הבוס הישיר שלי זימן אותי לשיחה ואמר שהוא קיבל תקן למשרה מלאה ושבגלל שאני עובדת עד 16 אני לא מתאימה יותר לתפקיד. האם מדובר על אפלייה ? האם אני אוכל לתבוע אותו על כך? יש לי את ההוכחות על דבריו שנאמרו בשיחה. בכמה אני יכולה לתבוע אותו?
תודה מראש
אילנה

לעמוד

המלא

אפלייה בגין הורות -דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

אני לא מסכים איתך - לדעתי אין לך עילת תביעה ולא תוציאי שום דבר

זכותו של המעסיק להעסיק בתפקיד מסויים עובד למשרה מלאה
מי אמר שזה לא יכול להיות הורה אן אם אחרת? פשוט עובד שיכול לעבוד עד 17 ולא רק עד 16
האם אין הורים בישראל שעובדים אחרי 16? ברור שיש ולכן אין כאן אפלייה על בסיס הוקרות אלא על בסיס מגבלה ספציפית שלך מבחינת שעות עבודה

לא על כל דבר רצים לבית משפט ובמקרה שלך מומלץ שלא

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נכות

קטי 11/05/10

אובחנתי לפני מספר ימים עם מחלה כרונית שמזכה בנכות 50%
עדיין לא פעלתי בכיוון הנכות.אני עובדת 35 שנה ואני בגיל 55.האם הנכות תתרום במשהו לטובתי?

לעמוד

המלא

נכות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

היא לא תתרום במובן של דיני העבודה
תוכלי לפנות לביטוח לאומי או לביטוח אחר שברשותך לקבלת פיצוי
אם אינך יכולה להמשיך לעבוד תוכלי להתפטר ולקבל פיצויים לאחר אישור רופא תעסוקתי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר מדים

שרית 11/05/10

שלום אחותי הקטנה עבדה במקום מסויים וקיבלה מדים, גבו ממנה שכום של 150 שח ונאמר לה שכשהיא תחזיר את המדים היא תקבל את הכסף לא היה רשום שם תוך כמה זמן עליה להחזיר את המדים. היא הפסיקה לעבוד שם וכבוד חודש לערך או חודש וחצי באה להחזיר את המדים. הם לקחו את המדים ואף נתנו לה על כך אישור אולם את הכסף לא השיבו לה וטענו כי בשל העובדה שהיא החזירה באיחור אז לא תקבל את כספה חזרה. האם זה חוקי??בשום מקום לא צויין בהסכם כי יש להחזיר תוך איקס זמן את המדים. בפועל המשים הוחזרו אך כספה ששימש כפיקדון עבור המדים לא הושב לה. מה לעשות?

לעמוד

המלא

פקדון מדים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/05/10

צריך להחזיר לאחותך את הפקדון מיידית
כתבו להם מכתב בדואר רשום ודרשו זאת
אם זה לא יעזור תוכלו להגיש עצמאית תביעה בבית הדין לעבודה או לרדת מזה בגלל הסכום הנמוך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה