פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים עקב הריון
אבישי
25/05/10
שלום אישתי עבדה בחנות בגדים וכשהיא התקבלה לעבודה היא היתה בחודש שני והיא לא סיפרה שהיא בהריון עתה לאחר 3 חודשים המנהלת שאלה אם היא בהריון אז אישתי אמרה לה שכן היא בחודש החמישי { בתחילת העבודה המנהלת החתימה אותה על טופס שהעבודה היא לחודש בלבד והיא עבדה שלושה חודשים} יום לאחר שאישתי דיווחה התקשרה המנהלת ואמרה לאישתי אין עבודה כרגע תחזירי את הכרטיס העבודה ושתהייה עבודה אני אתקשר אלייך האם ניתן לעשות משהו כי אישתי היתה מוכנה להמשיך לעבוד תודה?
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
עדיין מותר לפטר את אשתך ללא אישור התמ"ת כי טרם עבדה חצי שנה
יחד עם זאת הקשר בין ההודעה על ההריון לפיטורים בולט מאד במקרה זה ויש אפשרות לתבוע את המעסיק עקב הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
עליכם לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת הקשר בין ההודעה על ההריון לפיטורים בולט מאד במקרה זה ויש אפשרות לתבוע את המעסיק עקב הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
עליכם לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מנותן שירות (כח אדם בתחום IT) לחברת הייטק
דורית
25/05/10
שלום רב, אני עובד כשנה וחצי במקום עבודה דרך חברת קבלן, שהיא למעשה חברה הנותנת שירות בתחום ה- IT. בקרוב אעבור לחברה מה אני עובד בפועל (חברה גדולה במשק) ואני מעוניין לברר האם אני זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים שלי. תודה מראש על העזרה!אורי
מעבר מחברת כ"א - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
זה תלוי מהם תנאיך אצל המעסיק החדש - אם יישמר רצף הזכויות, כלומר וותק עבודתך אצל המעסיק החדש ייספר מיום תחילת עבודתך אצל חברת כח האדם - אינך זכאי לפיצויים
ברר מול המעסיק בפועל באילו תנאים הוא קולט אותך
בעיקרון שינוי מעסיק באותו מקום עבודה אינו מקים זכות אוטומטית לקבלת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ברר מול המעסיק בפועל באילו תנאים הוא קולט אותך
בעיקרון שינוי מעסיק באותו מקום עבודה אינו מקים זכות אוטומטית לקבלת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מיכל
25/05/10
שלום רב,
במידה והנני עובדת במקום מסויים חודשיים וחצי-שלושה חודשיים כמה זמן צריך לתת כשמודיעים על התפטרות?? ( האם 30 עום או פחות), והיכן אוכל למצוא לכך אסמכתא בחוק ???
תודה
במידה והנני עובדת במקום מסויים חודשיים וחצי-שלושה חודשיים כמה זמן צריך לתת כשמודיעים על התפטרות?? ( האם 30 עום או פחות), והיכן אוכל למצוא לכך אסמכתא בחוק ???
תודה
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
3 ימים- יום אחד עבור כל חודש בחצי השנה הראשונה
לאסמכתא- חפשי בגוגל חוק הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאסמכתא- חפשי בגוגל חוק הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
אבי
25/05/10
אני עובד כ- 8 שנים, ומעוניין לעזוב עקב מעבר דירה ולא להמשיך בחברה. האם אני זכאי לתשלום פיצויים כלשהם?
מעבר דירה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויים
נא לציין מאיזה יישוב בדיוק אתה עובר ולאיזה יישוב
לדוגמא - מתל אביב לאופקים או קרית שמונה מזכה בפיצוי, מתל אביב לכפר סבא לא
יש מספר פרמטרים שצריך לבדוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נא לציין מאיזה יישוב בדיוק אתה עובר ולאיזה יישוב
לדוגמא - מתל אביב לאופקים או קרית שמונה מזכה בפיצוי, מתל אביב לכפר סבא לא
יש מספר פרמטרים שצריך לבדוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה?
גיא
25/05/10
אני עובד בחברה ארצית, וקודמתי מדרגת עובד לדרגת מנהל, אולם לא חתמתי על כך בחוזה. לאחר חצי שנה, אני אמור לחזור לתפקיד עובד. האם מדובר בהרעת תנאי עבודה, האם מגיעות לי אותן הזכויות שהיו לי, ואם אתפטר האם אהיה זכאי לפיצויים? תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
זו לא הרעת תנאים
הרי מלכתחילה קודמת לחצי שנה בלבד וכך הוגדר לך אז כאשר יחזירו אותך לתפקיד הקודם זו לא תהיה הרעת תנאים אלא להיפך - עמידה על התנאים
אם היו מקדמים אותך ללא התנאי של חצי שנה ואז בשלב כלשהו מחזירים אותך אחורה - זו אכן הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי מלכתחילה קודמת לחצי שנה בלבד וכך הוגדר לך אז כאשר יחזירו אותך לתפקיד הקודם זו לא תהיה הרעת תנאים אלא להיפך - עמידה על התנאים
אם היו מקדמים אותך ללא התנאי של חצי שנה ואז בשלב כלשהו מחזירים אותך אחורה - זו אכן הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה בשנה הראשונה
ריקי
25/05/10
שלום. אני מסימת עבודה של שנה כמטפלת.
המשרה חלקית שלושה ימים בשבוע.
כמה ימי הבראה מגיעים לי, אם בכלל? תודה ריקי
המשרה חלקית שלושה ימים בשבוע.
כמה ימי הבראה מגיעים לי, אם בכלל? תודה ריקי
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
לעובד במשרה מלאה מגיעים 5 ימי הבראה כפול 340 ש"ח = 1700
את עובדת 3 ימים בשבוע, אך לא ציינת כמה שעות בשבוע
חלקי את שעות עבודתך השבועיות במספר 43 וזהו אחוז המשרה שלך
את האחוז תכפילי בסכום 1700 וזה מה שמגיע לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את עובדת 3 ימים בשבוע, אך לא ציינת כמה שעות בשבוע
חלקי את שעות עבודתך השבועיות במספר 43 וזהו אחוז המשרה שלך
את האחוז תכפילי בסכום 1700 וזה מה שמגיע לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אורן
25/05/10
אני עובדת כבר 4 שנים בחנות מוצרים והודעתי על התפטרותי בזמן עקב נסיעה לחו"ל, האם אני זכאית לאיזה שהם פיצויים או משהו כזה מאחר ועבדתי שם 4 שנים?
אינך זכאית לפיצויים ומומלץ כי תעלי זאת כבקשה אישית
יוסי אפשטיין, עו"ד
25/05/10
פיצויים למתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
26/05/10
אינך זכאית לפיצויים
כפי שציין עו"ד אפשטיין את יכולה לפבקשם לפנים משורת הדין
יש מעסיקים שמעריכים אתהעובד ונותנים לו אותם בכל מקרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כפי שציין עו"ד אפשטיין את יכולה לפבקשם לפנים משורת הדין
יש מעסיקים שמעריכים אתהעובד ונותנים לו אותם בכל מקרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שאלה
דניאל
25/05/10
שלום,
אני עובדת כ3 חודשים והודיעו לי שכנראה מחפשים מישהי חדשה..(אג זה סבבה מביחנתי)הבנתי שמגיעה חדשה ב1 לחודש אך לא הודעו לי על פיטורי מה שקורה בהתאם ליחס הזוועתי שאני מקבלת..חשבתי לי..האם אנייכולה לא להגיע החל מ30 לחודש- האם זה עילה מבחינתם לא לשלם לי את מה שעבדתי עבור החודש?
זה קצת דחוף לי אז בבקשה
אני עובדת כ3 חודשים והודיעו לי שכנראה מחפשים מישהי חדשה..(אג זה סבבה מביחנתי)הבנתי שמגיעה חדשה ב1 לחודש אך לא הודעו לי על פיטורי מה שקורה בהתאם ליחס הזוועתי שאני מקבלת..חשבתי לי..האם אנייכולה לא להגיע החל מ30 לחודש- האם זה עילה מבחינתם לא לשלם לי את מה שעבדתי עבור החודש?
זה קצת דחוף לי אז בבקשה
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אני לא מבין את שאלתך - את שואלת אם את יכולה לא להגיע אחרי ה-30 לחודש וכי העובדת המחליפה מגיעה ב-1 לחודש, כלומר שאלתך אם את יכולה לא להגיע ליום אחד?
אם טרם פוטרת את חייבת להגיע לעבודה
אם את לא רוצה לעבוד אחרי ה-30 תני להם הודעת התפטרות היום ואז אחרי 3 ימים את לא מחוייבת לעבוד יותר והם לא יכולים לפגוע בשכרך (אלא אם כן התחייבת לקנס בגין הכשרה ועזיבה מוקדמת)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם טרם פוטרת את חייבת להגיע לעבודה
אם את לא רוצה לעבוד אחרי ה-30 תני להם הודעת התפטרות היום ואז אחרי 3 ימים את לא מחוייבת לעבוד יותר והם לא יכולים לפגוע בשכרך (אלא אם כן התחייבת לקנס בגין הכשרה ועזיבה מוקדמת)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת בנושא הודעה מוקדמת
אבי רז
25/05/10
ביום 10.5 פוטרתי מעבודתי ובמכתב הפיטורין נאמר לי ע"י המנכ"ל כי
מיום 11.5 אני מסיים את עבודתי בחברה וכי יום אחרון ליחסי עובד מעביד הוא 11.5.
יתרת 28 ימי תקופת הודעה מוקדמת (28 ימים) ישולמו בתמורה כספית.
ברצוני להבהיר כי את התקופה הנ"ל אני מבלה בבית.
שאלה:
האם אותה משכורת אחרונה אמורה לכלול גם הפרשה לזכויות סוציאליות מלאות מטעם המעביד(ביטוח מנהלים+קרן השתלמות וכל השאר) ?
מיותר לציין אבל המעסיק חושב שלא !!!
אודה לכם על תגובה בהקדם.
אבי
מיום 11.5 אני מסיים את עבודתי בחברה וכי יום אחרון ליחסי עובד מעביד הוא 11.5.
יתרת 28 ימי תקופת הודעה מוקדמת (28 ימים) ישולמו בתמורה כספית.
ברצוני להבהיר כי את התקופה הנ"ל אני מבלה בבית.
שאלה:
האם אותה משכורת אחרונה אמורה לכלול גם הפרשה לזכויות סוציאליות מלאות מטעם המעביד(ביטוח מנהלים+קרן השתלמות וכל השאר) ?
מיותר לציין אבל המעסיק חושב שלא !!!
אודה לכם על תגובה בהקדם.
אבי
הפרשה לפנסיה בתקופת הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
המעסיק טועה ואתה זכאי להפרשות
כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד (והם עדיין מתקיימים גם כשאתה בבית) יש להפריש עבורך
אם המעסיק היה שולח אותך הביתה לאלתר ומשלם בכסף את ההודעה המוקדמתמיידית - לא היה מחוייב
אבל אתה עדיין עובד שלו ולכן זה לא המצב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד (והם עדיין מתקיימים גם כשאתה בבית) יש להפריש עבורך
אם המעסיק היה שולח אותך הביתה לאלתר ומשלם בכסף את ההודעה המוקדמתמיידית - לא היה מחוייב
אבל אתה עדיין עובד שלו ולכן זה לא המצב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות
Tina10
25/05/10
לאחר עבודתי במקום פרטי ( משרד תיירות ) כ 13 שנים משנת 1997 עד שנת 2010 , הגשתי מכתב פיטורין למעביד בגין עזיבת הארץ לנישואין בחו"ל ולירידה מהארץ אחרי בעלי לעתיד בשנה הראשונה לעבודתי המעביד לא עשה לי ביטוח מנהלים והיום שאני מעוניינת לקבל גם את השנה הראשונה שמגיע לי הוא טוען שהוא לא חייב לשלם לי מאחר ולא היה ביטוח מנהלים , והוא יכול רק לשחרר לי את כספי הביטוח כולל תגמולים שהוא לטענתו גם לא חייב רק למחווה ורצון טוב מצידו האם זה נכון שלא מגיע לי פיצויים לשנה הראשונה שלא באשמתי שהוא לא עשה לי את הביטוח? והאם זה נכון שהוא לא חייב לשחרר לי את כספי הביטוח מנהלים כי סיבת פיטורין שלי לא מספקת לעבור למקום מגורים בחו"ל ? לטענתו החוק אומר רק למי שעובר לגור באישור אחר במדינה מגיע לו האם זה נכון ? אנא עזרו לי מודה לכם על עזרתכם מראש ומקווה לתשובה מהירה הערה : לאחר הגשת התפטרותי והודעתי לעמביד 30.04.2010 המשכתי לעבוד על פי בקשתו עד ה 10 במאי 2010 האם חייב לשלם לי את עשרת הימים שמגיעים לי ?
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
המעסיק צודק ולא חייב לשלם לך פיצויים
ההתפטרות שלך איננה אחת מאלו שמזכות את העובד בפיצויים גם אם התפטר
אתלא יכולה לתבוע אותו על אי ההפרשה בשנה הראשונה כי התביעה התיישנה
עבור 10 הימים הנוספים בהם עבדת את זכאית לתשלום כמובן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההתפטרות שלך איננה אחת מאלו שמזכות את העובד בפיצויים גם אם התפטר
אתלא יכולה לתבוע אותו על אי ההפרשה בשנה הראשונה כי התביעה התיישנה
עבור 10 הימים הנוספים בהם עבדת את זכאית לתשלום כמובן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה חובה בבטוח מנהלים.בחב ביטוח.
צפורה
25/05/10
עובדת במישרה חלקית במקום פרטי החל מ 1/4/08 מפריש המעביד לפנסיה לא לפי המשכורת הבסיסית שאלותי1.המשכורת בסיס הינה 3000שח המעביד מנכה 14 שח ממני+מעביד, בטופס השנתי שקיבלתי מחב הביטוח מצויין שמשכורתי המדווחת הינה 450 שח. בנוסף כנראה רצה לשנות משהו בפוליסה וחתם את חתימתי ללא ידיעתי כלפי חב הביטוח. האם ישנה עילה להרעת תנאי העבודה כלפי ומה עושים במקרה כזה? האם יכול לדווח על משכורת אחרת מהתלוש לחב הביטוח? תודה אבקש שלא יתפרסם האיי מייל שלי. .
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
לא ברור מדוע המעסיק מפריש מ-450 כששכרך הוא 3000
זו בהחלט עילה להתפטר אך בפירוש אין לקום ולעזוב כך סתם
יש לכתוב למעסיק כי עליו להפריש כדין ולפרט אתכל ההפרשות שבוצעו באופן חלקי, תוך דרישה להשלמת ההפרש תוך 30 ימים או שתיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים
רק אם לא יעשה כך תוכלי להתפטר עקב הרעת תנאים
בכל מקרה מומלץ לקבל ייעוץ מקצועי אישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו בהחלט עילה להתפטר אך בפירוש אין לקום ולעזוב כך סתם
יש לכתוב למעסיק כי עליו להפריש כדין ולפרט אתכל ההפרשות שבוצעו באופן חלקי, תוך דרישה להשלמת ההפרש תוך 30 ימים או שתיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים
רק אם לא יעשה כך תוכלי להתפטר עקב הרעת תנאים
בכל מקרה מומלץ לקבל ייעוץ מקצועי אישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנייסת חובה בבטוח מנהלים בחב ביטוח
צפורה
26/05/10
לעוד דרור חייק תודה חמה על תשובתך המהירה. האם צריך להפריש כפי שרשום בפוליסה שהעתקה נמצא ברשותי 2700 שח משכ %5+%5+%8.33+אובדן כושר עבודה. או שיכול להחליט אחרת על ההפרשות. כמוכן האם יכול לשנות את סעיפי הפוליסה בלא ידיעתי וגם לזייף את חתימתי על מכתב שקיבל הסוכן ביטוח ולא ליידע אותי הסוכן+המעביד. לי נודע עקב שגם אני קיבלתי מכתב כזה ולא הבנתי אותו וכך הגעתי לחב הביטוח לבירור והתגלתה לי המציאות המכוערת. תודה ויום טוב.
הקמת עסק כעבודה נוספת
רני
25/05/10
אני עובד בחברה לשירותי תוכנה. בחוזה כתוב שאסור לי לעבוד בעבודה נוספת, ובנוסף כתוב על הנושא בקוד האתי - שאסור לעבוד בעבודה נוספת אלא באישורים מתאמים מהארגון.
ברצוני להקים עסק עצמאי להכנסה נוספת.
העסק לא יעסוק בתוכנה שאני עובד בחברה אלא בתחומי תוכנה אחרים.
האם אני חייב אישור מהחברה שאני עובד בה כיום להקמת העסק ?
ברצוני להקים עסק עצמאי להכנסה נוספת.
העסק לא יעסוק בתוכנה שאני עובד בחברה אלא בתחומי תוכנה אחרים.
האם אני חייב אישור מהחברה שאני עובד בה כיום להקמת העסק ?
הקמת עסק עצמאי- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
כן, אתה חייב לקבל אישור כפי שהתחייבת בחוזה עליו חתמת, וחוזים יש לקיים
אין לעובדה שמדובר על תחומי תוכנה אחרים קשר - עדיין מדובר בתחומים קרובים (זה לא שאתה פותח חברה לטיולים בטבע)
אם לא יסכימו תמיד תוכל לעזוב ולהיות אדון לעצמך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין לעובדה שמדובר על תחומי תוכנה אחרים קשר - עדיין מדובר בתחומים קרובים (זה לא שאתה פותח חברה לטיולים בטבע)
אם לא יסכימו תמיד תוכל לעזוב ולהיות אדון לעצמך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
אלירן
25/05/10
שלום רב.
לפני חודשיים עבדתי 10 ימים בחלוקת עיתונים ועזבתי מאחר שהעבודה לא התאימה לי.
כבר חודשיים שאני מחכה לכסף שמגיע לי ולא קבלתי עד עכשיו.
כמו כן היום דיברה איתי המעסיקה והיא מוכנה לשלם לי סכום מצחיק בלבד.
היא רוצה לשלם לי על ימי התלמדות סכום של 150 שח על 8 ימי התלמדות שהם 24 שעות התלמדות בנוסף היא לא החתימה אותי על חוזה העסקה ולא על טופס 101.
בנוסף יש גם נסיעות שהיא לא משלמת לי.
אני מעוניין לדעת האם על פי החוקאני יכול לתבוע אותה בבית דין לעבודה או שהנושא בעייתי.
תודה מראש על ההתייחסות
והמשך יום טוב
אלירן
לפני חודשיים עבדתי 10 ימים בחלוקת עיתונים ועזבתי מאחר שהעבודה לא התאימה לי.
כבר חודשיים שאני מחכה לכסף שמגיע לי ולא קבלתי עד עכשיו.
כמו כן היום דיברה איתי המעסיקה והיא מוכנה לשלם לי סכום מצחיק בלבד.
היא רוצה לשלם לי על ימי התלמדות סכום של 150 שח על 8 ימי התלמדות שהם 24 שעות התלמדות בנוסף היא לא החתימה אותי על חוזה העסקה ולא על טופס 101.
בנוסף יש גם נסיעות שהיא לא משלמת לי.
אני מעוניין לדעת האם על פי החוקאני יכול לתבוע אותה בבית דין לעבודה או שהנושא בעייתי.
תודה מראש על ההתייחסות
והמשך יום טוב
אלירן
אי תשלום שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אתה יכול לתבוע בבית לעבודה, אפילו בלי עו"ד, וזה מאד פשוט וכלל לא בעייתי
תוריד את טופס התביעה לתשלום שכר עבודה מאתר בתי המשפט, תמלא ותגיש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תוריד את טופס התביעה לתשלום שכר עבודה מאתר בתי המשפט, תמלא ותגיש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה – עובדת במשק בית
טל
25/05/10
אם העוזרת מבקשת בסוף שנה פדיון בכסף של ימי חופשה שלא ניצלה בשנה החולפת, האם אני חייבת לשלם לה? או רשאית להוציא אותה לחופשה בתאריכים שנוחים לי? אם בחרה שלא לנצל את ימי החופשה עד כמה היא תוכל לצבור אותם? והאם חלה עליהם התיישנות?
ימי חופשה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
את בהחלט לא חייבת לפדות ימי חופש בכסף והדבר אף אסור עפ"י חוק אלא רק בסיום עבודתו של העובד
המעסיק קובע מתי העובד ייצא לחופש ולא העובד
את יכולה לקבוע לה במשך השנה מתי היא תצא לחופש
ימים שלא ניצלה עוברים לשנה הבאה עד צבירה של שנתיים ושבעה ימים אחורה
עכשיו, זה החוק ואת צודקת- השאלה כמה תתווכחי על זה עם העוזרת שלך והאם לא שווה לך קצת להתגמש - זה כבר שיקול שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק קובע מתי העובד ייצא לחופש ולא העובד
את יכולה לקבוע לה במשך השנה מתי היא תצא לחופש
ימים שלא ניצלה עוברים לשנה הבאה עד צבירה של שנתיים ושבעה ימים אחורה
עכשיו, זה החוק ואת צודקת- השאלה כמה תתווכחי על זה עם העוזרת שלך והאם לא שווה לך קצת להתגמש - זה כבר שיקול שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת במכתב פיטורין -דחוף (מגישה היום)
לילה
25/05/10
אני עבדתי בחברה קרוב לשנתיים. את החברה רכשו בעלים חדשים הם פיטרו את
כל העובדים ולקחו בחזרה עם שם חדש לחברה (כך שבפועל היתי מועסקת ברצף) והחתימו על
חוזה חדש שאמר שכל התנאים שהיו בחברה הקודמת נשארים והוותק נשאר לתנאים סוציאלים.
את הפיצויים קיבלתי מחברה בה עבדתי שנתיים. כיום אני עובדת 4 חודשים בחברה חדשה.
השאלה שלי היא: אני צריכה להודיע בהודעה מוקדמת חודש או 4 ימים על 4 חודשים שעבדתי
בחברה חדשה.
כל העובדים ולקחו בחזרה עם שם חדש לחברה (כך שבפועל היתי מועסקת ברצף) והחתימו על
חוזה חדש שאמר שכל התנאים שהיו בחברה הקודמת נשארים והוותק נשאר לתנאים סוציאלים.
את הפיצויים קיבלתי מחברה בה עבדתי שנתיים. כיום אני עובדת 4 חודשים בחברה חדשה.
השאלה שלי היא: אני צריכה להודיע בהודעה מוקדמת חודש או 4 ימים על 4 חודשים שעבדתי
בחברה חדשה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
חודש
בדיוק כפי שאם היו מפטרים אותך היום היו צריכים לתת לך חודש הודעה מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדיוק כפי שאם היו מפטרים אותך היום היו צריכים לתת לך חודש הודעה מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב משכורת עבור ימי חופש
איגור
25/05/10
פוטרתי אחרי 9.5 חודשים של עבודה, כאשר:עבור 1/2 חודש הראשון קיבלתי 4000ש"חעבור כל חודש במשך 4 חודשים הבאים קיבלתי 8000ש"חעבור כל חודש במשך 5 חודשים הבאים קיבלתי 5000ש"חאיך אני מחשב את הסכום עבור ימי החודש שמגיע לי?תודה
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
איננו עורכים חישובים בפורום
צר לי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
צר לי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ושימוע
אורן רון
25/05/10
שלום
קראתי בעיתון שמעביד שלא מקיים שימוע לעובד בטרם יפוטר עשוי לשלם לעובד פיצוי בסך 12 חדשי עבודה. ביעוץ שקיבלתי בזמנו לא נאמר לי המידע הזה ומה שנאמר לי שיכול להיות פיצוי כל שהוא אבל זה תלוי במספר שנות העבודה
מה האמת והאם כדאי לתבוע??
תודהההההההההההההה
קראתי בעיתון שמעביד שלא מקיים שימוע לעובד בטרם יפוטר עשוי לשלם לעובד פיצוי בסך 12 חדשי עבודה. ביעוץ שקיבלתי בזמנו לא נאמר לי המידע הזה ומה שנאמר לי שיכול להיות פיצוי כל שהוא אבל זה תלוי במספר שנות העבודה
מה האמת והאם כדאי לתבוע??
תודהההההההההההההה
חובת השימוע
שלי, עו"ד
25/05/10
בעבר חובת השימוע הייתה במשרות בתחום הציבורי והיום בית הדין מתייחס לחובת השימוע בכל המגזרים.
ישנם מספר קריטריונים על מנת שחובת השימוע ייתקיים ובינהם תום לב של המעסיק וכי ניתנה לך האפשרות לטעון את טיעונייך.
כן יש מקום לתביעה, כדאי להתייעץ עם עו"ד.
ישנם מספר קריטריונים על מנת שחובת השימוע ייתקיים ובינהם תום לב של המעסיק וכי ניתנה לך האפשרות לטעון את טיעונייך.
כן יש מקום לתביעה, כדאי להתייעץ עם עו"ד.
שימוע לעובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
26/05/10
יש לערוך לעובד שימוע לפני פיטוריו - להסביר לו מדוע יש כוונה לפטרו ולאפשר לו למסור את עמדתו
בדרך כלל השימוע הוא למראית עין בלבד ולא מדובר בהליך אמיתי והוגן אלא "כיסוי תחת"
הסנקציה בגין אי עריכת שימוע במגזר הפרטי נעה בין פיצוי אפסי לפיצוי של כמה חודשי עבודה (לא 12 כמו שציינת-זה הזוי לגמרי)
להגיש על עניין כזה תביעה זה לא מעשה חכם ובדרך כלל זה מתלווה לתביעות נוספות מהמעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדרך כלל השימוע הוא למראית עין בלבד ולא מדובר בהליך אמיתי והוגן אלא "כיסוי תחת"
הסנקציה בגין אי עריכת שימוע במגזר הפרטי נעה בין פיצוי אפסי לפיצוי של כמה חודשי עבודה (לא 12 כמו שציינת-זה הזוי לגמרי)
להגיש על עניין כזה תביעה זה לא מעשה חכם ובדרך כלל זה מתלווה לתביעות נוספות מהמעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיצויי פיטורין שאלה דחופה
שני
25/05/10
משהו יכול לעזור לי באופן דחוף, ולומר אחרי כמה שנים מתחילה ההתיישנות לגבי פיצויי פיטורין ולפי איזה סעיף ובאיזה חוק.
לתשובותיכם אודה.
לתשובותיכם אודה.
התיישנות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
מהרגע בו פוטרת- יש לך 7 שנים לתבוע את פיצויי הפיטורים
אפשר לחדד זאת ולטעון כי מהרגע בו היה על המעסיק לשלם את הפיצויים (כלומר 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה)
אין אסמכתא ספציפית לזה- זהו חוק ההתיישנות
יחד עם זאת הזכותלתבוע הלנת פיצויים מתיישנת אחרי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אפשר לחדד זאת ולטעון כי מהרגע בו היה על המעסיק לשלם את הפיצויים (כלומר 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה)
אין אסמכתא ספציפית לזה- זהו חוק ההתיישנות
יחד עם זאת הזכותלתבוע הלנת פיצויים מתיישנת אחרי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה רבה
שני
26/05/10
הפרת משמעת חמורה
קריית אונו
25/05/10
שלום,
ברצוני לדעת אם אני יכולה להוריד בדרגה עובדת שעברה עבירת משמעת חמורה. העובדת הנ"ל הייתה אמורה לפתוח חנות ואיחרה לפתיחה בשעתיים. בנוסף, לא ענתה לטלפונים שלי. אני בתגובה הגעתי לחנות כשהייתי במרחק של שעתיים נסיעה ע"מ לפתוח אותה וכשהגיעה העובדת אמרתי לה לצאת מהחנות ולא לעבוד עד שננהל שיחה בנינו. העובדת בתגובה אמרה שהיא ממשיכה לעבוד עד שתקבל מכתב פיטורין (כלומר התעלמה מהוראות הממונה עליה- בכוונה). עכשיו אין לי עניין לתת לה את מפתחות החנות שוב ולכן הייתי רוצה להוריד אותה לדרגה של מוכרת ולא אחראית משמרת (מה שבפועל גם מוריד לה מהשכר). האם זה נחשב כהרעת תנאים או בשל הפרת המשמעת החמורה מותר לי לעשות כך. מה שכן גם קיבלתי קנס באשמתה על כך שלא פתחה את החנות בזמן.
תודה!
ברצוני לדעת אם אני יכולה להוריד בדרגה עובדת שעברה עבירת משמעת חמורה. העובדת הנ"ל הייתה אמורה לפתוח חנות ואיחרה לפתיחה בשעתיים. בנוסף, לא ענתה לטלפונים שלי. אני בתגובה הגעתי לחנות כשהייתי במרחק של שעתיים נסיעה ע"מ לפתוח אותה וכשהגיעה העובדת אמרתי לה לצאת מהחנות ולא לעבוד עד שננהל שיחה בנינו. העובדת בתגובה אמרה שהיא ממשיכה לעבוד עד שתקבל מכתב פיטורין (כלומר התעלמה מהוראות הממונה עליה- בכוונה). עכשיו אין לי עניין לתת לה את מפתחות החנות שוב ולכן הייתי רוצה להוריד אותה לדרגה של מוכרת ולא אחראית משמרת (מה שבפועל גם מוריד לה מהשכר). האם זה נחשב כהרעת תנאים או בשל הפרת המשמעת החמורה מותר לי לעשות כך. מה שכן גם קיבלתי קנס באשמתה על כך שלא פתחה את החנות בזמן.
תודה!
עבירת משמעת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
את יכולה להוריד אותה בדרגה עקב התפקוד הלקוי
היא בהחלט תוכל להתפטר עקב הרעת תנאים ותהיה זכאית לפיצויים למרות עבירת המשמעת שביצעה כי לדעתי היא בפירוש לא כזו חמורה שמצדיקה שלילת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
היא בהחלט תוכל להתפטר עקב הרעת תנאים ותהיה זכאית לפיצויים למרות עבירת המשמעת שביצעה כי לדעתי היא בפירוש לא כזו חמורה שמצדיקה שלילת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר פיצויים עודפים למעסיק
כרמית
25/05/10
במקרה שבו המבוטח זכאי לפיצויי פיטורין ובפוליסה נצברו פיצויים גבוהים ממה שמגיע למבוטח , האם המעסיק זכאי לקבל את ההפרש לעצמו. אם כן – מה הפרוצדורה.
פיצויים עודפים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
העובד זכאי לכל מה שהצטבר בקופה. אם חסר - צריך להשלים, אם יש עודף - כל הכבוד לקופה על התשואה אבל זה בוודאי לא חוזר למעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של החלפת בעלים.
מיטל
25/05/10
שלום. אני עובדת במלצרות באולם ארועים כבר למעלה מ 3 שנים, המקום עובד לפי ארועים ולכן אין משכורת קבוע אלה לפי ארוע. בחודש האחרון בעלים א' מחר את המקום לבעלים ב'. כביכול המקום ממשיך לעבוד באותו אופן, האם מגיע לעובדים לקבל פיצויים מהמעביד הישן? ואיך מחשבים זאת?
חילופי מעסיקים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אם את ממשיכה באותו תפקיד והמעסיק החדש יתחייב בכתב כי תיהני מרצף זכויות, כלומר הוותק שלך אצל המעסיק החדש ייספר מהיום בו התחלת לעבוד אצל המעסיק הישן - אינך זכאית לפיצויים
אם הוותק מתאפס -את זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הוותק מתאפס -את זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השארת רכב חברה לאחר פיטורין-דחוף
נינה
25/05/10
עבדתי כשלוש וחצי שנים בחברה כסוכנת מכירות,רצוי לציין שלא נחתם חוזה ביני לבין המעביד. כל חודש הורידו לי שווי רכב וזה היה ברור ,וכך גם היה ,הרכב היה ברשותי 24 שע' ביממה.
עכשיו הוא פיטר אותי ונתן לי הודעה, אמר שהחודש הקרוב אני אשב בבית וכמובן אקבל משכורת מלאה על החודש.
שאלתי היא ,האם הוא מחוייב על פי חוק להשאיר ברשותי את הרכב החודש או למשך שבועיים לפחות, או שלא?
תודה
עכשיו הוא פיטר אותי ונתן לי הודעה, אמר שהחודש הקרוב אני אשב בבית וכמובן אקבל משכורת מלאה על החודש.
שאלתי היא ,האם הוא מחוייב על פי חוק להשאיר ברשותי את הרכב החודש או למשך שבועיים לפחות, או שלא?
תודה
רכב בתקופת הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אם את בבית ואינך עובדת - אין המעסיק חייב לתת לך את הרכב לשימושך
רק את היית עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת בפועל היה עליו לספק לך את הרכב
לכן מעסיקך צודק בנקודה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רק את היית עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת בפועל היה עליו לספק לך את הרכב
לכן מעסיקך צודק בנקודה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב גיוס לשירות סדיר
רונית
25/05/10
ביתי התגייסה לשירות סדיר בצה"ל לפני כחודש.
היא עבדה במקום מסודר במשך כשנתיים וקיבלה תלושי שכר, ימי חופשה, דמי הבראה.
לגבי הפיצויים לא נאמר לה כלום ומתעלמים מהעניין.
האם מגיעים לה פיצויי פיטורין עקב גיוס לשירות סדיר?
היא עבדה במקום מסודר במשך כשנתיים וקיבלה תלושי שכר, ימי חופשה, דמי הבראה.
לגבי הפיצויים לא נאמר לה כלום ומתעלמים מהעניין.
האם מגיעים לה פיצויי פיטורין עקב גיוס לשירות סדיר?
פיצויי פיטורין עקב גיוס לסדיר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
כן, מגיעים לה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על יום חג לעובדת משק בית
טל
25/05/10
שלום רב, אני מעסיקה עוזרת במשק בית פעם בשבוע ביום קבוע (רביעי). השנה חג השבועות יצא ביום רביעי האם אני חייבת לשלם לה את היום הזה? מה החוק קובע בעניין זה?
תודה רבה
תודה רבה
כן, את חייבת
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין/התפטרות עקב שינוי היקף משרה
מיכל
25/05/10
אני עובדת
קרוב לשנתיים ב 3/4 משרה לפי חוזה אישי.
הבוס שלי
החליט להוסיף למשרה שלי גם עבודה של חברה נוספת שהקים והוא רוצה שאעבור במיידי למשרה מלאה.
אין לי
אפשרות לעשות זאת כי אני סטודנטית ובהתמחות - זה ידוע לו כמובן.
יש מה לעשות עם זה מעבר לקבלת פיצויי פיטורין?תודה
הרעת תנאים -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
לא, יש לכתוב למעסיק שמגובר בהרעת תנאים ולתת לו אפשרות לבטל אותה
אם עדיין יתעקש ניתן (לאחר קבלת ייעוץ משפטי אישי) להתפטר ולדרוש פיצויים עקב הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עדיין יתעקש ניתן (לאחר קבלת ייעוץ משפטי אישי) להתפטר ולדרוש פיצויים עקב הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
