פורום דיני עבודה

אישור מרופא תעסוקתי

סופי 26/05/10

האם עובדת שקבלה אישור מרופא תעסוקתי לעבוד 5 שעות ביום זכאית למשכורת מלאה (בלי לפגוע ביתרת ימי מחלה) או ששעות חוסר משלימים ע"ח שעות מחלה.
מה קורה כשיתרת מחלה נגמרת במקרה כזה ?
תודה

לעמוד

המלא

אישור מרופא תעסוקתי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

העובת זכאית לתשלום רק עבור 5 השעות בהן היא עובדת

לגבי השאר - הן לא משולמות - לא על חשבון מחלה ולא בכלל

היא תוכל לפנות בבקשה להבטחת הכנה למוסד לביטוח לאומי או למצוא עבודה בהתאם למגבלותיה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הגעה למקום עבודה

אייל 26/05/10

אני משתמש בתחבורה ציבורית כדי להגיע למקום העבודה שלי, יש קטע של 8 ק"מ שאין לי תחבורה צבורית ואני צריך ללהגיע בטרמפים,מקום העבודה שלי לא מוכן לסדר הסעה וטוען שזאת הבעיה שלי מה עלי לעשות?

לעמוד

המלא

הגעה לעבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

זה מקרה קלאסי בו שני הצדדים צודקים
המעסיק לא מחוייב לשלם עבור הגעה בטרמפים וגם לא חיב להעמיד לרשותך הגעה למקום העבודה
אתה מצד שני ל חייב לעבוד אצלו ולא מחוייב להגיע 8 ק"מ בטרמפים

תחליט מה אתה רוצה
אף אחד לא מכריח אותך להמשיך לעבוד אבל קח בחשבון שאם תמשיך המעסיק לא מחוייב לשלם על אותם 8 ק"מ ולא מחוייב להעמיד הסעה

מן הסתם מעסיק בדרך כלל דואג לעובדיו כי אף אחד לא רוצה עובד שמאחר או מתוסכל מתנאי עבודתו אבל אצלך אני מבין שלא איכפת למעסיק וזה המצב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים והתפטרות

עומר 26/05/10

שלום
נפצעתי בתאונה וקיבלתי ימי מחלה למשך חודש וחצי שנוצלו על ידי.
במסגרת תפקידי נדרשות הליכות מרובות וכעת יש לי מוגבלות הליכה זמנית המאושרת ידי רופא. כעת שחזרתי לעבודה המעביד לקחלי את הרכב והטלפון ואין לו תפקיד עבורי משום שאיני יכול למלא את תפקידי הקודם הדורש הליכות מרובות ודורש ממני להשאר בבית על חשבוניץ
האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר לאור התנאים:
א. לקיחת הרכב והטלפון.
ב. למעביד אין עבודה עבורי במגבלות הנוכחיות.
תודה.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

אתה יכול אבל בפירוש אין לעשות זאת על סמך עצה בפורום כי היא ניתנת כנגד מידע חלקי בלבד ולא יכולה להוות בסיס לצעד כה משמעותי של התפטרות
מעבר לכך יש צעדים שיש לנקוט כמו מכתב התראה, המתנה וכו'
אתה גם יכול להציג מכתב מרופא תעסוקתי המציין כי אינך יכול לעבוד בעבודה זו יותר ואז להתפטר על רקע בריאותי, מה שיזכה אותך בפיצויים מלאים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העדרות מעבודה

מורן 26/05/10

עקב בעיה משפחתית נאלצתי להיעדר מהעבודה יום אחד.איני מעוניינת לפרט מה הבעיה המשפחתית ,זה מאד אישי.
1.האם המעסיק יכול לפטר אותי כביכול בתואנה של בעיית משמעת (הברזה מעבודה)ולשלול ממני פיצויים המגיעים לי ?
בברכה

לעמוד

המלא

היעדרות מעבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

המעסיק יכול לפטר אותך אבל בהחלט לא לשלול ממך פיצויים

המעסיק יכול לפטר אותך גם אם לא תיעדרי - סתם לקבוע שאת לא מתאימה

זו בהחלט עבירות משמעת אך לא כזו שמצדיקה שלילת פיצויים

הסבירי לו שזו היעדרות על רקע אישי ואת מבקשת את הבנתו; לא סביר שיהיה כ"כ לא הוגן

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הקטנת אחוז משרה – השפעה על פיצויים

אילנית 26/05/10

שלום, אני עובדת משרה מלאה בחברה כבר 3 שנים. עתה אני שוקלת להקטין את אחוזי המשרה שלי.
כמידה ואעזוב - ויגיעו לי פיצויים - האם יהיה באופן יחסי או רק על פי המשכורת האחרונה...
כלומר האם אני עלולה להפסיד מכך?
תודה

לעמוד

המלא

איך אמר אלברט איינשטיין: "הכל יחסי..."

יוסי אפשטיין, עו"ד 26/05/10

החישוב הוא בהתאם לחלקיות המשרה לאורך ציר הזמן ובאופן יחסי לכל תקופה.

פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 26/05/10

התשלום יהיה יחסי - עבור תקופת המשרה המלאה פיצויים לפי השכר שהיה נהוג אז ועבור התקופה של המשרה המוקטנת פיצויים לפי השכר החדש

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

פיצויים לגבי מעבר דירה של מרחק מסויים

רועי 26/05/10

שלום,
רציתי לדעת האם מגיע לי לקבל פיצויים ממקום עבודתי כאשר אני עובר דירה לעיר אחרת,מהו המרחק שנקבע בחוק לגבי פיצויים בגין מעבר דירה?
תודה רבה,רועי

לעמוד

המלא

מעבר דירה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

בניגוד למקובל לחשוב מעבר דירה אינו מקנה אוטומטית פיצויים בהתפטרות
אם עוברים למשל מאילת לחיפה לא זכאים כי חיפה לא יישוב פיתוח למרות שהמרחק ביניהם למעלה מ-40 ק"מ
מעבר למרחק תמיד נדרש משהו נוסף - מעבר ליישוב חקלאי, ליישוב פיתוח, להתנחלות, ליישוב המרוחק יותר מ-40 ק"מ עקב נישואין/גירושין או עקב מעבר של בת הזוג עקב העתקת מקום עבודתה

יש תנאים ספציפיים ולכן אם תפרט נוכל להתייחס

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הצהרה על ימי מחלה או ימי חופש

חופית 26/05/10

לפני כחודש נתגלתה אצלי מחלה בעין ואני צריכה לעבור ניתוח.
לפני הניתוח אני צריכה להתייעץ עם רופא מומחה שיתן לי הפנייה לניתוח וחוות דעת מקצועית.
יש לי שתי הפניות לרופאים מומחים, כלומר יומיים שאני אצטרך להיעדר מהעבודה לפחות חצי יום.
השאלה היא איך אני מצהירה על הימים האלו והאם במסגרת החוק מגיע לי להצהיר עליהם כעל ימי מחלה או שהם ימי חופש לכל דבר,
בתודה מראש,
חופית.

לעמוד

המלא

ימי מחלה לכל דבר - קחי אישור מהרופא ו/או מר.משפחה

יוסי אפשטיין, עו"ד 26/05/10

ימי מחלה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 26/05/10

אלו ימי מחלה
הציגי את האישור למעסיקייך
קחי בחשבון שעל יון מחלה אחד (חד יומי) לא משולם עפ"י חוק

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

תשלום עבור עבודת לילה

מיכאל 26/05/10

עובד מתחיל את יום עבודתו בשעה 3:00 לפנות בוקר ומסיים בשעה 15:00. בעבור שעות העבודה שבין :3:00 ל- 6:00 בבוקר משולם לו תעריף גבוה עבור עבודת לילה ואילו בשעות העבודה שמ 6:00 ועד 15:00 משולם לו שכר מינימום.
חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר עבודת לילה אם לפחות שעתיים מיום העבודה הם בין 22:00-6:00. אני יודע שהחוק לא קובע שיש לשלם יותר עבור עבודת לילה, אלא רק קובע שבמקרה כזה יום העבודה הוא 7 שעות.
השאלה שלי היא האם במקרה הזה, מכיוון שהמעביד הסכים לשלם עבור שעות הלילה סכום גבוה יותר ומכיוון שהחוק קובע שאם שעתיים מיום העבודה הן בשעות הלילה אזי כל יום העבודה יחשב לעבודות לילה. האם במקרה כזה המעביד לא מחוייב לשלם עבור כל יום העבודה את תעריף הלילה שאותו הוא משלם לעובד רק עבור שעות העבודה הראשונות?
אשמח לתשובה מנומקת. תודה

לעמוד

המלא

שעות לילה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

אי אפשר לקחת מהחוק את מה שנוח ומההסכם עם המעסיק את מה שנוח ולשלב ביניהם

התשלום הגבוה עבור שעות הלילה הוא הטבה שניתנה ע"י המעסיק
לא ניתן לחייב את המעסיק למתוח את ההטבה למספר שעות נוסף על סמך חוק שעות עבודה ומנוחה

החוק מתייחס למשמרת לילה בהקשר של שעות נוספות ולא בהקשר של תגמול גבוה יותר לשעה
המעסיק יכול לטעון שהוא מתגמל בשכר גבוה יותר רק עבור שעות עבודה בלילה בלבד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המעסיק מחייב את כולנו לפתוח דף פייסבוק

סרבן 26/05/10

אני עובד כמורה במכון פרטי. המעסיק מחייב כל אחד מהמורים לפתוח דף פייסבוק, גם לשם פלטפורמה נוספת לקשר עם התלמידים, וגם כאקט שיווקי-פרסומי. זוהי יוזמה חדשה שאינה כלולה בחוזה העבודה עליו חתמנו. הזמן הכרוך בניהול דף כזה אינו מתוגמל, התגמול היחיד ינתן אם בעקבות העמוד שלנו - יפנו תלמידים חדשים ויבקשו להירשם לקורסים. האם זה קביל? האם הוא יכול להטיל סנקציות על מי שמסרב?

לעמוד

המלא

פייסבוק לעובדים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

לא לכל שאלה יש תשובה משפטית - לעיתים יש לפעול להגיון ולשכל
מובן שהמעסיק לא יכול לחייב אותך לפתוח דף פייסבוק ומובן שאינך חייבת להסכים
מצד שני מעסיק פרטי בהחלט יכול לפטר אותך אם לא תפעלי כך כי זה העסק שלו וזכותו לנהל אותו כראות עיניו

לא מדובר באפלייה אסורה אלא בהפרת הנחיות שקבע המעסיק ואשר העובד אמנם אינו מחוייב לקבל אותן אבל מצד שני המעסיק גם אינו חייב להמשיך ולהעסיקו

בקיצור - תחליטי אם את רוצה להיות צודקת או חכמה
להכריח אותך אי אפשר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין נמוכים

מעין 26/05/10

שלום

פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים. לפי הבנתי סכום הפיצויים הוא שכר היסוד כפול 3 שנים. בפועל חושב שכר היסוד פחות כ- 1000 ש"ח (נאמר לי כי זה קשור לרכב הליסינג שהיה לי).
האם יכול להיות ?

לעמוד

המלא

שכר לפיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

איני יכול לדעת כל עוד לא אראה את התלוש

בגדול אכן מכפילים את שכר היסוד ברוטו בוותק העבודה בשנים

מה הקשר לליסינג? איני יודע
צריך לראות כיצד רכיבי התשלום מנוסחים בתלוש כדי להשיב

בכבוד רב

דרור חייק,עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בדיקות רפואיות בהריון

עידית 26/05/10

שלום רב,
רציתי לדעת האם 40 השעות, שעומדות לזכותי לצורך בדיקות רפואיות במהלך ההריון כולו, אמורות להתקזז לי מחשבון ימי המחלה שעומדים לרשותי או שהן אמורות להיות על חשבון העבודה ללא קשר לימי המחלה שלי. אודה על תשובתכם המהירה ובמידה ואפשר אודה לכם אם תוכלו להפנות אותי לחוק.
תודה רבה.

לעמוד

המלא

בדיקות בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

לא, הן לא מתקזזות מימי המחלה אלא הן בנוסף

חוק דמי מחלה עומד בפני עצמו והבדיקות הן מכוח חוק עבודת נשים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת מחלה

האובד המסור 26/05/10

שלום
אני עובד 5 חדשים ונזקקתי לניתוח שבגינו קיבלתי 7 ימי מחלה
האם המעביד חייב לשלם לי??
תודה

לעמוד

המלא

ימי מחלה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

כן, הוא חייב
אלא שעבור היום הראשון לא משלמים, עבור השני והשלישי 37.5% מהשכר ועבור השאר 75%
עד עכשיו צברת 7.5 ימי מחלה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החתמת כרטיס נוכחות

אילן נ 26/05/10

האים מותר למעסיק לידרוש ממני להחתים כרטיס רק ברגע שהתחלתי לעבוד בפועל,אני נידרש להגיע בזמן לעבודה -אבל לא תמיד יכול להתחיל כי העמדה תפוסה על ידי אדם אחר,

לעמוד

המלא

החתמת כרטיס עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

החתמת הכרטיס היא מרגע הגעתך לעבודה והיותך ערוך לתחילתה

ואם העובד השני יתפוס את העמדה לשעתיים? תמתין על חשבונך? אין מצב

ברגע שאתה זמין לרשות המעסיק שעות העבודה שלך נספרות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה החוק אומר?

חגית 26/05/10

אני עובדת בחברת בנייה מזה שנים רבות , לפני חצי שנה החברה ביצעה הפחתה בשכר של 10% לכל העובדים באופן שרירותי . אני החתמתי אותם על מכתב שאני מסכימה להפחתה הנ"ל לחודשיים בלבד והם הסכימו , עברה חצי שנה מאז ההפחתה והשכר אינו חזר לקדמותו , ואני המשכתי בעבודתי כרגיל , הבעיה היא שיש איזה שמועה שהחברה מכניסה שותף חדש , דבר שיגרום לייסוד חברה חדשה , האם אני מחוייבת להמשיך לעבוד בכל תנאי שיציבו לי או שאני פשוט יכולה להתנגד ובמקביל אקבל את זכויותיי , באיזה מצב הם יכולים לכבול אותי ולא תהיה לי פשוט ברירה , אודה על תשובתכם אני אובדת עצות

לעמוד

המלא

זכויות עובד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

ראשית, את בהחלט זכאית להחזרת החלק מהשכר שקוזז - הסכמתך הייתה לחודשיים והם עברו מזמן
אי החזרת השכר מהווה בהחלט הרעת תנאים שתזכה אותך בהתפטרות ובקבלת פיצויים - רק שעלייך לתת לפני כן התראה ומאד רצוי שתקבלי ייעוץ משפטי כי יש דרך מסויימת לעשות זאת

לשאלתך השנייה - עצם הכנסת שותף חדש אינה מהווה עילה להתפטר אלא אם היא מהווה שינוי בתנאי עבודתך לרעה
הקמת חברה חדשה בה יתאפס הוותק שלך זה כבר עניין אחר ובהחלט מהווה הרעת תנאים אבל לאו דווקא יבצעו שם איפוס וותק

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזרת עובדת לאחר חופשת לידה

שלום 26/05/10

הנני מעסיק פרטי אשר העובדת שלי יצאה לשמירת הריון 12 שבועות מספטמבר 2009 ומאז לא שמעתי ממנה ז"א לא עידכנה אותי מתי ילדה וכמה זמן היא תיעדר ובעצם לא יצרה קשר מספטמבר 2009 ואתמול התקשרה שהיא רוצה לחזור לעבוד! מה עושים?

לעמוד

המלא

חזרה לאחר חופשת לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

אתה מחוייב להחזיר את העובדת לעבודתה לאחר הלידה לפחות ל-60 ימים ואם תרצה לפטר אותה עליך לתת לה הודעה מוקדמת מעבר לתקופה זו

תיזהר לא ליפול בעניין זה כי תהיה חשוף לתביעה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חיפוש עבודה בהריון והפרת חוזה התחייבות

שירה 26/05/10

הנני נמצאת בחודש שלישי להריוני ואני מחפשת עבודה. ישנם ארגונים הרוצים התחייבות לחצי שנה ויותר.אני יודעת שעל פי החוק אינני מחוייבת לומר להם על היותי בהריון רק עד חודש חמישי אך ברגע שאני ייצא לחופשת לידה וחתמתי על חוזה התחייבות האם זה ייחשב כהפרת חוזה?

לעמוד

המלא

חופשת לידה אינה הפרת חוזה

עו"ד רענן קריב מנהל 26/05/10

מה הקשר בין התחייבות לעבודה לחופשת לידה? ההתחייבות היא לא להתפטר במשך חצי השנה הראשונה. יציאה לחופשת לידה אינה התפטרות ואינה הפרת התחייבות לעבודה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם למשרד עו"ד גדול מותר הכל ולא לכבד צו בית משפט

עדי 26/05/10

בתיק אחד 3 רשמות ו-3 שופטות
קד"מ---בקשה לגילוי מסמכים
ערעור
דיון

לעמוד

המלא

ושאלתך מהי?

עו"ד רענן קריב מנהל 26/05/10

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החלטות בית משפט -דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 26/05/10

כולם, מעורכי דין מתחילים ועד משרדים גדולים, מחוייבים לקיים את החלטות בתי המשפט
האם הם עושים זאת בפועל? זה כבר סיפור אחר אבל יש כלים להתמודד עם כל דבר (בזיון בימ"ש, הוצאה לפועל וכו')

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

האם קיימת חובת שימוע לעובד שמעל באימון?ועבר עבירה

דניאל 26/05/10

האם קיימת חובת שימוע לעובד שעבר עבירה אתית במקום עבודתו, ומעל באימון מעסיקו???

לעמוד

המלא

חובת שימוע - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

יש חובת שימוע לכל עובד
כאשר מדובר בהאשמות כאלו היא חשובה פי כמה וכמה כדי לתת לעובד להסביר או להתגונן

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופש ופיטורים

לילך 26/05/10

האם מעסיק יכול לקזז מהמשכורת האחרונה (לאחר פיטורים) את ימי החופש שעובד לקח מעבר לימים המגיעים לו (יתרה שלילית)?

לעמוד

המלא

קיזוז ימי חופש שליליים - מותר כל עוד שולם שכר בעדם

יוסי אפשטיין, עו"ד 26/05/10

קיזוז ימי חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 26/05/10

אם שולמו לך ימי חופש מעבר למגיע לך עפ"י הוותק אפשר לקזזם מהפיצויים או משכרך האחרון

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

פנסיית חובה בבטוח מנהלים

צפורה 26/05/10

תודה חמה לעו"ד דרור חייק על תגובתך המהירה. להמשך הפנייה הקודמת שאלתי בפוליסה שנתנה לי ב 4/2008 רשום במפורש מה משכורתי ומה אחוזי ההפרשות של המעביד+העובד. האם חייב על פיהן להפריש שזה5%+5%+8.33%+א כ עבודה, או לפי כל אפשרות אחרת . האם מותר לו לשנות את האחוזים ואת השכר בפוליסה שגם היא נכונה בפוליסה מבלי לידע אותי ואף לחתום בשמי על העתק מכתב שהגיע לסוכן. למותר לציין שלא המעביד ולא הסוכן ידעו אותי .אודה לתשובתך.

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

עניתי לך כבר ישירות בשאלה הזהה שפתחת באשכול המקורי

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוסר תשלום

יוני 26/05/10

אני עבדתי כ 3 חודשים , עבודה במשמרות . בתחילת התפקיד שילמתי על המדים כאשר אמרו שאני אסיים יחזור אליי הכסף . כאשר עמדתי להתפטר שאלתי את המנהלים איך עובד העניין של ימי חופש שזה לא יתפספס ולא הייתה להם תשובה בשבילי אני בינתיים התפטרתי בהסכמה שהם לא יפטרו אותי סופית עד שהם יבדקו איך עובד עניין הימי חופש ויודיעו לי .. בתשלום האחרון שקיבלתי לא הוזכרו גם הכסף על המדים וגם העניין עם הימי חופש שהתקשרתי ושאלתי את המנהלים הם אמרו שהם יבדקו את העניין עברו בערך חודשיים אין עדיין שום תשובה ונתנו לי תמספר של החשבת שכר ולנסות לטפל בעצמי . החשבת שכר לא עונה כבר במשך כמה ימים ולא חוזרת למרות ההודעות שהשארתי והסברתי כי אני לחוץ בזמן .. אשמח לקבל חוות דעת מכיוון שאני טס לח"ול לחצי שנה עוד זמן קצר ואיני רוצה שהכסף ישאר אצלהם ..אודה על תשובה מהירה

לעמוד

המלא

עיכוב תשלום - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

אם החזרת להם את המדים אתה זכאי להחזר הפקדון שנלקח עבורם

אם לא ניצלת ימי חופש כלל אתה זכאי לתשלום (פלוס מינוס) של 3 ימי חופש

אם המעסיק מתחמק ולא משלם אתה יכול לפנות אליו באמצעות עו"ד

הבעיה שה כרוך בתשלום שיהיה לדעתי בגובה חצי ממה שתקבל

זה גם יקח זמן ואין לך יותר מדי כי אתה טס

העצה הכי טובה שאני יכול לתת לך היא לנדנד בלי הפסקה, להגיע אליהם כל יום למשרד ולהיות נודניק (חוקי כמובן) עד שישלמו לך רק כדי שתלך

זו השיטה הכי זולה, הכי מהירה ואני מקווה שהיא תעבוד

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השלמת שעות עבודה חסרות מימי החופשה

מיטל 26/05/10

האם מותר להשלים לעובד חודשי את השעות החסרות מימי החופשה שלו? (זאת במקרה ולאחר קיזוז משעות עודפות/ נוספות עדיין חסרות שעות לתקן המשרה שלו)

לעמוד

המלא

השלמת שעות חסרות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

אסור ללא הסכמתו של העובד
מצד שני - אם יש לך שעות חסרות תקבלי שכר נמוך יותר אז בסופו של יום זה מתקזז

כלומר, אם לא הגעת לתקן השעות שכרך ייפגע אז מה איכפת לך שיקזזו מימי החופש שלך? בכל מקרה אם זה בהסכמתך זה מותר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פגיעה נפשית הנובעת מעבודה

סטלה 26/05/10

בגלל פגיעה נפשית הנובעת מעבודה יצאתי לחופשת מחלה.אני מקבלת טיפול תרופתי.היגיעה שמועה לאוזני שהמעביד רוצא לפטר אותי עקב זאת.מהם זכויותי.תודה

לעמוד

המלא

פיטורים בחופשת מחלה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

אסור למעסיק לפטר אותך ועליו לאפשר לך לנצל את ימי המחלה העומדים לרשותך
לאחר סיום ימי המחלה שצברת ניתן יהיה לפטר אותך תוך תשלום פיצויים, הודעה מוקדמת וגמר חשבון של חופשה והבראה
במקביל אם זו תאונת עבודה תוכלי לתבוע את העמסיק ואת המוסד לביטוח לאומי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור שעות "זמן ברשות המעסיק"

אור 26/05/10

שלום,
אני עובדת בהדרכת תנועה, מעבירה 24 שעורים ב24 גנים שונים בשבוע.
משולם לי עבור שעות העבודה בלבד, אך בפועל אני אני נמצאת לרשות המעסיקה כ 30 שעות, (לא כולל זמן הגעה לעבודה וזמן חזרה מהעבודה)
ההגעה מגן לגן לוקחת זמן שלא משולם.
קראתי כי יש אפשרות לקבל עבורהשעות הנ"ל תשלום.
האם הדבר נכון? ואם כן האם אפשר לקבל רטרו? כיצד אוכל לקבל?
תודה מראש על העזרה,
אור.

לעמוד

המלא

שעות עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

את בהחלט זכאית לתשלום
זה כמו שחברת בזק לא תשלם לטכנאים שלה כשהם נוסעים בין בית לבית אלא רק עבור הזמן בו הם מתקנים את הטלפון
תדרשי ממעסיקך תשלום עבור כל שעה ממועד הגעתך לעבודה ועד שעת יציאתך הביתה
ניתן לתבוע רטרואקטיבית אך זה מורכב יותר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים לאחר חופשת לידה

אור 26/05/10

שלום רב, אני עובדת בחברה מזה שנתיים. יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה ובמהלכה נאלצתי לעזוב לעיר אחרת בעקבות קבלתו של בעלי לעבודה. כשהודעתי בחברה אמרו כי אוכל לחזור אך בתפקיד נמוך יותר מהקודם לציין שהשכר ירד. סוכם כי לא יקשו עליי ב3 החודשים הראשונים וכי אעבוד רק בקרים כיום לאחר כי נוצרה בעיה כי העובדים האחרים לא מוכנים לוותר ולעבוד רק ערב הודיעו לי כי אם לא אעבוד ערבים מהיום יפעלו כנראה לרעתי. החברה שעבדתי בה נרכשה ע"י חברה חדשה אך שולמו הפיצויים ונשמר הוותק. מה יוכלו לעשות לי אם אסרב לעבוד ערב? אני מניקה עדיין...מה קורה בעצם כשעברתי מגורים והאם זה שהמעסיק מחזזיר אותי בתפקיד ושכר אחר מחייב אותו להשאיר אותי גם אם יש לי תנאים שונים מהשאר.? האם אקבל פיצויים של יתרת הזמן שלא שולמו? וכמה זמן יוכלו להודיע לי לפני הפיטורים אם זה חוקי בכלל?

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/05/10

אם לפני הלידה גם עבדת בערבים את לא יכולה לקבוע כי תנאי לחזרתך הוא עבודה בבקרים בלבד וזכותו של המעסיק לסרב לכך ולכן אלו לא פיטורים

את יכולה להתפטר ולקבל פיצויים עפ"י חוק תוך 9 חודשים ממועד הלידה לצורך טיפול בילד והדבר כולל גם מציאת עבודה עם שעות גמישות יותר

אם המעסיק פוגע בתנאים שהיו לך לפני הלידה זו הרעת תנאים אסורה עפ"י חוק

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנהלי פורום דיני עבודה

אישור מרופא תעסוקתי

אישור מרופא תעסוקתי - דיני עבודה

הגעה למקום עבודה

הגעה לעבודה - דיני עבודה

הרעת תנאים והתפטרות

הרעת תנאים - דיני עבודה

העדרות מעבודה

היעדרות מעבודה - דיני עבודה

הקטנת אחוז משרה – השפעה על פיצויים

איך אמר אלברט איינשטיין: "הכל יחסי..."

פיצויים - דיני עבודה

פיצויים לגבי מעבר דירה של מרחק מסויים

מעבר דירה - דיני עבודה

הצהרה על ימי מחלה או ימי חופש

ימי מחלה לכל דבר - קחי אישור מהרופא ו/או מר.משפחה

ימי מחלה - דיני עבודה

תשלום עבור עבודת לילה

שעות לילה - דיני עבודה

המעסיק מחייב את כולנו לפתוח דף פייסבוק

פייסבוק לעובדים - דיני עבודה

פיצויי פיטורין נמוכים

שכר לפיצויים - דיני עבודה

בדיקות רפואיות בהריון

בדיקות בהריון - דיני עבודה

חופשת מחלה

ימי מחלה - דיני עבודה

החתמת כרטיס נוכחות

החתמת כרטיס עבודה - דיני עבודה

מה החוק אומר?

זכויות עובד - דיני עבודה

החזרת עובדת לאחר חופשת לידה

חזרה לאחר חופשת לידה - דיני עבודה

חיפוש עבודה בהריון והפרת חוזה התחייבות

חופשת לידה אינה הפרת חוזה

האם למשרד עו"ד גדול מותר הכל ולא לכבד צו בית משפט

ושאלתך מהי?

החלטות בית משפט -דיני עבודה

האם קיימת חובת שימוע לעובד שמעל באימון?ועבר עבירה

חובת שימוע - דיני עבודה

ימי חופש ופיטורים

קיזוז ימי חופש שליליים - מותר כל עוד שולם שכר בעדם

קיזוז ימי חופש - דיני עבודה

פנסיית חובה בבטוח מנהלים

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

חוסר תשלום

עיכוב תשלום - דיני עבודה

השלמת שעות עבודה חסרות מימי החופשה

השלמת שעות חסרות - דיני עבודה

פגיעה נפשית הנובעת מעבודה

פיטורים בחופשת מחלה-דיני עבודה

תשלום עבור שעות "זמן ברשות המעסיק"

שעות עבודה - דיני עבודה

פיטורים לאחר חופשת לידה

חזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה