פורום דיני עבודה

בעקבות נסיעה לחו"ל, הנחתי (בע"פ) חלק מהעובדים לא להגיע יותר מ4 שעות ביום לעבודה.
למרות זאת, הם עברו את המכסה הזו.
האם אני חייב לשלם להם למרות שביקשתי שלא יגיעו או שהיה עלי לוודא את כמות שעות העבודה גם בהיותי בחו"ל?

אני עובדת משרה מלאה חמישה ימים בשבוע כאשר פעמיים בשבוע יש לי פיצול משעה 15.30 עד 19
עקב בעייה רפואית קיבלתי המלצה מרופא תעסוקתי לעבוד עד 7 שעות ביום.
1. האם זה אומר שאקבל משכורת מלאה ?
2.האם יש לי זכות להוריד פיצול אחד או שרק המעסיק קובע איך יופחתו השעות?
3.האם המעסיק יכול להתנגד למסמך של הרופא התעסוקתי?
יש לציין שאני עובדת ותיקה במקום עם וועד והסכם קיבוצי.בנק!

שלום רב, אני בהריון בחודש שביעי ומובטלת. בעלי פוטר מהעבודה עקב סיום פרוייקט. האם מותר לפטרו? קראנו שיש איזה סעיף או תיקון לחוק עבודת נשים אשר אוסר לפטר בעל שהוא המפרנס היחיד.

עקב צימצום זמני הורה המנהל לעובדים לקחת ימי חופשה על חשבון העובדים (3-4 ימים בשבוע במשך מספר שבועות).

האם המעביד צריך לשלם על ימי "חופשה" אלו?.

ואם כן המעביד צריך לשלם עבור ימים אלו, מה ניתן לעשות?.

הערה: מדובר בעובדים קבועיםזמניים על בסיס שעתי.

תודה.

עברתי תאונת דרכים שבמהלכה הייתי בשנת מחלה. לאחר מכן שבתי לעבודה והרעו את תנאי העבודה שלי באופן משמעותי עד כדי שנאלצתי תוך חצי שנה להגיש מכתב פיטורין (המכתב מנומק עפ"י ס' 6 ו-11). החברה שהייתי מועסק בה טענה שבמהלך השנה התנתקו יחסי עובדמעביד והם לא מוכנים לשלם פיצויים למרות שעבדתי משנת 06. האם הדבר חוקי למרות שהיציאה לחל"ת הייתה ביוזמת המעביד?

אני נפרדתי מעו"ד ובהליך של חיפוש אחר
יש אפשרות שאני אפגש עם עו"ד של הצד השני לשמוע פשרה
והאם כדאי לחתום בהנחה שיש הבנה --על הסכם
ממה אני צריכה להיזהר

שלום,
רציתי לדעת מה תקף יותר חוזה בכתב שלא חתום מול חוזה בהתנהגות.
אני עובדת בעמותה כעוסקת פטורה , שם אמרו לי כי אני מקבלת שכר לפי 100 ש"ח לשעה ( בחוזה הכתוב רשום 100 כולל מע"מ) וכך קיבלתי, לא הורידו לי מע"מ. כעת אני חיכיתי לצ'ק יותר מחודשיים למרות שכבר היו אמורים לשלם לפי חודש רק לא היה להם את הכסף, ואני מקבלת את הסכום פחות 16% מע"מ לפי תקנה חדשה שהם מצאו. יכול להיות שהתקנה אכן נכונה וכן מורידים לעוסק פטור מע"מ כשהוא עובד במל"כר , אך מה שאני טוענת זה שלא יכולים להוריד לי רטרואקטיבית לאחר שסיימתי עבודה ואני מצפה לסכום אחר ממה שקיבלתי, כי יש חוזה בהתנהגות והם שילמו לי כך עד עכשיו ואני לא חתומה על אף חוזה אחר. האם זה נכון כי חוזה בהתנהגות חזק יותר מחוזה בכתב שלא חתום?

תודה מראש

הדר

שלום,

הנני דיילת יופי מזה 4 חודשים. כאשר התחלתי לעבוד גיליתי כי אני סובלת מאלרגיות רבות בעקבות החומרים איתם אני עובדת. ניסיתי מס' טיפולים אך ללא הועיל. נבדקתי אצל רופא תעסוקתי שנתן לי סוג אחר של טיפול לניסיון. מעסיקי החל לרמוז לי שבעקבות העדרויות רבות שלי זאת בעיה להמשיך להעסיק אותי. האם מותר לו לפטר אותי במצב כזה?
תודה,
סימה

אני בת 37, פוטרתי ממקום עבודתי לאחר15 שנה ...כמה ימי זכאות לאבטלה מגיעים לי? מה קורה אם אני מסרבת לעבודה שמציעים לי בלשכת התעסוקה? כמה פעמים מותר לסרב? ( אם יש דבר כזה) עדיין זכאית לקבל מתישהו דמי אבטלה? והאם אפשר לבקש עבודה לא בתחום שעסקתי,במקרה הנ"ל מזכירות,אפשר לבקש/לדרוש מלשכת העבודה קורס/הכשרה מקצועית ?

שלום רב,לרגל חתונתי יצאתי לחופשה של יומיים,כאשר חזרתי לעבודה התברר לי כי חתן וכלה צריכים לנוח למשך שבוע.ביום חזרתי לעבודה הודעתי לממונה כי החל מלמחרת לא הגיע לעבודה עד סוף השבוע,הנושא אושר.היום 30.5.10,ביום חזרתי לעבודה נאמר לי ע"י הממונה כי אני מושעת מהעבודה למשך שבוע נוסף.מה לעשות?

שלום רב,
כמה שאלות בעניין התפטרות לאחר חופשת לידה:
1. האם בעקבות תיקון 46 לחוק עבודת נשים- אין צורך להודיע כלל למעביד בדבר יציאה לחופשת לידה בת 26 שבועות??
2. לעניין התפטרות לצורך טיפול בילד- הבנתי כי עומדים לרשותי 9 חודשים לאחר הלידה על מנת לקבל זכאות לפיצויי פיטורין. שאלתי היא האם עליי להודיע למעביד בדבר התפטרותי מייד בתום חופשת הלידה או שעליי לתת לו הודעה מוקדמת טרם סיום חופשת הלידה?
3. האם הכוונה ב9 חודשים לצורך פיצויי פיטורין הם גם בהכרח 9 חודשים בהם אני רשאית לשהות עם ילדי ולא לעבוד תוך הודעה מוקדמת למעביד בדבר כוונתי לשהות 9 חודשים בבית ולא לעבוד?.
4. מתי עליי לתת הודעה מראש בדבר כוונתי להתפטר- האם טרם תום חופשת הלידה שמגיעה לי כחוק או טרם תום 9 חודשים לאחר הלידה? (כל זאת כמובן בהתאם לוותק שלי במקום העבודה).

אודה לכם על תשובתכם.
תודה.

אני עובד בחברת היי-טק מזה 8 שנים וצברתי מספר גדול של ימי חופש (70+), כל זאת באישור המעביד - ימי החופש הם רשמיים והכל מופיע בתלוש המשכורת.היחסים שלי עם החברה מאוד טובים, אבל אני חושב על לעזוב על מנת שאוכל להשקיע זמן בלעשות תואר שני.ללא ספק ימי החופש שצברתי מהווים משאב משמעותי שיעזרו לי לכלכל את עצמי בתקופה שבה לא אעבוד. לצערי אני חושש שהחברה לא תסכים לפדות את ימי החופש בעת העזיבה שלי - המצב האידיאלי בשבילי היה דווקא לא לפדות את הימים, אלא פשוט לצאת לחופשה בת כמה חודשים, ולאחר מכן שכל ימי החופש אזלו - לעזוב.כך המעסיק שלי לא צריך לפדות את כל הימים מיד.אולם אני חושש שעצם הצבירה שלי יש בה משהו לא חוקי - מעולם לא נאמר לי דבר בקשר לזה מהחברה, אבל התחלתי לקרוא קצת באינטרנט, ולמרות שלא לגמרי הבנתי בדיוק איך מחשבים כמה מותר לצבור, נראה לי שעברתי את הגבול.ושנית, בעקבות העובדה הזו שאולי זה לא חוקי, לא תהיה לחברה שום בעיה ופתאום לבטל לי את ימי החופש ברגע שאודיע על הכוונה שלי לעזוב.אשמח לדעת קצת יותר על זכויותי ומה בדיוק אני יכול ולא יכול לדרוש.תודה מראש על זמנכם!

שלום רב,
אני עובדת כמזכירה במשך כ-5 חודשים במשרד קטן מאד, אני בחודש 6 להריוני הראשון.הבוקר המעסיק שלי אמר לי שהוא לא מרוצה מתפקודי לאחרונה (למרות שאני עובדת ומשתדלת לעמוד בכל המשימות בזמן) וכל יום עובדת בין 8:30 ל-17:00. במסגרת השיחה הבוקר המעסיק שלי אמר שהוא מאד לא מרוצה והוא שוקל להפסיק את עבודתי. רציתי לדעת מה זכויותיי מבחינה חוקית ומה עליי לעשות?

האם מקבלים הטבה במס גם על תואר שני?
אם כן, כמה? למי עליי לפנות? אילו אישורים להציג?

ולכמה זמן מקבלים את ההטבה על התואר הראשון? (3 שנים?)

בימים הקרובים אני מתכוון לבקש ממעבידי לשעבר סכומים שלא שולמו לי עם סיום עבודתי - שעות נוספות/ימי חופשה/ שעות חסרות וכו'. האם נהוג לפרט כיצד חושבו הסכומים כבר עכשיו או רק בשלב מאוחר יותר (אם המעביד יבקש או אם נגיע לבית משפט?

שלום, אחותי בת 17, התחילה לעבוד במלצרות .ביום הראשון שלה לעבודה היא נפגעה פיזית משמן חם ולא יכלה להמשיך אחרי 8 שעות עבודה.בעל העסק אינו מוכן לשלם לה עבור השעות בהן עבדה.רציתי לדעת  האם זה חוקי ולמי ניתן לפנות בנושא.תודה

שלום, אני בשבוע 14 להריון, מקום העבודה בו עבדתי נסגר ואותי עדיין לא פיטרו רישמית משום שמחכים לאישור ממשרד התמ"ת, אבל בגלל שעדיין לא קיבלו אישור החליטה ההנהלה שאני יהיה נוכחת גם בחודש הקרוב במקום העבודה בתפקיד אחר ממה שעשיתי במשך 3.5 שנים בהם עבדתי (למרות שכל מי שלא בהריון מסיים את עבודתו ולא מגיע יותר). רציתי לדעת האם מותר למעסיק לשנות לי תפקיד ולהכריח אותי להגיע למקום עבודה שבו בפועל אין מה לעשות? יש לציין כי התפקיד שניתן לי הוא מבחינתי "הורדה בדרגה"! אשמח לקבל את תשובתכם בהקדם.
בתודה מראש, מיכל

שלום :
1. האם פיטורים ללא שימוע תקפים ?
2. האם חוקי להעביר מכתב פיטורים במייל ולא מסירה אישית ?

אשמח לתגובה מהירה
מיכל

שלום, אני ואשתי עובדים 4 לילות בשבוע במועדון בתור טבחים מזה 7 שנים.
לאחרונה, חלה ירידה דרסתית בעבודה שבעקבותיה המועדון נכנס לקשיים כלכליים ולחובות שבעקבותיהם, הבעלים שינו את שם החברה מס' פעמים (חב' בע"מ), למרות שהבעלים נשארו אותם בעלים.
מאמצע חודש מרץ, נכנס שותף חדש שהודיע שמיום זה והלך כל העובדים מקבלים בסוף כל ערב את השכר במזומן.
שכר פברואר וחצי חודש מרץ לא שולם לנו, קיבלנו רק על חודש פברואר צ'קים שחזרו, וכל פנייה שלנו למעסיק להסדרת החוב נתקלה בתגובה של "אין כסף עכשיו, זה המצב".
אנחנו מעוניינים לעזוב את מקום העבודה שכן אנחנו לא רואים כל כוונה ו/או רצון מצד המעסיק לשלם לנו את שכרינו על חודשים פברואר-מרץ ואנחנו רוצים לעבוד במקום אחר.
האם אנחנו צריכים לתת הודעת התפטרות מראש???
של כמה זמן???
האם יש לנו אפשרות "להציל" את הכסף שמגיע לנו??? (הבעלים שינו את שם החברה מס' פעמים- חברה בע"מ)

שלום,
רציתי לדעת האם גבר זכאי לחופש בגלל ברית של בנו.
תודה!

עבדתי 3 שעות במפעל ולא שילמו לי ופיטרו אותי האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות

שכחתי לציין שהיא מפנה אותי לעבודה במפעלים תת תנאים מה שמעולם לא עסקתי קודם לכן עבודה על הרגליים כל היום ללא הפסקה. וללא תנאים אנושיים

הפקידה יודעת גם שאין לי סידור לילדה וכשאני יוצאת לעבוד היא נמצאת אצל אמא שלי שהיא אשה מבוגרת וחולה ובקושי מטפלת בה

שלום אני אם טרייה לתינוקת מקסימה בת שנה :) אני חותמת בלישכה מזה חודשיים ועכשיו הפקידה החלה להפנות אותי לכל עבודה. האם זה חוקי להפנות אותי לעבודה משרה מלאה
+שעותנוספות? ביודיען שאני לא יכולה לעבוד משבע בבוקר. והיא החליטה שאתייצב פעמיים בשבוע במקום פעם בשבוע. היא מדברת לא יפה אליי ומתנכלת אליי.! ואף ניסתה דרך שקר לעשות לי סירוב. למי אפשר לפנות והאם ישנו חוק העומד לצידי? זקוקה לתשובה דחופה!!1

בס"ד
שלום,יש לי שאלה אני בהריון חודש שישי ועובדת בחב' כח אדם כבר שנה וחצי.לאחרונה נגמר החוזה שלי במקום העבודה דרכם ואין להם משרות אחרות להציע לי באותם התנאים וכרגע אני בבית ואני עובדת שעתיתץהשאלה היא איך אני מחשבת את המשכורת שלי על כל אותם ימים שאני בבית?שהרי חייבים לשלם לי?אני לא מקבלת שכר גלובלי תודה רבה על העזרה