פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אחוזי תשלום השכר עבור שעות נוספות..
סמדר
03/06/10
שלום רב,
אני עובדת משרה חלקית על בסיס של 4 שעות ביום ארבעה ימים בשבוע, בהסכם קיבוצי , אחוזי המשרה כיום מוגדרים 39%
שאלתי היא- בהנחה שאני נדרשת לעבוד שעות נוספות מעבר לשעות המוגדרות בחוזה איך על פי החוק צריך המעביד לחשב לי את התשלום? על פי 100 % או יותר?
תודה מראש
סמדר
אני עובדת משרה חלקית על בסיס של 4 שעות ביום ארבעה ימים בשבוע, בהסכם קיבוצי , אחוזי המשרה כיום מוגדרים 39%
שאלתי היא- בהנחה שאני נדרשת לעבוד שעות נוספות מעבר לשעות המוגדרות בחוזה איך על פי החוק צריך המעביד לחשב לי את התשלום? על פי 100 % או יותר?
תודה מראש
סמדר
אחוזי משרה
שיר ורד
04/06/10
כל עוד לא חרגת מעל היקף משרה של 100% או מעל 9 שעות ביום מדובר בשעות עבודה רגילות עליהן יש לשלם את שכר העבודה הרגיל . שעות אלו מזכות את העובד בכל הזכויות הסוציאליות המוגדרות בחוק או בצוי הרחבה (כולל הפרשות לפנסיה, חופשה, מחלה, הבראה ופצויים).
פיצויים
מ
03/06/10
אני עובדת 10 שנים. בשלוש שנים הראשונות לא הופרשו לי כספים לביטוח מנהלים ואילו אחרי 3 שנים הופרשו לי כספים לביטוח מנהלים. וכמו כן חתמתי על סעיף 14.
מה יקרה כאשר יפטרו אותי? האם אני אקבל רק מה שיש בקופה? (7 שנים) או גם את השלוש שנים הקודמות?
מה יקרה כאשר יפטרו אותי? האם אני אקבל רק מה שיש בקופה? (7 שנים) או גם את השלוש שנים הקודמות?
פצויים
שיר ורד
04/06/10
במקרה של פיטורים יגיעו לך פצויים על כל התקופה שבה לא הופרשו עבורך כספים בגין פצויים.
עוסק זעיר
עידן
03/06/10
רציתי לדעת אני מתחיל לעבוד במקום חדש והם מעוניינים במקום להוציא תלוש משכורת, שאני אתן קבלה כל סוף חודש.אילו הוצאות צריכות להיות לי במידה ואני עובד בצורה כזאת?אני יחסית חדש מבחינת העוסק זעיר.
ראה תשובה למטה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
עוסק זעיר
עידן
03/06/10
רציתי לדעת אני מתחיל לעבוד במקום חדש והם מעוניינים במקום להוציא תלוש משכורת, שאני אתן קבלה כל סוף חודש.אילו הוצאות צריכות להיות לי במידה ואני עובד בצורה כזאת?אני יחסית חדש מבחינת העוסק זעיר.
השאלה אינה מתאימה לפורום זה.
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
תשלום עבור שישי שבת
רינת
03/06/10
היי,
רציתי לדעת איך נעשה החישוב עבור שישי שבת. לפני כניסת השבת ואחרי והאם יש תוספת עבור עבודה בשישי בלילה ובמוצ"ש. המעסיק שלי משלם לי עד 150% וזה לא נראה לי הגיוני.
תודה
רציתי לדעת איך נעשה החישוב עבור שישי שבת. לפני כניסת השבת ואחרי והאם יש תוספת עבור עבודה בשישי בלילה ובמוצ"ש. המעסיק שלי משלם לי עד 150% וזה לא נראה לי הגיוני.
תודה
שכחתי לציין שאני עובדת שעתית
רינת
03/06/10
עבודה בסופי שבוע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
עבודה מיום שישי ב- 18:00 ד יום שבת ב- 18:00 מזכה בתוספת של 50% לשכר. כמו כן, כל עובד זכאי לחופשה רציפה בסוף שבוע של 36 שעות. כל שעה שהעבד עובד בתוך הרצף הזה מזכה אותו בתוספת 50% נוספים.
עבודה בשבתות
יניב
03/06/10
שלום
אני עובד למעלה משלוש שנים במשרה חלקית במשמרות ביחידה לאיתור וגילוי מטעני חבלה העלולים לעלות למטוסים.
כמובן שהיחידה עובדת 24/7 כל הזמן.
שאלתי היא האם אני חייב לעבוד בשבתות? יש לציין כי מעולם לא חתמתי על חוזה המחייב אותי לעשות כן אולם בעת קבלתי לעבודה ידעתי כי העבודה דורשת גם עבודה בשבת. עוד אציין כי יש מספיק כוח אדם ביחידתי אשר יכולים לאייש את המשמרות הללו וגם יש כאלו אשר מעולם לא עבדו בשבת (עובדים מעל לשנה וחצי) וקיים מן סטטוס קוו כזה שכולם יודעים על כך אך לא מדברים על זה...
מה אומר החוק בעניין? האם זה שהסטטוס שלי גם השתנה (נישואים וילדים) הוא גורם משפיע מבחינת החוק?
האם אני יכול לגשת למעסיק שלי ולהודיע לו שאני לא מוכן לעבוד יותר בשבת ואני מוגן ע"י החוק?
המון המון תודה
יניב
אני עובד למעלה משלוש שנים במשרה חלקית במשמרות ביחידה לאיתור וגילוי מטעני חבלה העלולים לעלות למטוסים.
כמובן שהיחידה עובדת 24/7 כל הזמן.
שאלתי היא האם אני חייב לעבוד בשבתות? יש לציין כי מעולם לא חתמתי על חוזה המחייב אותי לעשות כן אולם בעת קבלתי לעבודה ידעתי כי העבודה דורשת גם עבודה בשבת. עוד אציין כי יש מספיק כוח אדם ביחידתי אשר יכולים לאייש את המשמרות הללו וגם יש כאלו אשר מעולם לא עבדו בשבת (עובדים מעל לשנה וחצי) וקיים מן סטטוס קוו כזה שכולם יודעים על כך אך לא מדברים על זה...
מה אומר החוק בעניין? האם זה שהסטטוס שלי גם השתנה (נישואים וילדים) הוא גורם משפיע מבחינת החוק?
האם אני יכול לגשת למעסיק שלי ולהודיע לו שאני לא מוכן לעבוד יותר בשבת ואני מוגן ע"י החוק?
המון המון תודה
יניב
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
מעסיק אינו יכול להכריח עובד יהודי לעבוד בשבת. זוהי זכותו של אדם לתרגל את אמונותיו וליהודים יום המנוחה הקבוע בחוק הוא השבת. אתה בהחלט יכול להודיע למעסיק שלך שאינך מעוניין לעבוד בשבת.
שאלה דחופה
נינא
03/06/10
אני עובדת מ 24.2.09 עד היום אם אני מפוטרת האם אני אהיה זכאית לדמי אבטלה האם עברתי תקופת ההכשרה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
נסיעות מחןץ לעיר לצרכי עבודה
מירי
03/06/10
ידוע לי שמעסיק מחויב לשלם על 23 ש"ח ליום על נסיעות. אם העובד מגיע מחוץ לעיר, האם יש חובה לשלם את מחיר הנסיעות במלואן?
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
לא. המעסיק אינו מחוייב לשלם החזר הוצאות נסיעות מעבר למה שהוא מחויב בחוק, גם אם העובד מגיע מחוץ לעיר.
התפטרות כדין מפוטר?
עמית
03/06/10
שלום רב,מזה 3 שנים אני עובד בחברה על בסיס שכר שעתי ומשמרות. לאחרונה נאמר לנו שבחודש יולי היקף העבודה ירד משמעותית למשך חודש, כך שהמשכורת תהיה מאות שקלים בודדים. בחוזה העבודה התחייבנו לעבוד מינימום 4 משמרות בשבוע (בפועל, יותר)ויש כאן מעין נאה דורש נאה מקיים. שאלתי הינה האם מדובר בהרעת תנאים אף על פי שהיא זמנית, והאם במידה ואתפטר אהיה זכאי לפיצויי פיטורים ? חשוב לי להדגיש כי יש יחסי עובד - מעביד טובים ואני לא מעוניין בהתכתשויות משפטיות.תודה רבה
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
גם אם ההרעה היא זמנית ונקודתית העובד אינו חייב להסכים לה. יחד עם זאת, רק בית הדין לעבודה יכול לקבוע אם התפטרות בגין הרעה זו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים כך שיש בהתפטרות בנסיבות אלו לקיחת סיכון שלא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
אפשרות לפתרון הבעיה
שיר ורד
04/06/10
במידה ויש לך צבירה מספקת של ימי חופשה, ימים אלו ייחשבו כחלק מחופשתך השנתית ותקבל עליהם את השכר הרגיל.
כרטיס עובד
אנונימי
03/06/10
שלום רב,
אני עובדת באירגון גדול.אני אמורה להדפיס כרטיס בכניסה וביציאה.בחודש האחרון יצאה מספר פעמים שלמרות שהדפסתי את הכרטיס לא הוקלד.עושים בעיות ולא רוצים לשלם לי על הימים שחסרה הקלדה של כרטיס,יש לציין שיש לי דוחות ממוחשבות של הפעולות שנעשו על ידי באותם ימים,רציתי לדעת האם לפי החוק מותר להתנהג כך.
תודה מראוש
אני עובדת באירגון גדול.אני אמורה להדפיס כרטיס בכניסה וביציאה.בחודש האחרון יצאה מספר פעמים שלמרות שהדפסתי את הכרטיס לא הוקלד.עושים בעיות ולא רוצים לשלם לי על הימים שחסרה הקלדה של כרטיס,יש לציין שיש לי דוחות ממוחשבות של הפעולות שנעשו על ידי באותם ימים,רציתי לדעת האם לפי החוק מותר להתנהג כך.
תודה מראוש
הקלדת שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
אם ניתן להוכיח את שעות העבודה בפועל- המעסיק אינו יכול להתעלם מכך. אם תוכלי להוכיח למעסיק כי עבדת באותו יום ובאלו שעות הוא יהיה חייב לשלם לך עליהם.
איך לשלם ביטוח מנהלים בזמן חופשת מחלה.
נעמה לבקוביץ
03/06/10
אני פונה אליכם ומביאה את ציטוט החוק ולמרות זאת יש אי בהירות בנושא תש' ביטוחי מנהלים או קופות גמל בזמן מחלה . היות ובזמן מחלה על פי החוק לא משולם שכר עבור היום הראשון , עבור היום השני והשלישי משולם 37.5% ורק מהיום הרביעי משולם 75% , יוצא שהשכר המשולם מופחת ולכן אני שואלת האם מהשכר המופחת משלמים את ביטוח המנהלים או מהשכר הקבוע. לעובד יש ימי מחלה שעומדים לזכותו.
בתקופה בה עובד נעדר עקב מחלה ומקבל ממעבידו דמי מחלה
סעיף 7 לחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, קובע: "דין דמי מחלה המשתלמים מאת מעביד כדין שכר עבודה לכל דבר". על כן, בתקופה בה עובד נעדר מעבודתו עקב מחלה ומקבל דמי מחלה, על המעביד להמשיך להפריש עבורו הפרשות סוציאליות.
נא תשובתכם בנושא
בתקופה בה עובד נעדר עקב מחלה ומקבל ממעבידו דמי מחלה
סעיף 7 לחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, קובע: "דין דמי מחלה המשתלמים מאת מעביד כדין שכר עבודה לכל דבר". על כן, בתקופה בה עובד נעדר מעבודתו עקב מחלה ומקבל דמי מחלה, על המעביד להמשיך להפריש עבורו הפרשות סוציאליות.
נא תשובתכם בנושא
ביטוח מנהלים בתקופת מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
החובה היא להפריש את הכספים משכר העבודה שהוא, בתקופת המחלה, מופחת. על כן ההפרשה תהיה מ- 75% ולא מה- 100%.
המשך- רינה
רינה
03/06/10
עובדת ארבע שנים במקום עבודה שבשנה האחרונה שמירת הריון וחופשת לידה האם זה צובר וותק ומגיע לי פיצויים על ארבע שנים מלאים? תודה.
זכויות נשים בהריון-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
לגבי שמירת הריון- אין פסיקה חד משמעית בנושא אולם קרוב לודאי שיכירו גם בתקופה זו כצוברת וותק לפיצויי פיטורים.
לגבי חושפת הלידה- היא מוכרת על פי חוק פיצויי פיטורים כחופשה שאינה מנתקת את הרצף ועל כן צוברת ותק.
לגבי חושפת הלידה- היא מוכרת על פי חוק פיצויי פיטורים כחופשה שאינה מנתקת את הרצף ועל כן צוברת ותק.
פיטורים לאחר 4 שנים
רינה
03/06/10
לאחר שלוש שנים בעבודתי יצאתי לשמירת הריון חצי שנה וחופשת לידה ארבעה חודשים ,חזרתי לעבודתי ופוטרתי .
1. אני עובדת משרה מלאה וחוזרת לחצי משרה האם מגיע לי שעת הנקה?
2.לאחר כמה זמן מותר לפטר וכמה זמן יש הודעה מראש?
3. לאחר שהשנה האחרונה ההיתי בבית בשמירה וחופשת לידה האם מגיע לי הבראה?
4.מתנות לחג לא קיבלתי למרות ששאר העובדים קיבלו האם אני יכולה לדרוש? תודה .
1. אני עובדת משרה מלאה וחוזרת לחצי משרה האם מגיע לי שעת הנקה?
2.לאחר כמה זמן מותר לפטר וכמה זמן יש הודעה מראש?
3. לאחר שהשנה האחרונה ההיתי בבית בשמירה וחופשת לידה האם מגיע לי הבראה?
4.מתנות לחג לא קיבלתי למרות ששאר העובדים קיבלו האם אני יכולה לדרוש? תודה .
פיטורים לאחר 4 שנים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
1. לא. שעת הנקה מגיעה לעובדת במשרה מלאה בלבד.
2. לא ניתן לפטר אותך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה ורק לאחר סיומם המעסיק צריך לתת לך הודעה מוקדמת של 30 יום.
3. לא. הבראה היא פונקציה של היקף עבודה בפועל.
4. אין חובה על מעסיק לתת מתנה לחג אלא אם כן קיימת הוראה אחרת בהסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה החלים על הצדדים
2. לא ניתן לפטר אותך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה ורק לאחר סיומם המעסיק צריך לתת לך הודעה מוקדמת של 30 יום.
3. לא. הבראה היא פונקציה של היקף עבודה בפועל.
4. אין חובה על מעסיק לתת מתנה לחג אלא אם כן קיימת הוראה אחרת בהסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה החלים על הצדדים
פיטורים לפני פנסיה
טלי
03/06/10
שלום רב,
לאחר כ-25 שנות עבודתי במקום, אני מרגישה שמחפשים סיבות לפטר אותי.
לפני כשנתיים התחלף חשב החברה וכנראה על מנת לבסס את מעמדו בחר בטכניקת פיטורים והחל לפטר עובדים ותיקים אשר 2 מתוכם בני 60 ועבדו כ-30 שנה במקום.
שאלתי היא האם יש משהו שביכולתי לעשות על מנת למנוע את פיטוריי. אני בת 55, עובדת מסורה שאף קיבלה לאחרונה הצטיינות בעבודה.
תודה רבה,
טלי.
לאחר כ-25 שנות עבודתי במקום, אני מרגישה שמחפשים סיבות לפטר אותי.
לפני כשנתיים התחלף חשב החברה וכנראה על מנת לבסס את מעמדו בחר בטכניקת פיטורים והחל לפטר עובדים ותיקים אשר 2 מתוכם בני 60 ועבדו כ-30 שנה במקום.
שאלתי היא האם יש משהו שביכולתי לעשות על מנת למנוע את פיטוריי. אני בת 55, עובדת מסורה שאף קיבלה לאחרונה הצטיינות בעבודה.
תודה רבה,
טלי.
פיטורין ללא סיבה - חובת השימוע, צו מניעה ותביעה
יוסי אפשטיין, עו"ד
03/06/10
פיטורין צריכים להיות מסיבה הגיונית כמו ביצועים ירודים של העובד ו/או שינויים מבניים / צמצומים בעבודה וכיו"ב.
פיטורי עובדת בעלת וותק רב שנים כמוך בעבודה ובפרט כשהינך, כמצויין על ידך, עובדת מסורה ומצטיינת, אינם יכולים להתבצע על נקלה.
יתירה מכך למעבידך יש חובה לבצע לך שימוע כפי שהחוק והפסיקה קבעו והדבר אינו פשוט כלל ועיקר.
עלייך לקחת עו"ד בהקדם, להוציא צו מניעה ללא שיהוי ולעתור כנגד הפיטורין מיד כשיהיו.
סיכוי סביר שתוכלי למנוע אותם אם אין סיבה אמיתית לפיטורייך ויפה תעשי אם תיערכי לכך בהקדם.
בהצלחה רבה !
פיטורי עובדת בעלת וותק רב שנים כמוך בעבודה ובפרט כשהינך, כמצויין על ידך, עובדת מסורה ומצטיינת, אינם יכולים להתבצע על נקלה.
יתירה מכך למעבידך יש חובה לבצע לך שימוע כפי שהחוק והפסיקה קבעו והדבר אינו פשוט כלל ועיקר.
עלייך לקחת עו"ד בהקדם, להוציא צו מניעה ללא שיהוי ולעתור כנגד הפיטורין מיד כשיהיו.
סיכוי סביר שתוכלי למנוע אותם אם אין סיבה אמיתית לפיטורייך ויפה תעשי אם תיערכי לכך בהקדם.
בהצלחה רבה !
ראי תשובתו של עו"ד אפשטיין.
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
תשלום ימי חג / חופש לעובד יומי
שרית
03/06/10
האם הרכיב ימי חג / חופש המשולמים לעובד יומי כסעיפים נפרדים בתלוש כלומר לא נכללים בספירת הימים בשכר יסוד
מהווים מרכיב להפרשה לב.מנהלים / קופות גמל / פיצויים וכו?
מהווים מרכיב להפרשה לב.מנהלים / קופות גמל / פיצויים וכו?
תשלום ימי חג/חופש/מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
הרכיבים שציינת אינם נכללים בשכר היסוד, ואולם הם כן מהווים מרכיב בחישוב פיצויי פיטורים, והפרשות סוציאליות.
פיטורים אחרי חל"ת
א.מ
03/06/10
שלום, חברתי נצאת חודש לפני סיום חופש לידה. היא והחברה בה עבדה 5 שנים, אינם מעוניינים להמשיך בחוזה. המנהל הציע לה - שלאחר שתסיים את חופשת הלידה שלה, את החודש וחצי שהוא לא יכול לפטר אותה, שתשב בבית ללא קבלת שכר ולאחר מכן הוא יתן לה מכתב פיטורים. האם זה כדי? או שעדיף שתודיע על התפטרותה, לא תחזור לעבוד ותחכה 3 חודשים להבטלה?
פיטורין לאחר לידה
יוסי אפשטיין, עו"ד
03/06/10
פיטורין לאחר חזרה מחופשת לידה יכולים להתבצע לאחר 90 ימים במקרה שלך מהחזרה וגם זה כשיש סיבה לכך. המדובר ב-60 ימים שהחוק מחייב + 30 ימים בגין ההודעה המוקדמת שניתן אף לשלם חלף תמורתם וללא מתן עבודה בגינם והדבר תלוי במעבידך.
פיטורים במסגרת זמן זה לבד מהיותם מזכים בסעדים אזרחיים הינם עבירה פלילית.
מטרת הימים לתת לשני הצדדים הסתגלות אמיתית לחזרה כשברקע יש לזכור כי ישנו אינטרס חברתי בפריון בכלל ובשיוויון לנשים בגין כך בפרט.
יחד עם זאת, סבורני כי במקרה בו שני הצדדים אינם מעוניינים בחזרה, הרי שהסכמה הוגנת תהייה תשלום של 90 ימים ללא עבודה בהם כלל ו/או באופן חלקי וגמיש, כשבסיומם, המעביד יתן הודעה על פיטורייך, כך שתהיי זכאית למלוא זכויותייך לרבות פיצויי פיטורין ודמי אבטלה.
יש לדעת כי גם אם את תתפטרי, הנך בדין מפוטרת אם תתעני שהסיבה לכך הינה גידול ילדך שנולד במזל טוב.
מה הנפקא מינה ? אם את תתפטרי, אמנם תהיי זכאית לפיצויי פיטורין בנסיבות המתוארות. ברם, לדמי אבטלה תהיי זכאית רק בחלוף 90 ימים מיום התפטרותך.
מקווה שעזרתי. מזל-טוב וכמובן לשיקולך הבלעדי !
פיטורים במסגרת זמן זה לבד מהיותם מזכים בסעדים אזרחיים הינם עבירה פלילית.
מטרת הימים לתת לשני הצדדים הסתגלות אמיתית לחזרה כשברקע יש לזכור כי ישנו אינטרס חברתי בפריון בכלל ובשיוויון לנשים בגין כך בפרט.
יחד עם זאת, סבורני כי במקרה בו שני הצדדים אינם מעוניינים בחזרה, הרי שהסכמה הוגנת תהייה תשלום של 90 ימים ללא עבודה בהם כלל ו/או באופן חלקי וגמיש, כשבסיומם, המעביד יתן הודעה על פיטורייך, כך שתהיי זכאית למלוא זכויותייך לרבות פיצויי פיטורין ודמי אבטלה.
יש לדעת כי גם אם את תתפטרי, הנך בדין מפוטרת אם תתעני שהסיבה לכך הינה גידול ילדך שנולד במזל טוב.
מה הנפקא מינה ? אם את תתפטרי, אמנם תהיי זכאית לפיצויי פיטורין בנסיבות המתוארות. ברם, לדמי אבטלה תהיי זכאית רק בחלוף 90 ימים מיום התפטרותך.
מקווה שעזרתי. מזל-טוב וכמובן לשיקולך הבלעדי !
פיטורים אחרי חל"ת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
אין סיבה לחברתך להסכים להצעה. המעסיק מחוייב להשיב אותה לעבודה בפועל ולא יכול לפטר אותה במהלך 60 יום שלאחר החזרה מחופשה הלידה (פיטורים בתקופה זו מחייבים קבלת אישור ממשרד התמ"ת), ורק אז ליתן הודעה מוקדמת כחוק כאשר גם כך, אם זה נעשה בסמיכות זמנים מוחלטת, עשוי להקים חובת פיצוי כנגד המעסיק. המסקנה היא שהמעסיק מחוייב לשלם לחברתך שכר עבודה לפחות עבור 90 יום. אם הוא מחוייב בשכר, מדוע שתסכים לשבת בבית ללא שכר? אם היא תודיע על התפטרותה היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים אולם לא לשכר לאחר חופשת הלידה ותצטרך לחכות 3 חודשים לדמי אבטלה.
פיצויים ודמי אבטלה
רוני
03/06/10
שלום,
האם יש למעסיק דרך למנוע ממני פיצויים כי ביקשתי ממנו לפטר אותי? (דהיינו לא הסכמתי לעזוב מרצוני)
בנוסף, האם דבר כזה ימנע ממני דמי אבטלה?
האם יש למעסיק דרך למנוע ממני פיצויים כי ביקשתי ממנו לפטר אותי? (דהיינו לא הסכמתי לעזוב מרצוני)
בנוסף, האם דבר כזה ימנע ממני דמי אבטלה?
פיצויים דומי אבטלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
המעסיק אינו מחוייב לשלם לך פיצויים רק כי ביקשת שיפטר אותך. אם הוא לא מפטר אותך ואתה לא מתפטר בנסיבות המעניקות לך זכאות לפיצויי פיטורים, הוא אינו חייב בתשלום פיצויי פיטורים.
לגבי דמי אבטלה- פנה לפורום ביטוח לאומי.
לגבי דמי אבטלה- פנה לפורום ביטוח לאומי.
האם ייחשב כהרעת תנאים?
ל
03/06/10
בהמשך להודעתי הקודמת , לאחר שובי מחופשת לידה המעסיק מעביר אותי מתפקיד ניהול לתפקיד אשר אני כפופה לאדם אחר האם זה ייחשב כהרעת תנאים ? מכיוון שנאמר לי שהמעסיק לא חייב להשיב אותי לאותו מקום ולאותו תפקיד
שאלה נוספת: בקשת פיטורין מהתמת אם הינני בהריון בשובי מחופשת הלידה כרוכה במפגש משולש, על סמך מה התמת מחליט האם כן לפטר או לא עובדת אשר שבה מחופשת הלידה בהריון?
שאלה נוספת: בקשת פיטורין מהתמת אם הינני בהריון בשובי מחופשת הלידה כרוכה במפגש משולש, על סמך מה התמת מחליט האם כן לפטר או לא עובדת אשר שבה מחופשת הלידה בהריון?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
המעסיק חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד אותו מילאת טרם יציאתך לחופשת הלידה. התמ"ת קובע החלטתו לאחר ששמע את שני הצדדים והקריטריונים אותם הוא בודק הוא האם הפיטורים מוצדקים, האם הם קשורים ללידה והאם יש דרך בה יכול המעסיק למנוע את הפגיעה בעובדת.
פטורים וימי מחלה
דורון
02/06/10
מכתב פטורים רטרואקטיבי-האם זה חוקי?פוטרתי במהלך ימי מחלה,יש דרך לתבוע (ולקבל)את כל ימי המחלה שצברתי?
תודה, דורון.
תודה, דורון.
מכתב פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/06/10
לא מפטרים עובד בזמן ימי מחלה
אפשר לתת לו את המכתב אבל ההודעה המוקדמת תתחיל לאחר חזרתו ממחלה או סיום ימי המחלה שצבר
זה שמעסיק רושם תאריך פיקטיבי על המכתב לא רלוונטי אלא המועד בו הוא מסר אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אפשר לתת לו את המכתב אבל ההודעה המוקדמת תתחיל לאחר חזרתו ממחלה או סיום ימי המחלה שצבר
זה שמעסיק רושם תאריך פיקטיבי על המכתב לא רלוונטי אלא המועד בו הוא מסר אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עוזרת
מעסיקה
02/06/10
אני מפטרת את העוזרת שלי אחרי שנתיים העסקה.
כמובן שפיצויים מלאים היא מקבלת לפי חוק.
שתי שאלות -
1. היא רוצה התרעה מראש - בהעסקה, האם אני מחויבת לפי חוק להעסיק עובד (שעובד 5 שעות שבועיות) גם אחרי שפוטר?
2. דמי הבראה - האם יש לשלם לה והאם זה חישוב יחסי לחודשי העסקה בשנה או מלא כאשר היא מפוטרת ב-1.6?
תודה מראש
כמובן שפיצויים מלאים היא מקבלת לפי חוק.
שתי שאלות -
1. היא רוצה התרעה מראש - בהעסקה, האם אני מחויבת לפי חוק להעסיק עובד (שעובד 5 שעות שבועיות) גם אחרי שפוטר?
2. דמי הבראה - האם יש לשלם לה והאם זה חישוב יחסי לחודשי העסקה בשנה או מלא כאשר היא מפוטרת ב-1.6?
תודה מראש
יטורי עוזרת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/06/10
עלייך לתת לה תשלום עבור הודעה מוקדמת
שווי התשלום הוא שכר חודשי ממוצע
לגבי הבראה עלייך לשלם לה עבור מלוא תקופת עבודתה. למשל אם עבדה שנתיים אז 11 ימים (5 לראשונה + 6 לשנייה) כפול חלקיות משרתה (כי הרי היא לא עובדת במשרה מלאה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שווי התשלום הוא שכר חודשי ממוצע
לגבי הבראה עלייך לשלם לה עבור מלוא תקופת עבודתה. למשל אם עבדה שנתיים אז 11 ימים (5 לראשונה + 6 לשנייה) כפול חלקיות משרתה (כי הרי היא לא עובדת במשרה מלאה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דנה
02/06/10
האם מעביד יכול להחתים אותי על חוזה שבו נאמר כי הסכומים שהוא מפריש לי לפי החוק לפיצויים ישמשו בעת פיטורים ומעבר לכך הוא לא ישלים תשלום נוסף? לפי חישוב יש הופרש לי עד עכשיו מחצית ממה שמגיע כביכול בפועל
פיצויי פיטורין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/06/10
כן, הוא יכול אבל התנאי לכך הוא שמדי חודש המעסיק מפריש עבורך לפנסייה 5% ולפיצויים 8.3% מהמשכורת (סה"כ עם ההפרות שלך 18.3%).
אם הוא לא מפריש את האחוזים האלו אין ערך לויתור שלך והוא יהיה חייב להשלים את הפיצויים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הוא לא מפריש את האחוזים האלו אין ערך לויתור שלך והוא יהיה חייב להשלים את הפיצויים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול חופשה-חידוד השאלה (מחדש)
ניסים
02/06/10
עובד חודשי-90% משרה-והצבירה שלו היא לפי תקנים משמע צובר 0.745 vהאם כאשר לקח חופש -להוריד לו 0.9 בניצול?
ניצול חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/06/10
איך הוא צובר, מה התקן, כמה יש לו - כל אלו לא רלוונטיים
כל פעם בה העובד נוטל יום חופש מהירה שלו ומשולם לו עבורו שכר - יש להוריד מהיתרה הצבורה יום חופש אחד - לא 0.9 ולא 0.74
התשלום הוא עבור יום עבודה מלא של אותו עובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל פעם בה העובד נוטל יום חופש מהירה שלו ומשולם לו עבורו שכר - יש להוריד מהיתרה הצבורה יום חופש אחד - לא 0.9 ולא 0.74
התשלום הוא עבור יום עבודה מלא של אותו עובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק חברה
דרור
02/06/10
שלום רב,קיבלנו הודעה בחברה בה אני מועסק כי היא הולכת להיסגר מכיוון שהשותפים לא מסתדרים וכל אחד מהם פותח חברה נפרדת.אני מועסק בחברה שנה בדיוק ואינני מעוניין להמשיך עם אף אחד מהשותפים. כמו כן אינני חתום על סעיף 14.הבעיה היא שלא קיבלנו הודעה כתובה אלא הצהרת כוונות בעל פה מכל אחד מהשותפים ונכון לכרגע אין עדיין תאריך סופי לפירוק אלא חלון זמן (שגם הוא נמסר לנו בעל פה).אני חושש שאם אודיע על כוונתי לעזוב, אאבד את זכויותי כמפוטר (אני גם לא ממש סומך על המילה של אף אחד מהשותפים).איך אוכל לשמור על זכויותי כמפוטר וכמה זמן התראה מראש עליהם לתת לי?במידה ונקבל הודעה רשמית בכתב על תאריך פיטורין שיהיה קרוב יותר ממספר ימי ההתראה שעליהם מחויב המעסיק, מה יהיה המעסיק מחויב לשלם לי?תודה רבה
פיטורים צפויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/06/10
אם עבדת בשכר חודשי קבוע - עליהם לתת לך חודש התראה מראש (מה שנקרא עובד במשכורת)
אם השתכרת לפי יום או שעה (מה שנקרא עובד בשכר) עליהם לתת לך 14 ימי הודעה מוקדמת
אם יתנו לך פחות - תוכל לתבוע את ההפרש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם השתכרת לפי יום או שעה (מה שנקרא עובד בשכר) עליהם לתת לך 14 ימי הודעה מוקדמת
אם יתנו לך פחות - תוכל לתבוע את ההפרש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך נוהגים בזימון לשימוע? בהתחשב למפורט
שרה
02/06/10
נפגשתי עם הממונים עלי לפני מספר חודשים בבקשת שיפור חוזה עבודתי שהיה גרוע מלפני כן מהרתי לחתום עקב הצורך בעבודה יש לציין שהועסקתי בחברה בצפון ועקב בקשה לשינוי מקום למרכז הם לא רצו לשלם לי פיצויים של כמעט שנתיים ולאחר שיקול ללא אונים באזור שונה חתמתי עמם חוזה שונה וגרוע ממה שהיה לי קודם עקב רצון לעבודה , אני מועסקת כשנתיים וחצי , ובקשתי קידום ואף שיפר במשכורת שנחתם עימי , יש לציין שאני נחשבת לעובדת טובה מאוד , הם ניגנו באוזניי שיש אפשרות לקידום אבל בעתיד מאחר שאין כרגע משרה פנויה, ונוכחתי לגלות שאחרת קיבלה את הקידום שחשקתי ואף לא שינו בהרבה את תנאיי לא ממש שיפרו שנעשה כדרך אגב . כיום אני לעג לעמיתי בעבודה לנוכח המצב שבקשתי פשט ותפקודי ירד . כיום אני לפני שימוע זימון לפני פיטורים שאני בקשתי לרצות מכיוון שאני כבר לא יכולה לעבוד במקום העבודה לנוכח המצב ולנוכח זה שאני מעוסקת המון שעות ומשתכרת במינימום שלא מספיק לי לכלכל עצמי ולהחזיק את דירתי . בזימון פירטו שאני לא עובדת ביעדים שרק חודשיים היו וכל זמני בעבודתי היו תוצאות יפות מאוד ואף מוכפלות וציינו שאני מאחרת ושאין לי תקשורת עם הממונים עלי . שאלתי היא : איך לנהוג בשימוע לנוכח המצב? מה עלי לומר? האם בשליחת הזימון דרך מייל אישי שלי הוא חוקי? והאם יש עילה לתביעה?
שימוע-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/06/10
אומר לך את מה שלמרבה הצער מהווה את המציאות - השימוע הוא הצגה, "כיסוי תחת" - מרבית המעסיקים העורכים שימוע במגזר הפרטי כבר החליטו על הפיטורים ועושים זאת רק למראית עין כדי שלעובד לא תהיה זכות תביעה
עובד הסבור כי באמת ישנה את ההחלטה בשימוע בדרך כלל נאיבי
אולי אצלך זה אחרת - אינני יודע
בכל מקרה עלייך להגיע לשימוע ולהביע את עמדתך
איני רואה עילת תביעה במקרה שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עובד הסבור כי באמת ישנה את ההחלטה בשימוע בדרך כלל נאיבי
אולי אצלך זה אחרת - אינני יודע
בכל מקרה עלייך להגיע לשימוע ולהביע את עמדתך
איני רואה עילת תביעה במקרה שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול חופשה-חידוד השאלה
ניסים
02/06/10
עובד חודשי-90% משרה-והצבירה שלו היא לפי תקנים משמע צובר 0.745
מה השאלה?
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
