פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין עקב שינוי מגורים
zohar
09/06/10
שלום רב, אני עוזבת את מקום העבודה שלי בת"א אחרי 3 שנים עקב מעבר לירושלים כיוון שבעלי מתחיל לעבוד שם. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין עקב שינוי מקום המגורים? או האם ישנה דרך נוספת שאוכל לקבל את הפיצויים?
מעבר מגורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
זוהי לשון החוק אשר אם היא מתקיימת במקרה שלך את זכאית לפיצויים:
הצטרפות לבן זוג העובר למקום אחר:
9. רואים התפטרותו של עובד כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.
כלומר תהיי זכאית לאחר חצי שנת מגורים בירושלים אבל במכתב ההתפטרות תדגישי שהם מסיבה זו (המעבר)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הצטרפות לבן זוג העובר למקום אחר:
9. רואים התפטרותו של עובד כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.
כלומר תהיי זכאית לאחר חצי שנת מגורים בירושלים אבל במכתב ההתפטרות תדגישי שהם מסיבה זו (המעבר)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לביטוח מנהלים וקה"ל בעת תשלום ימי מחלה
יד
09/06/10
האם ההפרשות לתנאים סוציאליים כאשר השכר הוא בגין ימי מחלה( 75% מהשכר הרגיל) יהיו עבור השכר ברוטו הרגיל למשל 15000 ש"ח או שההפרשות צריכות להיות על 75% תשלום לפי ימי מחלה11250 ש"ח
הפרשות לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
ההפרשה היא מהשכר בפועל, כלומר מהנמוך יותר במקרה שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול פיטורין
רונה
09/06/10
שלום , אני עובדת בחברה כשנה וחצי.
ב - 01/06/10 הבוס שלי הודיע לי ונתן לי מכתב פיטורים ובו רשום שב - 30/06/10 אני מפסיקה את עבודתי בחברה.
לאחר כשבועיים מיום מתן המכתב והודעת הפיטורין הבוס חזר בו ואמר לי שהוא מצטער שפיטר אותי ושהוא רוצה שאמשיך לעבוד.
אני מצאתי עבודה אחרת ואינני רוצה להמשיך, האם זכותי או זכותו?
שאלה נוספת לאחר כמה זמן עליו לשלם לי את הפיצויים מרגע הפיטרוים?
תודה רבה.
ב - 01/06/10 הבוס שלי הודיע לי ונתן לי מכתב פיטורים ובו רשום שב - 30/06/10 אני מפסיקה את עבודתי בחברה.
לאחר כשבועיים מיום מתן המכתב והודעת הפיטורין הבוס חזר בו ואמר לי שהוא מצטער שפיטר אותי ושהוא רוצה שאמשיך לעבוד.
אני מצאתי עבודה אחרת ואינני רוצה להמשיך, האם זכותי או זכותו?
שאלה נוספת לאחר כמה זמן עליו לשלם לי את הפיצויים מרגע הפיטרוים?
תודה רבה.
ביטול פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
זכותך לא לחזור
הפיטורים הם סופיים והביטול אחרי שבועיים לא תקף אם הוא לא מקבל את הסכמתך
עליו לשלם את הפיצויים עם סיום יחסי העבודה
בדרך כלל זה מתכב מעט והם משולמים בין חודש-לחודשיים לאחר סיומם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הפיטורים הם סופיים והביטול אחרי שבועיים לא תקף אם הוא לא מקבל את הסכמתך
עליו לשלם את הפיצויים עם סיום יחסי העבודה
בדרך כלל זה מתכב מעט והם משולמים בין חודש-לחודשיים לאחר סיומם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה לחכות לפיצוים?
אנדריי
09/06/10
אני עובד במלון כ-2.5 שנים, ובקרוב עובר לגור לעיר אחרת. אני ביררתי מול מנהלת שלי האם אני זכאי לפיצוים והיא ענתה לי חיובי. אחרי איזה תקופת זמן אחרי שאני מתפטר אני אמור לקבל את הפיצוים?תודה מראש!אנדריי
תשלום פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
אחרי חצי שנה של מגורים במקום החדש אליו אתה עובר
(אל תשכל לשנות בתעודת הזהות את הכתובת)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
(אל תשכל לשנות בתעודת הזהות את הכתובת)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הפרשה לפנסיה לעובד מבוגר
מוטי
09/06/10
שלום רב, האם יש חובה להפריש פנסיה לעובד שעדיין עובד (בחברת נקיון) אך עבר את גיל הפרישה- בן 70?
לא
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
נמרוד
09/06/10
שלום!
רציתי לשאול איך מחשבים את החלק היחסי של פיצויי הפיטורים מעבר לשנת עבודה?
אם עבדתי 6 שנים, 9 חודשים ו- 11 יום -
האם יש לחשב את החלק היחסי ע"י עיגול ל- 10 חודשים או שמא יש לחשב במדויק לפי 9 חודשים ו- 11 יום?
תודה!
רציתי לשאול איך מחשבים את החלק היחסי של פיצויי הפיטורים מעבר לשנת עבודה?
אם עבדתי 6 שנים, 9 חודשים ו- 11 יום -
האם יש לחשב את החלק היחסי ע"י עיגול ל- 10 חודשים או שמא יש לחשב במדויק לפי 9 חודשים ו- 11 יום?
תודה!
במדוייק לפי 9 חוד' ו-11 ימים
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנהלה נודניקית
רותי
09/06/10
אני עובדת ותיקה לאחרונה יש לי בעיית בריאות.העיניין הוא שכל פעם שאני נעדרת ממחלה מצלצל אליי המנהל כעבור יומיים שאני בבית וכביכול שואל לשלומי אבל נותן לי להרגיש שאני לא חולה איך אני סוגרת את העיניין הזה איתו?
קחי אופטלגין
והופ..בחזרה לעבודה
09/06/10
מנהל נונדיק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
10/06/10
לא לכל דבר יש תשובה משפטית
את חולה, המנהל מתקשר לשאול לשלומך - למה הוא נודניק? את יודעת כמה עובדים מתלוננים בפורום על בעייה הפוכה - כשהם חולים לא מזיז לאף אחד והמנהלים לא מתקשרים לדרוש בשלומם?
זה גם לגיטימי שהוא ירצה את חזרתך המהירה - הרי חסר לו עובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את חולה, המנהל מתקשר לשאול לשלומך - למה הוא נודניק? את יודעת כמה עובדים מתלוננים בפורום על בעייה הפוכה - כשהם חולים לא מזיז לאף אחד והמנהלים לא מתקשרים לדרוש בשלומם?
זה גם לגיטימי שהוא ירצה את חזרתך המהירה - הרי חסר לו עובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיצויי פיטורים
זלינסקי יוליה
09/06/10
בוקר טוב
ולפני הכל רציתי רק להגיד שזה מצויין שקיים פורום כזה עם מענה כ"כ מהיר וזה כבר לא פים ראשונה שאני מתיעצת כן עם אנשים והמענה תמיד מהיר,אז תודה רבה לכולם.
הפעם השאלה היא על אמא שלי,היא עבדה כ2.5 שנים בחברה שפוטרה ממנה,השכר הממוצע שחושב על ידי מנהלת חשבונות הוא 4258ש"ח שזה כבר ללא שעות נוספות וללא נסיעות.
הם חישבו לה 10600שזה פיצויים כולל פנסיה שנצברה במשך הזמן הזה,דמי הבראה היא קיבלה רק על שנה אחת והם ביכלל לא דיברו על דמי הבראה,אני אשמח אם תעזרו לנו לחשב את הסכום שהיא אמורה לקבל או אם תכתבו לי בצורה מסודרת את שלבי החישוב שאוכל להסתמך עליו,ותפנו אותי בבקשה למקום באינטרנט שממנו אוכל להוציא הסבר חישוב פיצויי פיטורים מבחינת החוקים המעודכנים.
תודה רבה רבה רבה
ולפני הכל רציתי רק להגיד שזה מצויין שקיים פורום כזה עם מענה כ"כ מהיר וזה כבר לא פים ראשונה שאני מתיעצת כן עם אנשים והמענה תמיד מהיר,אז תודה רבה לכולם.
הפעם השאלה היא על אמא שלי,היא עבדה כ2.5 שנים בחברה שפוטרה ממנה,השכר הממוצע שחושב על ידי מנהלת חשבונות הוא 4258ש"ח שזה כבר ללא שעות נוספות וללא נסיעות.
הם חישבו לה 10600שזה פיצויים כולל פנסיה שנצברה במשך הזמן הזה,דמי הבראה היא קיבלה רק על שנה אחת והם ביכלל לא דיברו על דמי הבראה,אני אשמח אם תעזרו לנו לחשב את הסכום שהיא אמורה לקבל או אם תכתבו לי בצורה מסודרת את שלבי החישוב שאוכל להסתמך עליו,ותפנו אותי בבקשה למקום באינטרנט שממנו אוכל להוציא הסבר חישוב פיצויי פיטורים מבחינת החוקים המעודכנים.
תודה רבה רבה רבה
חישוב פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
ראשית יש להשלים את דמי ההבראה - אמך זכאית לתשלום עבור כל תקופת העבודה
לצורך הפיצויים - עורכים חישוב של שכר היסוד הממוצע בשנה האחרונה (אם השתנה כל חודש) ומכפילים אותו ב-2.5 = זהו סכום הפיצויים
אם מדי חודש הפרישו לה לפיצויים 8.33% מהשכר בנסיבות מסויימות מה שיש בקופה אלו הפיצויים שלה ללא דרישה להשלמה אבל זה כבר מורכב יותר ומצריך ייעוץ מפורט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לצורך הפיצויים - עורכים חישוב של שכר היסוד הממוצע בשנה האחרונה (אם השתנה כל חודש) ומכפילים אותו ב-2.5 = זהו סכום הפיצויים
אם מדי חודש הפרישו לה לפיצויים 8.33% מהשכר בנסיבות מסויימות מה שיש בקופה אלו הפיצויים שלה ללא דרישה להשלמה אבל זה כבר מורכב יותר ומצריך ייעוץ מפורט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שהגיע למתן שירות ב-2 בלילה
שרון
09/06/10
האם עובד אשר הגיע לתת שירות לחברה ומגיע עפ"י קריאת החברה בממוצע אחת לחודששים שלושה, צריך לקבל שכר גבוה מ-100 שעת עבודה שלו ? ואם כן אודה לציון הסעיף הרלוונטי
שכר עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
צר לי אך לא הבנתי את השאלה
נא לנסח אותה בצורה ברורה יותר כדי שאבין בדיוק מה קרה ומה השאלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נא לנסח אותה בצורה ברורה יותר כדי שאבין בדיוק מה קרה ומה השאלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשעות נוספות
אריק אליעזר
09/06/10
אני עובד מדינה בחצי משרה עם קביעות על המשרה הנ"ל פניתי לממונה שלי בבקשה שיעלה אותי למשרה מלאה נענתי בשלילה לכן אני פונה עליך בשאלה כמובן אני ממשיך במשרתי אבל חוץ מהמישרה של 50% אני עושה שעות נוספות למעלה מחצי המשרה השניה לפי הידוע לי שבתכישר עובדי המדינה מי שעובד כך למעלה מחצי שנה ברציפות חייבים לתת לו עוד חצי משרה כמו כן אני מפסיד בגלל שה חצי מדמי הבראה ,חופש, מחלה ,פנסיה , וכולה אני עובד כך למעלה משמונה שנים ,ולמי עלי לפנות ע"מ לתקן את מעוות בתודה אריק
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לחייב את המעסיק להעביר אותך לתקן של משרה מלאה או לכל הפחות משרה בהיקף גדול יותר מזה בו אתה עובד היום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות גירושין
מנשה
09/06/10
בחורה התגרשה מבעלה ואביו פיטר אותה מעבודתה אצלו כתוצאה מכך ובמשך 5 חודשים לא מעביר לה את מה שמגיע לה.
מה ההצעה הכי טובה לטיפול? ומה יש לכלול בכתב התביעה
מה ההצעה הכי טובה לטיפול? ומה יש לכלול בכתב התביעה
מניעת זכויות מעובדת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
יש להגיש תביעה רגילה בגין כל הזכויות-פיצויים, חופשה, הבראה וכו'
כמו כן יש לדרוש פיצוי בגין העיכוב (הלנת פיצויים)
אמנם יש קרבה משפחתית אבל המעסיק הוא ישות נפרדת ועצמאית מהבעל ממנו התגרשה
אולי יש מקום להוסיף בכתב התביעה פיצוי בגין חוסר תום לב של המעסיק שמתנקם בעובדת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמו כן יש לדרוש פיצוי בגין העיכוב (הלנת פיצויים)
אמנם יש קרבה משפחתית אבל המעסיק הוא ישות נפרדת ועצמאית מהבעל ממנו התגרשה
אולי יש מקום להוסיף בכתב התביעה פיצוי בגין חוסר תום לב של המעסיק שמתנקם בעובדת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
אלישבע
09/06/10
אני עובדת בגן ילדים פרטי כל שנה הגננת מאלצת אותנו לצאת לחופשה של 18 יום כאשר בפועל מגיע לנו 10 ימים ומורידה לנו את הכסף מההבראה האם זה חוקי אנחנו העובדות לא מעויינות לצאת לחופשה כל כך ארוכה ובטח לא שיקחו מאתנו כל שנה את ההבראה בנוסף לטענת הגננת היא משלמת לנו משכורת גלובלית כאשר אנחנו עובדות 8.5 שעות ליום ללא הפסקה אבל כל שעה שאתה מחסיר יורד מיד מהמשכורת מה הזכויות שלי
חופשה שנתית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
קודם כל למעסיק כן יש את הזכויות לקבוע מתי תצאו לחופשה
אורך החופשה צריך להיות עפ"י חוק ולפי הוותק שלכם
אי אפשר להוריד ימי חופש מההבראה - אין קשר בין הדברים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אורך החופשה צריך להיות עפ"י חוק ולפי הוותק שלכם
אי אפשר להוריד ימי חופש מההבראה - אין קשר בין הדברים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
רונית
09/06/10
זהו מקרה של חבר יקר שלי וכך הוא כותב
עבדתי כמאמן קבוצות בבתי ספר לכדורסל וליגות נוער , עובד עם ילדים מוגבלים בגני חובה
כל התקופה הנ"ל לא קיבלתי את השכר בזמן, המעסיק לא היה נותן לי את המשכורת בכלל באותו החודש והייתי מקבל אותו לאחר חודש וחצי, לעיתים המשכורת היתה מתעכבת בין שבועיים ל-3 שבועות מתחילת החודש , כאשר זו משכורתי היחידה ואני המפרנס היחיד בבית .
כתוצאה מהלנת השכר נגרמו לי בעיות בבנק, לא אישרו לי הוראות קבע וצ'יקים לא קיבלתי מסגרת אשראי הגעתי למצב שאני ומשפחתי נפגענו קשות כלכלית עד כדי כך כי לא היה לנו מהיכן לבצע קניות בסופר
"כל חודש מחדש הייתי צריך לרדוף שישלם לי את המשכורת בזמן , מאחר והייתי נשוי עם ילדים לא יכולתי לעזוב מיד כי לא מצאתי מקום עבודה חלופי , לי ולמשפחתי נגרמה עוגמת נפש מאוד גדולה כעת קיבלתי הצעה חדשה להיות מאמן במקום עבודה אחר ומיד נעניתי להצעה
הפרשות פנסיה – קיבלתי מכתב מחברת הביטוח כי ההפרשות הפנסיה שנרשמת שיוצאת מהמשכורת שלי כלל לא הגיע לחברת הביטוח , ההפרשה נרשמה בתלוש משכורת אבל בעצם מעולם לא הגיעה לחבר , היו"ר טען שהוא מפריש , בעצם מעולם ההפרשות לא הופרשו
המעסיק שלי הוא יו"ר הקבוצות והליגות נוער בכדורסל, הבנתי שיש אגודת המאמנים אוכל לפנות אליהם ?או פשוט לתבוע באופן פרטי ?
עבדתי כמאמן קבוצות בבתי ספר לכדורסל וליגות נוער , עובד עם ילדים מוגבלים בגני חובה
כל התקופה הנ"ל לא קיבלתי את השכר בזמן, המעסיק לא היה נותן לי את המשכורת בכלל באותו החודש והייתי מקבל אותו לאחר חודש וחצי, לעיתים המשכורת היתה מתעכבת בין שבועיים ל-3 שבועות מתחילת החודש , כאשר זו משכורתי היחידה ואני המפרנס היחיד בבית .
כתוצאה מהלנת השכר נגרמו לי בעיות בבנק, לא אישרו לי הוראות קבע וצ'יקים לא קיבלתי מסגרת אשראי הגעתי למצב שאני ומשפחתי נפגענו קשות כלכלית עד כדי כך כי לא היה לנו מהיכן לבצע קניות בסופר
"כל חודש מחדש הייתי צריך לרדוף שישלם לי את המשכורת בזמן , מאחר והייתי נשוי עם ילדים לא יכולתי לעזוב מיד כי לא מצאתי מקום עבודה חלופי , לי ולמשפחתי נגרמה עוגמת נפש מאוד גדולה כעת קיבלתי הצעה חדשה להיות מאמן במקום עבודה אחר ומיד נעניתי להצעה
הפרשות פנסיה – קיבלתי מכתב מחברת הביטוח כי ההפרשות הפנסיה שנרשמת שיוצאת מהמשכורת שלי כלל לא הגיע לחברת הביטוח , ההפרשה נרשמה בתלוש משכורת אבל בעצם מעולם לא הגיעה לחבר , היו"ר טען שהוא מפריש , בעצם מעולם ההפרשות לא הופרשו
המעסיק שלי הוא יו"ר הקבוצות והליגות נוער בכדורסל, הבנתי שיש אגודת המאמנים אוכל לפנות אליהם ?או פשוט לתבוע באופן פרטי ?
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
אתה יכול לתבוע באופן פרטי בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של עובדת ניקיון
גלית
09/06/10
יש לנו עובדת ניקיון/אם בית בחברה שמזה זמן רב איננו מרוצים מתפקודה, מההעדרויות והאיחורים ובכלל מהשקעה ומעבודתה. היו לי כמה שיחות איתה ושום דבר לא השתפר והחלטנו לפטרה.
התחלתי לחפש מחליפה ובו באותו זמן שבוע שבועיים אחרי, העובדת הודיעה שנפלה בדרך לעבודה, בהתחלה טענה שקיבלה מכה ברגל, אחרי זה, זה עבר לפגיעה בגב וכרגע היא בתאונת עבודה.
האם ע"פ חוק יש באפשרותנו לאור הרקע הקודם ולאור אי שביעות רצוננו ללא קשר לתאונה לפטר אותה עכשו?
יש לנו בעיה מאוד גדולה להעסיק בחורה אחרת, חברות ניקיון לא יכולות לתת לנו שירות עם עובדת קבועה מאחר והם צריכים להעסיק אחת כזאת, אני לא יכולה להעסיק מישהי קבועה, ואני לא יכולה להתחייב כמה זמן עד שהעובדת תחזור מה גם שגם כשתחזור איננו מעוניינים בה.
לשאלתי שוב האם אני יכולה להזמין אותה לשימוע ולהודיע לה על פיטורין וכמובן לשלם לה את כל המגיע לה ושוב ללא קשר לתאונת העבודה.
תודה.
התחלתי לחפש מחליפה ובו באותו זמן שבוע שבועיים אחרי, העובדת הודיעה שנפלה בדרך לעבודה, בהתחלה טענה שקיבלה מכה ברגל, אחרי זה, זה עבר לפגיעה בגב וכרגע היא בתאונת עבודה.
האם ע"פ חוק יש באפשרותנו לאור הרקע הקודם ולאור אי שביעות רצוננו ללא קשר לתאונה לפטר אותה עכשו?
יש לנו בעיה מאוד גדולה להעסיק בחורה אחרת, חברות ניקיון לא יכולות לתת לנו שירות עם עובדת קבועה מאחר והם צריכים להעסיק אחת כזאת, אני לא יכולה להעסיק מישהי קבועה, ואני לא יכולה להתחייב כמה זמן עד שהעובדת תחזור מה גם שגם כשתחזור איננו מעוניינים בה.
לשאלתי שוב האם אני יכולה להזמין אותה לשימוע ולהודיע לה על פיטורין וכמובן לשלם לה את כל המגיע לה ושוב ללא קשר לתאונת העבודה.
תודה.
פיטורי עובדת בתאונת עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
אי אפשר לפטר עובדת הנמצאת בתאונת מחלה במהלך 90 הימים בהם היא מקבלת דמי מחלה מהמוסד לביטוח לאומי
ממילא את שכרה היא מקבלת בתקופה זו מהמוסד אז אתם יכולים לשכור מחליפה
אחרי חופשת המחלה תוכלו לפטר אותה ועליכם לתת לה הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ממילא את שכרה היא מקבלת בתקופה זו מהמוסד אז אתם יכולים לשכור מחליפה
אחרי חופשת המחלה תוכלו לפטר אותה ועליכם לתת לה הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חובה לבצע חפיפה בעת עזיבת עבודה?
shaul
09/06/10
שלום ,אני שוקל להתחיל לעבוד במסעדה מסוימת . במהלך 15 השנים האחרונות רכשתי ניסיון מקצועי ,ידע ומתכונים .האם במקרה של פיטורין אהיה חייב להעביר את המתכונים שאיתם אני עובד? אלו מתכונים שעבדתי מאוד מאוד קשה ע"מ לדעת אותם. האם זכויות היוצרים שלהם יעברו בבת אחת לטובת המעסיק ,ברגע שהשתמשתי בהם בעבודה?
חפיפה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
אינך מחוייב להעביר חפיפה ואינך מחוייב גם לעבוד בכלל (עם המשמעויות הכספיות הנלוות לכך)
יחד עם זאת לא תמיד אנו שואלים האם העובד חייב או לא אלא לעיתים מה נכון, הוגן וראוי בנסיבות העניין
לעזוב מקום עבודה המבוסס עליך ללא חפיפה ותוך השארת בעל הבית במצב בעייתי זה לא תמיד חכם, ולעיתים (במיוחד במקצועך בו לשם הטוב יש חשיבות) זה יכול לפגוע בך בעתיד
זכויות היוצרים של המתכונים שייכים לדעתי למסעדה. יש לבדוק מהו ההסכם עליו חתמת שם.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת לא תמיד אנו שואלים האם העובד חייב או לא אלא לעיתים מה נכון, הוגן וראוי בנסיבות העניין
לעזוב מקום עבודה המבוסס עליך ללא חפיפה ותוך השארת בעל הבית במצב בעייתי זה לא תמיד חכם, ולעיתים (במיוחד במקצועך בו לשם הטוב יש חשיבות) זה יכול לפגוע בך בעתיד
זכויות היוצרים של המתכונים שייכים לדעתי למסעדה. יש לבדוק מהו ההסכם עליו חתמת שם.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה מרצון(כנסו בבקשה)
אסי
09/06/10
שלום לעו"ד הנכבדים ולחברי הפורום!
סלחו לי על הבורות בעניין.
אני עומד לעזוב מקום עבודה בו עבדתי משך 3 וחצי שנים.
האם מגיעים לי פיצויים כלשהם בגין העזיבה? ואם כן כיצד הם משולמים? וכיצד הם נחלקים ובעבור מה? אודה לתשובותיכם המלומדות.
סלחו לי על הבורות בעניין.
אני עומד לעזוב מקום עבודה בו עבדתי משך 3 וחצי שנים.
האם מגיעים לי פיצויים כלשהם בגין העזיבה? ואם כן כיצד הם משולמים? וכיצד הם נחלקים ובעבור מה? אודה לתשובותיכם המלומדות.
פיצויים למתפטר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
העקרון המשפטי הוא שעובד שמתפטר, לא משנה לאחר איזה וותק - אינו זכאי כלל לפיצויי פיטורים
יש חריגים שבהם עובד שמתפטר זכאי לפיצויים - מצב בריאותי, גיל פרישה, גיוס לצבא קבע, הרעת תנאים וכו'
אבל עמדת המוצא שעובד שמתפטר ללא אחת הסיבות בחוק אינו זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש חריגים שבהם עובד שמתפטר זכאי לפיצויים - מצב בריאותי, גיל פרישה, גיוס לצבא קבע, הרעת תנאים וכו'
אבל עמדת המוצא שעובד שמתפטר ללא אחת הסיבות בחוק אינו זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חלקי בלבד של דמ"ה+ אי הפרשה לפנסיה
יוכי
09/06/10
שלום,
הנני עובדת בחברה שטוענת שהיא מלכר למעלה משנתיים.
הופרשו לי לקרן הפנסיה שלי עבור 3 חודשים בלבד, למרות שבתלוש משכורת הכסף נלקח ממני. המעסיק אינו מעביר את הכסף.
בנוסף המעסיק טוען שהוא מלכר, למרות שיש לו עוסק מורשה וח.פ, וטוען שהוא לא צריך לשלם דמ"ה מלאים, אלא מחצית (500 ש"ח) ממשכורת ברוטו של 6000, משרה של 6 שעות יומיות.
מה עליי לעשות? אני עדיין עובדת בארגון.
האם זאת עילה מצידי להתפטר ולקבל פיצויים מהמעסיק?
הנני עובדת בחברה שטוענת שהיא מלכר למעלה משנתיים.
הופרשו לי לקרן הפנסיה שלי עבור 3 חודשים בלבד, למרות שבתלוש משכורת הכסף נלקח ממני. המעסיק אינו מעביר את הכסף.
בנוסף המעסיק טוען שהוא מלכר, למרות שיש לו עוסק מורשה וח.פ, וטוען שהוא לא צריך לשלם דמ"ה מלאים, אלא מחצית (500 ש"ח) ממשכורת ברוטו של 6000, משרה של 6 שעות יומיות.
מה עליי לעשות? אני עדיין עובדת בארגון.
האם זאת עילה מצידי להתפטר ולקבל פיצויים מהמעסיק?
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
אי תשלום זכויות ואי העברת ההפרשות לפנסיה למרות קיזוזן מהשכר מצדיקות התפטרות ודרישה לפיצויים
יחד עם זאת במידה ותקומי ותתפטרי כך סתם לא תהיי זכאית
עלייך לכתוב למעסיק כי את רואה בכך נסיבות שלא תוכלי להמשיך ולעבוד כל עוד הן מתקיימות וכי את נותנת למעסיקך 30 ימים לשלם לך את דמי ההבראה החסרים ולהעביר לקופת הפנסיה את ההפרשות שקיזז משכרך
לציין כי אם לא יעשה זאת תתפטרי עקב כך
עובד המתפטר עקב הרעת תנאים חייב לת למעסיקו אפשרות לתקן את ההרעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת במידה ותקומי ותתפטרי כך סתם לא תהיי זכאית
עלייך לכתוב למעסיק כי את רואה בכך נסיבות שלא תוכלי להמשיך ולעבוד כל עוד הן מתקיימות וכי את נותנת למעסיקך 30 ימים לשלם לך את דמי ההבראה החסרים ולהעביר לקופת הפנסיה את ההפרשות שקיזז משכרך
לציין כי אם לא יעשה זאת תתפטרי עקב כך
עובד המתפטר עקב הרעת תנאים חייב לת למעסיקו אפשרות לתקן את ההרעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע בעניין
דודי
09/06/10
את יכולה לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת כדי שיטפל במעסיק
קרן פנסיה או ביטוח מנהלים / צו הרחבה
ROTEM
09/06/10
לפני כחודשיים התחלתי עבודה חדשה.
מעבודות קודמות יש לי ביטוח מנהלים. עד עתה הפרשתי 5% משכרי והמעביד הפריש 5% +8.33% + 2.5%.
כעת המעביד החדש רוצה להעביר עבורי לפי חוק פנסיה סכום השווה ל- 7.5% מהמשכורת (5% תגמולים ו - 2.5% פיצויי פיטורין כשהחברה תשלם 5% ואני 2.5%.
אמרו לי שבחברות עם מעל מספר עובדים מסויים המעביד חייב להעביר את תשלום הביטוח לביטוח מנהלים (ואז ההעברות גבוהות יותר) ולא לקרן פנסיה ואז גם מופעל סעיף 14.
מה הנכון? האומנם אפשר לדרוש ולקבל ביטוח מנהלים ולא קרן פנסיה?
מה אומר החוק?
לגבי צו ההרחבה - מעל כמה עובדים שמעסיקה החברה היא מחוייבת בזה?
בבקשה תשובתכם המהירה ! תודה.
מעבודות קודמות יש לי ביטוח מנהלים. עד עתה הפרשתי 5% משכרי והמעביד הפריש 5% +8.33% + 2.5%.
כעת המעביד החדש רוצה להעביר עבורי לפי חוק פנסיה סכום השווה ל- 7.5% מהמשכורת (5% תגמולים ו - 2.5% פיצויי פיטורין כשהחברה תשלם 5% ואני 2.5%.
אמרו לי שבחברות עם מעל מספר עובדים מסויים המעביד חייב להעביר את תשלום הביטוח לביטוח מנהלים (ואז ההעברות גבוהות יותר) ולא לקרן פנסיה ואז גם מופעל סעיף 14.
מה הנכון? האומנם אפשר לדרוש ולקבל ביטוח מנהלים ולא קרן פנסיה?
מה אומר החוק?
לגבי צו ההרחבה - מעל כמה עובדים שמעסיקה החברה היא מחוייבת בזה?
בבקשה תשובתכם המהירה ! תודה.
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
זה לא מדוייק
ההפרשה היחידה לה מעסיקך מחוייב כרגע היא באחוזים שציינת (סה"כ 7.5%) ולא מעבר לכך
אין קשר למספר העובדים אלא לוותק שלך במקום העבודה ולהוראות צו ההרחבה לעניין פנסייה חובה
מעסיקך הקודם נתן לך תנאים משופרים - המעסיק הנוכחי אינו חייב לתת אותם גם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההפרשה היחידה לה מעסיקך מחוייב כרגע היא באחוזים שציינת (סה"כ 7.5%) ולא מעבר לכך
אין קשר למספר העובדים אלא לוותק שלך במקום העבודה ולהוראות צו ההרחבה לעניין פנסייה חובה
מעסיקך הקודם נתן לך תנאים משופרים - המעסיק הנוכחי אינו חייב לתת אותם גם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר עובד מחשבונית למשכורת
שאלה
08/06/10
עובד מועסק בחברה כ-8 שנים כנגד חשבונית. בשנה האחרונה עבר לעבוד באותם תנאים ובאותה עבודה כנגד תלוש משכורת.
עבור 8 השנים הראשונות לא הופרשו כספים לפיצויים או לפנסיה. עם המעבר לתלוש נפתחו עבורו קופות פנסיוניות לפי החוק. מהם חובותי כלפי העובד (פיצויים, חופשות, פנסיה וכו'?)
עבור 8 השנים הראשונות לא הופרשו כספים לפיצויים או לפנסיה. עם המעבר לתלוש נפתחו עבורו קופות פנסיוניות לפי החוק. מהם חובותי כלפי העובד (פיצויים, חופשות, פנסיה וכו'?)
מעבר מחשבונית לתלוש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
שאלה מורכבת ולא פשוטה
תשובתי הבסיסית היא:
עצם העבודה בחשבונית אין משמעותה שהעובד היה עצמאי, במיוחד אם לטענתך במעבר לתלוש התנאים לא השתנו
לכן, אם נקודת המוצא שכל תקופת עבודתו היה למעשה שכיר, אם תפטר אותו עליך לשלם פיצויים לכל התקופה וכעת לשלם לו עבור חופשה, הבראה וכו' לפי וותק של 8 שנים
יחד עם זאת מדובר בנטל כספי לא מבוטל אבל מהפרטים שציינת זו המסקנה הנראית לי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תשובתי הבסיסית היא:
עצם העבודה בחשבונית אין משמעותה שהעובד היה עצמאי, במיוחד אם לטענתך במעבר לתלוש התנאים לא השתנו
לכן, אם נקודת המוצא שכל תקופת עבודתו היה למעשה שכיר, אם תפטר אותו עליך לשלם פיצויים לכל התקופה וכעת לשלם לו עבור חופשה, הבראה וכו' לפי וותק של 8 שנים
יחד עם זאת מדובר בנטל כספי לא מבוטל אבל מהפרטים שציינת זו המסקנה הנראית לי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלוקת לגבי הדרך לחישוב ימי חופשה
סו אלימלך
08/06/10
אני עובדת במכון הנותן שרותי ייעוץ קרוב ל 15 שנה, בשנים הראשונות לעבודתי הועסקתי על בסיס שעתי והחל משנת 2003 על בסיס שכר חודשי בחלקי משרה משתנים אשר בשנים האחרונות מתפרשים על פני 3 ימים עבודה מלאים ויום חלקי נוסף, יש לי מחלוקת עם מעבידי לגבי מס' ימי החופשה המגיעים לי לכל שנה נתונה (גם על ימי החופשה שכבר נוצלו),
1) האם היום החופשי הקבוע במהלך שבוע עבודה והן יום ו' שאינם ימי עבודה עבורי - אמורים להילקח במכלול ימי החופשה המנוצלים?
2) האם יום עבודה הרביעי שלי בשבוע בו שעות העבודה מקוצרות לשני שליש מיום עבודה מלא נחשבים במניין ימי החופשה המנוצלים ליום חופש שלם או שני שליש?
3) אותה שאלה לגבי ערבי חג בו עובדים חצי יום והמנוצלים כימי חופשה - האם נחשבים כימי חופשה מלאים?
4) אני מבקשת לדעת על פי איזה מפתח אני אמורה לחשב את ימי החופשה הנתונה לכל שנה על בסיס התקופות השונות.
אודה לתשובה דחופה.
סו
1) האם היום החופשי הקבוע במהלך שבוע עבודה והן יום ו' שאינם ימי עבודה עבורי - אמורים להילקח במכלול ימי החופשה המנוצלים?
2) האם יום עבודה הרביעי שלי בשבוע בו שעות העבודה מקוצרות לשני שליש מיום עבודה מלא נחשבים במניין ימי החופשה המנוצלים ליום חופש שלם או שני שליש?
3) אותה שאלה לגבי ערבי חג בו עובדים חצי יום והמנוצלים כימי חופשה - האם נחשבים כימי חופשה מלאים?
4) אני מבקשת לדעת על פי איזה מפתח אני אמורה לחשב את ימי החופשה הנתונה לכל שנה על בסיס התקופות השונות.
אודה לתשובה דחופה.
סו
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
עם כל הרצון לעזור ולסייע לפונים איננו עונים על מספר שאלות עקב העובדה שמדובר בתשובה קצרה ותמציתית בפורום ואי יכולת לתת ייעוץ משפטי מקיף במסגרת זו, לכן אענה רק על שאלתך הראשונה (אם תרצי תשלחי שוב שאלה נוספת)
המשמעות של יום חופש לפי חוק חופשה שנתית היא לא יום שבו היית בחופש כמו יום שישי או יום מנוחה כללית
המשמעות היא יום עבודה בו היית בחופש ושולם לך בגינו שכר מלא כאילו עבדת
לכן, הכללת ימי שישי כימי חופש לא אפשרית אלא אם משולם לך עבור אותו יום שישי שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המשמעות של יום חופש לפי חוק חופשה שנתית היא לא יום שבו היית בחופש כמו יום שישי או יום מנוחה כללית
המשמעות היא יום עבודה בו היית בחופש ושולם לך בגינו שכר מלא כאילו עבדת
לכן, הכללת ימי שישי כימי חופש לא אפשרית אלא אם משולם לך עבור אותו יום שישי שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות עתידיות אחרי פטורים
אסף
08/06/10
אני עובד כסוכן תיירות 7 חודשים וברצוני לעזוב את העבודהיש לי 2 שאלות1.אני מחויב על פי חוזה על סך 2000 ש"ח במידה ואני עוזב את מקום העבודה אחרי שנה [חיוב על הקורס] האם זה חוקי ?ולפי מקום העבודה גם אם מפטרים אותי אני אמור לשלם את הקנס2.רוב המשכורת נבנית על העמלות העתידיות [בעת העזיבת הלקוח לחו"ל מקבלים את העמלה על ההזמנה].במקרה של עזיבת מקום העבודה לא מקבלים שום עמלה עתידית לחודשים הבאים.האם דבר כזה חוקי?
קנס ועמלות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
אם התחייבת לתשלום הקנס ותעזוב לפני תום שנה - יחייבו אותך, אין מה לעשות
מובן שיש לבדוק מה היה היקף הקורס ועלותו אבל הקנס לא מופרז וכאמור - הסכמת לו מראש
זה לא המקרה במצב של פיטורים - אז אין למעסיק זכות לדרוש זאת
לגבי עמלות עתידיות - יש לקרוא את נוסח ההסכם שלך במקום העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שיש לבדוק מה היה היקף הקורס ועלותו אבל הקנס לא מופרז וכאמור - הסכמת לו מראש
זה לא המקרה במצב של פיטורים - אז אין למעסיק זכות לדרוש זאת
לגבי עמלות עתידיות - יש לקרוא את נוסח ההסכם שלך במקום העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
יפה
08/06/10
פוטרתי לפני 3 חודשים ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים המגיעים לי וגם מימי חופשה המעביד הוריד לי 15 יום מאחר והוא אומר שלקחתי ימי חופשה ולא הודעתי למנהלת החשבונות דבר שהוא לא נכון בכלל.בכדי להגיש תביעה לבית דין לעבודה מה עלי להגיש ?תודה על תשובתכם.
הגשת תביעה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
עליך להגיש את מכתב הפיטורים, תלושי שכר, מכתבים ששלחת להם וכל מסמך שיכול לעזור
כמובן שבנוסף עליך לכתוב כתב תביעה כמו שצריך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמובן שבנוסף עליך לכתוב כתב תביעה כמו שצריך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש בשנה ראשונה
אמיר כהן
08/06/10
שלום רב.
הנני עובד על בסיס שכר חודשי קבוע של 5.000 ש"ח נטו בחודש.
זוהי השנה הראשונה שלי בחברה.
רציתי לדעת כמה ימי חופש מינימום מגיעים לי בשנה על פי החוק?
בתודה מראש אמיר כהן
הנני עובד על בסיס שכר חודשי קבוע של 5.000 ש"ח נטו בחודש.
זוהי השנה הראשונה שלי בחברה.
רציתי לדעת כמה ימי חופש מינימום מגיעים לי בשנה על פי החוק?
בתודה מראש אמיר כהן
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
אם אתה עובד במשרה מלאה - 14 ימי חופש עפ"י חוק
14 ימים אלו לא משולמים לך במלואם כי אם היית מקבל חופשה רצופה ממילא לא היית מקבל תשלום עבור ימי המנוחה (שישי שבת אצל עובדי 5 ימים ושבת אצל עובדי 6 ימים)
לכן - אם אתה עובד 6 ימים אתה זכאי ל-12 ימים בתשלום ואם אתה עובד 5 ימים - ל-10 ימים בתשלום
כך זה ב-4 שנות עבודתך הראשונות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
14 ימים אלו לא משולמים לך במלואם כי אם היית מקבל חופשה רצופה ממילא לא היית מקבל תשלום עבור ימי המנוחה (שישי שבת אצל עובדי 5 ימים ושבת אצל עובדי 6 ימים)
לכן - אם אתה עובד 6 ימים אתה זכאי ל-12 ימים בתשלום ואם אתה עובד 5 ימים - ל-10 ימים בתשלום
כך זה ב-4 שנות עבודתך הראשונות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב פציעה
שאול
08/06/10
אני עובד בחברת היי טק מסויימת.
לפני מספר שנים נפגעתי בראשי בתאונה.
הדבר משפיע על עבודתי.
התאונה לא היתה במסגרת העבודה.
אני לא נותן תפוקה כפי שנתתי בעבר.
שאלתי האם המעסיק יכול לפטר אותי במצב זה ?
האם אין חוק המחייב את המעסיק להעביר עובד כמוני לעבודה יותר פשוטה ? ( אפילו בשכר יותר נמוך)
לפני מספר שנים נפגעתי בראשי בתאונה.
הדבר משפיע על עבודתי.
התאונה לא היתה במסגרת העבודה.
אני לא נותן תפוקה כפי שנתתי בעבר.
שאלתי האם המעסיק יכול לפטר אותי במצב זה ?
האם אין חוק המחייב את המעסיק להעביר עובד כמוני לעבודה יותר פשוטה ? ( אפילו בשכר יותר נמוך)
פיטורי עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
המעסיק יכול לפטר אותך ואין הוא חייב להציע לך עבודה בשכר נמוך יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין
עוז
08/06/10
פוטרתי לפני חמישה חודשים מתפקיד מנהל צוות במהלך וויכוח עם המעסיק
נדרשתי לעזוב את מקום העבודה לאלתר ללא שימוע או בירור כמתחייב בחוק
מה גובה הפיצוי המירבי שאני יכול להכניס בתביעה בסעיף פיטורין שלא כדין?
כיום מה ההתייחסות של בתי משפט לסוגייה זו האם הם נוטים לפצות עובד שפוטר שלא כדין מעבר לפיצויי הפיטורין המגיעים לו על פי חוק?
נדרשתי לעזוב את מקום העבודה לאלתר ללא שימוע או בירור כמתחייב בחוק
מה גובה הפיצוי המירבי שאני יכול להכניס בתביעה בסעיף פיטורין שלא כדין?
כיום מה ההתייחסות של בתי משפט לסוגייה זו האם הם נוטים לפצות עובד שפוטר שלא כדין מעבר לפיצויי הפיטורין המגיעים לו על פי חוק?
פיטורים ללא שימוע -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/06/10
לא לבנות על זה יותר מדי
בתי הדין לא נוטים לפצות בגין סעיף זה לאחר שנעשה בו שימוש קיצוני מדי והוא מופיע בכל תביעה שנייה
מקובל לדרוש 2 משכורות
אין אני אומר שלא לתבוע זאת אבל שוב - לא לבנות על זה (ככה יהיה לך "בשר" לצורך פשרה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בתי הדין לא נוטים לפצות בגין סעיף זה לאחר שנעשה בו שימוש קיצוני מדי והוא מופיע בכל תביעה שנייה
מקובל לדרוש 2 משכורות
אין אני אומר שלא לתבוע זאת אבל שוב - לא לבנות על זה (ככה יהיה לך "בשר" לצורך פשרה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
