פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכאות לגמל, לפנסיונר עובד
בר
17/06/10
עבדתי בשנתיים האחרונות במשרד שלא שילם עבור לקופת גמל, כשהתחלתי לעוד הייתי כבר בת 61.5 וקבלתי כבר פנסייה וקצבת זיקנה. הפנסייה שלי קטנה תוצאה של 15 שנות עבודה. המעסיק האחרון לא הפריש עבורי לגמל, האם הייתי זכאית על פי חוק לגמל ?
שאלה שנייה, רק בשנה האחרונה המעסיק ניכה לי מס הכנסה למרות שביקשתי תיאום מס, הבנתי כי משכורתי 2500 ש"ח, בתוספת הפנסייה, היא מתחת לסף המס. המעסיק גילה את הטעות והחליט לפטר אותי.
בטופס 101, רשמתי שיש לי הכנסה נוספת מפנחסיה וקצבת זקנה , פירטתי את הסכומים וביקשתי "תיאום מס".
שאלתי מה היא הזכאות שלי לגבי הפרשה לקופת גמל.
לגבי החוב למס הכנסה אני מטפלת מול מס הכנסה, אך אם יוטלו עלי קנסות, הרי אין זו באשמתי. מה גם שמהפנסיה מגיע לי ניכוי 35 % לצורך מס כך שסף המס הוא פרוטות. וגם מגיע לי החזר ממס הכנסה.
שאלה שנייה, רק בשנה האחרונה המעסיק ניכה לי מס הכנסה למרות שביקשתי תיאום מס, הבנתי כי משכורתי 2500 ש"ח, בתוספת הפנסייה, היא מתחת לסף המס. המעסיק גילה את הטעות והחליט לפטר אותי.
בטופס 101, רשמתי שיש לי הכנסה נוספת מפנחסיה וקצבת זקנה , פירטתי את הסכומים וביקשתי "תיאום מס".
שאלתי מה היא הזכאות שלי לגבי הפרשה לקופת גמל.
לגבי החוב למס הכנסה אני מטפלת מול מס הכנסה, אך אם יוטלו עלי קנסות, הרי אין זו באשמתי. מה גם שמהפנסיה מגיע לי ניכוי 35 % לצורך מס כך שסף המס הוא פרוטות. וגם מגיע לי החזר ממס הכנסה.
באשר לכל נושא המס פני לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
באשר לפנסיה אם התחלת לעבוד כבר לאחר שקיבלת פנסיה אז אין על המעסיק חוטבה להפריש לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פיטורין ושימוע
מיכלאור
17/06/10
שלום לפני שבוע פוטרתי מעבודתי ללא תהליך שימוע. הפיטורין נעשו מהרגע להרגע. ביקשו ממשני לא להגיע למשרד יותר וישולמו לי 30 ימי ההודעה מוקדמת.לאחר יומיים העליתי בפני משאבי אנוש של החברה שלא נעשה לי שימוע כדין. אתמול קיבלתי מכתב שהם מבטלים את מכתב הפיטורים ושאני מוזמנת היום לשימוע (ולאחריו יתנו לי שוב מכתב פיטורין)שאלה א: האם מותר למעביד לחזור בו ולבטל את הפיטורים (בתוך 30 ימי ההודעה מוקדמת)?שאלה ב: האם יש עילה לתביעה בכל מקרה על " פיטורים שלא כדין" כיוון שפוטרתי כבר ללא שימועתודה
פיטורים ושימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
על פניו המעסיק פעל כפי שצריך, את טענת כי הפיטורים לא תקפים כי לא היה שימוע, המעסיק קיבל את טענתך וזימן אותך לשימוע. אם השימוע יהיה כנה ואכן יעשה כמו שצריך וישלמו לך על כל התקופה אז אין כל בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת דמי תשר (טיפ) איסור המעביד
שרה
17/06/10
האם מותר למעביד לאסור על עובדיו לקבל טיפ בתואנה שהם משתכרים משכורת. העובדים מקבלים טיפ שלא מיוזמתם אלה כמחווה לשירות טוב שהם נותנים והמעביד אסר עליהם לקבל הטיפים
קבלת טיפ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
כן על פניו אין מניעה למעסיק לעשות כך בסופו של דבר זהו גם שמו. באיזה מקצוע מדובר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה בזמן לימודים למבחני לשכה
חסוי
17/06/10
שלום רב,
מעיון באתר ביטוח לאומי לא ברור לי האם אוכל לחתום ולקבל דמי אבטלה עם סיום הסטאז בעריכת דין על מנת שאוכל להתקיים בזמן לימודיי למבחני הלשכה.
במידה וכן מה עליי לעשות
תודה
מעיון באתר ביטוח לאומי לא ברור לי האם אוכל לחתום ולקבל דמי אבטלה עם סיום הסטאז בעריכת דין על מנת שאוכל להתקיים בזמן לימודיי למבחני הלשכה.
במידה וכן מה עליי לעשות
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין או לא פיטורין
תומר יזי
17/06/10
ב 14.6. שלחתי הודעה הכותרת "פיטורין או לא פיטורין". עדיין לא קבלתי תגובה משום מה, אנא תגובתכם בהקדם האפשרי.
בתודה, תומר יזי.
בתודה, תומר יזי.
תעביר בבקשה את פנייתך שוב - לפעמים מפספסים
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לעובד
בילאל
16/06/10
אחותי עובדת מועצה מקומית מ 1995 ועד היום הזה,היא עובדת בחלוקת דואר - עבודה לפי תפוקה
כלומר ביום נותנים לה 10 מכתבים משלמים לה עבור 10 מכתבים , לא נותנים לא משלמים
היא מגישה חשבון למועצה לצורך תשלום מדי פעם .
במשך 7 שנים נצבר הפרשי שכר בסכום של 90000 ש"ח (תשעים אלף ש"ח) .כל הזמן שלמו ע"ח ולא דאגו לשם מלוא החשבון המוגש.
לאחרונה נתמנה חשב מלווה למועצה אחד ההחלטות שלו היא לשלם כל חודש אך ורק 1000 ש"ח ולא יותר
במקביל נשלחה בקשה לשלם את ההפרשים שנצברו או להגדיל את התשלום החודשי בצורה שתביא לחיסול ההפרשים
תשובתו לבקשה של אחותי פיטורין (ועדת שימוע בהסתדרות)
יתרה מזה ,המועצה מעולם לא שלמה חופשים,הבראה,ביגוד,נסיעות פשוט מאוד תלוש לבן לחלק
שאלתי
היתכן יש זכות למועצה לפתר אותי לאחר 16 שנים ועדין לעובד יש יתרת תשלום גדולה של 90000 שבטוח לא ניתן לשלמה לא בתלוש אחד ולא שניים?
מה עליה לעשות במקרה זה
כלומר ביום נותנים לה 10 מכתבים משלמים לה עבור 10 מכתבים , לא נותנים לא משלמים
היא מגישה חשבון למועצה לצורך תשלום מדי פעם .
במשך 7 שנים נצבר הפרשי שכר בסכום של 90000 ש"ח (תשעים אלף ש"ח) .כל הזמן שלמו ע"ח ולא דאגו לשם מלוא החשבון המוגש.
לאחרונה נתמנה חשב מלווה למועצה אחד ההחלטות שלו היא לשלם כל חודש אך ורק 1000 ש"ח ולא יותר
במקביל נשלחה בקשה לשלם את ההפרשים שנצברו או להגדיל את התשלום החודשי בצורה שתביא לחיסול ההפרשים
תשובתו לבקשה של אחותי פיטורין (ועדת שימוע בהסתדרות)
יתרה מזה ,המועצה מעולם לא שלמה חופשים,הבראה,ביגוד,נסיעות פשוט מאוד תלוש לבן לחלק
שאלתי
היתכן יש זכות למועצה לפתר אותי לאחר 16 שנים ועדין לעובד יש יתרת תשלום גדולה של 90000 שבטוח לא ניתן לשלמה לא בתלוש אחד ולא שניים?
מה עליה לעשות במקרה זה
פיטורי עובדת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
מדובר במקרה מאד מורכב שמצריך טיפול משפטי יסודי ולא ניתן לענות עליו בתשובה קצרה בפורום
יש לפנות להסתדרות במקום מגוריכם או לעו"ד העוסק בדיני עבודה
בהצלחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לפנות להסתדרות במקום מגוריכם או לעו"ד העוסק בדיני עבודה
בהצלחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף!!!
יוסי א
16/06/10
לאחר התפטרותי תוגמלתי על חודש ההודעה המוקדמת לא לפי בסיס
+ממוצע עמלות שנתי, ובנוסף לא שולם לי על חודש מלא ולא קיבלתי אישור על תקופת העסקתי. האם ניתן לתבוע ומהי הפרוצדורה?
במידה ואינני חתום על תקופת צינון האם יש באפשרותי לפנות ללקוחות שהתנהלתי מולם בחברה החדשה שהינה מתחרה של החברה הקודמת? והאם זה חוקי שאין באפשרותי לפנות ללקוחות הללו(חופש העיסוק)?
בתודה מראש
יוסי א.
+ממוצע עמלות שנתי, ובנוסף לא שולם לי על חודש מלא ולא קיבלתי אישור על תקופת העסקתי. האם ניתן לתבוע ומהי הפרוצדורה?
במידה ואינני חתום על תקופת צינון האם יש באפשרותי לפנות ללקוחות שהתנהלתי מולם בחברה החדשה שהינה מתחרה של החברה הקודמת? והאם זה חוקי שאין באפשרותי לפנות ללקוחות הללו(חופש העיסוק)?
בתודה מראש
יוסי א.
עניתי לך בעמוד הקודם
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלו שכר עבודה
מיכל
16/06/10
שלום,
המעסיק שלי הודיע לאחרונה על פשיטת רגל וחייב לי ולחבריי לעבודה מספר חודשי שכר. ברצוננו להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. האם אנו חייבים להעזר בעו"ד ומה הם הסיכויים ללא עזרת עו"ד. ובנוסף, מהן עמלות העו"ד והאם בכלל משתלם לנו לשכור אחד.
תודה מראש.
המעסיק שלי הודיע לאחרונה על פשיטת רגל וחייב לי ולחבריי לעבודה מספר חודשי שכר. ברצוננו להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. האם אנו חייבים להעזר בעו"ד ומה הם הסיכויים ללא עזרת עו"ד. ובנוסף, מהן עמלות העו"ד והאם בכלל משתלם לנו לשכור אחד.
תודה מראש.
אי תשלום שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
רוב הסיכויים שהתביעה כלל לא תעזור כי גם אם תנצחו לא יהיה מי שישלם את שכרכם
עליכם לפרק את החברה בבית משפט ואז ביטוח לאומי ישלם את שכרכם
לצורך כך עליכם לפנות ביחד לעו"ד העוסק בדיני עבודה בהקדם האפשרי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליכם לפרק את החברה בבית משפט ואז ביטוח לאומי ישלם את שכרכם
לצורך כך עליכם לפנות ביחד לעו"ד העוסק בדיני עבודה בהקדם האפשרי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר אגרה – לאחר פשרה
א.ב
16/06/10
שלום רב,
לאחר שהגשתי תביעה בבית הדין לעבודה ע"ס 20,000 (במסלול של דיון מהיר) הושגה פשרה. המגשר אמר לי שאני זכאי להחזר האגרה ששילמתי (102 ש"ח) בהתאם לתקנות. האם אני אכן זכאי?
מודה לכם מראש על תשובתכם.
לאחר שהגשתי תביעה בבית הדין לעבודה ע"ס 20,000 (במסלול של דיון מהיר) הושגה פשרה. המגשר אמר לי שאני זכאי להחזר האגרה ששילמתי (102 ש"ח) בהתאם לתקנות. האם אני אכן זכאי?
מודה לכם מראש על תשובתכם.
החזר אגרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
אתה זכאי אבל יש סכום מינימלי שלא מוחזר (לדעתי 69 ש"ח)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת מהעבודה.
מלכה
16/06/10
שלום אני עובדת במשרה חלקית כ- 10 שנים במוסד ציבורי. אין תקן למשרה מלאה, אבל המצב הכלכלי שלי לא מאפשר לי להמשיך במשרה חלקית. חשבתי לעזוב לחל"ת לתקופה של כמשך שנה ולמצוא עבודה אחרת בשעות נוחות יותר,האם יש אופציה אחרת? כי מצד אחד המקום הוא מקום עבודה מסודר שלא כדאי תמיד לעזוב,ומצד שני מכיוון שאין תקן, אני חייבת לחשב על אפציה אחרת. אשמח לייעוץ .
חל"ת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
אם המעסיק יסכים שתצאי לחל"ת ויוגדר מראש שזכויותייך לא תיפגענה זה נשמע רעיון מצויין
חשוב ביותר!! - קבלי את הסכמת המעסיק לכך בכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חשוב ביותר!! - קבלי את הסכמת המעסיק לכך בכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה למשרה חלקית
דני
16/06/10
אני עובד במשרה חלקית כבר כ-3 שנים, כ-75 שעות בממוצע בחודש.
האם מגיע לי לקבל ימי חופשה בתשלום? וכמה ימים מגיעים לי כול שנה?
תודה
דני
האם מגיע לי לקבל ימי חופשה בתשלום? וכמה ימים מגיעים לי כול שנה?
תודה
דני
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
כן, מגיע לך
כדי לדעת כמה יש ראשית לדעת כמה ימים אתה עובד בשנה ולא כמה שעות - זהו הבסיס לחישוב
נא להעביר שוב את המידע ואוכל להתייחס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כדי לדעת כמה יש ראשית לדעת כמה ימים אתה עובד בשנה ולא כמה שעות - זהו הבסיס לחישוב
נא להעביר שוב את המידע ואוכל להתייחס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת פנסיונרית
רבקה
16/06/10
אנו מעוניינים להעסיק פנסיונרית במשק בית ושמירה על קשישה. היא מקבלת כבר קצבת ביטוח לאומי. האם אני חייבת להפריש עבורה ביטוח לאומי, והאם יש חשש שקצבתה תיפגע עקב כך.
הפרשה לביטוח לאומי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
את חייבת לשלם עבורה את דמי הביטוח הלאומי
האם היא תיפגע מכך? תוכלי להעביר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי, לצערי איני יודע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם היא תיפגע מכך? תוכלי להעביר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי, לצערי איני יודע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב הגעה לעבודה בטווח זמן מיידי
מיכאל
16/06/10
שלום רב.
אני עובד כמאבטח באתר בטחוני. אני עובד במתכונת של משמרות וחתום על חוזה עם חברת אבטחה.
ברצוני לשאול האם יכול להיות מצב שבמסגרת העבודה מתקשרים אליי שעה לפני תחילת משמרת שאני לא משובץ אליה ומחייבים אותי להגיע לעבודה בטענה של מקרה חרום (וזהו אכן מקרה חרום). עוד אציין שאנחנו לא מקבלים שכר על כוננות או דבר דומה ושום פיצוי על הקפצה מסוג זה, וזה לא מוגדר בחוזה. מה שמוגדר הוא שעל המאבטח להיות מוכן וזמין למקרה שיהיה בו צורך. ההקפצה מתבצעת ללא התחשבות בסידורים ובסדר היום שתכנן לו המאבטח.
ברצוני לדעת האם הקפצה מסוג זה יכולה להיות תקינה?
תודה מראש!
אני עובד כמאבטח באתר בטחוני. אני עובד במתכונת של משמרות וחתום על חוזה עם חברת אבטחה.
ברצוני לשאול האם יכול להיות מצב שבמסגרת העבודה מתקשרים אליי שעה לפני תחילת משמרת שאני לא משובץ אליה ומחייבים אותי להגיע לעבודה בטענה של מקרה חרום (וזהו אכן מקרה חרום). עוד אציין שאנחנו לא מקבלים שכר על כוננות או דבר דומה ושום פיצוי על הקפצה מסוג זה, וזה לא מוגדר בחוזה. מה שמוגדר הוא שעל המאבטח להיות מוכן וזמין למקרה שיהיה בו צורך. ההקפצה מתבצעת ללא התחשבות בסידורים ובסדר היום שתכנן לו המאבטח.
ברצוני לדעת האם הקפצה מסוג זה יכולה להיות תקינה?
תודה מראש!
הקפצה לעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
כן, היא בהחלט יכולה להיות תקינה
אם אינך יכול להגיע עקב סידורים אישיים, התחייבויות קודמות - אל תגיע
אתה לא במשטרה או בימ"מ אלא במסגרת עבודה פרטית
אם בחוזה העסקתך מצויין כי אתה כן חייב להיות בכוננות - זה כבר משהו אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אינך יכול להגיע עקב סידורים אישיים, התחייבויות קודמות - אל תגיע
אתה לא במשטרה או בימ"מ אלא במסגרת עבודה פרטית
אם בחוזה העסקתך מצויין כי אתה כן חייב להיות בכוננות - זה כבר משהו אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
לי
16/06/10
שלום,
רציתי לדעת אם המעביד אמור לשלם לי על היעדרויות בימי ההודעה המוקדמת לצורך הגעה לראיונות עבודה או שמא ההיעדרויות יורדות מימי החופש שלי או שהמשכורת שלי יורדת בהתאם לשעות שהחסרתי.
תודה רבה!
רציתי לדעת אם המעביד אמור לשלם לי על היעדרויות בימי ההודעה המוקדמת לצורך הגעה לראיונות עבודה או שמא ההיעדרויות יורדות מימי החופש שלי או שהמשכורת שלי יורדת בהתאם לשעות שהחסרתי.
תודה רבה!
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
ההיעדרויות יורדות משכרך והמעסיק לא חייב לשלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פנסיה ופיצויים
בילאל
16/06/10
אבא שלי ז"ל הייה חבר בקרן פנסיה לעובדים חקלאיים.
עקב מחלה קשה הפסיק לעבוד בחקלאות.
במקביל הוגשה בקשה לקרן פנסיה לקיצבת נכות - אושרה הבקשה
שולמה קיצבה של 70% מההכנסה הקבועה וזה שווה 2500 ש"ח
לאחר המוות שולמה לאמא שלי קיצבת שארים =1450 ש"ח
****************************************************
פנינו לקרן לצורך משיכת הפיצויים שלו .
התשובה של הקרן שאין כסף מלבד %2.33 שהם שייכים למעסיק
ניתן לציין שמשנת 1992 שלם המעסיק + העובד כספים לקרן כאשר העובד מפריש 5.5%
המעסיק 6% תמלוגים ו 6% ע"ח הפיצויים
***************************************************
השאלות:
עצם המעסיק שלם לקרן כספים 6 % תמלוגים ו 6% ע"ח הפיצויים פוטר אותו מתשלום הפיצויים?
עצם העובדה ששולם לאבי קיצבת נכות ועם מותו משולמת לאמא קיצבת שארים מוחק את כל הזכויות שלו בקרן?
במקרה זה האם מוטלת על המעסיק החובה לשלם פיצויים מלאים או רק את 2.33% שנמצאים בקרן פנסיה
תודה רבה
עקב מחלה קשה הפסיק לעבוד בחקלאות.
במקביל הוגשה בקשה לקרן פנסיה לקיצבת נכות - אושרה הבקשה
שולמה קיצבה של 70% מההכנסה הקבועה וזה שווה 2500 ש"ח
לאחר המוות שולמה לאמא שלי קיצבת שארים =1450 ש"ח
****************************************************
פנינו לקרן לצורך משיכת הפיצויים שלו .
התשובה של הקרן שאין כסף מלבד %2.33 שהם שייכים למעסיק
ניתן לציין שמשנת 1992 שלם המעסיק + העובד כספים לקרן כאשר העובד מפריש 5.5%
המעסיק 6% תמלוגים ו 6% ע"ח הפיצויים
***************************************************
השאלות:
עצם המעסיק שלם לקרן כספים 6 % תמלוגים ו 6% ע"ח הפיצויים פוטר אותו מתשלום הפיצויים?
עצם העובדה ששולם לאבי קיצבת נכות ועם מותו משולמת לאמא קיצבת שארים מוחק את כל הזכויות שלו בקרן?
במקרה זה האם מוטלת על המעסיק החובה לשלם פיצויים מלאים או רק את 2.33% שנמצאים בקרן פנסיה
תודה רבה
עובד שנפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
זה לא פוטר את המעסיק אלא רק מ-72% מהפיצויים
על המעסיק לשלם את ה-28% הנותרים
אם היה מפריש 8.33% לא היה עליו להשלים
לגבי שאר שאלותייך - פני בבקשה ליועץ פנסיוני
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על המעסיק לשלם את ה-28% הנותרים
אם היה מפריש 8.33% לא היה עליו להשלים
לגבי שאר שאלותייך - פני בבקשה ליועץ פנסיוני
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
גל
16/06/10
אני נמצאת בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר ממקום עבודתי. מתי עלי להודיע למעסיק על ההתפטרות? האם אני חייבת בהודעה מוקדמת כלשהי? אם כן ממתי סופרים את ימי ההודעה המוקדמת? מתי מסתיימים יחסי העובד מעביד במידה והתפטרתי במהלך חופשת הלידה, האם בתום חופשת הלידה או ממועד ההתפטרות? אם התפטרתי לפני תום חופשת הלידה האם מגיעות לי זכויות הנצברות במהלך תקופת חופשת הלידה כמו דמי הבראה וימי חופשה עבור הימים שנותרו לי מחופשת הלידה בתשלום של ה14 שבועות? ממתי נכנס לתוקף התיקון לחוק המאריך את חופשת הלידה והאם חל על יולדת שילדה באפריל 2010? האם הזכויות נצברות בכל תקופת חופשת הלידה מעבר ל 14 שבועות שהן בתשלום?
זכויות עובדת לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
עם כל הרצון לסייע - אי אפשר לענות בתשובה קצרה ותמציתית בפורום על כל כל הרבה שאלות ולכן אענה לשאלתך הראשונה בלבד - עלייך לתת הודעה מוקדמת לפני ההתפטרות ומומלץ לתת אותה עוד בחופשת הלידה כדי שלא תצטרכי לעבוד במהלכה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מוריד מהמשכורת תשלומים נוספים
אלי
16/06/10
שלום, אני עובד בעבודה מועדפת בבית מלון.
מקבל 22 ש"ח לשעה, כל יום עובד משעה 3 עד השעה 11
בסוף החודש המשכורת שלי אמורה לצאת בסביבות ה4 אלף
ועם כל ההורדות יוצאת בסביבות 3 וחצי ולפעמים פחות
הבנתי שבן אדם קודם כל חייב לקבל לפחות 3500 בחודש...לאחר ההורדות.
דבר שני המעסיקים מורידים לי כל יום 8 ש"ח על אוכל , ומורידים לי כל יום שעה כביכול על הפסקה...
עבדתי במקום הזה שנה שלמה.... וכך הורידו לי המון כסף
הבנתי שמותר למעסיק להוריד כסף או על אוכל או על הפסקה
(עזבו את זה שאני אפילו לא אוכל שם..)
אשמח לקבל יעוץ בנושא, ואם יש עילה לתביעה אשמח לעו"ד שמוכן לקחת את זה.
***פרטי ההתקשרות צונזרו***
מקבל 22 ש"ח לשעה, כל יום עובד משעה 3 עד השעה 11
בסוף החודש המשכורת שלי אמורה לצאת בסביבות ה4 אלף
ועם כל ההורדות יוצאת בסביבות 3 וחצי ולפעמים פחות
הבנתי שבן אדם קודם כל חייב לקבל לפחות 3500 בחודש...לאחר ההורדות.
דבר שני המעסיקים מורידים לי כל יום 8 ש"ח על אוכל , ומורידים לי כל יום שעה כביכול על הפסקה...
עבדתי במקום הזה שנה שלמה.... וכך הורידו לי המון כסף
הבנתי שמותר למעסיק להוריד כסף או על אוכל או על הפסקה
(עזבו את זה שאני אפילו לא אוכל שם..)
אשמח לקבל יעוץ בנושא, ואם יש עילה לתביעה אשמח לעו"ד שמוכן לקחת את זה.
***פרטי ההתקשרות צונזרו***
זכויות עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
עשית קצת "בלאגן" ואנסה להסביר לך
שכר המינימום למשרה מלאה הוא 3850
זה לא אומר שאתה מקבל את זה ביד כי מזה מנוכה ביטוח לאומי, מס בריאות והחלק שלך לפנסיה
מס הכנסה לא יורד מזה כי זהו שכר מינימום
לגבי ההפחתות על אוכל - אם אינך אוכל שם אין סיבה להוריד, לגבי ההפסקה - אם קיבלת הפסקה בפועל ולא עבדת במהלכה אפשר לקזז אותה משכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שכר המינימום למשרה מלאה הוא 3850
זה לא אומר שאתה מקבל את זה ביד כי מזה מנוכה ביטוח לאומי, מס בריאות והחלק שלך לפנסיה
מס הכנסה לא יורד מזה כי זהו שכר מינימום
לגבי ההפחתות על אוכל - אם אינך אוכל שם אין סיבה להוריד, לגבי ההפסקה - אם קיבלת הפסקה בפועל ולא עבדת במהלכה אפשר לקזז אותה משכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישי עבור עו"ד דרור חייק
שמעון
16/06/10
עו"ד חייק,שוב אתה מוכיח שאתה עורך דין מושתל של המעבידים.אתמול בערב שלחתי שאלה(שעה 17:43),בשאלה הדגשתי שבאתר "קו לעובד" יש שאלה דומה מאוד.הדגשתי שהתשובה שם נשענת על פס"ד של שופט.אך כדרכך "המעביד תמיד צודק".נתת בשתי שורות תשובה הפוכה ב-180 מעלות.
אישי עבור שמעון
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
שמעון שלום רב
אינני מושתל של המעסיקים וצר לי שאתה חושב כך
על כל פסיקה של בית המשפט ניתן למצוא פסיקה הפוכה של בית משפט אחר
העובדה שבאתר קו לעובד ציינו פסיקה מסויימת אין זה אומר שזהו החוק ושהם תמיד צודקים
אם הכל היה כל כך ברור - לא היו מוגשות יותר ממליון תביעות בשנה לבתי המשפט השונים
זו תופעה נפוצה ביותר ששופטים נבדלים זה מזה בהחלטותיהם, בפיצוי אותו הם קובעים וכו'
העובדים הרבים אותם ייצגתי ואשר דאגתי שיקבלו את זכויותיהם במלואם מגחכים כשהם קוראים את הודעתך (ראה רק לפני שבועיים פס"ד באינטרנט בו עובדת שפוטרה בהריון קיבלה 47,000 ש"ח לאחר שייצגתי אותה)
זכותך לחשוב את מה שתרצה אבל ההתעסקות איתי ברמה האישית מיותרת ואבקשך שלא להעיבר יותר פניות בסגנון זה כי אאלץ למחוק אותן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינני מושתל של המעסיקים וצר לי שאתה חושב כך
על כל פסיקה של בית המשפט ניתן למצוא פסיקה הפוכה של בית משפט אחר
העובדה שבאתר קו לעובד ציינו פסיקה מסויימת אין זה אומר שזהו החוק ושהם תמיד צודקים
אם הכל היה כל כך ברור - לא היו מוגשות יותר ממליון תביעות בשנה לבתי המשפט השונים
זו תופעה נפוצה ביותר ששופטים נבדלים זה מזה בהחלטותיהם, בפיצוי אותו הם קובעים וכו'
העובדים הרבים אותם ייצגתי ואשר דאגתי שיקבלו את זכויותיהם במלואם מגחכים כשהם קוראים את הודעתך (ראה רק לפני שבועיים פס"ד באינטרנט בו עובדת שפוטרה בהריון קיבלה 47,000 ש"ח לאחר שייצגתי אותה)
זכותך לחשוב את מה שתרצה אבל ההתעסקות איתי ברמה האישית מיותרת ואבקשך שלא להעיבר יותר פניות בסגנון זה כי אאלץ למחוק אותן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
ערן
16/06/10
אני עובד כמאבטח 6 שנים וברצוני לעזוב האם אני אקבל פיצויי פיטורים למרות שאני אעזוב?
לא
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד מחשבים פיצויי פיטורין של עובד עונתי?
עידן
16/06/10
שלום רב,
עבדתי בחברה בשנים 2005- 2007 בתור עובד עונתי כאשר בכל שנה מס' חודשי העבודה נע בין 3 חודשים לבין 8 חודשים.
בכל חודש מספר השעות היה שונה.
כיצד אני מחשב את פיצוי הפיטורין המגיעים לי במקרה הזה?
בתודה מראש,עידן!
עבדתי בחברה בשנים 2005- 2007 בתור עובד עונתי כאשר בכל שנה מס' חודשי העבודה נע בין 3 חודשים לבין 8 חודשים.
בכל חודש מספר השעות היה שונה.
כיצד אני מחשב את פיצוי הפיטורין המגיעים לי במקרה הזה?
בתודה מראש,עידן!
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
חבר את כל החודשים בהם עבדת בפועל - זו תקופת עבודתך
את התקופה תכפיל בשכרך האחרון ואלו הפיצויים
יש לבדוק שיחסי העבודה לא התנתקו בין התקופות אבל זה כבר נושא לייעוץ מקיף יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את התקופה תכפיל בשכרך האחרון ואלו הפיצויים
יש לבדוק שיחסי העבודה לא התנתקו בין התקופות אבל זה כבר נושא לייעוץ מקיף יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה אישי
רבקה
16/06/10
אבקש את עזרתכם לבעיה הבאה:
אני עובדת בארגון כ- 16 שנה. לפני כארבעה חודשים החתימו את כל העובדים בארגון על חוזה אישי, שתנאיו שונים מתנאי העבודה שהיו לפני כן. מי שלא חתם יכל להתפטר בדין מפוטר- לקבל פיצויים כדין וגם לדרוש דמי אבטלה. מאחר ובעלי היה מובטל בתקופה זו, נאלצתי בעל כורחי לחתום על חוזה זה. היום אני מעוניינת להביע את הסתייגותי לחוזה זה, בטענה שהוא מהווה הרעה בתנאי עבודתי.שאלתי היא: האם אני יכולה אחרי שכבר חתמתי על החוזה ואחרי תקופה כזו, לטעון טענה כזאת, ולהתפטר בדין מפוטר?
אודה מאוד לתשובתכם.
רבקה
אני עובדת בארגון כ- 16 שנה. לפני כארבעה חודשים החתימו את כל העובדים בארגון על חוזה אישי, שתנאיו שונים מתנאי העבודה שהיו לפני כן. מי שלא חתם יכל להתפטר בדין מפוטר- לקבל פיצויים כדין וגם לדרוש דמי אבטלה. מאחר ובעלי היה מובטל בתקופה זו, נאלצתי בעל כורחי לחתום על חוזה זה. היום אני מעוניינת להביע את הסתייגותי לחוזה זה, בטענה שהוא מהווה הרעה בתנאי עבודתי.שאלתי היא: האם אני יכולה אחרי שכבר חתמתי על החוזה ואחרי תקופה כזו, לטעון טענה כזאת, ולהתפטר בדין מפוטר?
אודה מאוד לתשובתכם.
רבקה
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
בנסיבות העניין, לאור העובדה שעבדת שם 16 שנים וחלפו רק 4 חודשים מחתימת ההסכם - לדעתי עדיין את יכולה להביע את הסתייגותך ולטעון להרעת תנאים
יחד עם זאת עלייך לפעול מייד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת עלייך לפעול מייד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלן הסעות
גיא
16/06/10
שלום. אני קבלן משנה בתחום ההסעות. לאחרונה הפסקתי את הקשר עם חברת ההסעות לה סיפקתי את שרותי. החברה חייבת לי כסף על 3 חודשים אחרונים . והם משחקים איתי משחקים ומושכים אותי.. ולא משלמים לי... עזרו לי.. תודה
הפרת חוזה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
ראשית אין קשר לדיני עבודה - אינך עובד אלא קבלן עצמאי
עליך לשלוח לחברה מכתב התראה מעו"ד ואם זה לא יעזור להגיש נגדה תביעה בבית המשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לשלוח לחברה מכתב התראה מעו"ד ואם זה לא יעזור להגיש נגדה תביעה בבית המשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא מפריש לפנסיה
יואב
16/06/10
אני עובד בחברת תוכנה כשנה וחצי. לאחר זמן רב שבו התחמק מהנושא, המעסיק יתחיל כנראה להפריש לפנסיה ולקרן השתלמות, אבל כאשר אני מעלה את הנושא של הפרשה רטרואקטיבית של כל התקופה הוא מתחמק מתשובה. אציין שלמרות שקיבלתי ממנו חוזה בו מוגדרות ההפרשות מהיום הראשון לעבודה, הוא מעולם לא חתם עליו (למרות שאני כן).אני מודע לבעייה שכבר חלפה שנת המס. מה האפשרויות העומדות בפניי, לגבי הסכום משנת המס הזו והקודמת?תודה
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
אם המעסיק לא מוכן להפריש ולמלא את התחייבותו בהסכם הברירה בידך - או לוותר או לנקוט בהליכים משפטיים לקבלת המגיע לך
אין קיצורי דרך
אמור לו שאם לא ישלם תיאלץ, עם כל אי הנעימות שבדבר, לתבוע אותו
רוב הסיכויים שתפסיד את מקום עבודתך ואתה תחליט אם זה שווה לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין קיצורי דרך
אמור לו שאם לא ישלם תיאלץ, עם כל אי הנעימות שבדבר, לתבוע אותו
רוב הסיכויים שתפסיד את מקום עבודתך ואתה תחליט אם זה שווה לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
גלית
16/06/10
שלום . אני עובדת אצל מעסיק פרטי מחודש 10/2003 ועד היום במשרה מלאה , 5 ימים בשבוע (ופעם בחמישה שבועות אני עובדת ביום שישי) .
כמה ימי חופשה שנתיים מגיעים לי ?
תודה ,
גלית
כמה ימי חופשה שנתיים מגיעים לי ?
תודה ,
גלית
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
בשנים 2003-2007 - 14 ימי חופשה שנתית לכל שנה (מהם 10 בתשלום)
שנת 2008 - 16 ימים (מהם 12 בתשלום)
שנת 2009 - 18 ימים (מהם 14 בתשלום)
שנת 2010 - 21 ימים (מהם 15 בתשלום)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנת 2008 - 16 ימים (מהם 12 בתשלום)
שנת 2009 - 18 ימים (מהם 14 בתשלום)
שנת 2010 - 21 ימים (מהם 15 בתשלום)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
סמיקין יבגני
16/06/10
מעסיק שלי מוכן לשלם לי דמי הבראה בתנאי שאני יוצא לנופש לבית מלון.
(הוא משלום את החלק היחסי שלו בעלות המלון)
אני לא מעוניין לצאת לנופש בבית מלון.
האם זה חוקי
(הוא משלום את החלק היחסי שלו בעלות המלון)
אני לא מעוניין לצאת לנופש בבית מלון.
האם זה חוקי
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
המעסיק לא יכול לקבוע זאת
עליו לשלם את דמי ההבראה ולא להציב תנאים
הוא לא יקבע מתי תצאי לנופש, איפה וכמה תשלמי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליו לשלם את דמי ההבראה ולא להציב תנאים
הוא לא יקבע מתי תצאי לנופש, איפה וכמה תשלמי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
